Meine Güte... Da ist mir mein TVöD doch lieber und übersichtlicher ;)

Ich kann das nur aus dem Digitalbereich beantworten. Externe mit Bachelor und ohne BE landen da auf 603 und mit Master ist aber auch ohne BE die 602 bzw mit viel Erfahrung auch eine 601 drin. Es ist meiner Meinung aber auch so, dass 602 und 601 in diesem Fachgebiet marktüblich sind. Man würde sonst keinen bekommen.

WiWi Gast schrieb am 03.10.2021:

An diese Frage würde ich mich gerne einmal dranhängen, weil hier so viele als ja noch Externe nach 602/601 und AT-Stellen fragen.

Gibt es hier noch welche, bei denen das geklappt hat und noch hier reinsehen?
Bewerben sich da auch Leute mit keiner Berufserfahrung darauf? Weil bei der Bahn, ohne Bahnwissen ist es ja sowieso schwierig.

Ich habe im Unternehmen gelernt und mich neben dem Beruf mit Meister und jetzt dem dritten Fernstudium weitergebildet. Einsatz war in der Instandhaltung und auch Planung.

Aber entweder bin ich gerade deswegen in der berühmten "brauchen wir" Spirale gefangen, weil hier am Standort die Studiengänge nicht so richtig interessieren, als das auch man auch nichts besseres zu tun hatte als bereits mit fertigem Master auf eine Teamleiterstelle (für Meister) zu versetzen. Wenn ich mich nicht recht verhört habe, übersetzte der Personaler Master mit Meister.

Aktuell ist es noch der MBA kurz vor Fertigstellung.

Nach einem aktuellen Gespräch wurde klar, dass als Beispiel für bessere Stellen irgendwie immer Externe gesucht werden, oder das immer behauptet wird, dass ja immer irgend etwas fehlt. Also jetzt der Sprung von Teamleiter zu Leiter zu groß wäre. Jetzt fehlt wieder der normale Bezirksleiter + Ausbildung dazu. Zwecks Masterstudiengänge und dem Gehaltsniveau, müsste es ja eher eine 101er Stelle sein.

Darf ich nach eurer Einschätzung fragen. Ist es übertrieben mit Meister +Bachelor/Master + MBA sich 101er Stellen ins Auge zu fassen?

Ich werde mich wohl aus diesem Bereich verabschieden. Weil ich sehe es bald nicht mehr ein, dass Externe mit keiner Erfahrung, sich bei der Bahn sich bewerben und auf die Stellen gesessen werden und Interne bleiben sitzen. Bzw. gerade im aktuellen Bereich, dass man noch einmal zig Lehrgänge benötigt und dann soll man einen normalen Bezirksleiter machen, bei dem anscheinend auch ein Meister reichen würde. Und dann wird es normal mit 103 eingestuft, für 102 müsste man dann schon wieder kämpfen und hat wieder Rufbereitschaft und darf im Winter und Nachts herumspringen.
In anderen Bereichen reicht das Studium und die Eingruppierungen sind wesentlich besser.

Also am Lob mangelt es nicht und die Einschätzung vom Mitarbeitergespräch hat auch nur Bestnoten.

Ist halt leider ein kleinerer Standort, welcher jetzt nicht zugekleistert ist mit 102+101er Stellen. Wieviel Arbeitsweg nehmt ihr in Kauf? Für Bewerbungen zum nächsten Standort wären entweder 1 Stunde, oder 1 1/2 Stunden einfach notwendig. Und wie schon einige geschrieben haben ist auch mir aufgefallen, dass seit Corona die Stellen verschlechtert wurden. Also für einen Internen ist es akutell oftmals ziemlich sinnlos hier zu unterschreiben. Weil alte 101er wurden zu 102 und 102 zu 103 etc. Da ist der Sprung finde ich aktuell zu gering, für 2 Stunden Zugfahrt. Und wenn anscheinend jetzt Leiterstellen früher AT jetzt 101 sind, dann gibt es da zig Hindernisse und Co.

Wäre super dankbar für eine Einschätzung. Entweder erwarte ich jetzt zuviel, oder
ich wurde hier wirklich künstlich verunsichert, damit man wirklich sitzen bleibt.

Montrey schrieb am 29.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Kann mir einer sagen was typischerweise 601er Stellen sind? Habe BE und überlegt mich beim DB Konzern in Berlin zu bewerben.

Gibt es bei 601 einen Bonus und wie hoch fällt der ca. aus?

Klassische Leiter Positionen oder Senior Referenten Stelle. Der Bonus steht im Tarifvertrag und beträgt max. 20 % des jährlichen Bruttos.

Hallo hier von extern nach <3 Jahren Berufserfahrung (UB) auf 601 ans Ende des Bandes gesetzt worden. Hatte kein Bahn-Knowhow, sitze aber in einer großen Stadt (FRA, BLN…) und direkt bei der DB AG

WiWi Gast schrieb am 03.10.2021:

Hallo hier von extern nach <3 Jahren Berufserfahrung (UB) auf 601 ans Ende des Bandes gesetzt worden. Hatte kein Bahn-Knowhow, sitze aber in einer großen Stadt (FRA, BLN…) und direkt bei der DB AG

wie viele Jahre BE hast du vor der Bahn?

Hallo zusammen,

mich würde die Eingruppierung der folgenden Stellen interessieren:
80500
103483
89797

Vielen Dank und schöne Grüße!

Hallo in die Runde,
kann mir bitte jemand die Eingruppierung zu folgenden Stellenausschreibungen sagen:

89797
80500
103483

Vielen Dank im Voraus

WiWi Gast schrieb am 03.10.2021:

Ich kann das nur aus dem Digitalbereich beantworten. Externe mit Bachelor und ohne BE landen da auf 603 und mit Master ist aber auch ohne BE die 602 bzw mit viel Erfahrung auch eine 601 drin. Es ist meiner Meinung aber auch so, dass 602 und 601 in diesem Fachgebiet marktüblich sind. Man würde sonst keinen bekommen.

An diese Frage würde ich mich gerne einmal dranhängen, weil hier so viele als ja noch Externe nach 602/601 und AT-Stellen fragen.

Gibt es hier noch welche, bei denen das geklappt hat und noch hier reinsehen?
Bewerben sich da auch Leute mit keiner Berufserfahrung darauf? Weil bei der Bahn, ohne Bahnwissen ist es ja sowieso schwierig.

Ich habe im Unternehmen gelernt und mich neben dem Beruf mit Meister und jetzt dem dritten Fernstudium weitergebildet. Einsatz war in der Instandhaltung und auch Planung.

Aber entweder bin ich gerade deswegen in der berühmten "brauchen wir" Spirale gefangen, weil hier am Standort die Studiengänge nicht so richtig interessieren, als das auch man auch nichts besseres zu tun hatte als bereits mit fertigem Master auf eine Teamleiterstelle (für Meister) zu versetzen. Wenn ich mich nicht recht verhört habe, übersetzte der Personaler Master mit Meister.

Aktuell ist es noch der MBA kurz vor Fertigstellung.

Nach einem aktuellen Gespräch wurde klar, dass als Beispiel für bessere Stellen irgendwie immer Externe gesucht werden, oder das immer behauptet wird, dass ja immer irgend etwas fehlt. Also jetzt der Sprung von Teamleiter zu Leiter zu groß wäre. Jetzt fehlt wieder der normale Bezirksleiter + Ausbildung dazu. Zwecks Masterstudiengänge und dem Gehaltsniveau, müsste es ja eher eine 101er Stelle sein.

