Hallo,

kann jemand etwas zur Einstufung bei Job-Nr.: 104842 sagen?
Danke

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Hallo zusammen,

wie viele Urlaubstage gibt es bei der DB und Tochterunternehmen?

Vielen Dank!

28 und wenn das Unternehmen das Wahlmodell hat 34 oder 40 Tage. Oder nach 5 Jahren 30, 36 bzw 42

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Hallo zusammen,

weiß jemand die Eingruppierung zu folgender Stelle bei DB Services:

156187 - (Senior) Referent Prozess- und Qualitätsmanagement

Wenn ich schon 8 Jahre Berufserfahrung im Prozessmanagement habe, ist eine Einstufunf als Senior Referent schon möglich oder noch nicht?

Vielen Dank im Voraus

T02

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Hallo zusammen,

wie viele Urlaubstage gibt es bei der DB und Tochterunternehmen?

Vielen Dank!

28 und wenn das Unternehmen das Wahlmodell hat 34 oder 40 Tage. Oder nach 5 Jahren 30, 36 bzw 42

Nach 5 Jahren gibt es erst einen Tag mehr Grundurlaubsanspruch, die vollen 30 Tage dann erst nach 10 Jahren. Der Staat will seinen DBlern ja nicht zu viel gönnen.

Deswegen auch nur alle 5 Jahre eine (mickrige) Gehaltserhöhung.

Komisch, dass sich kaum noch Fachpersonal findet...

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Hallo zusammen,

wie viele Urlaubstage gibt es bei der DB und Tochterunternehmen?

Vielen Dank!

28 und wenn das Unternehmen das Wahlmodell hat 34 oder 40 Tage. Oder nach 5 Jahren 30, 36 bzw 42

Nach 5 Jahren gibt es erst einen Tag mehr Grundurlaubsanspruch, die vollen 30 Tage dann erst nach 10 Jahren. Der Staat will seinen DBlern ja nicht zu viel gönnen.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Hallo zusammen,

ich habe eine Stelle bei der DB Station & Service als kaufmännischer Projektmanager (146841) gesehen. Diese soll anscheinend der 604 entsprechen?? Ist ein Einstieg ohne BE + Master-Abschluss mit 604 üblich? Habe paar mal gelesen, dass man mit Master bei min. 603 einsteigt ....

Sind hier evtl. Bahner, die in einer ähnlichen Position arbeiten und mir berichten können, wie realistisch ein Aufstieg nach 1-2 Jahren auf 603 ist?

Danke vorab!

Kann jemand hierzu was sagen?

Wer bei der Bahn mit einem Uni-Abschluss mit 604 anfängt, dem ist nicht mehr zu helfen...

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Hallo zusammen,

ich habe eine Stelle bei der DB Station & Service als kaufmännischer Projektmanager (146841) gesehen. Diese soll anscheinend der 604 entsprechen?? Ist ein Einstieg ohne BE + Master-Abschluss mit 604 üblich? Habe paar mal gelesen, dass man mit Master bei min. 603 einsteigt ....

Sind hier evtl. Bahner, die in einer ähnlichen Position arbeiten und mir berichten können, wie realistisch ein Aufstieg nach 1-2 Jahren auf 603 ist?

Danke vorab!

Kann jemand hierzu was sagen?

Kann bitte jemand folgenden Job nachschauen?

150188

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Wer bei der Bahn mit einem Uni-Abschluss mit 604 anfängt, dem ist nicht mehr zu helfen...

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Hallo zusammen,

ich habe eine Stelle bei der DB Station & Service als kaufmännischer Projektmanager (146841) gesehen. Diese soll anscheinend der 604 entsprechen?? Ist ein Einstieg ohne BE + Master-Abschluss mit 604 üblich? Habe paar mal gelesen, dass man mit Master bei min. 603 einsteigt ....

Sind hier evtl. Bahner, die in einer ähnlichen Position arbeiten und mir berichten können, wie realistisch ein Aufstieg nach 1-2 Jahren auf 603 ist?

Danke vorab!

Kann jemand hierzu was sagen?

Moin, ich würde nur mit einem Master in einer 604 beginnen wenn es wirklich sein muss. Lasst euch nicht über den Tisch ziehen, es ist vollkommen jenseits jeder Realität wenn ich sehe, was manche Leute mittlerweile im Overhead bekommen.

104842 601
150188 TG4

Ohne Berufserfahrung ist es für solche Positionen für den Einstieg nicht unüblich.
Kannst ja danach versuchen intern zu wechseln.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Wer bei der Bahn mit einem Uni-Abschluss mit 604 anfängt, dem ist nicht mehr zu helfen...

