Das mit dem HO ist so leider nicht korrekt. Hängt an der Führungskaft.

Und 100 euro netto sind grob 2k im Jahr. Ehrlich jetzt? Man kann sich auch echt alles schön reden.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2022:

Es ist kein Geheimnis, dass SAP für Externe lächerlich hohe Gehälter bezahlt, während es für interne MA unmöglich ist, jemals in diese Gehaltsklassen zu kommen, dazu ist das jährlich zur Verfügung stehende Budget viel zu niedrig.

Nichtsdestotrotz sollte man berücksichtigen, dass man z.B. extreme Freiheiten (freie HomeOffice Wahl) genießt oder z.B. das Mittagessen for free und richtig gut ist (hier fallen in anderen Unternehmen monatlich auch ca. 100€ netto an, wenn man jeden Tag für 5€ isst). Zudem bekommt jeder Aktienpakete oder Spot Awards als zusätzliches Einkommen. Geld alleine ist nicht alles.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2021:

Was ist denn also realistisch in T4 und T5 als Fixvergütung zum Einstieg?

50% variable halte ich für unrealistisch in T4 . Max 20% sind schon drin . Außerdem 125 fix für Direkteinstieg ist schwer zu verhandeln.

Es gibt nicht das eine T4-Gehaltsband. Man kann als Manager, Entwickler, Berater, MA in der Rechtsabteilung oder MA in Controlling T4 sein. Da stehen aber jeweils unterschiedliche Gehaltsbänder hinter.

Je nach Stelle und Seniorität gibt es auch Unterschiede beim variablen Anteil. Je nach Stelle kannst du bei ordentlicher Leistung von 50% zusätzlich zum Fixgehalt durch variable Anteile, Boni etc. rechnen, also bei 125k fix etwa 185-190k all-in.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2021:

Das sollten bei entsprechendem CV mind. 125k fix sein, würde mal mit 133k fix reingehen. Eine gute Einigung ist dann irgendetwas dazwischen.

WiWi Gast schrieb am 28.11.2021:

^ Vermutlich ja. Nach meiner Info sollte das auf ca. 100k€ im Jahr plus eben was SAP noch so bietet rauslaufen. Aber wenn sie dir die Stelle anbieten wird man dir ja auch was zum Gehalt sagen ;)

Ich habe ebenfalls eine Frage: ich habe mich auf eine T4-Stelle beworben, die wirklich sehr gut auf meine Berufserfahrung passt, es gibt vermutlich auch wenig andere Bewerber (Stelle ist über ein halbes Jahr offen). Ich habe nun vor bei SAP 125k€ zu fordern und würde gerne wissen ob das machbar ist. Natürlich muss ich die Abteilung überzeugen, aber ich frage mich ob das z.B. zu weit über dem Midpoint liegt oder sonst irgendwas. Also wie realistisch ist das aus eurer Sicht? Hat das bei jemand hier schon geklappt?

Ihr wollt direkt als T4 oder gar T5 bei SAP einsteigen?! Wacht auf!!! Als Externe steigt Ihr in der Regel (mit wenigen Ausnahmen und zu Recht) mit T2-T3 ein… welcome to reality!

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Ihr wollt direkt als T4 oder gar T5 bei SAP einsteigen?! Wacht auf!!! Als Externe steigt Ihr in der Regel (mit wenigen Ausnahmen und zu Recht) mit T2-T3 ein… welcome to reality!

Das stimmt mit 100%tiger Sicherheit nicht. Ansonsten würde keine Führungskraft von extern zur SAP wechseln, wenn sie nicht dementsprechende Rahmenbedingungen bei der SAP findet.

Was verdient man denn als SW oder ScrumMaster mit 5 Jahren BE bei SAP? Ist das dann schon T3? Und wie viel kann man verlangen? Sind 80k zu viel?

80k maximal. Eher weniger

WiWi Gast schrieb am 23.07.2022:

Was verdient man denn als SW oder ScrumMaster mit 5 Jahren BE bei SAP? Ist das dann schon T3? Und wie viel kann man verlangen? Sind 80k zu viel?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2022:

Was verdient man denn als SW oder ScrumMaster mit 5 Jahren BE bei SAP? Ist das dann schon T3? Und wie viel kann man verlangen? Sind 80k zu viel?

Lass dir bitte nichts reinquatschen. Du kannst durchaus als T3 starten und dann auch deutlich mehr (15-30%) verhandeln. Kommt halt natürlich drauf an wie sehr sie dich haben möchten. Wenn du als T2 einsteigst, hast du zumindest noch eine Beförderung auf T3 offen. Bei gleichem Gehalt würde ich deshalb die niedrigere Stufe wählen.

Habe im Internet gelesen, dass das T4 Gehaltsband bis 200k geht. Stimmt das in etwa?

