Ich habe eine Einladung zu einem ersten Gespräch bekommen.
Werde dann berichten, wie es war.

Ach und wegen IT Security, eine Anmerkung.
Als CISO entwickelt man nicht nur die IT Security.
Informationssicherheit ist mehr als IT.

Erstes Gespräch war gut. Sehr gut, würd ich sogar sagen. Sie meldet sich innerhalb der nächsten 10 Tage mit einem Termin mit der Fachabteilung. Dann wahrscheinlich vor Ort.

Meine Gehaltsvorstellungen schienen sich nicht schockiert zu haben. Frage war nur "Fixgehalt oder inkl. variablem Anteil?". Hab ich gesagt, im Mittel sollte meine Vorstellung schon erreicht werden, wenns ab und zu etwas mehr ist, sag ich auch nicht nein.

Hey, ich bin JC bei MHP seit 2 Monaten und konnte ab Tag 1 einen Firmenwagen bekommen. Es soll wohl mehr Richtung Nachhaltigkeit geschehen und daher die BahnCard attraktiver gemacht werden, die Autos gibt es aber immer.
P&O beinhaltet HR & co., hat also nichts mit OPS zutun. Ich habe auch davon noch nichts schlimmes mitbekommen, bin aber auch am anderen Ende der Themengebiete.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2022:

Moin zusammen,
ich habe im Moment in Angebot als Consultant bei MHP für People and Organization vorliegen. Zählt der Bereich zu OPS? Falls ja, hat sich hier mittlerweile etwas getan oder würdet ihr immer noch von der Unit abraten?
Darüber hinaus wurde mir gesagt, dass im Moment für Neueinstiger kein Company Car angeboten werden würde, die Kosten würden sich zur aktuellen Lage nicht lohnen. Hier habe ich jedoch vor nachzuverhandeln. Sonst wäre das Angebot nicht signifikant besser als meine jetzige Stelle mit einem Tesla Model 3 LR als Firmenwagen und ähnlicher Vergütung durch hohe Boni die ich erhalte. Danke schon einmal im voraus!

Moin,
überlege mich als Quereinsteiger (43J) mit knapp 19 Jahren Berufserfahrung insgesamt, davon 14 im Projekt-/Programm- Management mit teilweiser Leitungserfahrung im auf einen (Senior) Manager Job - Project Unit im Cluster Business Excellence zu bewerben...Ist das in der zu meidenden Zone OPS? Wenn ich in die hiesigen Portale so reinschaue, sollte ein Gesamtgehalt von 127K mit 111K Fix möglich sein? Wie sehen die evtl. hier anwesenden MHP`ler den Fall? Achja, Firmenwagen (Mittelklasse - gerne Volvo PHEV 60er) sollte auch drin sein.

Moin,
Ist die Project Unit bei MHP im gefürchteten Bereich OPS? Trage mich mit dem Gedanken als Quereinsteiger (Dipl.-Ing.) 43J 19 Jahre Erfahrung (14 im Projekt- / Program- MGM) mal bei MHP anzuklopfen. Wenn die Foren und Portale stimmen, sollten bei einer Senior MGM Stelle 111-114K fix, 15-20K realistischer Bonus + Mittelklasse OKW (Zug dauert bei mir ins Büro in NRW zu lange) drin sein, oder?
Bin offen für Hinweise (gerne von MHP`lern) und Rückmeldungen...

Die Project Unit ist definitiv nicht dem Bereich OPS zuzuordnen. Die Project Unit ist quasi die Beratung in der Beratung und für das interne Projectcontrolling zuständig. Ein relativ kleiner, aber cooler Bereich was ich so mitbekommen habe. Höchstens hast du da mal mit Projektleitern zu tun, die aus anderen Bereichen stammen und denen du bei Problemstellungen in den jeweiligen Projekten Tipps&Tricks vermittelst.
Gehaltsvorstellung kann ich nicht direkt beurteilen. Fahrzeug stellt für die genannte Berufserfahrung bei MHP aber mal so gar kein Problem dar.

