DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehälterIC

Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Hey hat hier jemand aktuelle Infos zu den Einstiegsgehältern bei DHL Inhouse, Bayer Inhouse, RWE Inhouse... für Wiwi Diplomer?

Und wie stehts es mit dem Image der Inhouse Consulting Unternehmen im Vergleich zu externen Beratern?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

interessiert mich auch.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

"Inhouse Consultant"... Früher nannte man die Jungs "Organisator". Die kümmern sich um betriebliche Abläufe und versuchen, Optimierungspotentiale zu erschließen und diese zu nutzen.

Einstiegsgehalt bewegt sich zwischen den oberen Tarifstufen und AT. Kommt auf die Branche und das Verhandlungsgeschick an.

Zu den externen Beratern wie McKinsey oder BCG ist das natürlich überhaupt kein Vergleich! Eher zu den kleineren Mittelklasse-Beraterfirmen.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Das Image ist natürlich im Unternehmen besser. Meistens werden Nachwuchsführungskräfte aus dem InhouseConsulting rekrutiert und auf entsprechende Stellen geschoben oder nach einem Projekt direkt dabehalten.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

als vorteil sehe ich auch die möglichkeit leichter in eine ansprechende stelle im unternehmen zu gelangen - aber inwiefern ist auch ein wechsel zu anderen UBs danach möglich?

das es keinen vergleich zu tier 1 wie BCG, Berger gibt ist klar - aber werden die inhouse consultants wirklich auf level von mittelstands UBs gesehen? hätte die aufgrund der anforderungen eher auf tier 2 level gesehen...

und hat jemand vllt infos bezüglich Gehalt Diplom Wiwi und Reisetätigkeit plus Internationalität der Projekte?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Nahzu jeder DAX-Konzern hat neben einer konzernübergreifenden Strategieabteilung noch eine eigene Inhouse-Consulting eingeführt.
Jene von Siemens (SMC) zählt mit ca. 200 Beratern zur größten in Deutschland bzw. Europa. Allerdings gibts eben noch einige andere Namen.
Die Vergütung orieniert sich meist am Branchenschnitt, variiert aber auch stark.

Bei der Telekom (CSP) steigt man als Absolvent über das Start up Programm als Trainee mit 48.000+Bonus ein. Bei anderen Inhouse-Gesellschaften sind es teilweise deutlich mehr. Ziel aller Inhouse-Beratungen ist das Talent-Recruitment für die Konzerngesellschaft sowie die strategische Beratung mit speziellem Branchenfokus.

Im Handelsblatt gibt es einen interessanten Artikel zu Inhouse-Beratungen:
http://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/strategie/sprungbrett-fuer-die-ganz-grosse-karriere/3425410.html

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Grundsätzlich ist inhouse consulting sowohl was Gehalt, als auch was Renommee angeht sicherlich (mindestens) eine Stufe unterhalb der großen Strategieberatungen (McK, BCG, Berger, ?) angesiedelt. Vorteile sind die häufig geringeren Arbeitszeiten und der geringere Reiseaufwand sowie der klar vorgezeichnete Exit in die Linie (wenn man das denn will).

Auch hier kann man natürlich nicht alle in einen Topf werden, aber als Faustregel kann diesen, dass sich eine gute Inhouse-Beratung durch einen hohen Anteil an Mitarbeitern auszeichnet, die das Handwerk vorher bei einer großen Strategieberatungen gelernt haben. Von Inhouse-Beratungen, die "im eigenen Saft kochen" würde ich die Finger lassen. Aus eben diesem Grund finde ich das auch für den Einstieg direkt nach dem Diplom nicht so optimal.

Unter den von dir genannten ist DHL vermutlich die beste (kenne ich aber nicht so gut). Bayer ist ne ziemlich lahme Truppe, die vor allem stolz darauf sind immer schön um 18 Uhr das Büro zu verlassen und Leverkusen nicht verlassen zu müssen (dafür sind die Gehälter auch eher niedrig) und RWE geht mit Verlaub gar nicht.