Darf ich nach eurer Einschätzung fragen. Ist es übertrieben mit Meister +Bachelor/Master + MBA sich 101er Stellen ins Auge zu fassen?

Ich werde mich wohl aus diesem Bereich verabschieden. Weil ich sehe es bald nicht mehr ein, dass Externe mit keiner Erfahrung, sich bei der Bahn sich bewerben und auf die Stellen gesessen werden und Interne bleiben sitzen. Bzw. gerade im aktuellen Bereich, dass man noch einmal zig Lehrgänge benötigt und dann soll man einen normalen Bezirksleiter machen, bei dem anscheinend auch ein Meister reichen würde. Und dann wird es normal mit 103 eingestuft, für 102 müsste man dann schon wieder kämpfen und hat wieder Rufbereitschaft und darf im Winter und Nachts herumspringen.
In anderen Bereichen reicht das Studium und die Eingruppierungen sind wesentlich besser.

Also am Lob mangelt es nicht und die Einschätzung vom Mitarbeitergespräch hat auch nur Bestnoten.

Ist halt leider ein kleinerer Standort, welcher jetzt nicht zugekleistert ist mit 102+101er Stellen. Wieviel Arbeitsweg nehmt ihr in Kauf? Für Bewerbungen zum nächsten Standort wären entweder 1 Stunde, oder 1 1/2 Stunden einfach notwendig. Und wie schon einige geschrieben haben ist auch mir aufgefallen, dass seit Corona die Stellen verschlechtert wurden. Also für einen Internen ist es akutell oftmals ziemlich sinnlos hier zu unterschreiben. Weil alte 101er wurden zu 102 und 102 zu 103 etc. Da ist der Sprung finde ich aktuell zu gering, für 2 Stunden Zugfahrt. Und wenn anscheinend jetzt Leiterstellen früher AT jetzt 101 sind, dann gibt es da zig Hindernisse und Co.

Wäre super dankbar für eine Einschätzung. Entweder erwarte ich jetzt zuviel, oder
ich wurde hier wirklich künstlich verunsichert, damit man wirklich sitzen bleibt.

Montrey schrieb am 29.09.2021:

Kann mir einer sagen was typischerweise 601er Stellen sind? Habe BE und überlegt mich beim DB Konzern in Berlin zu bewerben.

Gibt es bei 601 einen Bonus und wie hoch fällt der ca. aus?

Klassische Leiter Positionen oder Senior Referenten Stelle. Der Bonus steht im Tarifvertrag und beträgt max. 20 % des jährlichen Bruttos.

Der IT Bereich ist wirklich sehr gut bezahlt, könnte man glatt neidisch werden. :)

80500 JN3
103483 JN3
89797 604

Kann man auf einer Stelle, die als AT ausgeschrieben ist auch niedriger einsteigen, weil z.B. die konkrete Erfahrung noch fehlt? Also handelt sich um die maximal mögliche Vergütung oder steht bei Ausschreibung schon fest, dass der Bewerber auf dieser Stufe einsteigen muss?
Habe eine interessante Stelle im Blick, die angeblich als AT ausgeschrieben ist, aber gleichzeitig für Berufseinsteiger sein soll.

Danke schon mal.

Alexandrix schrieb am 04.10.2021:

Kann man auf einer Stelle, die als AT ausgeschrieben ist auch niedriger einsteigen, weil z.B. die konkrete Erfahrung noch fehlt? Also handelt sich um die maximal mögliche Vergütung oder steht bei Ausschreibung schon fest, dass der Bewerber auf dieser Stufe einsteigen muss?
Habe eine interessante Stelle im Blick, die angeblich als AT ausgeschrieben ist, aber gleichzeitig für Berufseinsteiger sein soll.

Danke schon mal.

Hinter den Eingruppierungen liegen ja bestimmte Kriterien, die diese Einstufung rechtfertigen (Verantwortung, Entscheidung, Durchführung von komplexen Projekten etc). Wenn du diese nicht erfüllst, kannst du auch nicht eingestellt werden. Eine niedrige Eingruppierung würde der Betriebsrat ablehnen. GGf. schafft man dann dafür eine neue Stelle, die einige Punkte an der Stellenanforderung etwas weicher formuliert und du dann in den Tarifbereich rutschst.
Welche Stellen-ID betrifft dies denn?

Was man wohl bei Job:
DBZ-4337
bekommt?

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Was man wohl bei Job:
DBZ-4337
bekommt?

603

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Was man wohl bei Job:
DBZ-4337
bekommt?

603

Welcher Bereich von/bis wäre das im Jahr?

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung zu 106649 nennen? Es wird die 603 oder 604 sein. 604 wäre mir deutlich zu wenig. Ist es möglich bei entsprechender Qualifikation (Master + Berufserfahrung) irgendwie in die 603 einzusteigen, wenn die Stelle als 604 ausgeschrieben ist? Für 604 kommen mir die Anforderungen eigentlich fast zu hoch vor. Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 06.10.2021:

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung zu 106649 nennen? Es wird die 603 oder 604 sein. 604 wäre mir deutlich zu wenig. Ist es möglich bei entsprechender Qualifikation (Master + Berufserfahrung) irgendwie in die 603 einzusteigen, wenn die Stelle als 604 ausgeschrieben ist? Für 604 kommen mir die Anforderungen eigentlich fast zu hoch vor. Vielen Dank!

Hallo, es ist eine 603.

Grundsätzlich muss eine Stelle bei einer höher Bewertung neu ausgeschrieben werden.

Servus. Kann mir jemand etwas zum Verdienst von folgender Stelle sagen:

109131

Vielen Dank vorab.

Hallo Ihr Lieben,

kann mir jemand was zur Stelle:

109131

sagen? Der Verdienst würde mich interessieren!

WiWi Gast schrieb am 06.10.2021:

Servus. Kann mir jemand etwas zum Verdienst von folgender Stelle sagen:

109131

Vielen Dank vorab.

Hallo

109131 603

Ciao.

Montrey schrieb am 06.10.2021:

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung zu 106649 nennen? Es wird die 603 oder 604 sein. 604 wäre mir deutlich zu wenig. Ist es möglich bei entsprechender Qualifikation (Master + Berufserfahrung) irgendwie in die 603 einzusteigen, wenn die Stelle als 604 ausgeschrieben ist? Für 604 kommen mir die Anforderungen eigentlich fast zu hoch vor. Vielen Dank!

Hallo, es ist eine 603.

Grundsätzlich muss eine Stelle bei einer höher Bewertung neu ausgeschrieben werden.

Vielen Dank! Die Stelle war vor ein paar Monaten schon mal als 604 ausgeschrieben. Also könnte es theoretisch sein, dass der jetzige Stelleninhaber höher gruppiert werden soll und nur deswegen ausgeschrieben wurde? Mein Profil erfüllt auf dem Papier fast alle Anforderungen, ich habe jetzt seit 10 Tagen keine weitere Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Ist das normal bei der Bahn? Kenne ich aus der Wirtschaft anders.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Montrey schrieb am 06.10.2021:

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung zu 106649 nennen? Es wird die 603 oder 604 sein. 604 wäre mir deutlich zu wenig. Ist es möglich bei entsprechender Qualifikation (Master + Berufserfahrung) irgendwie in die 603 einzusteigen, wenn die Stelle als 604 ausgeschrieben ist? Für 604 kommen mir die Anforderungen eigentlich fast zu hoch vor. Vielen Dank!