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Habe im Internet gelesen, dass das T4 Gehaltsband bis 200k geht. Stimmt das in etwa?

Es gibt nicht "das" T4-Gehaltsband, sondern pro Job-Familie unterschiedliche Gehaltsbänder und auch unterschiedliche Gehaltsbänder zwischen Fachkarriere und Management.

Bei Fachkarriere liegt je nach Job-Familie das obere Ende von T4 zwischen 150-220k.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2022:

Das mit dem HO ist so leider nicht korrekt. Hängt an der Führungskaft.

Und 100 euro netto sind grob 2k im Jahr. Ehrlich jetzt? Man kann sich auch echt alles schön reden.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2022:

Es ist kein Geheimnis, dass SAP für Externe lächerlich hohe Gehälter bezahlt, während es für interne MA unmöglich ist, jemals in diese Gehaltsklassen zu kommen, dazu ist das jährlich zur Verfügung stehende Budget viel zu niedrig.

Nichtsdestotrotz sollte man berücksichtigen, dass man z.B. extreme Freiheiten (freie HomeOffice Wahl) genießt oder z.B. das Mittagessen for free und richtig gut ist (hier fallen in anderen Unternehmen monatlich auch ca. 100€ netto an, wenn man jeden Tag für 5€ isst). Zudem bekommt jeder Aktienpakete oder Spot Awards als zusätzliches Einkommen. Geld alleine ist nicht alles.

Völliger Quatsch, Tagessätze von SAP mit dem Gehalt des SAP-Berater gleichzusetzen!
Beratungshäuser rechnen zwar ~1000 pro Tag ab, wenn der Berater beim Kunden etwas macht, davon bekommen die in einer Spanne von 80-120k p.a.
Urlaubs-, Krankheitstage, Neben- und Gemeinkosten abziehen und es bleiben von den rechnerisch 200-220 Tagen x 1000 noch 80-120 "Gewinn" für die Firma, wenn die Auslastung = Nachfrage am Markt gut ist.
Und man muss bei Inhouse vs. externe Beratung berücksichtigen, dass der Inhouse Job i.d.R. lässiger ist, wegen der Reisedauer (ja, fahr abends nach dem Kundentermin zum nächsten Kunden, heißt es da).
Sollte dann aber auch irgendwo noch bei 80-90k liegen.
Externe Berater haben immer Homeoffice, weil sie praktisch selten im Büro sind und die Büro never-ever feste Arbeitsplätze haben. Wäre zu teuer. Man bekommt eine Bescheinigung vom AG das man im Außendienst ist und gut ist mit Arbeitszimmer absetzen & co beim Finanzamt.

Auf was bezieht sich deine Aussage?

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

Das mit dem HO ist so leider nicht korrekt. Hängt an der Führungskaft.

Und 100 euro netto sind grob 2k im Jahr. Ehrlich jetzt? Man kann sich auch echt alles schön reden.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2022:

Es ist kein Geheimnis, dass SAP für Externe lächerlich hohe Gehälter bezahlt, während es für interne MA unmöglich ist, jemals in diese Gehaltsklassen zu kommen, dazu ist das jährlich zur Verfügung stehende Budget viel zu niedrig.

Nichtsdestotrotz sollte man berücksichtigen, dass man z.B. extreme Freiheiten (freie HomeOffice Wahl) genießt oder z.B. das Mittagessen for free und richtig gut ist (hier fallen in anderen Unternehmen monatlich auch ca. 100€ netto an, wenn man jeden Tag für 5€ isst). Zudem bekommt jeder Aktienpakete oder Spot Awards als zusätzliches Einkommen. Geld alleine ist nicht alles.

Völliger Quatsch, Tagessätze von SAP mit dem Gehalt des SAP-Berater gleichzusetzen!
Beratungshäuser rechnen zwar ~1000 pro Tag ab, wenn der Berater beim Kunden etwas macht, davon bekommen die in einer Spanne von 80-120k p.a.
Urlaubs-, Krankheitstage, Neben- und Gemeinkosten abziehen und es bleiben von den rechnerisch 200-220 Tagen x 1000 noch 80-120 "Gewinn" für die Firma, wenn die Auslastung = Nachfrage am Markt gut ist.
Und man muss bei Inhouse vs. externe Beratung berücksichtigen, dass der Inhouse Job i.d.R. lässiger ist, wegen der Reisedauer (ja, fahr abends nach dem Kundentermin zum nächsten Kunden, heißt es da).
Sollte dann aber auch irgendwo noch bei 80-90k liegen.
Externe Berater haben immer Homeoffice, weil sie praktisch selten im Büro sind und die Büro never-ever feste Arbeitsplätze haben. Wäre zu teuer. Man bekommt eine Bescheinigung vom AG das man im Außendienst ist und gut ist mit Arbeitszimmer absetzen & co beim Finanzamt.

