Hallo,

warum gewinne ich beim Lesen hier im Forum eigentlich den Eindruck, dass ein DAX-Konzern eigentlich immer unglaublich gut bezahlt? Warum entscheidet sich jemand für > 70h/Woche für 80-130K bei MBB (die auch meistens nur durch die Bonuszahlungen erreicht werden), wenn man 70-110K in einem Konzern bei 35-40h/Woche tätig werden kann. Für mich macht es den Eindruck, als wenn die MBB-Jobs eher Schein sind und am Ende doch gar nicht so gut vergütet werden und man dort auch sicherlich nicht langfristig Karriere machen möchte.

Gruß

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WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Hallo,

warum gewinne ich beim Lesen hier im Forum eigentlich den Eindruck, dass ein DAX-Konzern eigentlich immer unglaublich gut bezahlt? Warum entscheidet sich jemand für > 70h/Woche für 80-130K bei MBB (die auch meistens nur durch die Bonuszahlungen erreicht werden), wenn man 70-110K in einem Konzern bei 35-40h/Woche tätig werden kann. Für mich macht es den Eindruck, als wenn die MBB-Jobs eher Schein sind und am Ende doch gar nicht so gut vergütet werden und man dort auch sicherlich nicht langfristig Karriere machen möchte.

Gruß

Gehe davon aus du trollst aber ich antworte dir trotzdem :)

MBB: Steile Lernkurve, deutlich höheres Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung.

Bis du im Konzern bei 100k/35-40h Woche bist, hast du minimum 5, eher bis zu 10 Jahre BE. 5 Jahre MBB Erfahrung liegst du halt eher bei 150-170k (?) - die Entwicklung ist viel schneller. Um eine Abkürzung zu nehmen, fangen viele bei MBB an, bleiben ein paar Jahre und versuchen dann auf eine hohe Konzernstelle zu wechseln, anstatt dort anzufangen und sich mühsam und langsam hoch zu arbeiten.

Und nein, ich bin kein MBB'ler, im Gegenteil bin ich selber Konzerni. Und bei mir sind es bis zu den 100k 6 Jahre gewesen und ich hatte extrem viel Glück dabei (Trainee, direkt auf AT Stelle übernommen worden...)

Nur mal als Vergleich mit einem meiner Freunde, der bei MBB angefangen hat:

Einstieg: 54k bei mir, 80k bei ihm.
2 Jahre:(Ende Trainee bei mir): 80k inkl. 8k Bonus bei mir, 115k bei ihm
6 Jahre: 100k bei mir inkl. 10k Bonus, 170k bei ihm, Exit in Konzern zu 130k all-in

"Pluspunkt" meinerseits: Ich habe selten >40h gearbeitet, er selten unter 60h - wenn einem das aber nicht so wichtig ist, dann go for it.

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Geschichten aus dem Paulauner Garten

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Die gut dotierten 40h Stellen im Konzern sind jedoch auch älter und verschwinden zunehmend, da der Druck auf die deutsche Industrie massiv wächst. Ich bin in der Pharmaindustrie als Leiter eines Forschungslabor und verdiene aktuell 102k im zweiten Jahr, zu MBB würde ich aktuell mit ca 130k - 135k wechseln können.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Hallo,

warum gewinne ich beim Lesen hier im Forum eigentlich den Eindruck, dass ein DAX-Konzern eigentlich immer unglaublich gut bezahlt? Warum entscheidet sich jemand für > 70h/Woche für 80-130K bei MBB (die auch meistens nur durch die Bonuszahlungen erreicht werden), wenn man 70-110K in einem Konzern bei 35-40h/Woche tätig werden kann. Für mich macht es den Eindruck, als wenn die MBB-Jobs eher Schein sind und am Ende doch gar nicht so gut vergütet werden und man dort auch sicherlich nicht langfristig Karriere machen möchte.

Gruß

Gehe davon aus du trollst aber ich antworte dir trotzdem :)

MBB: Steile Lernkurve, deutlich höheres Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung.

Bis du im Konzern bei 100k/35-40h Woche bist, hast du minimum 5, eher bis zu 10 Jahre BE. 5 Jahre MBB Erfahrung liegst du halt eher bei 150-170k (?) - die Entwicklung ist viel schneller. Um eine Abkürzung zu nehmen, fangen viele bei MBB an, bleiben ein paar Jahre und versuchen dann auf eine hohe Konzernstelle zu wechseln, anstatt dort anzufangen und sich mühsam und langsam hoch zu arbeiten.

Und nein, ich bin kein MBB'ler, im Gegenteil bin ich selber Konzerni. Und bei mir sind es bis zu den 100k 6 Jahre gewesen und ich hatte extrem viel Glück dabei (Trainee, direkt auf AT Stelle übernommen worden...)

Nur mal als Vergleich mit einem meiner Freunde, der bei MBB angefangen hat:

Einstieg: 54k bei mir, 80k bei ihm.
2 Jahre:(Ende Trainee bei mir): 80k inkl. 8k Bonus bei mir, 115k bei ihm
6 Jahre: 100k bei mir inkl. 10k Bonus, 170k bei ihm, Exit in Konzern zu 130k all-in

"Pluspunkt" meinerseits: Ich habe selten >40h gearbeitet, er selten unter 60h - wenn einem das aber nicht so wichtig ist, dann go for it.

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Im Konzern verdienst du auch nur gut, wenn du von extern auf eine gut bezahlte Stelle schaffst. Hierzu musst du aber entsprechend Erfahrung mitbringen, oder zumindest im VG überzeugend verkaufen.

Wenn du im Konzern anfängst nach dem Studium verdienst du eher unterdurchschnittlich und brauchst locker 10 Jahre ++ um überhaupt annähernd in Richtung 100K zu kommen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

Im Konzern verdienst du auch nur gut, wenn du von extern auf eine gut bezahlte Stelle schaffst. Hierzu musst du aber entsprechend Erfahrung mitbringen, oder zumindest im VG überzeugend verkaufen.

Wenn du im Konzern anfängst nach dem Studium verdienst du eher unterdurchschnittlich und brauchst locker 10 Jahre ++ um überhaupt annähernd in Richtung 100K zu kommen.

was ein Bullshit - habe im Konzern angefangen vor 5 Jahren und bin bei über 100k im Jahr. Mach was mit IT, werde gut darin und du kannst dir sowieso alles aus suchen :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

Im Konzern verdienst du auch nur gut, wenn du von extern auf eine gut bezahlte Stelle schaffst. Hierzu musst du aber entsprechend Erfahrung mitbringen, oder zumindest im VG überzeugend verkaufen.

