Hallo,

ich befinde mich in etwas speziellen Situation. Ich habe bis voriges Jahr Geschichte und Wirtschaftsgeographie studiert und erfolgreich mit 1,6 meinen Magister abgeschlossen. Da das Studium auf dem deutschen Arbeitsmarkt natürlich völlig nutzlos ist dachte ich nach 130 erfolglosen Bewerbungen ans Umschulen.

Ich bin wie erwähnt arbeitslos und mache nebenher als Teilzeitstudium den Master "Informatik für Geisteswissenschaftler", was ziemlich genau einem Studium der angewandten Informatik minus ein paar Module (die Bereiche technische und theoretische Informatik fehlen) entspricht.

Die beiden Programmierklausuren des ersten Semesters habe ich mit 1.0 und die schwierigere mit 3.0 bestanden, wobei letztere gleich mal 80% Durchfallquote im Erstversuch hat und auch erfahrenere Leute da reihenweise durchrasseln, während ich keinerlei Vorerfahrung aufwies. Also will ich jetzt behaupten, da durchaus Talent zu besitzen. Zudem verfüge ich über studienbelgeitende Berufserfahrung als IT-Servicetechniker einschließlich Teamleitung, eine dreimonatige Weiterbildung in BWL und bin an einem 30 Credit-Zertifikat mit den Kern-Modulen eines Master of Finance dran, was bisher auch gut bis sehr gut läuft.

Im April mache ich selbstfinanziert das SAP TERP 10, bis Ende des Studiums zumindest noch den LPIC1 (Linux-Admin - erste Prüfung von zweien war heute und lief ganz gut).

Warum genau diese Weiterbildungen?

• Mit dem Bankzertifikat (Magisterarbeit läuft auch schon in das Gebiet hinein) läge es nahe, mich in Richtung Finance (SAP Core Banking) zu orientieren. Die Branche finde ich spannend.

• Es gibt auch Firmen, die SAP-Lösungen unter Linux einsetzen. Unabhängig davon zeigt die LPIC, dass ich grundlegende Kenntnisse zu Netzwerken, Betriebssystemen und Datenbanken habe.

  Nun macht jedoch das Arbeitsamt Druck und will, dass ich eine Schulung durchziehe. Ist ja auch völlig in Ordnung, das Zweitstudium ist mein Privatvernügen in der Freizeit. Im Moment bin ich noch mit dem TERP 10 und LPIC beschäftigt, danach muss ich dann spätestens ran. Die Schulung soll aber dann gleich etwas "Richtiges" sein. Ich kenne genug arbeitslose BWL'er, denen nur wegen ihrer zweimonatigen 08/15-Anwenderschulung auch keiner Arbeit gegeben hat. Fakt ist, programmieren macht mir Spaß, ich habe jedoch keine spezifische Präferenz wo und was ich programmieren möchte.

  Ich hätte z.B. die Gelegenheit per Bildungsgutschein eine fünfmonatige Vollzeit-Schulung "Anwendungsentwickler/-in SAP NetWeaver® 7.0 ? ABAP mit Projektmanagement" einschließlich Zertifizierung: ?Development Associate ? ABAP with SAP NetWeaver 7.0? zu machen.

  Dazu habe ich ein paar Fragen:

• Ist das nach nur zwei Semestern Informatik-Studium, aber mit TERP10 und BWL-Grundkenntnissen zu schaffen?
• Anschließend würde ich noch ein Semester den restlichen Theorieteil des Studiums abfrühstücken und mich dann um ein bis zwei Praktika und eine unternehmensinterne Abschlussarbeit bemühen. Nimmt mich jemand mit dann 29-30 Jahren und dem scharfen Bruch im Lebenslauf ernst? Kommt man mit dieser Qualifikation (es fehlt ja ein "richtiges" Wirtschaftsinfo-Studium) an vernünftige (vergütete) Praktikumsplätze?

• Wie sieht der Arbeitsmarkt im SAP Netweaver/ABAP-Umfeld aus? Gibt es genügend Absolventenstellen oder ist es eher eng, ohne mehrjährige Berufserfahrung nix zu holen und es empfiehlt sich eine ganz andere Richtung einzuschlagen?