Gibt es denn erwähnenswerte Updates zu den Gehaltsbändern? Ist ja mittlerweile schon mehr als 2,5 Jahre her und es wurde ja auch öffentlich diskutiert, dass SAP-Mitarbeiter nicht unbedingt zufrieden mit ihrem Gehalt sind.

Mich würde vor allem das T3-Band interessieren um das es für mich geht. In welchem Bereich bewegt man sich da mittlerwile (von ... bis ...).
Der hier beschriebene variable Anteil i.H.v. 15% ist meines Erachtens auch sehr unattraktiv. Ein Jahreszielgehalt von 90k könnte ich auch in Industrieunternehmen für eine 35h-Woche geboten bekommen. Bei SAP wäre das die Größenordnung für eine 40h/Woche, aber man erhält man durch den Split in fix und variabel monatl. ein fixes Grundgehalt von gerade einmal 6375 € (90k * 0,85 / 12), was netto bei mir knapp 3700 € entsprechen würde.

Ebenso sind die Zusatzleistungen m.E. schöngerechnet. Von dem Aktienkaufprogramm profitiere ich nur voll, wenn ich auch wirklich 10% meines Bruttomonatsgehaltes in SAP-Aktien umwandle (SAP zahlt dann etwa 40% des Eigenanteils dazu). Nach recht kurzer Zeit wäre dann mein Aktienportfolio drastisch auf SAP ausgerichtet.

Also ich habe jedenfalls den Eindruck, dass SAP zwar ein interessantes Unternehmen ist, aber dass auch für Externe die Gehaltsangebote gemessen an den Marktkonditionen unterdurchschnittlich sind und Zusatzleistungen schöngerechnet werden.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2020:

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

Hat jemand Infos, ob sich diese Angaben eigentlich in den letzten Jahren verändert haben? Gab ja einige gute Tarifabschlüsse in den letzten Jahren und vor der allg. Lohnentwicklung kann sich SAP ja auch nicht die Augen verschließen?!

WiWi Gast schrieb am 16.09.2020:

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

Fände ich auch spannend! Die Unzufriedenheit von SAP-Mitarbeitenden bzgl. Gehalt wurde ja zuletzt auch in den Medien diskutiert und auch für Externe werden anscheinend unterdurchschnittliche Löhne geboten.
Geht bei mir konkret um das T3-Band und die hier im Thread erwähnten 15% variablen Anteil.
ist der fix? Denn ich finde es recht viel, wenn das Zielgehalt z.B. 90k € beträgt, dann läge das Fixgehalt bei 76,5k € und mein Bruttomonatslohn bei weniger als 6400 €. Variabler Bonus hin oder her, aber mit meinem monatl. Gehalt bezahle ich alles anfallende und bei einem Jobwechsel würde ich monatlich ungerne deutlich weniger ausgezahlt bekommen, als bisher.

Die Zusatzleistungen sind zwar ganz nett, aber zum Einen bieten die meisten größeren Unternehmen vergleichbares, zum Anderen ist das auch etwas schön gerechnet. Von dem Aktienankaufsprogramm profitiere ich nur voll, wenn ich auch wirklich 10% meines Bruttomonatsgehaltes in SAP-Aktien umwandel. Selbst wenn dann dazu einen Zuschuss von etwa 40% gibt, wäre mein Aktienportfolio mit so vielen SAP-Aktien total unausgewogen und mein Bruttomonatslohn wäre im Endeffekt noch geringer.

Aber vielleicht hat ja jemand aktuellere Zahlen oder Einblicke?

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Infos, ob sich diese Angaben eigentlich in den letzten Jahren verändert haben? Gab ja einige gute Tarifabschlüsse in den letzten Jahren und vor der allg. Lohnentwicklung kann sich SAP ja auch nicht die Augen verschließen?!

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

In vielen Medien wurde ja ausführlich über die aktuelle Gehaltspolitik der SAP berichtet und das innerhalb der Belegschaft eine Unzufriedenheit vorherrscht. Das stimmt. Im Vergleich zu anderen DAX Unternehmen gehört SAP nicht zu den Top-Gehaltszahlern.

Für welchen Bereich interessierst du dich denn für das T3 Gehaltsband? Weil im Sales oder Consulting wirst du wesentlich mehr als T3er verdienen als in der Verwaltung.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Fände ich auch spannend! Die Unzufriedenheit von SAP-Mitarbeitenden bzgl. Gehalt wurde ja zuletzt auch in den Medien diskutiert und auch für Externe werden anscheinend unterdurchschnittliche Löhne geboten.
Geht bei mir konkret um das T3-Band und die hier im Thread erwähnten 15% variablen Anteil.
ist der fix? Denn ich finde es recht viel, wenn das Zielgehalt z.B. 90k € beträgt, dann läge das Fixgehalt bei 76,5k € und mein Bruttomonatslohn bei weniger als 6400 €. Variabler Bonus hin oder her, aber mit meinem monatl. Gehalt bezahle ich alles anfallende und bei einem Jobwechsel würde ich monatlich ungerne deutlich weniger ausgezahlt bekommen, als bisher.

