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IG BCE das neue Traumziel?

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Hallo Forum,

In Anlehnung an den Thread „Automobil vs Pharma“ würde ich gerne eine Diskussionsrunde um folgendes Thema starten:
„Vom IGM Wunderland zum IG BCE Wunderland.“
Diskussionspunkte können bspw. Gehalt, Zukunftsperspektiven hinsichtlich Branchensicherheit etc. sein.
Wo würdet Ihr euch in Zukunft lieber sehen oder warum habt ihr euch vielleicht schon für eins von beidem entschieden?

Ich für meinen Teil würde auch aufgrund der aktuellen Situation die IG BCE insbesondere Pharma auf Grund ihrer Konstanz und Arbeitsplatzsicherheit bevorzugen.
Gehaltstechnisch schenken sich beide Tarife nichts.

Ich freu mich auf eure Meinungen.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Zumindest im tariflichen Bereich ist das IGM-Gehalt, insbesondere der Stundenlohn doch besser als bei IG-BCE oder? Weil IGM 35 Wochenstunden und dabei dennoch etwas mehr Gehalt (zumindest wenn man ähnliche Regionen miteinander vergleicht) hat?

Aber bezogen auf Branchensicherheit stimme ich dir zu, da viele Automobilkonzerne IGM haben und durch die aktuelle Krise stark betroffen sind

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Pharma und Chemie haben sicherlich eine Zukunft - nur nicht in Deutschland.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Gehaltstechnisch schenken die Tarife sich nichts? Naja...
Hier mal 2 Praxisbeispiele von mir und meiner Partnerin. Beides Dax30 selbe Stadt

Einstieg: 40h IGM: 67k
Einstieg: 37,5 IGBCE 55k

Vorteil BCE: Es gibt zwischen Tarif und AT noch Zwischenstufen die wesentlich höher als der Tarif gehen aber noch keine Führungspositionen sind.
Vorteil IGM: Die jeweilige B Stufe kommt bereits nach 12-18 Monaten nicht wie bei BCE nach 2 Jahren

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Ich kann mal für IG BCE sprechen: in meinem Unternehmen wird man während des Trainees (den ich gerade mache) schon als AT eingestuft und kommt danach in eine Laufbahn. Die Laufbahn Gehälter orientieren sich am Tarif (Stufe 5 Laufbahn = All-in Gehalt E13T). Die 5 Sprünge sind garantiert in 5 Jahren, Stufe 6-9 kriegt man dann nur bei anhaltend guter Leistung und ist ermessen des Chefs. Ob eine Laufbahn zu springen möglich ist weiß ich nicht, tendenziell nein weil es sich m.W. nach dem Jobprofil richtet.

Stufe 9 der ersten Laufbahn geht bis 105k all-in, das ist schon ordentlich, und steigt wie gesagt mit jeder Tarifanpassung quasi gleichermaßen mit an.
Insofern finde ich kann Chemie schon sehr gut mit IGM mithalten. Ob das eine oder andere jetzt besser ist, vermag ich nicht zu sagen.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Lohnt sich eine IG BCE Mitgliedschaft für den Einstieg? Ich studiere dual und mein Pharmaunternehmen zahlt nach IG BCE.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:

Gehaltstechnisch schenken die Tarife sich nichts? Naja...
Hier mal 2 Praxisbeispiele von mir und meiner Partnerin. Beides Dax30 selbe Stadt

Einstieg: 40h IGM: 67k
Einstieg: 37,5 IGBCE 55k

Vorteil BCE: Es gibt zwischen Tarif und AT noch Zwischenstufen die wesentlich höher als der Tarif gehen aber noch keine Führungspositionen sind.
Vorteil IGM: Die jeweilige B Stufe kommt bereits nach 12-18 Monaten nicht wie bei BCE nach 2 Jahren

Was für Zwischenstufen meinst Du? Ich bin bei einem DAX30 Chemiekonzern AT und bei uns gibt es keine "Zwischenstufen". AT bedeutet bei uns auch nicht übertariflich, als Berufseinsteiger fängst Du meist mit einem Gesamtbrutto AT an das für die ersten Jahre noch 10-20k unter den höchsten IGBCE Tarifstufen liegt,

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2020:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:

Gehaltstechnisch schenken die Tarife sich nichts? Naja...
Hier mal 2 Praxisbeispiele von mir und meiner Partnerin. Beides Dax30 selbe Stadt

Einstieg: 40h IGM: 67k
Einstieg: 37,5 IGBCE 55k

Vorteil BCE: Es gibt zwischen Tarif und AT noch Zwischenstufen die wesentlich höher als der Tarif gehen aber noch keine Führungspositionen sind.
Vorteil IGM: Die jeweilige B Stufe kommt bereits nach 12-18 Monaten nicht wie bei BCE nach 2 Jahren

