Hallo,

finde hier im Forum einfach nicht die passenden Antworten...

Ein Trainee zum VL bei Netto verdient ja im Monat 3.500 Euro brutto, ab wann gibt es denn den Firmenwagen/Tankkarte? Direkt zum Start oder erst nach der Probezeit?
Gibt es noch einen Laptop?

Wie sieht es den mit dem Gehalt NACH der Trainee-Zeit aus, d.h. wieviel verdient denn ein "fertiger" VL im 2. und 3. Jahr? Gibt es bei Netto auch eine jährliche Verdienststeigerung wie bei Aldi/Lidl?

Danke und Gruß

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Hallo,

das Firmenfahrzeug + Tankkarte gibt es sofort, meist ein Ford. Laptop nein, erst wenn man die Traineezeit überstanden hat. Gehalt ist frei handelbar...Meist ist bei 4000,00 € schluss

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steht aber alles in den anderen diskussionen da, war dir nur zu mühsam dich da durchzulesen.

Kurz und knapp:

Bei Netto geht es von allen Discountern am Übelsten zu, danach folgt gleich Norma. Auch das Gehalt ist dafür ein Witz, wenn man vergleicht, was die anderen zahlen. Klar, im 2. Jahr verdienst mehr, aber i.d.R. sind es keine 10k Sprünge, die man da macht und außerdem halten es vielleicht 20% nur über 1Jahr aus

Im ernst: Beim Discounter geht man einkaufen, aber nicht als Absolvent arbeiten.

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"Hallo,

das Firmenfahrzeug + Tankkarte gibt es sofort, meist ein Ford. Laptop nein, erst wenn man die Traineezeit überstanden hat. Gehalt ist frei handelbar...Meist ist bei 4000,00 € schluss"

Quatsch! Firmenfahrzeug gibt's wenn du Glück hast nach ca. 3 Monaten. Laptops gibt es überhaupt nicht. Das Gehalt nach dem Traineejahr liegt laut Posts in den anderen Threads bei 45.600 Euro.

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genau

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wie kann es sein, dass solch unterschiedliche Angaben gemacht werden???

"Firmenauto zu Beginn vs. nach 3 Monaten"

Kann hier vielleicht mal jemand wirkliche Erfahrungen schildern und nicht nur geratenes oder gehörtes...

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Auto gibt es laut Vertrag erst nach 3 Monaten, meist aber schon am Anfang.
Laptops gibt es bei Netto keine mehr und zudem frage ich mich, was euch ein streng reglementierter Laptop überhaupt bringen soll?

Mit dem Ding könnt ihr eh nichts anfangen.

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Kann denn jemand sagen, wieviel man genau im 2. und 3. Jahr als Gehalt bekommt?

Als Trainee 3.500 und anschließend nur ca. 3.700? Kann ich mir nicht so wirklich vorstellen.

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Hi,

lohnt es sich einen Freibetrag auf die Lohnsteuerkarte eintragen zu lassen?
Als VL ist man ja viel im Auto unterwegs, und warum bis zum Jahresende warten um das Kilometergeld geltend zu machen!

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"Als Trainee 3.500 und anschließend nur ca. 3.700? Kann ich mir nicht so wirklich vorstellen."

3.800 - das war's! Ob's dir passt oder nicht!

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Traineegehalt derzeit ca. 42.000,00 €/Jahr (Stand August 2009) laut 1. Vorstellungsgespräch (evtl. beim 2. VG verhandelbar). Weitere Angaben zur Gehaltsentwicklung werden erst beim 2. VG gemacht. Firmenwagen (diverse Marken möglich) gibts erst nach ca. 3 Monaten, da erst bestellt werden muss. Da du in den ersten Monaten sowieso erst in einer Filiale eingearbeitet wirst, ist das nicht so schlimm.

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Redet keinen Quatsch. Bin FL und verdiene jetzt schon 3600 Brutto. Wenn die Arbeit spass macht und alle Kollegen stimmen ( VL, GVL, RVL ) Und wenn die Filiale nicht passt dann haben die Kollegen recht. Ihr möchtet ja auch nicht in einem versüfften Laden einkaufen, wo die Qualität nicht passt. ODER
Ihr macht alle zu viel Panik. Bald bin ich VL und verdiene einiges mehr. Ausserdem passt der Wagen, Audi A4.

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Ich bin Handelsfachwirt und möchte Verkaufsleiter bei Netto werden,
kann mir einer mal sagen weshalb Netto in den Gesprächen so schlecht gemacht wird?? Würde das gerne mal wissen bevor ich VL werde

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3600 Brutto? Nach wievielen Jahren FL?

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Lustig, was hier an Quatsch steht:
Gehalt 42k €, nicht verhandelbar
Auto: da wird nix bestellt, ihr kriegt ne alte Möhre aus dem Bestand (Ford Focus oder ähnliches)
durchschnittliche Verweildauer als Trainee: keine 6 Monate

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Das ist der grösste schwachsinn was ich als Markleiter über Netto gehört habe,du bekommst als VL einen Ford Focus Kombi basta und keine a4 ,den bekommen die höheren wie GVL etc. das du als Marktleiter 3600 brutto verdient hast stimmt im leben nie,kannst mir ja mal die Telefonnummer von deinem GVL sagen,weil da muss was gewaltig schiff laufen,das du soviel verdienst.Ich bekomme 2500 und das ist ein hungerlohn für das was ich arbeite.