Wenn du im Konzern anfängst nach dem Studium verdienst du eher unterdurchschnittlich und brauchst locker 10 Jahre ++ um überhaupt annähernd in Richtung 100K zu kommen.

was ein Bullshit - habe im Konzern angefangen vor 5 Jahren und bin bei über 100k im Jahr. Mach was mit IT, werde gut darin und du kannst dir sowieso alles aus suchen :)

Ich habe knapp 20 Jahre Berufserfahrung und die letzten zwei davon im Konzern als Softwarearchitekt und Lead für die Entwickler im Team.
40h Verträge gibt es bei uns nicht, daher ist die Zahl nur theoretisch, aber die 100k wäre einem 40er Vertrag bei mir nächstes nach der Tariferhöhung gerade so erreicht. Dann mit 14% LZ und in der letzten EG die Firmenintern vergeben wird.
Automobilkonzern in Süddeutschland.
Die 100k sind bei uns auch in der IT nur schwer erreichbar und dann auch das Ende, wird mit den ganzen kommenden Tariferhöhungen natürlich leichter. Aber die 100k von 2021 müssten inzwischen halt auch 110k sein um keinen Kaufkraftverlust zu haben.

antworten

Puh das ist hart. Bei mir, Bachelor Abschluss als Wing und im Konzern mit 3J BE. Bin jetzt bei 93k (hab einen 40h Tarif aber ist bei uns auch normal). Steig dann nächstes Jahr noch in die Ziel eg auf, dann ca 103k.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

Im Konzern verdienst du auch nur gut, wenn du von extern auf eine gut bezahlte Stelle schaffst. Hierzu musst du aber entsprechend Erfahrung mitbringen, oder zumindest im VG überzeugend verkaufen.

Wenn du im Konzern anfängst nach dem Studium verdienst du eher unterdurchschnittlich und brauchst locker 10 Jahre ++ um überhaupt annähernd in Richtung 100K zu kommen.

was ein Bullshit - habe im Konzern angefangen vor 5 Jahren und bin bei über 100k im Jahr. Mach was mit IT, werde gut darin und du kannst dir sowieso alles aus suchen :)

Ich habe knapp 20 Jahre Berufserfahrung und die letzten zwei davon im Konzern als Softwarearchitekt und Lead für die Entwickler im Team.
40h Verträge gibt es bei uns nicht, daher ist die Zahl nur theoretisch, aber die 100k wäre einem 40er Vertrag bei mir nächstes nach der Tariferhöhung gerade so erreicht. Dann mit 14% LZ und in der letzten EG die Firmenintern vergeben wird.
Automobilkonzern in Süddeutschland.
Die 100k sind bei uns auch in der IT nur schwer erreichbar und dann auch das Ende, wird mit den ganzen kommenden Tariferhöhungen natürlich leichter. Aber die 100k von 2021 müssten inzwischen halt auch 110k sein um keinen Kaufkraftverlust zu haben.

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WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Puh das ist hart. Bei mir, Bachelor Abschluss als Wing und im Konzern mit 3J BE. Bin jetzt bei 93k (hab einen 40h Tarif aber ist bei uns auch normal). Steig dann nächstes Jahr noch in die Ziel eg auf, dann ca 103k.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

Im Konzern verdienst du auch nur gut, wenn du von extern auf eine gut bezahlte Stelle schaffst. Hierzu musst du aber entsprechend Erfahrung mitbringen, oder zumindest im VG überzeugend verkaufen.

Wenn du im Konzern anfängst nach dem Studium verdienst du eher unterdurchschnittlich und brauchst locker 10 Jahre ++ um überhaupt annähernd in Richtung 100K zu kommen.

was ein Bullshit - habe im Konzern angefangen vor 5 Jahren und bin bei über 100k im Jahr. Mach was mit IT, werde gut darin und du kannst dir sowieso alles aus suchen :)

Ich habe knapp 20 Jahre Berufserfahrung und die letzten zwei davon im Konzern als Softwarearchitekt und Lead für die Entwickler im Team.
40h Verträge gibt es bei uns nicht, daher ist die Zahl nur theoretisch, aber die 100k wäre einem 40er Vertrag bei mir nächstes nach der Tariferhöhung gerade so erreicht. Dann mit 14% LZ und in der letzten EG die Firmenintern vergeben wird.
Automobilkonzern in Süddeutschland.
Die 100k sind bei uns auch in der IT nur schwer erreichbar und dann auch das Ende, wird mit den ganzen kommenden Tariferhöhungen natürlich leichter. Aber die 100k von 2021 müssten inzwischen halt auch 110k sein um keinen Kaufkraftverlust zu haben.

Freut mich für dich, nichtsdestotrotz ist das kein normales Gehalt, auch 40-Stunden Verträge sind nicht normal in IGM. Zumindest bei den OEMs im Süden die ich kenne...

antworten

Es geht um den Anstieg. Nach 5 Jahren ist IB bei >200k, UB bei >150k, während Konzern mit Glück gerade mal an die 100k kommt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Es geht um den Anstieg. Nach 5 Jahren ist IB bei >200k, UB bei >150k, während Konzern mit Glück gerade mal an die 100k kommt.

Und wenn du das Gehalt mal ins Verhältnis mit den zu Leistenden Arbeitsstunden setzt ist plötzlich der Konzernjob gar nicht mehr so unattraktiv.

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Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

0.5/10

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Wie kommen eigentlich die Leute hier immer auf so überzogene Gehaltsvorstellungen für IT? Ich kenne mehrere Leute bei Google in London, u.a. in der Entwicklung, und keiner ist auch nur nah dran 6-stellig zu verdienen. Vielleicht einfach mal bei der Wahrheit bleiben statt Leuten hier so einen Unsinn zu erzählen

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Ich mache 500k im IB nach 3 Jahren

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bin aber dumm und mag keine Computer.
Da blieb nur BWL.

Aber 70k für 40h Konzern-Chillen ist okay für mich.
Letztens "Home Office" aus Riviera gemacht.

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Sorry, ich lebe vielleicht hinter dem Mond oder aber habe mit dem ganzen Informatikkram nichts am Hut, aber was genau ist dieses GitHub-Ding?
Werden da irgendwelche Codes und Projekte hinterlegt? Open-Access? Warum würde man sowas machen? Das hilft doch der Konkurrenz?

Ernstgemeinte Frage, da ganz anderes Business und Alter>30.

Danke für die Auskunft!

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Sorry, aber das Gehalt ist für Dein Potenzial, das du hast, total erbärmlich. Ich war im Konzern und bin jetzt mit Mitte 30 selbstständig und mehrfacher Euromillionär. Alles selfmade wohlgemerkt. Lebe in Deutschland an meinem Traumort und arbeite wie ich will und knechte meine Mitarbeiter wie ich will. Finde man hat nur ein Leben und das ist als Angestellter verschenkt. Hin und zu begrüße ich noch meine Sekretärin speziell xD xD, wenn ich mich langeweile nach 4 Jahren Ehe.

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Krass! Also machst du das ca. 6 Jahre und hörst dann mit einem Net-Worth >1m auf und chillst im freelancing? Ich gehe davon aus du wirst ja noch massig stock options kriegen?

Wenn du wenigstens SFO statt London geschrieben hättest, wäre es halbwegs glaubwürdig, aber so...

