Hallo, seit 1999 im Beruf, promovierter Informatiker. Seit einigen Jahren Großprojekte in Versicherungen. 2-stelliger Mio-EUR-Budgetbereich und entsprechender Personalumfang.
Würde nun gern nach den internen Erfahrungen bei KPMG anfangen. Könnt Ihr mir ein paar Erfahrungen bzgl. Aufgaben und Gehalt zum passenden Einstiegsniveau sagen?
Insb. der KPMGler ;-)
Danke!
antwortenHi,
ich würde Senior Manager vermuten, mit Zielgehalt von 140kEUR, wobei 110 - 115 fix sein sollten. 25-30 werden häufig im ersten Jahr garantiert, wenn man als SM eingestellt wird.
Kannst mir gerade Deinen CV zukommen lassen. Da ich ja ebenfalls im FS-Bereich bin und die Insurance-Kollegen sehr gut kenne, ist das ein kurzer Weg!
Gerne an kpmglagerung@googlemail.com
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo, seit 1999 im Beruf, promovierter Informatiker. Seit
einigen Jahren Großprojekte in Versicherungen. 2-stelliger
Mio-EUR-Budgetbereich und entsprechender Personalumfang.Würde nun gern nach den internen Erfahrungen bei KPMG
anfangen. Könnt Ihr mir ein paar Erfahrungen bzgl. Aufgaben
und Gehalt zum passenden Einstiegsniveau sagen?Insb. der KPMGler ;-)
Danke!
Hallo (KPMGler),
ich bin auf Xing über die Stelle "Senior Consultant Data Analytics" in Zürich gestolpert.
Wisst ihr (du) wie die Gehälter in der Schweiz bei KPMG sind?
Danke :-)
antwortenNope, keine Ahnung
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo (KPMGler),
ich bin auf Xing über die Stelle "Senior Consultant Data
Analytics" in Zürich gestolpert.Wisst ihr (du) wie die Gehälter in der Schweiz bei KPMG sind?
Danke :-)
Hallo zusammen,
folgende Situation:
Ich bin bald mit Master Wirtschaftsinformatik fertig.
Arbeite schon ab dem 2-ten Semester als Werkstudent (kleiner SW-Dienstleister, einer der Big 4, Siemens)
Überlege mir gerade bei KPMG IT-Advisory einzusteigen.
Wie sind die Chancen gleich als E3 einzusteigen und welcher Gehalt würde mich erwarten? Vielleicht hat sich da was geändert!!
Gruß und Danke
antwortenMaximal 50/50.
Wird eher selten gemacht bzw selten durch den Betriebsrat genehmigt.
Werkstudententägigkeiten sind genauso wie Praktika mittlerweile in 7/10 CVs enthalten und nichts besonderes.
Ich würde auf E2 tippen, damit ein Gehalt von vermutlich 3500EUR.
E3 wären dann evtl. 3800EUR
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo zusammen,
folgende Situation:
Ich bin bald mit Master Wirtschaftsinformatik fertig.
Arbeite schon ab dem 2-ten Semester als Werkstudent (kleiner
SW-Dienstleister, einer der Big 4, Siemens)Überlege mir gerade bei KPMG IT-Advisory einzusteigen.
Wie sind die Chancen gleich als E3 einzusteigen und welcher
Gehalt würde mich erwarten? Vielleicht hat sich da was
geändert!!Gruß und Danke
@KPMGler
Frage eines S&O Kollegen: Was ist das aktuell maximal mögliche Fixgehalt von D2 und D3?
Da es offiziell keine Tabellen gibt, werde ich diese insb. für D2 auch nicht posten.
Bei D3 kann man sich zumindest die Größenordnung mal versuchen, selbst auszurechnen...
In D3 sind all die vielen senioren Kollegen, die (aus welchen Gründen auch immer) nicht Manager werden.