Hallo, es ist eine 603.

Grundsätzlich muss eine Stelle bei einer höher Bewertung neu ausgeschrieben werden.

Vielen Dank! Die Stelle war vor ein paar Monaten schon mal als 604 ausgeschrieben. Also könnte es theoretisch sein, dass der jetzige Stelleninhaber höher gruppiert werden soll und nur deswegen ausgeschrieben wurde? Mein Profil erfüllt auf dem Papier fast alle Anforderungen, ich habe jetzt seit 10 Tagen keine weitere Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Ist das normal bei der Bahn? Kenne ich aus der Wirtschaft anders.

Ja bei der Bahn ist es durchaus möglich auch mal 3 Monate auf ne Reaktion zu warten. Nach 10 Tagen schon ne Reaktion erwarten? Überfordere die Bahn bitte nicht ; )

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Montrey schrieb am 06.10.2021:

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung zu 106649 nennen? Es wird die 603 oder 604 sein. 604 wäre mir deutlich zu wenig. Ist es möglich bei entsprechender Qualifikation (Master + Berufserfahrung) irgendwie in die 603 einzusteigen, wenn die Stelle als 604 ausgeschrieben ist? Für 604 kommen mir die Anforderungen eigentlich fast zu hoch vor. Vielen Dank!

Hallo, es ist eine 603.

Grundsätzlich muss eine Stelle bei einer höher Bewertung neu ausgeschrieben werden.

Vielen Dank! Die Stelle war vor ein paar Monaten schon mal als 604 ausgeschrieben. Also könnte es theoretisch sein, dass der jetzige Stelleninhaber höher gruppiert werden soll und nur deswegen ausgeschrieben wurde? Mein Profil erfüllt auf dem Papier fast alle Anforderungen, ich habe jetzt seit 10 Tagen keine weitere Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Ist das normal bei der Bahn? Kenne ich aus der Wirtschaft anders.

Hallo. Ich habe auch von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten alles durch. In meiner jetzigen Position ging sehr sehr schnell. Montags beworben, Dienstag Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen, Donnerstag VG und Freitags ging der Arbeitsvertrag per Post raus. Grundsätzlich gibt es ja den Spruch: Die Mühlen der Bahn mahlen sehr langsam. Da ist tatsächlich etwas dran, aber es hat sich viel getan im Vergleich zu früher.

Lasst euch nicht entmutigen, der Konzern ist halt ein Riese in Zeitlupe.

Huhu, hatte vergangene Woche auch ein VG dass dem Bauchgefühl nach gut war. Mir wurde zum Abschluss mitgeteilt, dass man sich in den nächsten beiden Wochen mit mir in Verbindung setzen wird. Die Warterei ist der blanke Horror! Was meint Ihr, geht das mit der Ab- oder mit der Zusage schneller? Wie sind eure Erfahrungen, insbesondere bei der Bahn ,-) Viele Grüße

Was kann man mit 3 Jahre Audit bei einem Wechsel zu DB erwarten? Ist eine 602/601er Stelle realistisch?

Hallo zusammen,

ich würde mich mal der Masse anschließen und auch zwei Stellen ins Forum schmeißen:

106785
103414

Vielen Dank im voraus :)

WiWi Gast schrieb am 08.10.2021:

Hallo zusammen,

ich würde mich mal der Masse anschließen und auch zwei Stellen ins Forum schmeißen:

106785
103414

Vielen Dank im voraus :)

Beide 603

Hallo,

Ich habe ein Angebot als Planungsingenieur bekommen, Einstiegsgehalt liegt bei der ersten Stufe in 603. Über mich: Masterabschluss, Praxiserfahrungen mit Praktika und Werkstudent.

Frage:
Bekommt ein Mitarbeiter in 603 irgendwie eine Art von Zulagen für die Leistungen? Ich lese nur die Zulage für 601 und 602 im Tarifvertrag….

Wie realistisch dass man vorzeitig die Stufen überspringen kann, ohne die Stelle zu wechseln (also mit guter Leistungen)?? Hat jemand hier Erfahrungen?

Danke im Voraus!

Weiß jemand was zur Nr. 99269 bzw. zu den aktuellen Einstiegsgehältern im Inhouse Consulting mit ca. 2 Jahren Consulting BE?

k_sean schrieb am 09.10.2021:

Hallo,

Ich habe ein Angebot als Planungsingenieur bekommen, Einstiegsgehalt liegt bei der ersten Stufe in 603. Über mich: Masterabschluss, Praxiserfahrungen mit Praktika und Werkstudent.

Frage:
Bekommt ein Mitarbeiter in 603 irgendwie eine Art von Zulagen für die Leistungen? Ich lese nur die Zulage für 601 und 602 im Tarifvertrag….

Wie realistisch dass man vorzeitig die Stufen überspringen kann, ohne die Stelle zu wechseln (also mit guter Leistungen)?? Hat jemand hier Erfahrungen?

Danke im Voraus!

603 ist ein super Einstieg, ich würde es annehmen

k_sean schrieb am 09.10.2021:

Hallo,

Ich habe ein Angebot als Planungsingenieur bekommen, Einstiegsgehalt liegt bei der ersten Stufe in 603. Über mich: Masterabschluss, Praxiserfahrungen mit Praktika und Werkstudent.

Frage:
Bekommt ein Mitarbeiter in 603 irgendwie eine Art von Zulagen für die Leistungen? Ich lese nur die Zulage für 601 und 602 im Tarifvertrag….

Wie realistisch dass man vorzeitig die Stufen überspringen kann, ohne die Stelle zu wechseln (also mit guter Leistungen)?? Hat jemand hier Erfahrungen?

Danke im Voraus!

Bei DB gilt, friss oder stirb. Mehr wirst du nicht bekommen.

Hi,
Wäre jemand so freundlich und würde mir die Eingruppierung für die Job-Nr.: 87846 raussuchen.

Vielen Dank.

Hallo zusammen,

die 106207 - ist das eine 603?

Dankeschön für das stetige Feedback hier! :)

k_sean schrieb am 09.10.2021:

Hallo,

Ich habe ein Angebot als Planungsingenieur bekommen, Einstiegsgehalt liegt bei der ersten Stufe in 603. Über mich: Masterabschluss, Praxiserfahrungen mit Praktika und Werkstudent.

Frage:
Bekommt ein Mitarbeiter in 603 irgendwie eine Art von Zulagen für die Leistungen? Ich lese nur die Zulage für 601 und 602 im Tarifvertrag….

Wie realistisch dass man vorzeitig die Stufen überspringen kann, ohne die Stelle zu wechseln (also mit guter Leistungen)?? Hat jemand hier Erfahrungen?

Danke im Voraus!

Bei der DB bleibst du bei deiner Eingruppierung bis du intern wechselt. Deine Aufstiegschancen ohne intern zu wechseln sind = 0!

Ich habe vor kurzem als Trainee bei der DB Bahnbau Gruppe angefangen und werde 1 Jahr lang ein Trainee sein. Derzeit ist das Gehalt nach VL1 Gruppe und ich wollte wissen, ob es eine Erhöhung geben wird, wenn ich nach 1 Jahr auf meiner Zielposition zu arbeiten beginne?

