Er kriegt nächstes Jahr einen Bonus und ein höheres Gehalt.

Bei der Beispielrechnung geht es um den Tarif, mit dem der AG nur bedingt etwas zu tun hat.

WiWi Gast schrieb am 07.04.2021:

Das ist fast immer so, wenn man nicht alle 2-3 Jahre die Firma wechselt. Treue wird nicht belohnt.

Karlmags schrieb am 07.04.2021:

IGM Konzern, mein Jahresgehalt beträgt seit 2018 etwa 57k.
Ich wurde befördert und kriege nächstes Jahr einen einmaligen Bonus, ein höheres Grundhalt und höhere Incentive.

Aber aktuell sieht es für mich wie folgt aus:

• 2021 1,45% über 2018
• 2022 1,14% über 2018
• 2023 1,71% über 2018

Reallohn ist heute niedriger als 2018.
Dieser Abschluss ist enttäuschend.

Ich kenne das. Die größten Nörgler sind die, die jeden Tag mindestens 1,5 Std. Kaffee trinken und quatschen.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

VW Belegschaft erzielt eigenen Abschluss!

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

VW Belegschaft erzielt eigenen Abschluss!

Normal? Die haben auch seit jeher einen Haustarifvertrag.

2021 eine Corona Sonderzahlung für VW Mitarbeiter, ab 01.02(?).2022 dann 2,3 Prozent Erhöhung der Tabellen-Entgelte.

Hallo zusammen,

weiß jemand wie es sich mit dem Transformationsgeld läuft, wenn man Ende FEB aus dem Unternehmen austritt, jedoch auch über 6 Monate Betriebszugehörigkeit hat? Arbeitgeber stellt sich nun quer und behauptet, dass Zahlung nur anteilig (2 von 12 Monaten) erfolgt.

panzerkette schrieb am 04.02.2022:

Hallo zusammen,

weiß jemand wie es sich mit dem Transformationsgeld läuft, wenn man Ende FEB aus dem Unternehmen austritt, jedoch auch über 6 Monate Betriebszugehörigkeit hat? Arbeitgeber stellt sich nun quer und behauptet, dass Zahlung nur anteilig (2 von 12 Monaten) erfolgt.

Sollte es anteilig für so viele Monate geben, wie du NACH Ende der Probezeit und nach Einführung des Trafogeldes im Unternehmen warst.

panzerkette schrieb am 04.02.2022:

Hallo zusammen,

weiß jemand wie es sich mit dem Transformationsgeld läuft, wenn man Ende FEB aus dem Unternehmen austritt, jedoch auch über 6 Monate Betriebszugehörigkeit hat? Arbeitgeber stellt sich nun quer und behauptet, dass Zahlung nur anteilig (2 von 12 Monaten) erfolgt.

Er hat sich nicht quer gestellt, das ist korrekt! Das Transformationsgeld wird Kraft des Tarifvertrages immer im Februar und im Voraus bezahlt! D.h. konkret das Transformationsgeld für das Jahr 2022 wird im Februar 2022 ausbezahlt. Wenn du im Jahr 2022 nur 2 Monate Mitarbeiter warst (Jan+Feb), erhälst du entsprechend nur 2/12.

Hypothetischer anderer Fall für das Verständnis: Hättest du zum Stichtag im Februar noch nicht gekündigt, würdest du erst mal das volle Transformationsgeld (12/12) erhalten. Und würdest du dann im Verlaufe des Jahres z.B. im Juni aus dem Unternehmen ausscheiden, würde man dir mit der letzten Abrechnung wieder 6/12 des Transformationsgeldes vom Gehalt abziehen (d.h. den Teil, den du für Juli - Dez schon erhalten hattest).

Kann man gut oder schlecht finden, aber so steht es im Tarifvertrag.

Dieses Jahr wird sicherlich "decisive" werden - schon allein wegen der nun auch offiziell veranschlagten Inflation von ca. 5%.

Gehe mal von 3% aus - vermutlich auf 18 Monate oder so gestreckt. Wünschen tue ich mir natürlich mehr.

Damit eher "Tropfen auf heißen Stein".

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Dieses Jahr wird sicherlich "decisive" werden - schon allein wegen der nun auch offiziell veranschlagten Inflation von ca. 5%.

