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Inflationsprämie

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WiWi Gast

Inflationsprämie

Hey, folgendes:

Ich habe gerade gelesen, dass die Inflationsprämie nicht nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt werden darf, sondern, wenn schon - dann an alle.

Bis Ende Februar 2023 habe ich bei einem AG gearbeitet, der im Januar oder Februar 2023 an 2-3 Mitarbeiter diese Prämie ausgezahlt hat. An mich natuerlich nicht, weil ich gekuendigt habe.

Aber ich frage mich generell, ob diese Prämie mir nicht zustehen sollte?
Das was der AG gemacht hat, war doch nicht zulässig. Was wuerdet ihr mit so einer Information machen?

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know-it-all

Inflationsprämie

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Hey, folgendes:

Ich habe gerade gelesen, dass die Inflationsprämie nicht nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt werden darf, sondern, wenn schon - dann an alle.

Nenne bitte die Quelle für diese Aussage. Dann erübrigt sich der Rest deiner Frage möglicherweise schon.

Bis Ende Februar 2023 habe ich bei einem AG gearbeitet, der im Januar oder Februar
2023 an 2-3 Mitarbeiter diese Prämie ausgezahlt hat. An mich natuerlich nicht, weil ich gekuendigt habe.

Aber ich frage mich generell, ob diese Prämie mir nicht zustehen sollte?
Das was der AG gemacht hat, war doch nicht zulässig. Was wuerdet ihr mit so einer Information machen?

Vielleicht liegt es daran, dass die Inflationsprämie vom Wesen her zukünftige Belastungen ausgleichen soll, die sich dadurch ergeben, dass die reguläre Gehaltserhöhung unter der derzeitigen Inflationsrate liegt. Insofern ist es für mich durchaus verständlich und nachvollziehbar, dass dein AG ein aktives und ungekündigtes Arbeitsverhältnis für die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie voraussetzt.

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WiWi Gast

Inflationsprämie

Ja, die Inflationsprämie muss (falls es sie gibt) allen Mitarbeitern ausgezahlt werden. Der AG ist aber sehr wohl berechtigt die Höhe zu variieren und weitere Einschränkungen vorzunehmen (z.B. keine Prämie für alle Mitarbeiter die bis x kündigen).

Disclaimer: Bin kein Anwalt, sind nur Erfahrungen aus meiner Firma. Such dir einen Anwalt für echten juristischen Rat.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Hey, folgendes:

Ich habe gerade gelesen, dass die Inflationsprämie nicht nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt werden darf, sondern, wenn schon - dann an alle.

Bis Ende Februar 2023 habe ich bei einem AG gearbeitet, der im Januar oder Februar 2023 an 2-3 Mitarbeiter diese Prämie ausgezahlt hat. An mich natuerlich nicht, weil ich gekuendigt habe.

Aber ich frage mich generell, ob diese Prämie mir nicht zustehen sollte?
Das was der AG gemacht hat, war doch nicht zulässig. Was wuerdet ihr mit so einer Information machen?

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WiWi Gast

Inflationsprämie

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Hey, folgendes:

Ich habe gerade gelesen, dass die Inflationsprämie nicht nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt werden darf, sondern, wenn schon - dann an alle.

Bis Ende Februar 2023 habe ich bei einem AG gearbeitet, der im Januar oder Februar 2023 an 2-3 Mitarbeiter diese Prämie ausgezahlt hat. An mich natuerlich nicht, weil ich gekuendigt habe.

Aber ich frage mich generell, ob diese Prämie mir nicht zustehen sollte?
Das was der AG gemacht hat, war doch nicht zulässig. Was wuerdet ihr mit so einer Information machen?

Die Prämie ist freiwillig (deswegen ists auch ne Prämie). Warum sollte man dir noch Geld hinterherwerfen, wenn du schon gekündigt hast.

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Ceterum censeo

Inflationsprämie

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Hey, folgendes:

Ich habe gerade gelesen, dass die Inflationsprämie nicht nur an ausgewählte Mitarbeiter gezahlt werden darf, sondern, wenn schon - dann an alle.

Bis Ende Februar 2023 habe ich bei einem AG gearbeitet, der im Januar oder Februar 2023 an 2-3 Mitarbeiter diese Prämie ausgezahlt hat. An mich natuerlich nicht, weil ich gekuendigt habe.

Aber ich frage mich generell, ob diese Prämie mir nicht zustehen sollte?
Das was der AG gemacht hat, war doch nicht zulässig. Was wuerdet ihr mit so einer Information machen?

Die erste Aussage ist mir schlicht zu pauschal. Zwar gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz, dies zwingt den Arbeitgeber jedoch nicht, jeden Mitarbeiter absolut gleich zu behandeln. Vielmehr ist dieser berechtigt/verpflichtet, angemessen zu differenzieren und unterschiedliche Sachverhalte abweichend zu behandeln. Ich sehe im vorliegenden Fall zuhauf Ansätze für eine Differenzierung, ein Anspruch deinerseits stünde hier mEn auf tönernen Füßen.
Liebe Grüße

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Leini

Inflationsprämie

Bin leider auch leer ausgegangen da ich zum 01.03. das Unternehmen verlassen habe. Die Zahlung war dort auch für zukünftige Belastung gedacht. Naja ist wie es ist

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