VG

k_sean schrieb am 09.10.2021:

Hallo,

Ich habe ein Angebot als Planungsingenieur bekommen, Einstiegsgehalt liegt bei der ersten Stufe in 603. Über mich: Masterabschluss, Praxiserfahrungen mit Praktika und Werkstudent.

Frage:
Bekommt ein Mitarbeiter in 603 irgendwie eine Art von Zulagen für die Leistungen? Ich lese nur die Zulage für 601 und 602 im Tarifvertrag….

Wie realistisch dass man vorzeitig die Stufen überspringen kann, ohne die Stelle zu wechseln (also mit guter Leistungen)?? Hat jemand hier Erfahrungen?

Danke im Voraus!

Mittlerweile muss ich sagen, dass man froh sein kann noch eine 603 zu bekommen. Die versuchen momentan die ausgeschriebenen Stellen zu drücken wo es nur geht. Eine 602 als Planungsingenieur wirst du nie im Leben bekommen! Lass dir da nichts erzählen! Selbst Stellen als Bezirksleiter / Teamleiter werden auf 603 gedrückt.

Man muss auch vorsichtig sein: manche Chefs versprechen viel und spielen mit der Hoffnung dass es eines schönen Tages eine höhere Eingruppierung gibt. Die Stelle intern zu wechseln bringt dich immer auch sehr in Erklärungsnöte, die Frage warum du intern wechseln willst kommt 100%ig. "Mehr Geld" ist dann eine schlechte Begründung. Also am besten bei mehreren Unternehmen bewerben und Arbeitsverträge zuschicken lassen, danach denjenigen unterschreiben, der die besten Zahlen schwarz auf weiß zu stehen hat.

Kann jemand was zur Eingruppierung der folgenden Stelle sagen?

95888

Würde mich mal interessieren, ob die Bahn Gehaltstechnisch für einen ITler irgendwie interessant ist.

Danke im Voraus.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2021:

k_sean schrieb am 09.10.2021:

Hallo,

Ich habe ein Angebot als Planungsingenieur bekommen, Einstiegsgehalt liegt bei der ersten Stufe in 603. Über mich: Masterabschluss, Praxiserfahrungen mit Praktika und Werkstudent.

Frage:
Bekommt ein Mitarbeiter in 603 irgendwie eine Art von Zulagen für die Leistungen? Ich lese nur die Zulage für 601 und 602 im Tarifvertrag….

Wie realistisch dass man vorzeitig die Stufen überspringen kann, ohne die Stelle zu wechseln (also mit guter Leistungen)?? Hat jemand hier Erfahrungen?

Danke im Voraus!

Bei DB gilt, friss oder stirb. Mehr wirst du nicht bekommen.

Richtig, dass bringt die Sache auf den Punkt.

87846 AT
106207 602

Hey,
kann mir jemand sagen, ob es sich bei Stelle
103843
um eine 603 oder 602 handelt?
Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

Hey,
kann mir jemand sagen, ob es sich bei Stelle
103843
um eine 603 oder 602 handelt?
Vielen Dank!

Entgeltgruppe 603

Hallo zusammen,

wie ist die 106940 eingruppiert?

Danke schon mal!

Hallo,
weiß jemand, wie
100143
97379
100191
93304
90056
eingruppiert sind? Danke!

meine stelle ist 601 aber die personalerin meint max 60 k, wie kann das sein?

Hi,

wäre dankbar bzgl. Info Eingruppierungen der folgenden Stellen:

100722
99428
101404

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

Hallo zusammen,

wie ist die 106940 eingruppiert?

Danke schon mal!
106940 --> 602

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

k_sean schrieb am 09.10.2021:

Hallo,

Ich habe ein Angebot als Planungsingenieur bekommen, Einstiegsgehalt liegt bei der ersten Stufe in 603. Über mich: Masterabschluss, Praxiserfahrungen mit Praktika und Werkstudent.

Frage:
Bekommt ein Mitarbeiter in 603 irgendwie eine Art von Zulagen für die Leistungen? Ich lese nur die Zulage für 601 und 602 im Tarifvertrag….

Wie realistisch dass man vorzeitig die Stufen überspringen kann, ohne die Stelle zu wechseln (also mit guter Leistungen)?? Hat jemand hier Erfahrungen?

Danke im Voraus!

Mittlerweile muss ich sagen, dass man froh sein kann noch eine 603 zu bekommen. Die versuchen momentan die ausgeschriebenen Stellen zu drücken wo es nur geht. Eine 602 als Planungsingenieur wirst du nie im Leben bekommen! Lass dir da nichts erzählen! Selbst Stellen als Bezirksleiter / Teamleiter werden auf 603 gedrückt.

Man muss auch vorsichtig sein: manche Chefs versprechen viel und spielen mit der Hoffnung dass es eines schönen Tages eine höhere Eingruppierung gibt. Die Stelle intern zu wechseln bringt dich immer auch sehr in Erklärungsnöte, die Frage warum du intern wechseln willst kommt 100%ig. "Mehr Geld" ist dann eine schlechte Begründung. Also am besten bei mehreren Unternehmen bewerben und Arbeitsverträge zuschicken lassen, danach denjenigen unterschreiben, der die besten Zahlen schwarz auf weiß zu stehen hat.

Danke für eure Antwort, ich habe dass Angebot schon angenommen.
Und wie sieht BVB-Schulung aus? Nach ein paar Jahren Berufserfahrungen kann man mit BVB als Qualitätsprüfer aufsteigen. Wird die Eingruppierung hier dann automatisch auf 602 gewechselt??

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

Danke für eure Antworten! Das Angebot habe ich schon angenommen.

Aber wie sieht mit der BVB-Zertifizierung aus? Nach ein paar Jahren Erfahrungen und dann noch BVB-Schulung dazu kann man bestimmt als Planprüfer aufsteigen bzw. in die Eingruppierung 602 oder? Oder man muss sich erneuert um die Stelle von Planprüfer bewerben...?

k_sean schrieb am 09.10.2021:

Hallo,

Ich habe ein Angebot als Planungsingenieur bekommen, Einstiegsgehalt liegt bei der ersten Stufe in 603. Über mich: Masterabschluss, Praxiserfahrungen mit Praktika und Werkstudent.

Frage:
Bekommt ein Mitarbeiter in 603 irgendwie eine Art von Zulagen für die Leistungen? Ich lese nur die Zulage für 601 und 602 im Tarifvertrag….

Wie realistisch dass man vorzeitig die Stufen überspringen kann, ohne die Stelle zu wechseln (also mit guter Leistungen)?? Hat jemand hier Erfahrungen?

Danke im Voraus!

Mittlerweile muss ich sagen, dass man froh sein kann noch eine 603 zu bekommen. Die versuchen momentan die ausgeschriebenen Stellen zu drücken wo es nur geht. Eine 602 als Planungsingenieur wirst du nie im Leben bekommen! Lass dir da nichts erzählen! Selbst Stellen als Bezirksleiter / Teamleiter werden auf 603 gedrückt.

Man muss auch vorsichtig sein: manche Chefs versprechen viel und spielen mit der Hoffnung dass es eines schönen Tages eine höhere Eingruppierung gibt. Die Stelle intern zu wechseln bringt dich immer auch sehr in Erklärungsnöte, die Frage warum du intern wechseln willst kommt 100%ig. "Mehr Geld" ist dann eine schlechte Begründung. Also am besten bei mehreren Unternehmen bewerben und Arbeitsverträge zuschicken lassen, danach denjenigen unterschreiben, der die besten Zahlen schwarz auf weiß zu stehen hat.

