Hallo,
gibt es irgendwelche Unterschiede beim Gehalt zwischen Tax/Audit wenn man immer dieselbe Stufe betrachtet? (Also Manager, Seniormanager usw)
Und falls nicht, wie kommt es dass viele Leute sich WP antun wenn sie für dasselbe Geld auf das viele rumreisen verzichten könnten (die meisten WPs haben ja auch heute noch daneben den Stb)?
antwortenwas den monetären aspekt angeht: bei uns verdienen leute aus tax grundsätzlich weniger und machen auch keine spesen, weil sie vom office aus arbeiten.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
gibt es irgendwelche Unterschiede beim Gehalt zwischen
Tax/Audit wenn man immer dieselbe Stufe betrachtet? (Also
Manager, Seniormanager usw)Und falls nicht, wie kommt es dass viele Leute sich WP antun
wenn sie für dasselbe Geld auf das viele rumreisen verzichten
könnten (die meisten WPs haben ja auch heute noch daneben den
Stb)?
Jetzt abgesehen von der unterschiedlichen inhaltlichen Tätigkeit:
Meint ihr echt wegen 5k pro Jahr + Spesen lohnt sich der ganze Stress beim rumreisen UND den WP zu machen?
antwortenMal unabhängig vom Stb oder WP mann muss meiner Meinung nach schon sehr viel Leidenschaft besitzen, um eine der beiden Jobs zu machen.
Die Aufgaben sind ja vergleichsweise zu anderen BWL Jobs sehr monoton, schlechter bezahlt und dann auch noch mit einer der härtesten Prüfungen (WP-Prüfung) versehen.
Rein aus monetärere Perspektive kann man sich das doch nicht antun - da muss schon mehr dahinter stecken und dann machen die 5k im Jahr auch nicht wirklich was aus.
Lounge Gast schrieb:
antwortenJetzt abgesehen von der unterschiedlichen inhaltlichen
Tätigkeit:Meint ihr echt wegen 5k pro Jahr + Spesen lohnt sich der
ganze Stress beim rumreisen UND den WP zu machen?
Schon mal in den Sinn gekommen, dass es hier auch auf die persönlichen Vorlieben ankommen könnte? Steuern und Audit sind komplett verschiedene paar Schuhe. Diese Engstirnigkeit ist manchmal wirklich beeindruckend!
Und nur mal so nebenbei: Ich habe dieses Jahr den WP geschrieben und hinsichtlich des Stressfaktors besteht zwischen WP und StB-Examen keinerlei Unterschied. Keine Ahnung wo dieses ganze Stressgerede für den WP herkommt!
Lounge Gast schrieb:
antwortenJetzt abgesehen von der unterschiedlichen inhaltlichen
Tätigkeit:Meint ihr echt wegen 5k pro Jahr + Spesen lohnt sich der
ganze Stress beim rumreisen UND den WP zu machen?
Ich arbeite selbst im Audit bei einer Big4 und habe nicht mal großen Reiseaufwand. Zwei meiner letzten drei Mandante waren nicht mal 50km entfernt, das dritte Mandat keine 2km... Wir arbeiten bei uns im Pool sehr regional, Hotelmandate gibt es nur, wenn wir an andere Pools verliehen werden. Mir macht die Arbeit in der Tat Spaß (wobei ich neben klassischen JAP auch noch viele andere Themen betreue), auch wenn das die Tier1-UB/IB-Highflyer unter uns nicht verstehen können ;-) Auch meine WLB ist ordentlich, erlebe ein tolles Arbeitsklima und motivierte Kollegen.
antwortenGanz einfach: Wenn dir Audit Spaß macht ja. Sonst nein.
Lounge Gast schrieb:
antwortenJetzt abgesehen von der unterschiedlichen inhaltlichen
Tätigkeit:Meint ihr echt wegen 5k pro Jahr + Spesen lohnt sich der
ganze Stress beim rumreisen UND den WP zu machen?
ist mir auch ein Rätsel... Hinzu kommt ja noch, dass man als Prüfer den Mandanten nicht immer auf seiner Seite hat, während der Steuerberater dem Mandanten die Steuerlast sogar reduzieren kann...Letztere Situation dürfte das Verhältnis zum Mandanten doch deutlich entspannter machen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenJetzt abgesehen von der unterschiedlichen inhaltlichen
Tätigkeit:Meint ihr echt wegen 5k pro Jahr + Spesen lohnt sich der
ganze Stress beim rumreisen UND den WP zu machen?