Gehe mal von 3% aus - vermutlich auf 18 Monate oder so gestreckt. Wünschen tue ich mir natürlich mehr.

Damit eher "Tropfen auf heißen Stein".

Stimmt, ich bei meinen 70k zu 35h finde 3% auch richtig mies. Sind ja nur 2100 Brutto oder eben ~1200 Netto. Das ist ja wirklich frech... Manchen Leuten (und ganz speziell IGM'lern!) geht es wirklich zu gut.

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Ich wünschte mein Grundgehalt würde auch um 25% Bonus erweitert und mich dennoch um die Inflation ärgern

IGM hat für Kunststoff und Holz knapp 8% Plus auf 2 Jahre rausgeholt.

IGM Chef hat angekündigt Fokus auf Tabellenerhöhung sowie Reallohnerhöhung zu legen, Mitte Juli soll die Forderung genannt werden, ab Oktober kann und wird "der Hammer rausgeholt" und gestreikt.

Aufgrund mehrerer Jahre Nullrunden (seit 2018, 4 Jahre de facto Nullrunde) wären jetzt auch mal 10-15% mehr angebracht.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

panzerkette schrieb am 04.02.2022:

Hallo zusammen,

weiß jemand wie es sich mit dem Transformationsgeld läuft, wenn man Ende FEB aus dem Unternehmen austritt, jedoch auch über 6 Monate Betriebszugehörigkeit hat? Arbeitgeber stellt sich nun quer und behauptet, dass Zahlung nur anteilig (2 von 12 Monaten) erfolgt.

Sollte es anteilig für so viele Monate geben, wie du NACH Ende der Probezeit und nach Einführung des Trafogeldes im Unternehmen warst.

Hast du für mich eine Quelle?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Dieses Jahr wird sicherlich "decisive" werden - schon allein wegen der nun auch offiziell veranschlagten Inflation von ca. 5%.

Gehe mal von 3% aus - vermutlich auf 18 Monate oder so gestreckt. Wünschen tue ich mir natürlich mehr.

Damit eher "Tropfen auf heißen Stein".

Stimmt, ich bei meinen 70k zu 35h finde 3% auch richtig mies. Sind ja nur 2100 Brutto oder eben ~1200 Netto. Das ist ja wirklich frech... Manchen Leuten (und ganz speziell IGM'lern!) geht es wirklich zu gut.

Ja das ist frech
Inflation 5%, dann soll der Tarif min. auch um 5% steigen

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Sollte es anteilig für so viele Monate geben, wie du NACH Ende der Probezeit und nach Einführung des Trafogeldes im Unternehmen warst.

Hast du für mich eine Quelle?

Dein Arbeitgeber hat recht, dir stehen nur 2/12 zu.

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Das Beispiel zeigt es doch perfekt. Wer 2019 57T€ verdient hat, verdient 2023 58T€. Eine fette Erhöhung ist überfällig, nicht nur aufgrund der Inflation.

Der Einkäufer schrieb am 04.02.2022:

Dieses Jahr wird sicherlich "decisive" werden - schon allein wegen der nun auch offiziell veranschlagten Inflation von ca. 5%.

Gehe mal von 3% aus - vermutlich auf 18 Monate oder so gestreckt. Wünschen tue ich mir natürlich mehr.

Damit eher "Tropfen auf heißen Stein".

Stimmt, ich bei meinen 70k zu 35h finde 3% auch richtig mies. Sind ja nur 2100 Brutto oder eben ~1200 Netto. Das ist ja wirklich frech... Manchen Leuten (und ganz speziell IGM'lern!) geht es wirklich zu gut.

Ja das ist frech
Inflation 5%, dann soll der Tarif min. auch um 5% steigen

"Mindestens" ist aber übertrieben. Der IGM Tarif ist gut. Mehr als Inflationsausgleich kann man nicht erwarten oder rechtfertigen. Ich würde mir Inflationsausgleich plus freiere Wahl der Arbeitszeit (mehr als 35h) wünschen. Ein 40h Vertrag gibt so viel plus wie zwei Stufenaufstiege.