WiWi Gast schrieb am 19.11.2022:

Hallo zusammen,

ich habe eine Stelle bei der DB Station & Service als kaufmännischer Projektmanager (146841) gesehen. Diese soll anscheinend der 604 entsprechen?? Ist ein Einstieg ohne BE + Master-Abschluss mit 604 üblich? Habe paar mal gelesen, dass man mit Master bei min. 603 einsteigt ....

Sind hier evtl. Bahner, die in einer ähnlichen Position arbeiten und mir berichten können, wie realistisch ein Aufstieg nach 1-2 Jahren auf 603 ist?

Danke vorab!

Kann jemand hierzu was sagen?

Kann mir bitte jemand sagen wie fokgende Stelle eingrupiert ist: 149054
Welcher Tarifvertrag gilt bei DB netz? Bei der EVG habe ich keinen gefunden...

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Kann mir bitte jemand sagen wie fokgende Stelle eingrupiert ist: 149054
Welcher Tarifvertrag gilt bei DB netz? Bei der EVG habe ich keinen gefunden...

603

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Kann mir bitte jemand sagen wie fokgende Stelle eingrupiert ist: 149054
Welcher Tarifvertrag gilt bei DB netz? Bei der EVG habe ich keinen gefunden...

Die stelle ist auf 603 eingestuft.

Die DB Netz hat den normalen Konzerntarifvertrag

Die Bahn sucht anscheinend aktuell viel in meinen Bereich. Kann mir bitte jemand sagen wie folgende Stellen ausgeschrieben sind:

129808
134860
132127
159422

Vielen Dank!

Hi,
mich interessiert die Eingruppierung der 160239. Vielen Dank und viele Grüße

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Hi,
mich interessiert die Eingruppierung der 160239. Vielen Dank und viele Grüße

602

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Die Bahn sucht anscheinend aktuell viel in meinen Bereich. Kann mir bitte jemand sagen wie folgende Stellen ausgeschrieben sind:

129808
134860
132127
159422

129808 TG7
134860 TG7
132127 TG7
159422 602

Vielen Dank!

Hi,
mich interessiert die Eingruppierung der 150182.

Vielen Dank und viele Grüße!

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Hi,
mich interessiert die Eingruppierung der 150182.

Vielen Dank und viele Grüße!

603

Hallo! Vielen Dank für die Transparenz hier.

Ich hätte mal eine Frage außerhalb des Gehalts, vielleicht könnt ihr da ja etwas zu sagen. Wie sieht es bei der Bahn und ihren Töchtern denn so mit dem Thema Bürohund aus? Hat da jemand positive Erfahrung mit gemacht?

Hallo zusammen,

ist es möglich als Bachelorabsolvent ohne Berufserfahrung bei der DB Netz AG anzufangen? Oder hat man hier kaum Chancen?

Vielen Dank im Voraus:)

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

2 Fragen:

1. Kann einer von euch beurteilen, ob die JAL für die Entgeltgruppen 601 + 602 unter dem Deckmantel Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt werden kann? Oder ein Teil der JAL offiziell als Inflationsausgleichprämie und Rest offiziell als JAL?

2. Tarifvertrag läuft zum Ende Februar aus. Wenn ich intern wechsel (auf 602). Den Vertrag im Januar unterschreibe mit Start 01.04. Bekomme ich die tarifliche Lohnerhöhung auch? Auch unabhängig davon, wann die Einigung über einen neuen Tarif getroffen wird (vor oder nach dem Start)? Da es in der Entgeltgruppe keine Stufen gibt möchte ich folgendes Szenario ausschließen: Auf 65.000 geeinigt und Vertrag unterschrieben. Bis zum Start gibt es eine tarifliche Erhöhung, die ich aber nicht bekomme.

Auf der sicheren Seite bist du vermutlich nur, wenn du zum 1.2.23 anfängst, um dann zum 1.4 die Erhöhung zu bekommen. Wenn du die 65k verhandelst und zum 1.4.23 einsteigst werden diesen nicht angepasst.

Wie ist es denn wenn man zum 01.03.23 beginnt, also parallel zum neuen Tarifvertrag, werden die verhandelten 65k dann angepasst?

Oder könnte es auch sein das die Tarifverhandlungen sogar noch länger als 01.03.23 dauern falls man sich nicht einigen kann ?

Hi, könnte mir jemand die Einstufung für 157934 nennen? Danke!

Wie ist es, wenn man sich nach kurzer Zeit nach Einstieg (4 Monate), d.h. noch in der Probezeit, schon intern weiterbewirbt? Ist das akzeptiert oder reagiert die HR ungehalten auf sowas?

Meine Stelle ist mir nicht analytisch genug und ich bin geistig nicht so gefordert wie ich das gerne hätte... es juckt mir da bei so mancher Stelle direkt in den Fingern.

Hat jmd Erfahrung mit sowas?