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Die Project Unit ist definitiv nicht dem Bereich OPS zuzuordnen. Die Project Unit ist quasi die Beratung in der Beratung und für das interne Projectcontrolling zuständig. Ein relativ kleiner, aber cooler Bereich was ich so mitbekommen habe. Höchstens hast du da mal mit Projektleitern zu tun, die aus anderen Bereichen stammen und denen du bei Problemstellungen in den jeweiligen Projekten Tipps&Tricks vermittelst.
Gehaltsvorstellung kann ich nicht direkt beurteilen. Fahrzeug stellt für die genannte Berufserfahrung bei MHP aber mal so gar kein Problem dar.

Falls du mehr Informationen benötigst, schreib mir sonst gerne unter automotiveparts@gmx.de (Anonymität und so …)

Hat jemand neue Infos zu Praktikanten- und Einstiegsgehälter für Bachelor?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

Moin,
überlege mich als Quereinsteiger (43J) mit knapp 19 Jahren Berufserfahrung insgesamt, davon 14 im Projekt-/Programm- Management mit teilweiser Leitungserfahrung im auf einen (Senior) Manager Job - Project Unit im Cluster Business Excellence zu bewerben...Ist das in der zu meidenden Zone OPS? Wenn ich in die hiesigen Portale so reinschaue, sollte ein Gesamtgehalt von 127K mit 111K Fix möglich sein? Wie sehen die evtl. hier anwesenden MHP`ler den Fall? Achja, Firmenwagen (Mittelklasse - gerne Volvo PHEV 60er) sollte auch drin sein.

Ist das realistisch von extern als Senior Manager einzusteigen? Was muss man dafür mitbringen? Mein Background ist ähnlich dem des Vorposters.

Ich wurde für eine Position im Corporate Development über LinkedIn als Teamleiter geworben. Ich bin mir unsicher über Reputation, Entwicklungsmöglichkeiten und Exit im Vergleich zu einer klassichen Consulting-Rolle?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Die Project Unit ist definitiv nicht dem Bereich OPS zuzuordnen. Die Project Unit ist quasi die Beratung in der Beratung und für das interne Projectcontrolling zuständig. Ein relativ kleiner, aber cooler Bereich was ich so mitbekommen habe. Höchstens hast du da mal mit Projektleitern zu tun, die aus anderen Bereichen stammen und denen du bei Problemstellungen in den jeweiligen Projekten Tipps&Tricks vermittelst.
Gehaltsvorstellung kann ich nicht direkt beurteilen. Fahrzeug stellt für die genannte Berufserfahrung bei MHP aber mal so gar kein Problem dar.

Ich hab als PL selber Erfahrung mit der Project Unit sammeln können - im positiven Sinne. Mein Ansprechpartner aus der Project Unit ist quasi meine erste Eskalationsinstanz. Als mein Projekt nicht gut lief kam mein Ansprechpartner mit ins Projekt und hat mir geholfen die Situation zu drehen. Es sind quasi alles PM-Spezies in der Abteilung. Sonst hatte ich noch nicht viel Kontakt mit denen.

Hallo,

gibt es aktuelle Zahlen?

Das würde mich auch interessieren

ATD schrieb am 04.05.2023:

Hallo,

gibt es aktuelle Zahlen?

StrategyConsultant schrieb am 21.02.2023:

Hat jemand neue Infos zu Praktikanten- und Einstiegsgehälter für Bachelor?

Pflichtpraktikum: 1.150
Freilwillig: 2.150

Gibt es neue Infos zum company Car Modell? Hab da etwaiges gehört, dass es nur noch ab Manager Ebene interessant wird…

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Gibt es neue Infos zum company Car Modell? Hab da etwaiges gehört, dass es nur noch ab Manager Ebene interessant wird…

Ja Neueinstellung unter Manager erhalten keinen Firmenwagen mehr

Push zu aktuellen Einstiegsgehältern

WiWi Gast schrieb am 03.07.2023:

Push zu aktuellen Einstiegsgehältern

Hat sich nichts geändert, mit Master 4.4

Aktuelle Range bei Einstieg als Senior Consultant?

