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IGM Wann ist Schluss?

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

Doch da kommt noch die Leistungszulage hinzu plus eventuelle außertarifliche Zuschläge oder Boni etc.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

Das ist das Grundgehalt auf 35h Basis.

Dazu kommen:

40h Vertrag (+14%)
LZ (bis zu +30%)
Weihnachtsgeld (0,75 Monatsgehalt)
Urlaubsgeld (0,55 Monatsgehalt)
T-Zug (0,25 Monatsgehalt)
Bonus (bis zu 10k)

Theoretisch sind also 120k p.a. möglich.

WiWi Gast schrieb am 02.06.2020:

Hallo,

https://www.igmetall.de/download/docs_MuE_ERA_Entgelte_Juni2018_78d3e1848939887f53dcf9506907870bb637c493.pd

Die IGM Tarife sind ja Online einsehbar. Ich frage mich allerdings ob wie hoch diese gehen.
Was ich gefunden (der Link), ist ja bei ca. 5800 monatlich Schluss.
Geht es bei IGM nicht noch über 100K jährlich?

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

Es gibt auch noch 40h-Verträge, Leistungszulagen (teilweise bis zu 28%), Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug sowie Erfolgsprämien

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 02.06.2020:

Hallo,

www.igmetall.de/download/docs_MuE_ERA_Entgelte_Juni2018_78d3e1848939887f53dcf9506907870bb637c493.pd

Die IGM Tarife sind ja Online einsehbar. Ich frage mich allerdings ob wie hoch diese gehen.
Was ich gefunden (der Link), ist ja bei ca. 5800 monatlich Schluss.
Geht es bei IGM nicht noch über 100K jährlich?

Da kommt ggf ja noch Leistungszulange + Urlaubs und Weihnachtsgeld dazu

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

also theoretisch. Diese Gehälter müssen natürlich auch in das gesamte Gefüge passen. D.h. sollte es (noch) sowas geben, sind die Einsparpotentiale umso größer. Ein stabiles Gleichgewicht ist das nicht.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

Danke für die Antworten.

120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

Die 120k sind selbst in der IGM reine Theorie (solange man im Tarif ist).

Nahezu keiner bekommt zum Beispiel die volle Leistungszulage

WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:

Danke für die Antworten.

120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

EG17 in BW oder EG12b in BW mit ca. 15 % LZ sind nichts außergewöhnliches, womit du je nach Bonus bei 40h auf 100-120k kommst.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 04.06.2020:

Die 120k sind selbst in der IGM reine Theorie (solange man im Tarif ist).

Nahezu keiner bekommt zum Beispiel die volle Leistungszulage

WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:

Danke für die Antworten.

120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)

Wenn ich einem MA die vollen 28% bzw. 30% LZ gebe, muss ich einem anderen 0% geben. Weil mir sonst die GF aufs Dach steigt, wenn ich im Schnitt über 15% komme.
Ich kann aber auch nicht unter 13% fallen, weil mir dann der BR aufs Dach steigt.

Daher wird in der Praxis i. d. R. nach der Probezeit mit 5-7% gestartet und die langen / sehr guten entwickeln sich auf 18-22%, die Low Performer bleiben bei 8-11% hängen.
Im Schnitt kommt man so auf 15% im Mittel. Durch Wechsel wird da immer wieder mal etwas Budget frei, weil neue mit 0 anfangen, aber du musst im Schnitt bleiben.

Ich bin jetzt in der dritten IGM Bude (DAX30) mit Personalverantwortung und habe noch nie einen MA über 22% LZ gehabt. Realistisch kann man daher nur das Mittel von 15% ansetzen, wobei die ersten 2-3 Jahre eher drunter liegst und nach >3-4 Jahren eher drüber.

Aber ja, mit Basis 5.800 bist bei 40h bei rund 6,6k und 14 bei Gehältern (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TZUG A + B) kommst etwa auf 105k p.a.
Solche Gehälter zahlen aber nur die größten Konzerne, da kommen noch Betriebsrenten, Aktienpakete, Gewinnbeteiligungen usw. dazu so dass du mit EG17 (Ba-Wü) bzw. EG12 (Bayern) eher bei 120k raus läufst.
Bzw. schon mit EG16 / EG 11 die 100k knacken kannst.

Im Mittelstand wirst du ein solches Gehalt nicht annähernd bekommen.