Mit einem guten Grund sollte das kein Problem sein, HR ist oft eh jemand anders. Kann halt sein das deine Probezeit von vorne los geht. Einfach probieren, mehr als absagen können die ja nicht und intern sollte so etwas auch nicht kommuniziert werden.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Wie ist es, wenn man sich nach kurzer Zeit nach Einstieg (4 Monate), d.h. noch in der Probezeit, schon intern weiterbewirbt? Ist das akzeptiert oder reagiert die HR ungehalten auf sowas?

Meine Stelle ist mir nicht analytisch genug und ich bin geistig nicht so gefordert wie ich das gerne hätte... es juckt mir da bei so mancher Stelle direkt in den Fingern.

Hat jmd Erfahrung mit sowas?

In der Regel schlecht.
Alle Wechsel unter 2 Jahren werden bei der DB normalerweise kritisch beäugt. Gerade wenn du neu im Konzern bist, wird man dir mangelndes Durchaltevermögen vorwerfen.
Was würde außerdem dein neuer Vorgesetzter denken? Dass du dich bei einer passenden Stelle auch wieder nach ein paar Monaten weiter bewirbst.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Wie ist es, wenn man sich nach kurzer Zeit nach Einstieg (4 Monate), d.h. noch in der Probezeit, schon intern weiterbewirbt? Ist das akzeptiert oder reagiert die HR ungehalten auf sowas?

Meine Stelle ist mir nicht analytisch genug und ich bin geistig nicht so gefordert wie ich das gerne hätte... es juckt mir da bei so mancher Stelle direkt in den Fingern.

Hat jmd Erfahrung mit sowas?

Hi,
könnte jemand die Eingruppierung für die 161911 nachsehen. Dankeschön

Ich bin in einer ähnlichen Situation - mein Plan ist es die Probezeit abzuwarten dann ist es zumindest sicherer

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Wie ist es, wenn man sich nach kurzer Zeit nach Einstieg (4 Monate), d.h. noch in der Probezeit, schon intern weiterbewirbt? Ist das akzeptiert oder reagiert die HR ungehalten auf sowas?

Meine Stelle ist mir nicht analytisch genug und ich bin geistig nicht so gefordert wie ich das gerne hätte... es juckt mir da bei so mancher Stelle direkt in den Fingern.

Hat jmd Erfahrung mit sowas?

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Wie ist es, wenn man sich nach kurzer Zeit nach Einstieg (4 Monate), d.h. noch in der Probezeit, schon intern weiterbewirbt? Ist das akzeptiert oder reagiert die HR ungehalten auf sowas?

Meine Stelle ist mir nicht analytisch genug und ich bin geistig nicht so gefordert wie ich das gerne hätte... es juckt mir da bei so mancher Stelle direkt in den Fingern.

Hat jmd Erfahrung mit sowas?

beim Chef ansprechen... dann findet man schon eine Lösung.

Wenn 65k zum Einstieg verhandelst, dann kriegst du 65k, fertig.

Einzigste Ausnahme: Du hast eine 602 Stelle und durch die neuen Tarifverhandlungen liegt der unterste Schwellenwert für eine 602 Stelle über 65k.

WiWi Gast schrieb am 25.11.2022:

2 Fragen:

1. Kann einer von euch beurteilen, ob die JAL für die Entgeltgruppen 601 + 602 unter dem Deckmantel Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt werden kann? Oder ein Teil der JAL offiziell als Inflationsausgleichprämie und Rest offiziell als JAL?

2. Tarifvertrag läuft zum Ende Februar aus. Wenn ich intern wechsel (auf 602). Den Vertrag im Januar unterschreibe mit Start 01.04. Bekomme ich die tarifliche Lohnerhöhung auch? Auch unabhängig davon, wann die Einigung über einen neuen Tarif getroffen wird (vor oder nach dem Start)? Da es in der Entgeltgruppe keine Stufen gibt möchte ich folgendes Szenario ausschließen: Auf 65.000 geeinigt und Vertrag unterschrieben. Bis zum Start gibt es eine tarifliche Erhöhung, die ich aber nicht bekomme.

Auf der sicheren Seite bist du vermutlich nur, wenn du zum 1.2.23 anfängst, um dann zum 1.4 die Erhöhung zu bekommen. Wenn du die 65k verhandelst und zum 1.4.23 einsteigst werden diesen nicht angepasst.

Wie ist es denn wenn man zum 01.03.23 beginnt, also parallel zum neuen Tarifvertrag, werden die verhandelten 65k dann angepasst?

Oder könnte es auch sein das die Tarifverhandlungen sogar noch länger als 01.03.23 dauern falls man sich nicht einigen kann ?

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Hi, könnte mir jemand die Einstufung für 157934 nennen? Danke!

TG8

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Hi,
könnte jemand die Eingruppierung für die 161911 nachsehen. Dankeschön

603

Hey,

hier wieder die Fragestellerin. Nach etwas Überlegung werde ich es genau so machen. Es ist das erste Mal dass ich eine Stelle nach so kurzer Zeit wechsel, bislang war ich immer so 2,5 bis 3 Jahre auf einer Position.