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Du meinst wahrscheinlich die Einstiegsgehälter in der Beratung? Da würde ich dir zustimmen, dass steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.

Die Gehaltsentwicklung ist aber in kaum einer Branche so gut, wie UB/IB. Wo hat man schon die Planbarkeit nach zwei Jahren und der ersten Beförderung bei 140-150k zu liegen und danach eine fast garantierte Entwicklung (wenn man dabei bleibt) über 200k hinaus als Projektleiter.

Wenn man sich Richtung Partner / MD entwickeln will und die Anforderungen erfüllt, dann sind auch 500k und mehr sehr gut erreichbar. Davon kann man in vielen anderen Branchen (auch IT bei FAANG) nur träumen. Ob man die Arbeitsbelastung will, muss jeder selber wissen, aber für die Gehälter zum Einstieg geht man nicht in die Beratung. Das sollte jedem klar sein

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

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Diese Diskussion ist sehr müßig, da am Ende mein absolutes Gehalt meine Ausgaben deckt.

Und spätestens ab der ersten Beförderung in der UB (also Gehalt 130-150k), ist der Stundenlohn vergleichbar / quasi gleich gut, wie im Konzern. Nur bis zur ersten Beförderung (also in den ersten zwei Jahren) hat man tatsächlich einen schlechteren Stundenlohn.

Ab jeder weiteren Beförderung ist UB weit über Konzern

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Es geht um den Anstieg. Nach 5 Jahren ist IB bei >200k, UB bei >150k, während Konzern mit Glück gerade mal an die 100k kommt.

Und wenn du das Gehalt mal ins Verhältnis mit den zu Leistenden Arbeitsstunden setzt ist plötzlich der Konzernjob gar nicht mehr so unattraktiv.

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Viele würden nun sagen Troll. Kann dem aber zustimmen - unrealistisch ist dies im IT Bereich nicht, wenn auch es sicherlich nur auf wenige zutrifft.

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst.

Und dann beim nächsten Massen-Layoff wieder rausfliegen. Ne danke, da chille ich lieber 35h bei IGM.

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Es geht um den Anstieg. Nach 5 Jahren ist IB bei >200k, UB bei >150k, während Konzern mit Glück gerade mal an die 100k kommt.

Und wenn du das Gehalt mal ins Verhältnis mit den zu Leistenden Arbeitsstunden setzt ist plötzlich der Konzernjob gar nicht mehr so unattraktiv.

Ist halt die Frage ob man auf Gehalt/Stunde oder Gehalt/Insgesamt optimieren will. Meiner Meinung nach beides völlig legitim.
Für mich ist Variante 2 besser, da ich, wenn ich frei habe, gerne viel Reise und Unternehme. Mir würden die weniger Stunden unter der Woche für weniger Gehalt bei besserem Stundenlohn daher weniger Lebensqualität bieten. Ich bin glücklicher damit unter der Woche keine Freizeit zu haben, und dafür jedes Wochende und Urlaube richtig genießen zu können. Unter der Woche jeden Abend ein paar Stunden mehr zu haben, von denen ich vermutlich ~70% eh nur Zuhause rumsitzen würde, rechnet sich da für mein persönliches Glück nicht.

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Das ist nicht die Frage. Für UB trifft das zu, aber IB Gehälter sind auch für die Arbeitsbelastung noch sehr gut (nach den ersten zwei Jahren)

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Es geht um den Anstieg. Nach 5 Jahren ist IB bei >200k, UB bei >150k, während Konzern mit Glück gerade mal an die 100k kommt.

Und wenn du das Gehalt mal ins Verhältnis mit den zu Leistenden Arbeitsstunden setzt ist plötzlich der Konzernjob gar nicht mehr so unattraktiv.

Das war nie die Debatte. Der Stundenlohn passt. Leider macht Stundenlohn allein nicht reich.

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Denkst du wenn man für Master/PhD an die ETH will, ist es ein sehr großer Vorteil im Bachelor/Master an einer der besagten TUs gewesen zu sein? Im Vergleich zu einer normalen deutschen Uni

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Denkst du wenn man für Master/PhD an die ETH will, ist es ein sehr großer Vorteil im Bachelor/Master an einer der besagten TUs gewesen zu sein? Im Vergleich zu einer normalen deutschen Uni

Es ist egal ob diese TUs oder stinknormale FH. Was zählt ist die Abschlussnote, die zur Zulassung zum Master herangezogen wird. Und die muss besser als 2,5 sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Denkst du wenn man für Master/PhD an die ETH will, ist es ein sehr großer Vorteil im Bachelor/Master an einer der besagten TUs gewesen zu sein? Im Vergleich zu einer normalen deutschen Uni

Es ist egal ob diese TUs oder stinknormale FH. Was zählt ist die Abschlussnote, die zur Zulassung zum Master herangezogen wird. Und die muss besser als 2,5 sein.

Bist du dir sicher dass das für den Master an der ETH gilt? Schweiz ist bekannt dafür bei FH ein Extrasemester einzufordern

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Denkst du wenn man für Master/PhD an die ETH will, ist es ein sehr großer Vorteil im Bachelor/Master an einer der besagten TUs gewesen zu sein? Im Vergleich zu einer normalen deutschen Uni

Es ist egal ob diese TUs oder stinknormale FH. Was zählt ist die Abschlussnote, die zur Zulassung zum Master herangezogen wird. Und die muss besser als 2,5 sein.

Das stimmt nicht ganz, ETH TUM, KIT und RWTH sind in der sogenannten IDEA League zusammen, ein Wechsel an die ETH aus Deutschland ist leichter wenn man von den 3 Unis kommt. Von Bewerbungsprozess her, fällt es dir einfacher an die ETH zu kommen, da die festgestellt haben, dass das Niveau halbwegs vergleichbar ist, auch wenn die ETH ein Zacken komplexer ist was Maschinenbau, Etech und Informatik angeht. Grob kannst du es so einschätzen, Maschinenbau ist RWTH von Schwierigkeit vergleichbar mit ETH, Etech ist an KIT vergleichbar mit ETH und Info eher TUM/RWTH. Die ETH ist im master ein bisschen besonders vorallem weil sie viel Wert auch auf Research legen und es relativ wenig Masterstudenten gibt wird man ein bisschen mehr gefördert/gefordert. Kann es nur empfehlen, wenn man es sich leichter machen möchte an eine der 3 Unis in DE studieren und im Anschluss Master/PhD an der ETH damit stehen dir die Türen offen als Informatiker von industrie bis zu Big Tech (FAANG) oder auch HFT (High Frequency Trading) Funds in london wie DE SHAW oder Jane Street (IB in besser, sowohl vom Niveau, als auch vom pay und Work-Life Balance)

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WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Du meinst wahrscheinlich die Einstiegsgehälter in der Beratung? Da würde ich dir zustimmen, dass steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.