Da gehören z.B. auch die vielen, erfahrenen Altprüfer zu, die final durch das WP-Examen gefallen sind und trotzdem schon tlw. über 15 Jahre ihren Job machen. Gleichzeitig aber auch Zeit-ihres-Lebens auf dem D3-Grade festhängen
Da auch diese Kollegen unter die jährliche Mindesterhöhung fallen (meistens 3-4 %) kannst Du das ja mal approximieren...
Lounge Gast schrieb:
antworten@KPMGler
Frage eines S&O Kollegen: Was ist das aktuell maximal
mögliche Fixgehalt von D2 und D3?
E3 mit 3.800 EUR?
Erscheint mir etwas hoch. Einstiegstgehalt 3.500 EUR passt, aber Gehaltssteigerung ist doch von E2 auf E3 ca. 5 % oder?
Also eher 3.650 bis 3.700 EUR.
Und dann von E3 auf D1 ca. Steigerung um 8 % bis 12 % oder?
antwortenHallo, nach ersten sehr positiven Gesprächen dann plötzlich die Info, dass Karriere nach dem SM-Level Richtung Partner eher für Mitarbeiter im Bereich Mitte/Ende 30 angestrebt wird. Schade, die Aufgaben klingen sehr gut und ich denke, dass ich dort wirklich zufrieden wäre und entsprechend Leistung einbringen könnte. Dienstwagenregelung ganz einfach: Kein Dienstwagen...
antwortenSprechen wir hier von einem Jahresbrutto von 3.800*12 = 45600 ?
Wie schätzt ihr die Zukunftschancen ein? KPMG ist ja eher betriebswirtschaftlich geprägt. Fühlt man sich als Informatiker dort überhaupt wohl? Findet da nicht zwangsläufig eine "um-erziehung" statt?
Bin mir nicht sicher, ob ich nicht eher Adressen wie Accenture, BearingPoint oder T-Systems die "Richtigeren" wären...
Gibt es vielleicht einen Mitlesenden der meine Vermutung unterstreichen oder widerlegen würde?
antwortenHallo,
ich interessiere mich für einen Wechsel von einer der Big4 zu KPMG. Habe 3 Jahre Berufserfahrung und Master. Würde damit als Assistant Manager einsteigen. Mit welchem Fixgehalt (ohne Überstunden) kann ich aktuell ca rechnen?
Dankeschön
antwortenHi,
ist jetzt nicht ganz einfach vorherzusagen... aber ich würde mal von 52-55k fix ausgehen.
Insbesondere für jemanden von extern mit relevanter Berufserfahrung wird da gerne noch etwas extra draufgelegt. Allerdings musst du auch damit rechnen (wie in jedem anderen Unternehmen auch), dass Du in den kommenden Gehaltsrunden etwas ausgebremst wirst bist Du auf vergleichbaren Niveau mit Deinen direkten Peers bist.
Aber im ersten Jahr dürftest Du deutlich (8-10%) über Deinen Peers verdienen, zumindest bei uns im Bereich ist das so
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
ich interessiere mich für einen Wechsel von einer der Big4 zu
KPMG. Habe 3 Jahre Berufserfahrung und Master. Würde damit
als Assistant Manager einsteigen. Mit welchem Fixgehalt (ohne
Überstunden) kann ich aktuell ca rechnen?Dankeschön
Danke. Sieht das Gehaltsniveau in allen Bereichen ähnlich aus? Gem. Glassdoor sollte das durchschnittliche fix Gehalt für Assistant Manager bei rund 60k liegen.
antwortenJa, das ist gut möglich, dass das arithmetische Mittel da liegt. Der Median aber bestimmt nicht!
Problem ist einfach, dass der Level Assistant Manager eine riiiiiiesige Spanne abdeckt. Von den ideal-typischen Verläufen, die in 3 Jahren durchmaschieren zum Manager, bis hin zu den "Alt-Prüfern", die final durch das WP-Examen gefallen sind und mit Ende 40/Mitte 50 auch Assistant Manager sind. Und das seit 20 Jahren!
