WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Ich finde ja super geil, was die ganzen Akademiker hier fordern.
Schön bei nem IGM tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, kein Mitglied bei der IGM sein, weil "1% ist mir zuviel"... Den unteren Tarifgruppen mit nem Kaffee in der Hand beim Streiken zusehen aber hauptsache 8% Inflationsausgleich, 4% Steigerung und 3000€ Einmalzahlung fordern.
So ist es. Finde dass ziemlich unverschämt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Sieht nicht gut aus dieses Jahr mit Erhöhungen. Nullrunde in Bezug auf Tabelle und wohl nur einige Goodies. Unsere ATler haben reihenweise ihre Kündigung angedroht.
Lol wo wollen sie denn hin? Stellt doch keiner ein
Das müssen sie ja nicht wissen sind ja unersetzbar lol
antwortenDa es wohl zu Streiks kommen wird: soll man als Angestellter dann aufs Mobile Arbeiten verzichten? So wie ich einen GF von uns kenne, lässt der HR eine Streikteilnehmer Liste erstellen
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Sieht nicht gut aus dieses Jahr mit Erhöhungen. Nullrunde in Bezug auf Tabelle und wohl nur einige Goodies. Unsere ATler haben reihenweise ihre Kündigung angedroht.
Belege? Da bleibt dann als ATler immer noch der schnöde Grundsatz "wenn der AG so tut als würde er ordentlich bezahlen, tut der AN so als würde er ordentlich arbeiten".
IGM-Webseite.
"Sie bieten nichts – zudem fordern einige regionale Arbeitgeberverbände auch noch Einschnitte in den Tarif, durch die „Variabilisierung“ von Sonderzahlungen. In Bayern etwa wollen die Arbeitgeber das tarifliche Weihnachtsgeld und weitere tarifliche Sonderzahlungen an die Gewinnlage koppeln, und weniger zahlen dürfen, ohne dass die IG Metall zustimmt."
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Sieht nicht gut aus dieses Jahr mit Erhöhungen. Nullrunde in Bezug auf Tabelle und wohl nur einige Goodies. Unsere ATler haben reihenweise ihre Kündigung angedroht.
Lol wo wollen sie denn hin? Stellt doch keiner ein
Frage ich mich auch. Selbst ich als ITler wüsste nicht, wo ich aktuell hinwechseln sollte um mich zu verbessern (80k bei 35h mit 3J. Berufserfahrung). Bei den KMUs kriegt man mit Glück 60k.
antwortenEine Nullrunde wäre nun wirklich der blanke Hohn für den kleinen Mann.
Jeder Selbständige lacht sich schlapp.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Ich finde ja super geil, was die ganzen Akademiker hier fordern.
Schön bei nem IGM tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, kein Mitglied bei der IGM sein, weil "1% ist mir zuviel"... Den unteren Tarifgruppen mit nem Kaffee in der Hand beim Streiken zusehen aber hauptsache 8% Inflationsausgleich, 4% Steigerung und 3000€ Einmalzahlung fordern.
Hahaha das trifft einfach exakt so auf meine halbe Abteilung zu. Nicht streiken, kein Mitglied aber die Ergebnisse dann feiern
Beste Leben weils halt sogar funktioniert
Fertigungsindustrie. Welcher in der IGM organisierte Industriebetrieb hat denn keine Fertigung. Branche könnte helfen, wie z.B. Luftfahrt, Automotive, Landmaschinen, Lebensmittel, Sondermaschinen, etc.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
antwortenNein, aber ist in der Fertigungsindustrie.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Magst rein der Information halber den AG nennen?
Wo soll das denn sein?
Bei uns klingt es ganz anders und AT Gehälter sind schon pauschal um 5% für alle erhöht worden. Teils noch mehr für Kollegen mit top Bewertungen
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Sieht nicht gut aus dieses Jahr mit Erhöhungen. Nullrunde in Bezug auf Tabelle und wohl nur einige Goodies. Unsere ATler haben reihenweise ihre Kündigung angedroht.
Das ist doch nur aktuell Stand der Dinge. Die IGM kann sich keine Gesichtsverlust leisten. Es wird ziemlich sicher zu tabellenwirksamen Erhöhungen kommen, auch wenn Gesamtmetall pokert und das Spiel so spielen muss. Notfalls werden halt monatelang Streiks durchgezogen.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
antwortenSieht nicht gut aus dieses Jahr mit Erhöhungen. Nullrunde in Bezug auf Tabelle und wohl nur einige Goodies. Unsere ATler haben reihenweise ihre Kündigung angedroht.
Belege? Da bleibt dann als ATler immer noch der schnöde Grundsatz "wenn der AG so tut als würde er ordentlich bezahlen, tut der AN so als würde er ordentlich arbeiten".
IGM-Webseite.
"Sie bieten nichts – zudem fordern einige regionale Arbeitgeberverbände auch noch Einschnitte in den Tarif, durch die „Variabilisierung“ von Sonderzahlungen. In Bayern etwa wollen die Arbeitgeber das tarifliche Weihnachtsgeld und weitere tarifliche Sonderzahlungen an die Gewinnlage koppeln, und weniger zahlen dürfen, ohne dass die IG Metall zustimmt."
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Ich finde ja super geil, was die ganzen Akademiker hier fordern.
Schön bei nem IGM tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, kein Mitglied bei der IGM sein, weil "1% ist mir zuviel"... Den unteren Tarifgruppen mit nem Kaffee in der Hand beim Streiken zusehen aber hauptsache 8% Inflationsausgleich, 4% Steigerung und 3000€ Einmalzahlung fordern.
Hahaha das trifft einfach exakt so auf meine halbe Abteilung zu. Nicht streiken, kein Mitglied aber die Ergebnisse dann feiern
Beste Leben weils halt sogar funktioniert
Ihr seid auch ein bisschen kurzsichtig, oder?
Ob die Argumente sinnvoll sind oder nicht, sei mal dahin gestellt. Die Arbeitsleistung und damit auch ein "Anspruch" auf eine Erhöhung begründet sich aber nicht in der Mitgliedschaft bei der IGM.
Zumal die Freunde von der IGM bis heute nicht verstanden haben, ihre eigenen Instrumente sinnvoll zu nutzen. Die Leistungszulage wird in einigen Unternehmen grenzenlos zweckentfremdet - Eingruppierungen sind falsch und/oder zu niedrig, weil die ach so tollen TV so viele (ungewollte?! :D) Lücken haben.
Wo liegt da der Anspruch 1% zu verlangen?
5% sind bei uns eingeplant zzgl. einer Teuerungsrate von x%. 6% wären also locker drin und das mindeste was gerade erreicht werden sollte.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Eine Nullrunde wäre nun wirklich der blanke Hohn für den kleinen Mann.
Jeder Selbständige lacht sich schlapp.
Auch Selbständige können nicht beliebig hohe Preise ausrufen. Merkt man im Consulting. Die Aufträge brechen ein.
antwortenzonthi schrieb am 11.10.2022:
Ich finde ja super geil, was die ganzen Akademiker hier fordern.
Schön bei nem IGM tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, kein Mitglied bei der IGM sein, weil "1% ist mir zuviel"... Den unteren Tarifgruppen mit nem Kaffee in der Hand beim Streiken zusehen aber hauptsache 8% Inflationsausgleich, 4% Steigerung und 3000€ Einmalzahlung fordern.
Hahaha das trifft einfach exakt so auf meine halbe Abteilung zu. Nicht streiken, kein Mitglied aber die Ergebnisse dann feiern
Beste Leben weils halt sogar funktioniertIhr seid auch ein bisschen kurzsichtig, oder?
Ob die Argumente sinnvoll sind oder nicht, sei mal dahin gestellt. Die Arbeitsleistung und damit auch ein "Anspruch" auf eine Erhöhung begründet sich aber nicht in der Mitgliedschaft bei der IGM.Zumal die Freunde von der IGM bis heute nicht verstanden haben, ihre eigenen Instrumente sinnvoll zu nutzen. Die Leistungszulage wird in einigen Unternehmen grenzenlos zweckentfremdet - Eingruppierungen sind falsch und/oder zu niedrig, weil die ach so tollen TV so viele (ungewollte?! :D) Lücken haben.
Wo liegt da der Anspruch 1% zu verlangen?5% sind bei uns eingeplant zzgl. einer Teuerungsrate von x%. 6% wären also locker drin und das mindeste was gerade erreicht werden sollte.
Genau das kann ich aus der Praxis bei uns zurückmelden. Es wird jeder noch so erdenkliche Trick angewendet um € zu sparen an der Belegschaft.