Die Gehaltsentwicklung ist aber in kaum einer Branche so gut, wie UB/IB. Wo hat man schon die Planbarkeit nach zwei Jahren und der ersten Beförderung bei 140-150k zu liegen und danach eine fast garantierte Entwicklung (wenn man dabei bleibt) über 200k hinaus als Projektleiter.

Wenn man sich Richtung Partner / MD entwickeln will und die Anforderungen erfüllt, dann sind auch 500k und mehr sehr gut erreichbar. Davon kann man in vielen anderen Branchen (auch IT bei FAANG) nur träumen. Ob man die Arbeitsbelastung will, muss jeder selber wissen, aber für die Gehälter zum Einstieg geht man nicht in die Beratung. Das sollte jedem klar sein

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Ein Partner in der UB kann man mit einem Senior Staff Engineer vergleichen von BE die man braucht und die Verantwortung die man trägt. Mit 15 Jahren BE und wenn man sich halbwegs zukunftsorientiert platziert kann man Principal engineer werden. Da ist zu 100% Schluss für 99% der Mitarbeiter.

https://www.levels.fyi/companies/google/salaries/software-engineer/levels/l7 --> Senior Staff Engineer
https://www.levels.fyi/companies/google/salaries/software-engineer/levels/l8 --> Principal Engineer

Ich weiss ich lebe in einer Bubble vielleicht auch durch die ETH beeinflusst, aber IB und UB sind sicher nicht die Creme de la Creme, selbst FAANG ist es nicht. Es gibt andere Firmen wie Jane Street, Optiver, DE SHAW wo man sich als Angestellter wirklich eine goldene Nase verdienen kann. Aber von Work Life Balance, Benefits und Gehalt her ist FAANG meiner Meinung nach über IB und UB

antworten

DerZynischeAnalytiker schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Viele würden nun sagen Troll. Kann dem aber zustimmen - unrealistisch ist dies im IT Bereich nicht, wenn auch es sicherlich nur auf wenige zutrifft.

In San Francisco ist 300k mit 3y BE sogar eher durchschnittlich, in London halte ich das schon für sehr ambitioniert und daher auch nicht für zutreffend.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

DerZynischeAnalytiker schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker,
ß
Ja, werd doch einfach Informatiker, und zwar nicht einer der PCs zusammenbaut sondern das nächste ChatGPT erfindet. Warum machen das nicht alle? Ich verstehs net!

antworten

Principal Engineer wird vielleicht für maximal 2-3% der Leute bei FAANG realistisch sein. Tendenziell sogar noch weniger.

Und die US Gehälter hier zu nennen macht für mich wenig bis gar keinen Sinn. Mein Bruder war einige Jahre bei Google in München und das Gehaltslevel ist zwar immer noch gut, aber weit unter US Niveau.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Du meinst wahrscheinlich die Einstiegsgehälter in der Beratung? Da würde ich dir zustimmen, dass steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.

Die Gehaltsentwicklung ist aber in kaum einer Branche so gut, wie UB/IB. Wo hat man schon die Planbarkeit nach zwei Jahren und der ersten Beförderung bei 140-150k zu liegen und danach eine fast garantierte Entwicklung (wenn man dabei bleibt) über 200k hinaus als Projektleiter.

Wenn man sich Richtung Partner / MD entwickeln will und die Anforderungen erfüllt, dann sind auch 500k und mehr sehr gut erreichbar. Davon kann man in vielen anderen Branchen (auch IT bei FAANG) nur träumen. Ob man die Arbeitsbelastung will, muss jeder selber wissen, aber für die Gehälter zum Einstieg geht man nicht in die Beratung. Das sollte jedem klar sein

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry aber UB/IB Gehälter sind für die Arbeitsleistung die man erbringt fast lächerlich. Werde informatiker, mach ein paar ordentliche Praktika, baue dir einen guten Github Portofolio an und dann ab ins Master im Ausland (wenn du an RWTH, TUM oder KIT warst kannst geterne an der ETH es probieren) danach FAANG Job in London, kannst dann deine 150k im ersten Jahr abholen und bis 250k ist es garantiert dass du aufsteigst. Pounds nicht Euro wohlgemerkt.
Arbeite zurzeit effektiv 20 Stunden von denen ich die Hälfte im meetings verbringe, ansonsten geniesse ich die Sportangebote und das gute Essen hier im Büro. Mache nebenbei noch ein bisschen Freelancing weil ich mich langweile und komme auf meine 300k im Jahr nach 3 Jahren Berufserfahrung

Ein Partner in der UB kann man mit einem Senior Staff Engineer vergleichen von BE die man braucht und die Verantwortung die man trägt. Mit 15 Jahren BE und wenn man sich halbwegs zukunftsorientiert platziert kann man Principal engineer werden. Da ist zu 100% Schluss für 99% der Mitarbeiter.

https://www.levels.fyi/companies/google/salaries/software-engineer/levels/l7 --> Senior Staff Engineer
https://www.levels.fyi/companies/google/salaries/software-engineer/levels/l8 --> Principal Engineer

Ich weiss ich lebe in einer Bubble vielleicht auch durch die ETH beeinflusst, aber IB und UB sind sicher nicht die Creme de la Creme, selbst FAANG ist es nicht. Es gibt andere Firmen wie Jane Street, Optiver, DE SHAW wo man sich als Angestellter wirklich eine goldene Nase verdienen kann. Aber von Work Life Balance, Benefits und Gehalt her ist FAANG meiner Meinung nach über IB und UB

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Das gleiche gilt aber auch für Unternehmensberater. Da mögen zwar 10% Partner sein, aber auch nur, weil 3/4 der ehemaligen Angestellten vorher gegangen sind/wurden. Bei FAANG, IGM usw. darf man auch einfach ein sehr guter Fachexperte sein und muss nicht alle 3 Jahre eine Stufe aufsteigen oder gehen.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Principal Engineer wird vielleicht für maximal 2-3% der Leute bei FAANG realistisch sein. Tendenziell sogar noch weniger.

Und die US Gehälter hier zu nennen macht für mich wenig bis gar keinen Sinn. Mein Bruder war einige Jahre bei Google in München und das Gehaltslevel ist zwar immer noch gut, aber weit unter US Niveau.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Das gleiche gilt aber auch für Unternehmensberater. Da mögen zwar 10% Partner sein, aber auch nur, weil 3/4 der ehemaligen Angestellten vorher gegangen sind/wurden. Bei FAANG, IGM usw. darf man auch einfach ein sehr guter Fachexperte sein und muss nicht alle 3 Jahre eine Stufe aufsteigen oder gehen.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Principal Engineer wird vielleicht für maximal 2-3% der Leute bei FAANG realistisch sein. Tendenziell sogar noch weniger.

Und die US Gehälter hier zu nennen macht für mich wenig bis gar keinen Sinn. Mein Bruder war einige Jahre bei Google in München und das Gehaltslevel ist zwar immer noch gut, aber weit unter US Niveau.

