Hallo zusammen,

in IGM Unternehmen ist es ja üblich eine Ziel EG zu haben, und darunter eingestuft zu werden. Ich bin im konkreten Fall EG12 mit Ziel EG15. Nach jährlichem Gespräch mit meinem Chef meinte er dass es festgelegt ist dass man erst nach 1,5 bis 2 Jahren eine Stufe aufsteigt. Die Leistungszulage bleibt bei 5% bis ich die Zielgruppe erreiche. Es würde also circa 5 Jahre dauern, bis ich die Ziel EG erreiche. Da wollte ich mich informieren wie andere IGM Unternehmen das handhaben, ist das üblich dass das so lange dauert?

Danke schon mal für die Hilfe.

Hi, ich kann nur für den OEM mit dem Stern sprechen aber ja, dort ist es ähnlich wie du sagst. Es hängt immer davon wann, wann genau du im Jahr einstiegst und wann dann die nächste Gehaltsrunde ist.

Also 1,5 - 2 Jahre sind prinzipiell normal je EG-Stufe, gerade von EG14 auf EG15 sind da sogar laut HR die Mindestzeit bei uns. Zwischendurch kann es mit Glück aber auch mal schneller gehen mit 1 oder 1 1/2 Jahren. Im Endeffekt hängt es auch immer etwas vom Chef ab wie stark er pusht.

Die Leistungszulage kann wohl jedes Unternehmen selbst definieren bzw. verteilen. Bei uns steigt man auch mit ca. 5-6% zur ersten Gehaltsrunde ein und kriegst dann jedes Jahr 0-3% dazu. Beim Aufstieg einer EG-Stufe verliert man aber auch wieder 2,5%. In Summe ist das dann schon etwas mehr als eure 5% fix aber das macht den Braten auch nicht super fett.

Ist auch je nach Bundesland verschieden da ja auch die EGs anders sind.
Ich bin in einem bayrischen IGM und dort sind es 12-18 Monate für die jeweils nächste Stufe, also dauert ein Aufstieg von einer EG in die nächste 2+ Jahre

Anhand der EG-Stufen sehe ich, dass es nicht um Bayern geht. Daher hier noch ein Input aus Bayern: Hier gibt es neben den EG-Stufen noch A (Einstiegsstufe) und B (Erfahrungsstufe). Die Umgruppierung von A nach B erfolgt automatisch nach 1,5 Jahren (es gibt auch den Fall, dass man dich früher in die B umgruppieren kann, ist aber nicht die Regel). Für die Regel folgt daher, dass man "als gerade in die B umgruppierter MA" nochmal mind. 1.5 weitere Jahre wartet, bis ein EG-Wechsel andiskutiert wird. Summe summarum ist ein EG-Wechsel in Bayern (also z.B. von EG10 in EG11) eher in Richtung 3-4 Jahre die Regel - natürlich nur bei entsprechender Performance und wenn die Stelle es hergibt. Den Wechsel einer EG-Stufe im Rhythmus von 1,5-2 Jahren finde ich dahingehend alles andere als "prinzipiell normal", zumindest in Bayern.

Also beim blau weißen OEM in München bin ich mit 10A eingestiegen und hatte nach genau 5 Jahren und 5 Monaten die 12A erreicht…ob das schnell, langsam oder durchschnittlich ist, weiß ich leider nicht

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Also beim blau weißen OEM in München bin ich mit 10A eingestiegen und hatte nach genau 5 Jahren und 5 Monaten die 12A erreicht…ob das schnell, langsam oder durchschnittlich ist, weiß ich leider nicht

Joa, das passt doch näherungsweise ganz gut zu dem was ich geschrieben hatte:

• nach 1,5 Jahren von 10A in 10B (Saldo: 1,5 Jahre)
• nach 1,5 Jahren von 10B in 11A (Saldo: 3 Jahre)
• nach 1,5 Jahren von 11A in 11B (Saldo: 4,5 Jahre)
• nach ca. 1 Jahr von 11B in 12A (Saldo: 5,5 Jahre)

Damit bist du aus meiner Sicht schon überdurchschnittlich schnell aufgestiegen, Gratulation!