Recht gut sind nach meiner Erfahrung BWM und Siemens

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Quatsch... Inhouse Consultant ist auch sehr anspruchvoll. Der Grund, dass der IC nicht vergleichbar mit den externen wie MK oder Boston ist, liegt daran, dass bei solchen externen schon eine lange Tradition und den eigenen Ruf schon seit hundert Jahren aufgebaut haben. Viele Ex-Mk, Ex-Bainies oder Ex-Boston steigen später auch bei IC ein...

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

und was ist daran dann Quatsch? Wenn IC genauso gut und angesehen wäre wie externere Beratung könnten Leute ja auch direkt da anfangen ohne die extra-Runde bei McK etc. zu drehen.

Lounge Gast schrieb:

Quatsch... Inhouse Consultant ist auch sehr anspruchvoll. Der
Grund, dass der IC nicht vergleichbar mit den externen wie MK
oder Boston ist, liegt daran, dass bei solchen externen schon
eine lange Tradition und den eigenen Ruf schon seit hundert
Jahren aufgebaut haben. Viele Ex-Mk, Ex-Bainies oder
Ex-Boston steigen später auch bei IC ein...

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

aus der logik folgt aber auch das IC nicht so schlecht sein kann da ich mir nicht vorstellen kann, dass die ganzen Ex-Mk, Ex-Bainies oder
Ex-Bostons bei jeder klitsche anfangen da sie sich ja eigentlich ihre nächste station oft aussuchen können

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

IC macht nur leider überwiegend operative Themen, da die Konzerne ja noch eine corporate strategy haben, obwohl die consultants häufig besser qualifiziert sind als leute aus der Strategieabteilung
(hoher Anteil Ex-Mckies&co.)
schade eigentlich

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Ähm über Bayer Consulting habe ich von einem Angstellten von Bayer (anderer Bereich, Führungsposition) anderes gehört.

Eher anspruchsvoll, Arbeit außerhalb Deutschlands ist Standard (bzw. wird von Deutschland zumindest koordiniert), hohe Arbeitszeiten, internationaler als andere.

Also wie gesagt, wurde mir nur so erzählt und ich gebs mal weiter.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

bzgl. gehalt gibt es auch inhouse consultants die durchaus mit mck mithalten können, bei weniger workload. vor allem letzteres ist für mich interessant!

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

und es ist zeit wach zu werden

Lounge Gast schrieb:

bzgl. gehalt gibt es auch inhouse consultants die durchaus
mit mck mithalten können, bei weniger workload. vor allem
letzteres ist für mich interessant!

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Inhouse zahlt bisschen weniger als Externe-Consulting. Einstieg liegt bei zwischen 48k und 55k. Pro Stufe mit einer Gehaltssteigerung von 10-20%. Von einer Stufe zu der nächsten dauert es typischerweise 2 Jahre. Externe-Consulting zahlt den Einstieg schon über 50 K, aber man muss auch sehr viel arbeiten.

Wenn man die Unternehmensstrategien auf drei Klassen aufteilen,

(Cooporate Strategy: Wohin soll das Unternehmen bewegen, Positionierung
Business Strategy: Produkte, Marktforschung, CRM
Functional Strategy: Finanzstrategie, Logistikstrategie, Produktionsstrategie usw.)

Dann ist der Inhouse Consultant häufig in den Bereichen zwischen Business Strategy und Functioncal Strategy eingesetzt.

Externe-Consulting hat zwar die Möglichkeit auch Cooporate Strategy mitzugestalten, aber auch nicht jeder eingestellte hat so eine Chance, nur die wirklich Erfahrene so ab Level Manager oder sogar Senior Manager können machen. In diesem Sinne von der Aufgabenstellung hier gesehen unterscheidet Inhouse Consultant von den externen auch nicht viel.