  Danke für Eure Tipps.

antworten

Die ABAP-Schulung solltest du auf jeden Fall mitnehmen. Jobangebote für Junior-Entwickler gibt es genug und wenn ein Bereich für den Quereinstieg geeignet ist, dann SAP. Im Übrigen sind auch die Verdienstmöglichkeiten als SAP-Entwickler / -Berater nicht schlecht.
Sei dir aber bewusst, dass die meisten SAP-Jobs in Beratungshäusern zu finden sind (z. B. accenture oder itelligence, um mal zwei größere Firmen zu nennen). Das bedeutet viel Reiserei (meistens von Mo. - Do. beim Kunden und freitags im Büro der Firma oder von zuhause aus arbeiten).

Zum TERP10: Dieser Kurs ist gut geeignet um sich mal einen Überblick über die SAP-Welt zu verschaffen. Kann nicht schaden sich den mal reinzuziehen. Allerdings würde ich an deiner Stelle versuchen den Kurs an einer Uni zu machen (es gibt einige Unis, die den TERP10 im Programm haben). Das dürfte wesentlich günstiger sein, als die Kursgebühren von SAP-Education zu bezahlen.

antworten

Habe eine etwas andere Vita, war aber auch lange Zeit arbeitslos, bin jetzt im SAP-Bereich und kann deine Situation gut nachempfinden.

Du hast in allem mal ein bisschen rein geschaut. Bist nicht dumm, sonst hättest du das ja nicht in Angriff genommen. Der SAP Markt läuft seit einiger Zeit sehr gut für SAP-Experten = fertige Leute. Das Problem am deutschen Arbeitsmarkt ist, dass dir die meisten Unternehmen keine Chance geben, Wissen und Berufserfahrung aufzubauen (soll dich nicht entmutigen, ist aber meine Erfahrung). Insgesamt brauchst du also ein Unternehmen, was es dir eine Chance gibt. Eine Möglichkeit wäre es da in Richtung UB zu gehen. Ist allerdings nicht jedermanns Sache (verheizen, sich in sinnlosen Diskussionen entmutigen lassen, Stress, Druck) und ich würde es auch nicht empfehlen, wenngleich wohl die aussichtsreiche Möglichkeit. In der Industrie ist derzeit die Formel "Keine Berufserfahrung mit EXAKT dem Spezialwissen, was wir suchen, dann auch keinen Job." Ist eine Zwickmühle *sorry*

Ich würde dir empfehlen aus dem großen SAP-Bereich ein Spezialgebiet rauszunehmen. Der LPIC geht eher in Richtung SAP-Basis = Aufsetzen von Betriebssystemen, SAP, Wartung/Betrieb. Netweaver ist eher im Developerbereich anzusiedeln. Finance ist wieder eine komplett andere Geschichte. Wo willst du hin, wo siehst du dich? Das musst du auch im Vorstellungsgespräch klipp und klar rüberbringen. Des Weiteren gibt es zur Vertiefung von SAP Press eigentlich ganz gute Bücher.

Das Arbeitsamt bietet außerdem doch selber Fortbildungen (Qualität stark schwankend) an. Wenn die Druck machen, können die doch deine Bemühungen doch unterstützen?

Zum Bruch im Lebenslauf: Falls du ein Vorstellungsgespräch ergatterst mach dich darauf gefasst, dass dir scharfe (meist in Form eines Stressgesprächs gehaltene) Fragen gestellt werden. Da wird verlangt, dass du stresstolerant jede auch noch so dreiste Demütigung hinnimmst. "Normale" Gespräche sind (leider) seltener. Aber: Falls die dich einladen, ist denen der Bruch völlig egal (*immer* während des Gesprächs daran denken)

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

ich befinde mich in etwas speziellen Situation. Ich habe bis
voriges Jahr Geschichte und Wirtschaftsgeographie studiert
und erfolgreich mit 1,6 meinen Magister abgeschlossen. Da das
Studium auf dem deutschen Arbeitsmarkt natürlich völlig
nutzlos ist dachte ich nach 130 erfolglosen Bewerbungen ans
Umschulen.

Ich bin wie erwähnt arbeitslos und mache nebenher als
Teilzeitstudium den Master "Informatik für
Geisteswissenschaftler", was ziemlich genau einem
Studium der angewandten Informatik minus ein paar Module (die
Bereiche technische und theoretische Informatik fehlen)
entspricht.