Danke für eure Antworten! Das Angebot habe ich schon angenommen.

Aber wie sieht mit der BVB-Zertifizierung aus? Nach ein paar Jahren Erfahrungen und dann noch BVB-Schulung dazu kann man bestimmt als Planprüfer aufsteigen bzw. in die Eingruppierung 602 oder? Oder man muss sich erneuert um die Stelle von Planprüfer bewerben...?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

Hallo,
weiß jemand, wie

100143 --> TG6
97379 --> TG6
100191 --> TG6
93304 --> TG6
90056 --> 603

eingruppiert sind? Danke!

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

Hi,

wäre dankbar bzgl. Info Eingruppierungen der folgenden Stellen:

100722
99428
101404
Schenker gibt keine Entgeltgruppen an.

k_sean schrieb am 12.10.2021:

Danke für eure Antworten! Das Angebot habe ich schon angenommen.

Aber wie sieht mit der BVB-Zertifizierung aus? Nach ein paar Jahren Erfahrungen und dann noch BVB-Schulung dazu kann man bestimmt als Planprüfer aufsteigen bzw. in die Eingruppierung 602 oder? Oder man muss sich erneuert um die Stelle von Planprüfer bewerben...?

Für Planprüfer gibt es extra Stellen auf die man sich dann bewerben muss, meist zusammen mit Abnahmeprüfer. Innerhalb der Stelle als Planer ist es eher nicht möglich das zu machen. BVB kann man machen als Planer. Dann bekommt man trotzdem keine 602, sondern Einmalzahlungen in gewissen Abständen.

Hi, wäre jemand so nett:

108020
109367
100475

Herzlichen Dank & viele Grüße

Hi zusammen,

bin derzeit als Entwicklungsingenieur in der Automobilindustrie im Raum Stuttgart tätig, M.Sc., knapp unter 3 Jahre Berufserfahrung, ca. 72k Jahresgehalt bei 40h Woche. Ist es realistisch im Raum Frankfurt/ Hanau/ Darmstadt bzw. in Hessen bei DB ein ähnliches Gehaltsniveau zu erzielen (insbesondere ohne Bahn-Vorkenntnisse zu haben) oder was wäre das Maximum, das unter normalen Bedingungen drin wäre?

Danke euch, Grüße.

Hallo Kollegen, wie kann es sein, dass eine Stelle außertariflich ausgeschrieben ist, aber gleichzeitig ein Gehalt unter 60k hat? Ist es möglich zwischen Gehaltsbändern eingruppiert zu werden?

Wurde einem Freund im Vorstellungsgespräch so erklärt. Die Stelle soll auch Berufseinsteiger oder Leute mit wenig Berufserfahrung ansprechen.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Hi zusammen,

bin derzeit als Entwicklungsingenieur in der Automobilindustrie im Raum Stuttgart tätig, M.Sc., knapp unter 3 Jahre Berufserfahrung, ca. 72k Jahresgehalt bei 40h Woche. Ist es realistisch im Raum Frankfurt/ Hanau/ Darmstadt bzw. in Hessen bei DB ein ähnliches Gehaltsniveau zu erzielen (insbesondere ohne Bahn-Vorkenntnisse zu haben) oder was wäre das Maximum, das unter normalen Bedingungen drin wäre?

Danke euch, Grüße.

60k für BWLer, als Ing solltest du nicht mehr als 50k All In erwarten. Ist halt Bahn.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

k_sean schrieb am 12.10.2021:

Danke für eure Antworten! Das Angebot habe ich schon angenommen.

Aber wie sieht mit der BVB-Zertifizierung aus? Nach ein paar Jahren Erfahrungen und dann noch BVB-Schulung dazu kann man bestimmt als Planprüfer aufsteigen bzw. in die Eingruppierung 602 oder? Oder man muss sich erneuert um die Stelle von Planprüfer bewerben...?

Für Planprüfer gibt es extra Stellen auf die man sich dann bewerben muss, meist zusammen mit Abnahmeprüfer. Innerhalb der Stelle als Planer ist es eher nicht möglich das zu machen. BVB kann man machen als Planer. Dann bekommt man trotzdem keine 602, sondern Einmalzahlungen in gewissen Abständen.

Also auch wenn es in der Stellenbeschreibung steht wie: Weiterbildungen zum Qualitätsprüfer möglich? Ich hab so verstanden, dass man sich in dieselbe Stelle auch irgendwann zum Qualitätsprüfer weiterentwickeln kann. Allerdings wahrscheinlich wie du gesagt hast, nicht zu 602 sondern nur Einmalzahlungen?

Hi,

kann jemand zu folgender Stelle die Einstufung herausfinden?

109592

Danke vorab..

Also auch wenn es in der Stellenbeschreibung steht wie: Weiterbildungen zum Qualitätsprüfer möglich? Ich hab so verstanden, dass man sich in dieselbe Stelle auch irgendwann zum Qualitätsprüfer weiterentwickeln kann. Allerdings wahrscheinlich wie du gesagt hast, nicht zu 602 sondern nur Einmalzahlungen?

Wenn dann steht es in den Stellenausschreibungen andersherum: es kann bspw. eine Stelle mit 602 ausgeschrieben sein. In der Ausschreibung steht dann: wenn man noch nicht alle Qualifikationen für die Stelle hat, wird man dazu ausgebildet, bekommt jedoch bis dahin eine 603. Ist die Stelle mit 603 ausgeschrieben, bekommt man auch nach Qualifikationsmaßnahmen "nur" die 603. Wenn man danach beim nächsten Personalgespräch gut verhandelt, kann man aber schon vorfristig in eine höhere Stufe springen. Ist aber sehr vom Chef abhängig und sehr mühsam. Man darf sich bei der Bahn keine Illusionen machen, Entwicklung ist schwer und geht in 99% der Fälle nur über interne Bewerbung bzw. natürlich auch über den freien Markt. 4-5 Jahre bei der Bahn und die Zulieferer nehmen einen mit Kusshand! Auch Planprüferstellen gibt es bei den externen Ingenieurbüros, die für die Bahn arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hi,

kann jemand zu folgender Stelle die Einstufung herausfinden?

109592

Danke vorab..

109592 --> 606

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Hi, wäre jemand so nett:

108020
109367
100475

Herzlichen Dank & viele Grüße
108020 --> ÜT
109367 --> ÜT
100475 --> T03

Hallo & kurze Frage in die Runde: Was meint Ihr, wieviel % der Bewerber lehnen das Job-Angebot dann auf Grund zu geringer Vergütung letztendlich ab? Viele Grüße

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hi,

kann jemand zu folgender Stelle die Einstufung herausfinden?

109592

Danke vorab..

604

k_sean schrieb am 13.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

k_sean schrieb am 12.10.2021:

Danke für eure Antworten! Das Angebot habe ich schon angenommen.

Aber wie sieht mit der BVB-Zertifizierung aus? Nach ein paar Jahren Erfahrungen und dann noch BVB-Schulung dazu kann man bestimmt als Planprüfer aufsteigen bzw. in die Eingruppierung 602 oder? Oder man muss sich erneuert um die Stelle von Planprüfer bewerben...?