Dies, zu 100%.
Das sind dann auch meist die, die dank Tarif jeden Bezug zur Realität verloren haben und anderswo 30-50% weniger verdienen würden

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Ich kenne das. Die größten Nörgler sind die, die jeden Tag mindestens 1,5 Std. Kaffee trinken und quatschen.

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Liegt das Jahrsbrutto im IGM Tarif im Jahr 2023 wirklich nur 1,7 % höher als 2018?! Kann das jemand bestätigen? Hier mal zum Vergleich wie es in meiner Branche aussieht (Lebensmittelindustrie Süddeutschland):

01.04.2018: 2,75 %
01.04.2019: 3,00 %
01.04.2020: 2,60 %
01.04.2021: 2,30 %
01.04.2022: voraussichtlich 3,0 %
01.04.2023: offen

Kumuliert von 2018 bis 2023 in jedem Fall > 15 %!

Nullrunde dieses Jahr?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Nullrunde dieses Jahr?

Wie kommst du darauf?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Liegt das Jahrsbrutto im IGM Tarif im Jahr 2023 wirklich nur 1,7 % höher als 2018?! Kann das jemand bestätigen? Hier mal zum Vergleich wie es in meiner Branche aussieht (Lebensmittelindustrie Süddeutschland):

01.04.2018: 2,75 %
01.04.2019: 3,00 %
01.04.2020: 2,60 %
01.04.2021: 2,30 %
01.04.2022: voraussichtlich 3,0 %
01.04.2023: offen

Kumuliert von 2018 bis 2023 in jedem Fall > 15 %!

Da es seit 2018 keine Tabellenerhöhung gab sind das natürlich irgendwelche aus den Finger gesaugten Phantasiewerte.
Das einzige was es seit 2018 gab waren einmal T-Zug mit 27,5% von einem Monatsbrutto + ca. 350€ fix als Sonderzahlung.
Sowie 18,x% T-Zug (ab nächsten Jahr dann auch 27,5%) als zweite Jahressonderzahlung.

Nun sind 27,5% (T-Zug) vom Monatsbrutto bei 13.8 Monatsgehältern eine Steigerung von ~1.9%.
Und die 18,x% eines Monatsbruttos Trafogeld entsprechen bei 13.8 Monatsgehältern einem Plus von ca. 1,3%.

In SUMME gab es somit seit 2018 gerade mal ca. 3,2% Gehaltszuwachs. Und erschwerend kommt dazu, dass sich das nicht auf die AT Gehälter auswirkt und auch Tarifangestellte bekommen diese 2 Sonderzahlungen T-Zug und Trafogeld nicht immer, z. B. bei unterjährigem Eintritt/Austritt, oder wenn die Firma "nicht gut da steht" gibts auch kein Trafogeld.

Das mit den AT-Gehältern hängt doch sehr vom Arbeitgeber ab.

Bei uns (Dax40 IGM) erhält man als ATler jedes Jahr eine pauschale Anpassung der Gehälter (in den letzten Jahren immer zwischen 3-5%). Und das auch unabhängig von IGM Abschlüssen oder Sonderzahlungen

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Liegt das Jahrsbrutto im IGM Tarif im Jahr 2023 wirklich nur 1,7 % höher als 2018?! Kann das jemand bestätigen? Hier mal zum Vergleich wie es in meiner Branche aussieht (Lebensmittelindustrie Süddeutschland):

01.04.2018: 2,75 %
01.04.2019: 3,00 %
01.04.2020: 2,60 %
01.04.2021: 2,30 %
01.04.2022: voraussichtlich 3,0 %
01.04.2023: offen

Kumuliert von 2018 bis 2023 in jedem Fall > 15 %!

Da es seit 2018 keine Tabellenerhöhung gab sind das natürlich irgendwelche aus den Finger gesaugten Phantasiewerte.
Das einzige was es seit 2018 gab waren einmal T-Zug mit 27,5% von einem Monatsbrutto + ca. 350€ fix als Sonderzahlung.
Sowie 18,x% T-Zug (ab nächsten Jahr dann auch 27,5%) als zweite Jahressonderzahlung.

Nun sind 27,5% (T-Zug) vom Monatsbrutto bei 13.8 Monatsgehältern eine Steigerung von ~1.9%.
Und die 18,x% eines Monatsbruttos Trafogeld entsprechen bei 13.8 Monatsgehältern einem Plus von ca. 1,3%.