Die Zusatzleistungen sind zwar ganz nett, aber zum Einen bieten die meisten größeren Unternehmen vergleichbares, zum Anderen ist das auch etwas schön gerechnet. Von dem Aktienankaufsprogramm profitiere ich nur voll, wenn ich auch wirklich 10% meines Bruttomonatsgehaltes in SAP-Aktien umwandel. Selbst wenn dann dazu einen Zuschuss von etwa 40% gibt, wäre mein Aktienportfolio mit so vielen SAP-Aktien total unausgewogen und mein Bruttomonatslohn wäre im Endeffekt noch geringer.

Aber vielleicht hat ja jemand aktuellere Zahlen oder Einblicke?

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Infos, ob sich diese Angaben eigentlich in den letzten Jahren verändert haben? Gab ja einige gute Tarifabschlüsse in den letzten Jahren und vor der allg. Lohnentwicklung kann sich SAP ja auch nicht die Augen verschließen?!

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

Es geht mir tatsächlich um genau den Bereich (Sales-) Services und Beratung!
Was ich da gehört habe und was in ersten Gesprächen angedeutet wurde, empfinde ich als deutlich unterdurchschnittlich (vom Jahreszielgehalt) und sehr unattraktiv (vom fixen Monatsbrutto), oder hat sich das in letzter Zeit geändert?

Die Zusatzleistungen sind zwar nice-to-have, aber man wird sie eben in der Regel nicht in vollem Umfang ausschöpfen und andere Unternehmen bieten an der Stelle vergleichbares, von daher ist das für mein Empfinden schöngerechnet...

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

In vielen Medien wurde ja ausführlich über die aktuelle Gehaltspolitik der SAP berichtet und das innerhalb der Belegschaft eine Unzufriedenheit vorherrscht. Das stimmt. Im Vergleich zu anderen DAX Unternehmen gehört SAP nicht zu den Top-Gehaltszahlern.

Für welchen Bereich interessierst du dich denn für das T3 Gehaltsband? Weil im Sales oder Consulting wirst du wesentlich mehr als T3er verdienen als in der Verwaltung.

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Fände ich auch spannend! Die Unzufriedenheit von SAP-Mitarbeitenden bzgl. Gehalt wurde ja zuletzt auch in den Medien diskutiert und auch für Externe werden anscheinend unterdurchschnittliche Löhne geboten.
Geht bei mir konkret um das T3-Band und die hier im Thread erwähnten 15% variablen Anteil.
ist der fix? Denn ich finde es recht viel, wenn das Zielgehalt z.B. 90k € beträgt, dann läge das Fixgehalt bei 76,5k € und mein Bruttomonatslohn bei weniger als 6400 €. Variabler Bonus hin oder her, aber mit meinem monatl. Gehalt bezahle ich alles anfallende und bei einem Jobwechsel würde ich monatlich ungerne deutlich weniger ausgezahlt bekommen, als bisher.

Die Zusatzleistungen sind zwar ganz nett, aber zum Einen bieten die meisten größeren Unternehmen vergleichbares, zum Anderen ist das auch etwas schön gerechnet. Von dem Aktienankaufsprogramm profitiere ich nur voll, wenn ich auch wirklich 10% meines Bruttomonatsgehaltes in SAP-Aktien umwandel. Selbst wenn dann dazu einen Zuschuss von etwa 40% gibt, wäre mein Aktienportfolio mit so vielen SAP-Aktien total unausgewogen und mein Bruttomonatslohn wäre im Endeffekt noch geringer.

Aber vielleicht hat ja jemand aktuellere Zahlen oder Einblicke?

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Hat jemand Infos, ob sich diese Angaben eigentlich in den letzten Jahren verändert haben? Gab ja einige gute Tarifabschlüsse in den letzten Jahren und vor der allg. Lohnentwicklung kann sich SAP ja auch nicht die Augen verschließen?!

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Fände ich auch spannend! Die Unzufriedenheit von SAP-Mitarbeitenden bzgl. Gehalt wurde ja zuletzt auch in den Medien diskutiert und auch für Externe werden anscheinend unterdurchschnittliche Löhne geboten.
Geht bei mir konkret um das T3-Band und die hier im Thread erwähnten 15% variablen Anteil.
ist der fix? Denn ich finde es recht viel, wenn das Zielgehalt z.B. 90k € beträgt, dann läge das Fixgehalt bei 76,5k € und mein Bruttomonatslohn bei weniger als 6400 €. Variabler Bonus hin oder her, aber mit meinem monatl. Gehalt bezahle ich alles anfallende und bei einem Jobwechsel würde ich monatlich ungerne deutlich weniger ausgezahlt bekommen, als bisher.