Was für Zwischenstufen meinst Du? Ich bin bei einem DAX30 Chemiekonzern AT und bei uns gibt es keine "Zwischenstufen". AT bedeutet bei uns auch nicht übertariflich, als Berufseinsteiger fängst Du meist mit einem Gesamtbrutto AT an das für die ersten Jahre noch 10-20k unter den höchsten IGBCE Tarifstufen liegt,

Ich bin der Poster 2 oben drüber, mein UN ist kein Dax30 Konzern kann das aber genauso bestätigen. Man fängt deutlich unter höchstem Tarif an, bei uns ist es verglichen mit E13 wohl eher 25k drunter. Dann steigt man langsam, wie gesagt, auf bis man mit E13 auf einem Level liegt.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:

Gehaltstechnisch schenken die Tarife sich nichts? Naja...
Hier mal 2 Praxisbeispiele von mir und meiner Partnerin. Beides Dax30 selbe Stadt

Einstieg: 40h IGM: 67k
Einstieg: 37,5 IGBCE 55k

Vorteil BCE: Es gibt zwischen Tarif und AT noch Zwischenstufen die wesentlich höher als der Tarif gehen aber noch keine Führungspositionen sind.
Vorteil IGM: Die jeweilige B Stufe kommt bereits nach 12-18 Monaten nicht wie bei BCE nach 2 Jahren

Danke für deinen Post.
Dennoch hinkt dein Vergleich meiner Meinung, da nicht ersichtlich ist wer von euch beiden mit welcher Qualifikation welche Stelle eingenommen hat.

Wenn man beispielsweise BW als Referenz nimmt und sich die beiden höchsten Tarifstufen ansieht (EG17 IGM und EG13 IGBCE) dann liegt das monatlich Bruttoeinkommen (ohne Zusätze) bei 6k bzw 6.4k.

Wenn man dies auf die Stunde rechnet, belaufen sich beide Summen auf ~42€.
Insofern würde ich schon sagen, dass sich beide Tarife gehaltstechnisch nicht viel nehmen.

LG

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:

Gehaltstechnisch schenken die Tarife sich nichts? Naja...
Hier mal 2 Praxisbeispiele von mir und meiner Partnerin. Beides Dax30 selbe Stadt

Einstieg: 40h IGM: 67k
Einstieg: 37,5 IGBCE 55k

Vorteil BCE: Es gibt zwischen Tarif und AT noch Zwischenstufen die wesentlich höher als der Tarif gehen aber noch keine Führungspositionen sind.
Vorteil IGM: Die jeweilige B Stufe kommt bereits nach 12-18 Monaten nicht wie bei BCE nach 2 Jahren

So ein Unsinn. Das kannst nur vergleichen, wenn beide aus ähnliche Stelle eingestiegen sind (z.B. beide als Produktionscontroller, Einkäufer usw.). Wenn der eine als Referent des CFO einsteigt und der andere als Junior EInkäufer, kannst das doch nicht vergleichen!

By the way.. 67k bei 40h bedeuten 1,675k/h, 55k bei 37,5h sind 1,467k/h.
-> Bei IGM ist in diesem Fall 14% höher als BCE.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2020:

Ich kann mal für IG BCE sprechen: in meinem Unternehmen wird man während des Trainees (den ich gerade mache) schon als AT eingestuft und kommt danach in eine Laufbahn. Die Laufbahn Gehälter orientieren sich am Tarif (Stufe 5 Laufbahn = All-in Gehalt E13T). Die 5 Sprünge sind garantiert in 5 Jahren, Stufe 6-9 kriegt man dann nur bei anhaltend guter Leistung und ist ermessen des Chefs. Ob eine Laufbahn zu springen möglich ist weiß ich nicht, tendenziell nein weil es sich m.W. nach dem Jobprofil richtet.

Stufe 9 der ersten Laufbahn geht bis 105k all-in, das ist schon ordentlich, und steigt wie gesagt mit jeder Tarifanpassung quasi gleichermaßen mit an.
Insofern finde ich kann Chemie schon sehr gut mit IGM mithalten. Ob das eine oder andere jetzt besser ist, vermag ich nicht zu sagen.

Finde ich interessant, da es bei uns keinen AT Vertrag gibt der nicht gleichzeitig ÜT ist.
Was ich allerdings auch kenne ist ein Entwicklungsplan der sich über 5 Jahre erstreckt.
Bei uns ist dieser jedoch oft in der Art, dass man zB E12 einsteigt und über die Zeit 2 volle Stufen, also bis hin zur 1. ÜT Stufe, aufsteigt. Dort liegt man dann zwischen 100-120k.

Gibt es derartige Modelle auch in der IGM?

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2020:

Lohnt sich eine IG BCE Mitgliedschaft für den Einstieg? Ich studiere dual und mein Pharmaunternehmen zahlt nach IG BCE.