Kollegen die letztes Jahr eingestellt wurden, haben die Ziel EG15. Alle die dieses Jahr für die gleiche Planerstelle kamen nur noch EG14.
Was soll das?
Ebenso das Thema Leistungszulage. Damit wird umgegangen, als ob es goldene Tränen eines Einhorns wären. Bei uns liegt der Schnitt im Team irgendwo bei 4%.
Interessiert auch keinen. IGM Verträge sind so löchrig wie Billiardtische.
Die IGM ist mittlerweile ein zahnloser alter ausgedienter Tiger, der jeglichen Jagdwillen verloren hat und alles mit sich machen lässt.
Für die Verhandlungen dieses Jahres kann die Erwartung gar nicht tief genug sein.
Mein persönlicher Tipp: 3% auf 18 Monate und 500€ Einmalzahlung sowie die Möglichkeit schwächelnder Betriebe auf Weihnachtsgeld usw zu verzichten bzw. zu reduzieren.
antwortenBei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.
Ich bin bei VW als Tarif+ Mitarbeiter Stufe 3 und kriege als Sachbearbeiter meine 130k p.a.
Wüsste nicht, wo ich als normaler Sachbearbeiter mehr verdienen könnte. IGM ist wirklich der Traum jeden MAs
antwortenZu einer IG Metall Bude geht man doch ohnehin nicht um viel zu verdienen oder gute Karrieremöglichkeiten zu haben. Sondern eher um Zeit zu haben, um sich nebenbei etwas aufzubauen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.
Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
antwortenIGM hat ausgedient. Unternehmen können nichts zahlen, Inflation läuft.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Eine Nullrunde wäre nun wirklich der blanke Hohn für den kleinen Mann.
Jeder Selbständige lacht sich schlapp.
Der blanke Hohn? 20% gehören euch abgeschnitten, damit ihr mal seht in welchen Elfenbeinturm ihr lebt. Und selbst dann werdet ihr noch mehr verdienen als jeder Angestellte in KMU.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich bin bei VW als Tarif+ Mitarbeiter Stufe 3 und kriege als Sachbearbeiter meine 130k p.a.
Wüsste nicht, wo ich als normaler Sachbearbeiter mehr verdienen könnte. IGM ist wirklich der Traum jeden MAs
Keine Ahnung was das für ein Vertrag ist. Bei Mercedes etc kommt man als normaler Sachbearbeiter niemals in die Nähe von 130k.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.
jo stimmt, 80k oder was bei 35h Woche ist ein schlechter Deal, weil man woanders überall locker easy was besseres kriegt. Selbst WENN es keine Erhöhung gibt, was ich für ausgeschlossen halte, ist das immer noch was WLB und Zeit/Geld Verhältnis angeht einer wenn nicht der beste Deal in Deutschland.
antwortenBin bei einem Dax40 IGM in Süddeutschland.
Controlling plant intern mit 5% Lohnanpassung und Einmalzahlungen. Ob es dann 4% oder 6% werden, kann man streiten. Aber wesentlich weniger wird es auf keinen Fall werden.
Alle AT Gehälter wurden sowieso schon pauschal erhöht. Würde der Tarif jetzt nicht nachziehen, dann wäre der Aufschrei sowieso riesig.
antwortenIch muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.
Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
antwortenBei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Zu einer IG Metall Bude geht man doch ohnehin nicht um viel zu verdienen oder gute Karrieremöglichkeiten zu haben.
Doch, genau aus dem Grund gehen bzw. wollen die meisten da hin. Wo außer im Consulting bei 65h pro Woche kriegt man denn so planbar ein sechsstelliges Gehalt?
antwortenBIg Tech zahlt mittlerweile doppelt so viel. Diverse Positionen im E-Kommerz ziehen nach. IGM ist nur noch gut für mittelmässige.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
antwortenBei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.jo stimmt, 80k oder was bei 35h Woche ist ein schlechter Deal, weil man woanders überall locker easy was besseres kriegt. Selbst WENN es keine Erhöhung gibt, was ich für ausgeschlossen halte, ist das immer noch was WLB und Zeit/Geld Verhältnis angeht einer wenn nicht der beste Deal in Deutschland.
Mit Bonus passt das bei VW.
Ist natürlich gehobener Sachbearbeiter/Experte und oftmals haben UAs auch nur Tarif Plus.
Aber gut bin von VW gewechselt ins Ausland und habe jetzt das doppelte in Asien bei geringeren Steuern und im Schnitt 42h.
Keine Führungsverantwortung.
Deutschland zahlt einfach bitter
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
antwortenBei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich bin bei VW als Tarif+ Mitarbeiter Stufe 3 und kriege als Sachbearbeiter meine 130k p.a.
Wüsste nicht, wo ich als normaler Sachbearbeiter mehr verdienen könnte. IGM ist wirklich der Traum jeden MAs
Keine Ahnung was das für ein Vertrag ist. Bei Mercedes etc kommt man als normaler Sachbearbeiter niemals in die Nähe von 130k.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Keine Ahnung was das für ein Vertrag ist...
Pro-Tipp: Starte deine Gegenthese nie mit der Aussage, dass du keine Ahnung davon hast, was dir der andere erklärt hat, sonst entwertest du dein Argument.
Allgemeiner Tipp: VW hat einen Haustarifvertrag und zahlt deshalb anders als z.B. der Daimler. Das ist so, ob du davon Kenntnis hast oder nicht.
antwortenVerdi will auch 10,5%. Da lassen sich die Metaller mal wieder den Schneid abkaufen.
antwortenIm ÖD fordert die Gewerkschaft 10,5%.
Ich musste erstmal laut loslachen als ich das gelesen hatte. Die glauben das wirklich.
Am Ende sind es 4% auf zwei Jahre. Garantiert.
Es müssen wirklich erst alle begreifen: niemand kann diese Inflation in der Höhe ausgleichen.
Die Folge sind massive Einbußen beim Reallohn und damit der Kaufkraft.
Wem das nicht passt sollte sich bei der Politik beschweren und das Energieangebot ausweiten.
antwortenEs gibt immer einen Grund zur Lohnzurückhaltung.
Siehe die "fetten Jahre" 2010 - 2019. Da hieß es auch "haltet euch zurück" blablabla.
Alles unter 6 Prozent Tabellenerhöhung (nach quasi fast nix die letzten Jahre) ist ein Witz.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Ich muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
Und wie zu erwarten wird einem wieder Mist für Gold verkauft
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Ich muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
Nice try Arbeitgeber. Automobilkonzerne schreiben weiterhin fantastische Quartalszahlen. Auch andere produzierenden Firmen ging es blendend.
Das Gejammer nimmt langsam überhand. Vorher war es Corona, dieses Jahr die Energieprobleme.
Die big player werden im Ernstfall doch sowieso wieder vom Staat gestützt.
Eine Nullrunde wäre einfach unangemessen.
antwortenHier ist jetzt aufgrund der (allein durch die Grünen verursachte) Strompreisexplosion Einstellungsstopp und auch Nachbesetzungen sollen nur einzelnd erfolgen. Vermutlich werden wir hier auch keine Gehaltssprünge sehen. Die IGM hat mit sehr unterschiedlichen Verhältnissen zu kämpfen, deshalb wird die Tabelle 100%ig unverändert bleiben. (Fertigungsindustie, Metall)
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
BIg Tech zahlt mittlerweile doppelt so viel. Diverse Positionen im E-Kommerz ziehen nach. IGM ist nur noch gut für mittelmässige.
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.jo stimmt, 80k oder was bei 35h Woche ist ein schlechter Deal, weil man woanders überall locker easy was besseres kriegt. Selbst WENN es keine Erhöhung gibt, was ich für ausgeschlossen halte, ist das immer noch was WLB und Zeit/Geld Verhältnis angeht einer wenn nicht der beste Deal in Deutschland.
Ja klar zahlt Big Tech doppelt so viel für einfache Sachbearbeitung bei 35h. Ach ne warte, Sachbearbeitung bei Big Tech ist ja ausgelagert nach Indien / Rumänien etc. und 35h arbeitet man da von Montag bis Mittwoch.
Hört doch auf Äpfel mit Birnen zu vergleichen. Ja Big Tech ist geil und man verdient dort sehr gut, aber keinesfalls für 35h und schon gar nicht als Sachbearbeiter. Die meisten Big Tech Jobs in DE sind nun mal Sales Jobs und da gehst du unter 60h eigentlich nicht raus. Grüße von Salesforce ;)
antwortenNice try Arbeitgeber. Automobilkonzerne schreiben weiterhin fantastische Quartalszahlen. Auch andere produzierenden Firmen ging es blendend.