Ein Insider von einem Dax 30 Inhouse Consulting und Ex-Consultant von einem namenhaften Consulting

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Gibt es mehr Info über das Gehalt in verschiedenen Inhouse Consulting?
Wie sieht bei VW Consulting oder Audi Consulting aus?

antworten
WiWi Gast

Re:

*push* wie sieht es bei VW Consulting aus?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

repush!

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

IC zahlt NATÜRLICH weniger als EC da letztere ja die höheren Gehälter durch entsprechende Tagessätze beim Kunden wieder einspielen können.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

IC zahlt keineswegs NATÜRLICH weniger. IC zahlt in der Regel weniger als MBB aber in der Regel deutlich mehr als z.B. BIG 4.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Lounge Gast schrieb:

IC zahlt keineswegs NATÜRLICH weniger. IC zahlt in der Regel
weniger als MBB aber in der Regel deutlich mehr als z.B. BIG 4.

Im Normalfalls bearbeitest du im IC aber auch andere Themen als der Standard B4 Einsteiger ;-) Ich würde IC also nicht mit den B4 vergleichen.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

"Image" oder "Prestige"?

"Prestige" bei den externen UB ist besser.

Image? Feuerwehrmänner haben gutes Image.
Externe UB kommt für große Teile der Gesellschaft gleich nach HRE-Managern und Hedgefonds. Dagegen ist Müllmann und Busfahrer ein angesehener Beruf.

Neben dem normalen Yuppie-Schnösel Image mit dem man besonders gilt man nämlich noch als "Arbeitsplatzvernichter" die außer ihrem Wiwi-Grundwissen nix vorweisen können, schon allein weil viele unter 30 sind, damit grundsätzlich als "unerfahren" gelten und so angeblich nix anderes können als Gewinnsteigerungen über den Rotstift zu generieren.

Bestenfalls wird die UB noch als überflüssiger Luxus betrachtet.
"Für sowas hat man Geld, bei der nächsten Gehaltsverhandlung stellt man sich an" und "Beratungsbedarf" kann durchaus auch als Bankrotterklärung der Beratenen gewertet werden. - Weswegen viele auch sehr große namhafte Unternehmen niemals externe Berater beauftragen würden. Auch für die ansprechpartner beim Kunden ist man oft nur der "ungeliebte besserwisser" den man "vor die Nase gesetzt bekommen hat".

Kommt also durchaus vor das einem schonmal die Reifen am Parkplatz plattgestochen werden, die Leute einen demonstrativ meiden etc.
Der Consultant gilt vielfach als Fremdkörper und Feind.

"Inhouse" ist da deutlich mehr Akzeptanz.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Hey,

arbeite Inhouse als Business Intelligence Berater im Mittelstand (Dipl. Winfo FH).

Arbeitsklima ist sehr angenehm, man ist eben ein Kollege! Gehalt liegt bei 67.500? (4 Jahre Berufserahrung) bei 38,5 std./Woche (kann natürlich auch mal mehr sein, was aber immer wieder abgefeirt werdne kann).

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Inhouse mag mehr Akzeptanz haben - wird aber auch nicht enrstgenommen

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Externe Beratung zahlen normal sehr gut. Das müssen sie aber auch weil sie mit die größten Rosinenpicker bei den Anforderungen sind und es nicht gerade super attraktiv ist. Ohne Entsprechende $$$ wär die Nachfrage deutlich geringer. Das Image ist nicht gut, die Arbeitszeiten sind oft extrem lang.
Nach 3-5 Jahren schmeißen die meisten deswegen sowieso hin oder kalkulieren von Anfang an damit bei einem der Beratungskunden unterzukommen. (z.B. als Inhouse Consultant)
Die "echte Beratung" machen sowieso die wenigen alten Hasen in der Branche. Für die Anfänger bleibt die Fassadenberatung und oben genannte "Sündenbockjobs". Unbeliebte Entscheidungen wo das Management sehr genau weiß das sie getroffen werden müssen kann man auch dem "externen Experten" dann nen Teil der Verantwortung vor der Belegschaft in die Schuhe schieben. Der bekommt dann sein Schmerzensgeld, und für die Bosse gibts etwas weniger böses Blut was den Druck bissel aus dem Kessel nimmt. Wird genug Theater gespielt.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