Solche Leute verdienen fix mehr als viele Manager und zerreisst Dir naütrlich jegliche Durchschnittsbetrachtungen...
Lounge Gast schrieb:
antwortenDanke. Sieht das Gehaltsniveau in allen Bereichen ähnlich
aus? Gem. Glassdoor sollte das durchschnittliche fix Gehalt
für Assistant Manager bei rund 60k liegen.
Hallo zusammen,
nach einem dualen Studium bin ich bei einem ERP Implementiere im Finance Bereich als Junior Consultant eingestiegen. Jetzt, zwei Jahre später, und als Medior Consultant bewarb ich mich bei PWC im Risk Assurance Services Bereich beworben. Sie haben mich direkt zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Partner eingeladen.
Die Frage ist, was ich von dieser PWC Sparte erwarten kann. Haben wir Erfahrungsbericht was Aufgaben und Gehalt anbelangt?
Aktuell liege ich bei 60k + Firmenwagen (60h Wochen, 80% Reisezeit)
Danke und viele Grüße!
Danke!
antwortenEine PwC Frage in einem KPMG Thread?
antwortenJoah, nicht ganz gelungen, aber es ist die gleiche Branche und es gibt bestimmt Gemeinsamkeiten ;)
antwortenHat man als Assistant Manager bereits Personalverantwortung?
Ich bin in der Beratung im Versicherungsumfeld an der Schnittstelle zwischen IT und Aktuariat.
Ich peile einen Wechsel an gegen Ende des Jahres, habe dann 2 Jahre Berufserfahrung und eine abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (also alle Prüfungen nur noch die Berufserfahrung fehlt).
Ich habe noch keinerlei Führungserfahrung und bin daher unsicher... Außer IT scheint der Insurance Bereich relativ schwach zu sein bei den Big4 oder täuscht das?
Bonus Fragen:
Wie lange sind denn (z.B. bei KPMG) die Laufzeiten von Projekten?
Außschließlich DACH Region ?
Personalverantwortung im klassischen Sinne (disziplinarischer Vorgesetzter) hast du als D1-D3 (Assistant Manager) noch nicht. Seit wenigen Monaten gibt es bei KPMG ein neues Personalkonzept, jetzt sind alle Staff Mitarbeiter (E und D Grades) einem (Senior) Manager zugeordnet.
Als D-Level sollst du jedoch langsam an den Manager herangeführt werden und wirst daher als fachlicher Vorgesetzter in Projekten auftreten. Also nehmen wir an du bist D-Grade und auf Projekt zusammen mit 2x E-Grade und 1x Praktikant sowie anteilig dem Engagement Manager. Dann wirst du für die Führung der Mitarbeiter im Projekt verantwortlich sein. Das kann jedoch abgängig vom Projekt, dem Manager und dem Bereich unterschiedlich sein.
Zu den Projektlaufzeiten:
Das pauschal nicht zu beantworten und von vielen Faktoren abhängig. Bei Neukunden oder kleineren Prüfungsaufträgen kann dies im einstelligen Wochenbereich sein. Bei langjährigen Kunden und langlaufenden Projekten auf Kundenseite, kann es sich dabei um mehrere Jahre handeln. Ich kenne keinen offiziellen Durchschnitt, bei meinen Projekten liegt der ungefähr bei 9-12 Monaten.
Zu der DACH Frage:
Hängt auch wieder vom Kunden und Projekt ab. Generell ist KPMG und IT-Advisory eher regionaler ausgerichtet. Daher sind die internationalen Projekte eher seltener, aber nicht ausgeschlossen. Häufig entwickelt es sich durch den Roll-Out eines lokalen Projekts in andere Märkte des Kunden. Dabei begleiten wir den Kunden dann selbstverständlich auch um die halbe Welt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHat man als Assistant Manager bereits Personalverantwortung?