Für Planprüfer gibt es extra Stellen auf die man sich dann bewerben muss, meist zusammen mit Abnahmeprüfer. Innerhalb der Stelle als Planer ist es eher nicht möglich das zu machen. BVB kann man machen als Planer. Dann bekommt man trotzdem keine 602, sondern Einmalzahlungen in gewissen Abständen.

Also auch wenn es in der Stellenbeschreibung steht wie: Weiterbildungen zum Qualitätsprüfer möglich? Ich hab so verstanden, dass man sich in dieselbe Stelle auch irgendwann zum Qualitätsprüfer weiterentwickeln kann. Allerdings wahrscheinlich wie du gesagt hast, nicht zu 602 sondern nur Einmalzahlungen?

In der Regel ist das tariflich geregelt mit welcher Qualifikation du Anspruch auf Entgeltgruppe XY hast. Schau da mal am besten rein.

108020 ÜT
109367 ÜT
100475 T03
109592 606

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hi,

kann jemand zu folgender Stelle die Einstufung herausfinden?

109592

Danke vorab..

604
Nein, ist 606

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hallo & kurze Frage in die Runde: Was meint Ihr, wieviel % der Bewerber lehnen das Job-Angebot dann auf Grund zu geringer Vergütung letztendlich ab? Viele Grüße

37,41 %

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hi,

kann jemand zu folgender Stelle die Einstufung herausfinden?

109592

Danke vorab..

604

31er

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hallo & kurze Frage in die Runde: Was meint Ihr, wieviel % der Bewerber lehnen das Job-Angebot dann auf Grund zu geringer Vergütung letztendlich ab? Viele Grüße

37,41 %

Puh, annähernd 40% ist schon gewaltig, oder? Bei 3 bis 5 Einladungen zum VG ist die Wahrscheinlichkeit ja ziemlich hoch, dass die erste Wahl abspringt...
Hm, denke die Dauer des Recruiting spielt da auch noch rein, oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hallo & kurze Frage in die Runde: Was meint Ihr, wieviel % der Bewerber lehnen das Job-Angebot dann auf Grund zu geringer Vergütung letztendlich ab? Viele Grüße

37,41 %

Puh, annähernd 40% ist schon gewaltig, oder? Bei 3 bis 5 Einladungen zum VG ist die Wahrscheinlichkeit ja ziemlich hoch, dass die erste Wahl abspringt...

Und dass die Zahl stimmt liegt bei weit unter 40% ;-)

Hm, denke die Dauer des Recruiting spielt da auch noch rein, oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hallo & kurze Frage in die Runde: Was meint Ihr, wieviel % der Bewerber lehnen das Job-Angebot dann auf Grund zu geringer Vergütung letztendlich ab? Viele Grüße

37,41 %

Puh, annähernd 40% ist schon gewaltig, oder? Bei 3 bis 5 Einladungen zum VG ist die Wahrscheinlichkeit ja ziemlich hoch, dass die erste Wahl abspringt...
Hm, denke die Dauer des Recruiting spielt da auch noch rein, oder

Interessantes Thema: Hat wer ne Ahnung wie viele Bewerbungen auf sagen wir mal eine Ingenieurs-Stelle, einmal ohne/ wenig Berufserfahrung, einmal mit viel Berufserfahrung, überhaupt eingehen - man hört ja immer von Fachkräftemangel... Wie ist das bei der DB? Spürt man das hier schon?

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Hallo & kurze Frage in die Runde: Was meint Ihr, wieviel % der Bewerber lehnen das Job-Angebot dann auf Grund zu geringer Vergütung letztendlich ab? Viele Grüße

37,41 %

Puh, annähernd 40% ist schon gewaltig, oder? Bei 3 bis 5 Einladungen zum VG ist die Wahrscheinlichkeit ja ziemlich hoch, dass die erste Wahl abspringt...
Hm, denke die Dauer des Recruiting spielt da auch noch rein, oder nicht?

Die Zahl ist rein fiktiv.

Montrey schrieb am 13.10.2021:

Hallo & kurze Frage in die Runde: Was meint Ihr, wieviel % der Bewerber lehnen das Job-Angebot dann auf Grund zu geringer Vergütung letztendlich ab? Viele Grüße

37,41 %

Puh, annähernd 40% ist schon gewaltig, oder? Bei 3 bis 5 Einladungen zum VG ist die Wahrscheinlichkeit ja ziemlich hoch, dass die erste Wahl abspringt...
Hm, denke die Dauer des Recruiting spielt da auch noch rein, oder nicht?

Die Zahl ist rein fiktiv.

Hm, die Frage bleibt, was meint ihr denn, so eure Einschätzung/ eure Erfahrungen…

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Montrey schrieb am 13.10.2021:

Hallo & kurze Frage in die Runde: Was meint Ihr, wieviel % der Bewerber lehnen das Job-Angebot dann auf Grund zu geringer Vergütung letztendlich ab? Viele Grüße

37,41 %

Puh, annähernd 40% ist schon gewaltig, oder? Bei 3 bis 5 Einladungen zum VG ist die Wahrscheinlichkeit ja ziemlich hoch, dass die erste Wahl abspringt...
Hm, denke die Dauer des Recruiting spielt da auch noch rein, oder nicht?

Die Zahl ist rein fiktiv.

Hm, die Frage bleibt, was meint ihr denn, so eure Einschätzung/ eure Erfahrungen…

Also auf die Frage kann ich keine aussagekräftige Antwort geben, da mir die Infos fehlen. Aus meinem Umfeld aber würde ich schätzen das 85 bis 90 % der ausgewählten Kandidaten ihre Stelle auch antreten, ich hab bisher nur von 3-4 Fällen gehört das ein Kandidat doch noch abgesprungen ist.

Hi, wie lange dauert das denn mit der Zu- oder Absage - die Warterei ist ja echt Horror...

Wie sieht es denn aus, wenn man innerhalb der DB wechseln möchte. Von z.B. der A GmbH zu der B AG. Kann der noch Chef das ablehnen bzw. gibt es eine Sperrfrist o.ä.?
Besten Dank schonmal für eine Antwort.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Wie sieht es denn aus, wenn man innerhalb der DB wechseln möchte. Von z.B. der A GmbH zu der B AG. Kann der noch Chef das ablehnen bzw. gibt es eine Sperrfrist o.ä.?
Besten Dank schonmal für eine Antwort.

Die Sperrfrist beträgt maximal 3 Monate. Der Recruitingprozess intern läuft aber am Chef vorbei, dass heißt bei einer Zusage gibt es das Angebot und erst nach Annahme wird der Chef informiert.

Also nur meine eigene Erfahrung:

• Eine Woche nach der Bewerbung Einladung zum Kennenlernensgespräch mit HR,
• Eine Woche nach dem Gespräch bekam ich die Einladung zum Vorstellungsgespräch in einer Woche.
• Ein Tag nach dem Vorstellungsgespräch Zusage schon bekommen…

Länger als zwei Wochen würde ich schon HR anrufen und nachfragen. Viel Erfolg!

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Hi, wie lange dauert das denn mit der Zu- oder Absage - die Warterei ist ja echt Horror...

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Wie sieht es denn aus, wenn man innerhalb der DB wechseln möchte. Von z.B. der A GmbH zu der B AG. Kann der noch Chef das ablehnen bzw. gibt es eine Sperrfrist o.ä.?
Besten Dank schonmal für eine Antwort.