Die beiden Programmierklausuren des ersten Semesters habe
ich mit 1.0 und die schwierigere mit 3.0 bestanden, wobei
letztere gleich mal 80% Durchfallquote im Erstversuch hat und
auch erfahrenere Leute da reihenweise durchrasseln, während
ich keinerlei Vorerfahrung aufwies. Also will ich jetzt
behaupten, da durchaus Talent zu besitzen. Zudem verfüge ich
über studienbelgeitende Berufserfahrung als
IT-Servicetechniker einschließlich Teamleitung, eine
dreimonatige Weiterbildung in BWL und bin an einem 30
Credit-Zertifikat mit den Kern-Modulen eines Master of
Finance dran, was bisher auch gut bis sehr gut läuft.

Im April mache ich selbstfinanziert das SAP TERP 10, bis
Ende des Studiums zumindest noch den LPIC1 (Linux-Admin -
erste Prüfung von zweien war heute und lief ganz gut).

Warum genau diese Weiterbildungen?

• Mit dem Bankzertifikat (Magisterarbeit läuft auch schon in
  das Gebiet hinein) läge es nahe, mich in Richtung Finance
  (SAP Core Banking) zu orientieren. Die Branche finde ich
  spannend.

• Es gibt auch Firmen, die SAP-Lösungen unter Linux
  einsetzen. Unabhängig davon zeigt die LPIC, dass ich
  grundlegende Kenntnisse zu Netzwerken, Betriebssystemen und
  Datenbanken habe.

  Nun macht jedoch das Arbeitsamt Druck und will, dass ich
  eine Schulung durchziehe. Ist ja auch völlig in Ordnung, das
  Zweitstudium ist mein Privatvernügen in der Freizeit. Im
  Moment bin ich noch mit dem TERP 10 und LPIC beschäftigt,
  danach muss ich dann spätestens ran. Die Schulung soll aber
  dann gleich etwas "Richtiges" sein. Ich kenne genug
  arbeitslose BWL'er, denen nur wegen ihrer zweimonatigen
  08/15-Anwenderschulung auch keiner Arbeit gegeben hat. Fakt
  ist, programmieren macht mir Spaß, ich habe jedoch keine
  spezifische Präferenz wo und was ich programmieren möchte.

  Ich hätte z.B. die Gelegenheit per Bildungsgutschein eine
  fünfmonatige Vollzeit-Schulung "Anwendungsentwickler/-in
  SAP NetWeaver® 7.0 ? ABAP mit Projektmanagement"
  einschließlich Zertifizierung: ?Development Associate ? ABAP
  with SAP NetWeaver 7.0? zu machen.

  Dazu habe ich ein paar Fragen:

• Ist das nach nur zwei Semestern Informatik-Studium, aber
  mit TERP10 und BWL-Grundkenntnissen zu schaffen?
• Anschließend würde ich noch ein Semester den restlichen
  Theorieteil des Studiums abfrühstücken und mich dann um ein
  bis zwei Praktika und eine unternehmensinterne
  Abschlussarbeit bemühen. Nimmt mich jemand mit dann 29-30
  Jahren und dem scharfen Bruch im Lebenslauf ernst? Kommt man
  mit dieser Qualifikation (es fehlt ja ein
  "richtiges" Wirtschaftsinfo-Studium) an vernünftige
  (vergütete) Praktikumsplätze?

• Wie sieht der Arbeitsmarkt im SAP Netweaver/ABAP-Umfeld
  aus? Gibt es genügend Absolventenstellen oder ist es eher
  eng, ohne mehrjährige Berufserfahrung nix zu holen und es
  empfiehlt sich eine ganz andere Richtung einzuschlagen?

  Danke für Eure Tipps.

antworten

Wie zu erwarten erstmal zwei völlig konträre Antworten ;)

Vielleicht kam es nicht richtig heraus: Ich mache zurzeit einen nicht-konsekutiven zweijährigen Master in angewandter Informatik als Teilzeitabendstudium. Den bringe ich auf jeden Fall zu Ende. Damit bin ich als M.Sc. in dem Sinne auch kein wirklicher Quereinsteiger mehr.