IC zahlt keineswegs NATÜRLICH weniger. IC zahlt in der
Regel
weniger als MBB aber in der Regel deutlich mehr als z.B.
BIG 4.

Im Normalfalls bearbeitest du im IC aber auch andere Themen
als der Standard B4 Einsteiger ;-) Ich würde IC also nicht
mit den B4 vergleichen.

Also ich kenne nur eine IC vom Praktikum. Hab in einem Projekt zusammen mit Meckies gearbeitet und in nem anderen sollte BCG angeheuert werden (mein Praktikum endete aber vorher). Mit Big 4 hatte ich tatsächlich dabei keine Berührungspunkte (einige IC Kollegen waren aber ehemalige Big 4 MA). So gesehen bekommt man bei BIG 4 nicht nur weniger Geld sondern auch noch weniger interessante Themen. Wobei das natürlich nur eine "Momentaufnahme" war.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Weiß jemand wie das bei VW ist?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Die HypoVereinsbank hat in München Anfang 2013 eine neue IC unit gegründet. Einstiegsgehalt liegt dort deutlich über B4 und kommt nah ein McK, BCG und Co. ran - das Ganze bei einer im Schnitt geringeren Arbeitsbelastung und deutlich mehr und früherer Verwantwortungsübertragung. Was das für den Stundenlohn heißt, sollte sich jeder denken können.

Richtig ist, dass operative Beartung im Fokus steht. Meines Erachtens ist diese Diskussion strategisch oder operativ völlig irreführend. Wichtig ist für den einezelnene Mitarbeiter welche Aufgaben ihm übertragen werden. Wenn Du in einem strategischen Projekt bist und 75h die Woche Excel Sheets klopfst, kommt für Dich persönlich bei einer Aufgabe mit direktem Kundenkontakt und Problemlösungs-Aufgaben mehr heraus.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

wie ist denn ein möglicher ausstieg von eine Big 4 dorthin möglich? Ich arbeite in der Transaktionsberatung. Valuation & Business Modelling und Due diligence

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Mich interessiert besonders die durchschnittliche Arbeitszeit bei der HVB - kannst du helfen?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Die Gründung der IC bei der HVB habe ich damals miterlebt. War im PMO und mein Chef hat teilweise die Bewerbunsgespäche geführt.

Ich kann es im nachhinein schlecht vergleichen, aber bei der HVB gibts es in dem Breih viele Probleme.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Weisst du welche Art von Cases in den Bewerbungsgeprächen schwerpunktmäßig behandelt werden?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Ich kann mich noch erinnern, dass die Deutsche Bank vor ca. 10 Jahren mit viel Tamtam eine IC-Truppe aufgebaut hat. Haben mit Traumgehältern Leute von McK, BCG, RB usw. abgeworben. Nach zwei Jahren war der Spuk vorbei und alle mussten sich einen neuen Job suchen - teilweise mit erheblichen Abstrichen. Insofern würde ich mir das erst mal aus der Entfernung ansehen.

Lounge Gast schrieb:

Die HypoVereinsbank hat in München Anfang 2013 eine neue IC
unit gegründet. Einstiegsgehalt liegt dort deutlich über B4
und kommt nah ein McK, BCG und Co. ran - das Ganze bei einer
im Schnitt geringeren Arbeitsbelastung und deutlich mehr und
früherer Verwantwortungsübertragung. Was das für den
Stundenlohn heißt, sollte sich jeder denken können.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Was sind denn dann Einstiegsgehälter für Universitätsabsolventen bei der HVB? Und wie ist der Workload?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Geil, noch an der Uni aber "Workload" verwenden :D

Ich lach mich schlapp :D

Lounge Gast schrieb:

Was sind denn dann Einstiegsgehälter für
Universitätsabsolventen bei der HVB? Und wie ist der Workload?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Der Workload als Uni-Absolvent?

