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Gehalt SAP

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

  • t1 (associate):50k
  • t2 (Specialist):60k
  • t3 (senior specialist):75k
  • t4 (expert/manager):100k
  • t5 (chief expert/senior manager): 130k
  • executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

was sind die t bänder? Gibt es einen beitrag hier dazu ich kenne mich mit dem vokabular nicht aus

WiWi Gast schrieb am 16.09.2020:

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

  • t1 (associate):50k
  • t2 (Specialist):60k
  • t3 (senior specialist):75k
  • t4 (expert/manager):100k
  • t5 (chief expert/senior manager): 130k
  • executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Foren-Suchfunktion hilft?! Firma Google hat sogar Beispiele parat;

WiWi Gast schrieb am 22.09.2020:

was sind die t bänder? Gibt es einen beitrag hier dazu ich kenne mich mit dem vokabular nicht aus

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

  • t1 (associate):50k
  • t2 (Specialist):60k
  • t3 (senior specialist):75k
  • t4 (expert/manager):100k
  • t5 (chief expert/senior manager): 130k
  • executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

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Wiwi Gast

Gehalt SAP

Teamleiter (einfach Personalverantwortung) sind mindestens T4, und haben ein Band von mindestens 80k - 150k (?) (realistischer sin für die meisten max 130k). Mittlerer Wert sind also wie du richtig geschrieben hast 100k. Sicherlich spielt aber auch die Angestelltendauer eine Rolle, gerade bei SAP mit vielen "alten Hasen", die heute noch T4 sind. Daher ist das ende des Rahmens relativ hoch. Ein einfacher Teamleiter ist also t4, wenn er lange dabei ist vielleicht t5 - normalerweise ist t5 aber Abteilungsleiter.

Wie VP's einsortiert weiß ich nicht, allerdings bezweifle ich, dass sie t1-t5 sind.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

In einem anderen SAP-Thema hier hieß es daß VPs T5 sind.
Das wären dann nach den Erläuterungen 130k - 200k. (+x Bonus)
Wer ist aber der Ableitungsleiter, "abstrakt gesehen"?
Wie sehen die Bonus-Zahlungen aus?

jamjazzer schrieb am 28.09.2020:

Teamleiter (einfach Personalverantwortung) sind mindestens T4, und haben ein Band von mindestens 80k - 150k (?) (realistischer sin für die meisten max 130k). Mittlerer Wert sind also wie du richtig geschrieben hast 100k. Sicherlich spielt aber auch die Angestelltendauer eine Rolle, gerade bei SAP mit vielen "alten Hasen", die heute noch T4 sind. Daher ist das ende des Rahmens relativ hoch. Ein einfacher Teamleiter ist also t4, wenn er lange dabei ist vielleicht t5 - normalerweise ist t5 aber Abteilungsleiter.

Wie VP's einsortiert weiß ich nicht, allerdings bezweifle ich, dass sie t1-t5 sind.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 04.10.2020:

In einem anderen SAP-Thema hier hieß es daß VPs T5 sind.
Das wären dann nach den Erläuterungen 130k - 200k. (+x Bonus)
Wer ist aber der Ableitungsleiter, "abstrakt gesehen"?
Wie sehen die Bonus-Zahlungen aus?

jamjazzer schrieb am 28.09.2020:

Teamleiter (einfach Personalverantwortung) sind mindestens T4, und haben ein Band von mindestens 80k - 150k (?) (realistischer sin für die meisten max 130k). Mittlerer Wert sind also wie du richtig geschrieben hast 100k. Sicherlich spielt aber auch die Angestelltendauer eine Rolle, gerade bei SAP mit vielen "alten Hasen", die heute noch T4 sind. Daher ist das ende des Rahmens relativ hoch. Ein einfacher Teamleiter ist also t4, wenn er lange dabei ist vielleicht t5 - normalerweise ist t5 aber Abteilungsleiter.

