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Entgeltgruppen - Wer kennt sich mit der EG-Geschichte aus?

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Dell-User

Entgeltgruppen - Wer kennt sich mit der EG-Geschichte aus?

Hallo, ich bin neu hier.
Mich interessiert, wie schaut es mit der Ziel-EG (Entgeltgruppe) aus?

Mein Arbeitsplatz den ich seit ca. 5 Jahren besitze hat eine Ziel-EG von 13. Mein Vorgesetzter verweigert mir jedoch die letzte Stufe. Ich steh also auf 12. Nach mehrmaligem nachfragen kam er mit einer Aussage, dass ich keine Projekte leite! Bin ich auf dem falschen Trip wenn ich davon ausgehe dass ich eigentlich die 13 haben sollte und er mir dafür auch Projekte zuweist?

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WiWi Gast

Re: Entgeltgruppen - Wer kennt sich mit der EG-Geschichte aus?

Deinem Beitrag nach entnehme ich, dass du in einem Unternehmen arbeitest in der Tarifvertrag der IG-Metall gilt.

Die Entgeltgruppen bzw. das Entgelt richtet sich nach der Tätigkeitsbeschreibung der Stelle. Oder anders gesagt: EG13 bekommt man nicht als Person, also durch seine Fähgikeiten, sondern einzig allein wenn die Stelle eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung hat.

Wenn es für EG13 also Projektleitungsverantwortung braucht, dann musst du genau das erreichen. Wie du an ein Projekt rankommst, kannst du nur mit deinem Chef abklären.
Falls dein Chef nicht darauf anspringt und du ihm klarmachst, dass die aktuelle Situation für dich nicht befriedigend ist, dann hilft wohl nur eines: Stellen suchen und Bewerbungen raussenden.

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DAX Einkäufer

Re: Entgeltgruppen - Wer kennt sich mit der EG-Geschichte aus?

"Mein Arbeitsplatz den ich seit ca. 5 Jahren besitze hat eine Ziel-EG von 13. Mein Vorgesetzter verweigert mir jedoch die letzte Stufe. Ich steh also auf 12. Nach mehrmaligem nachfragen kam er mit einer Aussage, dass ich keine Projekte leite! Bin ich auf dem falschen Trip wenn ich davon ausgehe dass ich eigentlich die 13 haben sollte und er mir dafür auch Projekte zuweist?"

Die Ziel-EG erreicht ein Mitarbeiter im Rahmen der Heranführung. Im Tarifvertrag oder einer entsprechenden Betriebsvereinbarung ist geregelt, in wieviel Jahren nach der Besetzung der Stelle ein Mitarbeiter seine Ziel-EG erreicht haben soll (5 Jahre ist realistisch). Deine Denkhaltung ist grundsätzlich richtig - Dein Chef sollte Dir Projekte zuweisen und Du solltest diese Projekte leiten, denn dafür wurde die Stelle mal geschaffen und auf Basis dieser Prämisse wurde sie auch mit 13 bewertet.

"Wenn es für EG13 also Projektleitungsverantwortung braucht, dann musst du genau das erreichen. Wie du an ein Projekt rankommst, kannst du nur mit deinem Chef abklären."

An diesem Beitrag ist einiges schräg. Wenn eine Position mit einer Ziel-EG 13 bewertet wurde, dann nur deshalb, weil es solche Projekte gibt und weil der Mitarbeiter auf der entsprechenden Stelle diese Projekte leiten soll. Wenn es gar keine Projekte gibt, dann wurde die Stelle von vornherein zu hoch bewertet und müsste theoretisch neu bewertet werden - dann nicht mit 13, sondern z.B. nur mit 11 oder 12.

Eigentlich hätte der Threadersteller schon ab dem ersten Tag Projekte leiten sollen, denn sonst wären die Projekte, für deren Leitung die Stelle eingerichtet wurde, ohne Projektleiter gewesen.

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WiWi Gast

Re: Entgeltgruppen - Wer kennt sich mit der EG-Geschichte aus?

In 5 Jahren kann sich der Inhalt der Stelle aber auch ändern. Evtl sollten dort Projektleitungsaufgaben enthalten sein. Mittlerweile gibt es aber keine mehr.
In der Theorie müsste die Stelle also neu bewertet und ggf. herabgestuft werden. Das will kein Chef und auch nicht der Mitarbeiter. Hochstufen ist nämlich schwerer und so gäbe es noch Luft falls entsprechende Aufgaben dennoch anfallen.

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