antworten

Wenn es schon ein Discounter sein muss, dann geht zu Lidl oder Aldi. Die bezahlen die Schinderei zumindest adäquat und es gibt sofort einen Wagen (alter A4 oder Mietwagen der Golfklasse) Nach der Einarbeitung kann man sich dann nen neuen A4 bestellen mit Extras im gewissen Umfang. Bei Aldi liegt das Einstiegsgehalt bei ca. 62000 und bei Lidl sinds 58000. Wobei die Gehält innerhalb von 3 Jahren bei Aldi auf 93000 steigen und bei Lidl auf 86000.

antworten

Also bei Lidl und Aldi bekommen gute Marktleiter teilweise mehr als 3500€ Wobei das eher die Ausnahme ist die man sich erst verdienen muss. Ist aber möglich... Wie das bei Netto ist weiss ich nicht...
Lounge Gast schrieb:

Das ist der grösste schwachsinn was ich als Markleiter über
Netto gehört habe,du bekommst als VL einen Ford Focus Kombi
basta und keine a4 ,den bekommen die höheren wie GVL etc. das
du als Marktleiter 3600 brutto verdient hast stimmt im leben
nie,kannst mir ja mal die Telefonnummer von deinem GVL
sagen,weil da muss was gewaltig schiff laufen,das du soviel
verdienst.Ich bekomme 2500 und das ist ein hungerlohn für das
was ich arbeite.

antworten

Was verdient denn eine normale Verkäuferin bei Netto? Oder gibt es da nur noch Pauschalkräfte?

antworten

Hallo!!!

wollte mal fragen, ob mobile Marktleiter auch einen Firmen PKW oder einen Leihwagen bekommen. Mein PKW gibt langsam den geist auf

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo!!!

wollte mal fragen, ob mobile Marktleiter auch einen Firmen
PKW oder einen Leihwagen bekommen. Mein PKW gibt langsam den
geist auf

Mal im ernst, wovon Träumst Du nachts. Du kannst als Mobiler ML froh sein, wenn Du Deine Kilometer erstattet bekommst.

antworten

Die Kostenerstattung dauert auch ne halbe Ewigkeit... Übernachtungen gibts nur mit Frühstück!!! Fehler gefunden? Bevor die Unterkunft das Frühstückt eröffnet ist man schon bereits in der Filiale... na danke!

Ich habe auch die Kündigung vorgezogen und bin jetzt so froh und erleichtert wieder als MENSCH wahrgenommen zu werden und nicht als Trottel vom Dienst!

Die Anfangszeit ist immer schwierig. Angst vorm Ungewissen, neue Umgebung, neue Kollegen, aber wie habt ihr den damals vor plus/netto angefangen? richtig, genau so! Also bewerbt euch bei anderen Firmen und weg von dem menschenünwürdigem Verein.

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Naja es ist scheinbar möglich wenn sich die VL´s dahinterklemmen.

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Ein FL bei Ghetto Marken Discount bekommt inklusive ML Zulage genau 2220 Euro (Netto Vertrag). Dafür darfst Du dann nach dem Willen Deines VL 6 Tage die Woche 15 Stunden täglich schuften, wirst gescheucht wie ein Tier, hast permanent die Revi am Hals und räumst 5 mal die Woche den Markt um. Das ganze mit maximal 1 : 2 er Besetzung ( in einem guten Markt) ansonsten 1 : 1er. Was ein VL verdienst weiß ich nicht, denke aber die 3500 Brutto sind realistisch. Gibt VL's die fahren nen Audi ohne Frage, aber keine die erst seit kurzem da sind. Wobei was bitte ist an dem Wagen so wichtig? 1% Regelung und Tankkarte schlagen locker mit 600 Euro zu Buche und müßen versteuert werden. Ich bin seit einem dreiviertel Jahr bei Netto und habe nunmehr den fünften VL und auch dieser baut in den letzten Wochen radikal ab. Was mich betrifft ich bin fertig mit der Welt und froh das mein Jahresvertrag bald ausläuft.

antworten

Die 1 Prozent kommen aufs Brutto gehalt drauf!!!

antworten

Ich kann euch eins sagen, war für ein Jahr VL bei Netto unter 70 Stunden die Woche geht garnicht. Selbst dann habt ihr eure Arbeit nicht geschafft.Euch werden Terminarbeiten aufgebrummt die definitiv nicht zu schaffen sind. Sogar am Sonntag bekommt ihr vom GVL E-Mail's die sofort zu bearbeiten sind. Zu Plus-Zeiten haben wir auch hart gearbeitet, aber wir hatten ein Ziel was erreichbar war. Jetzt geht es nicht mehr weiter, wieviele Mitarbeiter sollen noch wegbrechen? Ist es das was man dort oben auf der Chefetage erreichen will?

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Gehaltsentwicklung?
vergiss es, da entwickelt sich nicht viel.
Übrigens unabhängig davon ob Vertrieb oder Zentrale.

Lounge Gast schrieb:

Traineegehalt derzeit ca. 42.000,00 €/Jahr (Stand August
2009) laut 1. Vorstellungsgespräch (evtl. beim 2. VG
verhandelbar). Weitere Angaben zur Gehaltsentwicklung werden
erst beim 2. VG gemacht. Firmenwagen (diverse Marken möglich)
gibts erst nach ca. 3 Monaten, da erst bestellt werden muss.
Da du in den ersten Monaten sowieso erst in einer Filiale
eingearbeitet wirst, ist das nicht so schlimm.

antworten

Bin VL bei Netto ( und schon lang dabei ).

