Hallo zusammen,

Gibt es eine Daumenregel mit wie vielen Monatsgehältern im IGM-Tarif man rechnen kann bei den großen Firmen alá Siemens, BMW, VW?

Also das Jahresgehalt mit sämtlichen Boni und Zuschlägen z.B. ausgedrückt als Pi mal Daumen 15 Monatsgehälter

Viele Grüße

Urlaubsgeld (ca. 70 % eines Monatsentgelts), Weihnachtsgeld (55 % eines
Monatsentgelts), T-ZUG (27,5 % eines Monatsengelts), Transformationsgeld
(18,4 % eines Monatsentgelts), firmenspezifischer Bonus (konservativ ca. 1/2 Monatsgehalt).

Dazu muss noch die Leistungszulage (15 % im Schnitt) und ggf. ein 40 h Vertrag berücksichtigt werden (Tariftabelle ist immer für 35 h).

Ergo ist das die Formel für die Ermittlung des ungefähren Jahresgehalts bei den genannten Firmen (für einen Mitarbeiter der lange genug dabei ist und die durchschnittliche Leistungszulage und volles Weihnachtsgeld bereits erreicht hat) bei 40 h Vertrag:

(Wert aus Tariftabelle) * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184 + 0,5) = (Wert aus Tariftabelle) * 18,7

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Hallo zusammen,

Gibt es eine Daumenregel mit wie vielen Monatsgehältern im IGM-Tarif man rechnen kann bei den großen Firmen alá Siemens, BMW, VW?

Also das Jahresgehalt mit sämtlichen Boni und Zuschlägen z.B. ausgedrückt als Pi mal Daumen 15 Monatsgehälter

Viele Grüße

13,81

Vw 12

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Urlaubsgeld (ca. 70 % eines Monatsentgelts), Weihnachtsgeld (55 % eines
Monatsentgelts), T-ZUG (27,5 % eines Monatsengelts), Transformationsgeld
(18,4 % eines Monatsentgelts), firmenspezifischer Bonus (konservativ ca. 1/2 Monatsgehalt).

Dazu muss noch die Leistungszulage (15 % im Schnitt) und ggf. ein 40 h Vertrag berücksichtigt werden (Tariftabelle ist immer für 35 h).

Ergo ist das die Formel für die Ermittlung des ungefähren Jahresgehalts bei den genannten Firmen (für einen Mitarbeiter der lange genug dabei ist und die durchschnittliche Leistungszulage und volles Weihnachtsgeld bereits erreicht hat) bei 40 h Vertrag:

(Wert aus Tariftabelle) * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184 + 0,5) = (Wert aus Tariftabelle) * 18,7

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Hallo zusammen,

Gibt es eine Daumenregel mit wie vielen Monatsgehältern im IGM-Tarif man rechnen kann bei den großen Firmen alá Siemens, BMW, VW?

Also das Jahresgehalt mit sämtlichen Boni und Zuschlägen z.B. ausgedrückt als Pi mal Daumen 15 Monatsgehälter

Viele Grüße

Gibt es T Zug und Transformationsgeld zusammen? Dachte das eine löst das andere ab

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Urlaubsgeld (ca. 70 % eines Monatsentgelts), Weihnachtsgeld (55 % eines
Monatsentgelts), T-ZUG (27,5 % eines Monatsengelts), Transformationsgeld
(18,4 % eines Monatsentgelts), firmenspezifischer Bonus (konservativ ca. 1/2 Monatsgehalt).

Dazu muss noch die Leistungszulage (15 % im Schnitt) und ggf. ein 40 h Vertrag berücksichtigt werden (Tariftabelle ist immer für 35 h).

Ergo ist das die Formel für die Ermittlung des ungefähren Jahresgehalts bei den genannten Firmen (für einen Mitarbeiter der lange genug dabei ist und die durchschnittliche Leistungszulage und volles Weihnachtsgeld bereits erreicht hat) bei 40 h Vertrag:

(Wert aus Tariftabelle) * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184 + 0,5) = (Wert aus Tariftabelle) * 18,7

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Hallo zusammen,

Gibt es eine Daumenregel mit wie vielen Monatsgehältern im IGM-Tarif man rechnen kann bei den großen Firmen alá Siemens, BMW, VW?