Die Zusatzleistungen sind zwar ganz nett, aber zum Einen bieten die meisten größeren Unternehmen vergleichbares, zum Anderen ist das auch etwas schön gerechnet. Von dem Aktienankaufsprogramm profitiere ich nur voll, wenn ich auch wirklich 10% meines Bruttomonatsgehaltes in SAP-Aktien umwandel. Selbst wenn dann dazu einen Zuschuss von etwa 40% gibt, wäre mein Aktienportfolio mit so vielen SAP-Aktien total unausgewogen und mein Bruttomonatslohn wäre im Endeffekt noch geringer.

Aber vielleicht hat ja jemand aktuellere Zahlen oder Einblicke?

Du kriegst einen Abschlag auf einen Teil des variablen Gehaltsanteils (20%). Persönlich finde ich eine jährliche Bonuszahlung psychologisch hilfreich, um das dann direkt in die Altersversorgung zu stecken, aber das ist natürlich Ansichtssache.

Der variable Anteil am Zielgehalt ist je nach Jobfamilie und Stufe fix (z.B. in der Beratung bei T1 5%, T2 10%, T3 15% etc.). Außerhalb vom Vertrieb ist der variable Anteil aber nicht mehr sonderlich variabel, sondern man landet ziemlich genau bei Zielgehalt oder sehr leicht drüber (zumindest meine Erfahrung). Der eigentliche leistungsabhängige Gehaltsanteil kommt über ein zusätzliches Bonusprogramm mit RSU's, die inzwischen vierteljährlich ausgezahlt ´werden.

Das Aktienankaufprogramm sollte man auf jeden Fall mitnehmen, da du die Aktien nicht halten musst und SAP die Transaktionskosten zahlt. Du kannst jeden Monat direkt verkaufen und dadurch den vollen Zuschuss mitnehmen.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:

Es geht mir tatsächlich um genau den Bereich (Sales-) Services und Beratung!
Was ich da gehört habe und was in ersten Gesprächen angedeutet wurde, empfinde ich als deutlich unterdurchschnittlich (vom Jahreszielgehalt) und sehr unattraktiv (vom fixen Monatsbrutto), oder hat sich das in letzter Zeit geändert?

Die Zusatzleistungen sind zwar nice-to-have, aber man wird sie eben in der Regel nicht in vollem Umfang ausschöpfen und andere Unternehmen bieten an der Stelle vergleichbares, von daher ist das für mein Empfinden schöngerechnet...

Vergiss nicht, SAP bietet aber auch ne super Betriebsrente. Aber davon abgesehen, geht man zu SAP auch nicht des Geldes wegen. Du baust dort Beziehungen zu Partnern und Firmen auf. Das machst du ein paar Jahre und wechselst dann zu den Partnern/Kunden, die nehmen dich dann mit Kusshand (wenn du gut bist :-)). Mach dir einfach einen Plan, was muss ich bei SAP machen, um bei den Kunden später besonders gut anzukommen!

Die angegebenen Gehälter sind die Fixgehälter ohne Bonus.

Hallo everyone,

Erfahrung: 5 Minaten als Werkstudent
Rolle : SAPUI5 & ABAP Entwickler

Wie hoch es das Gehalt, das ich als Junior Entwickler in einem vollzeit Job erwarte?

WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:

Gibt es denn erwähnenswerte Updates zu den Gehaltsbändern? Ist ja mittlerweile schon mehr als 2,5 Jahre her und es wurde ja auch öffentlich diskutiert, dass SAP-Mitarbeiter nicht unbedingt zufrieden mit ihrem Gehalt sind.

Mich würde vor allem das T3-Band interessieren um das es für mich geht. In welchem Bereich bewegt man sich da mittlerwile (von ... bis ...).
Der hier beschriebene variable Anteil i.H.v. 15% ist meines Erachtens auch sehr unattraktiv. Ein Jahreszielgehalt von 90k könnte ich auch in Industrieunternehmen für eine 35h-Woche geboten bekommen. Bei SAP wäre das die Größenordnung für eine 40h/Woche, aber man erhält man durch den Split in fix und variabel monatl. ein fixes Grundgehalt von gerade einmal 6375 € (90k * 0,85 / 12), was netto bei mir knapp 3700 € entsprechen würde.

Ebenso sind die Zusatzleistungen m.E. schöngerechnet. Von dem Aktienkaufprogramm profitiere ich nur voll, wenn ich auch wirklich 10% meines Bruttomonatsgehaltes in SAP-Aktien umwandle (SAP zahlt dann etwa 40% des Eigenanteils dazu). Nach recht kurzer Zeit wäre dann mein Aktienportfolio drastisch auf SAP ausgerichtet.