Gehalt bei Netto als Trainee : 3500 €

Danach aufwärts.
Firmenwagen gibt es nur noch VW Golf zu bestellen.

Die Arbeitsstunden sind nur reine Organisation/Disziplin. Also meckern oder schlucken. Ganz einfach. Oder gehen.

antworten

VW Golf?
Sehr attraktiv, ...bin mal gespannt, wann der erste Netto VL mit einem Dacia Logan um die Ecke kommt...

Lounge Gast schrieb:

Bin VL bei Netto ( und schon lang dabei ).

Gehalt bei Netto als Trainee : 3500 €

Danach aufwärts.
Firmenwagen gibt es nur noch VW Golf zu bestellen.

Die Arbeitsstunden sind nur reine Organisation/Disziplin.
Also meckern oder schlucken. Ganz einfach. Oder gehen.

antworten

Hier wird nur noch gejammert. In anderen Firmen musst du deinen Privatwagen nehmen und bekommst nur die KM-Kosten erstattet. Außerdem gibt es den normalen Dacia Logan nicht mehr in Deutschland.

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Warum machste nicht den normalen Marktleiter, fährste wenigstens dein Auto nicht kaputt...

antworten

in der Regel verdienst als 30 stundenkraft 1680€ Brutto,aber nur wenn du schon einige Jahre dabei bist!!

antworten

Ich bin VL und wenn Ihr ordentlich und nach aller besten Gewissen Arbeitet habt Ihr alle Türen offen. Ich Fahre Passat Variant ( 1%0 Regelung ( 275 € ) habe aber viele Extras ). Habe einen super Gehalt und verstehe mich mit meinen Kollegen ( FL´s, VL´s, GVL´s und RGVL sehr gut . Netto ist die voll geile Firma !

antworten

ich bin ml bei netto. harter job. viele ü stunden. druck druck druck von oben. meine anderen ml aus dem bezirk meckern, pauschalkräfte meckern, festangestellte meckern. mein vl meckert. dennoch möchte ich mich zum vl hochackern. scheiß idee,ich weiß. mir macht die arbeit und der druck aber nichts ( fast nichts ) aus. an wen muss ich mich wenden wenn ich mehr aus mir machen will. gvl oder rvl ansprechen ?

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Vom ML zum VL wirds sehr schwierig!!! Da musste schon mit deinem Markt überzeugen und das auf ganzer Linie!!! Der Job des VL ist sicherlich einfacher als der des ML... auch wenn die VL Leute es gerne anders hinstellen...

antworten

Passat mit vielen Extras bei 1 % 275 €...

Alleine daran sieht man, dass du keine Ahnung hast.

antworten

Dieser VL hat recht Du verdienst dein Gehalt also bring auch die Leistung. !!! Oder willst Du als Flach- Pfeife da stehen ?? Ansonsten fange bei NORMA ODER PENNY AN !!! Netto hat gute Vorgesetzte die Fair sind. Macht das was verlangt wird und alles wird Gut :-)

Lounge Gast schrieb:

Ich bin VL und wenn Ihr ordentlich und nach aller besten
Gewissen Arbeitet habt Ihr alle Türen offen. Ich Fahre Passat
Variant ( 1%0 Regelung ( 275 € ) habe aber viele Extras ).
Habe einen super Gehalt und verstehe mich mit meinen Kollegen
( FL´s, VL´s, GVL´s und RGVL sehr gut . Netto ist die voll
geile Firma !

antworten

nicht nur meckern liebe ML.
Geht mal zu Aldi Nord, da machen sie andere Umsätze in einer 1+1er Besetzung und eine Reinigungskraft kommt abends auch nicht.
(Mache ca 80T/Woche, nur ich als ML + Kassiererin, 3Tage/Woche ist Kassiererin ein Azubi im 1.Lehrjahr).

Mein Verlustziel sind 120€/Woche, Fehlartikel dürfen es nur 3/Tag sein. Unter 60h/Woche kenne ich nicht. Noch Fragen?

Da wird auch nicht ab dem 5. Kunden eine weitere Kasse aufgemacht (ich weiß, bei Euch auch nur in der Theorie)

Packer gibts bei Nord auch nicht.

=============================================
Auf der anderen Seite vom Gartenzaun ist das Gras immer saftiger und grüner als auf der Eigenen! Seit Euch da mal nicht zu sicher!

antworten

Bin mir sicher,das man Aldi nicht mit Netto vergleichen kann.Da gibts
doch wohl einige erhebliche Unterschiede.Angefangen bei der Artikel-
anzahl bis hin zur Bestelltätigkeit oder der Warenbelieferung.

antworten

Richtig! Die 600 Artikel, viele auf Paletten, gehen ratz fatz einzuräumen... mal etwas ranklotzen und nicht dumm in die Gegend schauen... Aldi ist im Vergleich zu Netto, echt easy!

antworten

Aldi hat ca 800 Artikel, i.d.R. mehr Kunden, mehr Umsatz als Netto (ok, Filialabhängig). Das ganze mit weniger Personal und SELBST putzen nach Feierabend, da kommt keiner.

Paletten hast auch nur bei Getränken, sonst selten. Kann auch nur machen wer viel verkauft und keine billigen Packer anstellt. Und Du stellst keine Palette rein wenn die leer ist, sondern min. 1 Lage vorher, sprich da stapelst auch. Und den Boden auf Knien wischen vor dem Wechsel nicht vergessen, wird kontrolliert.
Soviel zum einräumen ist easy, weil ja "alles" auf Düsseldorfer ist.