Entweder es klappt bahnintern, sonst eben nach extern :-))

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Ich bin in einer ähnlichen Situation - mein Plan ist es die Probezeit abzuwarten dann ist es zumindest sicherer

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Wie ist es, wenn man sich nach kurzer Zeit nach Einstieg (4 Monate), d.h. noch in der Probezeit, schon intern weiterbewirbt? Ist das akzeptiert oder reagiert die HR ungehalten auf sowas?

Meine Stelle ist mir nicht analytisch genug und ich bin geistig nicht so gefordert wie ich das gerne hätte... es juckt mir da bei so mancher Stelle direkt in den Fingern.

Hat jmd Erfahrung mit sowas?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Hallo zusammen,

ist es möglich als Bachelorabsolvent ohne Berufserfahrung bei der DB Netz AG anzufangen? Oder hat man hier kaum Chancen?

Vielen Dank im Voraus:)

Push

Natürlich ist das möglich.

Es fangen aktuell viele ohne BE bei der DB Netz an.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2022:

Hallo zusammen,

ist es möglich als Bachelorabsolvent ohne Berufserfahrung bei der DB Netz AG anzufangen? Oder hat man hier kaum Chancen?

Vielen Dank im Voraus:)

Push

Hallo, kann jemand mir das Gehalt für die Position: 161023 nennen?
Vielen Dank

Stelle ist mit 602 eingestuft

WiWi Gast schrieb am 28.11.2022:

Hallo, kann jemand mir das Gehalt für die Position: 161023 nennen?
Vielen Dank

Hallo,

könnte mir bitte jemand die Einstufung der folgenden Stelle sagen?

161213

Vielen Dank!

Hi,

könnte mir jemand bitte die Einstufung der Stelle 160965 nennen?

Vielen Dank schon mal!

Hi,
könnte jemand die Eingruppierung für die 159917 nachsehen. Dankeschön

Ein Mitschreibender hatte am 18.11.2022 eine ganze Latte von Ausschreibungssnummern genannt. Einige davon fände ich auch interessant und wäre euch für eure Hilfe dankbar:

136533 - IT-Berater:in für die Digitalisierung der Eisenbahninfrastruktur - Systel
136229 - Analyst IT-Projektmanagement - Cargo

Weiß jemand ob bei den Wo-du-willst-Jobs tatsächlich 100% Remote möglich ist?

Danke!

WiWi Gast schrieb am 27.11.2022:

Natürlich ist das möglich.

Es fangen aktuell viele ohne BE bei der DB Netz an.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2022:

Hallo zusammen,

ist es möglich als Bachelorabsolvent ohne Berufserfahrung bei der DB Netz AG anzufangen? Oder hat man hier kaum Chancen?

Vielen Dank im Voraus:)

Push

Bewirb dich einfach und los geht es.

161213 TG5
159917 603
160965 TG7

Hallo zusammen,

könnte jemand die Eingruppierung für folgende Stelle nachsehen?

Job-Nr.: 118951
(Senior) Consultant (w/m/d) im Inhouse Consulting

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Ein Mitschreibender hatte am 18.11.2022 eine ganze Latte von Ausschreibungssnummern genannt. Einige davon fände ich auch interessant und wäre euch für eure Hilfe dankbar:

136533 - IT-Berater:in für die Digitalisierung der Eisenbahninfrastruktur - Systel
136229 - Analyst IT-Projektmanagement - Cargo

Weiß jemand ob bei den Wo-du-willst-Jobs tatsächlich 100% Remote möglich ist?

Danke!

136533 TG7
136229 602

Anteil Remote-/Heimarbeit ist stark von der Tätigkeit und der Führungskraft abhängig.

Habe auch seit 3 Monaten einen Wo-du-willst-Job und bin während der Einarbeitungsphase etwa 5x pro Monat vor Ort. Nach der Einarbeitungsphase gibt es nur noch einen Regeltermin in Präsenz pro Monat (der dauert 2 Stunden, davor und danach muss man nicht anwesend sein).

Zusätzliche Präsenztermine sind natürlich immer möglich, das kommt halt immer auf die individuellen Arbeitsbedingungen (Projekte, Kickoffs, Schulungen etc.) an.

Hallo,
interessiere mich für einen Einstieg bei der DB Netz AG in Karlsruhe.
Kann mir jemand was zu folgenden Stellen sagen (primär mal Eingruppierung, aber vielleicht auch zu Umfeld usw.):

• 142185
• 159244
• 159632

Herzlichen Dank!