Ich kann diesen automatischen Stufenaufstieg nicht nachvollziehen. Habt ihr auch neue Aufgaben übernommen oder warum hat man euch trotz gleicher Stellenbewertung einfach hochgestuft?

Bei mir im Konzern (IGM, >100k MA, Bayern) sind Hochgruppierungen extrem selten. Selbst bei einem internen Wechsel auf eine höher dotierte Stelle wird die Leistungszulage 1:1 verrechnet, so dass man z. T. nicht mal mehr Brutto hat, z. B. Wechsel EG10b -> EG11a.

Auch die 40-h-Verträge werden als Instrument genutzt, um Gehaltssprünge zu vermeiden, z. B. EG10b @40 h -> EG12a @35 h.

Kleine Rechnung dazu:
EG10b, 9,8 % LZ, 40h = ~84k p. a.
EG12b, 4,2 % LZ, 35 h = ~84k p. a.

Wenn der Stufenaufstieg ohne neue Aufgaben oder einen Wechsel geht, dann ist das natürlich super. Nach meiner Erfahrung macht die Mehrheit der Betriebe das aber nicht so.

Hier der vom blau weißen OEM…meine Ziel EG war eine 12 und ich bin damals mit FH Diplom und 2 Jahren BE mit 10A gestartet
Wenn ich meinen Chef auch richtig verstanden habe, muss man nach 6-7 Jahren seine Ziel EG erreicht haben. Sonst stellt HR der Fachabteilung die Frage ob der Kandidat nicht der Richtige für die Stelle war. Aber jetzt nach über 10 Jahren vermisst man die Zeit irgendwie weil man mit seiner 12b nur noch die Tariferhöhungen „herbeisehnt“ 😎

WiWi Gast schrieb am 19.02.2022:

Ich kann diesen automatischen Stufenaufstieg nicht nachvollziehen. Habt ihr auch neue Aufgaben übernommen oder warum hat man euch trotz gleicher Stellenbewertung einfach hochgestuft?

Bei mir im Konzern (IGM, >100k MA, Bayern) sind Hochgruppierungen extrem selten. Selbst bei einem internen Wechsel auf eine höher dotierte Stelle wird die Leistungszulage 1:1 verrechnet, so dass man z. T. nicht mal mehr Brutto hat, z. B. Wechsel EG10b -> EG11a.

Auch die 40-h-Verträge werden als Instrument genutzt, um Gehaltssprünge zu vermeiden, z. B. EG10b @40 h -> EG12a @35 h.

Kleine Rechnung dazu:
EG10b, 9,8 % LZ, 40h = ~84k p. a.
EG12b, 4,2 % LZ, 35 h = ~84k p. a.

Wenn der Stufenaufstieg ohne neue Aufgaben oder einen Wechsel geht, dann ist das natürlich super. Nach meiner Erfahrung macht die Mehrheit der Betriebe das aber nicht so.

hoho schrieb am 18.02.2022:

Hallo zusammen,

in IGM Unternehmen ist es ja üblich eine Ziel EG zu haben, und darunter eingestuft zu werden. Ich bin im konkreten Fall EG12 mit Ziel EG15. Nach jährlichem Gespräch mit meinem Chef meinte er dass es festgelegt ist dass man erst nach 1,5 bis 2 Jahren eine Stufe aufsteigt. Die Leistungszulage bleibt bei 5% bis ich die Zielgruppe erreiche. Es würde also circa 5 Jahre dauern, bis ich die Ziel EG erreiche. Da wollte ich mich informieren wie andere IGM Unternehmen das handhaben, ist das üblich dass das so lange dauert?