Den LPIC und Financekurs hatte ich schon vor der SAP-Geschichte begonnen. Die möchte ich jetzt einfach abschließen, sonst war die bisherige Müh komplett für die Katz und das wäre schade. Wirklich festgelegt bin ich auf den Bereich allerdings nicht.

Den TERP10 mache ich an der Uni, hat mich also "nur" 500 EUR gekostet. Da man nichts anderes macht als sich 900 Seiten Skript Bulimie-lernmäßig durchs Hirn zu ziehen ist mir schon klar, dass der allein nichts bringt.

Allerdings will das Arbeitsamt, dass ich einen Kurs mache, wobei man sich den wohl grundsätzlich selbst heraussucht. Nun habe ich mich erkundigt, was es hier in der Gegend gibt und da bin ich auf die SAP-Kurse gestoßen. Die setzen grundsätzlich voraus, dass man schon mal mit dem SAP-System gearbeitet hat. Daher das TERP10. Zur Auswahl stehen Developer für ABAP und Berater in Business Intelligence. Da ich gern die 60h Woche bei fünf Hotelnächten vermeiden wollte und mich die Programmierung mehr interessiert als die Beratung, tendiere ich klar zur ABAP-Schulung. Ein Praktikum würde ich im Anschluss natürlich auch noch machen.

antworten

Wie zu erwarten erstmal zwie völlig konträre Antworten ;)

Vielleicht kam es nicht richtig heraus: Ich mache zurzeit einen nicht-konsekutiven zweijährigen Master in angewandter Informatik als Teilzeitabendstudium. Den bringe ich auf jeden Fall zu Ende. Damit bin ich als M.Sc. in dem Sinne auch kein wirklicher Quereinsteiger mehr.

Den LPIC und Financekurs hatte ich schon vor der SAP-Geschichte begonnen. Die möchte ich jetzt einfach abschließen, sonst war die bisherige Müh komplett für die Katz und das wäre schade. Wirklich festgelegt bin ich auf den Bereich allerdings nicht.

Den TERP10 mache ich an der Uni, hat mich also "nur" 500 EUR gekostet. Da man nichts anderes macht als sich 900 Seiten Skript Bulimie-lernmäßig durchs Hirn zu ziehen ist mir schon klar, dass der allein nichts bringt.

Allerdings will das Arbeitsamt, dass ich einen Kurs mache, wobei man sich den wohl grundsätzlich selbst heraussucht. Nun habe ich mich erkundigt, was es hier in der Gegend gibt und da bin ich auf die SAP-Kurse gestoßen. Die setzen grundsätzlich voraus, dass man schon mal mit dem SAP-System gearbeitet hat. Daher das TERP10. Zur Auswahl stehen Developer für ABAP und Berater in Business Intelligence. Da ich gern die 60h Woche bei fünf Hotelnächten vermeiden wollte und mich die Programmierung mehr interessiert als die Beratung, tendiere ich klar zur ABAP-Schulung. Ein Praktikum würde ich im Anschluss natürlich auch noch machen.

Sollte ich die Finance-Kenntnisse noch einbringen können, etwa in einer finanzmarktnahen Firma, dann umso besser. Aber entscheidend ist das für mich nicht.

antworten

Ist jetzt mal kurz ins Blaue gegooglet und Hays, aber auf solche Stellen wollte ich mich nach Studium, Finance-Zertifikat und ABAP-Schulung bewerben.

http://www.ictjob.de/de/job/Junior-SAP-ABAP-Entwickler--m-w-/19231?cid=idkn&utm_source=idkn&utm_medium=meta&utm_campaign=idkn

antworten

Alles, was Du schreibst, klingt wohlüberlegt und macht auch Sinn. Aber täusch Dich nicht mit dem Reiseaufwand - auch als Entwickler gelingt ohne Berufserfahrung häufig "nur" ein Einstieg bei einem Dienstleister. Wenn Dir die Programmierung Spass macht, ist es leichter zu ertragen, aber weniger Stunden bzw. Reisen als die "Berater" hat man nicht.

Eine gute Position im Anwenderunternehmen zu ergattern ist in jedem Falle schwer, ob Entwickler oder Berater, ob mit Berufserfahrung oder ohne, da immer viele Bewerber um diese Stellen konkurrieren.