Ich bin z.B. operativer Einkaufsleiter bei einem DAX30, meine MA haben alle EG14, ein paar Ausnahmen sogar EG15.
Davor war ich bei einem Tier 1 Supplier (>50k MA) und da gabs für die selbe Stelle nur ne EG11.
Ein Kumpel arbeitet bei einem KMU mit IGM und da bekommen Operative Einkäufe rnur EG 7/8.

Da werden im Tarifbeispiel 1-2 Sätze angepasst und schon kannst anders eingruppieren.
Selbst z. B. bei Daimler bekommst bei der Bus Tochter EVoBus für die selbe Arbeit immer eine Stufe niedriger. In anderen Automobilkonzernen ist das genauso.

In der IGM Branche kommst du nur über 100K wenn du direkt bei der Konzernmutter von VW/AUDI, Porsche, Daimler, BMW, Siemens, Bosch, mit Glück noch bei ZF und LIebherr angestellt bist.

Ansonsten, selbst andere große Nummern wie MAHLE, Zeiss, MTU, Valeo, Jungheinrich etc. wirst im Tarif die 100k nicht knacken. Ich hatte z.B. Angebote von Jungheinrich und Faurecia (Tier1, >100k MA) und da hätte ich als Leiter Einkauf weniger bekommen als jetzt meine EG15 Mitarbeiter.

Und von KMU brauchen wir gar nicht erst zu sprechen.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2020:

Die 120k sind selbst in der IGM reine Theorie (solange man im Tarif ist).

Nahezu keiner bekommt zum Beispiel die volle Leistungszulage

WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:

Danke für die Antworten.

120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)

Wenn ich einem MA die vollen 28% bzw. 30% LZ gebe, muss ich einem anderen 0% geben. Weil mir sonst die GF aufs Dach steigt, wenn ich im Schnitt über 15% komme.
Ich kann aber auch nicht unter 13% fallen, weil mir dann der BR aufs Dach steigt.

Daher wird in der Praxis i. d. R. nach der Probezeit mit 5-7% gestartet und die langen / sehr guten entwickeln sich auf 18-22%, die Low Performer bleiben bei 8-11% hängen.
Im Schnitt kommt man so auf 15% im Mittel. Durch Wechsel wird da immer wieder mal etwas Budget frei, weil neue mit 0 anfangen, aber du musst im Schnitt bleiben.

Ich bin jetzt in der dritten IGM Bude (DAX30) mit Personalverantwortung und habe noch nie einen MA über 22% LZ gehabt. Realistisch kann man daher nur das Mittel von 15% ansetzen, wobei die ersten 2-3 Jahre eher drunter liegst und nach >3-4 Jahren eher drüber.

Aber ja, mit Basis 5.800 bist bei 40h bei rund 6,6k und 14 bei Gehältern (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TZUG A + B) kommst etwa auf 105k p.a.
Solche Gehälter zahlen aber nur die größten Konzerne, da kommen noch Betriebsrenten, Aktienpakete, Gewinnbeteiligungen usw. dazu so dass du mit EG17 (Ba-Wü) bzw. EG12 (Bayern) eher bei 120k raus läufst.
Bzw. schon mit EG16 / EG 11 die 100k knacken kannst.

Im Mittelstand wirst du ein solches Gehalt nicht annähernd bekommen.

Ich bin z.B. operativer Einkaufsleiter bei einem DAX30, meine MA haben alle EG14, ein paar Ausnahmen sogar EG15.
Davor war ich bei einem Tier 1 Supplier (>50k MA) und da gabs für die selbe Stelle nur ne EG11.
Ein Kumpel arbeitet bei einem KMU mit IGM und da bekommen Operative Einkäufe rnur EG 7/8.

Da werden im Tarifbeispiel 1-2 Sätze angepasst und schon kannst anders eingruppieren.
Selbst z. B. bei Daimler bekommst bei der Bus Tochter EVoBus für die selbe Arbeit immer eine Stufe niedriger. In anderen Automobilkonzernen ist das genauso.

In der IGM Branche kommst du nur über 100K wenn du direkt bei der Konzernmutter von VW/AUDI, Porsche, Daimler, BMW, Siemens, Bosch, mit Glück noch bei ZF und LIebherr angestellt bist.