Wie VP's einsortiert weiß ich nicht, allerdings bezweifle ich, dass sie t1-t5 sind.

Der Bonus ist in den Zahlen inbegriffen. Bonusanteil steigt über T Stufen und ist auch nochmal von der Tätigkeit abhängig. Richtwert ist T1 5% - T5 30%

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WiWi Gast

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Der Bonus ist in den Zahlen inbegriffen. Bonusanteil steigt über T Stufen und ist auch nochmal von der Tätigkeit abhängig. Richtwert ist T1 5% - T5 30%

Es gibt neben dem variablen Anteil am Gehalt weitere Bonus-Programme, vor allem über RSU's.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Was muss man unter RSUs verstehen? Wer ist dazu berechtigt?
Wie sehen die Regelungen aus?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Der Bonus ist in den Zahlen inbegriffen. Bonusanteil steigt über T Stufen und ist auch nochmal von der Tätigkeit abhängig. Richtwert ist T1 5% - T5 30%

Es gibt neben dem variablen Anteil am Gehalt weitere Bonus-Programme, vor allem über RSU's.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Was muss man unter RSUs verstehen? Wer ist dazu berechtigt?
Wie sehen die Regelungen aus?

Der Bonus ist in den Zahlen inbegriffen. Bonusanteil steigt über T Stufen und ist auch nochmal von der Tätigkeit abhängig. Richtwert ist T1 5% - T5 30%

Es gibt neben dem variablen Anteil am Gehalt weitere Bonus-Programme, vor allem über RSU's.

Kann nur von meinen sprechen, noch nicht lange dabei. RSUs gibt's manchmal neben dem normalen Aktienprogramm in dem du bis zu 10% deines Gehalts in Aktien (mit Multiplikator) erhalten kannst. Die RSUs sind nicht Teil deines Arbeitsvertraga aber werden als Belohnung entweder individuell oder generell an Mitarbeiter ausgeschüttet. Bei meinen läuft das so ab das SAP für die nächsten drei Jahre im März Aktien im Wert von 1000€ schenkt über die ich aber nicht verfügen kann. Diese werden dann jeweils zu einem Drittel jedes Jahr verkauft und das Geld bekomme ich.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Gewöhnt euch BITTE an, bei SAP Threads dazu zu schreiben, ob es um die SAP SE geht oder um die allgemeine SAP Beratungs-Branche.
Das führt hier wirklich oft zu Verwirrung.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

zum SAP Konzern: "Der Bonus ist da drin"
Das wären also bei 130k (T5) 91k fix - das wäre ja lächerlich für einen Vice President.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.10.2020:

In einem anderen SAP-Thema hier hieß es daß VPs T5 sind.
Das wären dann nach den Erläuterungen 130k - 200k. (+x Bonus)
Wer ist aber der Ableitungsleiter, "abstrakt gesehen"?
Wie sehen die Bonus-Zahlungen aus?

jamjazzer schrieb am 28.09.2020:

Teamleiter (einfach Personalverantwortung) sind mindestens T4, und haben ein Band von mindestens 80k - 150k (?) (realistischer sin für die meisten max 130k). Mittlerer Wert sind also wie du richtig geschrieben hast 100k. Sicherlich spielt aber auch die Angestelltendauer eine Rolle, gerade bei SAP mit vielen "alten Hasen", die heute noch T4 sind. Daher ist das ende des Rahmens relativ hoch. Ein einfacher Teamleiter ist also t4, wenn er lange dabei ist vielleicht t5 - normalerweise ist t5 aber Abteilungsleiter.

Wie VP's einsortiert weiß ich nicht, allerdings bezweifle ich, dass sie t1-t5 sind.

Der Bonus ist in den Zahlen inbegriffen. Bonusanteil steigt über T Stufen und ist auch nochmal von der Tätigkeit abhängig. Richtwert ist T1 5% - T5 30%

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Will sich jemand von euch als VP bewerben?