In SUMME gab es somit seit 2018 gerade mal ca. 3,2% Gehaltszuwachs. Und erschwerend kommt dazu, dass sich das nicht auf die AT Gehälter auswirkt und auch Tarifangestellte bekommen diese 2 Sonderzahlungen T-Zug und Trafogeld nicht immer, z. B. bei unterjährigem Eintritt/Austritt, oder wenn die Firma "nicht gut da steht" gibts auch kein Trafogeld.

Also bei uns bei Siemens gabs letztes Jahr als Richtwert 0% und dieses Jahr 4%.

Das mag für Top Manager keine Rolle spielen, die allermeisten ATler sind eben "nur" in der Stufe direkt überm Tarif und da spielt das Abstandsgebot sehr wohl eine Rolle.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Das mit den AT-Gehältern hängt doch sehr vom Arbeitgeber ab.

Bei uns (Dax40 IGM) erhält man als ATler jedes Jahr eine pauschale Anpassung der Gehälter (in den letzten Jahren immer zwischen 3-5%). Und das auch unabhängig von IGM Abschlüssen oder Sonderzahlungen

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Liegt das Jahrsbrutto im IGM Tarif im Jahr 2023 wirklich nur 1,7 % höher als 2018?! Kann das jemand bestätigen? Hier mal zum Vergleich wie es in meiner Branche aussieht (Lebensmittelindustrie Süddeutschland):

01.04.2018: 2,75 %
01.04.2019: 3,00 %
01.04.2020: 2,60 %
01.04.2021: 2,30 %
01.04.2022: voraussichtlich 3,0 %
01.04.2023: offen

Kumuliert von 2018 bis 2023 in jedem Fall > 15 %!

Da es seit 2018 keine Tabellenerhöhung gab sind das natürlich irgendwelche aus den Finger gesaugten Phantasiewerte.
Das einzige was es seit 2018 gab waren einmal T-Zug mit 27,5% von einem Monatsbrutto + ca. 350€ fix als Sonderzahlung.
Sowie 18,x% T-Zug (ab nächsten Jahr dann auch 27,5%) als zweite Jahressonderzahlung.

Nun sind 27,5% (T-Zug) vom Monatsbrutto bei 13.8 Monatsgehältern eine Steigerung von ~1.9%.
Und die 18,x% eines Monatsbruttos Trafogeld entsprechen bei 13.8 Monatsgehältern einem Plus von ca. 1,3%.

In SUMME gab es somit seit 2018 gerade mal ca. 3,2% Gehaltszuwachs. Und erschwerend kommt dazu, dass sich das nicht auf die AT Gehälter auswirkt und auch Tarifangestellte bekommen diese 2 Sonderzahlungen T-Zug und Trafogeld nicht immer, z. B. bei unterjährigem Eintritt/Austritt, oder wenn die Firma "nicht gut da steht" gibts auch kein Trafogeld.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Also bei uns bei Siemens gabs letztes Jahr als Richtwert 0% und dieses Jahr 4%.

Das mag für Top Manager keine Rolle spielen, die allermeisten ATler sind eben "nur" in der Stufe direkt überm Tarif und da spielt das Abstandsgebot sehr wohl eine Rolle.

Das mit den AT-Gehältern hängt doch sehr vom Arbeitgeber ab.

Bei uns (Dax40 IGM) erhält man als ATler jedes Jahr eine pauschale Anpassung der Gehälter (in den letzten Jahren immer zwischen 3-5%). Und das auch unabhängig von IGM Abschlüssen oder Sonderzahlungen

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Liegt das Jahrsbrutto im IGM Tarif im Jahr 2023 wirklich nur 1,7 % höher als 2018?! Kann das jemand bestätigen? Hier mal zum Vergleich wie es in meiner Branche aussieht (Lebensmittelindustrie Süddeutschland):

01.04.2018: 2,75 %
01.04.2019: 3,00 %
01.04.2020: 2,60 %
01.04.2021: 2,30 %
01.04.2022: voraussichtlich 3,0 %
01.04.2023: offen

Kumuliert von 2018 bis 2023 in jedem Fall > 15 %!