WiWi Gast schrieb am 09.07.2023:

Aktuelle Range bei Einstieg als Senior Consultant?

Hieran wäre ich auch sehr sehr interessiert. Zusätzlich die Frage: Nach wie vielen Jahren Berufserfahrung kann man direkt als Manager einsteigen? Im Regelfall...

WiWi Gast schrieb am 27.07.2023:

Aktuelle Range bei Einstieg als Senior Consultant?

Hieran wäre ich auch sehr sehr interessiert. Zusätzlich die Frage: Nach wie vielen Jahren Berufserfahrung kann man direkt als Manager einsteigen? Im Regelfall...

Und: Wie sieht es aktuell mit Porsche als Dienstwagen aus? Weiter kein Problem oder schwieriger geworden?

WiWi Gast schrieb am 09.07.2023:

Push zu aktuellen Einstiegsgehältern

Hat sich nichts geändert, mit Master 4.4

Wer tut sich das an? Warum sollte ich in die Beratung bei +/- 50h, wenn ich nicht mal ansatzweise Industriegehalt bekomme. Wer geht das freiwillig ein?

Dienstwagen jetzt nur noch ab Manager-Level... Für einen Porsche muss man zusätzlich mindestens 24 Monste bei der MHP sein. Fixgehalt 4.4/Monat stimmt auch, wobei es wohl auch einen Auslastungsbonus gibt + 250 Euro (Mobility) Bonus für JC/C Level.

Ich habe hier im forum mal was von einer Gewinnbeteiligung gelesen, die in den letzten Jahren ziemlich hoch ausfiel. Hat jemand dazu Infos?

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Dienstwagen jetzt nur noch ab Manager-Level... Für einen Porsche muss man zusätzlich mindestens 24 Monste bei der MHP sein. Fixgehalt 4.4/Monat stimmt auch, wobei es wohl auch einen Auslastungsbonus gibt + 250 Euro (Mobility) Bonus für JC/C Level.

Ich habe hier im forum mal was von einer Gewinnbeteiligung gelesen, die in den letzten Jahren ziemlich hoch ausfiel. Hat jemand dazu Infos?

Mobility Allowance ist für JC 250€ und für C/SC 500€. Ab Manager 700€. Gewinnbeteiligung bewegt sich je nach Jahr zw. 1-4K€ in den vergangenen Jahren

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

Kollege bekommt intern ca. 120k all in im 1. Jahr, ist aber intern gewechselt von der PAG.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

Warum?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

Ja sind aktuell 63k fix + 10-20% Bonus je nach Performance für 1st year Manager

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

Ja sind aktuell 63k fix + 10-20% Bonus je nach Performance für 1st year Manager

Das erscheint mir aber etwas niedrig, da ich Leute kenne, die als Manager in Summe bei nahezu 100k rauskommen…oder ist die Range so groß?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

Ja sind aktuell 63k fix + 10-20% Bonus je nach Performance für 1st year Manager

das scheint mir sehr niedrig, da liest man hier teilweise höhere Gehälter auf SC Level. Kann das jemand bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

Ja sind aktuell 63k fix + 10-20% Bonus je nach Performance für 1st year Manager

das scheint mir sehr niedrig, da liest man hier teilweise höhere Gehälter auf SC Level. Kann das jemand bestätigen?

63k ist im unteren Senior Bereich. Manager kannst mit 80k fix rechnen

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

Ja sind aktuell 63k fix + 10-20% Bonus je nach Performance für 1st year Manager

das scheint mir sehr niedrig, da liest man hier teilweise höhere Gehälter auf SC Level. Kann das jemand bestätigen?

