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Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

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Hallozusammen

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

Hallo zusammen,

ich arbeite seit ca 1,5 Jahren als IT Projektmanager (Beratungsfunktion beim Kunden in der Bankenbranche). Eingestiegen bin ich mit 42k und habe nach dem ersten Jahr eine Gehaltserhöhung auf 45k erhalten.

Zu meinem Hintergrund: ich habe einen Master in BWL.

Jetzt nach ca anderthalb Jahren habe ich eine Beförderung erhalten und bin von Junior Projektmanager zum Projektmanager aufgestiegen.
Das Gehaltsgespräch zur Beförderung steht nun unmittelbar bevor und ich bin mir nicht sicher, welche Steigerung angemessen ist. Die einzige Information die ich erhalten habe, ist dass die Projektmanager-Gehälter durchaus vergleichbar mit äquivalenten Posititionsgehältern bei den Big4 sind.

Könnt ihr mir dazu Informationen geben? Bei wieviel sollte ich hier ansetzen für die Verhandlung?

Vielen Dank und viele Grüße

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WiWi Gast

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

Ich würde sagen, 55k wären fair.

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Subdreamer

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

mit 42 k mit Master einzusteigen bekommen auch nicht viele hin.

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WiWi Gast

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

Subdreamer schrieb am 19.06.2019:

mit 42 k mit Master einzusteigen bekommen auch nicht viele hin.

Weil die 42k ehrlich gesagt sehr wenig sind

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WiWi Gast

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

Subdreamer schrieb am 19.06.2019:

mit 42 k mit Master einzusteigen bekommen auch nicht viele hin.

Das kriegt man ja mit einer Ausbildung, wozu dann studieren.

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Hallozusammen

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

Subdreamer schrieb am 19.06.2019:

mit 42 k mit Master einzusteigen bekommen auch nicht viele hin.

zu niedrig?

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Hallozusammen

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

Ob das Grundgehalt jetzt zu niedrig oder nicht ist, ist ja nicht die Frage. Ausgehend von diesem Grundgehalt, was wäre die faire Steigerung?

Dass es auch ganz andere Positionen gibt, bei denen ich nach Einstieg schon deutlich mehr und nen Dienstwagen bekomme mag sein. Dennoch interessiert mich hier nur die mögliche Steigerung mit der Beförderung.

Vielen Dank :-)

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WiWi Gast

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

Hallozusammen schrieb am 19.06.2019:

Subdreamer schrieb am 19.06.2019:

mit 42 k mit Master einzusteigen bekommen auch nicht viele hin.

zu niedrig?

für München ja.
für Eisenhüttenstadt nein.

hier verdient jeder zum Einstieg mit Bachelor 60k, lass dich deswegen nicht verrückt machen. je nach region und aufgabengebiet wäre aber durchaus das doppelte drin

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WiWi Gast

Wenn der Junior wegfällt - Gehälter im IT Projektmanagement

Des ist so ein verblendetes Bild hier.

Schaut euch mal die durchschnittlichen Einstiegsgehälter von BWL Absolventen an (M.A. und M.Sc. - wird meistens nicht groß differenziert). Ihr könnte nicht immer MBB, IB und DAX30/ M-DAX/ von mir aus auch noch S-DAX als Standard herannehmen. Diese Arbeitgeber streben die meisten zwar an, aber die wenigsten landen am Ende dort.

Oder glaubt ihr die no name Mittelständler ohne Tarifbindung zahlen dir in Müchen ein goldenes Näschen. Nicht mal bei MBB oder Big4 gibt es regionale Gehaltsanpassungen. Man bekommt in München und Leipzig identische Gehälter.

EUR 42k ist sicherlich nicht das Spitzengehalt, aber im Schnitt kein schlechtes Einstiegsgehalt. Nicht jeder kommt als Klassenbester von der LSE. Geht mal ein bisschen mehr vom Durchschnitt von ner no name Uni oder FH mit einem 2,X Schnitt aus und nicht von euren feuchten Träumen während der Vorbereitungsphase für die Abiprüfungen.

Zum Thema:

  • Geht mit dem Wegfall des "Junior" denn auch tatsächlich mehr Verantwortung einher?
  • Bekommst du Budget-Verantwortung oder bezieht sich die "Manager" Komponente eher auf die Steuerung eines Teilprojektes?
  • Bekommst du Personalverantwortung?
  • Ist bei euch der Projektmanager an ein Fix-Gehalt + Bonus ODER + Tantieme gekoppelt?

Wenn es sich um eine rein kosmetische Beförderung handelt, würde ich EUR 52k avisieren. Sollte es sich um eine "richtige" Beförderung handeln (Verantwortung ++), dann würde ich eher auf die EUR 58k - EUR 60k. gehen.

Sollte es sich um einen der üblichen Verdächtigen handeln (Big4, Accenture, Capgemini, Steria dingsbums, etc.) ist dein "Verhandlungsspielraum" eh marginal. Die haben ihre festen Gehaltsbänder und verrenken sich nicht das kreuz um für dich 2% extra vorm BR zu rechtfertigen.

Viel Erfolg!

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