Das Gejammer nimmt langsam überhand. Vorher war es Corona, dieses Jahr die Energieprobleme.
Die big player werden im Ernstfall doch sowieso wieder vom Staat gestützt.Eine Nullrunde wäre einfach unangemessen.
Als Steuerzahler hätte ich ein Problem damit, wenn staatlichen Unterstützungen in Gehaltserhöhungen von bereits sehr gut verdienenden IGM Leuten gehen würden.
antwortenDieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
Mal unabhängig davon ob das hier wahr oder troll ist: der letzte Satz ist klassische Verhandlungstaktik der AN Seite. Ihr werdet alle für eure Geduld belohnt, versprochen. In 2 Jahren dann also 15% Lohnplus um die letzten 6 Jahre Nullrunde auszugleichen? Wers glaubt. In 2 Jahren gibts das nächste Problem welches die nächste Nullrunde rechtfertigen soll usw.
antwortenGibt es jemanden, der dir das glaubt?
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
antwortenIch muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Ich muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
also ist deine verhandlungsposition eine nullrunde aber dafür keine betriebsbedingten kündigungen für 5 jahre und die dividende wird sicher mindestens halbiert, denn dem unternehmen geht es ja schlecht und wir müssen alle zusammen sparen und wir sind ja alle eine große familie - arbeitgeber, aktionäre und arbeitnehmer zusammen stehen für einander ein, wie romantisch <3
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Gibt es jemanden, der dir das glaubt?
Ich bin Controller bei einem Dienstleister ohne hohen Energieaufwand, selbst bei uns ist Strom momentan ein riesen Thema bis hoch auf Vorstandsebene. Vermutlich werden wir deshalb sogar das Budget für nächstes Jahr anpassen, was nur in Ausnahmesituationen vorkommt (bei Corona war das z.B. nicht der Fall).
Ich möchste gar nicht wissen, wie das Thema aktuell in der Industrie einschlägt, da muss das ja um ein Vielfaches heftiger sein.
Du weißt schon was derzeit in der Welt passiert oder ?
Du weißt schon dass die Unternehmen in Deutschland gerade um Ihre Existenz kämpfen ?
Das ist Dir hoffentlich bewusst oder ?
Viele in Deutschland gehen mit mehr als 3000 netto nach Hause und in anderen europäischen Ländern wie Ungarn oder Griechenland gehen die Leute mit 800€ nach Hause aber haben die gleichen Lebenshaltungskosten wie wir. Findest Du das nicht ganz schön dreist jetzt mehr Geld zu fordern und dafür riskieren das Deine Firma pleite geht ?
Ganz schön egoistisch nicht wahr ? Dann geh mal nicht so oft auswärts essen oder geh nicht aufs Oktoberfest und zahl 13 € füs Bier.
Alle so Dekadent hier echt, ich könnte schreien vor Wut.
Ich hoffe der Poster hat Recht das es eine Nullrunde gibt dieses Jahr, damit mal alle aufwachen hier im Forum. Denn wir gehören zu den Privilegierten hier mit unseren Gehältern.
Unterstützen sollten wir die Leute die nur mit höchstens 2000 € nach Hause gehen in unserem Land und nicht ob Du mit Deinen 5000€ nicht mehr auskommst und unbedingt 5500€ brauchst.
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenGibt es jemanden, der dir das glaubt?
Ich muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
BIg Tech zahlt mittlerweile doppelt so viel. Diverse Positionen im E-Kommerz ziehen nach. IGM ist nur noch gut für mittelmässige.
Mit Big Tech meinst du hoffentlich nicht die ganze US Tech-Bubble, die momentan reihenweise Mitarbeiter entlässt. Gibt auf YouTube einige Videos mit leeren Google-Büros. Da würde ich im Moment nicht arbeiten wollen.
antwortenNur weil ein paar wenige OEMs noch gute Gewinne machen heißt es nicht das der Rest auch so gut dasteht. Viele Tier1 Zulieferer stehen mit dem Rücken zur Wand, über kleinere Betriebe will ich gar nicht erst sprechen.
Meine Einschätzung: Entgelterhöhung von max. 3 % und flexible Einmalzahlungen je nach Unternehmen bei 14 Monate Laufzeit. Natürlich wären 8-10% deutlich passender, doch die Realität lässt dies nicht zu.
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenIch muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
Nice try Arbeitgeber. Automobilkonzerne schreiben weiterhin fantastische Quartalszahlen. Auch andere produzierenden Firmen ging es blendend.
Das Gejammer nimmt langsam überhand. Vorher war es Corona, dieses Jahr die Energieprobleme.
Die big player werden im Ernstfall doch sowieso wieder vom Staat gestützt.Eine Nullrunde wäre einfach unangemessen.
Nein, die Aussage ist natürlich absoluter Quatsch, weil viel zu pauschal.
Für kleinere Betriebe mit IGM Bindung mag das stimmen, aber die Gewinne der großen Konzerne (VW, Siemens, BMW, etc..) sprudeln wie nie. Daher ist auch hier keine besondere Vorsicht geboten und zumindest die großen Automotive OEMs planen auch intern bereits mit deutlichen Anpassungen der Gehälter.
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenGibt es jemanden, der dir das glaubt?
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Ich muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
Der Automarkt ist doch jetzt als Nächstes dran.
In Europa tiefe Rezession, China im ewigen Lockdown und auch in den USA wird in 2023 eine Rezession erwartet.
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenNein, die Aussage ist natürlich absoluter Quatsch, weil viel zu pauschal.
Für kleinere Betriebe mit IGM Bindung mag das stimmen, aber die Gewinne der großen Konzerne (VW, Siemens, BMW, etc..) sprudeln wie nie. Daher ist auch hier keine besondere Vorsicht geboten und zumindest die großen Automotive OEMs planen auch intern bereits mit deutlichen Anpassungen der Gehälter.
Bei mir im Unternehmen chillt das Controlling breit grinsend, weil die Ziele für dieses Jahr jetzt schon übertroffen sind. Es läuft absolut brilliant, der halbe Umsatz von diesem Jahr wird bereits als Rückstand mit ins nächste genommen wodurch selbst 2023 nur noch wenig schief gehen kann.
antwortenBei uns ebenfalls aufgrund der Energiepreise Krise. Die AT-ler besonders, sind sie doch die letzten Jahre leer ausgegangen. Ist IGM noch konkurrenzfähig?
antwortenMir ist vollkommen bewusst, was passiert daher lass mich meine Frage mal einordnen, denn offensichtlich kann sie falsch verstanden werden. Es stehen zwei Intentionen hinter meiner Frage:
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenDu weißt schon was derzeit in der Welt passiert oder ?
Du weißt schon dass die Unternehmen in Deutschland gerade um Ihre Existenz kämpfen ?
Das ist Dir hoffentlich bewusst oder ?Viele in Deutschland gehen mit mehr als 3000 netto nach Hause und in anderen europäischen Ländern wie Ungarn oder Griechenland gehen die Leute mit 800€ nach Hause aber haben die gleichen Lebenshaltungskosten wie wir. Findest Du das nicht ganz schön dreist jetzt mehr Geld zu fordern und dafür riskieren das Deine Firma pleite geht ?
Ganz schön egoistisch nicht wahr ? Dann geh mal nicht so oft auswärts essen oder geh nicht aufs Oktoberfest und zahl 13 € füs Bier.
Alle so Dekadent hier echt, ich könnte schreien vor Wut.Ich hoffe der Poster hat Recht das es eine Nullrunde gibt dieses Jahr, damit mal alle aufwachen hier im Forum. Denn wir gehören zu den Privilegierten hier mit unseren Gehältern.
Unterstützen sollten wir die Leute die nur mit höchstens 2000 € nach Hause gehen in unserem Land und nicht ob Du mit Deinen 5000€ nicht mehr auskommst und unbedingt 5500€ brauchst.WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Gibt es jemanden, der dir das glaubt?
Ich muss Dir leider die Illusion nehmen. Seit einigen Jahren bin ich selber bei den Verhandlungen dabei so wie dieses Jahr.