Ja kann ich confirmen - stimmt aber nur für 1st year, danach höher

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt auf Level Manager sagen?

Ja sind aktuell 63k fix + 10-20% Bonus je nach Performance für 1st year Manager

das scheint mir sehr niedrig, da liest man hier teilweise höhere Gehälter auf SC Level. Kann das jemand bestätigen?

63k ist im unteren Senior Bereich. Manager kannst mit 80k fix rechnen

Wie setzt sich der Bonus für Manager zusammen?

push gehalt junior consultant

Würdet ihr sagen dass MHP Tier3 im UB angesiedelt ist? Und hat jemand Infos zu Interviews bzgl. Praktika in der Beratung?

Jemand Erfahrungen bei MHP als SW-Entwickler? Gehalt bei 4-5 Jahren relevanter BE, Stimmung, Reiseanteil?

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

push gehalt junior consultant

Bachelor 50,4 k + mobility prämie + bonus

push gehalt nach 6 monaten nach beförderung vom Jr Consultant zum Consultant.

Mobility Allowance = 500€ ist klar aber steigt auch das Fix-Gehalt?

Ich denke es wäre allgemein nice für den thread eine Übersicht über das Gehalt nach jährlichen Erhöhungen und den jeweiligen Beförderungen zu haben

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

push gehalt nach 6 monaten nach beförderung vom Jr Consultant zum Consultant.

Mobility Allowance = 500€ ist klar aber steigt auch das Fix-Gehalt?

Ich denke es wäre allgemein nice für den thread eine Übersicht über das Gehalt nach jährlichen Erhöhungen und den jeweiligen Beförderungen zu haben

Habe damals mit besagten 50,4 Fix angefangen. Nach zwei Jahren nun rund 60k fix + 6k Mobility Allowance, welche ich in Anspruch genommen habe, da das Company Car Modell zwar immer noch gut, jedoch mittlerweile sehr teuer ist. Durch den Bruttogehaltsverzicht für das Auto fehlen im Schnitt rund 450€ sowie die entgangene Allowance, sodass man auf rund 1000 Brutto verzichtet und dazu noch die Versteuerung des geldwerten Vorteils kommt. Macht in Summe also 700-800 netto, die man durch ein Auto weniger zur Verfügung hat.
Ansonsten:
Fix 66k
Auslastungsbonus 2023 (Sehr abhängig von Projektumgebung, bei mir dieses Jahr gut: ca. 6,5k
Gewinnbeteiligung: Steht in den Sternen (2022:4K, 2023 1.8k)
Level: Consultant

Ich bin recht zufrieden.

Ist die mobility allowance so etwas wie eine reisekostenpauschale? Heißt das ich mache keine Reisekostenabrechnungen für Fahrten mit dem Auto und könnte ggf. höhere Reisekosten haben als man mobility allowance erhält? Oder darf man Fahrtkosten an das Unternehmen weitergeben und erhält die mobility allowance on top?

WiWi Gast schrieb am 18.11.2023:

Ist die mobility allowance so etwas wie eine reisekostenpauschale? Heißt das ich mache keine Reisekostenabrechnungen für Fahrten mit dem Auto und könnte ggf. höhere Reisekosten haben als man mobility allowance erhält? Oder darf man Fahrtkosten an das Unternehmen weitergeben und erhält die mobility allowance on top?

Jeder Fahrtkilometer mit privaten PKW wird pauschal mit 0,30€/km über Projekt abgerechnet. Mobility Allowance komplett on top

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

push gehalt nach 6 monaten nach beförderung vom Jr Consultant zum Consultant.

Mobility Allowance = 500€ ist klar aber steigt auch das Fix-Gehalt?