Lounge Gast schrieb:

Zur Auswahl stehen
Developer für ABAP und Berater in Business Intelligence. Da
ich gern die 60h Woche bei fünf Hotelnächten vermeiden wollte
und mich die Programmierung mehr interessiert als die
Beratung, tendiere ich klar zur ABAP-Schulung.

antworten

Da es hier viele Leute mit Erfahrung gibt und ich gerade vor einer beruflichen Umorientierung stehe, hier mal meine Situation mit dem Wunsch/der Bitte um Feedback:

Ich bin 31 Jahre alt und seit 2008 Diplom-Informatiker (FH) mit sehr gutem Abschluss (1.5).
Habe seitdem 5 Jahre als (Senior-)Entwickler in einer Internet-Agentur im Raum Rhein-Main gearbeitet (Aufgabengebiete: Anforderungsanalyse, -Bewertung, Entwurf/Architektur, technische Projektleitung und vorwiegend Programmierarbeiten im ECMS-Umfeld mit PHP und Ruby).
Seit 2011 mache ich nebenberuflich einen privat finanzierten M.A in IT-Management (eher Wirtschaftsinformatik) und es fehlt nur noch die Master-Thesis.

In meinem aktuellen Job verdiene ich ca. 50k fix + Bahncard 100 bei einer 40 Stunden Woche (so gut wie keine Überstunden) und einem Home-Office-Anteil von 50%.

Problem: Ich komme hier persönlich und finanziell nicht mehr weiter, weswegen ich mich gerne umorientieren möchte.
Die große Frage wohin konnte ich mir lange nicht beantworten, aber ich denke ich habe mich entschieden:

Ich würde gerne weg von der reinen Informatiker-Sicht auf die Dinge (Architektur und Programmierung) und mehr in die Schnittstelle zwischen BWL und Informatik und das als SAP-Berater im Umfeld BI/BW. Warum? Weil ich BI/BW/Reporting als Thema sehr spannend finde, ein Consultant-Job mir wahrscheinlich genau die Schnittstellenfunktion ermöglicht und auch weil das SAP-Umfeld zu den bestbezahltesten zählt.
Allerdings bin ich in Sachen BI und auch SAP noch grün hinter den Ohren.

Mein Wunschvorgehen wäre folgendes:

• Schreiben der Master-Thesis im BI-Umfeld (mit Fokus auf Open Source-BI in meiner aktuellen Firma) bis Ende des Jahres.
• Teilnahme an zwei privat finanzierten (und dank Studenten-Status stark vergünstigten) SAP-Kursen (TERP_10 und SAP BI - Grundlagen) von Mai bis September.
• Anfang nächsten Jahres Einstieg bei einem großen Consulting-Unternehmen (Atos, Capgemini, Logica) als (Junior-)-Consultant
• Dort 2 Jahre durchziehen und möglichst viel Know-How/Erfahrung mitnehmen
• Danach irgendwo Einstieg als Inhouse-Consultant oder in ein kleines Beratungsunternehmen mit der Möglichkeit nur 3 Tage beim Kunden und 2 Tage Büro/Home-Office
• Idealerweise schaffe ich es so in ca. 5 Jahren auf ein Gehalt zwischen 70k und 80k EUR

Und jetzt die großen Fragen:

Ist das so realistisch?

Meine Wunschvorstellung ist zudem, dass ich beim Einstieg keine finanziellen Einbußen in Kauf nehmen muss und ich dementsprechend mit 50k+ einsteigen kann. Anfang nächsten Jahres kann ich dann noch keine SAP-BI-Projekterfahrung vorweisen, allerdings 5+ Jahre im IT-Umfeld (inkl. Kundenkontakt, Workshops, Projektteilverantwortung) und das Know-How der Schulungen (+ Einsteiger-SAP-Berater-Zertifikat).

Eine Alternative wäre es, den Umstieg sofort zu machen, also auf die Schulungen zu verzichten und die Master-Thesis dann on-the-job nebenbei zu schreiben. Das dürfte allerdings sehr schwierig werden und fraglich ist, ob ein Arbeitgeber in der Thesis einen Nutzen oder nicht eine zusätzliche Belastung sehen würde. Zudem verspreche ich mir aufgrund des vorher erlangten Know-Hows einen besseren und einfacheren Einstieg.
Ist das so oder sollte ich lieber den direkten Einstieg wählen?