Da es seit 2018 keine Tabellenerhöhung gab sind das natürlich irgendwelche aus den Finger gesaugten Phantasiewerte.
Das einzige was es seit 2018 gab waren einmal T-Zug mit 27,5% von einem Monatsbrutto + ca. 350€ fix als Sonderzahlung.
Sowie 18,x% T-Zug (ab nächsten Jahr dann auch 27,5%) als zweite Jahressonderzahlung.

Nun sind 27,5% (T-Zug) vom Monatsbrutto bei 13.8 Monatsgehältern eine Steigerung von ~1.9%.
Und die 18,x% eines Monatsbruttos Trafogeld entsprechen bei 13.8 Monatsgehältern einem Plus von ca. 1,3%.

In SUMME gab es somit seit 2018 gerade mal ca. 3,2% Gehaltszuwachs. Und erschwerend kommt dazu, dass sich das nicht auf die AT Gehälter auswirkt und auch Tarifangestellte bekommen diese 2 Sonderzahlungen T-Zug und Trafogeld nicht immer, z. B. bei unterjährigem Eintritt/Austritt, oder wenn die Firma "nicht gut da steht" gibts auch kein Trafogeld.

Stimmt so nicht für alle. Bei SMO war der OW letztes und dieses Jahr 2,5% + natürlich alle 3 Jahre Ausgleichsprozentsatz.

Siemens Zahlen sind falsch. Was erzählt ihr denn hier?

Letztes Jahr 2.8% und dieses Jahr 4.0% OW

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Also bei uns bei Siemens gabs letztes Jahr als Richtwert 0% und dieses Jahr 4%.

Das mag für Top Manager keine Rolle spielen, die allermeisten ATler sind eben "nur" in der Stufe direkt überm Tarif und da spielt das Abstandsgebot sehr wohl eine Rolle.

Das mit den AT-Gehältern hängt doch sehr vom Arbeitgeber ab.

Bei uns (Dax40 IGM) erhält man als ATler jedes Jahr eine pauschale Anpassung der Gehälter (in den letzten Jahren immer zwischen 3-5%). Und das auch unabhängig von IGM Abschlüssen oder Sonderzahlungen

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Liegt das Jahrsbrutto im IGM Tarif im Jahr 2023 wirklich nur 1,7 % höher als 2018?! Kann das jemand bestätigen? Hier mal zum Vergleich wie es in meiner Branche aussieht (Lebensmittelindustrie Süddeutschland):

01.04.2018: 2,75 %
01.04.2019: 3,00 %
01.04.2020: 2,60 %
01.04.2021: 2,30 %
01.04.2022: voraussichtlich 3,0 %
01.04.2023: offen

Kumuliert von 2018 bis 2023 in jedem Fall > 15 %!

Da es seit 2018 keine Tabellenerhöhung gab sind das natürlich irgendwelche aus den Finger gesaugten Phantasiewerte.
Das einzige was es seit 2018 gab waren einmal T-Zug mit 27,5% von einem Monatsbrutto + ca. 350€ fix als Sonderzahlung.
Sowie 18,x% T-Zug (ab nächsten Jahr dann auch 27,5%) als zweite Jahressonderzahlung.

Nun sind 27,5% (T-Zug) vom Monatsbrutto bei 13.8 Monatsgehältern eine Steigerung von ~1.9%.
Und die 18,x% eines Monatsbruttos Trafogeld entsprechen bei 13.8 Monatsgehältern einem Plus von ca. 1,3%.

In SUMME gab es somit seit 2018 gerade mal ca. 3,2% Gehaltszuwachs. Und erschwerend kommt dazu, dass sich das nicht auf die AT Gehälter auswirkt und auch Tarifangestellte bekommen diese 2 Sonderzahlungen T-Zug und Trafogeld nicht immer, z. B. bei unterjährigem Eintritt/Austritt, oder wenn die Firma "nicht gut da steht" gibts auch kein Trafogeld.

Stimmt so nicht für alle. Bei SMO war der OW letztes und dieses Jahr 2,5% + natürlich alle 3 Jahre Ausgleichsprozentsatz.

Nein! Das ist kompletter Quatsch.

Die Nullrunde bei Siemens war 2020. 2021 waren es 2.8% und dieses Jahr sind es 4.0%.