Hi,

wenn man argumentiert, dass durch die Mitgliedschaft und dem dazugehörigen finanziellen Beitrag die Gewerkschaft gestärkt wird, dann ja.
Denn stärkere Gewerkschaft => Bessere Verhandlungsposition => Bessere Tarifabschlüsse.

Aus individueller („schmarotzer“) Sicht könnte man aber auch argumentieren, dass 1 Mitglied mehr oder weniger keine großartige Auswirkung hat und man sich deshalb den Beitrag sparen und trotzdem von der Gewerkschaftsarbeit profitieren kann.
„WIN - WIN“

Letzen Endes ist die Mitgliedschaft eine Frage der eigenen Einstellung und Denkweise.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2020:

Ich kann mal für IG BCE sprechen: in meinem Unternehmen wird man während des Trainees (den ich gerade mache) schon als AT eingestuft und kommt danach in eine Laufbahn. Die Laufbahn Gehälter orientieren sich am Tarif (Stufe 5 Laufbahn = All-in Gehalt E13T). Die 5 Sprünge sind garantiert in 5 Jahren, Stufe 6-9 kriegt man dann nur bei anhaltend guter Leistung und ist ermessen des Chefs. Ob eine Laufbahn zu springen möglich ist weiß ich nicht, tendenziell nein weil es sich m.W. nach dem Jobprofil richtet.

Stufe 9 der ersten Laufbahn geht bis 105k all-in, das ist schon ordentlich, und steigt wie gesagt mit jeder Tarifanpassung quasi gleichermaßen mit an.
Insofern finde ich kann Chemie schon sehr gut mit IGM mithalten. Ob das eine oder andere jetzt besser ist, vermag ich nicht zu sagen.

Finde ich interessant, da es bei uns keinen AT Vertrag gibt der nicht gleichzeitig ÜT ist.
Was ich allerdings auch kenne ist ein Entwicklungsplan der sich über 5 Jahre erstreckt.
Bei uns ist dieser jedoch oft in der Art, dass man zB E12 einsteigt und über die Zeit 2 volle Stufen, also bis hin zur 1. ÜT Stufe, aufsteigt. Dort liegt man dann zwischen 100-120k.

Gibt es derartige Modelle auch in der IGM?

Dann würde ich sagen ist das Modell deiner Firma deutlich lukrativer :D Ich will mich allerdings nicht beschweren, inkl. Trainee braucht man bei uns maximal 7 Jahre bis zum Referenzwert und liegt dann bei 90k all-in, Tarifsteigerungen kommen ja noch on top. Das ist schon sehr ordentlich, vor allem unter dem Aspekt dass man es garantiert bekommt.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Ich arbeite in der Glasindustrie und wir werden in meiner bislang 31jährigen Zugehörigkeit von der IG BCE lohntechnisch abgewertet, haben immer die schlechtesten Tarifergebnisse und finden keine Unterstützung!
Bei ungerechtfertigten Kündigungen erhält man nur unterstützung von den schlechtesten Anwälten, so das man sich privat versichern muß!
Für mich ist die IGBCE Arbeitgeberfreundlich, weswegen auch schon viele wie ich dort ausgetreten sind!

Für Facharbeiter, die alleinverantwortlich arbeiten ist die Steigerung in die Lohngruppe 7/3 gerade mal eine Steigerung von 2,5 Cent die Stunde netto, wenn man diese Lohngruppe wie ich vor über 20 Jahren erreichthat folgt keine weitere Steigerung mehr!
Die IG BCE gehört meiner Meinung nach abgeschafft.

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Zu beachten ist auch, dass bei IG BCE auch zwischen Meister, Technik und kaufmännisch unterschieden wird. IG BCE > Technik > letzte Stufe (E13) müsste bei 6.8xx EUR/mtl. liegen. Das mal 13x sowie Urlaubsgeld von 1.200 EUR und diverse andere Leistungen. Bspw. Careflex, teilw. 5 Tage mehr Urlaub (Zukunftstage?)....

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WiWi Gast

IG BCE das neue Traumziel?

Gerade im akademischen Bereich ist es auch wichtig, dass die IGBCE Konzerne sehr viel AT einstellen. Bzw. man wird deutlich schneller AT als in IGM Konzernen, mit allen Vor- und Nachteilen.

Die AT-Struktur ist allerdings nicht einheitlich, da kann es von Firma zu Firma deutliche Unterschiede geben. Bayer zahlt AT bspw. besser als BASF. Manche Firmen haben sehr wenige AT-Stufen, andere sehr viele.

Ein genauer Vergleich großer Konzerne ist auch schwierig, weil die in unterschiedlichen Regionen liegen. IGBCE sehr viel entlang des Rheins, IGM eher in Süddeutschland (und Wolfsburg). Am gleichen Ort einen großen IGBCE Konzern mit einer kleinen IGM Firma, oder umgekehrt, zu vergleichen ist aber auch nicht Fair, da es selbst innerhalb der gleichen Gewerkschaft Unterschiede nach Firmengröße gibt.

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