Euer Bestellsystem ist zudem moderner! Bei Nord wird alles ausgedruckt (dispovorschlag), auf Nadeldrucker mit Endlospapier. Mit den -je nach Tag- bis zu 40 Seiten, rennst dann durch den Laden und änderst den Vorschlag mit Kugelschreiber ab. Diese Änderungen gibst dann manuell am PC ein. Nichts mit MDE vor dem Regal (leider).

Waren musst auch komplett abnehmen (jeden einzelnen Karton), aber das ist bei Euch glaube auch so.
Zum Test bauen sie dir in unregel. Abständen Fehler ein (Fuhrentest), das musst reklamieren, sonst bist durchgefallen. Folge: Anschiss

Während der Warenannahme, Bestellung, usw. bist Du als ML permanent die 2.Kasse. Zusätzlich natürlich noch die Pausenablösung für die 1.Kasse und einräumen sollst das Zeugs auch noch. Alles macht der ML alleine!

Denke mal nicht das bei Aldi Nord alles easy ist und nur netto böse.

Und dumm in die Gegend schauen:
Schonmal bei Aldi eingekauft? Wirst KEINEN finden, der das macht - dafür gibts zu wenig.

Kannst mir ja mal zum Vergleich Deine Daten nennen (Personalstunden, Umsatz/Woche, erlaubte Fehlartikel, Verluste/Woche und v.a. Kassenleistung!!!) dann gehen dir die Augen auf! Bei Netto ist mir noch keine Kassiererin begegnet, die über 4000 Positionen/Stunde hat. Das erwartet man bei Aldi vom Azubi im 1.Jahr

antworten

Dummschwätzer schrieb:

Richtig! Die 600 Artikel, viele auf Paletten, gehen ratz fatz
einzuräumen... mal etwas ranklotzen und nicht dumm in die
Gegend schauen... Aldi ist im Vergleich zu Netto, echt easy!

HAHAHA, da hat aber einer sowas von keine Ahnung.
Ich war 5J Filialleiter bei Waldi Nord und bin jetzt seit 2J bei Ghetto Markendiscount. Und ich sage Dir eines, Netto ist um Welten entspannter, es geht sogar menschlicher zu was die Vorgesetzten anbelangt.

Mal ein paar Aldi-Vorgaben für die Abpackzeiten:
1 Euro-Pal Süßwaren einräumen: 10min
1 Euro Kühlung : 20min
1 Euro Alk / Sprit: : 30min

Durchschnittliche Palettenliefermenge pro Tag 17x, wenn du ca 75k Umsatz machst/Woche

Ach ja, bis 95k bist Du immer in einer 1+1 Besetzung.
Selbst an Weihnachten hatte ich nur stundenweise eine 2.Kasse bekommen (aber nur an einem Tag der Weihnachtswoche)

Putzen musste auch selbst, geil nach 15h am Stück durcharbeiten.

Keine Putzkraft, Packer, usw. Durcharbeiten von früh bis spät angesagt. Alles easy nicht, wechsel DU DOCH. aber denke Waldi nimmt so einen nicht

antworten

Es ist immer von Filiale zu Filiale unterschiedlich... allgmein würde ich aber eher sagen, dass Aldi easier ist als Netto... mach du mal
6 Bestellungen am Tag bei einer 1:1 Besetzung, wenn 20kunden an der Kasse 1 stehen... bei Aldi sinds die Kunden gewohnt... bei mir im netto, laufen die kunden amok oder legen ihren Einkauf einfach weh und verlassen den Laden...
Ich kann dich gut verstehen mit deinen Abpackzeiten... ist aber im Discount gang und gäbe...
Denkst du, du bist der einzige der bei Aldi arbeitet?! Nein!

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6 bestellungen ist halt relativ.

bei aldi hast du 1 riesige und die brotbestellung am tag.
das sortiment muss auch gefüllt werden. ob mit 1 oder 30 bestellungen, das ergebnis ist das selbe

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Kassierleistung von 4000 Pos. pro Stunde , sorry das ist nicht umsetzbar. Das sind ja 60+ / Minute. Und das geht nicht, und ist keine Vorgabe, in keinem Discounter.

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Doch, das ist die Vorgabe!

Selbst ein ML, der ja nur die 2.Kasse ist oder Pausenvertretung, der wird angemacht wenn er bei 3.500 rumdümpelt. ERNSTHAFT. So geht es da zu.

Und eine Differenz im Monat sollen wir von 3Eur/Kassierer nicht überschreiten.

Du siehst, es soll verdammt hektisch - äh schnell (positionen) - sein, dennoch absolut fehlerfrei, weil als ML z.B. bist Du ja an ca 22 Tagen offiziell an der Kasse pro Monat

In meiner Filiale gibt es KEINEN der unter 3500Pos ist, ich bin der Langsamste, eben aus oben genannten Gründen. Alle anderen incl. Azubi (2.Lehrjahr) sind im Bereich 3900-4100 und dann bekommen wir regelm. am Monatsende gesagt, andere schaffen 4500-5000Pos.

Eben wie immer unrealistische Ziele. Wir schaffen nicht freiwillig Akkord, uns wird permanent Druck gemacht wie Du siehst.

Wer es nicht glaubt, kann ja mal eine Kassenabrechnung einscannen und zumailen, da gehen Euch die Augen auf.

antworten

Oh doch, leider schon.