Ich denke es wäre allgemein nice für den thread eine Übersicht über das Gehalt nach jährlichen Erhöhungen und den jeweiligen Beförderungen zu haben

Habe damals mit besagten 50,4 Fix angefangen. Nach zwei Jahren nun rund 60k fix + 6k Mobility Allowance, welche ich in Anspruch genommen habe, da das Company Car Modell zwar immer noch gut, jedoch mittlerweile sehr teuer ist. Durch den Bruttogehaltsverzicht für das Auto fehlen im Schnitt rund 450€ sowie die entgangene Allowance, sodass man auf rund 1000 Brutto verzichtet und dazu noch die Versteuerung des geldwerten Vorteils kommt. Macht in Summe also 700-800 netto, die man durch ein Auto weniger zur Verfügung hat.
Ansonsten:
Fix 66k
Auslastungsbonus 2023 (Sehr abhängig von Projektumgebung, bei mir dieses Jahr gut: ca. 6,5k
Gewinnbeteiligung: Steht in den Sternen (2022:4K, 2023 1.8k)
Level: Consultant

Ich bin recht zufrieden.

Dasselbe nach mir nach 2 Jahren BE, nur fällt der Auslastungsbonus sicher bei mir geringer aus, da in dem Jahr ich weniger dem Kunden anrechnen konnte.

Trotzdem sehr zufrieden mit den Konditionen der MHP!
Das neue Porsche-Leasing Modell ist auch interessant!

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

push gehalt nach 6 monaten nach beförderung vom Jr Consultant zum Consultant.

Mobility Allowance = 500€ ist klar aber steigt auch das Fix-Gehalt?

Ich denke es wäre allgemein nice für den thread eine Übersicht über das Gehalt nach jährlichen Erhöhungen und den jeweiligen Beförderungen zu haben

Habe damals mit besagten 50,4 Fix angefangen. Nach zwei Jahren nun rund 60k fix + 6k Mobility Allowance, welche ich in Anspruch genommen habe, da das Company Car Modell zwar immer noch gut, jedoch mittlerweile sehr teuer ist. Durch den Bruttogehaltsverzicht für das Auto fehlen im Schnitt rund 450€ sowie die entgangene Allowance, sodass man auf rund 1000 Brutto verzichtet und dazu noch die Versteuerung des geldwerten Vorteils kommt. Macht in Summe also 700-800 netto, die man durch ein Auto weniger zur Verfügung hat.
Ansonsten:
Fix 66k
Auslastungsbonus 2023 (Sehr abhängig von Projektumgebung, bei mir dieses Jahr gut: ca. 6,5k
Gewinnbeteiligung: Steht in den Sternen (2022:4K, 2023 1.8k)
Level: Consultant

Ich bin recht zufrieden.

Dasselbe nach mir nach 2 Jahren BE, nur fällt der Auslastungsbonus sicher bei mir geringer aus, da in dem Jahr ich weniger dem Kunden anrechnen konnte.

Trotzdem sehr zufrieden mit den Konditionen der MHP!
Das neue Porsche-Leasing Modell ist auch interessant!

Neues Porsche-Leasing? Kannst du dazu bisschen was sagen was dahintersteckt bzw erneuert wurde?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

push gehalt nach 6 monaten nach beförderung vom Jr Consultant zum Consultant.

Mobility Allowance = 500€ ist klar aber steigt auch das Fix-Gehalt?

Ich denke es wäre allgemein nice für den thread eine Übersicht über das Gehalt nach jährlichen Erhöhungen und den jeweiligen Beförderungen zu haben

Habe damals mit besagten 50,4 Fix angefangen. Nach zwei Jahren nun rund 60k fix + 6k Mobility Allowance, welche ich in Anspruch genommen habe, da das Company Car Modell zwar immer noch gut, jedoch mittlerweile sehr teuer ist. Durch den Bruttogehaltsverzicht für das Auto fehlen im Schnitt rund 450€ sowie die entgangene Allowance, sodass man auf rund 1000 Brutto verzichtet und dazu noch die Versteuerung des geldwerten Vorteils kommt. Macht in Summe also 700-800 netto, die man durch ein Auto weniger zur Verfügung hat.
Ansonsten:
Fix 66k
Auslastungsbonus 2023 (Sehr abhängig von Projektumgebung, bei mir dieses Jahr gut: ca. 6,5k
Gewinnbeteiligung: Steht in den Sternen (2022:4K, 2023 1.8k)
Level: Consultant

Ich bin recht zufrieden.