Und noch eine letzte Frage:

Ich habe Frau + zwei Kinder. Mir ist bewusst, dass man als (SAP-)Consultant einiges an Reisebereitschaft mitbringen muss. Lässt sich das aber soweit in Maßen halten, dass man nicht 4-5, sondern eher 3 Tage pro Woche beim Kunden ist?
Ich habe persönlich mit zwei Bekannten in diesem Umfeld gesprochen, von denen beide das so geregelt bekommen, die aber auch schon 5-6 Jahre dabei sind). Sind das Ausnahmefälle oder bekommt man das mit genug Erfahrung und der entsprechenden Position hin?

Vielen Dank für etwaige Antworten!

antworten

50k zum Einstieg bei Deinem Profil halte ich für drin. Nicht unbedingt total easy, der "gemeine Junior" steigt niedriger ein, aber die Entwicklungsperspektive ist bei Dir größer, jedenfalls sofern Du Deine Erfahrung auch im Gespräch rüberbringst und entsprechend mehr "Persönlichkeit ausstrahlst" (doofe Formulierung, aber ich denke Du weißt wie ich es meine).

4 Tage später sind vermutlich gut drin. 3 sehe ich kritisch. Ich kenne einige Kollegen wo es läuft, aber wie Du schon erwähnst sind die eigentlich alle viel seniorer. Zu Anfang sind 4 oft genug kaum drin. Der Regelfall ist letztlich halt doch 5 in der IT-Beratung. Ich sehe es aber nicht als Showstopper, Du wirst nur sehr drum kämpfen müssen oder länger suchen für den Wechsel nach 2 Jahren. Und es kann Deine Aufstiegsgeschwindigkeit mindern.

Die 70k+ nach 5 Jahren sind dann drin, wenn Du durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich aufsteigst. Wenn Dein Kampf um die 3 Tage Dich zu sehr behindert oder sonstwas schief geht und Du festhängst erreichst Du das nicht. Vergiß nicht, daß Du in dem Umfeld keine Erfahrung hast und nicht weißt, ob und wie sehr es Dir letztlich liegt. Und insbesondere nach 2 Kindern stärkeres Reisen anzufangen (statt runterzufahren) ist auch nicht ohne.

Das Problem das ich sehe ist ob Du es in allen Deinen Anforderungen hinkriegst. Die einzelnen Punkte haben ne durchaus gute Wahrscheinlichkeit, aber kombiniert muß das nicht so hinkommen. Gefühlt würde ich sagen kombiniert eher unter 50% Eintrittswahrscheinlichkeit.

antworten

so nun gebe ich auch mal meinen senf dazu ab :)
27 jahre alt - wald u. wiesn fh - wirtschaftsinformatiker mit 2.3 abschluss (gerade fertig geworden)
einstieg als inhouse sap junior consultant(zum 1.4.2013) -
schwerpunkt liegt hauptsächlich bei der prozessberatung und anforderungsmodellierung der internen kunden sowie der koordination der externen berater - wobei ich auch gerne etwas selbst entwickeln würde (soll ich aber die externen berater machen lassen)
51k fix bei 13 monatsgehältern + jahressonderzahlung die variabel von 2/3 - 3 monatsgehälter sein kann. + schulungen in unbegrenzter höhe in den bereichen wo ich mich unfit fühle direkt bei der sap (wobei es da wahrscheinlich schon eine grenze gibt :) ) + das übliche: handy, ipad, laptop, kantinenzuschuss & vwl. bei 40 std. woche (real sinds aber bisher eher 35 - vertrauensarbeitszeit)

hört sich alles richtig gut an. nun aber der nachteil:

das ganze schimpft sich zwar sap-berater - ist in meinen augen aber eher als projektmanager - bzw. koordinator einzusiedeln. falls ich mal auf die idee kommen sollte das unternehmen zu wechseln - wirds auf jeden fall im bereich sap etwas schwierig werden (ausser natürlich ich gehe in die reine prozessberatung).

deshalb überlegt euch gut , was ihr gerade als einsteiger prefäriert: hohes gehalt (so wie ich) oder eher die steile lernkurve. sicher beides hat seine vor- und nachteile.

ps: für alle die meinen einsteiger könnten nicht über die 45k grenze hinaus:

• verkauft euch nicht unter wert. selbst ohne relevante berufserfahrung (gut bei uni absolventen wirds schwer werden in dem bereich) könnt ihr noch immer ein pflichtpraktika nachweisen und zusätzlich noch kurse & fächer die im studium abgelegt worden sind + die tatsache dass ihr fähig seid auch analytisch zu denken (ich gehe davon aus dass jeder inf und winfler mathe hatte im studium) was sehr wertvoll ist.

solange ihr im vorstellungsgespräch überzeugend wirkt - werdet ihr auch das erreichen was ihr euch als ziel gesteckt habt.
ich habe 5 bewerbungen geschrieben - ergebnis:

1. 42k fix (ich habe den personaler ausgelacht als er mir das geboten hat),
2. 48k fix + 2 lohnerhöhungen im 1. jahr,
3. 45k fix + 2000 kw strom im jahr kostenlos,
4. absage
5. die stelle in der ich gerade bin (51k fix + ca. 5k variabel)

so ich hoffe das macht den jenigen die sich unsicher sind ob sie das verlangen können was sie sich wünschen etwas mehr mut - es geht definitiv!

antworten

Das klingt für mich eher wie eine Art Personalvermittlung so wie FERCHAU für Ingenieure....

antworten

ist auch ähnlich wie Ferchau, nur als SAP Berater verdient man besser und hat viel bessere Bedingungen, man bekommt auf Reisen meist gute Hotels bezahlt, Fahrtkosten sowieso + gute Spesen.

Das was sich teils Ingenieure gefallen lassen, ist schon krass, aber da sind die selber schuld.

auch sind Stundensätze teilweise für Ingenieure sehr niedrig, soviel will schon der Elektriker bei mir um die Ecke fürs Lampen anschließen oder Waschmaschine reparieren haben !

antworten

Also erst mal denke ich, dass sich das Ingenieure nicht aussuchen können, zumindest nicht die jungen Absolventen. Die müssen halt zusehen, dass sie in die Berufswelt einsteigen, da nehmen die auch niedrigere Löhne in Kauf.
Gleichzeitig glaube ich, dass auch die Gehälter der SAP-Berater in den nächsten Jahren sinken werden. Der Markt ist dermaßen gesättigt und trotzdem stoßen immer mehr hinzu. Das muss sich irgendwann auf die Preise und Löhne auswirken. Das ist aber wohlgemerkt nur eine subjektive Einschätzung... Ich lasse mich da gerne vom Gegenteil überzeugen.

Antwort auf:

"Das was sich teils Ingenieure gefallen lassen, ist schon krass, aber da sind die selber schuld.

auch sind Stundensätze teilweise für Ingenieure sehr niedrig, soviel will schon der Elektriker bei mir um die Ecke fürs Lampen anschließen oder Waschmaschine reparieren haben "

antworten

Der Markt ist gesättigt? An Leuten die sich GLEICHZEITIG für SAP (Customizing und/oder Programmierung) UND die betriebswirtschaftlichen Prozesse die dahinterliegen interessieren? Lol, selten so gelacht. Dieser Markt wird nie gesättigt sein, zumindest nicht mit guten Leuten.

Lounge Gast schrieb:

Also erst mal denke ich, dass sich das Ingenieure nicht
aussuchen können, zumindest nicht die jungen Absolventen. Die
müssen halt zusehen, dass sie in die Berufswelt einsteigen,
da nehmen die auch niedrigere Löhne in Kauf.
Gleichzeitig glaube ich, dass auch die Gehälter der
SAP-Berater in den nächsten Jahren sinken werden. Der Markt
ist dermaßen gesättigt und trotzdem stoßen immer mehr hinzu.
Das muss sich irgendwann auf die Preise und Löhne auswirken.
Das ist aber wohlgemerkt nur eine subjektive Einschätzung...
Ich lasse mich da gerne vom Gegenteil überzeugen.

Antwort auf:

"Das was sich teils Ingenieure gefallen lassen, ist
schon krass, aber da sind die selber schuld.

auch sind Stundensätze teilweise für Ingenieure sehr niedrig,
soviel will schon der Elektriker bei mir um die Ecke fürs
Lampen anschließen oder Waschmaschine reparieren haben "

antworten

Lounge Gast schrieb:

Der Markt ist gesättigt? An Leuten die sich GLEICHZEITIG für
SAP (Customizing und/oder Programmierung) UND die
betriebswirtschaftlichen Prozesse die dahinterliegen
interessieren? Lol, selten so gelacht. Dieser Markt wird nie
gesättigt sein, zumindest nicht mit guten Leuten.