Bin auf der Arbeitnehmerseite. Die Schwierigkeit die wir dieses Jahr und womöglich auch im nächsten haben sind die hohen Energiekosten. Diese Situation hat alles was wir von Arbeitnehmerseite geplant hatten von heut auf morgen umgeworfen.Wir müssen versuchen die Unternehmen unter die Arme zu greifen ansonsten haben wir ab kommenden Jahr etliche Betriebsbedingte Kündigungen und eine Unternehmenspleite nach der anderen. Natürlich kennen wir die Problematik bei den Haushalten und der eingetretenen Inflation aber möchtet ihr stattdessen lieber arbeitslos sein nur weil wir mit einer Kurzschlussreaktion eine Tariferhöhung durchdrücken ? Ich glaube nicht, da sind wir uns alle einig.
Dieses Jahr gilt es die Arbeitsplätze zu sichern indem wir die Unternehmen, die uns gut bezahlen, zu schützen. Ich hoffe das versteht jeder wenn es, wie es derzeit den Anschein macht, eine Nullrunde gibt. Sobald die Politik die Probleme die derzeit die Welt beschäftigt in den Griff bekommt werden die Arbeitnehmer für Ihre Geduld belohnt. Versprochen !
Bei uns im Betrieb hat der igm Vertreter schon angedeutet, dass es sehr lange dauern wird und trotzdem nur wenig bis nichts werden könnte. Das wird zu Kündigungen führen, da die letzte Erhöhung schon vier Jahre her ist.
Igm war ein guter Deal, das ist jetzt vorbei.Ich tippe auf ca. 5% bei 12-14 Monaten Laufzeit plus Einmalzahlung, die aber in der Höhe vom Unternehmen abhängt.
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Der Automarkt ist doch jetzt als Nächstes dran.
In Europa tiefe Rezession, China im ewigen Lockdown und auch in den USA wird in 2023 eine Rezession erwartet.Nein, die Aussage ist natürlich absoluter Quatsch, weil viel zu pauschal.
Für kleinere Betriebe mit IGM Bindung mag das stimmen, aber die Gewinne der großen Konzerne (VW, Siemens, BMW, etc..) sprudeln wie nie. Daher ist auch hier keine besondere Vorsicht geboten und zumindest die großen Automotive OEMs planen auch intern bereits mit deutlichen Anpassungen der Gehälter.
Der Automarkt lässt doch fast jedes Auto auf sich selbst zu oder wickelt es über die leasing Bank Töchter ab. Alles aufgebläht
antwortenDas ist doch seit Jahren gängige Praxis. Also absolut nichts, was jetzt besonders oder anders wäre in der aktuellen Situation.
Ich bin seit 10 Jahren bei Audi und wie bereits jemand anders oben erwähnt hat, es läuft finanziell gesehen wahnsinnig gut. Das wird zwar nicht so kommuniziert, um keine Erwartungen aufzubauen, aber die Zahlen sind besser als vor Corona.
Für viele Modelle wurden alle Rabatte gekürzt und Kunden bestellen trotzdem bzw haben bestellt und warten teils länger als ein Jahr. Um die Autoindustrie in den nächsten 24 Monaten muss sich mal gar niemand Gedanken machen
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Der Automarkt ist doch jetzt als Nächstes dran.
In Europa tiefe Rezession, China im ewigen Lockdown und auch in den USA wird in 2023 eine Rezession erwartet.Nein, die Aussage ist natürlich absoluter Quatsch, weil viel zu pauschal.
Für kleinere Betriebe mit IGM Bindung mag das stimmen, aber die Gewinne der großen Konzerne (VW, Siemens, BMW, etc..) sprudeln wie nie. Daher ist auch hier keine besondere Vorsicht geboten und zumindest die großen Automotive OEMs planen auch intern bereits mit deutlichen Anpassungen der Gehälter.
Der Automarkt lässt doch fast jedes Auto auf sich selbst zu oder wickelt es über die leasing Bank Töchter ab. Alles aufgebläht
Ja, so ein Herr namens Putin hat und 12 Jahre Untätigkeit einer Groko haben so gar nichts damit zu tun...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenHier ist jetzt aufgrund der (allein durch die Grünen verursachte) Strompreisexplosion Einstellungsstopp und auch Nachbesetzungen sollen nur einzelnd erfolgen. Vermutlich werden wir hier auch keine Gehaltssprünge sehen. Die IGM hat mit sehr unterschiedlichen Verhältnissen zu kämpfen, deshalb wird die Tabelle 100%ig unverändert bleiben. (Fertigungsindustie, Metall)
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Sieht nicht gut aus dieses Jahr mit Erhöhungen. Nullrunde in Bezug auf Tabelle und wohl nur einige Goodies. Unsere ATler haben reihenweise ihre Kündigung angedroht.
Lol wo wollen sie denn hin? Stellt doch keiner ein
Frage ich mich auch. Selbst ich als ITler wüsste nicht, wo ich aktuell hinwechseln sollte um mich zu verbessern (80k bei 35h mit 3J. Berufserfahrung). Bei den KMUs kriegt man mit Glück 60k.
Du bekommst bei US Tech ohne Probleme über 100k, wenn du fleisig Leetcode übst. Also, dass IGM für ITler besonders gut wäre, ist doch schon seit Jahren vorbei, sorry.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Du weißt schon was derzeit in der Welt passiert oder ?
Du weißt schon dass die Unternehmen in Deutschland gerade um Ihre Existenz kämpfen ?
Das ist Dir hoffentlich bewusst oder ?Viele in Deutschland gehen mit mehr als 3000 netto nach Hause und in anderen europäischen Ländern wie Ungarn oder Griechenland gehen die Leute mit 800€ nach Hause aber haben die gleichen Lebenshaltungskosten wie wir. Findest Du das nicht ganz schön dreist jetzt mehr Geld zu fordern und dafür riskieren das Deine Firma pleite geht ?
Ganz schön egoistisch nicht wahr ? Dann geh mal nicht so oft auswärts essen oder geh nicht aufs Oktoberfest und zahl 13 € füs Bier.
Alle so Dekadent hier echt, ich könnte schreien vor Wut.Ich hoffe der Poster hat Recht das es eine Nullrunde gibt dieses Jahr, damit mal alle aufwachen hier im Forum. Denn wir gehören zu den Privilegierten hier mit unseren Gehältern.
Unterstützen sollten wir die Leute die nur mit höchstens 2000 € nach Hause gehen in unserem Land und nicht ob Du mit Deinen 5000€ nicht mehr auskommst und unbedingt 5500€ brauchst.
Ungarn und Griechenland gleiche Lebenshaltungskosten wie wir? Dass ich nicht lache. Den Leuten die 2k netto verdienen, bspw. als Verkäufer oder sonst was, ist übrigens nicht geholfen wenn IGM keine Lohnerhöhung kriegt. Das ist nicht die Aufgabe der IGM. Allerdings finde ich es verwunderlich, wie man eine Nullrunde befürworten kann, während große IGM Konzerne Millionengewinne einfahren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Viele in Deutschland gehen mit mehr als 3000 netto nach Hause und in anderen europäischen Ländern wie Ungarn oder Griechenland gehen die Leute mit 800€ nach Hause aber haben die gleichen Lebenshaltungskosten wie wir.
So einen Unsinn hab ich selten gelesen. Die Lebenshaltungskosten sind hier doppelt so hoch wie in z.B. in Ungarn.
antwortenIch bin politisch ziemlich links und profitiere von jeder IGM-Erhöhung. Die Frage ist aber, ob solch pauschale Erhöhungen in dem derzeit äußerst heterogenen Umfeld funktionieren. Oder ob nicht stattdessen TZug D E & F kommen. Schlecht für die ATler, aber die haben eh genug.
Gerne mehr Insights von der Verhandlerin von oben.
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Viele in Deutschland gehen mit mehr als 3000 netto nach Hause und in anderen europäischen Ländern wie Ungarn oder Griechenland gehen die Leute mit 800€ nach Hause aber haben die gleichen Lebenshaltungskosten wie wir.
So einen Unsinn hab ich selten gelesen. Die Lebenshaltungskosten sind hier doppelt so hoch wie in z.B. in Ungarn.
Und außerdem gehen nicht so viele Leute mit über 3k Netto heim wie sich manche das vorstellen. Es arbeitet nicht jeder in IGM/UB/IB geschweige denn big tech
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Das ist doch seit Jahren gängige Praxis. Also absolut nichts, was jetzt besonders oder anders wäre in der aktuellen Situation.
Ich bin seit 10 Jahren bei Audi und wie bereits jemand anders oben erwähnt hat, es läuft finanziell gesehen wahnsinnig gut. Das wird zwar nicht so kommuniziert, um keine Erwartungen aufzubauen, aber die Zahlen sind besser als vor Corona.