Um 8.30 auffe Arbeit kommen.
Powerpoints machen.
Facetime.
Powerpoints machen.
Facetime.
Chef fragen, ob noch was zu tun ist.
Facetime.
Feierabend (~21Uhr).

Aber abgesehen davon stellt man keine Absolventen ein, wenn man ein Inhouse-Consulting erst aufbauen will.
Obiges ist also rein hypothetischer Natur für Dich...

Lounge Gast schrieb:

Was sind denn dann Einstiegsgehälter für
Universitätsabsolventen bei der HVB? Und wie ist der Workload?

antworten
WiWi Gast

Allianz Consulting

Ganz neu gebildet wurde Allianz Consulting, die globale Beratungseinheit der Allianz Gruppe. Wesentlich geiler als Allianz Inhouse Consulting (welches nur für die deutsche Tochter ist). Bei Allianz Consulting berät man alle Tochtergesellschaften, also auch PIMCO, AGI, Euler Hermes, etc. und das weltweit. Man verdient ganz ordentlich, und die Work-Life Balance ist auch gut. Und hier wird richtig gegen externe Bewerber gepitcht, und nicht wie in Deutschland gemäß dem Slogan "Im Auftrag des Vorstands" - so ein Blödsinn. Da berät man ja kaum sondern führt nur aus.

antworten
Gerhard Hastreiter

Re: Allianz Consulting

Ich leite die Allianz Consulting und kann nur sagen, dass das nicht stimmt. Ich habe einen großen Teil meiner Karriere sehr, sehr operativ gearbeitet und erfahren, wie wichtig das für die Entwicklung ist.

Allianz Deutschland ist groß und vielfältig genug (btw. ich kann mich nicht erinnern, dass wir schon für PIMCO gearbeitet hätten) und vielfach ein wichtiger Motor für Entwicklungen in der Allianz. Dort im direkten Auftrag des Vorstands zu arbeiten, ist erstens eine großartige Herausforderung, bietet zweitens eine steile Lernkurve und ist drittens oft "richtig strategisch".

Das Wichtigste aber ist, dass wir in beiden Inhouse-Consulting Einheiten mehr als gut zusammen arbeiten. Wir machen gemeinsam Projekte, wir ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Wechsel und geben auch Kandidatinnen und Kandidaten die Möglichkeit, sich wechselseitig vorzustellen, wenn wir glauben, dass es besser zu den Fähigkeiten oder Interessen passt.

Wir pflegen ein freundschaftliches Verhältnis und haben den selben Anspruch an Inhalt und Qualität unserer Arbeit ... und davon ist mehr da, als wir im Augenblick gemeinsam unterstützen können.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Push: Was wird aktuell gezahlt? Bitte meine Erfahrung bzw. Schätzung ergänzen

Job: Extern T1 / Big 4 / Inhouse

Consultant: 65+ / 50 / ?
Senior Consultant: 70+ / 55 / ?
Manager: 90+ / 65(?) / ?
Senior Manager: 120+ / 80(?) / ?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting Gehalt - Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager

Deine Werte sind zu gering und eher die folgenden, wobei Durchschnitt angenommen, wenn man mehrere Jahre auf einer Stufe ist, bzgl. Performance und bezogen auf Total-Compensation inklusive Bonus:

Job: Extern T1 / Big 4 / Inhouse

Consultant: 65+ / 50 / 50
Senior Consultant: 120+ / 75 / 80
Manager: 150+ / 95 / ?
Senior Manager: 200+ / 115 / ?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting Senior Consultant / Manager - Gehalt, Bonus, Überstunden

Also ich Senior Consultant bei einer BIG 4. Was du nicht vergessen darfst sind die bezahlten Überstunden. Und zur Info: wir pitchen nicht selten gegen die Strategieberatungen wie Bain. das aber eher in der TAS. Dort geht es um operation Due dillinges. Und schaut euch mal Roland Berger an. Haupaufgabe dieser tollen Aufgaben sind Restrukturierungsthemen. Also TAS.