Meine Links sind auf UK Raum bezogen du kannst das einstellen kannst es ja selber überprüfen. 2. die Quote von Principal Engineer liegt bei Google bei ca 5%. Wenn man nichts verkackt und in einer Division ist die coole Produkte rausbringt schaffst du es mit ein bisschen mehr Leistung als die anderen sicher auf die Senior Staff Engineer. Die meisten dort sind mit Senior SWE schon zufrieden und geben nicht mehr Gas. Such mal auf Linkedin nach Principal Engineer Google und du siehst wie geradlinig die meisten aufgestiegen sind. Wenn wir 2 „High-Performer“ hast und beide geben Gas egal ob UB oder IB ist derjenige der bei FAANG ist zu 100% mindestens so gut bezahlt und sicher nicht so ausgelaugt wie derjenige der 70-100h gearbeitet hat, jemand der beim FAANG Effektiv 40 Stunden konzentriert arbeitet schafft mehr als jemand der 100 Stunden im IB arbeitet.

antworten

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.
Inzwischen ist es aber leider ein echter Nachteil ohne ein paar Projekte auf Github, die zudem ja auch gepflegt und somit weiterentwickelt werden müssen, sieht man ja alles in der Historie, also einfach irgendwas kopieren reicht nicht.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry, ich lebe vielleicht hinter dem Mond oder aber habe mit dem ganzen Informatikkram nichts am Hut, aber was genau ist dieses GitHub-Ding?
Werden da irgendwelche Codes und Projekte hinterlegt? Open-Access? Warum würde man sowas machen? Das hilft doch der Konkurrenz?

Ernstgemeinte Frage, da ganz anderes Business und Alter>30.

Danke für die Auskunft!

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry, ich lebe vielleicht hinter dem Mond oder aber habe mit dem ganzen Informatikkram nichts am Hut, aber was genau ist dieses GitHub-Ding?
Werden da irgendwelche Codes und Projekte hinterlegt? Open-Access? Warum würde man sowas machen? Das hilft doch der Konkurrenz?

Wettbewerbsrelevantes Knowhow wird auf Github natürlich nicht veröffentlicht. Da geht es einfach nur darum, nicht immer das Rad neu erfinden zu müssen. In etwa vergleichbar mit Standard-Chips die in zig Geräten verbaut werden oder mit genormten Schrauben/Rohren/Ziegelsteinen/...
Programmieranfänger können dann auch ein paar Basteleien dort hochladen und ihr Können der Welt präsentieren. Ich persönlich halte davon aber spätestens in Zeiten von ChatGPT (das unter anderem mit solch öffentlichem Github-Code trainiert wurde) auch nichts mehr.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Das gleiche gilt aber auch für Unternehmensberater. Da mögen zwar 10% Partner sein, aber auch nur, weil 3/4 der ehemaligen Angestellten vorher gegangen sind/wurden. Bei FAANG, IGM usw. darf man auch einfach ein sehr guter Fachexperte sein und muss nicht alle 3 Jahre eine Stufe aufsteigen oder gehen.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Principal Engineer wird vielleicht für maximal 2-3% der Leute bei FAANG realistisch sein. Tendenziell sogar noch weniger.

Und die US Gehälter hier zu nennen macht für mich wenig bis gar keinen Sinn. Mein Bruder war einige Jahre bei Google in München und das Gehaltslevel ist zwar immer noch gut, aber weit unter US Niveau.

Meine Links sind auf UK Raum bezogen du kannst das einstellen kannst es ja selber überprüfen. 2. die Quote von Principal Engineer liegt bei Google bei ca 5%. Wenn man nichts verkackt und in einer Division ist die coole Produkte rausbringt schaffst du es mit ein bisschen mehr Leistung als die anderen sicher auf die Senior Staff Engineer. Die meisten dort sind mit Senior SWE schon zufrieden und geben nicht mehr Gas. Such mal auf Linkedin nach Principal Engineer Google und du siehst wie geradlinig die meisten aufgestiegen sind. Wenn wir 2 „High-Performer“ hast und beide geben Gas egal ob UB oder IB ist derjenige der bei FAANG ist zu 100% mindestens so gut bezahlt und sicher nicht so ausgelaugt wie derjenige der 70-100h gearbeitet hat, jemand der beim FAANG Effektiv 40 Stunden konzentriert arbeitet schafft mehr als jemand der 100 Stunden im IB arbeitet.

Keiner arbeitet bei FAANG 40 Stunden, und wenn dann nicht sehr lange.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Das gleiche gilt aber auch für Unternehmensberater. Da mögen zwar 10% Partner sein, aber auch nur, weil 3/4 der ehemaligen Angestellten vorher gegangen sind/wurden. Bei FAANG, IGM usw. darf man auch einfach ein sehr guter Fachexperte sein und muss nicht alle 3 Jahre eine Stufe aufsteigen oder gehen.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Principal Engineer wird vielleicht für maximal 2-3% der Leute bei FAANG realistisch sein. Tendenziell sogar noch weniger.

Und die US Gehälter hier zu nennen macht für mich wenig bis gar keinen Sinn. Mein Bruder war einige Jahre bei Google in München und das Gehaltslevel ist zwar immer noch gut, aber weit unter US Niveau.

Meine Links sind auf UK Raum bezogen du kannst das einstellen kannst es ja selber überprüfen. 2. die Quote von Principal Engineer liegt bei Google bei ca 5%. Wenn man nichts verkackt und in einer Division ist die coole Produkte rausbringt schaffst du es mit ein bisschen mehr Leistung als die anderen sicher auf die Senior Staff Engineer. Die meisten dort sind mit Senior SWE schon zufrieden und geben nicht mehr Gas. Such mal auf Linkedin nach Principal Engineer Google und du siehst wie geradlinig die meisten aufgestiegen sind. Wenn wir 2 „High-Performer“ hast und beide geben Gas egal ob UB oder IB ist derjenige der bei FAANG ist zu 100% mindestens so gut bezahlt und sicher nicht so ausgelaugt wie derjenige der 70-100h gearbeitet hat, jemand der beim FAANG Effektiv 40 Stunden konzentriert arbeitet schafft mehr als jemand der 100 Stunden im IB arbeitet.

Keiner arbeitet bei FAANG 40 Stunden, und wenn dann nicht sehr lange.

Genau das meine ich die meisten nutzen nicht alle Stunden ich habe Kollegen die trifft man öfters in die Cafeteria als auf Ihren Arbeitsplatz, wenn die Reviews stimmen und die kein Scheiss bauen die kommen immer gut durch solage man über dem Durchschnitt bleibt ist alles gut. (Meta können wir hier exkludieren, ist tatsächlich echt mies dort zurzeit, der Zuckerberg fährt das Unternehmenen die Wand und die Mitarbeiter leiden dafür, Netflix ist gerade auch ein bische under pressure)
Aber da ich höhere Ambitionen verfolge bewege ich mich lieber in diese Foren als in den Informatiker Foren, da können sich viele eine Scheibe abschneiden von den BWLer mit Ambitionen was Work Attitude und Motivation angeht. Aber Apple, Google vorallem auch Microsoft und Amazon (AWS Sparte) haben ein leichtes Leben. Corona hat unglaublich viel gepusht in Sachen Cloud die Gewinner sind jetzt AWS, Azure (MS) und Google Cloud. Und da kann man gerade echt gut Karriere machen egal ob im Sales, Development oder DevOps.