Ich kann NUR für ALDI NORD sprechen (neue Bundesländer):

Jeder Mitarbeiter meiner Filiale (ich bin FL, also was bei Netto ML heißt) hat pro Monat 1 Blatt für seine Kassenleistung (Umsatz, Kassendifferenz, Positionen) und da steht auf dem vorgedruckten Blatt der Zentrale als Kassenziel fett drauf: 4000POS

Am Ende des Monats rechnet der FL (ich) die Differenzen mit dem Taschenrechner zu ner Summe, ebenfalls die durchschnittliche Kassenleistung.

Der BL (heißt bei euch VL, ist aber selbe) rechnet dann die Differenz zu den verlangten 4000POS aus und erstellt eine Tabelle, die er im Pausenraum aushängt. Dort gibt es ein Ranking wer wie schlecht/gut ist (mit Name). Monat für Monat.
Mit jedem Mitarbeiter, der die Vorgaben NICHT erfüllt, wird ein Einzelgespräch geführt. Erfüllt er es mehrere Male innerhalb eines Zeitraums nicht, gibt es eine Abmahnung. Einige Abmahnungen führen zur Kündigung.

Insofern stimmt das leider mit den 4000 Pos. und wenn dann deine Kunden einen niedrigen durchschnittlichen Einkaufswert haben und du in keiner Wohngegend bist, wo Familien den Einkaufswagen komplett füllen, ist es einfach verdammt schwierig die Ziele halbwegs zu erreichen. Dass die Leute bei mir eher Hundefutter und ne Pulle Wein kaufen und das dann mit Kleingeld bezahlen statt Scheinen, dafür kann ich nichts. Sieht aber der BL nicht ein.

Zu Deiner Aussage "sind ja 60+ pro Minute", absolut richtig, pro Sekunde ein piep, dafür hast mit einer Milchstiege gleich 12 Artikel pro Sekunde.
All die Argumentationen haben schon andere Mitarbeiter versucht: VERGISS ES. keine Chance

Bei uns heißt es nur: "Andere schaffen es auch"
Auf die Frage, na wer bitteschön?
Gibt es keine Antwort oder eben "na jeder ausser ihnen"

AHA. so läuft kommunikation bei Aldi Nord in der ex-ddr

antworten

bei Aldi Berlin ist das auch meine Vorgabe.

4000Pos werden von JEDEM kassierer eingefordert

kassendifferenz pro kassierer/monat max. 4eur

fehlartikel pro tag max. 3x

gesamtverluste pro woche max. 90eur bei ~55-60k wochenumsatz

antworten

ja das stimmt leider

bin trainee, nach 6 wochen musste ich als vorbild blabla bei 3500pos sein.
selbst nach der 2.woche deines lebens an der kasse (8h am tag) werden schon 3000 pos verlangt, ohne dass du jemals davor an einer kasse gesessen bist.
dazu musst du noch die ganzen obst, gemüse, flaschen PLUs (kurzcodes) auswendig lernen, denn wenn du da lange überlegst, sind deine positionen wieder für den allerwertesten

antworten

Die zweite Rate an Plus ist fällig und plötzlich geht nichts mehr. Aktuell: Netto kann sich keine Marktleiter-Gehälter mehr leisten. Alle Marktleiter sollen in die zweite und dritte Reihe rutschen. Als Marktleiter werden dann Frischlinge aus dem Trainee verheizt.

Immer mehr VL's kündigen bereits freiwillig und verlassen das sinkende Schiff.

antworten

Kenne 2 Netto ML, die sehr unter Druck gesetzt wurden, sich runterstufen zu lassen... gehaltsmässig natürlich auch...
haben beide nicht nachgegeben, nun droht der vl mit kündigung oder versetzung... armselig...

antworten

Lounge Gast schrieb:

Kenne 2 Netto ML, die sehr unter Druck gesetzt wurden, sich
runterstufen zu lassen... gehaltsmässig natürlich auch...
haben beide nicht nachgegeben, nun droht der vl mit kündigung
oder versetzung... armselig...

Das wurde auch mit mir gemacht. Ich habe mich aber nicht degradieren lassen, dann wollten sie mich versetzen, habe ich auch nicht zugestimmt. Geklagt, Abpfindung kassiert und fange jetzt bei einer neun Firma an!
Und bin sehr froh dieses versinkendes Schiff rechtzeitig verlassen zu haben.

antworten

N-Insider schrieb:

Die zweite Rate an Plus ist fällig und plötzlich geht nichts
mehr. Aktuell: Netto kann sich keine Marktleiter-Gehälter
mehr leisten. Alle Marktleiter sollen in die zweite und
dritte Reihe rutschen. Als Marktleiter werden dann
Frischlinge aus dem Trainee verheizt.

Merkwürdig ist, dass man hier in der Region nichts von dem mitbekommt. Es läuft alles wie gehabt, keiner wird herabgestuft oder gezwungen das Feld zu räumen, für neue Billigere ML.
Ich bin zwar nicht mehr dabei, habe aber noch ganz gute Kontakte.

Immer mehr VL's kündigen bereits freiwillig und verlassen das
sinkende Schiff.