Ich habe mal eine Grundsatzfrage bei der Bahn. Also so wie ich das verstehe, ist das so, dass man bei der Bahn auf einer Stelle quasi keine Gehaltserhöhungen bekommt (die Gehaltserhöhung alle 5 Jahre ist ja eher ein schlechter Witz). Also muss man sich auf eine andere stelle bei der Bahn bewerben, die möglichst eine Tarifgruppe höher ist (oder vielleicht auch nur am anderen ende des Gehaltsbandes derselben Tarifgruppe?). Aber wie wahrscheinlich ist das denn überhaupt, dass man beispielsweise mit 603 einsteigt und dann zwei Jahre später auf eine 602 wechselt? Es ist ja auch nicht so, dass es da unendlich Stellen gibt und nach oben ist ja auch nicht so viel Spielraum (601 und AT). Ich habe eine 603 Stelle angeboten bekommen, aber stelle es mir irgendwie sehr frustriend vor, wenn ich weiß, dass ich nur durch weiterbewerbung eine richtige Gehaltserhöhung bekommen kann. Dass dann in meiner Stadt, in meinem Bereich und zur richtigen Zeit die richtige Stelle zur "Weiterentwicklung" da ist, scheint mir auch spätestens nachdem man in der 602 angekommen ist recht unwahrscheinlich zu sein.
Kann mir hier jemand vielleicht den "Standard Karriereweg" (für normale performer) der Bahn erläutern?
Vielen Dank schon mal!

Hier ein Bahner.

Du hast das Dilemma gut erkannt. Es ist im Konzern völlig normal alle 2-3 Jahre weiterzuziehen, bis du die für dich passende Gehaltsklasse erreicht hast. Das ist der normale Karrierepfad und durchaus realistisch. Es gehen in den kommenden Jahren viele hier in Rente, von daher sollten ausreichend Positionen frei werden.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Ich habe mal eine Grundsatzfrage bei der Bahn. Also so wie ich das verstehe, ist das so, dass man bei der Bahn auf einer Stelle quasi keine Gehaltserhöhungen bekommt (die Gehaltserhöhung alle 5 Jahre ist ja eher ein schlechter Witz). Also muss man sich auf eine andere stelle bei der Bahn bewerben, die möglichst eine Tarifgruppe höher ist (oder vielleicht auch nur am anderen ende des Gehaltsbandes derselben Tarifgruppe?). Aber wie wahrscheinlich ist das denn überhaupt, dass man beispielsweise mit 603 einsteigt und dann zwei Jahre später auf eine 602 wechselt? Es ist ja auch nicht so, dass es da unendlich Stellen gibt und nach oben ist ja auch nicht so viel Spielraum (601 und AT). Ich habe eine 603 Stelle angeboten bekommen, aber stelle es mir irgendwie sehr frustriend vor, wenn ich weiß, dass ich nur durch weiterbewerbung eine richtige Gehaltserhöhung bekommen kann. Dass dann in meiner Stadt, in meinem Bereich und zur richtigen Zeit die richtige Stelle zur "Weiterentwicklung" da ist, scheint mir auch spätestens nachdem man in der 602 angekommen ist recht unwahrscheinlich zu sein.
Kann mir hier jemand vielleicht den "Standard Karriereweg" (für normale performer) der Bahn erläutern?
Vielen Dank schon mal!

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Ich habe mal eine Grundsatzfrage bei der Bahn. Also so wie ich das verstehe, ist das so, dass man bei der Bahn auf einer Stelle quasi keine Gehaltserhöhungen bekommt (die Gehaltserhöhung alle 5 Jahre ist ja eher ein schlechter Witz). Also muss man sich auf eine andere stelle bei der Bahn bewerben, die möglichst eine Tarifgruppe höher ist (oder vielleicht auch nur am anderen ende des Gehaltsbandes derselben Tarifgruppe?). Aber wie wahrscheinlich ist das denn überhaupt, dass man beispielsweise mit 603 einsteigt und dann zwei Jahre später auf eine 602 wechselt? Es ist ja auch nicht so, dass es da unendlich Stellen gibt und nach oben ist ja auch nicht so viel Spielraum (601 und AT). Ich habe eine 603 Stelle angeboten bekommen, aber stelle es mir irgendwie sehr frustriend vor, wenn ich weiß, dass ich nur durch weiterbewerbung eine richtige Gehaltserhöhung bekommen kann. Dass dann in meiner Stadt, in meinem Bereich und zur richtigen Zeit die richtige Stelle zur "Weiterentwicklung" da ist, scheint mir auch spätestens nachdem man in der 602 angekommen ist recht unwahrscheinlich zu sein.
Kann mir hier jemand vielleicht den "Standard Karriereweg" (für normale performer) der Bahn erläutern?
Vielen Dank schon mal!