Bin gespannt wie sich das alles bald entwickelt vorallem mit den ganzen AI Start-Ups die zurzeit echt coole Innovationen auf dem Markt bringen ich glaube in 3-4 Jahren haben viele IB Läden eine Menge IPO Deals.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.
Inzwischen ist es aber leider ein echter Nachteil ohne ein paar Projekte auf Github, die zudem ja auch gepflegt und somit weiterentwickelt werden müssen, sieht man ja alles in der Historie, also einfach irgendwas kopieren reicht nicht.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry, ich lebe vielleicht hinter dem Mond oder aber habe mit dem ganzen Informatikkram nichts am Hut, aber was genau ist dieses GitHub-Ding?
Werden da irgendwelche Codes und Projekte hinterlegt? Open-Access? Warum würde man sowas machen? Das hilft doch der Konkurrenz?

Ernstgemeinte Frage, da ganz anderes Business und Alter>30.

Danke für die Auskunft!

Ja also ich muss sagen GitHub wird mittlerweile mit Vorsicht genossen, was mittlerweile immer mehr zum Standard wird, sind Fragen um Projekt um zuschauen warum du was und wie gemacht hast so 1-2 Fragen dazu. Ist ziemlich spannend, dass sich immer mehr Unternehmen die Zeit nehmen das wirklich auch anzugucken.

antworten

FAANG ist beste.
Habe Freundinnen, die nebenher noch alle Modeln und als Sales/Account irgendwas arbeiten.

Gefühlt immer von Dublin durch Europa fliegen. Natürlich nicht Montag morgens wie dumme Berater, sondern schön Vormittags in der Arbeitszeit.
Danach Buffett im Office und Reise nach Jerusalem/Topfschlagen/Yoga.
1-2h Kunden-Meetings wo kurz erläutert wird, was man an Cloud anbietet und dann Anschlusstermin mit Tech-Leuten und Kunden scheduln = Feierabend.
Zwischendurch noch ein TikTOk.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.
Inzwischen ist es aber leider ein echter Nachteil ohne ein paar Projekte auf Github, die zudem ja auch gepflegt und somit weiterentwickelt werden müssen, sieht man ja alles in der Historie, also einfach irgendwas kopieren reicht nicht.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry, ich lebe vielleicht hinter dem Mond oder aber habe mit dem ganzen Informatikkram nichts am Hut, aber was genau ist dieses GitHub-Ding?
Werden da irgendwelche Codes und Projekte hinterlegt? Open-Access? Warum würde man sowas machen? Das hilft doch der Konkurrenz?

Ernstgemeinte Frage, da ganz anderes Business und Alter>30.

Danke für die Auskunft!

Deshalb ja die hohen Gehälter in jungen Jahren. Wer mit Mitte 30 als Angestellter auf der jetztigen Position in quasi-Rente gehen möchte, ist in der IT Fehl am Platz. Die Konkurrenz ist zu groß.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.

Also musste ich als Senior Engineer noch nie machen.
Egal ob bei deutschen Konzernen oder bei US-Tech.

Ganz ehrlich, wäre mir auch zu doof. Ich programmiere in meiner Freizeit nicht mehr. Habe ich als Junior mal gemacht aber inzwischen gibt es bessere Hobbies.

antworten

Ich wurde letztes Jahr tatsächlich mal abgelehnt, weil ich keins meiner alten Projekte auf Github liegen hatte (und ja, ich wurde nach Sichtung meiner Unterlagen von HR kontaktiert und nach einem Link gefragt). Im Nachhinein bin ich sehr froh, dass die sich auf diese Weise selbst aussortiert haben, das war so ein Laden Marke "Kaffee, Kicker und Obstkorb gleichen durchschnittliche Bezahlung locker aus". Ist mir allerdings zum ersten Mal passiert.

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.

Also musste ich als Senior Engineer noch nie machen.
Egal ob bei deutschen Konzernen oder bei US-Tech.

Ganz ehrlich, wäre mir auch zu doof. Ich programmiere in meiner Freizeit nicht mehr. Habe ich als Junior mal gemacht aber inzwischen gibt es bessere Hobbies.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.

Also musste ich als Senior Engineer noch nie machen.
Egal ob bei deutschen Konzernen oder bei US-Tech.

Ganz ehrlich, wäre mir auch zu doof. Ich programmiere in meiner Freizeit nicht mehr. Habe ich als Junior mal gemacht aber inzwischen gibt es bessere Hobbies.

Ich hatte bei US Tech auch nie irgendwelche Git Repos angegeben und auch keine Coding Tests, dafür
aber auch zig Runden mit Präsentation und mehreren technischen Gesprächen und geschafft habe ich
es auch nur einmal bis zu einem Angebot und das war dann als Solution Architect und mit viel Reisetätigkeit,
was ich letztendlich doch abgelehnt habe.

Ansonsten fragt gefühlt inzwischen jedes KMU nach GIT Repos, ich wurde auch schon zu Live Codings eingeladen,
teils vor Ort oder dann mit Desktopfreigabe per Teams und das mit de 50 Mitarbeiter Bude für eine Stelle
als Senior Softwarearchitekt für ~80k inklusive Überstunden.
Vor zwei Jahren wurde ich von einer ähnlich großen Bude mal zum "Kennenlerntag" eingeladen, war nur kaum jemand vor Ort und ich sollte dann plötzlich am Beamer vor den anderen im Homeoffice irgendwelche Algos implementieren, weil sie sehen wollten was ich kann und ich ja kein Repo in meiner Bewerbung angegeben hatte.
Bewerbung war übrigens über einen Recruiter, der eigentlich mir eine Stelle verkaufen wollte.
Jetzt im Konzern wurde ich auch nach einem Repo gefragt, man hat sich dann aber mit zwei technischen Interviews begnügt.

antworten

Ich bin skeptisch, wenn ich von Prozessen à la "zehn Interviews, fünf Präsentationen, drei Case Studies, einmal live coding" für vergleichsweise popelige Rollen höre. Klingt eher nach ner Methode, günstig an frische Ideen zu kommen.

Wurde während meiner letzten Wechselphase letztes Jahr aber tatsächlich ebenfalls mal nachträglich von HR angehauen, ob ich nen link zu meinem repo schicken könne. Konnte ich nicht, daraufhin kam ne Absage. Zum Glück, das war nämlich auch einer dieser "Gehalt eher so Durchschnitt, aber während der Überstunden darfst du gern am Obstkorb naschen"-Läden.

antworten

Bin aktuell bei 13.3 IGM in NRW mit Anfang 30 und überlege zur Berufsschule zu wechseln. Würdet ihr sagen, das ist eine miese Idee? AT ist halt Glückssache und mit mehr Arbeit verbunden. EG 14 gibt es eigentlich gar nicht mehr in NRW.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

FAANG ist beste.
Habe Freundinnen, die nebenher noch alle Modeln und als Sales/Account irgendwas arbeiten.