Also ich habe jedenfalls den Eindruck, dass SAP zwar ein interessantes Unternehmen ist, aber dass auch für Externe die Gehaltsangebote gemessen an den Marktkonditionen unterdurchschnittlich sind und Zusatzleistungen schöngerechnet werden.

kannst du mir bitte den Link von deinem LinkedIn geben, ich habe ein paar Frage bezüglich SAP?

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

Ich trag mal konkrete Zahlen bei:

Level: T3 Consulting. Etwas mehr als 6 Jahre BE bei SAP. Einstieg nach Studium.
Zielgehalt: ca. 77k
Grundgehalt: ca. 66k

Dazu kommen noch aufs Jahr hochgerechnet:
Zuschuss bei Aktienkauf: 2.8k
Unternehmensfinanzierte Altservorsorge (wird nicht ausgezahlt, sondern erst später wenn in Rente: 2.6k
Aktienpakete um MA an SAP zu binden: 6K

Total: ca. 89k Value im Jahr, wobei ich die Unternehmensaltersvorsorge gedanklich abziehen würde, da man auf sie nicht direkt zugreifen kann.

• Ansonsten Firmenwagen von einem deutschen Hersteller: Wert ca. 55k. + Tankkarte. Nutze ich privat ordentlich aus.

Bin ich zufrieden? Eher nicht. Hängt aber sicherlich auch immer ab in welcher Region man lebt und welche anderen Unternehmen es in der Nähe gibt. Auf andere Consulting Firmen habe ich eigentlich keine Lust. Das reduziert die Alternativen, sodass es für mich "ok" ist. Hier wo ich wohne, habe ich leider nicht so viele Optionen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Ich trag mal konkrete Zahlen bei:

Level: T3 Consulting. Etwas mehr als 6 Jahre BE bei SAP. Einstieg nach Studium.
Zielgehalt: ca. 77k
Grundgehalt: ca. 66k

Dazu kommen noch aufs Jahr hochgerechnet:
Zuschuss bei Aktienkauf: 2.8k
Unternehmensfinanzierte Altservorsorge (wird nicht ausgezahlt, sondern erst später wenn in Rente: 2.6k
Aktienpakete um MA an SAP zu binden: 6K

Total: ca. 89k Value im Jahr, wobei ich die Unternehmensaltersvorsorge gedanklich abziehen würde, da man auf sie nicht direkt zugreifen kann.

• Ansonsten Firmenwagen von einem deutschen Hersteller: Wert ca. 55k. + Tankkarte. Nutze ich privat ordentlich aus.

Bin ich zufrieden? Eher nicht. Hängt aber sicherlich auch immer ab in welcher Region man lebt und welche anderen Unternehmen es in der Nähe gibt. Auf andere Consulting Firmen habe ich eigentlich keine Lust. Das reduziert die Alternativen, sodass es für mich "ok" ist. Hier wo ich wohne, habe ich leider nicht so viele Optionen.

Also die Gehälter bei SAP sind leider tatsächlich recht mies verglichen mit anderen Tech Konzernen. Ähnliche Positionen bei Microsoft für Dynamics haste die 100k nach 3,4 jahren. Vielleicht mal schauen ob du eine Möglichkeit des Wechsels findest, sobald der Einstellungsstop aufgehoben ist? Hier rennen viele ex sapler rum.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Ich trag mal konkrete Zahlen bei:

Level: T3 Consulting. Etwas mehr als 6 Jahre BE bei SAP. Einstieg nach Studium.
Zielgehalt: ca. 77k
Grundgehalt: ca. 66k

Dazu kommen noch aufs Jahr hochgerechnet:
Zuschuss bei Aktienkauf: 2.8k
Unternehmensfinanzierte Altservorsorge (wird nicht ausgezahlt, sondern erst später wenn in Rente: 2.6k
Aktienpakete um MA an SAP zu binden: 6K

Total: ca. 89k Value im Jahr, wobei ich die Unternehmensaltersvorsorge gedanklich abziehen würde, da man auf sie nicht direkt zugreifen kann.

• Ansonsten Firmenwagen von einem deutschen Hersteller: Wert ca. 55k. + Tankkarte. Nutze ich privat ordentlich aus.

Bin ich zufrieden? Eher nicht. Hängt aber sicherlich auch immer ab in welcher Region man lebt und welche anderen Unternehmen es in der Nähe gibt. Auf andere Consulting Firmen habe ich eigentlich keine Lust. Das reduziert die Alternativen, sodass es für mich "ok" ist. Hier wo ich wohne, habe ich leider nicht so viele Optionen.

Also die Gehälter bei SAP sind leider tatsächlich recht mies verglichen mit anderen Tech Konzernen. Ähnliche Positionen bei Microsoft für Dynamics haste die 100k nach 3,4 jahren. Vielleicht mal schauen ob du eine Möglichkeit des Wechsels findest, sobald der Einstellungsstop aufgehoben ist? Hier rennen viele ex sapler rum.