Ich klär es mal kurz auf.
Gehaltserhöhung ist IMMER möglich. Wenn die Führungskraft sagt, es geht nicht, ist das Schwachsinn.
Ich bin nach 2 Jahren von einer 603 auf eine 602 gestuft worden (eine 602er Kollegin ist gegangen). Eine andere Kollegin springt jedes Jahr auf der Skala innerhalb der 603 2 Stufen weiter (ich hatte also den besseren Deal). 601 wird bei mir in der Tat schwierig. Mal gucken ob ich im Januar innerhalb der 602 auf die Mitte verhandeln kann. Bei 602 und 601 ist eine Gehaltsverhandlung jährlich möglich. Einmahlzahlungen gibts statt Erhöhung natürlich auch.

Kenne Kollegen, die seit 10 Jahren auf ner 602 hocken, weil sie einfach nicht wechseln wollen..

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Ich habe mal eine Grundsatzfrage bei der Bahn. Also so wie ich das verstehe, ist das so, dass man bei der Bahn auf einer Stelle quasi keine Gehaltserhöhungen bekommt (die Gehaltserhöhung alle 5 Jahre ist ja eher ein schlechter Witz). Aber wie wahrscheinlich ist das denn überhaupt, dass man beispielsweise mit 603 einsteigt und dann zwei Jahre später auf eine 602 wechselt? Es ist ja auch nicht so, dass es da unendlich Stellen gibt und nach oben ist ja auch nicht so viel Spielraum (601 und AT). Ich habe eine 603 Stelle angeboten bekommen, aber stelle es mir irgendwie sehr frustriend vor, wenn ich weiß, dass ich nur durch weiterbewerbung eine richtige Gehaltserhöhung bekommen kann.

Stimmt, aber du musst auch bedenken, in den vielen tariflosen KMU-Buden, auch in den Speckgürteln, bekommst du das DB-Startgehalt erst in zig Jahren plus Überstunden. Ab den 03-Entgeltgruppen gibt es bei der DB AG eigentlich nicht allzuviel zu klagen; durch die stark nichtlineare Skalierung beginnt das finanzielle Rupfen des Arbeitnehmers erst ab den Gruppen 04 und größer bzw niedriger. Die Nomenklatur, dass größere Entgeltlohngruppen kleinere Gehälter in der DB AG bedeuten, ist gewöhnungsbedürftig. Ist wohl auch in der Tariflandschaft einzigartig?

Hi,

wie sieht es für 147474 aus? Sehr interessanter Thread!!! Gibt's selten...

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2022:

Ich habe mal eine Grundsatzfrage bei der Bahn. Also so wie ich das verstehe, ist das so, dass man bei der Bahn auf einer Stelle quasi keine Gehaltserhöhungen bekommt (die Gehaltserhöhung alle 5 Jahre ist ja eher ein schlechter Witz). Also muss man sich auf eine andere stelle bei der Bahn bewerben, die möglichst eine Tarifgruppe höher ist (oder vielleicht auch nur am anderen ende des Gehaltsbandes derselben Tarifgruppe?). Aber wie wahrscheinlich ist das denn überhaupt, dass man beispielsweise mit 603 einsteigt und dann zwei Jahre später auf eine 602 wechselt? Es ist ja auch nicht so, dass es da unendlich Stellen gibt und nach oben ist ja auch nicht so viel Spielraum (601 und AT). Ich habe eine 603 Stelle angeboten bekommen, aber stelle es mir irgendwie sehr frustriend vor, wenn ich weiß, dass ich nur durch weiterbewerbung eine richtige Gehaltserhöhung bekommen kann. Dass dann in meiner Stadt, in meinem Bereich und zur richtigen Zeit die richtige Stelle zur "Weiterentwicklung" da ist, scheint mir auch spätestens nachdem man in der 602 angekommen ist recht unwahrscheinlich zu sein.
Kann mir hier jemand vielleicht den "Standard Karriereweg" (für normale performer) der Bahn erläutern?
Vielen Dank schon mal!

Ich klär es mal kurz auf.
Gehaltserhöhung ist IMMER möglich. Wenn die Führungskraft sagt, es geht nicht, ist das Schwachsinn.
Ich bin nach 2 Jahren von einer 603 auf eine 602 gestuft worden (eine 602er Kollegin ist gegangen). Eine andere Kollegin springt jedes Jahr auf der Skala innerhalb der 603 2 Stufen weiter (ich hatte also den besseren Deal). 601 wird bei mir in der Tat schwierig. Mal gucken ob ich im Januar innerhalb der 602 auf die Mitte verhandeln kann. Bei 602 und 601 ist eine Gehaltsverhandlung jährlich möglich. Einmahlzahlungen gibts statt Erhöhung natürlich auch.

Kenne Kollegen, die seit 10 Jahren auf ner 602 hocken, weil sie einfach nicht wechseln wollen..

Das gilt btw für alle Konzerne. Möglich ist prinzipiell erstmal alles. Die Frage ist: wie wichtig bist du für den Konzern?