Ja der Noch-Chef kann das ablehnen. Dies wird ihm allerdings nicht viel bringen, da er ja nun weiß dass du weg möchtest und somit für ihn keine motivierte Arbeit mehr verrichtest. Aus diesem Grund wird das kaum ein Noch-Chef verwehren.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Hi, wie lange dauert das denn mit der Zu- oder Absage - die Warterei ist ja echt Horror...

Kommt wie du dir denken kannst immer darauf an. Hatte zwei Prozesse bei der Bahn am Laufen. Einmal wurde ich nach zwei Wochen zum Gespräch eingeladen und habe dann über den Sommer 7 Wochen nichts mehr gehört bis dann die Einladung zum zweiten Gespräch kam. Im anderen Prozess habe ich mich am Montag beworben, Mittwoch gabs die Einladung zum Gespräch welches am Donnerstag war und Freitag kam die Zusage. Diese Stelle trete ab November auch bei der Cargo Logistics an.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Hi, wie lange dauert das denn mit der Zu- oder Absage - die Warterei ist ja echt Horror...

Bei mir hat es mal 5 Monate gedauert. Ich hatte dann meine Bewerbung zurückgezogen und am nächsten Tag hatte ich den Anruf und einen Tag später das Gespräch und am selben Tag die Zusage.

Hilfe, kurze Frage: Ich kann jetzt im DB-Portal auf einmal nicht mehr auf die Stelle zugreifen. VG echt gut gelaufen und es ist nach wie vor Auswahlverfahren vermerkt, nur der Link auf die Ausschreibung verläuft ins Leere. Extern ist die Stelle aber noch ausgeschrieben. Versteht ihr das - bin ja fast am verzweifeln grad. War das jetzt eine Absage? Viele Grüße

Guten Abend,

würde gern die Einstufung wissen für

106747
DBZ-4206

Danke

Hallo zusammen,

Eine Frage: ich hatte eine Zusage von einer Stelle 603 bekommen, HR hat mich nochmal angerufen, sie sagte, da ich noch keinen Masterabschluss in der Tasche habe, deswegen erstellen sie erstmal einen Vertag mit 604… und wenn ich Masterabschluss vor dem Einstieg noch vorliege, wird die Eingruppierung automatisch auf 603 springt… Und sie meint das wird alles im Vertrag klar geschrieben…

Was sollte man hier aufpassen? Hat jemand eine ähnliche Situation?

Meistens versprechen schlechte Firmen sowas mündlich und halten sich dann nicht dran. Wenn es vertraglich sogar niedergeschrieben wird, dann ist doch alles gut.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Hallo zusammen,

Eine Frage: ich hatte eine Zusage von einer Stelle 603 bekommen, HR hat mich nochmal angerufen, sie sagte, da ich noch keinen Masterabschluss in der Tasche habe, deswegen erstellen sie erstmal einen Vertag mit 604… und wenn ich Masterabschluss vor dem Einstieg noch vorliege, wird die Eingruppierung automatisch auf 603 springt… Und sie meint das wird alles im Vertrag klar geschrieben…

Was sollte man hier aufpassen? Hat jemand eine ähnliche Situation?

Wie verbindlich sind die angezeigten Entgeltgruppen? Also die Stelle hat laut der Anzeige 601 aber die Personalerin meint max 60k drin, kann ja gar nicht sein?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Wie verbindlich sind die angezeigten Entgeltgruppen? Also die Stelle hat laut der Anzeige 601 aber die Personalerin meint max 60k drin, kann ja gar nicht sein?

Geht auch nicht, wenn 601 ausgeschrieben ist

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Hilfe, kurze Frage: Ich kann jetzt im DB-Portal auf einmal nicht mehr auf die Stelle zugreifen. VG echt gut gelaufen und es ist nach wie vor Auswahlverfahren vermerkt, nur der Link auf die Ausschreibung verläuft ins Leere. Extern ist die Stelle aber noch ausgeschrieben. Versteht ihr das - bin ja fast am verzweifeln grad. War das jetzt eine Absage? Viele Grüße

Alles gut, die Stellen laufen manchmal zeittechnisch aus und sind nicht mehr aufrufbar. Sollte bei dir noch Auswahlverfahren stehen bist du noch im Rennen. Erst nach Prozess Abgeschlossen und ohne Rückmeldung kannst du das als Absage sehen

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Hallo zusammen,

Eine Frage: ich hatte eine Zusage von einer Stelle 603 bekommen, HR hat mich nochmal angerufen, sie sagte, da ich noch keinen Masterabschluss in der Tasche habe, deswegen erstellen sie erstmal einen Vertag mit 604… und wenn ich Masterabschluss vor dem Einstieg noch vorliege, wird die Eingruppierung automatisch auf 603 springt… Und sie meint das wird alles im Vertrag klar geschrieben…

Was sollte man hier aufpassen? Hat jemand eine ähnliche Situation?

Ich bin 603 mit vorläufigem Master gestartet und war auch erst 3 Monate nach Beginn fertig. Hat keinen gejuckt. Lass Dich da nicht veräppeln!

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Wie verbindlich sind die angezeigten Entgeltgruppen? Also die Stelle hat laut der Anzeige 601 aber die Personalerin meint max 60k drin, kann ja gar nicht sein?

Die angezeigten Entgeltgruppen spiegeln schon das Gehalt wider, welches es mindestens geben sollte. Die Stelle ist nunmal dafür ausgelegt. In deinem Fall klingt es so, als ob man Dir eine 602 verkaufen wollen würde. Ich kenne die genauen Ziele vom HR jetzt nicht, kann aber sein, dass die immer noch wegen Corona die Entgeltgruppen drücken wollen.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Hallo zusammen,

Eine Frage: ich hatte eine Zusage von einer Stelle 603 bekommen, HR hat mich nochmal angerufen, sie sagte, da ich noch keinen Masterabschluss in der Tasche habe, deswegen erstellen sie erstmal einen Vertag mit 604… und wenn ich Masterabschluss vor dem Einstieg noch vorliege, wird die Eingruppierung automatisch auf 603 springt… Und sie meint das wird alles im Vertrag klar geschrieben…

Was sollte man hier aufpassen? Hat jemand eine ähnliche Situation?

Ich bin 603 mit vorläufigem Master gestartet und war auch erst 3 Monate nach Beginn fertig. Hat keinen gejuckt. Lass Dich da nicht veräppeln!

Komisch... Steht aber in deinem Angebot oder Vertag auch drin, dass eine Voraussetzung das Bestehen des Masters ist?
... Ich hab so verstanden, dass ich ohne Masterabschluss zum Zeitpunkt vom Einstieg keine Chance hätte... Deswegen fand ich eigentlich so besser, weil ich auf jeden Fall mindestens mit meinem Bachelor anfangen könnte... Bin nur unsicher, ob die neue Eingruppierung wirklich so automatisch passiert...

Huhu, nochmal kurze Rückfrage hinsichtlich Jahresabschlussleistung: Das Gehaltsband in der 601 geht bis maximal 90.000 - kommen da noch bestenfalls 20% drauf? Eher nicht oder? Danke für die Beantwortung & viele Grüße

Hallo, kann mir jemand hinsichtlich Eingruppierung helfen:

92099

Merci!

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Wie verbindlich sind die angezeigten Entgeltgruppen? Also die Stelle hat laut der Anzeige 601 aber die Personalerin meint max 60k drin, kann ja gar nicht sein?