Wenn ja, euer Netzwerk sollte groß genug sein, um bessere Infos zu bekommen als hier.

Wenn nein, was kümmert es euch? Aufstieg zum VP kann man nur schwer planen. Und zwischen Berufsanfänger und VP liegen diverse Hierarchieebenen. Auch auf der Ebene unter VP gehört ihr wahrscheinlich schon zu den 1% der am besten verdienenden Angestellten und macht euch vielleicht ganz andere Gedanken als über einen weiteren Aufstieg.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?

Kommt drauf an, ob interner Aufstieg oder von externem Einstieg.

Wenn von extern, dann ja, intern never ever.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?

Kommt drauf an, ob interner Aufstieg oder von externem Einstieg.

Wenn von extern, dann ja, intern never ever.

Geht um einen externen Einstieg bei mir. Danke für die Einschätzung!

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 28.02.2021:

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?

Kommt drauf an, ob interner Aufstieg oder von externem Einstieg.

Wenn von extern, dann ja, intern never ever.

Geht um einen externen Einstieg bei mir. Danke für die Einschätzung!

Was für eine Stelle? Entwickler?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?

Ich halte eher 70-80 für realistisch, es sei denn du machst vorstandsnahe Strategie, oder sehr gefragtes Development.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 28.02.2021:

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?

Kommt drauf an, ob interner Aufstieg oder von externem Einstieg.

Wenn von extern, dann ja, intern never ever.

Geht um einen externen Einstieg bei mir. Danke für die Einschätzung!

Du steigst als externer mit 70k max ein. Alles andere würde mich schwer wundern. Wenn nicht sogar noch T2 mit 65k

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Sehr komischer Thread. T1 zahlt doch mit Abstand am besten..SAP wird bei denen aber eigentlich nicht gemacht :)

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Jetzt weiß ich auch warum soviele SAPler zu uns gekommen sind.

Dachte immer man verdient da so gut.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?
SAP SE auf welche Position?

Bei SAP Deutschland im Consulting ist das absolut realistisch.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?

Kommt drauf an, ob interner Aufstieg oder von externem Einstieg.

Wenn von extern, dann ja, intern never ever.

Wo liegt man denn als Interner mit 5 Jahren BE (sagen wir Einstieg mit Master nach Uni)?

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

ca. 70k
WiWi Gast schrieb am 02.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2021:

Was kann man als T3 bei der SAP SE mit rund 5 Jahren Berufserfahrung verdienen? Ist 90k bis 100k realistisch?

Kommt drauf an, ob interner Aufstieg oder von externem Einstieg.

Wenn von extern, dann ja, intern never ever.

Wo liegt man denn als Interner mit 5 Jahren BE (sagen wir Einstieg mit Master nach Uni)?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Wie lange braucht SAP eigentlich für konkrete Zusagen? Bei mir zieht sich der Bewerbungsprozess leider wie Kaugummi...

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 01.03.2021:

Jetzt weiß ich auch warum soviele SAPler zu uns gekommen sind.

Dachte immer man verdient da so gut.

Tut man auch. Aber nur wenn man als Externer mit BE in eine entsprechende Position wechselt und verhandelt. Als T3ler ist locker ein sechsstelliges Gehalt drin.

Intern verdienst du jährlich 1-3% mehr zzgl. Aktienpakete und Awards, die dein Manager entsprechend im Team verteilen kann. Sprünge sind intern nur durch Wechsel der Abteilungen möglich, aber niemals in der Range, als wenn du von extern kommen würdest.