Gefühlt immer von Dublin durch Europa fliegen. Natürlich nicht Montag morgens wie dumme Berater, sondern schön Vormittags in der Arbeitszeit.
Danach Buffett im Office und Reise nach Jerusalem/Topfschlagen/Yoga.
1-2h Kunden-Meetings wo kurz erläutert wird, was man an Cloud anbietet und dann Anschlusstermin mit Tech-Leuten und Kunden scheduln = Feierabend.
Zwischendurch noch ein TikTOk.

Super witzig hört man da Neid heraus?
Schick mir mal dein Linkedin, dann schreibe ich dir eine DM. Die Büros kann man besuchen in London ich warte höchstpersönlich auf dich im Google Büro. Mal schauen wie die "Berater" dann staunen. Ja FAANG bietet eine hohe Lebensqualität und ja unsere Büros sind modern, wir haben zig Sportmöglichkeiten, wir haben klasse Essen, manche spielen sogar Nintendo oder PS5 in den Pausen und ja wir sitzen nicht beim Kunden und basteln an PPs herum und wir werden nicht für reden und im MS Office langweilige Makros und PP Slides bauen bezahlt sondern für harte Fakten und zwar Code. Es gibt Reviews, es gibt Tests und je besser man abschneidet desto eher steigt man auf. Ich muss auch nicht 4 Tage die Woche im Hotel leben und muss auch nicht dauernd Economy fliegen Inland oder im ICE sitzen. Ich kann Homeoffice machen wann ich möchte ich kann soweit keine Meetings anstehen arbeiten wann ich möchte und wie viel ich möchte Hauptsache ich halte meine Termine ein. Wir verdienen auf jede Stufe mehr als euch bei weniger "Arbeit" weil PP Slides basteln ist für mich keine Arbeit. Und deswegen muss man auch nicht trollen. Wenn du es ernst meinst und glaubst das wären nicht so , ich spendiere dir einen Flug und du kannst mich gerne im Google Büro besuchen. Genau diese Arroganz ist einfach unbegründet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.

Also musste ich als Senior Engineer noch nie machen.
Egal ob bei deutschen Konzernen oder bei US-Tech.

Ganz ehrlich, wäre mir auch zu doof. Ich programmiere in meiner Freizeit nicht mehr. Habe ich als Junior mal gemacht aber inzwischen gibt es bessere Hobbies.

Ich hatte bei US Tech auch nie irgendwelche Git Repos angegeben und auch keine Coding Tests, dafür
aber auch zig Runden mit Präsentation und mehreren technischen Gesprächen und geschafft habe ich
es auch nur einmal bis zu einem Angebot und das war dann als Solution Architect und mit viel Reisetätigkeit,
was ich letztendlich doch abgelehnt habe.

Ansonsten fragt gefühlt inzwischen jedes KMU nach GIT Repos, ich wurde auch schon zu Live Codings eingeladen,
teils vor Ort oder dann mit Desktopfreigabe per Teams und das mit de 50 Mitarbeiter Bude für eine Stelle
als Senior Softwarearchitekt für ~80k inklusive Überstunden.
Vor zwei Jahren wurde ich von einer ähnlich großen Bude mal zum "Kennenlerntag" eingeladen, war nur kaum jemand vor Ort und ich sollte dann plötzlich am Beamer vor den anderen im Homeoffice irgendwelche Algos implementieren, weil sie sehen wollten was ich kann und ich ja kein Repo in meiner Bewerbung angegeben hatte.
Bewerbung war übrigens über einen Recruiter, der eigentlich mir eine Stelle verkaufen wollte.
Jetzt im Konzern wurde ich auch nach einem Repo gefragt, man hat sich dann aber mit zwei technischen Interviews begnügt.

Aber dann sich als BWLer beschweren, dass die Interviews um in die UB zu kommen so "knallhart" sind

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.

Also musste ich als Senior Engineer noch nie machen.
Egal ob bei deutschen Konzernen oder bei US-Tech.

Ganz ehrlich, wäre mir auch zu doof. Ich programmiere in meiner Freizeit nicht mehr. Habe ich als Junior mal gemacht aber inzwischen gibt es bessere Hobbies.

Ich hatte bei US Tech auch nie irgendwelche Git Repos angegeben und auch keine Coding Tests, dafür
aber auch zig Runden mit Präsentation und mehreren technischen Gesprächen und geschafft habe ich
es auch nur einmal bis zu einem Angebot und das war dann als Solution Architect und mit viel Reisetätigkeit,
was ich letztendlich doch abgelehnt habe.

Ansonsten fragt gefühlt inzwischen jedes KMU nach GIT Repos, ich wurde auch schon zu Live Codings eingeladen,
teils vor Ort oder dann mit Desktopfreigabe per Teams und das mit de 50 Mitarbeiter Bude für eine Stelle
als Senior Softwarearchitekt für ~80k inklusive Überstunden.
Vor zwei Jahren wurde ich von einer ähnlich großen Bude mal zum "Kennenlerntag" eingeladen, war nur kaum jemand vor Ort und ich sollte dann plötzlich am Beamer vor den anderen im Homeoffice irgendwelche Algos implementieren, weil sie sehen wollten was ich kann und ich ja kein Repo in meiner Bewerbung angegeben hatte.
Bewerbung war übrigens über einen Recruiter, der eigentlich mir eine Stelle verkaufen wollte.
Jetzt im Konzern wurde ich auch nach einem Repo gefragt, man hat sich dann aber mit zwei technischen Interviews begnügt.

Aber dann sich als BWLer beschweren, dass die Interviews um in die UB zu kommen so "knallhart" sind

Für einen guten SW Entwickler ist das halt ein Kinderspiel in sowas zu performen und auch weniger Glückssache als dieses eine Thema aus der Vorlesung wo man kurz nicht aufgepasst hat, der Chef aber sein Steckenpferd darin hat, so wie es im UB/IB Bereich der Fall sein kann.

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Versuche, in ein Referendariat rein zu kommen. Dann solltest Du gute Chancen haben, wenn Du Fächer vorweisen kannst, die gefragt sind. Im Referendariat bekommst Du eine gute Ausbildung und einen Überblick über den möglichen Einsatzbereich. Als Beamter solltest Du örtlich flexibel sein. Dazu gehört die Bereitschaft, innerhalb des Bundeslands auch mal umzuziehen.

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

Bin aktuell bei 13.3 IGM in NRW mit Anfang 30 und überlege zur Berufsschule zu wechseln. Würdet ihr sagen, das ist eine miese Idee? AT ist halt Glückssache und mit mehr Arbeit verbunden. EG 14 gibt es eigentlich gar nicht mehr in NRW.

