Hallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
Bin dankbar für jede Erfahrung / Meinung
antwortenWürde den IGM Konzern wählen!
Gründe:
Aber ich bin auch ein Mensch der arbeitet um zu leben, nicht umgekehrt!
Das ganze Obst, Fitnesstudio etc. ist am Anfang ganz cool (bei der SAP) aber im Endeffekt zählt für mich der Stundenlohn!
Arbeite derzeit auf einer ERA10b Stelle und verdiene recht gut bei 35h Woche. Was die ganzen SAP Consultants machen finde ich verschwendte Zeit
WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
antwortenHallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
Bin dankbar für jede Erfahrung / Meinung
WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
Würde den IGM Konzern wählen!
Gründe:
- mehr Gehalt
- weniger Arbeitszeit
- SAP (ABAP) ist langweilig
Aber ich bin auch ein Mensch der arbeitet um zu leben, nicht umgekehrt!
Das ganze Obst, Fitnesstudio etc. ist am Anfang ganz cool (bei der SAP) aber im Endeffekt zählt für mich der Stundenlohn!
Arbeite derzeit auf einer ERA10b Stelle und verdiene recht gut bei 35h Woche. Was die ganzen SAP Consultants machen finde ich verschwendte Zeit
WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
Hallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
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Schlecht getrollt, 1/10.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
Würde den IGM Konzern wählen!
Gründe:
- mehr Gehalt
- weniger Arbeitszeit
- SAP (ABAP) ist langweilig
Aber ich bin auch ein Mensch der arbeitet um zu leben, nicht umgekehrt!
Das ganze Obst, Fitnesstudio etc. ist am Anfang ganz cool (bei der SAP) aber im Endeffekt zählt für mich der Stundenlohn!
Arbeite derzeit auf einer ERA10b Stelle und verdiene recht gut bei 35h Woche. Was die ganzen SAP Consultants machen finde ich verschwendte Zeit
Hallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
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Hast du andere Erfahrungen / Meinungen gehört?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
Hallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
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Wenn es darum geht den Stundenlohn zu maximieren ist IGM besser. Da gibt es keine Diskussion (villeicht ab 10-15 Jahren Berufserfahrung wenn bei IGM dann das obere Ende erreicht wird).
Was SAP ausmacht ist eine gute Bezahlung mit allen möglichen Benefits wie gratis Essen, Firmenwagen, Aktienprogramme, Fitnessstudio, Veranstaltungen...
Es wird viel auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Beispielsweise Homeoffice, 6 Monate Versetzung in andere Abteilungen zum Erkenntnisgewinn oder 6 Monate zu einem Nonprofit nach Afrika, 80% Arbeitszeit bei vollem Gehalt für junge Väter, Eltern Kind Büros, Kita...
Kurz gesagt beim Gehalt gut, bei den Benefits Deutschlandweit spitze. Es wird Wert auf Loyalität gelegt, wenn die Leute da sind will man sie halten und das klappt auch meistens. Daher die Zufriedenheit.
antwortenWarum getrollt?
Bin bei einem Halbleiter Tech UN (IGM) mit 70k eingestiegen. Arbeite 40h und kann mich nicht beschweren! Keine/kaum Reisen und im Tarif sind als ING 100k überhaupt keine Seltenheit (zumindest bei uns).
Profil:
mittelmäßiger Master in Electric System Engineering
Warum sollte man sich SAP Beratung antun??
WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
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Gründe:
- mehr Gehalt
- weniger Arbeitszeit
- SAP (ABAP) ist langweilig
Aber ich bin auch ein Mensch der arbeitet um zu leben, nicht umgekehrt!
Das ganze Obst, Fitnesstudio etc. ist am Anfang ganz cool (bei der SAP) aber im Endeffekt zählt für mich der Stundenlohn!
Arbeite derzeit auf einer ERA10b Stelle und verdiene recht gut bei 35h Woche. Was die ganzen SAP Consultants machen finde ich verschwendte Zeit
Hallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
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Ich finde es super bei der SAP SE. War gute 5 Jahre dort, bis ein so gutes Angebot kam, dass ich es nicht ablehnen konnte.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass die SAP die "Treue" zum Unternehmen stark würdigt, sprich umso länger man bei der SAP arbeitet, umso stärker steigt das Gehalt (egal welche der drei Laufbahnen man einschlägt). Nicht zu verachten sind die kostenfreien Mahlzeiten, was einen Gegenwert von ca. 2200€ hat, da man unter der Woche quasi gar keine Lebensmittel kaufen muss (jedenfalls hab ich das so gemacht). Firmenwagen muss jeder selbst wissen, ob er diesen nach 3 Jahren will oder nicht. Ich hatte noch ein funktionierendes Auto und habe darauf verzichtet, da ich im Consulting Bereich war und unter der Woche ohne Auto ausgekommen bin und nur am Wochenende ab und an das Auto genutzt hat (oder mein Partner sein). Die Altersvorsorge von SAP ist gut, aber in meinen Augen ähnlich zu denen in anderen guten Konzernen. Und die Aktien lohnen sich auch, tun sie meiner Meinung nach aber immer, auch wenn sie länger stagnieren. Irgendwann steigen sie wieder, wie es zur Zeit der Fall ist.
Einer der größeren Vorteile in meinen Augen war, dass man Konzern und Consulting kombinieren konnte. Man hat die Vor/Nachteile des Consultings, hat aber im Rücken einen Konzern mit enorm starkem Betriebsrat sitzen.
WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
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Weil SAP Beratung ein äußerst spannender Bereich ist?
WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
antwortenWarum getrollt?
Bin bei einem Halbleiter Tech UN (IGM) mit 70k eingestiegen. Arbeite 40h und kann mich nicht beschweren! Keine/kaum Reisen und im Tarif sind als ING 100k überhaupt keine Seltenheit (zumindest bei uns).
Profil:
mittelmäßiger Master in Electric System EngineeringWarum sollte man sich SAP Beratung antun??
WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
Würde den IGM Konzern wählen!
Gründe:
- mehr Gehalt
- weniger Arbeitszeit
- SAP (ABAP) ist langweilig
Aber ich bin auch ein Mensch der arbeitet um zu leben, nicht umgekehrt!
Das ganze Obst, Fitnesstudio etc. ist am Anfang ganz cool (bei der SAP) aber im Endeffekt zählt für mich der Stundenlohn!
Arbeite derzeit auf einer ERA10b Stelle und verdiene recht gut bei 35h Woche. Was die ganzen SAP Consultants machen finde ich verschwendte Zeit
Hallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
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WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
Ich finde es super bei der SAP SE. War gute 5 Jahre dort, bis ein so gutes Angebot kam, dass ich es nicht ablehnen konnte.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass die SAP die "Treue" zum Unternehmen stark würdigt, sprich umso länger man bei der SAP arbeitet, umso stärker steigt das Gehalt (egal welche der drei Laufbahnen man einschlägt). Nicht zu verachten sind die kostenfreien Mahlzeiten, was einen Gegenwert von ca. 2200€ hat, da man unter der Woche quasi gar keine Lebensmittel kaufen muss (jedenfalls hab ich das so gemacht). Firmenwagen muss jeder selbst wissen, ob er diesen nach 3 Jahren will oder nicht. Ich hatte noch ein funktionierendes Auto und habe darauf verzichtet, da ich im Consulting Bereich war und unter der Woche ohne Auto ausgekommen bin und nur am Wochenende ab und an das Auto genutzt hat (oder mein Partner sein). Die Altersvorsorge von SAP ist gut, aber in meinen Augen ähnlich zu denen in anderen guten Konzernen. Und die Aktien lohnen sich auch, tun sie meiner Meinung nach aber immer, auch wenn sie länger stagnieren. Irgendwann steigen sie wieder, wie es zur Zeit der Fall ist.
Einer der größeren Vorteile in meinen Augen war, dass man Konzern und Consulting kombinieren konnte. Man hat die Vor/Nachteile des Consultings, hat aber im Rücken einen Konzern mit enorm starkem Betriebsrat sitzen.
Hallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
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Weißt du wenn noch welche Firmenwagen-Modelle es zur Auswahl gab?
antwortenDa ich selbst keinen Firmenwagen genutzt habe, kann ich dir jetzt nicht alles aufzählen, da ich mich nie damit beschäftigt habe, aber ich hatte die Kollegen die unterschiedlichstes hatten, je nach Bedarf halt. Von VW Golf bis zu irgendwelchen Familienkutschen für die 3 Kinder war alles dabei.
WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:
antwortenIch finde es super bei der SAP SE. War gute 5 Jahre dort, bis ein so gutes Angebot kam, dass ich es nicht ablehnen konnte.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass die SAP die "Treue" zum Unternehmen stark würdigt, sprich umso länger man bei der SAP arbeitet, umso stärker steigt das Gehalt (egal welche der drei Laufbahnen man einschlägt). Nicht zu verachten sind die kostenfreien Mahlzeiten, was einen Gegenwert von ca. 2200€ hat, da man unter der Woche quasi gar keine Lebensmittel kaufen muss (jedenfalls hab ich das so gemacht). Firmenwagen muss jeder selbst wissen, ob er diesen nach 3 Jahren will oder nicht. Ich hatte noch ein funktionierendes Auto und habe darauf verzichtet, da ich im Consulting Bereich war und unter der Woche ohne Auto ausgekommen bin und nur am Wochenende ab und an das Auto genutzt hat (oder mein Partner sein). Die Altersvorsorge von SAP ist gut, aber in meinen Augen ähnlich zu denen in anderen guten Konzernen. Und die Aktien lohnen sich auch, tun sie meiner Meinung nach aber immer, auch wenn sie länger stagnieren. Irgendwann steigen sie wieder, wie es zur Zeit der Fall ist.
Einer der größeren Vorteile in meinen Augen war, dass man Konzern und Consulting kombinieren konnte. Man hat die Vor/Nachteile des Consultings, hat aber im Rücken einen Konzern mit enorm starkem Betriebsrat sitzen.
Hallo Leute,
Habe jetzt mehrfach (online und offline) von Leuten gehört wie gut die SAP als Arbeitgeber sein soll. Kennt jemand genaueres oder sind das (online) einfach nur gekaufte Bewertungen? Arbeitszeit und Gehalt sollen ja nicht so hoch wie bei IGM sein; oder wiegen die Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien, Firmenwagen, Kantine, Altersvorsorge etc. auf?
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Weißt du wenn noch welche Firmenwagen-Modelle es zur Auswahl gab?
gerade wandelt sich die Kultur... viele Einzelkämpfer... sehr schlechte Gehaltserhöhungen usw... kann ich nicht mehr empfehlen...
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Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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