Ansonsten, selbst andere große Nummern wie MAHLE, Zeiss, MTU, Valeo, Jungheinrich etc. wirst im Tarif die 100k nicht knacken. Ich hatte z.B. Angebote von Jungheinrich und Faurecia (Tier1, >100k MA) und da hätte ich als Leiter Einkauf weniger bekommen als jetzt meine EG15 Mitarbeiter.

Und von KMU brauchen wir gar nicht erst zu sprechen.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?

Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?

Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht

Am besten dual.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?

Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht

Entweder mit einem Top-Profil oder am Besten mit Vitamin B (Vater/Mutter, Onkel/Tante, Bruder/Schwester, etc.)

Durch Corona hat sich die Situation nochmal deutlich verschärft. Das wird sich in den kommenden Jahren auch kaum ändern.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?

Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht

Als BWLer am einfachsten durch ein Traineeprogramm oder Inhouse Consulting

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 02.06.2020:

Es gibt auch noch 40h-Verträge, Leistungszulagen (teilweise bis zu 28%), Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug sowie Erfolgsprämien

Was genau ist T-Zug? Und woran sind die Erfolgsprämien gekoppelt? LZ woran gekoppelt?
Bekommt man bei den eben 3 genannten Posten immer etwas? Oder kann es sein, dass man auch 0% bekommt?

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

T-Zug ist eine Gehaltskomponente die es seid 2018 für Tarifmitarbeiter gibt. Selber Googeln.

LZ hat der operative Einkaufsleiter doch super erklärt wie es läuft.
Arbeite auch beim IGM OEM und kann das so bestätigen. Gehe davon aus, dass es so 13% sind nach ein paar Jahren und gut ist.

Mit den 40 Stunden würde ich nicht mehr rechnen bei den IGMs (Ausnahme evtl. Siemens), da hier sehr viele jetzt auf die 35 Stunden gehen (siehe auch Presse Artikel bei BMW etc.) und dass dann eben entsprechend 12% ca. weniger Lohn ggü. 40 Stunden bedeutet.

Bonus wird auch nicht mehr so dolle ausfallen.

All In denke ich kommt man dann mit der letzten ERA Stufe (als nicht AT) und mit 35 Stunden "gerade so" noch an die 100.000.
Der Trend bei IGM ist seid 15 Jahren (Einführung ERA, etc.) so, dass die Gehälter gedrückt werden. Letzte nennenswerte Anpassung der Tariftabellen war in 2018. D.h. 2019 und 2020 Nullrunde.

Als BWLer bei IGM reinzukommen ist maximalst schwer, weil einfach viel mehr Ings gesucht werden als BWLer.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

Na ganz so pauschal kannst du das nicht sagen. Unsere Konzernmutter ist ein großer europäischer Luft- und Raumfahrtkonzern und das Mediangehalt meiner Abteilung liegt bei 105kEuro. Mindestens EG11 (BY).

Mich würde mal dein Gehalt als Abteilungsleiter interessieren.
Danke und LG

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2020:

Die 120k sind selbst in der IGM reine Theorie (solange man im Tarif ist).

Nahezu keiner bekommt zum Beispiel die volle Leistungszulage

WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:

Danke für die Antworten.

120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)

Wenn ich einem MA die vollen 28% bzw. 30% LZ gebe, muss ich einem anderen 0% geben. Weil mir sonst die GF aufs Dach steigt, wenn ich im Schnitt über 15% komme.
Ich kann aber auch nicht unter 13% fallen, weil mir dann der BR aufs Dach steigt.

Daher wird in der Praxis i. d. R. nach der Probezeit mit 5-7% gestartet und die langen / sehr guten entwickeln sich auf 18-22%, die Low Performer bleiben bei 8-11% hängen.
Im Schnitt kommt man so auf 15% im Mittel. Durch Wechsel wird da immer wieder mal etwas Budget frei, weil neue mit 0 anfangen, aber du musst im Schnitt bleiben.

Ich bin jetzt in der dritten IGM Bude (DAX30) mit Personalverantwortung und habe noch nie einen MA über 22% LZ gehabt. Realistisch kann man daher nur das Mittel von 15% ansetzen, wobei die ersten 2-3 Jahre eher drunter liegst und nach >3-4 Jahren eher drüber.