Kenne jemanden der eine ganz spezielle Nische hat, super Expterenwissen und damit gedroht hat zu kündigen, da er woanders 150k statt 100k geboten bekommen hat. Die Jahre vorher hat er nie eine Gehaltserhöhung gekriegt und wurde vertröstet mit Sachen wie Maximum für die Stelle sei ausgereizt etc. Auch bei der Androhung von Kündigung wurde er nur vertröstet, man könne im nächsten Jahr vielleicht ein paar % geben etc.

Als er dann die Kündigung vorgelegt hat, hat man ihm on the spot die 150k + 15k Einmalzahlung geboten...

Hallo,

vielen Dank für eure Recherchen!
Ich habe auch die Frage nach der Einstufung folgender Stellen:
139764
150984
147633

vielen Dank im Vorraus!

Hallo zusammen,

habe ein Angebot ab 1.4.23., mit Eingruppierung in 603 Stufe 1. Wird das Gehalt angepasst, falls ab 1.3. bspw. eine 5% Erhöhung kommt?
Ich bin ja in 603 und habe somit keinen Verhandlungsspielraum.

Danke!

Hallo zusammen,

könnte jemand die Eingruppierung für folgende Stelle nachsehen?

Job-Nr.: 160171

Vielen Dank!

Die Erhöhung wird nicht zum 01.03 kommen keine Sorge die Verhandlungen starten dann.

Die Erhöhung bekommst du automatisch- 603 Stufe 1 wird angepasst und somit auch dein Gehalt

WiWi Gast schrieb am 01.12.2022:

Hallo zusammen,

habe ein Angebot ab 1.4.23., mit Eingruppierung in 603 Stufe 1. Wird das Gehalt angepasst, falls ab 1.3. bspw. eine 5% Erhöhung kommt?
Ich bin ja in 603 und habe somit keinen Verhandlungsspielraum.

Danke!

WiWi Gast schrieb am 01.12.2022:

Hallo zusammen,

habe ein Angebot ab 1.4.23., mit Eingruppierung in 603 Stufe 1. Wird das Gehalt angepasst, falls ab 1.3. bspw. eine 5% Erhöhung kommt?
Ich bin ja in 603 und habe somit keinen Verhandlungsspielraum.

Danke!

Na klar wird es angepasst. Nur ein Tipp für zukünftige "Verhandlungen". Wenn Du dich z.B. auf eine Erhöhung nach einem Jahr um 10% bemühst, immer exkl. tarifliche Anpassungen verhandeln. Hatte mal nen Fall, da wurde dann die 2,6% tarifliche Erhöhung eignerechnet, so dass er bei nur 7,4% gelandet ist.

Hallo,

kann mir jemand etwas über diese Stelle sagen:

158392

Vielen Dank

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 139778 eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus:)

136533 - TG7
136229 - 602

118951 - 601

142185 - 603
159244 - 603
159632 - 603

147474 ----

139764 - 103
150984 - JN2 E&C
147633 - 602

160171 - 603

Hallo zusammen,

würde mich sehr freuen, wenn jemand hier die Eingruppierung sagen könnte:

---> Job-Nr.: 161472

Danke sehr!!

Hallo zusammen,

wäre euch dankbar, wenn mir jemand sagen könnte, wie die Eingruppierung der folgenden Stelle aussieht: 150501 Ingenieur Lean Management.

Grüße aus München

Hallo zusammen,

könnte mir jemand sagen, wie die Eingruppierung für diese Stelle lautet:
150501 Ingenieur Lean Management.

Grüße :)

Ab welcher Entgeltgruppe gibt es die persönliche Netzcard?

Ab 602

WiWi Gast schrieb am 03.12.2022:

Ab welcher Entgeltgruppe gibt es die persönliche Netzcard?

103 (FGr 1 (Anlagen- u Fahrzginst)

mrlabadia1 schrieb am 02.12.2022:

Hallo zusammen,

könnte mir jemand sagen, wie die Eingruppierung für diese Stelle lautet:
150501 Ingenieur Lean Management.

Grüße :)

WiWi Gast schrieb am 02.12.2022:

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 139778 eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus:)

Push

WiWi Gast schrieb am 02.12.2022:

Hallo,

kann mir jemand etwas über diese Stelle sagen:

158392

Vielen Dank

Niemand?

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 139778 eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus:)

Hallo,

welche Eingruppierung hat Job-Nr.: 161338 ?

Hallo,
Was muss man sich denn unter JN 2 vorstellen? Ist das vergleichbar mit einer 602 oder ist das deutlich weniger?

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 161974 eingruppiert?

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 04.12.2022:

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 161974 eingruppiert?

Vielen Dank!

Hallöchen, die Stelle ist mit einer 601 eingruppiert

WiWi Gast schrieb am 04.12.2022:

Hallo,

welche Eingruppierung hat Job-Nr.: 161338 ?