Also das Jahresgehalt mit sämtlichen Boni und Zuschlägen z.B. ausgedrückt als Pi mal Daumen 15 Monatsgehälter

Viele Grüße

Hallo,

das ist ja mal ne Formel. Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Gibt es T Zug und Transformationsgeld zusammen? Dachte das eine löst das andere ab

Transformationsgeld ist zusätzlich zu T-Zug. Sind unabhängige Sonderzahlung en.

Bitte beachten:
Das unten ist das "Best-Case-Szenario". In der Betriebsrealität bitte folgende Abschläge beachten:

1. 40-h-Verträge sind Ausnahmen und wurden in vielen Betrieben gekündigt (s. BMW, Daimler, Bosch, usw.), minus 14 %
2. Weihnachtsgeld ist gestaffelt, die 0,55 Gehälter gibts nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit (BZ)
3. Leistungszulage (LZ) i. H. v. 15 % ist sehr individuell und wird in den Betrieben sehr unterschiedlich gelebt. Minus 5 %
4. 0,5 Gehälter Bonus kannst du vielfach vergessen, minus 80 % für den Bonus

--> Der Faktor liegt also eher bei 15 mit 3-5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Zum Einstieg eher bei 13. Immer noch ordentlich, aber nicht so üppig wie man denkt.

In den letzten Jahren gab es nämlich in M&E flächendeckend Einsparungen, Kürzungen und Zurückhhaltung bei Gehaltsentwicklung/-bestandteilen.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

(...)

(Wert aus Tariftabelle) * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184 + 0,5) = (Wert aus Tariftabelle) * 18,7
(...)

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Bitte beachten:
Das unten ist das "Best-Case-Szenario". In der Betriebsrealität bitte folgende Abschläge beachten:

1. 40-h-Verträge sind Ausnahmen und wurden in vielen Betrieben gekündigt (s. BMW, Daimler, Bosch, usw.), minus 14 %
2. Weihnachtsgeld ist gestaffelt, die 0,55 Gehälter gibts nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit (BZ)
3. Leistungszulage (LZ) i. H. v. 15 % ist sehr individuell und wird in den Betrieben sehr unterschiedlich gelebt. Minus 5 %
4. 0,5 Gehälter Bonus kannst du vielfach vergessen, minus 80 % für den Bonus

--> Der Faktor liegt also eher bei 15 mit 3-5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Zum Einstieg eher bei 13. Immer noch ordentlich, aber nicht so üppig wie man denkt.

In den letzten Jahren gab es nämlich in M&E flächendeckend Einsparungen, Kürzungen und Zurückhhaltung bei Gehaltsentwicklung/-bestandteilen.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

(...)

(Wert aus Tariftabelle) * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184 + 0,5) = (Wert aus Tariftabelle) * 18,7
(...)

Sehe ich auch so, diese Formel ist ein Best-Case-Szenario nach einigen Jahren und Ausschöpfung aller theoretischen Möglichkeiten! Einen Bonus gibt es in unserem Konzern zB garnicht. 40h-Verträge sind schwer (aktuell gar nicht mehr) zu bekommen und können ohnehin auch jederzeit mit 3 monatiger Frist wieder einseitig vom AG gekündigt werden (Standard und "sicher" sind bei IGM nämlich nur 35h Verträge). In die Leistungszulage von 15% kann man sich entwickeln, ist aber kein Standard bei uns (LZ ist einstellig zum Einstieg) und Anstieg dauert einige Jahre!

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Bitte beachten:
Das unten ist das "Best-Case-Szenario". In der Betriebsrealität bitte folgende Abschläge beachten:

1. 40-h-Verträge sind Ausnahmen und wurden in vielen Betrieben gekündigt (s. BMW, Daimler, Bosch, usw.), minus 14 %
2. Weihnachtsgeld ist gestaffelt, die 0,55 Gehälter gibts nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit (BZ)
3. Leistungszulage (LZ) i. H. v. 15 % ist sehr individuell und wird in den Betrieben sehr unterschiedlich gelebt. Minus 5 %
4. 0,5 Gehälter Bonus kannst du vielfach vergessen, minus 80 % für den Bonus

--> Der Faktor liegt also eher bei 15 mit 3-5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Zum Einstieg eher bei 13. Immer noch ordentlich, aber nicht so üppig wie man denkt.