Sorry SAP mit FAANG zu vergleichen ist auch an der Realität vorbei gedacht. Bei SAP wimmelt es von Dualis. Keiner braucht teure Externe, die auf mehr Geld pochen, nur weil ein Master hinten dran ist. Für die tägliche Arbeit sowieso nicht wegweisend.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2023:

Ich trag mal konkrete Zahlen bei:

Level: T3 Consulting. Etwas mehr als 6 Jahre BE bei SAP. Einstieg nach Studium.
Zielgehalt: ca. 77k
Grundgehalt: ca. 66k

Dazu kommen noch aufs Jahr hochgerechnet:
Zuschuss bei Aktienkauf: 2.8k
Unternehmensfinanzierte Altservorsorge (wird nicht ausgezahlt, sondern erst später wenn in Rente: 2.6k
Aktienpakete um MA an SAP zu binden: 6K

Total: ca. 89k Value im Jahr, wobei ich die Unternehmensaltersvorsorge gedanklich abziehen würde, da man auf sie nicht direkt zugreifen kann.

• Ansonsten Firmenwagen von einem deutschen Hersteller: Wert ca. 55k. + Tankkarte. Nutze ich privat ordentlich aus.

Bin ich zufrieden? Eher nicht. Hängt aber sicherlich auch immer ab in welcher Region man lebt und welche anderen Unternehmen es in der Nähe gibt. Auf andere Consulting Firmen habe ich eigentlich keine Lust. Das reduziert die Alternativen, sodass es für mich "ok" ist. Hier wo ich wohne, habe ich leider nicht so viele Optionen.

Also die Gehälter bei SAP sind leider tatsächlich recht mies verglichen mit anderen Tech Konzernen. Ähnliche Positionen bei Microsoft für Dynamics haste die 100k nach 3,4 jahren. Vielleicht mal schauen ob du eine Möglichkeit des Wechsels findest, sobald der Einstellungsstop aufgehoben ist? Hier rennen viele ex sapler rum.

Sorry SAP mit FAANG zu vergleichen ist auch an der Realität vorbei gedacht. Bei SAP wimmelt es von Dualis. Keiner braucht teure Externe, die auf mehr Geld pochen, nur weil ein Master hinten dran ist. Für die tägliche Arbeit sowieso nicht wegweisend.

Microsoft ist kein FAANG. Das Thema ist eher, dass Dynamics in Deutschland im Vergleich zu SAP ein Nischenprodukt ist und Nischen-Beratung hat immer Vor- und Nachteile.

Wenn es gut läuft, dann steht man wegen der vergleichsweise geringen Konkurrenz sehr gut da. Wenn man aber irgendwann aus der Beratung raus will oder muss, dann gibt es deutlich weniger Optionen.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2020:

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

Hallo zusammen,
mich würde mal interessieren, wie das bei einer Beförderung von T2 auf T3 laufen würde.

Wie ich schon gelesen habe gibt es das Fixgehalt + 10% (T2) variablen Anteil. Ebenfalls stand im Forum, das bei T3 der variable Anteil bei 15% liegt. Jedoch frage ich mich ob es zusätzlich noch eine prozentuale Anhebung des Fixgehalts durchgeführt wird - ich denke mal schon 🤓. Wie hoch würde diese liegen?

Danke vorab für eure Unterstützung

MigoMe schrieb am 12.11.2023:

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

Hallo zusammen,
mich würde mal interessieren, wie das bei einer Beförderung von T2 auf T3 laufen würde.

Wie ich schon gelesen habe gibt es das Fixgehalt + 10% (T2) variablen Anteil. Ebenfalls stand im Forum, das bei T3 der variable Anteil bei 15% liegt. Jedoch frage ich mich ob es zusätzlich noch eine prozentuale Anhebung des Fixgehalts durchgeführt wird - ich denke mal schon 🤓. Wie hoch würde diese liegen?

Danke vorab für eure Unterstützung

Du kriegst neben der normalen Gehaltserhöhung bei der Beförderung eine Promotionserhöhung von bis zu 10% auf das Zielgehalt. Dazu bist du in einem neuen Gehaltsband und wirst tendenziell höhere Gehaltserhöhungen bekommen bis du wieder in dem oberen Teil bist.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2023:

MigoMe schrieb am 12.11.2023:

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

Hallo zusammen,
mich würde mal interessieren, wie das bei einer Beförderung von T2 auf T3 laufen würde.

Wie ich schon gelesen habe gibt es das Fixgehalt + 10% (T2) variablen Anteil. Ebenfalls stand im Forum, das bei T3 der variable Anteil bei 15% liegt. Jedoch frage ich mich ob es zusätzlich noch eine prozentuale Anhebung des Fixgehalts durchgeführt wird - ich denke mal schon 🤓. Wie hoch würde diese liegen?