Und das ist jeweils nur der OW. Entsprechend kannst du bei guter Performance auch über diesem Wert liegen

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Also bei uns bei Siemens gabs letztes Jahr als Richtwert 0% und dieses Jahr 4%.

Das mag für Top Manager keine Rolle spielen, die allermeisten ATler sind eben "nur" in der Stufe direkt überm Tarif und da spielt das Abstandsgebot sehr wohl eine Rolle.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Das mit den AT-Gehältern hängt doch sehr vom Arbeitgeber ab.

Bei uns (Dax40 IGM) erhält man als ATler jedes Jahr eine pauschale Anpassung der Gehälter (in den letzten Jahren immer zwischen 3-5%). Und das auch unabhängig von IGM Abschlüssen oder Sonderzahlungen

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Karlmags schrieb am 08.04.2021:

Was redet ihr denn?
~60k in EG9 Bayern werden zu 60k + 60k*0.023 = 61,4k (plus ~1k brutto für den Bonus)

Macht also 62,4k und damit über 3% Erhöhung (2,3% dann halt ab 2022) während das halbe Land in Kurzarbeit steckt und mal wieder eure Gehälter durch irgend welche E-Auto und Forschungsprämien subventionieren muss.

Richtig genau so sieht es aus.... finde die IGM sollte ihre Gehälter mal der Branche anpassen und -15% korrigieren.

Nein, so sieht es nicht aus! Es gibt drei Einmalzahlungen.

Im Juni 2021 sind es 500 Netto (brutto grob geschätzt zwischen 820-880€)
Im Februar 2022 18,7% eines Monats-Grundgehalts (!!!!)
Im Februar 2023 27,6% eines Monats-Grundgehalts.

Rechenbeispiel:
Monatliches Grundgehalt 3.570
42.843 Grundgehalt p.a.
4.284 Leistungszulage p.a.
3.900 Incentive p.a.
2.499 Urlaubsgeld p.a.
2.052 Weihnachtsgeld p.a.
981 T-Zug A p.a.
400 T-Zug B p.a.
Jahresgehalt 2018, 2019, 2020 = 56.959

Jahresgehalt 2021 = 56.959 + 850 = 57.809 (+1,49%)
Jahresgehalt 2022 = 56.959 + 3.570*0,187 = 57.626 (+1,17%)
Jahresgehalt 2023 = 56.959 + 3570*0,276 = 57.944,32 (+1,73%)

Auf Details achten, Kinners.

Liegt das Jahrsbrutto im IGM Tarif im Jahr 2023 wirklich nur 1,7 % höher als 2018?! Kann das jemand bestätigen? Hier mal zum Vergleich wie es in meiner Branche aussieht (Lebensmittelindustrie Süddeutschland):

01.04.2018: 2,75 %
01.04.2019: 3,00 %
01.04.2020: 2,60 %
01.04.2021: 2,30 %
01.04.2022: voraussichtlich 3,0 %
01.04.2023: offen

Kumuliert von 2018 bis 2023 in jedem Fall > 15 %!

Da es seit 2018 keine Tabellenerhöhung gab sind das natürlich irgendwelche aus den Finger gesaugten Phantasiewerte.
Das einzige was es seit 2018 gab waren einmal T-Zug mit 27,5% von einem Monatsbrutto + ca. 350€ fix als Sonderzahlung.
Sowie 18,x% T-Zug (ab nächsten Jahr dann auch 27,5%) als zweite Jahressonderzahlung.

Nun sind 27,5% (T-Zug) vom Monatsbrutto bei 13.8 Monatsgehältern eine Steigerung von ~1.9%.
Und die 18,x% eines Monatsbruttos Trafogeld entsprechen bei 13.8 Monatsgehältern einem Plus von ca. 1,3%.

In SUMME gab es somit seit 2018 gerade mal ca. 3,2% Gehaltszuwachs. Und erschwerend kommt dazu, dass sich das nicht auf die AT Gehälter auswirkt und auch Tarifangestellte bekommen diese 2 Sonderzahlungen T-Zug und Trafogeld nicht immer, z. B. bei unterjährigem Eintritt/Austritt, oder wenn die Firma "nicht gut da steht" gibts auch kein Trafogeld.