Hello, die Stelle ist mit einer 602 ausgeschrieben.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2022:

Hallo zusammen,

würde mich sehr freuen, wenn jemand hier die Eingruppierung sagen könnte:

---> Job-Nr.: 161472

Danke sehr!!

Push

WiWi Gast schrieb am 05.12.2022:

Hallo zusammen,

würde mich sehr freuen, wenn jemand hier die Eingruppierung sagen könnte:

---> Job-Nr.: 161472

Danke sehr!!

Push

Hello,
Die Stelle ist mit 601 bewertet.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2022:

Hallo zusammen,

würde mich sehr freuen, wenn jemand hier die Eingruppierung sagen könnte:

---> Job-Nr.: 161472

Danke sehr!!

Push

601

WiWi Gast schrieb am 04.12.2022:

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 139778 eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus:)

JN5

WiWi Gast schrieb am 04.12.2022:

Hallo,

kann mir jemand etwas über diese Stelle sagen:

158392

Vielen Dank

TG6

WiWi Gast schrieb am 05.12.2022:

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 139778 eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus:)

JN5

Vielen Dank!
Kann mir jemand sagen wie hoch das dem Jahresbrutto entspricht?

WiWi Gast schrieb am 05.12.2022:

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 139778 eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus:)

JN5

kann mir jemand sagen, wie viel das in Jahresbrutto entspricht?

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

Kann jemand was zur Eingruppierung von

161075

sagen?

Besten Dank !!!

Moin

habt ihr Erfahrungen mit Bonvoyo? Ab welcher Entgeltgruppe hat man Zugang und wie funktioniert das anhand eines konkreten Beispiels?

Hallo,
wie ist/war denn der Job 1160912 eingruppiert.
Danke

161075 - ist bei Schenker, daher keine Entgeltangabe
1160912 - die Nummer gibt's nicht

Hallo zusammen,

161075: Stelle bei DB Schenker: keine Auskunft möglich
160912: 604

Bonvoyo: steht KFK und OFK zur Verfügung, ist also nur für AT-Führungskräfte

JN5 sind 39-50k
JN2 sind 59-75k

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Hallo zusammen,

wie ist die Stelle 139778 eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus:)

JN5

kann mir jemand sagen, wie viel das in Jahresbrutto entspricht?

Vielen Dank!

Die Bezeichnung JN5 finde ich nicht, entspricht das der Vergütungsgruppe 5? Also entspricht das einem Jahresgehalt von 39.310,65€?

Danke!!

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Hallo,
wie ist/war denn der Job 1160912 eingruppiert.
Danke

160912 ist gemeint

Kann mir bitte jemand sagen wie 158006 eingruppiert ist? Danke!

NetzCard kann man auch mit 603 bekommen

WiWi Gast schrieb am 03.12.2022:

Ab 602

Ab welcher Entgeltgruppe gibt es die persönliche Netzcard?

Hallo!
Kann vielleicht jemand etwas zu der Eingruppierung von 154893 sagen?
Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Hallo!
Kann vielleicht jemand etwas zu der Eingruppierung von 154893 sagen?
Vielen Dank!

übertariflich

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Kann mir bitte jemand sagen wie 158006 eingruppiert ist? Danke!

Außertariflich, also ca. Bandende der 601

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

NetzCard kann man auch mit 603 bekommen

Ab 602

Ab welcher Entgeltgruppe gibt es die persönliche Netzcard?

Nur wenn der Job entsprechende Reisetätigkeit voraussetzt, nehme ich an?

Hallo
Kann mir jemand sagen wie die Stelle 158762 eingruppiert ist?
Vielen Dank!

Hallo.
Kann jemand was zu der Eingruppierung der Stelle 158762 sagen?
Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

NetzCard kann man auch mit 603 bekommen

Ab 602

Ab welcher Entgeltgruppe gibt es die persönliche Netzcard?

Echt das wäre mir neu. Dachte das bekommt man erst miit min 602. Ich habe freiwillig auf die Netzkarte verzichtet.

Wie sieht es bei den folgenden Stellen aus?
144841
139757
116777
Danke!

Kann jemand was zur Stelle 141058 sagen? Danke!

DB Buyer schrieb am 10.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

NetzCard kann man auch mit 603 bekommen

Ab 602

Ab welcher Entgeltgruppe gibt es die persönliche Netzcard?

Echt das wäre mir neu. Dachte das bekommt man erst miit min 602. Ich habe freiwillig auf die Netzkarte verzichtet.

Arbetie im internationalen Kontext. Da gabs die 603, arbeitsbezogen eben....

Guten Tag,

Ich hätte ein duales Studienangebot bei der DB EC mit dem Fach Bauingenieurwesen. Wie seht ihr das, oder doch etwas anderes machen? Würde sich so etwas lohnen, auch in Hinblick aufs Gehalt? Lese hier nicht viel positives über die Bahn.