Die angezeigten Entgeltgruppen spiegeln schon das Gehalt wider, welches es mindestens geben sollte. Die Stelle ist nunmal dafür ausgelegt. In deinem Fall klingt es so, als ob man Dir eine 602 verkaufen wollen würde. Ich kenne die genauen Ziele vom HR jetzt nicht, kann aber sein, dass die immer noch wegen Corona die Entgeltgruppen drücken wollen.

Wenn sie die Gehälter drücken möchten, hätten sie die Stelle ja direkt niedriger einstufen können.. Sehr komisch, wenn es zum Vertrag kommt und ich tatsächlich eine niedrigere Stufe bekomme trotz Erfüllung aller Qualifikationen, wird das ein echter Skandal

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Huhu, nochmal kurze Rückfrage hinsichtlich Jahresabschlussleistung: Das Gehaltsband in der 601 geht bis maximal 90.000 - kommen da noch bestenfalls 20% drauf? Eher nicht oder? Danke für die Beantwortung & viele Grüße

ja ist base salary. jal wird nochmal mit max 20% berechnet. meistens sind es aber so zwischen 10-14%

Hallo zusammen,

auf Seite 12 wurde die Job-Nr.: 75338 mit 602 eingruppiert.

Nun ist die Aussage hierzu fast 1 Jahr her, daher die Frage, ob sich die Job-Nummern auch im Laufe der Zeit immer noch auf die gleichen Stellen beziehen und die Eingruppierung von 75338 somit unverändert bleibt?

Vielen Dank im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Hi zusammen,

bin derzeit als Entwicklungsingenieur in der Automobilindustrie im Raum Stuttgart tätig, M.Sc., knapp unter 3 Jahre Berufserfahrung, ca. 72k Jahresgehalt bei 40h Woche. Ist es realistisch im Raum Frankfurt/ Hanau/ Darmstadt bzw. in Hessen bei DB ein ähnliches Gehaltsniveau zu erzielen (insbesondere ohne Bahn-Vorkenntnisse zu haben) oder was wäre das Maximum, das unter normalen Bedingungen drin wäre?

Danke euch, Grüße.

60k für BWLer, als Ing solltest du nicht mehr als 50k All In erwarten. Ist halt Bahn.

Kann ich so nicht bestätigen. Es kommt darauf an, was du studiert hast. Als Ingenieur im Digital Bereich steigst du gerne Mal mit 602 ein, wenn du Erfahrung mitbringst. 601 ist auch denkbar bei mehr Erfahrung. Das geht also allin bei ca 68 los ( mit Bonus )

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Wie sieht es denn aus, wenn man innerhalb der DB wechseln möchte. Von z.B. der A GmbH zu der B AG. Kann der noch Chef das ablehnen bzw. gibt es eine Sperrfrist o.ä.?
Besten Dank schonmal für eine Antwort.

Die Sperrfrist beträgt maximal 3 Monate.

Der Recruitingprozess intern läuft aber am Chef vorbei, dass heißt bei einer Zusage gibt es das Angebot und erst nach Annahme wird der Chef informiert.
Danke für die Info!

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Hi zusammen,

bin derzeit als Entwicklungsingenieur in der Automobilindustrie im Raum Stuttgart tätig, M.Sc., knapp unter 3 Jahre Berufserfahrung, ca. 72k Jahresgehalt bei 40h Woche. Ist es realistisch im Raum Frankfurt/ Hanau/ Darmstadt bzw. in Hessen bei DB ein ähnliches Gehaltsniveau zu erzielen (insbesondere ohne Bahn-Vorkenntnisse zu haben) oder was wäre das Maximum, das unter normalen Bedingungen drin wäre?

Danke euch, Grüße.

60k für BWLer, als Ing solltest du nicht mehr als 50k All In erwarten. Ist halt Bahn.

Kann ich so nicht bestätigen. Es kommt darauf an, was du studiert hast. Als Ingenieur im Digital Bereich steigst du gerne Mal mit 602 ein, wenn du Erfahrung mitbringst. 601 ist auch denkbar bei mehr Erfahrung. Das geht also allin bei ca 68 los ( mit Bonus )

Je nachdem, kenne Leute, die sind nach dem Master (TU9) bei der Bahn auf ne 601er Stelle mit 602 eingestiegen und nach einem Jahr auf 601 gerutscht.
Mit 3 Jahren kann man schon 601 verlangen.

Hat hier jemand 601/602 und kann sagen wie hoch der bonus jährlich im schnitt ausfällt? Und steigt man immer strikt am bandanfang ein?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Hi zusammen,

bin derzeit als Entwicklungsingenieur in der Automobilindustrie im Raum Stuttgart tätig, M.Sc., knapp unter 3 Jahre Berufserfahrung, ca. 72k Jahresgehalt bei 40h Woche. Ist es realistisch im Raum Frankfurt/ Hanau/ Darmstadt bzw. in Hessen bei DB ein ähnliches Gehaltsniveau zu erzielen (insbesondere ohne Bahn-Vorkenntnisse zu haben) oder was wäre das Maximum, das unter normalen Bedingungen drin wäre?

Danke euch, Grüße.

60k für BWLer, als Ing solltest du nicht mehr als 50k All In erwarten. Ist halt Bahn.

Kann ich so nicht bestätigen. Es kommt darauf an, was du studiert hast. Als Ingenieur im Digital Bereich steigst du gerne Mal mit 602 ein, wenn du Erfahrung mitbringst. 601 ist auch denkbar bei mehr Erfahrung. Das geht also allin bei ca 68 los ( mit Bonus )

Mit nur 3 BE kann er die 601 vergessen! 601 bekommen nur Spezialisten und Experten mit über 5 BE

WiWi Gast schrieb am 15.10.2021:

Je nachdem, kenne Leute, die sind nach dem Master (TU9) bei der Bahn auf ne 601er Stelle mit 602 eingestiegen und nach einem Jahr auf 601 gerutscht.
Mit 3 Jahren kann man schon 601 verlangen.

Hi zusammen,

danke für die Einschätzungen. Ich habe einen M.Sc. in WIW. Welche Stellenbeschreibungen sind idR 601?

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

Hat hier jemand 601/602 und kann sagen wie hoch der bonus jährlich im schnitt ausfällt? Und steigt man immer strikt am bandanfang ein?

Nur die Führungskräfte ( ab Teamleiter und aufwärts) bekommen einen Bonus

Das ist falsch!
Ich habe eine 602-Stelle, bin keine Führungskraft und erhalte einen Bonus in Form von ca. 1,6 Monatsgehältern.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

Hat hier jemand 601/602 und kann sagen wie hoch der bonus jährlich im schnitt ausfällt? Und steigt man immer strikt am bandanfang ein?

Nur die Führungskräfte ( ab Teamleiter und aufwärts) bekommen einen Bonus

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

Das ist falsch!
Ich habe eine 602-Stelle, bin keine Führungskraft und erhalte einen Bonus in Form von ca. 1,6 Monatsgehältern.

Hat hier jemand 601/602 und kann sagen wie hoch der bonus jährlich im schnitt ausfällt? Und steigt man immer strikt am bandanfang ein?

Nur die Führungskräfte ( ab Teamleiter und aufwärts) bekommen einen Bonus

Du erhältst keinen Bonus, sondern eine JAL (Jahresabschlussleistung)! Bonus ist tatsächlich erst ab FK / OFK relevant