Angaben beziehen sich auf den Bereich Entwicklung in der SE nicht!! Consulting

Was man auch nicht vernachlässigen sollte ist, das kostenlose und sehr gute Mittagessen in eine der Kantinen oder Food Halls und die Freiheit, kommen und gehen zu können wann man will. Konzern eben.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 02.03.2021:

Wie lange braucht SAP eigentlich für konkrete Zusagen? Bei mir zieht sich der Bewerbungsprozess leider wie Kaugummi...

ist doch gut, dann biste noch nicht abgelehnt.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Bei mir war die mündliche Zusage von hiring manager für expert/t4 Stelle relativ schnell bzw. innerhalb einer Woche nach Online Konferenz. Danach von erstem Angebot bis Vertrag (hardcopy) kam dauerte noch etwa 3 bis 4 Wochen.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2021:

Wie lange braucht SAP eigentlich für konkrete Zusagen? Bei mir zieht sich der Bewerbungsprozess leider wie Kaugummi...

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WiWi Gast

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Mir wurde für eine Senior Developer/in Stelle vermutlich t3 angeboten. Ich habe mehr als 15 Jahre Berufserfahrung. Bin mir noch unsicher - wisst ihr, ob der variable Anteil % fix ist oder kann man auch einen geringeren variablen Anteil verhandeln?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 04.03.2021:

Mir wurde für eine Senior Developer/in Stelle vermutlich t3 angeboten. Ich habe mehr als 15 Jahre Berufserfahrung. Bin mir noch unsicher - wisst ihr, ob der variable Anteil % fix ist oder kann man auch einen geringeren variablen Anteil verhandeln?

Würde mich eher wundern, wenn du da etwas verhandeln kannst. Es ist meiner Ansicht nach aber auch nicht wichtig, da die variablen Anteile nach unten nicht wirklich variabel sind.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 04.03.2021:

Mir wurde für eine Senior Developer/in Stelle vermutlich t3 angeboten. Ich habe mehr als 15 Jahre Berufserfahrung. Bin mir noch unsicher - wisst ihr, ob der variable Anteil % fix ist oder kann man auch einen geringeren variablen Anteil verhandeln?

T3 mit 15 Jahren BE finde ich für dich ungünstig. Auf was für eine Stelle hast du dich beworben? Es kann sein dass du dich auf einen t3-job beworben hast - dann gibt es für t4 einfach kein Budget, und deine 15 Jahre Erfahrung sind egal.

Bei T3 kannst du mit 15% variablem Anteil rechnen. Wobei variabel relativ ist, da du mit diesem Betrag sehr sicher rechnen kannst.
Es kann zusätzlich noch richtigen Boni geben: Aktienoptionen, punktuelle Bonuszahlungen. Diese sind jedoch an deine persönliche Leistung gebunden, im Gegensatz zu dem variablen Anteil der nur an den Erfolg der Firma gekoppelt ist

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Ich rate von T3 Stelle ab, suchst dir lieber die T4.

Mit dem Verhandeln von %variable bonus und %fix, war es in meinem Fall (T4) möglich aber reden wir noch später.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2021:

Mir wurde für eine Senior Developer/in Stelle vermutlich t3 angeboten. Ich habe mehr als 15 Jahre Berufserfahrung. Bin mir noch unsicher - wisst ihr, ob der variable Anteil % fix ist oder kann man auch einen geringeren variablen Anteil verhandeln?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 05.03.2021:

Ich rate von T3 Stelle ab, suchst dir lieber die T4.

Naja, das klingt ja so, als gäbe es die in Massen. Du weißt selbst, dass das nicht der Fall ist. Und gerade T4 Stellen als externer zu besetzen... da kannst du lieber Lotto spielen. Ist nur meine Meinung.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 06.03.2021:

Ich rate von T3 Stelle ab, suchst dir lieber die T4.

Naja, das klingt ja so, als gäbe es die in Massen. Du weißt selbst, dass das nicht der Fall ist. Und gerade T4 Stellen als externer zu besetzen... da kannst du lieber Lotto spielen. Ist nur meine Meinung.