In den letzten Jahren gab es nämlich in M&E flächendeckend Einsparungen, Kürzungen und Zurückhhaltung bei Gehaltsentwicklung/-bestandteilen.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

(...)

(Wert aus Tariftabelle) * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184 + 0,5) = (Wert aus Tariftabelle) * 18,7
(...)

Ok danke, habe ich mir schon gedacht dass das nur im Optimalfall sein kann das wäre ja fast zwei Jahre Entgelt für ein Jahr Arbeit

Man könnte in einem Best Case noch eine höhere LZ annehmen (bei langer Zugehörigkeit auch durchaus möglich) und monatliche Zuschüsse über Tarifentgelt (wird bei uns gerne gemacht, wenn gerade keine AT stellen genehmigt sind und man bereits in der EG12b in Bayern ist)

Aber ja, die Werte im 17-19 erreicht man erst nach einigen Jahren

Bzgl. 40h: Mein Betrieb lässt das den mitarbeitenden komplett offen zu wählen. Wusste nicht, dass manche Arbeitgeber das ihrerseits kündigen

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Bitte beachten:
Das unten ist das "Best-Case-Szenario". In der Betriebsrealität bitte folgende Abschläge beachten:

1. 40-h-Verträge sind Ausnahmen und wurden in vielen Betrieben gekündigt (s. BMW, Daimler, Bosch, usw.), minus 14 %
2. Weihnachtsgeld ist gestaffelt, die 0,55 Gehälter gibts nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit (BZ)
3. Leistungszulage (LZ) i. H. v. 15 % ist sehr individuell und wird in den Betrieben sehr unterschiedlich gelebt. Minus 5 %
4. 0,5 Gehälter Bonus kannst du vielfach vergessen, minus 80 % für den Bonus

--> Der Faktor liegt also eher bei 15 mit 3-5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Zum Einstieg eher bei 13. Immer noch ordentlich, aber nicht so üppig wie man denkt.

In den letzten Jahren gab es nämlich in M&E flächendeckend Einsparungen, Kürzungen und Zurückhhaltung bei Gehaltsentwicklung/-bestandteilen.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

(...)

(Wert aus Tariftabelle) * 40/35 * 1,15 * (12 + 0,7 + 0,55 + 0,275 + 0,184 + 0,5) = (Wert aus Tariftabelle) * 18,7
(...)

Sehe ich auch so, diese Formel ist ein Best-Case-Szenario nach einigen Jahren und Ausschöpfung aller theoretischen Möglichkeiten! Einen Bonus gibt es in unserem Konzern zB garnicht. 40h-Verträge sind schwer (aktuell gar nicht mehr) zu bekommen und können ohnehin auch jederzeit mit 3 monatiger Frist wieder einseitig vom AG gekündigt werden (Standard und "sicher" sind bei IGM nämlich nur 35h Verträge). In die Leistungszulage von 15% kann man sich entwickeln, ist aber kein Standard bei uns (LZ ist einstellig zum Einstieg) und Anstieg dauert einige Jahre!

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Bzgl. 40h: Mein Betrieb lässt das den mitarbeitenden komplett offen zu wählen. Wusste nicht, dass manche Arbeitgeber das ihrerseits kündigen

Es gibt bei uns im Konzern sogar eine 40h Vertrag Quote! War auch der Meinung das kommt global seitens des IGM-Tarifvertrages, dh es kann nur eine bestimmte Anzahl an Personen einen 40h Vertrag bekommen und dieser ist auch nach Tarifvertrag jederzeit wieder kündbar seitens des AG, so dass du wieder auf 35h zurückfällst (macht gehaltlich schon viel aus!). Bei uns werden solche aber mittlerweile sowieso nicht mehr rausgegeben, der Trend geht eher in Richtung Arbeitszeitreduzierung und "weg vom Arbeitszeitmodell" hin zu mehr Flexibilität auch mit Homeoffice usw.