Für viele Modelle wurden alle Rabatte gekürzt und Kunden bestellen trotzdem bzw haben bestellt und warten teils länger als ein Jahr. Um die Autoindustrie in den nächsten 24 Monaten muss sich mal gar niemand Gedanken machen
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Der Automarkt ist doch jetzt als Nächstes dran.
In Europa tiefe Rezession, China im ewigen Lockdown und auch in den USA wird in 2023 eine Rezession erwartet.Nein, die Aussage ist natürlich absoluter Quatsch, weil viel zu pauschal.
Für kleinere Betriebe mit IGM Bindung mag das stimmen, aber die Gewinne der großen Konzerne (VW, Siemens, BMW, etc..) sprudeln wie nie. Daher ist auch hier keine besondere Vorsicht geboten und zumindest die großen Automotive OEMs planen auch intern bereits mit deutlichen Anpassungen der Gehälter.
Der Automarkt lässt doch fast jedes Auto auf sich selbst zu oder wickelt es über die leasing Bank Töchter ab. Alles aufgebläht
Naja wenn die realen Umsätze fehlen und alles in die eigene Bilanz gewirtschaftet wird sind das Risiken bei den Autobauern, Gewinn oder her.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Bei uns ebenfalls aufgrund der Energiepreise Krise. Die AT-ler besonders, sind sie doch die letzten Jahre leer ausgegangen. Ist IGM noch konkurrenzfähig?
Ja. Erst letztens wieder aus Spaß bei einem KMU als Geräteentwickler beworben. Habe einen Master in Informatik und 5 Jahre Berufserfahrung, mir wurden 51k geboten. Da können wir noch viele weitere Nullrunden fahren bis sowas mal attraktiv wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Ich bin politisch ziemlich links und profitiere von jeder IGM-Erhöhung. Die Frage ist aber, ob solch pauschale Erhöhungen in dem derzeit äußerst heterogenen Umfeld funktionieren. Oder ob nicht stattdessen TZug D E & F kommen. Schlecht für die ATler, aber die haben eh genug.
Gerne mehr Insights von der Verhandlerin von oben.
Oh ja, der ATler hat eh genug. Ganz tolle Aussage. Es gilt ein Abstandsgebot einzuhalten. Aus diesem Grund hat mein AG letztes Jahr pauschal allen ATlern die Gehälter angehoben, da sonst T-Zug und Transfergeld diesen Abstand deutlich reduziert hätten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Bei uns ebenfalls aufgrund der Energiepreise Krise. Die AT-ler besonders, sind sie doch die letzten Jahre leer ausgegangen. Ist IGM noch konkurrenzfähig?
Ja. Erst letztens wieder aus Spaß bei einem KMU als Geräteentwickler beworben. Habe einen Master in Informatik und 5 Jahre Berufserfahrung, mir wurden 51k geboten. Da können wir noch viele weitere Nullrunden fahren bis sowas mal attraktiv wird.
Hihi witzig
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
So so, der feine Herr Wolf.
www.finanznachrichten.de/nachrichten-2022-10/57286319-stern-und-rtl-recherchen-decken-sozialbetrug-und-lohndumping-von-gesamtmetall-chef-stefan-wolf-auf-007.htm
Wird der jetzt mit sowas in den Verhandlungen unter Druck gesetzt oder wie ist das zu verstehen???
antwortenGlaube du verstehst das Konzept der „Auto Banken“ nicht, oder? Das sind eigenständige Banken, die sich am Kapitalmarkt refinanzieren. Also wenn die Kunden (also Endkunden) nicht mehr zahlen könnten, dann sind das keine Risiken, die direkt die Autobauer betreffen.
Und wirkliche interne Eigenzulassungen machen deutlich weniger als
10% aus. Und selbst von diesen Volumen werden die meisten Fahrzeuge innerhalb weniger Monate als „junge Gebrauchte“ in den Markt gegeben.
Also bitte Vorsicht bei offenbar nur sehr gefährlichen Halbwissen
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenDas ist doch seit Jahren gängige Praxis. Also absolut nichts, was jetzt besonders oder anders wäre in der aktuellen Situation.
Ich bin seit 10 Jahren bei Audi und wie bereits jemand anders oben erwähnt hat, es läuft finanziell gesehen wahnsinnig gut. Das wird zwar nicht so kommuniziert, um keine Erwartungen aufzubauen, aber die Zahlen sind besser als vor Corona.
Für viele Modelle wurden alle Rabatte gekürzt und Kunden bestellen trotzdem bzw haben bestellt und warten teils länger als ein Jahr. Um die Autoindustrie in den nächsten 24 Monaten muss sich mal gar niemand Gedanken machen
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Der Automarkt ist doch jetzt als Nächstes dran.
In Europa tiefe Rezession, China im ewigen Lockdown und auch in den USA wird in 2023 eine Rezession erwartet.Nein, die Aussage ist natürlich absoluter Quatsch, weil viel zu pauschal.
Für kleinere Betriebe mit IGM Bindung mag das stimmen, aber die Gewinne der großen Konzerne (VW, Siemens, BMW, etc..) sprudeln wie nie. Daher ist auch hier keine besondere Vorsicht geboten und zumindest die großen Automotive OEMs planen auch intern bereits mit deutlichen Anpassungen der Gehälter.
Der Automarkt lässt doch fast jedes Auto auf sich selbst zu oder wickelt es über die leasing Bank Töchter ab. Alles aufgebläht
Naja wenn die realen Umsätze fehlen und alles in die eigene Bilanz gewirtschaftet wird sind das Risiken bei den Autobauern, Gewinn oder her.
WiWi Gast schrieb am 13.10.2022:
Ich bin politisch ziemlich links und profitiere von jeder IGM-Erhöhung. Die Frage ist aber, ob solch pauschale Erhöhungen in dem derzeit äußerst heterogenen Umfeld funktionieren. Oder ob nicht stattdessen TZug D E & F kommen. Schlecht für die ATler, aber die haben eh genug.
Gerne mehr Insights von der Verhandlerin von oben.Oh ja, der ATler hat eh genug. Ganz tolle Aussage. Es gilt ein Abstandsgebot einzuhalten. Aus diesem Grund hat mein AG letztes Jahr pauschal allen ATlern die Gehälter angehoben, da sonst T-Zug und Transfergeld diesen Abstand deutlich reduziert hätten.
Netter AG.
Ich bin hier bei einem OEM und es wurden die Tabellen seid 2018 nicht mehr angepasst und damit auch die AT Gehälter nicht nennenswert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
Ich bin politisch ziemlich links und profitiere von jeder IGM-Erhöhung. Die Frage ist aber, ob solch pauschale Erhöhungen in dem derzeit äußerst heterogenen Umfeld funktionieren. Oder ob nicht stattdessen TZug D E & F kommen. Schlecht für die ATler, aber die haben eh genug.
Gerne mehr Insights von der Verhandlerin von oben.
Welche "insights" waren das bitte bisher? Die "Infos" die sie gestreut hat kann sich jeder zusammenreimen, der versucht die AG Seite zu verstehen. Die Dame ist in keinster Weise bei irgendwelchen Verhandlungen dabei.
antwortenBei uns kommen vom CFO auch immer Anfragen, wie wir hohe Gewinne verstecken können durch Rückstellungen etc. damit wir dieses Jahr nicht zu positiv dastehen und die Arbeitnehmer gierig werden….
antwortenLinks und hier unterwegs, ist klar... Und niemand der links ist, ist AT...
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenIch bin politisch ziemlich links und profitiere von jeder IGM-Erhöhung. Die Frage ist aber, ob solch pauschale Erhöhungen in dem derzeit äußerst heterogenen Umfeld funktionieren. Oder ob nicht stattdessen TZug D E & F kommen. Schlecht für die ATler, aber die haben eh genug.
Gerne mehr Insights von der Verhandlerin von oben.
WiWi Gast schrieb am 13.10.2022:
Bei uns ebenfalls aufgrund der Energiepreise Krise. Die AT-ler besonders, sind sie doch die letzten Jahre leer ausgegangen. Ist IGM noch konkurrenzfähig?
Ja. Erst letztens wieder aus Spaß bei einem KMU als Geräteentwickler beworben. Habe einen Master in Informatik und 5 Jahre Berufserfahrung, mir wurden 51k geboten. Da können wir noch viele weitere Nullrunden fahren bis sowas mal attraktiv wird.