Eben. Mit T3 einsteigen ist doch schon schwierig genug.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

Hallo zusammen,

ich bin seit Sept. letztes Jahr bei der SAP nach dem Studium mit T1 eingestiegen. Nun habe ich ein Bewerbungsgespräch für eine andere Stelle bei SAP die mit T1/T2 ausgeschrieben ist. Ist es möglich jetzt schon T2 zu bekommen oder allgemein eine Gehaltserhöhung zu verhandeln?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 06.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 05.03.2021:

Ich rate von T3 Stelle ab, suchst dir lieber die T4.

Naja, das klingt ja so, als gäbe es die in Massen. Du weißt selbst, dass das nicht der Fall ist. Und gerade T4 Stellen als externer zu besetzen... da kannst du lieber Lotto spielen. Ist nur meine Meinung.

T3 Stellen von Extern ist an sich kein Problem, wenn man die notwendigen Voraussetzungen mitbringt.
T4 ist aber als Externer absolut utopisch. T4 ist intern sowas wie die "gläserne Decke" zu einer Managementlaufbahn. Von T3 zu T4 verengt sich die Personalpyramide extrem. Faktor 10-15 im Durchschnitt. Es gibt also auf jede T4 Stelle schon unzählige Bewerber von intern.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

Man muss es relativ sehen, lieber eine T3 und am Ende des Gehaltsrahmens als keine.
Wobei SAP doch Vorzüge hat im Vergleich zu anderen Großunternehmen, man hat relativ
flexible Arbeitszeiten und die Stoffhose, Krawatte und Hemd sind kein Muss.
Gibt es nichts schlimmeres als dieses Zwangsjacken-Outfit.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 31.05.2021:

Hallo zusammen,

ich bin seit Sept. letztes Jahr bei der SAP nach dem Studium mit T1 eingestiegen. Nun habe ich ein Bewerbungsgespräch für eine andere Stelle bei SAP die mit T1/T2 ausgeschrieben ist. Ist es möglich jetzt schon T2 zu bekommen oder allgemein eine Gehaltserhöhung zu verhandeln?

Ja, da kannst du verhandeln falls du in jetziger Stelle bereits ein Jahr oder mehr tätig bist. Viele machen auch so wenn sie sich gerade mit aktuellem Job langweilig fühlen.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

Hallo, ich überlege mich derzeit in Richtung SAP umzuschauen , da ich aus persönlichen Gründen gerne von Dublin zurück nach Deutschland möchte. Bin derzeit Account Executive mit 3 Jahren Erfahrung (kein bestimmtes Vertical), was kann ich erwarten?

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

60k wenn du Glück hast. Such die lieber Stellen im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2021:

Hallo, ich überlege mich derzeit in Richtung SAP umzuschauen , da ich aus persönlichen Gründen gerne von Dublin zurück nach Deutschland möchte. Bin derzeit Account Executive mit 3 Jahren Erfahrung (kein bestimmtes Vertical), was kann ich erwarten?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Was soll denn ein Vertriebler im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen?

Ich habe keine Ahnung, wie man bei der SAP mit 3 Jahren BE einsteigt. Aber die Gehaltsbänder für Vertriebler gehen schon weit nach oben und der variable Anteil ist wichtiger als z.B. in der Entwicklung.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

60k wenn du Glück hast. Such die lieber Stellen im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2021:

Hallo, ich überlege mich derzeit in Richtung SAP umzuschauen , da ich aus persönlichen Gründen gerne von Dublin zurück nach Deutschland möchte. Bin derzeit Account Executive mit 3 Jahren Erfahrung (kein bestimmtes Vertical), was kann ich erwarten?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Na die Software Lizenzen verkaufen was denn sonst?! Über die T-Einstufungen wurde ja bereits diskutiert, ich persönlich würde meinen dass man sich bei T1-T2 irgendwo einsortieren könnte. Das hängt aber auch viel von einem selbst ab, also deinem CV und ob du auch gut ins Team hereinpasst.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

Was soll denn ein Vertriebler im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen?

