WiWi Gast schrieb am 28.01.2023:
Man sollte schon erwähnen was man macht. Es gibt im Konzern Positionen, die sind einfach Junior Positionen und werden es immer bleiben. Einfaches Beispiel: du bist im First Level Support tätig. Wenn du dich nicht weiterentwickeln willst und einfach für immer und ewig im FLS bleiben willst, dann bleibst du auch für immer und ewig Junior. Egal ob du 1, 10 oder 50 Jahre Berufserfahrung hast. Die Endstufe wird ab und zu mal angeglichen und erhöht, aber großartig mehr wird's dann einfach nicht. Die Position gibt einfach nicht mehr her und kann einfach und schnell mit jemand anderen besetzt werden, der nach kurzer Zeit voll eingearbeitet ist.
Wer also in so einer Position ist, sollte überlegen was er noch kann und sich im Konzern auf andere Positionen und ggf. in anderen Bereichen bewerben.
This!
Wenn man sich überspitzt formuliert als Studierter als Kassiererin bewirbt, bekommt man eben auch nur das Gehalt was für eine Kassiererin vorgesehen ist, egal ob studiert oder 10 Jahre BE.
55K mit Studium und 4 Jahre BE halte ich auch für sehr wenig und bin auch etwas irritiert, da meines Wissens nach die JC Gehälter höher liegen müssen.
Allerdings musst du eben auch bedenken, dass dein Weg eher für 17 jährige mit Studium ist, die dann eben mit 20 die JC Stelle annehmen und sich dann hocharbeiten.
Du bist eben viel zu alt für eine JC Stelle.
Entweder du suchst dir eine fachnahe Stelle, bei der deine bisherige BE berücksichtigt wird, oder du solltest dich extern umschauen.
PS: Ein Bachelor(!) Studium (Dual bei einem Handelskonzern) ist kein Garant für ein gutes Gehalt. Zudem ist es absolut nichts besonderes. Der AG kann auch nichts dafür, dass du dich erst mit Mitte / Ende 20 für ein Studium entschieden hast und jetzt eben schon Familie hast. Hättest du dir ja auch vor der Familienplanung überlegen können, ob es monetär reicht oder nicht.
Würde mich dennoch mal interessieren, mit wem du anscheinend über das Gehalt gesprochen hast - also arbeitgeberseitig
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