Hihi witzig
Dachte ich mir auch. Leider war es aber Realität.
antwortenWas ist das denn für eine Einstellung, andere kriegen auch wenig, deswegen sollen wir uns mal nicht so haben? Wenn irgendwelche KMUs ansonsten pleite gehen sollen die halt die Tarifbindung aufheben. Die überwiegende Mehrheit der IGM- Mitglieder ist in Betrieben tätig, denen es aktuell gut geht. Ganz abgesehen davon ist die IGM am meisten daran interessiert, Arbeitsplätze zu sichern, aber die IGM hat verstanden, dass die Gefahr von Stellenabbau gerade sehr niedrig ist und deswegen Tariferhöhungen möglich sind. Die IGM vertritt die Interessen der Arbeitnehmer, bei Themen wie Arbeitsplatzsicherheit ist sie sehr zuverlässig.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.10.2022:
Was ist das denn für eine Einstellung, andere kriegen auch wenig, deswegen sollen wir uns mal nicht so haben? Wenn irgendwelche KMUs ansonsten pleite gehen sollen die halt die Tarifbindung aufheben. Die überwiegende Mehrheit der IGM- Mitglieder ist in Betrieben tätig, denen es aktuell gut geht. Ganz abgesehen davon ist die IGM am meisten daran interessiert, Arbeitsplätze zu sichern, aber die IGM hat verstanden, dass die Gefahr von Stellenabbau gerade sehr niedrig ist und deswegen Tariferhöhungen möglich sind. Die IGM vertritt die Interessen der Arbeitnehmer, bei Themen wie Arbeitsplatzsicherheit ist sie sehr zuverlässig.
So sehe ich das auch. Wenn UN den IGM Tarif nicht mehr zahlen können, sollen sie sich halt an den Tarif anlehnen. Machen doch heute sowieso schon extrem viele Unternehmen und selbst bei Großkonzernen gibt es Tochterunternehmen die extra ausgegliedert werden, damit man sich nicht an den teuren Tarif binden muss. So zB bei der Deutschen Bank, die für ihr HR Operations Team (knapp 250 Leute) extra eine eigene GmbH mit eigenem TV hat, der deutlich günstiger ist als der Bankentarif.
antwortenIch denke wenn man bei 4% rauskommt ist es schon ok.
5% oder 6% (12-18Monate) halte ich für gerade noch realistisch, alles darüber kann ich mir nicht vorstellen. Wäre ok.
Ich denke in vielen Betrieben werden die Probleme noch nachgelagert kommen.
WiWi Gast schrieb am 13.10.2022:
Ich denke wenn man bei 4% rauskommt ist es schon ok.
5% oder 6% (12-18Monate) halte ich für gerade noch realistisch, alles darüber kann ich mir nicht vorstellen. Wäre ok.
Ich denke in vielen Betrieben werden die Probleme noch nachgelagert kommen.
Dazu sollte man die steuerfreie Einmalzahlung möglichst ausreizen. Ist Win-Win für alle Beteiligten (viel Geld kurzfristig Cash für Arbeitnehmer, nicht tabellenwirksam für Arbeitgeber).
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.10.2022:
Ich denke wenn man bei 4% rauskommt ist es schon ok.
5% oder 6% (12-18Monate) halte ich für gerade noch realistisch, alles darüber kann ich mir nicht vorstellen. Wäre ok.
Ich denke in vielen Betrieben werden die Probleme noch nachgelagert kommen.Dazu sollte man die steuerfreie Einmalzahlung möglichst ausreizen. Ist Win-Win für alle Beteiligten (viel Geld kurzfristig Cash für Arbeitnehmer, nicht tabellenwirksam für Arbeitgeber).
Angeblich können sich viele Betriebe die 3000€ Einmalzahlung nicht leisten, deswegen wollen sie das nicht und werfen stattdessen der Politik vor die Probleme zu verlagern und orakeln mit Pleiten wegen der Einmalzahlung
antwortenEs ist so wie es ist. Wir versuchen alles aber die Energiekosten ziehen uns den Zahn.
Habt Verständnis. Ich kann nicht zusichern das es keine nullrunde gibt.
WiWi Gast schrieb am 13.10.2022:
antwortenWas ist das denn für eine Einstellung, andere kriegen auch wenig, deswegen sollen wir uns mal nicht so haben? Wenn irgendwelche KMUs ansonsten pleite gehen sollen die halt die Tarifbindung aufheben. Die überwiegende Mehrheit der IGM- Mitglieder ist in Betrieben tätig, denen es aktuell gut geht. Ganz abgesehen davon ist die IGM am meisten daran interessiert, Arbeitsplätze zu sichern, aber die IGM hat verstanden, dass die Gefahr von Stellenabbau gerade sehr niedrig ist und deswegen Tariferhöhungen möglich sind. Die IGM vertritt die Interessen der Arbeitnehmer, bei Themen wie Arbeitsplatzsicherheit ist sie sehr zuverlässig.
So siehts aus. Wir haben 4 Monate nach Geschäftsjahresstart die AE Ziele erreicht. Nen Haufen offene Stellen und Arbeit ohne Ende. Nicht jeder IGMler lebt in der Automobilzuliefererwelt, die sich mit dem pushen der Elektromobilität ihren eigenen Abschwung herbeigeredet haben vor lauter grüngewaschener Brille
WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:
antwortenBei mir im Unternehmen chillt das Controlling breit grinsend, weil die Ziele für dieses Jahr jetzt schon übertroffen sind. Es läuft absolut brilliant, der halbe Umsatz von diesem Jahr wird bereits als Rückstand mit ins nächste genommen wodurch selbst 2023 nur noch wenig schief gehen kann.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Sieht nicht gut aus dieses Jahr mit Erhöhungen. Nullrunde in Bezug auf Tabelle und wohl nur einige Goodies. Unsere ATler haben reihenweise ihre Kündigung angedroht.
Lol wo wollen sie denn hin? Stellt doch keiner ein
Das müssen sie ja nicht wissen sind ja unersetzbar lol
Wo stellt denn bitte keiner an?
Ich hab z. B. bei Siemens gekündigt und geh zu nem US-Konzern, zwar kleiner als Siemens aber +22% Gehalt.
Bei Siemens hab ich meine Abteilung zuletzt um ein Drittel erhöht, mit Zeitarbeitskräften (Ingenieurdienstleister) die fast nicht zu bekommen sind und Festanstellungen.
Und alleine diese Woche wieder 3 Anfragen von Headhuntern (Xing, direkt per Email an meine Siemens Adresse :D) bekommen.
Leute werden nach wie vor massig gesucht.
Hab letztens einen Artikel gelesen, dass dieses Jahr bereits im August so viele Leute gekündigt haben wie im gesamten letzten Jahr.
antwortenRichtig.
Alle die hier denken man geht mit 8% nach Hauee oder gleicht die Inflation aus, sind ein bisschen optimistisch.
Es wird einen Reallohnverlust geben. Damit muss man leben. Es werden auch wieder andere Zeiten kommen hoffentlich.
4-5% wäre ok.
Einmalzahlung oder irgendwas anderes noch dazu vll.
Oder keine Anpassung
WiWi Gast schrieb am 13.10.2022:
antwortenIch denke wenn man bei 4% rauskommt ist es schon ok.
5% oder 6% (12-18Monate) halte ich für gerade noch realistisch, alles darüber kann ich mir nicht vorstellen. Wäre ok.
Ich denke in vielen Betrieben werden die Probleme noch nachgelagert kommen.Dazu sollte man die steuerfreie Einmalzahlung möglichst ausreizen. Ist Win-Win für alle Beteiligten (viel Geld kurzfristig Cash für Arbeitnehmer, nicht tabellenwirksam für Arbeitgeber).
Wenn man es realistisch sieht, dann werden es vielleicht 2-3% werden + eine variable Energieprämie, die je nach Unternehmensgröße und wirtschaftliche Lage anders ausfallen wird. Soll heißen: Bei Mercedes wird man mit 2-3% und 3000€ Prämie kurzfristig einen Inflationsausgleich bekommen, aber den Reallohnverlust im Jahr darauf erleiden. Beim KMU im Thüringen ging es dagegen nur 500€ Prämie und der Lebensstandard sinkt rapide.
Im schlimmsten Fall gibt es die 2-3% nicht mal tabellenwirksam, sondern als weiteren T-Zug, das heißt wieder nur für die Big Player...
antwortenEine Erhöhung der Tabellenwerte wird zu 100% kommen. Da gibt es keine Zweifel mehr.
Ich stimme dir allerdings zu, dass es nicht die zuvor geforderten 8% werden. Bei uns intern plant man mit 4-4.5% Erhöhung der Tabellenwerte und dazu gestaffelten Einmalzahlungen (zwischen 1.000-3.000EUR). Damit sollte ein Inflationsausgleich sichergestellt sein.