5 Jahre für drei Stufen Abzug kenne ich als typisch für Masterabsolventen und Auto Konzerne in BaWü. Ich kenne auch nur ein einziges Beispiel, wo jemand aus ~2 Jahren vorheriger Berufserfahrung eine Reduktion der Abzüge auf nur eine Stufe raushandeln konnte.

Allerdings kenne ich das mit dem Abzug der Leistungszulage beim Aufstieg in eine neue Stufe nicht so krass. Hängt aber wohl sehr vom Chef ab. Als ich die letzte Stufe erreicht hatte, gab es zwar einen nominalen Abzug (~-1%) aber real ist der nicht aufgefallen, da sich ja der Bezugswert gleichzeitig um 6% erhöht hat.

Halten wir fest, dass es nur in DAX IGM anscheinend normal ist.
Denn bei uns: IGM NRW - geht es nur, wenn man eine "höhere Stelle" besetzt. In NRW gibt es ab EG 12 auch Erfahrungsstufen nach 3 jahren z.b. bekommt man nochmal eine Anpassung neben der LZ. Daher verstehe ich auch nicht, warum sollte man als Controller irgendwann bei EG 14 landen, wenn man bei EG11 eingestiegen ist?! Ausnahme: leitende Funktion.

Bei uns im DAX IGM München Süd ist ein Aufstieg der EG nur mit einer neuen Stelle bzw. Übernahme neuer Aufgaben möglich. Es gibt keinen Automatismus, den gibt es nur für die LZ, die automatisch über ca. 3 Jahre auf ca. 13,5% steigt. Höher kommt man allerdings dann nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2022:

Ich kann diesen automatischen Stufenaufstieg nicht nachvollziehen. Habt ihr auch neue Aufgaben übernommen oder warum hat man euch trotz gleicher Stellenbewertung einfach hochgestuft?

Bei mir im Konzern (IGM, >100k MA, Bayern) sind Hochgruppierungen extrem selten. Selbst bei einem internen Wechsel auf eine höher dotierte Stelle wird die Leistungszulage 1:1 verrechnet, so dass man z. T. nicht mal mehr Brutto hat, z. B. Wechsel EG10b -> EG11a.

Auch die 40-h-Verträge werden als Instrument genutzt, um Gehaltssprünge zu vermeiden, z. B. EG10b @40 h -> EG12a @35 h.

Kleine Rechnung dazu:
EG10b, 9,8 % LZ, 40h = ~84k p. a.
EG12b, 4,2 % LZ, 35 h = ~84k p. a.

Wenn der Stufenaufstieg ohne neue Aufgaben oder einen Wechsel geht, dann ist das natürlich super. Nach meiner Erfahrung macht die Mehrheit der Betriebe das aber nicht so.

Naja, es ist schon ein bisschen anders.
Du wirst eingestellt für eine bestimmte Tätigkeit. Diese Tätigkeit wird z.b. bewertet mit EG15. Jetzt ist es aber klar, dass du diese Tätigkeit ab dem ersten Tag noch nicht 'kannst'. Daher wirst du mit EG13 eingestellt mit Zieleg15. Diese Zieleg bekommst du dann wenn dein Chef der Meinung ist, dass du die Tätigkeit für die du damals zb vor 3 Jahren dann heute "kannst'. Und wenn du die kannst, bekommst du eben auch die damals vereinbarte Kohle dafür.

Das bedeutet, du steigst nicht automatisch irgendwann auf ohne neue Tätigkeiten zu übernehmen. Viel mehr bedeutet es, dass du nach x Jahren, nachdem du eingestiegen bist jetzt erst in der Lage bist die von dir verlangten Tätigkeit optimal zu erfüllen. Und ab da gibt es die Kohle 'die dir zusteht'. Vorher nicht, da spart der Konzern quasi Geld.

Konnte ich es halbwegs rüber bringen was ich meine? War das irgendwie verständlich?