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WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ja da wird Code für Projekte hinterlegt.
Das ist leider ein ziemliches Unding in der Softwareentwicklung geworden. Es geht natürlich nicht um Projekt vom Job, sondern um private Projekte die man in seiner Freizeit bearbeitet.
Ist für viele Firmen inzwischen ein must-have und wenn man keinen Link zum einem Github Profil mitschickt, wird man schon auch mal darum gebeten den nachzuliefern.
Als Entwickler hat man ja natürlich auch noch einen nicht unwesentlichen Teil seiner Freizeit dem Job und der Weiterbildung zu widmen.
Als ich jung und noch ohne Familie und Haus war, hatte ich auch Zeit und das Interesse für solche privaten Projekte, damals gab es aber noch kein Github oder andere öffentliche Repositories und natürlich ist das Zeugs von damals längst veraltet.

Also musste ich als Senior Engineer noch nie machen.
Egal ob bei deutschen Konzernen oder bei US-Tech.

Ganz ehrlich, wäre mir auch zu doof. Ich programmiere in meiner Freizeit nicht mehr. Habe ich als Junior mal gemacht aber inzwischen gibt es bessere Hobbies.

Ich hatte bei US Tech auch nie irgendwelche Git Repos angegeben und auch keine Coding Tests, dafür
aber auch zig Runden mit Präsentation und mehreren technischen Gesprächen und geschafft habe ich
es auch nur einmal bis zu einem Angebot und das war dann als Solution Architect und mit viel Reisetätigkeit,
was ich letztendlich doch abgelehnt habe.

Ansonsten fragt gefühlt inzwischen jedes KMU nach GIT Repos, ich wurde auch schon zu Live Codings eingeladen,
teils vor Ort oder dann mit Desktopfreigabe per Teams und das mit de 50 Mitarbeiter Bude für eine Stelle
als Senior Softwarearchitekt für ~80k inklusive Überstunden.
Vor zwei Jahren wurde ich von einer ähnlich großen Bude mal zum "Kennenlerntag" eingeladen, war nur kaum jemand vor Ort und ich sollte dann plötzlich am Beamer vor den anderen im Homeoffice irgendwelche Algos implementieren, weil sie sehen wollten was ich kann und ich ja kein Repo in meiner Bewerbung angegeben hatte.
Bewerbung war übrigens über einen Recruiter, der eigentlich mir eine Stelle verkaufen wollte.
Jetzt im Konzern wurde ich auch nach einem Repo gefragt, man hat sich dann aber mit zwei technischen Interviews begnügt.

Aber dann sich als BWLer beschweren, dass die Interviews um in die UB zu kommen so "knallhart" sind

Für einen guten SW Entwickler ist das halt ein Kinderspiel in sowas zu performen und auch weniger Glückssache als dieses eine Thema aus der Vorlesung wo man kurz nicht aufgepasst hat, der Chef aber sein Steckenpferd darin hat, so wie es im UB/IB Bereich der Fall sein kann.

Schade, dass die meisten Info Studenten safe kaum LeetCode fragen beantworten können Google mal danach das ist leider so dass auch die im Beruf Probleme mit sowas haben ich könnte die Aufgaben wahrscheinlich heute auch nicht mehr

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WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

Für einen guten SW Entwickler ist das halt ein Kinderspiel in sowas zu performen und auch weniger Glückssache als dieses eine Thema aus der Vorlesung wo man kurz nicht aufgepasst hat, der Chef aber sein Steckenpferd darin hat, so wie es im UB/IB Bereich der Fall sein kann.

Schade, dass die meisten Info Studenten safe kaum LeetCode fragen beantworten können Google mal danach das ist leider so dass auch die im Beruf Probleme mit sowas haben ich könnte die Aufgaben wahrscheinlich heute auch nicht mehr

Ich habe 2004 mein Studium abgeschlossen, wir hatten oberflächlich mal ein paar gängige Algorithmen
durchgenommen und uns über Landau-Symbole unterhalten. Gefühlt waren aber Struktogramme auf Papier wichtiger um zu bestehen...
Heute sind die Absolventen sehr verwundet, dass ich kein Git, Cloud oder Microservices im Studium hatte.
Ja, gab es halt noch nicht oder war nicht gängig in der Verwendung, zudem war das Studium nicht primär darauf ausgelegt Entwickler zu produzieren.
Ich kann auch keine LeetCode fragen beantworten, dafür kann ich an 1-2 Händen abzählen, wie oft ich die letzten 10 Jahre mit irgendwelchen nennenswerten Algorithmen konfrontiert wurde.
Für meinen Job ist es gerade wichtiger, dem Product Owner beim Refinement die richtigen Fragen zu stellen um
nichts für die Tonne zu entwickeln und zu wissen wie ich was in der Cloud skalieren kann und was der Spaß nachher kostet.

Aber wehe ich habe auf meiner Projektliste nichts mit Angular und kann nicht spontan Dijkstra implementieren oder
Diffie-Hellman am Whiteboard skizzieren...

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WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

Ansonsten fragt gefühlt inzwischen jedes KMU nach GIT Repos, ich wurde auch schon zu Live Codings eingeladen,
teils vor Ort oder dann mit Desktopfreigabe per Teams und das mit de 50 Mitarbeiter Bude für eine Stelle
als Senior Softwarearchitekt für ~80k inklusive Überstunden.
Vor zwei Jahren wurde ich von einer ähnlich großen Bude mal zum "Kennenlerntag" eingeladen, war nur kaum jemand vor Ort und ich sollte dann plötzlich am Beamer vor den anderen im Homeoffice irgendwelche Algos implementieren, weil sie sehen wollten was ich kann und ich ja kein Repo in meiner Bewerbung angegeben hatte.
Bewerbung war übrigens über einen Recruiter, der eigentlich mir eine Stelle verkaufen wollte.
Jetzt im Konzern wurde ich auch nach einem Repo gefragt, man hat sich dann aber mit zwei technischen Interviews begnügt.

Hört sich nach einem meiner Ex-Arbeitgeber an. Deswegen sind da auch alle guten Leute weg und neu eingestellt werden nur noch die ganz Verzweifelten. Deswegen geht der Laden auch den Bach runter.

Ist halt immer die Frage, was man mitmacht.
Für so einen 80k Shit Job in einem KMU würde ich mir schon überlegen, ob ich mir überhaupt die Mühe mache vor Ort zum Vorstellungsgespräch zu kommen.
Solche Jobs gibts als SWE im Moment wie Sand am Meer.

Ich kriege quasi im Wochentakt irgendwelche 70-90k Jobs bei unbekannten kleinen Unternehmen angeboten. Aber die müssen sich faktisch bei mir bewerben und nicht andersherum. Und mit der Mentalität gehe ich dann auch in solche Vorstellungsgespräche rein. Seltsamerweise purzeln da trotzdem oft genug Angebote raus, die ich dann aber ablehne.

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