Man darf nicht vergessen, dass man im letzten Abschluss (mitten in Corona) bewusst auf Gehaltserhöhungen durch Tabellenerhöhungen verzichtet hatte. Auch als Signal und um die Attraktivität von IGM-Tarifen zu sichern, wird es jetzt eine Erhöhung geben.
Bei uns wurden im Betrieb auch schon die Gehälter der AT-Leute und im Mgmt. angepasst. Entsprechend kommt man gar nicht mehr drum rum, auch die Tarifler anzupassen
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
antwortenWenn man es realistisch sieht, dann werden es vielleicht 2-3% werden + eine variable Energieprämie, die je nach Unternehmensgröße und wirtschaftliche Lage anders ausfallen wird. Soll heißen: Bei Mercedes wird man mit 2-3% und 3000€ Prämie kurzfristig einen Inflationsausgleich bekommen, aber den Reallohnverlust im Jahr darauf erleiden. Beim KMU im Thüringen ging es dagegen nur 500€ Prämie und der Lebensstandard sinkt rapide.
Im schlimmsten Fall gibt es die 2-3% nicht mal tabellenwirksam, sondern als weiteren T-Zug, das heißt wieder nur für die Big Player...
Ich plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.
Keine Ahnung, mit wem du gesprochen hast. Wir hatten letztens wieder eine Info Session mit Betriebsrat und IGM an unserem größten Standort.
Die Aussagen waren ganz anders und auch "im Kleinen" nach der offiziellen Veranstaltung wurde schnell klar, dass die Verhandlungen hart werden, aber von Nullrunde (wie du hier erzählst) war niemals eine Rede.
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
antwortenIch plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Ich plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.
Die Banken und Versicherungen haben auch nicht mehr bekommen. Insbesondere die Privatbanken haben noch weniger durchgesetzt als due öffentlichen Banken. Verordneter Reallohnverlust. Für kleinere Privatbanken war das wohl alternativlos.
Bei der IGM wird es nicht anders sein. Natürlich gibt es ein paar größere Unternehmen, die gut laufen und sich mehr leisten können. Die Mehrheit ist das aber nicht. Tatsächlich glaube ich, dass man mit einer unterschiedlichen Behandlung der Unternehmen (Ausweitung T-Zug) und einer möglichst hohen allgemeinen steuerfreien Einmalzahlung den Mitarbeitern am meisten hilft. Es ist nicht unwahrscheinlich, dass es diese auch 2024 nochmal geben wird. 2025 dürfte es dann wieder Tabellenerhöhungen geben. Mit den angesammeltem 20% Reallohnverlust wird man wohl leben müssen. Mehr gibt die gesunkene Produktivität in der Breite nicht her. Damit man gleichzeitig nicht in der Spitze leistungsstarke Mitarbeiter verliert, wird auch die IGM mehr Differenzierung zulassen müssen.
Die nächsten Jahre in Deutschland werden nicht golden, das wird aber auch andere Branchen treffen, nicht nur die IGM
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Ich plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.
Das würde zumindest bei ITlern zu einem weiteren Brain Drain führen. Selbst hier beim OEM nehmen die Wechselgedanken immer stärker zu, Tech zahlt deutlich besser
antwortenExakt. Unsere AT EDV Experten wandern reihenweise zu Tech ab. Die wissen, was bei IGM kommt, der Abstieg...
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Ich plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.Das würde zumindest bei ITlern zu einem weiteren Brain Drain führen. Selbst hier beim OEM nehmen die Wechselgedanken immer stärker zu, Tech zahlt deutlich besser
Einzelmeinung....mehr auch nicht. warte doch erstmal ab
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
antwortenIch plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.
Ihr immer mit euren ITlern und US Tech.
Blöd bleibt weiterhin, dass dort leider ein maximal einstelliger Teil der ITler arbeitet. Und das auch nur an wenigen Orten im ganzen Land.
IGM ist auch für ITler immer noch mit das Beste, was du bekommen kannst. Allein die 35 Wochenstunden, Tarifvertrag und Betriebsrat sind Gold wert. Gerade in der IT, wo ansonsten 40 Stunden ohne Tarif und BR der Standard sind.
antwortenBei uns (Automatisierungtechnik, 25k Mitarbeiter) ist der Auftragseingang immer noch leicht steigend, schon ausgehend von einem krass hohen Niveau 2021.
2021 war das Jahr mit dem höchsten Gewinn aller Zeiten und 2022 swird wohl noch besser.
Also aus meiner Sicht muss da definitiv was gehen.
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Ich plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.Das würde zumindest bei ITlern zu einem weiteren Brain Drain führen. Selbst hier beim OEM nehmen die Wechselgedanken immer stärker zu, Tech zahlt deutlich besser
Auch wenn das Argument immer wieder gebracht wird.. IGM OEM ist sehr attraktiv, du bekommst bei dieser Work Life Balance ein absurd gutes Gehalt.
Ich bezweifle das viele MA die Wohlfühloase OEM aufgeben nur für ein paar Tausender mehr im Jahr..
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Das würde zumindest bei ITlern zu einem weiteren Brain Drain führen. Selbst hier beim OEM nehmen die Wechselgedanken immer stärker zu, Tech zahlt deutlich besser
Tech entlässt gerade reihenweise Mitarbeiter und hebt die Performancekriterien an. Da sollte man sich schon gut überlegen ob man wirklich so gut ist und mit der Konkurrenz aus dem Ausland mithalten kann. Auf den durchschnittlichen IGMler dürfte das eher nicht zutreffen.
antwortenBig Tech hat teilweise schon Einstellungsstopp. Es ist nicht so, dass es in der Masse bessere Alternativen gibt. Die Banken hatten schon mehrere Jahre schwache Tarifabschlüsse. Der Stundenlohn der IGM ist nach wie vor sehr hoch, insofern auch Nivellierungspotenzial vorhanden.
antwortenDort muss man dann leider aber auch richtig arbeiten. Nicht nur Spec Schreiben und PowerPoint bei 35h Woche.
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Ich plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.Das würde zumindest bei ITlern zu einem weiteren Brain Drain führen. Selbst hier beim OEM nehmen die Wechselgedanken immer stärker zu, Tech zahlt deutlich besser
Warum erhoeht man eigentlich pauschal alle Stufen mit dem gleichen Prozentsatz und nicht so, dass die absolute Eurodifferenz zwischen den Stufen gleichbleibt? 4% von 80k ist ja deutlich mehr als bei 60k.
Wuerde mich mal interessieren, da man ja immer von einer "Schere" spricht (ja mir ist klar damit ist sehr reich und sehr arm gemeint und nicht mickrige Unterschiede in IGM Tabellenstufen).
Aber mich interessiert die Logik dahinter. Oder wird das schon so gehandhabt? Sorry bin nicht IGM bin Tech
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Warum erhoeht man eigentlich pauschal alle Stufen mit dem gleichen Prozentsatz und nicht so, dass die absolute Eurodifferenz zwischen den Stufen gleichbleibt? 4% von 80k ist ja deutlich mehr als bei 60k.
Wuerde mich mal interessieren, da man ja immer von einer "Schere" spricht (ja mir ist klar damit ist sehr reich und sehr arm gemeint und nicht mickrige Unterschiede in IGM Tabellenstufen).
Aber mich interessiert die Logik dahinter. Oder wird das schon so gehandhabt? Sorry bin nicht IGM bin Tech
Dann würden alle Lohngruppen relativ betrachtet immer weiter zusammenrücken. Ein gewisser Leistungsanreiz durch mögliche Gehaltssteigerungen ist selbst bei IGM notendig.
antwortenWeil das eine Reallohnkürzung für die oberen Gruppen wäre?
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
antwortenWarum erhoeht man eigentlich pauschal alle Stufen mit dem gleichen Prozentsatz und nicht so, dass die absolute Eurodifferenz zwischen den Stufen gleichbleibt? 4% von 80k ist ja deutlich mehr als bei 60k.
Wuerde mich mal interessieren, da man ja immer von einer "Schere" spricht (ja mir ist klar damit ist sehr reich und sehr arm gemeint und nicht mickrige Unterschiede in IGM Tabellenstufen).
Aber mich interessiert die Logik dahinter. Oder wird das schon so gehandhabt? Sorry bin nicht IGM bin Tech
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Warum erhoeht man eigentlich pauschal alle Stufen mit dem gleichen Prozentsatz und nicht so, dass die absolute Eurodifferenz zwischen den Stufen gleichbleibt? 4% von 80k ist ja deutlich mehr als bei 60k.