Dasselbe nach mir nach 2 Jahren BE, nur fällt der Auslastungsbonus sicher bei mir geringer aus, da in dem Jahr ich weniger dem Kunden anrechnen konnte.

Trotzdem sehr zufrieden mit den Konditionen der MHP!
Das neue Porsche-Leasing Modell ist auch interessant!

Neues Porsche-Leasing? Kannst du dazu bisschen was sagen was dahintersteckt bzw erneuert wurde?

Würde mich auch interessieren :D bin selbst bei MHP und habe noch nichts davon gehört

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

push gehalt nach 6 monaten nach beförderung vom Jr Consultant zum Consultant.

Mobility Allowance = 500€ ist klar aber steigt auch das Fix-Gehalt?

Ich denke es wäre allgemein nice für den thread eine Übersicht über das Gehalt nach jährlichen Erhöhungen und den jeweiligen Beförderungen zu haben

Habe damals mit besagten 50,4 Fix angefangen. Nach zwei Jahren nun rund 60k fix + 6k Mobility Allowance, welche ich in Anspruch genommen habe, da das Company Car Modell zwar immer noch gut, jedoch mittlerweile sehr teuer ist. Durch den Bruttogehaltsverzicht für das Auto fehlen im Schnitt rund 450€ sowie die entgangene Allowance, sodass man auf rund 1000 Brutto verzichtet und dazu noch die Versteuerung des geldwerten Vorteils kommt. Macht in Summe also 700-800 netto, die man durch ein Auto weniger zur Verfügung hat.
Ansonsten:
Fix 66k
Auslastungsbonus 2023 (Sehr abhängig von Projektumgebung, bei mir dieses Jahr gut: ca. 6,5k
Gewinnbeteiligung: Steht in den Sternen (2022:4K, 2023 1.8k)
Level: Consultant

Ich bin recht zufrieden.

Dasselbe nach mir nach 2 Jahren BE, nur fällt der Auslastungsbonus sicher bei mir geringer aus, da in dem Jahr ich weniger dem Kunden anrechnen konnte.

Trotzdem sehr zufrieden mit den Konditionen der MHP!
Das neue Porsche-Leasing Modell ist auch interessant!

Dürfte nicht leasing jeglicher Art nur noch ab Manager möglich sein?

Für Bestandsmitarbeiter, welche vor dem 01.07.2023 eingetreten sind, gilt das bisherige Company Car Modell wie gehabt. Für alle neuen ab Level Manager und dann > 2 Jahre Betriebszugehörigkeit für Porsche.
Das Porscheleasing wurde von Fahrtenbuch auf Pauschalversteuerung umgeswitcht. Private Nutzung also uneingeschränkt möglich.
Insbesondere jetzt natürlich für Hybrid- und Elektrofahrzeuge sehr interessant. Wie bei den anderen Fahrzeugen hat man einen individuellen Bruttogehaltsverzicht, der sich am Listenpreis orientiert. z.B. Kommender Macan E ca. 600 Netto. Rest, insbesondere Verbrenner Derivate, wohl um einiges teurer geworden.

Was soll denn MHP für ein Beratungshaus sein? Habe noch nie etwas davon gehört... Arthur Andersen Trash Consulting oder wie soll ich mir das vorstellen? Tier 6 oder 7? Ist ja wieder so ne geile Entartung!

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Was soll denn MHP für ein Beratungshaus sein? Habe noch nie etwas davon gehört... Arthur Andersen Trash Consulting oder wie soll ich mir das vorstellen? Tier 6 oder 7? Ist ja wieder so ne geile Entartung!