WiWi Gast schrieb am 20.02.2022:

Halten wir fest, dass es nur in DAX IGM anscheinend normal ist.
Denn bei uns: IGM NRW - geht es nur, wenn man eine "höhere Stelle" besetzt. In NRW gibt es ab EG 12 auch Erfahrungsstufen nach 3 jahren z.b. bekommt man nochmal eine Anpassung neben der LZ. Daher verstehe ich auch nicht, warum sollte man als Controller irgendwann bei EG 14 landen, wenn man bei EG11 eingestiegen ist?! Ausnahme: leitende Funktion.

Auch im Dax IGM ist das nicht normal. Nur, weil das hier einer behauptet und zwei drauf anspringen, ist das doch keine Wahrheit.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2022:

Halten wir fest, dass es nur in DAX IGM anscheinend normal ist.
Denn bei uns: IGM NRW - geht es nur, wenn man eine "höhere Stelle" besetzt. In NRW gibt es ab EG 12 auch Erfahrungsstufen nach 3 jahren z.b. bekommt man nochmal eine Anpassung neben der LZ. Daher verstehe ich auch nicht, warum sollte man als Controller irgendwann bei EG 14 landen, wenn man bei EG11 eingestiegen ist?! Ausnahme: leitende Funktion.

Bei meinem IGM NRW steigt man heutzutage mit EG11 ein und hat die EG13 als Ziel nach 2 Jahren. Das sind ja aber auch erstmal „nur“ 65 T€, für gute Leute mit 2 Jahren BE ist das gut aber auch nicht exorbitant viel.
Für die EG14 muss dann in der Regel mehr Verantwortung übernommen werden. Natürlich sind Teamleiter und Experten aber nicht mehr im Tarif.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2022:

Halten wir fest, dass es nur in DAX IGM anscheinend normal ist.
Denn bei uns: IGM NRW - geht es nur, wenn man eine "höhere Stelle" besetzt. In NRW gibt es ab EG 12 auch Erfahrungsstufen nach 3 jahren z.b. bekommt man nochmal eine Anpassung neben der LZ. Daher verstehe ich auch nicht, warum sollte man als Controller irgendwann bei EG 14 landen, wenn man bei EG11 eingestiegen ist?! Ausnahme: leitende Funktion.

Bei meinem IGM NRW steigt man heutzutage mit EG11 ein und hat die EG13 als Ziel nach 2 Jahren. Das sind ja aber auch erstmal „nur“ 65 T€, für gute Leute mit 2 Jahren BE ist das gut aber auch nicht exorbitant viel.
Für die EG14 muss dann in der Regel mehr Verantwortung übernommen werden. Natürlich sind Teamleiter und Experten aber nicht mehr im Tarif.

Naja für 40 h oder weniger nach 2 jahren finde ich das schon sehr gut? Wer verdient denn bitte mehr ohne 50 oder 60 h abzuarbeiten?! Zumal das NRW ist und nicht der goldene Tarif Süden.

+1 wird bei uns auch so gehandhabt.

Bei internen Stellenausschreibungen steht dann noch EG xx-yy je nach Erfahrung.
Das Absenken der LZ bei EG Erhöhung ist bei uns vom Chef abhängig, etwas runter ist aber normal.
Feste Zeiträume gibt es noch. Einmal Jährlich steht der Employee Dialogue an, da darf man dann verhandeln, wenn man seine Ziele erreicht hat.
Leistungszulage soll bei uns im Schnitt 15% über alle Bereiche betragen - kA ob das überall so gehandhabt wird

WiWi Gast schrieb am 20.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2022:

Ich kann diesen automatischen Stufenaufstieg nicht nachvollziehen. Habt ihr auch neue Aufgaben übernommen oder warum hat man euch trotz gleicher Stellenbewertung einfach hochgestuft?

Bei mir im Konzern (IGM, >100k MA, Bayern) sind Hochgruppierungen extrem selten. Selbst bei einem internen Wechsel auf eine höher dotierte Stelle wird die Leistungszulage 1:1 verrechnet, so dass man z. T. nicht mal mehr Brutto hat, z. B. Wechsel EG10b -> EG11a.