Da tun die auch Gut dran, wer noch etwas stolz hat der geht. Es kommen dauernt neue VL und selbst die haben nach kurzer Zeit die Schnauze voll. Kaum eingewöhnt, schon wird gewechselt. Nimand kann sich auf einen fest einstellen und halbwegs kennen lernen.
Warum soll sie sich in ihren Bezirk reinarbeiten, wenn sie nach kurzer Zeit einen neuen Bezirk bekommen. Ihr könnt ja kein bezug mehr aufbauen, wenn ständig gewechselt wird.

antworten

Laut der Marken-Discount Pressestelle handelt es sich hier ausschließlich nur um 8000 Einzelfälle, erst bei 64000 Einzelfällen würde man umdenken und das "System" ändern.....

antworten

Betr.: ML Runterstufen.
Es handelt sich fast ausschließlich um ALLE Ex-Plus-Filialen.

antworten

N-Insider schrieb:

Betr.: ML Runterstufen.
Es handelt sich fast ausschließlich um ALLE Ex-Plus-Filialen.

das ist quatsch!
Ich war kein Ex-Plus ML, sondern ein langjähriger reines NETTO-ML und die haben das bei mir mit dem runterstufen und versetzen genauso gemacht.

antworten

Dann macht's der Mackendiscount jetzt überall.
Das ist ihr Untergang.

antworten

Bin ebenfalls Netto ML, habe mir mal einiges durchgelesen und ich wusste nicht ob ich lachen oder weinen soll... ich dachte am anfang, ihr sprecht von meiner filiale... also ganz ehrlich... was die letzten 1 1/2 jahre abgeht, das ist unmenschlich und unter allem niveau!! werde mich auch nach einem neuem job umschauen...

antworten

Bei 2200 € Gehalt als ML ( 80 std. Woche) kommt ja jeder Hartz 4 Bezieher besser...Das sind ja bei 320 std. Monat 6,88 €/Std. Ich hatte mal vor 4 Jahren Bei Netto als ML und VL gearbeitet, da waren die Verdienstmöglichkeiten bei weiten besser...

Willkommen im Neokapatalismus...

antworten

Ermahnung wegen EDV Safeback.Ich habe in eine alteEx Plus Filiale in der ich noch nie gearbeitet habe Filialleiter vertreten der zwei freie Nachmitage bräuchte und keine Vertrtung hat ( die hat gerade gekündigt).Der ganz normale Wahnsin bis man sich einige mase zurecht findet.Alles O.K. bis ich am Samstag EDV fertig machen wolte,fand aber keine Barcodeaufkleber. Also legte ich diese EDV mit kurzem Brief auf den Bürotisch.Leider kontrlierte am Montag die ML nicht ob alles dran ist und hat dise EDV unausgefüllt weggeschickt. Mein Vl will mich schriftlich ermahnen mit der drohung eine Kündigung. In meine Filiale ist EDV immer 100% fertig.Ist diese Ermahnung gerechtfertigt? Seit 10 jahren ML Springer.M

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ermahnung wegen EDV Safeback.Ich habe in eine alteEx Plus
Filiale in der ich noch nie gearbeitet habe Filialleiter
vertreten der zwei freie Nachmitage bräuchte und keine
Vertrtung hat ( die hat gerade gekündigt).Der ganz normale
Wahnsin bis man sich einige mase zurecht findet.Alles O.K.
bis ich am Samstag EDV fertig machen wolte,fand aber keine
Barcodeaufkleber. Also legte ich diese EDV mit kurzem Brief
auf den Bürotisch.Leider kontrlierte am Montag die ML nicht
ob alles dran ist und hat dise EDV unausgefüllt weggeschickt.
Mein Vl will mich schriftlich ermahnen mit der drohung eine
Kündigung. In meine Filiale ist EDV immer 100% fertig.Ist
diese Ermahnung gerechtfertigt? Seit 10 jahren ML Springer.M

Das ist doch bloß reine Schikane. Was Du denn schlimmes angestell, richtig nichts. Die ELV Belege sind ja nicht weg und ausserdem kann man ja anhat der Belege erkennen aus welcher Filiale sie stammen.
Du hättest den ganzen kram liegen lassen sollen, das war nicht Deine aufgabe. Der ML sollte froh sein, das Du die vertretung gemacht hast, alles andere ist sein problem.
Wenn Du nocheinmal in eine andere Filiale musst, dann häng dich nicht zu Tief rein und mache nur was nötig ist. Daztu gehört nicht das Büro, dass ist Aufgabe des ML aus diesem Markt.
Ob so oder so, leider wird man immer negativ kretisiert, wenn aus einer anderen Filiale jemand kommt, dann heisst es, was hat der/die schon groß gemacht. Ich hatte auch 1 halbens Jahr springer gemacht und anstatt froh zu sein, dass die ML Frei oder Urlaub machen könnten, habe ich später nur erfahren, wie scheiße ich gearbeitet haben müsste. Ich habe einfach nur das gemacht, was eben nötig war und die Läden sahen immer soweit gut aus, aber was die erwartet haben war, dass ich alles bis in den Ecken mache und worauf die keine lusst hatten und in ein gemachtes Nest kamen.
Mach Du dir keinen Kopf darüber, was Dir passiert ist. Es ist un war nicht Deine Aufgabe und wenn der ML dieser Filiale nicht kontrolliert (ich hätte es gemacht), dann ist bes seine Schuld. Schließlich warst Du ja Fremd in dieser Filiale.