In der Advisory hast du eher Themen wie Outsourcing, Shared Service Center, Change und Prozessmanagement, aber auch viel im bereich von Customer Services. Neuausrichtung der verkaufstrategien. Marktanalysen. Also soooo unspannend finde ich es nicht :)

Grundgehalt/Bonus/Überstunden
3 jahre Consultant: 45-50/12%/2000 = 53-58
2 Jahre Senior Consultant: 53-60/20%/2000= 65-75
3 Jahre Manager: 63-75/30%/ keine = 80-95
4 Jahre Senior Manager: 80 - 100/50%/ keine = 120 - 150

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Sicher, dass die Beförderungsperioden so lang sind?

Ich hatte im Kopf:
Consultant: 2-3 Jahre (BA oder MA)
Senior Consultant: 2-3 Jahre
Manager: 2 Jahre
Senior Manager: 3 Jahre

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Lounge Gast schrieb:

Sicher, dass die Beförderungsperioden so lang sind?

Ich hatte im Kopf:
Consultant: 2-3 Jahre (BA oder MA)
Senior Consultant: 2-3 Jahre
Manager: 2 Jahre
Senior Manager: 3 Jahre

Das sind alles nur Richtwerte. Aus meiner Erfahrung geht es ab dem ManagerLevel noch viel langsamer als 2-3 Jahre vorwärts.

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - HSBC Gehalt und Image

Hat jemand Informationen zum Gehalt bei der HSBC - Inhouse Consulting?!

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting Gehalt - Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager

Ich war bis vor ein paar Jahren bei einer großen deutschen Strategieberatung (kann man sich jetzt streiten, ob das T1 oder T2 ist) ? bin als Senior Manager raus und war von den genannten Zahlen ziemlich weit weg, die 200 hätte ich selbst mit Maximalbonus nicht geknackt (und der war unmöglich zu bekommen). Hatte mal ein Gespräch für eine Senior Manager-Stelle im IHC eines Dax-Unternehmen: lag eher so bei 100 ?

Lounge Gast schrieb:

Deine Werte sind zu gering und eher die folgenden, wobei
Durchschnitt angenommen, wenn man mehrere Jahre auf einer
Stufe ist, bzgl. Performance und bezogen auf
Total-Compensation inklusive Bonus:

Job: Extern T1 / Big 4 / Inhouse

Consultant: 65+ / 50 / 50
Senior Consultant: 120+ / 75 / 80
Manager: 150+ / 95 / ?
Senior Manager: 200+ / 115 / ?

antworten
WiWi Gast

Re: Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Manager 1st Year = ca. 85 K all-in (Fix 72K)

antworten

Artikel zu IC

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

TVÖD-Tarifeinigung: Beschäftigte können sich über mehr Geld freuen

TVöD: Ein weißes Schild weist den Weg zur  "Universität"

Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.

Bachelorabsolventen verdienen langfristig viel weniger

 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Gehaltsstudie 2015: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

Antworten auf Inhouse Consulting - Gehalt und Image

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 46 Beiträge

Diskussionen zu IC

5 Kommentare

Gehälter Inhouse-Consulting

WiWi Gast

Bin bei BASF Inhouse Consulting und dort sehr zufrieden. Das Festgehalt ist zwar niedriger als bei den großen externen Beratungen, ...

Weitere Themen aus Gehälter