Danke vorab für eure Unterstützung

Du kriegst neben der normalen Gehaltserhöhung bei der Beförderung eine Promotionserhöhung von bis zu 10% auf das Zielgehalt. Dazu bist du in einem neuen Gehaltsband und wirst tendenziell höhere Gehaltserhöhungen bekommen bis du wieder in dem oberen Teil bist.

Sry das ich jetzt nochmals nachfragen muss, was bedeutet denn normale Gehaltserhöhung. Zielgehaltserhöhung von 10% hab ich verstanden und der variable Anteil wird auf 15% erhöht.

Bedeutet:
Fixgehalt (x%-normale Gehaltserhöhung?) + 15% variabler Teil = Zielgehalt bis zu 10% Gehaltserhöhung

Gerne auch ein Beispiel - sry für die Umstände

MigoMe schrieb am 12.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.11.2023:

MigoMe schrieb am 12.11.2023:

Dies aus einem anderen Thread:
ganz grober Mittelwert, ohne besondere boni:

• t1 (associate):50k
• t2 (Specialist):60k
• t3 (senior specialist):75k
• t4 (expert/manager):100k
• t5 (chief expert/senior manager): 130k
• executive level l3 bis l1 (vorstand)

Wisst ihr wie hoch das Gehalt eines VP ist und wo sich Teamleiter und VPs in den T Bändern finden?

Hallo zusammen,
mich würde mal interessieren, wie das bei einer Beförderung von T2 auf T3 laufen würde.

Wie ich schon gelesen habe gibt es das Fixgehalt + 10% (T2) variablen Anteil. Ebenfalls stand im Forum, das bei T3 der variable Anteil bei 15% liegt. Jedoch frage ich mich ob es zusätzlich noch eine prozentuale Anhebung des Fixgehalts durchgeführt wird - ich denke mal schon 🤓. Wie hoch würde diese liegen?

Danke vorab für eure Unterstützung

Du kriegst neben der normalen Gehaltserhöhung bei der Beförderung eine Promotionserhöhung von bis zu 10% auf das Zielgehalt. Dazu bist du in einem neuen Gehaltsband und wirst tendenziell höhere Gehaltserhöhungen bekommen bis du wieder in dem oberen Teil bist.

Sry das ich jetzt nochmals nachfragen muss, was bedeutet denn normale Gehaltserhöhung. Zielgehaltserhöhung von 10% hab ich verstanden und der variable Anteil wird auf 15% erhöht.

Bedeutet:
Fixgehalt (x%-normale Gehaltserhöhung?) + 15% variabler Teil = Zielgehalt bis zu 10% Gehaltserhöhung

Gerne auch ein Beispiel - sry für die Umstände

Es gibt jedes Jahr eine Gehaltsrunde. Nehmen wir im Jahr einer Beförderung 3% aus dem normalen Gehaltserhöhungsbudget und 7% aus dem Promotionsbudget, dann bedeutet das für ein Zielgehalt von 100k:

Vor Beförderung Zielgehalt 100k mit 90k fix und 10k variabel.
Nach Beförderung Zielgehalt 110k mit 93,5k fix und 16,5k variabel.

Wichtig ist am Ende das Zielgehalt. Fixer Anteil hat den Vorteil, dass sich Zuschüsse für Aktienkauf und bAV darauf beziehen. Variabler Anteil hat den Vorteil, dass man gewöhnlich etwas über Ziel bekommt. Gibt sich wenig (zumindest bei mir).

Ich interessiere mich für die Stelle als Intellectual Property Attorney (Requisition ID: 385174).
Kann mir jemand sagen wie die Stelle eingestuft ist ?
Danke im voraus

Ich wollte mich hinsichtlich meiner Frage vom 11.3. nochmal in Erinnerung bringen.
Kann mir hier jemand weiterhelfen ? Ich vermute es müsste sich um eine Einstufung in T4 bzw. T5 handeln, oder ?
Danke und VG

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Ich interessiere mich für die Stelle als Intellectual Property Attorney (Requisition ID: 385174).
Kann mir jemand sagen wie die Stelle eingestuft ist ?
Danke im voraus

Will oder kann mir keiner eine Antwort zu meiner Frage geben ?

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Ich wollte mich hinsichtlich meiner Frage vom 11.3. nochmal in Erinnerung bringen.
Kann mir hier jemand weiterhelfen ? Ich vermute es müsste sich um eine Einstufung in T4 bzw. T5 handeln, oder ?
Danke und VG

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Ich interessiere mich für die Stelle als Intellectual Property Attorney (Requisition ID: 385174).
Kann mir jemand sagen wie die Stelle eingestuft ist ?
Danke im voraus