Ob Tier 6 oder Tier 7 oder das Kuscheltier, das ist mir eigentlich relativ egal.
Hier wurden Fragen gestellt, die beantwortet worden sind. MHP ist ein super Arbeitgeber mit gewissen Vor- und Nachteilen. Wie überall halt.
Wen es interessiert: Es soll wohl schon Leute gegeben haben, die haben es auch trotz MHP zu anderen namhaften "Beratungshäusern" (Ich glaube hier im Forum heißt das MBB??) geschafft.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.#

Wenn du woanders nicht reinkommst, dann ist es okay. Wenn du Big4 Angebot bekommst oder T3-T1, dann würde ich absolut nicht zu MHP gehen. Schlechte Profile, kaum Reputation und schwaches Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

Gibt es keine Gewinnausschüttungen?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

Gibt es keine Gewinnausschüttungen?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

Wie sieht es mit Gewinnbeteiligungen aus? Wie war das in den letzten Jahren?

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

Gewinnausschüttung gibt es, wenn ein seitens der PAG vorgegebener Renditewert erreicht wird. Für 2023 ist dem leider nicht so. Ansonsten die letzten beiden Jahre (2021: 4000, 2022:1800)

Bobby_dam schrieb am 03.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

Wie sieht es mit Gewinnbeteiligungen aus? Wie war das in den letzten Jahren?

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Gewinnausschüttung gibt es, wenn ein seitens der PAG vorgegebener Renditewert erreicht wird. Für 2023 ist dem leider nicht so. Ansonsten die letzten beiden Jahre (2021: 4000, 2022:1800)

Und Überstunden verfallen einfach?

Bobby_dam schrieb am 03.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

Wie sieht es mit Gewinnbeteiligungen aus? Wie war das in den letzten Jahren?

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

Kannst du auch was zum Senior Consultant oder Manager Gehalt sagen?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

Up! Habe die selbe Frage

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Kannst du auch was zum Senior Consultant oder Manager Gehalt sagen?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Kannst du auch was zum Senior Consultant oder Manager Gehalt sagen?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie ist die Lage zurzeit bei MHP, insb. OPS? Angebot liegt mir vor. Bin noch unsicher.

Es wird nur noch projektspezifisch eingestellt.
Ansonsten:
Zum Einstieg als Consultant

54k fix
6k Mobility Prämie
5-6k Bonus bei guter Auslastung
1.5-2k „Excellence Bonus“

push

Ohne Gewähr:

Senior Consultant:

Basis: ca. 63-66k fix
Mobility Allowance 6k
Auslastungsbonus (bei guter Auslastung): 6-7k
Excellence Bonus: ca. 2k

Wenn man als Junior Consultant mit 50400 einsteigt und nach 6 Monaten Consultant wird. Steigt dann auch das Fix Gehalt auf die oben genannten 54k?

WiWi Gast schrieb am 15.12.2020:

Habe vor Kurzem eine Stelle als JC angeboten bekommen. Mit Master Uni + einige Praktika und Werki-Stellen (darunter bei MHP) sowie Auslandssemester 50.400 Grundgehalt (Jahresbrutto)... Werde ich also unter Wert gekauft?? Von 55K Fix war zumindest in meinem Fall nie die Rede...

Hi! Was hast du bei MHP als Werksstudent bekommen? Ist das verhandelbar?

Hallo,
ich habe bei MHP im Studium als Praktikant bereits mal intern gearbeitet gehabt, überlege mich im Consulting zu bewerben. Bin ziemlich offen für die Bereiche, könnt ihr was für Einsteiger empfehlen? (Bevorzugt: Bereiche Digitalisierung, Projektmanagement, IT - allerdings nicht zu technisch / IT Lastig - also bin kein Programmierer sondern eher jemand in der Schnittstelle von Wirtschaft und IT).
Oder gäbe es noch andere interne Bereiche in die man als Einsteiger kann? (Business Excellence vielleicht?)