Auch die 40-h-Verträge werden als Instrument genutzt, um Gehaltssprünge zu vermeiden, z. B. EG10b @40 h -> EG12a @35 h.

Kleine Rechnung dazu:
EG10b, 9,8 % LZ, 40h = ~84k p. a.
EG12b, 4,2 % LZ, 35 h = ~84k p. a.

Wenn der Stufenaufstieg ohne neue Aufgaben oder einen Wechsel geht, dann ist das natürlich super. Nach meiner Erfahrung macht die Mehrheit der Betriebe das aber nicht so.

Naja, es ist schon ein bisschen anders.
Du wirst eingestellt für eine bestimmte Tätigkeit. Diese Tätigkeit wird z.b. bewertet mit EG15. Jetzt ist es aber klar, dass du diese Tätigkeit ab dem ersten Tag noch nicht 'kannst'. Daher wirst du mit EG13 eingestellt mit Zieleg15. Diese Zieleg bekommst du dann wenn dein Chef der Meinung ist, dass du die Tätigkeit für die du damals zb vor 3 Jahren dann heute "kannst'. Und wenn du die kannst, bekommst du eben auch die damals vereinbarte Kohle dafür.

Das bedeutet, du steigst nicht automatisch irgendwann auf ohne neue Tätigkeiten zu übernehmen. Viel mehr bedeutet es, dass du nach x Jahren, nachdem du eingestiegen bist jetzt erst in der Lage bist die von dir verlangten Tätigkeit optimal zu erfüllen. Und ab da gibt es die Kohle 'die dir zusteht'. Vorher nicht, da spart der Konzern quasi Geld.

Konnte ich es halbwegs rüber bringen was ich meine? War das irgendwie verständlich?

hoho schrieb am 18.02.2022:

Hallo zusammen,

in IGM Unternehmen ist es ja üblich eine Ziel EG zu haben, und darunter eingestuft zu werden. Ich bin im konkreten Fall EG12 mit Ziel EG15. Nach jährlichem Gespräch mit meinem Chef meinte er dass es festgelegt ist dass man erst nach 1,5 bis 2 Jahren eine Stufe aufsteigt. Die Leistungszulage bleibt bei 5% bis ich die Zielgruppe erreiche. Es würde also circa 5 Jahre dauern, bis ich die Ziel EG erreiche. Da wollte ich mich informieren wie andere IGM Unternehmen das handhaben, ist das üblich dass das so lange dauert?

Danke schon mal für die Hilfe.

Hallo,

möglich ist das - aber extrem selten, dass man alle 2 Jahre eine EG-Stufe nach oben steigt.
Vielleicht geht das am Anfang noch so, Dann wirds aber ziemlich schnell dünn.
Sonst wäre ja JEDER IGM Mitarbeiter mit Mitte 30 am absoluten Tarifende angelangt.

Wir sind uns hoffentlich alle einig, dass das für 80% nicht zutrifft.

Bin bei einem Hidden Champion im Raum Stuttgart eingestiegen. Hat ganz genau drei Jahre gedauert bis ich auf die Ziel EG15 gekommen bin. Zudem wurde in Halbjahr die Leistungszulage erhöht und nach EG Aufstieg wieder runtergesetzt.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

Bin bei einem Hidden Champion im Raum Stuttgart eingestiegen. Hat ganz genau drei Jahre gedauert bis ich auf die Ziel EG15 gekommen bin. Zudem wurde in Halbjahr die Leistungszulage erhöht und nach EG Aufstieg wieder runtergesetzt.

Welche LZ hast du nun in eg15 bawü?

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

Bin bei einem Hidden Champion im Raum Stuttgart eingestiegen. Hat ganz genau drei Jahre gedauert bis ich auf die Ziel EG15 gekommen bin. Zudem wurde in Halbjahr die Leistungszulage erhöht und nach EG Aufstieg wieder runtergesetzt.