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Zum 8.8. Er hat mir die Ermahnung schriftlich vorgelegt.Ich habe es nicht unterschrieben und wolte den Gvl dazu haben.Der VL hat die Ermahnung zerissen und geschimpft das ihm solche Fähler 10€ kosten.Haben die da in Ponholzhausen eine Wette laufen?M

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was ist das für ein dummer VL, so führe ich doch kein Personal...unglaublich

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Im München wurde alles zum VL hochgezogen was sich unfallfrei eine Krawate binden kann. Stand schon mal irgendwo Hier.Leider erhöht sowas die Jetzt schon Überdurchschnitliche Fluktuation. Er war beim Plus Filialleiter in eine relativ schwachen Filiale. Mit 1:0-1-1 Besetzng lernt man keine personal Führung.M

antworten

Zeig mir einen intelligenten VL oder RVL oder GVL bei Netto, der auch nur minimal etwas von Führung versteht ;-)

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netto gehälter sind frei verhandelbar und werden nach Wualifikationen eingestuft hab als ml mit 2800 angefangen!! deine Arbeiszeit hast du selbst in der Hand wenn du nur Dummes unfähiges Personal hast must du Sie halt antreiben oder dir bessere leute zulegen.

Lounge Gast schrieb:

Das ist der grösste schwachsinn was ich als Markleiter über
Netto gehört habe,du bekommst als VL einen Ford Focus Kombi
basta und keine a4 ,den bekommen die höheren wie GVL etc. das
du als Marktleiter 3600 brutto verdient hast stimmt im leben
nie,kannst mir ja mal die Telefonnummer von deinem GVL
sagen,weil da muss was gewaltig schiff laufen,das du soviel
verdienst.Ich bekomme 2500 und das ist ein hungerlohn für das
was ich arbeite.

antworten

Neue Wirtschaftswoche ab Montag: Interessanter Artikel über Netto (Titel)

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leute, lasst die finger von netto!

netto möchte champions league spielen, zahlt aber nur kreisklasse;
öffnungszeiten gleich arbeitszeiten;
viele vl´s verlassen netto (wenn sie können!)

wenn schon discount, dann nur aldi oder lidl!

antworten

nicht nur VL..genauso gehen GVL und RVL und es soll ja sogar ein NVL zum RVL degradiert worden sein.... also wnn das immer noch kein Führungsproblem ist...

Lounge Gast schrieb:

leute, lasst die finger von netto!

netto möchte champions league spielen, zahlt aber nur
kreisklasse;
öffnungszeiten gleich arbeitszeiten;
viele vl´s verlassen netto (wenn sie können!)

wenn schon discount, dann nur aldi oder lidl!

antworten

naja, als nach meinen Erfahrungen ist Lidl ja nicht gerade die Spitzenalternative, mit einer offiziellen Duchrschnittssbetriebszugehörigkeit von 5,3 Jahren und den diversen Skandalen...

Für Einsteiger würde ich den Rat geben probierts zuerst bei Aldi...wenn s da nicht, klappt bzw. für "Wechsler", bleibt noch Norma und Penny.

Insbesondere Penny ist recht sozial, zahlt dafür aber auch weniger als die Anderen.

antworten

Um Ihn kurz nach der Degradierung komplett ins "Aus" zu "befördern", alles schon sehr kurios in diesem Unternehmen, gibt es bei Netto überhaupt noch "Plus-Führungskräfte"?

Lounge Gast schrieb:

nicht nur VL..genauso gehen GVL und RVL und es soll ja sogar
ein NVL zum RVL degradiert worden sein.... also wnn das immer
noch kein Führungsproblem ist...

Lounge Gast schrieb:

leute, lasst die finger von netto!

netto möchte champions league spielen, zahlt aber nur
kreisklasse;
öffnungszeiten gleich arbeitszeiten;
viele vl´s verlassen netto (wenn sie können!)

wenn schon discount, dann nur aldi oder lidl!

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Aktuelle Infos zu Netto
Lies den Artikel und die Kommentare:
http://www.wiwo.de/unternehmen-maerkte/billigriese-netto-lehrt-die-discounter-das-fuerchten-440410/4/

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Bei welchen Firmen im Handel/Einzelhandel ist das Arbeitsklima und das Gehalt sehr gut?

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Bei keiner!

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bei keiner?

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zu der Frage, wo das Klima UND das Gehalt sehr gut ist:

Also Erstens wäre mal zu klären was man darunter versteht...ist das klima schon gut wenn man nicht gemobbt wird, oder erst wenn man mit Kollegen/Chef ein Bier nach Feierabend trinken geht?

Letzteres wirst du im handel und ionsbesondere im Discount nicht finden!!

Zweitens wäre zu klären was ein "gutes Gehalt" ist, ab 40´ 50´60´?
Ich finde es sollte im Fokus stehen:

1. Wie lange kann ich normaler Weise fürs Unternehmen arbeiten?
   denn in der Summe macht das schon einen Unterschied, was nützen zwei Jahre 60´? Da nehm ich doch eher 5-10 um die 50´, oder?

2. Wie sehen meine Zukunftschanchen aus, nachdem ich den Job verlassen habe. Auch hier gilt, was nützen zwei Jahre 60´wenn ich danach für 35´rumkrepse?

So letzendlich würde ich schlußfolgern, dass LEH Discount prinzipiell schwierig ist, weil hohe Fluktuation und bei manchen Firmen (insbes. Lidl, Netto , Norma) hat man anschließend Probleme einen anständigen Job zu bekommen. Auch die andenen AG kennen die Skandalgeschichten, die nunmal insbesondere Lidl betreffen (Videoüberwachung, Krankenakten etc. Auch Netto hat z.T. einen schlechten Ruf.

Wenn es also unbedingt Lebensmittelvertrieb sein sollte würde ich es bei Tengelmann,Metro oder Gebr. Heinemann probieren.

naja, als nach meinen Erfahrungen ist Lidl ja nicht gerade
die Spitzenalternative, mit einer offiziellen
Duchrschnittssbetriebszugehörigkeit von 5,3 Jahren und den
diversen Skandalen...