Wie sind die Gehälter bei Managern?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Habe vor Kurzem eine Stelle als JC angeboten bekommen. Mit Master Uni + einige Praktika und Werki-Stellen (darunter bei MHP) sowie Auslandssemester 50.400 Grundgehalt (Jahresbrutto)... Werde ich also unter Wert gekauft?? Von 55K Fix war zumindest in meinem Fall nie die Rede...

Hi! Was hast du bei MHP als Werksstudent bekommen? Ist das verhandelbar?

Mir wurde im Juni als Werkstudent 14EUR/Stunde angeboten. Verhandelbar ist das glaube ich nicht.

Hi zusammen,

ich bin aktuell Lead Software Engineer bei Capgemini mit einem Master in Wirtschaftsinformatik. Da ich mit meinem Gehalt nicht zufrieden bin schaue ich mich aktuell etwas um und überlege ob MHP interessant wäre.

Ich habe z.B. eine Stellenausschreibung für einen (Senior) Consultant Digital Transformation gesehen und könnte mir das gut vorstellen. Qualifikationen passen und Beratung würde mich durchaus auch reizen.

• jobs.porsche.com/index.php?ac=jobad&id=1927
• jobs.porsche.com/index.php?ac=jobad&id=1532

Nun die Frage was könnte man da in Sachen Gehalt erwarten?
Aktuell verdiene ich 60k im Jahr, nach der anstehenden Gehaltsrunde sollten es so 64k sein (variabler Teil mit ca. 5% enthalten)

Hi zusammen,

ich bin aktuell Lead Software Engineer bei Capgemini mit einem Master in Wirtschaftsinformatik. Da ich mit meinem Gehalt nicht zufrieden bin schaue ich mich aktuell etwas um und überlege ob MHP interessant wäre.

Ich habe z.B. eine Stellenausschreibung für einen (Senior) Consultant Digital Transformation gesehen und könnte mir das gut vorstellen. Qualifikationen passen und Beratung würde mich durchaus auch reizen.

• jobs.porsche.com/index.php?ac=jobad&id=1927
• jobs.porsche.com/index.php?ac=jobad&id=1532

Nun die Frage was könnte man da in Sachen Gehalt erwarten?
Aktuell verdiene ich 60k im Jahr, nach der anstehenden Gehaltsrunde sollten es so 64k sein (variabler Teil mit ca. 5% enthalten)

Hallo,

dieses Jahr gibt es keine Gewinnausschüttung. Die meisten Beförderungen wurden dieses Jahr auch gestrichen.
Mein Fall: Ich besitze einen Master von einer TU9 Universität, arbeite mittlerweile bei MHP schon seit fast 4 Jahren. Meine Beförderung wurde anscheinend letztes Jahr vergessen und dieses Jahr wird sie Aufgrund der Zielerreichung, die das Management gesetzt und nicht erreicht wurde, komplett gestrichen. Es gibt Kollegen die nach mir eingestellt sind und viel weniger Berufserfahrung vorzuweisen haben und weniger KPI vorweisen, aber die wurden schon nach 2,5 Jahren zum Senior Consultant befördert. Liegt wohl daran, das die Kollegen nicht aufgrund der Leistung sondern der Beziehung zum Management es erreicht haben.

Aber das alle Beförderungen komplett gestrichen wird, stimmt nicht ganz. Bei einigen Kollegen befürchtet man, das sie das Unternehmen verlassen, daher werden sie trotz schlechter Wirtschaftslichen Lage vom Management befördert. Aber scheinbar gibt es Kollegen, die nicht so wichtig sind und viel leisten, aber ruhig gehen können.

Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist bei MHP ist in den Jahren schlechter geworden. Da fragt man sich, wieso man viel Geld für ein Stadium investiert hat anstatt in den Mitarbeitern, die die Hauptstütze und Einnahmen des Unternehmens sind.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Wie sieht das Gehaltspaket auf Ebene SM oder AP aus?

Hat da jemand eine Antwort?