Ich habe keine Ahnung, wie man bei der SAP mit 3 Jahren BE einsteigt. Aber die Gehaltsbänder für Vertriebler gehen schon weit nach oben und der variable Anteil ist wichtiger als z.B. in der Entwicklung.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

60k wenn du Glück hast. Such die lieber Stellen im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2021:

Hallo, ich überlege mich derzeit in Richtung SAP umzuschauen , da ich aus persönlichen Gründen gerne von Dublin zurück nach Deutschland möchte. Bin derzeit Account Executive mit 3 Jahren Erfahrung (kein bestimmtes Vertical), was kann ich erwarten?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Na die Software Lizenzen verkaufen was denn sonst?! Über die T-Einstufungen wurde ja bereits diskutiert, ich persönlich würde meinen dass man sich bei T1-T2 irgendwo einsortieren könnte. Das hängt aber auch viel von einem selbst ab, also deinem CV und ob du auch gut ins Team hereinpasst.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

Was soll denn ein Vertriebler im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen?

Ich habe keine Ahnung, wie man bei der SAP mit 3 Jahren BE einsteigt. Aber die Gehaltsbänder für Vertriebler gehen schon weit nach oben und der variable Anteil ist wichtiger als z.B. in der Entwicklung.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

60k wenn du Glück hast. Such die lieber Stellen im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2021:

Hallo, ich überlege mich derzeit in Richtung SAP umzuschauen , da ich aus persönlichen Gründen gerne von Dublin zurück nach Deutschland möchte. Bin derzeit Account Executive mit 3 Jahren Erfahrung (kein bestimmtes Vertical), was kann ich erwarten?

Danke für die Einschätzung. Wenn ich den Thread so überfliege liegt T1-T2 dann so zwischen 60 und 75k?

Gut das wäre dann doch eine etwas große Gehaltseinbuße, aber werde mich wohl einfach mal bewerben und schauen.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Na die Software Lizenzen verkaufen was denn sonst?! Über die T-Einstufungen wurde ja bereits diskutiert, ich persönlich würde meinen dass man sich bei T1-T2 irgendwo einsortieren könnte. Das hängt aber auch viel von einem selbst ab, also deinem CV und ob du auch gut ins Team hereinpasst.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

Was soll denn ein Vertriebler im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen?

Ich habe keine Ahnung, wie man bei der SAP mit 3 Jahren BE einsteigt. Aber die Gehaltsbänder für Vertriebler gehen schon weit nach oben und der variable Anteil ist wichtiger als z.B. in der Entwicklung.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

60k wenn du Glück hast. Such die lieber Stellen im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2021:

Hallo, ich überlege mich derzeit in Richtung SAP umzuschauen , da ich aus persönlichen Gründen gerne von Dublin zurück nach Deutschland möchte. Bin derzeit Account Executive mit 3 Jahren Erfahrung (kein bestimmtes Vertical), was kann ich erwarten?

Danke für die Einschätzung. Wenn ich den Thread so überfliege liegt T1-T2 dann so zwischen 60 und 75k?

Gut das wäre dann doch eine etwas große Gehaltseinbuße, aber werde mich wohl einfach mal bewerben und schauen.

Genau, einfach mal bewerben. Wie groß wäre die Gehalteinbuße? Letztendlich muss man die ganze Lebensunterhaltkosten einkalkuliert. Und wenn man am Ende doch mehr was zu sparen hat dann lohnt sich ja auch das Wechseln.

antworten
WiWi Gast

Gehalt SAP

WiWi Gast schrieb am 13.06.2021:

Na die Software Lizenzen verkaufen was denn sonst?! Über die T-Einstufungen wurde ja bereits diskutiert, ich persönlich würde meinen dass man sich bei T1-T2 irgendwo einsortieren könnte. Das hängt aber auch viel von einem selbst ab, also deinem CV und ob du auch gut ins Team hereinpasst.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

Was soll denn ein Vertriebler im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen?