Bist du dann mit EG13 eingestiegen?

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Also beim blau weißen OEM in München bin ich mit 10A eingestiegen und hatte nach genau 5 Jahren und 5 Monaten die 12A erreicht…ob das schnell, langsam oder durchschnittlich ist, weiß ich leider nicht

Darf ich fragen wie du in 10A eingestiegen bist ? Hast du das mit Master oder Bachelor geschafft ?

WiWi Gast schrieb am 05.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Also beim blau weißen OEM in München bin ich mit 10A eingestiegen und hatte nach genau 5 Jahren und 5 Monaten die 12A erreicht…ob das schnell, langsam oder durchschnittlich ist, weiß ich leider nicht

Darf ich fragen wie du in 10A eingestiegen bist ? Hast du das mit Master oder Bachelor geschafft ?

Ich bin mit 11A eingestiegen nachdem ich 5 Jahre Externer war.

Interessante Information. Danke an alle. Ich bin bei einem bayerischen OEM (der nach BW zahlt) ohne "Zielgruppe" eingestiegen. Heißt das, ich bin schon am Ende der Fahnenstange angelangt? Haha.
Was soll ich den Chef fragen, wenn die Beurteilungszeit kommt?

Ich habe gelesen, dass es 1,5-2 Jahre dauert um in die nächste EG Stufe aufzusteigen.

Passiert dies automatisch nach diesen 2 Jahren oder muss ich meinen Chef fragen?

Wie macht ich es am besten um nicht abgewimmelt zu werden, wenn die Budgetplanung schon durch ist

hoho schrieb am 18.02.2022:

Hallo zusammen,

in IGM Unternehmen ist es ja üblich eine Ziel EG zu haben, und darunter eingestuft zu werden. Ich bin im konkreten Fall EG12 mit Ziel EG15. Nach jährlichem Gespräch mit meinem Chef meinte er dass es festgelegt ist dass man erst nach 1,5 bis 2 Jahren eine Stufe aufsteigt. Die Leistungszulage bleibt bei 5% bis ich die Zielgruppe erreiche. Es würde also circa 5 Jahre dauern, bis ich die Ziel EG erreiche. Da wollte ich mich informieren wie andere IGM Unternehmen das handhaben, ist das üblich dass das so lange dauert?

Danke schon mal für die Hilfe.

Hallo zusammen

Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Informatik von einer Fachhochschule und verfüge über eine Berufserfahrung von drei Jahren. Ich interessiere mich dafür, in welcher Entgeltgruppe (EG) der IG Metall ich in Nordrhein-Westfalen (NRW) eingestuft werden würde. Könnten Sie mir bitte Informationen dazu geben?

Vielen Dank im Voraus.

Es schein ein Hinhalteinstrument zu sein, um Personalkosten zu sparen, oder?

Hallo zusammen,
bin letztes Jahr als Senior Auditor bei einem IGM Unternehmen in NRW mit EG 13 gestartet.
Habe folgende Nebenabrede zum Arbeitsvertrag: " Nach 18 Monaten erfolgt eine Überprüfung des Entgelts bezüglich der Anhebung auf die EG 14".

Ist die Ziel EG für meine Stelle somit die EG 14 und ich wurde zunächst darunter eingestuft?
Wie würdet ihr die Nebenabrede bewerten? Ist das nur noch eine Formalie oder muss das in IGM-Unternehmen x-mal mit der Führungskraft, HR etc. diskutiert werden?

Hallo zusammen,
bin letztes Jahr als Senior Auditor bei einem IGM Unternehmen in NRW mit EG 13 gestartet.
Habe folgende Nebenabrede zum Arbeitsvertrag: " Nach 18 Monaten erfolgt eine Überprüfung des Entgelts bezüglich der Anhebung auf die EG 14".