Für Einsteiger würde ich den Rat geben probierts zuerst bei
Aldi...wenn s da nicht, klappt bzw. für "Wechsler",
bleibt noch Norma und Penny.

Insbesondere Penny ist recht sozial, zahlt dafür aber auch
weniger als die Anderen.

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Ich finde es immer wieder interessant mit wieviel Naivität & Blauäugigkeit hier gepostet wird. Ihr solltet euch primär meiner Meinung nach erstmal damit beschäftigen, ob ihr überhaupt in der Lage seid,, als Verkaufsleiter arbeiten zu können. Das Tagesgeschäft bei Netto ist knüppelhart und die sogenannten VL-Trainee-Eintagsfliegen haben ihr Diensthandy, ihren Dienstwagen (ist im Übrigen nicht immer ein Ford) etc. schneller wieder unterm Hintern weggezogen, als sie nur schauen können. Am Schwierigsten tun sich die Trainnees vonner Uni, weil sie meist nur Theoretiker sind und nicht körperlich belastbar sind, spätestens nach nem Jahr sind die dann auch wieder wech! Lange Rede kurzer Sinn; als VL bei Netto muß das Gesamtpaket stimmen, deshalb arbeiten meist 'Aufgestiegene Mitarbeiter' erfolgreicher im Unternehemen Netto!

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

das Firmenfahrzeug + Tankkarte gibt es sofort, meist ein
Ford. Laptop nein, erst wenn man die Traineezeit überstanden
hat. Gehalt ist frei handelbar...Meist ist bei 4000,00 ?
schluss

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Erst mal muss die Kohle stimmen, bevor die Leistung überhaupt stimmen kann. AB 65.000 ? bis 96.000 ? p.A. brutto plus Audi.

Aber davon könnt Ihr bei Netto anscheinend nur träumen.

Dieses Gehalt bekommt bei euch wohl noch nicht mal der GVL?

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Sehe ich auch so!

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Grüße euch,
eine frage an die Netto Mitarbeiter in der Bundesrepublik Deutschland. Bekommt ihr vermögenswirksame Leistung und was ist der Betrag dafür in der Asubdildung und nach der Ausbildung??
Möchte mir das auch machen.
Danke!

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hey den Lohn bekomme ich auch aber mit dem Firmenwagen war keine rede,wieviel Urlaubstage bekommst du???
mich würde das interessieren.
danke.

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Moin, wie viel Lohn bekommst du denn, da du dich ja auf keine erkennbare Antwort beziehst und in welchem Bundesland bist du tätig?

Lounge Gast schrieb:

hey den Lohn bekomme ich auch aber mit dem Firmenwagen war
keine rede,wieviel Urlaubstage bekommst du???
mich würde das interessieren.
danke.

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Was Netto zahlt ist ein Witz! Da gibts tatsächlich VL's die zwischen 3500k und 4000k im Monat verdienen! So lächerlich. Endstufe bei langjährigen VL's ist 5000k.
Bei anderen Discountern fängt man bei 5000k an und endet nach einigen Jahren zwischen 7300k und 8500k.

Netto ist Ausbeutung. Kein Niveau. Kein Gesicht.

Nur Konzept, selbst auf dem Toilettengang. Die Vorgesetzten, vor allem einige GVL und ein bestimmter RVL in Ulmer Gegend sind ordentliche Haiopais.

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Und da fragt man sich , warum der Laden so aussieht! Bei die so einen Gehalt ist doch niemand motiviert. Und wenn ich mein ML sehe, der tut mir auch ganz schön leid! Und wenn VL spätestens GVL nicht hinter einem steht, da kann es ja nur Netto den Bach runter gehen! Wissen die eigentlich nicht, dass wenn die da oben nicht, wenn es denn MA gut geht, wirkt sich es auch auf dem Kunden aus und Netto kann nur dann Positiv da stehen! Wie Geld verdienen, wenn nicht Geld investiert!

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Mein Sohn arbeitet seit dem 01.08. diesen Jahres als Auszubildener bei Netto.
Stellt Netto den Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen zur Verfügung? Wenn Ja wieviel ?

mfg Fritzsche

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WiWi Gast schrieb am 25.01.2010:

Was verdient denn eine normale Verkäuferin bei Netto? Oder gibt es da nur noch Pauschalkräfte?

Als Verkäuferin Verdient man als Einstieg 12.80 pro Stunde brutto.

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WiWi Gast schrieb am 07.12.2009:

Das ist der grösste schwachsinn was ich als Markleiter über Netto gehört habe,du bekommst als VL einen Ford Focus Kombi basta und keine a4 ,den bekommen die höheren wie GVL etc. das du als Marktleiter 3600 brutto verdient hast stimmt im leben nie,kannst mir ja mal die Telefonnummer von deinem GVL sagen,weil da muss was gewaltig schiff laufen,das du soviel verdienst.Ich bekomme 2500 und das ist ein hungerlohn für das was ich arbeite.

Ich arbeite ganz frisch bei netto als marktleitung und bekomme 3300 plus 150 Überstunden Pauschale. Mein Lohn wird jetzt aber erhöht da ich meinen Handelsfachwirt fertig habe da bekomme ich etwas zwischen 3800- 4000 hab die Auflistungen gesehen.

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Fange auch ab dem 01.09 auch bei Netto als ML an und habe zu beginn 4100 Brutto. Ich bin gespannt was mich hierbei so erwarten wird.

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