Ich habe keine Ahnung, wie man bei der SAP mit 3 Jahren BE einsteigt. Aber die Gehaltsbänder für Vertriebler gehen schon weit nach oben und der variable Anteil ist wichtiger als z.B. in der Entwicklung.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

60k wenn du Glück hast. Such die lieber Stellen im SAP-Bereich bei Industrieunternehmen.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2021:

Hallo, ich überlege mich derzeit in Richtung SAP umzuschauen , da ich aus persönlichen Gründen gerne von Dublin zurück nach Deutschland möchte. Bin derzeit Account Executive mit 3 Jahren Erfahrung (kein bestimmtes Vertical), was kann ich erwarten?

Danke für die Einschätzung. Wenn ich den Thread so überfliege liegt T1-T2 dann so zwischen 60 und 75k?

Gut das wäre dann doch eine etwas große Gehaltseinbuße, aber werde mich wohl einfach mal bewerben und schauen.

Genau, einfach mal bewerben. Wie groß wäre die Gehalteinbuße? Letztendlich muss man die ganze Lebensunterhaltkosten einkalkuliert. Und wenn man am Ende doch mehr was zu sparen hat dann lohnt sich ja auch das Wechseln.

Liege derzeit bei rund 125k, zugegeben Dublin ist deutlich teurer als Walldorf, aber wohl auch nicht in dem Maße. Werde mich wohl einfach mal bewerben und das ganze dann mal abwägen.

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Ich nutze mal den Thread hier: Bin bald mit dem Studium fertig und habe mit dem FS Bereich bei SAP als Einstieg geliebäugelt. Der wird ja nun ausgelagert als Tochterfirma (SAP Fioneer). Zu der Empfehlung von oben, möglichst mit BE bei der SE einzusteigen: Denkt ihr es lohnt sich, bei Fioneer anzufangen und dann irgendwann zur Mutter rüberzuwechseln? Oder lohnt es sich bei einem solchen Mutter-Tochter Konstrukt nicht?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Unterste Management Ebene (L4) ist meistens T4 in seltenen Fällen T5. Die Ebene drüber (L3) ist meistens T5 manchmal ET (Executive Tier). Darüber kommt dann SET (Senior Executive Tier), GET (Global Executive Tier) und Vorstand.

VP ist ein sehr schwammiger Begriff. Das kann ich nicht einordnen.

Die von dir angegebenen Gehälter stimmen ungefähr für Entwicklung, Beratung und Corporate. Im Sales ca 20% höher.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2020:

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

  • t1 (associate):50k
  • t2 (Specialist):60k
  • t3 (senior specialist):75k
  • t4 (expert/manager):100k
  • t5 (chief expert/senior manager): 130k
  • executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

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WiWi Gast

Gehalt SAP

Heute gab es das Thema Gehalt bei der SAP Betriebsratssitzung. Wenn das Management und Vorstände auch mitmachen dann wird es vielleicht ein bisschen besser für die Einstieg T1 bis T3.

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 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht 2016: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen im Jahr 2016. Der Gehaltsübersicht 2016 von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Gehaltsstudie 2015: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

Nur 56,4 Prozent sind mit dem Gehalt zufrieden

Rote Ziegelsteinmauer in einer Turnhallenkabine auf dem ein lachendes Gesicht aufgemalt ist.

Der Monster Gehaltsreport 2015 hat die Zufriedenheit von Arbeitnehmern mit ihrem Gehalt, Kollegen und weiteren Jobfaktoren ausgewertet. Nur 56,4 Prozent sind mit dem Gehalt zufrieden. Im internationalen Vergleich zeigen Deutsche die höchste Zufriedenheit bei der Zusammenarbeit mit den Kollegen.

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SAP Gehaltsbenchmark 2020

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80k, 35h inhouse. Modul GTS. Das beste ist aber, dass mir der Job, seitdem ich selber programmieren kann, unglaublich viel Spaß ma ...

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