Wuerde mich mal interessieren, da man ja immer von einer "Schere" spricht (ja mir ist klar damit ist sehr reich und sehr arm gemeint und nicht mickrige Unterschiede in IGM Tabellenstufen).
Aber mich interessiert die Logik dahinter. Oder wird das schon so gehandhabt? Sorry bin nicht IGM bin Tech
Weil das die Stufen näher zueinander bringen würde was ja nicht die Idee hinter den Stufen ist sonst kann es mir auch gleich sparen einen Aufstieg der Stufen anzustreben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Ihr immer mit euren ITlern und US Tech.
Blöd bleibt weiterhin, dass dort leider ein maximal einstelliger Teil der ITler arbeitet. Und das auch nur an wenigen Orten im ganzen Land.
So gut bezahlen die in Deutschland außerdem meistens gar nicht. Ehemaliger Kommilitone hat in München bei Google ein Angebot bekommen als L3 Engineer. Basisgehalt wäre so bei 85k gelegen, zuzüglich Aktien (aber davon hat man ja nicht sofort was). Bei Facebook in London hingegen kann man nach 3 Jahren schon bei über 300k Jahresgehalt liegen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Warum erhoeht man eigentlich pauschal alle Stufen mit dem gleichen Prozentsatz und nicht so, dass die absolute Eurodifferenz zwischen den Stufen gleichbleibt? 4% von 80k ist ja deutlich mehr als bei 60k.
Wuerde mich mal interessieren, da man ja immer von einer "Schere" spricht (ja mir ist klar damit ist sehr reich und sehr arm gemeint und nicht mickrige Unterschiede in IGM Tabellenstufen).
Aber mich interessiert die Logik dahinter. Oder wird das schon so gehandhabt? Sorry bin nicht IGM bin Tech
Es wird klarer was prozentuale vs absolute Erhöhung bedeutet, wenn man es langfristig bedenkt:
prozentual: relative Lohnunterschiede werden zementiert zwischen den einzelnen Stufen.
Beispiel: ein EG12 Bayern (Einstufung Doktor Maschinenbau) wird immer ca. das 1,6 fache von einem EG7 Bayern (Einstufung Industriemechaniker) verdienen, egal ob im Jahr 1990 (25k€ vs 40k€) oder im Jahr 2020 (55k€ vs 90k€)
Zur Veranschaulichung springen wir insgesamt 300 Jahre ins Jahr 2320 und wären bei 355k€ für den Industriemechaniker und 370k€ für den Doktor Maschinenbau. Also ein Gehaltsunterschied von 4% zwischen den beiden Tätigkeiten, der im Prinzip vernachlässigbar ist.
Vorteil: Keine arm-reich Schere mehr beim Verdienst. Im Grunde verdient jeder bei IGM dann das gleiche.
Nachteil: Vermutlich weniger Leute, die den Weg gehen, in höhere Gruppen zu kommen (Experten und Leitungsstellen).
(Ich hab Industriemechanikerausbildung gemacht und würde vermutlich keine 2 Jahre für Abi nachholen, 5 Jahre fürs Studium und 5 Jahre für die Promotion dranhängen, nur um danach eine zwar interessantere, aber auch stressigere weil verantwortungsvollere und gleich bezahlte Tätigkeit zu machen bei 12 Jahren Gehaltsverlust)
Auf die Gefahr hin zu provozieren:
Der größte Effekt der die arm-reich Schere aufklappen lässt sind in Deutschland Erbschaften, in den USA die Möglichkeiten für Einzelne durch Unternehmensgründungen bzw. -gewinne.
Du willst also diejenigen in höheren Entgeltgruppen schlechterstellen? Nunja, dann erkläre mal einem Ingenieur in der höchsten Entgeltgruppe, dass er aufgrund seiner Tätigkeit relativ weniger an einer Erhöhung partizipiert als meinetwegen der Buchhalter zwei Grupen tiefer.
Bin gespannt, wie du das Problem lösen willst.
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
antwortenWarum erhoeht man eigentlich pauschal alle Stufen mit dem gleichen Prozentsatz und nicht so, dass die absolute Eurodifferenz zwischen den Stufen gleichbleibt? 4% von 80k ist ja deutlich mehr als bei 60k.
Wuerde mich mal interessieren, da man ja immer von einer "Schere" spricht (ja mir ist klar damit ist sehr reich und sehr arm gemeint und nicht mickrige Unterschiede in IGM Tabellenstufen).
Aber mich interessiert die Logik dahinter. Oder wird das schon so gehandhabt? Sorry bin nicht IGM bin Tech
WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Warum erhoeht man eigentlich pauschal alle Stufen mit dem gleichen Prozentsatz und nicht so, dass die absolute Eurodifferenz zwischen den Stufen gleichbleibt? 4% von 80k ist ja deutlich mehr als bei 60k.
Wuerde mich mal interessieren, da man ja immer von einer "Schere" spricht (ja mir ist klar damit ist sehr reich und sehr arm gemeint und nicht mickrige Unterschiede in IGM Tabellenstufen).
Aber mich interessiert die Logik dahinter. Oder wird das schon so gehandhabt? Sorry bin nicht IGM bin Tech
Das wird nicht gemacht, weil wir nicht im Osten sind. Würde die IGM mit so einem Vorschlag auftreten würden reihenweise Akademiker austreten, mich eingeschlossen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Dort muss man dann leider aber auch richtig arbeiten. Nicht nur Spec Schreiben und PowerPoint bei 35h Woche.
Ich plauder einfach mal aus dem Nähkästchen. Ist ja eh Anonym hier.
Hab mich letzte Woche mit der IGM länger unterhalten. Es war teils ein kontrovers geführtes Gespräch sag ich mal. Was soll ich sagen: Der hat allen ernstes behauptet dass die Aussicht auf Lohnerhöhungen über 2% nicht realistisch sind.
Unfassbar. Ich frage mich was die da machen. Selbst eine Nullrunde hält er nicht für ausgeschlossen. Wie kann das sein ? Man geht doch nicht mit 8% Forderungen rein und lässt sich am Ende mit schlappen 1,2 oder sogar 0% abspeisen.
Ich sag Euch, da war ich erstmal bedient und werde auch von der Gewerkschaft austreten.Das würde zumindest bei ITlern zu einem weiteren Brain Drain führen. Selbst hier beim OEM nehmen die Wechselgedanken immer stärker zu, Tech zahlt deutlich besser
Stimmt, darum wechsle ich faules Schwein auch nicht. Andere ITler wollen jedoch wieder Hands-on arbeiten und weg von PowerPoint und co
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2022:
Warum erhoeht man eigentlich pauschal alle Stufen mit dem gleichen Prozentsatz und nicht so, dass die absolute Eurodifferenz zwischen den Stufen gleichbleibt? 4% von 80k ist ja deutlich mehr als bei 60k.
Wuerde mich mal interessieren, da man ja immer von einer "Schere" spricht (ja mir ist klar damit ist sehr reich und sehr arm gemeint und nicht mickrige Unterschiede in IGM Tabellenstufen).
Aber mich interessiert die Logik dahinter. Oder wird das schon so gehandhabt? Sorry bin nicht IGM bin Tech
Also ist doch klar, wenn einer 50% seines Lohns für Fixkosten ausgibt und die Fixkosten 4% steigen aufgrund von Inflation, dann sollte auch die Lohnerhöhung 4% betragen. Ganz egal ob der nun 100k oder 40k p.a. verdient. Damit hat jeder weiterhin 50% ausgegeben.
Mit der Eurodifferenz schließt man natürlich die Schere nach und nach, aber das wollen wir hier in Deutschland nicht. Hier hat ja jeder studiert und EG1-10 ist für Hauptschulabbrecher! Oh mann bin ich geil, hab mein Bachelor abgeschlossen besser als 3,0. Wenn ich nicht zum Einstieg die maximale Einstufung im Tarifvertrag bekomme wer denn bitte dann? Außerdem bin ich ja eh so gut, eigentlich sollten nach 5-10 Jahren schon der Abteilungsleiterposten drin sein....
So die Denke in DE...
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Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.
Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Die neue IG Metall-Umfrage zu den Einstiegsgehältern zeigt: Die Chancen für Berufseinsteiger haben sich verbessert. Zudem haben die Wirtschaftswissenschaftler beim Gehalt inzwischen mit den Naturwissenschaftlern gleichgezogen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
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