Bei den Big4 entfallen gefühlt 9 von 10 freie Stellen auf den Bereich Audit. Es gibt viel weniger Stellen im Tax (vielleicht 10% aller offenen Stellen). Ein Grund, im Audit einzusteigen, kann also auch sein, dass man nur im Audit ein Angebot bekommen hat. Die meisten Tax-Abteilungen stellen viel selektiver ein. Wenn man kein passendes Praktikum vorzuweisen hat, kommt man gerade bei gefragteren Abteilungen doch gar nicht erst rein, selbst wenn man speziell Steuern studiert hat und gute Noten hat. Die Stellen sind schon lange vorher vergeben, bevor das Studium überhaupt zu Ende ist. Im Audit kommt man auch oft rein, ohne vorher ein Praktikum absolviert zu haben.
Es gibt aber auch einige gute Gründe, warum der Einstieg im Audit besser sein kann, auch wenn es keine wirklichen monetären Vorteile gibt:
Gerade in den ersten Berufsjahren kann die Reisetätigkeit spannender sein als die Arbeit im Back-Office einer Tax-Abteilung. Ihr kommt herum, geht direkt in die Unternehmen und könnt dort evtl. wichtige Kontakte knüpfen. Excel und Datev im Tax sind dagegen ziemlich unspannend.
Euch muss auch klar sein, dass das, was die Big4 oder die Großunternehmen unter "Tax" verstehen, doch in Wirklichkeit immer eine sehr spezialisierte Nische ist. Ihr seid hier sehr schnell auf eine bestimmte Thematik festgenagelt. Ein späterer Wechsel ist nur sehr schwer möglich.
Mein Eindruck ist, dass die Steuerabteilungen immer eine große Zahl von Praktikanten und Associates zu niedrigen Gehältern auf ein bestimmtes Thema einlernen. Seid ihr dann nach 3-4 Jahren Steuerberater, wollen die eigentlich nur noch euer bis dahin angelerntes Praxiswissen verwerten und nichts weiter. Ein Interesse, neue Steuerberater auf ein weiteres Themengebiet einzulernen, besteht nicht. Dazu sind viel zu viele Praktikanten und Absolventen verfügbar, die man für einen Apfel und ein Ei einlernen kann. Das finde ich persönlich sehr enttäuschend, da man nach dem Steuerberaterexamen doch gerade erst richtig thematisch in das Steuerrecht eingestiegen ist. Und dann soll die berufliche Entwicklung schon vorbei sein und man ist schon längst in einer Schublade drin? Ich denke mal, beim WP seid ihr da etwas breiter aufgestellt, was das Rewe betrifft.
antwortenWeil man mit Finanzkenntnissen im Konzern viel besser Karriere machen kann als mit Steuern und das Gebiet auch breiter ist und darum vielfältigere Entwicklung erlaubt
antwortenDas hab ich auch mal gedacht, bis ich eine Freundin mit Steuerschwerpunkt hatte und dadurch etwas Einblick bekam. Die ganze Materie wirkte mir sehr komplex und abwechslungsreich. Es kommen zudem wohl ständig neue Gesetzesänderungen raus, die man sich in den Zeitschriften oder im Netz anlesen muss. Das scheint mir alles andere als monoton. Vielleicht kann jemand vom Fach den Arbeitsalltag in den WP-Gesellschaften mal umreißen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDie Aufgaben sind ja vergleichsweise zu anderen BWL Jobs sehr
monoton, .....
push
antwortenBin im Audit in MUC und bin zu 90% in MUC.
Hatte aber auch Glück, hab ein Riesenmandat was sich pro Jahr über 4 Monate erstreckt (inkl. Vorprüfung etc.). Da bleibt dann nichtmehr viel über außerhalb der busy season da dann Fortbildungen und andere Dinge eingeplant sind die man sowieso im Büro macht. Spesen gibts natürlich trotzdem in München.
Macht im Endeffekt ein Bruttogehalt von circa 47-48k bei mir im ersten Jahr.
WP mache ich auf keinen Fall. Viel zu hoher Aufwand bei geringem Ertrag, machen ja auch immer weniger.
Man lernt ein halbes Jahr, keinerlei Urlaub, etwas weniger Gehalt und trotzdem fällt mehr als die Hälfte durch, die ganzen Kosten trägt auch nicht die Firma.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
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