Ich habe noch keinerlei Führungserfahrung und bin daher
unsicher... Außer IT scheint der Insurance Bereich relativ
schwach zu sein bei den Big4 oder täuscht das?Bonus Fragen:
Wie lange sind denn (z.B. bei KPMG) die Laufzeiten von
Projekten?
Außschließlich DACH Region ?
Sind Arbeitszeiten und Gehalt bei IT Services gleich im Verhältnis zu den anderen Bereichen? Sprich, IT Services und bspw. FS?
antwortenIT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!
Ein KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!
Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
antwortenPush
antwortenKein Unterschied zwischen ITA und sonstigen Beratungsbereichen...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
antwortenEin KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
Heißt das, dass allerdings ein Unterschied zu Assurance besteht?
Ein KPMGler schrieb am 13.10.2018:
antwortenKein Unterschied zwischen ITA und sonstigen Beratungsbereichen...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
Ein KPMGler schrieb am 13.10.2018:
Kein Unterschied zwischen ITA und sonstigen Beratungsbereichen...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
Ok, ein Ex-Kollege sagte mir nämlich mal, dass die WLB dort etwas besser sei. Schade.
antwortenWas ist den ein Einstiegsgehalt für FS Tax mit Master ?
WiWi Gast schrieb am 13.10.2018:
antwortenEin KPMGler schrieb am 13.10.2018:
Kein Unterschied zwischen ITA und sonstigen Beratungsbereichen...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
Ok, ein Ex-Kollege sagte mir nämlich mal, dass die WLB dort etwas besser sei. Schade.
WiWi Gast schrieb am 13.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 13.10.2018:
Kein Unterschied zwischen ITA und sonstigen Beratungsbereichen...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
Ok, ein Ex-Kollege sagte mir nämlich mal, dass die WLB dort etwas besser sei. Schade.
Das kenne ich auch so
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 13.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 13.10.2018:
Kein Unterschied zwischen ITA und sonstigen Beratungsbereichen...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
Ok, ein Ex-Kollege sagte mir nämlich mal, dass die WLB dort etwas besser sei. Schade.
Das kenne ich auch so
Habe jetzt verschiedene Meinungen.
Kann mir jemand was zu Arbeitszeiten und Gehalt im CIO-Advisory sagen? Habe 1 Jahr Berufserfahrung, was kann man da fordern.
Wie in allen anderen Bereichen auch.
Vermutlich E3 (also Senior Associate) und damit ca 48kEUR, evtl. kannst Du mit gutem Skillset auch D1 (1st year Assistant Manager) raushandeln und dann evtl. so 50-52k fix mitnehmen.
Arbeitszeit ist halt Beratung.
WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 13.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 13.10.2018:
Kein Unterschied zwischen ITA und sonstigen Beratungsbereichen...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
Ok, ein Ex-Kollege sagte mir nämlich mal, dass die WLB dort etwas besser sei. Schade.
Das kenne ich auch so
Habe jetzt verschiedene Meinungen.
Kann mir jemand was zu Arbeitszeiten und Gehalt im CIO-Advisory sagen? Habe 1 Jahr Berufserfahrung, was kann man da fordern.
Hallo Ein KPMGler,
BWL Bachelor + Master jeweils 1,x + 2 Jahre relevante Berufserfahrung als externer SAP-Berater im FI/CO Umfeld bei einem SAP Beratungshaus. Weißt du was die KPMG aktuell für einen Wechsel bieten würde?
Hatte in Erinnerung, dass es im SAP Umfeld unter dem Schnitt ist, stimmt das noch?
Dankeschön für die Infos und liebe Grüße
antwortenEin KPMGler schrieb am 04.11.2018:
Wie in allen anderen Bereichen auch.