Ist die Ziel EG für meine Stelle somit die EG 14 und ich wurde zunächst darunter eingestuft?
Wie würdet ihr die Nebenabrede bewerten? Ist das nur noch eine Formalie oder muss das in IGM-Unternehmen x-mal mit der Führungskraft, HR etc. diskutiert werden?

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Ich habe gelesen, dass es 1,5-2 Jahre dauert um in die nächste EG Stufe aufzusteigen.

Passiert dies automatisch nach diesen 2 Jahren oder muss ich meinen Chef fragen?

Wie macht ich es am besten um nicht abgewimmelt zu werden, wenn die Budgetplanung schon durch ist

hoho schrieb am 18.02.2022:

Hallo zusammen,

in IGM Unternehmen ist es ja üblich eine Ziel EG zu haben, und darunter eingestuft zu werden. Ich bin im konkreten Fall EG12 mit Ziel EG15. Nach jährlichem Gespräch mit meinem Chef meinte er dass es festgelegt ist dass man erst nach 1,5 bis 2 Jahren eine Stufe aufsteigt. Die Leistungszulage bleibt bei 5% bis ich die Zielgruppe erreiche. Es würde also circa 5 Jahre dauern, bis ich die Ziel EG erreiche. Da wollte ich mich informieren wie andere IGM Unternehmen das handhaben, ist das üblich dass das so lange dauert?

Danke schon mal für die Hilfe.

Kann man pauschal nicht beantworten.
Hängt vom Chef, seinen Möglichkeiten, deiner Stelle, dem HR Chef und deiner Nase ab.
Ein Chef kann halt seine Angestellten nicht alle in der höchsten Stufe mit maximalen Leistungspunkten haben. Heißt wenn es viele Kollegen gibt die mit ihrer Stelle bereits am Maximum sind, dann sammeln die die Leistungspunkte ein. Ein Runterstufen der Leistungspunkte findet eigentlich nie statt.

Der schnellste Weg um in den Stufen aufzusteigen ist immer ein Wechsel der Firma.

1) Hat man eine Ziel-EG (für die Stelle) und steigt niedriger ein, dann sollte man den Prozess vorher genau schriftlich abklären, wann und wie es weitergeht, sonst ist das total willkürlich.

2) Hat man eine feste Einstufung für die Stelle, also die Ziel-EG von Anfang an, dann bekommt man genau niemals eine besser EG, solange man auf der Stelle hängt, denn die Stelle macht die EG.

Ich bin 2018 in Hessen bei einem DAX-Konzern bei EG10 mit Ziel-EG11 eingestiegen.

Ich bin immer noch bei EG10 und warte schon seit Jahren darauf, die EG11 zu knacken.

Mein Chef unterstützt mich. Der Chef von meinem Chef auch.
Sie fordern und fördern mich. Sie sehen mich bereits als EG11, aber am Ende muss die HR-Abteilung zustimmen.

Leider wird der ganze Prozess verzögert mit der Begründung, dass es dem Unternehmen momentan schlecht sei.

Deswegen an ALLE: bitte vorher prüfen, dass Eure Unternehmen evtl. in den nächsten Jahren eine Krise erleben werden oder nicht.
Unternehmen schätzen zwar Eure Leistung, aber finden leider immer wieder Ausreden, warum es momentan nicht klappen kann/sollte.

Diese "Ziel"-EG solltet Ihr genauer in die Lupe nehmen.

Kann jemand sagen, was man aktuell so Grob mit ERA 8 in Bayern mit allen Bonuszahlungen und niedriger LZ erhält?
Ich wär Berufseinsteiger und kenne noch nicht alle "Bonuszahlungen" etc.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Kann jemand sagen, was man aktuell so Grob mit ERA 8 in Bayern mit allen Bonuszahlungen und niedriger LZ erhält?
Ich wär Berufseinsteiger und kenne noch nicht alle "Bonuszahlungen" etc.

Du meinst Zulagen, oder?