Hallo zusammen,
Eine kurze Frage an die Insider unter euch:
In welchem Bereich bewegt sich derzeit das Gehalt für Associates mit MBA und Industrie- sowie Beratungserfahrung bei A.T. Kearney? Bzw. für Senior Consultants bei Porsche Consulting?
Wie hoch ist in der Regel der Bonus und welche Kfz-Regelung gibt es?
Wäre klasse, wenn mir jemand kurz weiterhelfen könnte.
Herzlichen Dank!
antwortenwelche branche und wie viel erfahrung?
geht wohl ab 60k aufwärts los.
Dienstwagen ist nicht so cool, wie man glauben mag, denn einen porsche mit 100k neuwert monatlich mit 1% zu versteuern tut schonmal weh! Auch wenn man natürlich sonst nicht so billig drankommt. :-)
bonus ist reine verhandlungssache und erfolgsabhängig.
antwortenIch denke, dass der Porsche als Firmenwagen (wenn überhaupt gestellt) über Fahrtenbuch geregelt wird.
Ist zumindest bei MHP so!!
antwortenInklusive Bonus bei A.T. Kearney als Associate bereits sechsstellig
antwortenHerzlichen Dank für die Antworten - rein finanziell scheint demnach A.T. Kearney interessanter zu sein.
Firmenwagen wäre schon sinnvoll, aber ob das jetzt ein Porsche oder etwas anderes ist, sollte eigentlich egal sein. Die Wirtschaftlichkeit steht hier im Vordergrund.
Kann jemand etwas zur prozentualen Verteilung Fixgehalt/Bonus bei A.T. Kearney sagen?
Aktuell habe ich bei einer anderen Beratung rund 70% Fix und 30% Bonus.
antwortenAlso man muss schon sagen, dass man die beiden Beratungen überhaupt nicht miteinander vergleichen kann.
ATK ist eine Strategieberatung, die ich etwas hinter MCG/BCG ansiedeln würde, aber gehaltstechnisch eigentlich auf dem selben Niveau sind.
Porsche Consulting ist eine spezialiserte, umsetzungsnahe Beratung, deren Gehalt deutlich niedriger ist, aber dafür auch die Arbeitszeit geringer ist.
Also irgendwie kann ich daher die Fragestellung nicht nachvollziehen, kannst ja nicht Birnen mit Äpfel vergleichen.
Wenn Du Dich tatsächlich für ATK interessierst, wären Alternativen vielmehr z.B. Oliver Wyman und Booz.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo zusammen,
Eine kurze Frage an die Insider unter euch:
In welchem Bereich bewegt sich derzeit das Gehalt für
Associates mit MBA und Industrie- sowie Beratungserfahrung
bei A.T. Kearney? Bzw. für Senior Consultants bei Porsche
Consulting?Wie hoch ist in der Regel der Bonus und welche Kfz-Regelung
gibt es?Wäre klasse, wenn mir jemand kurz weiterhelfen könnte.
Herzlichen Dank!
70/30 für Einsteiger oder Consultants mit erster Berufserfahrung ist bei ATK ähnlich.
Im Laufe der Zeit nähert sich das dann immer mehr an 50/50 an.
antwortenÜber die mangelhafte Vergleichbarkeit bin ich mir im Klaren - generell muss ich für mich eine Entscheidung treffen, in welche Richtung es gehen soll...
Gehalt zahlen jedoch beide... dies beeinflusst letztendlich natürlich auch die Entscheidung. Aber dass ist da mit A.T. Kearney wohl deutlich besser fahren würde, habe ich mir beinahe gedacht.
Danke für eure Hilfe!
antwortenLt. Info eines Managers bei ATK gibt es dort eine sehr flexible Car Policy, d.h. du könntest als new hire auch einen Porsche als Firmenwagen nehmen. Wie das allerdings in der Firma gesehen wird, ist wohl eine andere Frage...
antwortenPC hat tlw. auch einen sehr hohen Workload, d.h. 60h++ Kenne das aus dem meinem Umfeld. Ab Projektleiter gibt's auch Dienstwagen. Drunter kann man sich einen car-deal nehmen, wenn man Lust hat. Versteuerung ist bei Porsche generell nicht bei 1% sondern bei 0,6-0,75% je nach Karre. Gehalt ist competitive; für Seniors/Projektleiter sind 100k drin.
antwortenATK ist eine absteigende Beratung mit einem Kerngeschäft, in dem kein großer Wachstum drin ist, Porsche Consulting ist eine Top3 Inhouse Beratung, die neben einem exzellenten Ruf auch die Möglichkeit bietet, direkt in einen Weltkonzern zu wechseln... stimmt, die beiden lassen sich wirklich nicht vergleichen...
antwortenNaja, einfach mal ein Blick auf die aktuelle Lünendonk-Liste der Managementberatungen werfen:
http://www.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=3&ukatid=3&sid=314&artikelid=6479&pagenr=1
ATK ist auf Platz 8, Porsche Consulting ist dieses Jahr gar nicht mehr dabei (siehe dazu Seite 2).
Und man kann sagen was man will: ATK ist eine Strategieberatung und hat daher inhaltich einen ganz anderen Fokus als Porsche Consulting.
Lounge Gast schrieb:
antwortenATK ist eine absteigende Beratung mit einem Kerngeschäft, in
dem kein großer Wachstum drin ist, Porsche Consulting ist
eine Top3 Inhouse Beratung, die neben einem exzellenten Ruf
auch die Möglichkeit bietet, direkt in einen Weltkonzern zu
wechseln... stimmt, die beiden lassen sich wirklich nicht
vergleichen...
Hätte auch gerne eine Erläuterung dazu, warum ATK eine absteigende Beratung sein sollte - thx!
antwortenBezüglich der Versteuerung des Firmenwagens bei Porsche mit "0,6-0,75%":
Wo nochmal in den Steuergesetzen finde ich den Paragraphen der besagt, dass Porsche Dienstwagen über den anderen stehen und daher nicht wie gesetzlich festgeschrieben mit 1% versteuert werden müssen ?
und dieser Weltkonzern ist nicht Porsche sondern VW
antwortenFahren eigentlich die Kollegen von Porsche Consulting auch Porsche sowie die Mitarbeiter von MHP?
antwortenHaha :D
Bin bei MHP, aber keine Ahnung :D
Lounge Gast schrieb:
antwortenFahren eigentlich die Kollegen von Porsche Consulting auch
Porsche sowie die Mitarbeiter von MHP?
Im März 2017 schrieb jemand in einem anderen Thread hier:
https://www.wiwi-treff.de/Consulting-and-Advisory/Porsche-Consulting-Ruf-Gehalt-Arbeitszeiten-usw/Diskussion-24825
Einstieg BA Sind 48k, Einstieg MA 55k und dann gibts Addons wie Auto zu guten Konditionen usw.
Wo liegt das Einstiegsgehalt bei Porsche Consulting mit einem Master aktuell?
Die meisten UBs scheinen ja etwas aufgestockt zu haben.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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