Vermutlich E3 (also Senior Associate) und damit ca 48kEUR, evtl. kannst Du mit gutem Skillset auch D1 (1st year Assistant Manager) raushandeln und dann evtl. so 50-52k fix mitnehmen.
Arbeitszeit ist halt Beratung.WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:
WiWi Gast schrieb am 13.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 13.10.2018:
Kein Unterschied zwischen ITA und sonstigen Beratungsbereichen...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:
Ein KPMGler schrieb am 12.10.2018:
IT Services ist unser eigener interner IT Dienstleister, unsere IT Hotline, der Provider für unsere Laptops und sonstiges Equipment.
Bist du sicher dass du die meinst?
Da ist die Antwort klar nein!Ok, vllt verwechsle ich das. Dann die Frage zu IT-Advisory.
Ok, ein Ex-Kollege sagte mir nämlich mal, dass die WLB dort etwas besser sei. Schade.
Das kenne ich auch so
Habe jetzt verschiedene Meinungen.
Kann mir jemand was zu Arbeitszeiten und Gehalt im CIO-Advisory sagen? Habe 1 Jahr Berufserfahrung, was kann man da fordern.
Danke. Verdiene fix gerade 50k, wie hoch ist der variable Anteil auf E3?
Und komme ich mit 45-50h exkl. Reisezeit hin?
Ein KPMGler schrieb am 04.11.2018:
Wie in allen anderen Bereichen auch.
Vermutlich E3 (also Senior Associate) und damit ca 48kEUR, evtl. kannst Du mit gutem Skillset auch D1 (1st year Assistant Manager) raushandeln und dann evtl. so 50-52k fix mitnehmen.
Arbeitszeit ist halt Beratung.
Assistant Manager verdienen bei KPMG nur 50-52k fix?
antwortenHaben ja auch nur 2-3 Jahre BE
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.11.2018:
Haben ja auch nur 2-3 Jahre BE
Ist das in Advisory gleich?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.11.2018:
Haben ja auch nur 2-3 Jahre BE
Das überrascht mich immer wieder in diesem Forum.
Einerseits schreibt man hier oft, dass man mit Master quasi automatisch mit 60-70k/ Jahr einsteigen soll. Andererseits wundert man sich, dass man als Junior Manager in der Beratung (!) mehr als 50k/ Jahr erwartet. Und das in der Beratung, wo man ja häufig deutlich mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.11.2018:
WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:
Haben ja auch nur 2-3 Jahre BE
Das überrascht mich immer wieder in diesem Forum.
Einerseits schreibt man hier oft, dass man mit Master quasi automatisch mit 60-70k/ Jahr einsteigen soll. Andererseits wundert man sich, dass man als Junior Manager in der Beratung (!) mehr als 50k/ Jahr erwartet. Und das in der Beratung, wo man ja häufig deutlich mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet.
Also Fixum 50k mit 2-3 Jahren BE ist in der Tat unverschämt wenig, allerdings sind die o.g. Angebote ohne ausgezahlte Überstunden.
Ich bin jetzt seit 5 Monaten in der IT Beratung (nicht Big 4) und bekomme zum Einstieg 50k fix, 2k Bonus und werde auf ca 6-7k an ausgezahlten Überstunden kommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.11.2018:
Also Fixum 50k mit 2-3 Jahren BE ist in der Tat unverschämt wenig, allerdings sind die o.g. Angebote ohne ausgezahlte Überstunden.
Ich bin jetzt seit 5 Monaten in der IT Beratung (nicht Big 4) und bekomme zum Einstieg 50k fix, 2k Bonus und werde auf ca 6-7k an ausgezahlten Überstunden kommen.
Wie sind deine Arbeitszeiten?
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antwortenWas hättet ihr denn gerne gepushed?
Arbeitszeiten sind immer noch die gleichen, werden sich vermutlich irgendwo zwischen 48 und 52 einpendeln mit gelegentlichen Peaks in Richtung 60.
Gehälter sind auch immer noch gleich.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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