Aber ja, mit Basis 5.800 bist bei 40h bei rund 6,6k und 14 bei Gehältern (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TZUG A + B) kommst etwa auf 105k p.a.
Solche Gehälter zahlen aber nur die größten Konzerne, da kommen noch Betriebsrenten, Aktienpakete, Gewinnbeteiligungen usw. dazu so dass du mit EG17 (Ba-Wü) bzw. EG12 (Bayern) eher bei 120k raus läufst.
Bzw. schon mit EG16 / EG 11 die 100k knacken kannst.

Im Mittelstand wirst du ein solches Gehalt nicht annähernd bekommen.

Ich bin z.B. operativer Einkaufsleiter bei einem DAX30, meine MA haben alle EG14, ein paar Ausnahmen sogar EG15.
Davor war ich bei einem Tier 1 Supplier (>50k MA) und da gabs für die selbe Stelle nur ne EG11.
Ein Kumpel arbeitet bei einem KMU mit IGM und da bekommen Operative Einkäufe rnur EG 7/8.

Da werden im Tarifbeispiel 1-2 Sätze angepasst und schon kannst anders eingruppieren.
Selbst z. B. bei Daimler bekommst bei der Bus Tochter EVoBus für die selbe Arbeit immer eine Stufe niedriger. In anderen Automobilkonzernen ist das genauso.

In der IGM Branche kommst du nur über 100K wenn du direkt bei der Konzernmutter von VW/AUDI, Porsche, Daimler, BMW, Siemens, Bosch, mit Glück noch bei ZF und LIebherr angestellt bist.

Ansonsten, selbst andere große Nummern wie MAHLE, Zeiss, MTU, Valeo, Jungheinrich etc. wirst im Tarif die 100k nicht knacken. Ich hatte z.B. Angebote von Jungheinrich und Faurecia (Tier1, >100k MA) und da hätte ich als Leiter Einkauf weniger bekommen als jetzt meine EG15 Mitarbeiter.

Und von KMU brauchen wir gar nicht erst zu sprechen.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?

Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht

Als BWLer am einfachsten durch ein Traineeprogramm oder Inhouse Consulting

joa richtig einfach sich gegen über 1000 Bewerber in einem 3 stufigen Bewerbungsverfahren durchzusetzen.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

Als Absolvent kaum zu schaffen. Mit ein paar Jahren Berufserfahrung dann aber schon.

Denke Wiwis haben besten Karten mit Big4 oder Top UBs um dann bei DAX30 unter zu kommen.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:

Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?

Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht

Als BWLer am einfachsten durch ein Traineeprogramm oder Inhouse Consulting

joa richtig einfach sich gegen über 1000 Bewerber in einem 3 stufigen Bewerbungsverfahren durchzusetzen.

Bei deinem Textverständnis wundert es mich nicht, wenn du erst überhaupt nicht eingeladen wirst...
Die Frage wurde gestellt, wie man es zu den o.g. Arbeitgebern schafft und der einfachste Weg ist nun mal über ein Traineeprogramm bzw. übers IC, da ja sonst kaum Stellen für Absolventen - grade für BWLer - ausgeschrieben werden. Der Poster hat ja nie behauptet, dass der Weg per sé einfach sei.

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WiWi Gast

IGM Wann ist Schluss?

WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:

Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?

Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht

Als BWLer am einfachsten durch ein Traineeprogramm oder Inhouse Consulting

joa richtig einfach sich gegen über 1000 Bewerber in einem 3 stufigen Bewerbungsverfahren durchzusetzen.

Bei deinem Textverständnis wundert es mich nicht, wenn du erst überhaupt nicht eingeladen wirst...
Die Frage wurde gestellt, wie man es zu den o.g. Arbeitgebern schafft und der einfachste Weg ist nun mal über ein Traineeprogramm bzw. übers IC, da ja sonst kaum Stellen für Absolventen - grade für BWLer - ausgeschrieben werden. Der Poster hat ja nie behauptet, dass der Weg per sé einfach sei.

Wie werde ich Millionär? Einfach einen Lottoschein ausfüllen.
Die beiden Wege sind die schwersten, da sich dort am meisten bewerben. Am einfachsten ist es sich ein Praktikum so ergattern und dann direkt ins Controlling einzusteigen bzw. Direkteinstiege bei den Funktionsabteilungen besser als Traineetrommeln, wo faste jede Studienrichtung angesprochen wird. Inhouse Consultingstellen auch von vielen Leuten mit BE sei von Big 4 und co im fokus stehen. Als BWLer ohne Consulting Vorerfahrung so gut wie unmöglich.

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WiWi Gast

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