Erlebe ich als Selbstständiger immer wieder: Erst lehnt der Kunde meine Preise und Konditionen ab, der Markt sei ja gesättigt und voll von qualifizierten Entwicklern, nach zwei Wochen habe ich die gleichen Leute wieder am Telefon und auf ein Mal klappts doch.
Spannend auch die Tatsache, das es genau die selben Firmen sind, die dann nach 6 Monaten versuchen um 10% zu drücken, der Markt sei ja gesättigt und voll von .....

antworten

Hallo,

ich hätte eine Frage.
Ich habe ein Master als Wirtschaftswissenschaftler, und ein Bachelor als Inormatik Ingenieur. Ich arbeite seit 2 Jahren, und möchte mit SAP anfangen. Was für ein Modul würdet Ihr mir empfählen? Jetzt arbeite ich als Informatiker. Ich habe über FI/CO nachgedacht, aber ich fürchte, dass ich bei meiner Firma keine Erfahrungen in diesen Bereich sammeln kann, da ich als Informatiker angestellt bin, Sollte ich etwa mit neueren Modulen anfangen? Was wäre gut? Wie viel könnte ich verdienen?

Danke für die Antworten in Voraus

antworten

Nahezu alle Einführungen beginnen mit den Finanz- und HR-Modulen. Wahrscheinlich weil diese selten die Kernprozesse berühren und die unweigerlich kommenden Probleme mit neuer Software kaum Ergebnisauswirkungen haben. Entsprechend wirst du in den Modulen sehr viel Nachfrage finden, aber auch viel Angebot. Letztlich kann jeder BWLer mit einer Nase fürs Rechnungswesen FI/CO-Berater werden. Ein Abteilungsleiter in einem großen Automotive-Konzern meinte mal zu mir, dass es in der Logistik für sie am schwierigsten ist, gute Leute - auch Einsteiger - zu finden. Die Funktionsweise des Just in Sequence Distributionssystems eines Automobilzulieferers lernt man eben nicht unbedingt an der Uni.

Für andere Branchen gelten dann sicher andere Nischen.

antworten

Guten Tag.
Ihr erweckt bei mir den Eindruck, als wüsstet ihr wie der Hase läuft. Darum möchte ich auch eine Frage loswerden.
Ich beginne demnächst ein duales Studium (BA) WI S&C direkt bei SAP.

Nun habe ich hier schon oft gelesen, dass der Karriereerfolg (und damit natürlich auch das Gehalt) teilweise stark von dem Bereich abhängig ist, in dem man tätig ist.

Ich möchte nun von euch wissen, wie ich mich am besten anstellen sollte, um später "mit vorne dabei" zu sein.
D.h. welche Bereiche / Produkte sind unverzichtbar, wenn man nicht der durchschnittliche Berater mit 50k Jahresgehalt sein möchte?

Natürlich ist mir klar, dass man nichts geschenkt bekommt.
Ich bin hoch motiviert, und (auch im Hinblick auf die nächsten 10 - 15 Jahre) bereit jedes Opfer zu bringen, wenn ich mich damit von dem Durchschnitt abheben kann.
Ich habe kein Problem damit nur selten zuhause zu sein, im Ausland zu arbeiten, auf Familie verzichten zu müssen oder 70 h / Woche zu arbeiten.

Ich möchte einer von denen werden, auf die ich selbst seit meiner Kindheit aufgeschaut habe. Einer von denen, über die man immer wieder spricht, von denen man Berichte in Finanzzeitschriften liest.
Ganz einfach einer von den Top-Beratern jenseits der 100 k Grenze.
(Wenn es die heute überhaupt noch gibt)

Kurz und simpel: Wie schaffe ich das?

Ich bin dankbar über absoulut jeden Tipp, der mich meinem Ziel ein stück näher bringt.

Mit freundlichen Grüßen

antworten

Hallo,

Du solltest deine Einstellung grundsätzlich überdenken.
Ich hab auch ein duales Studium WInfo bei der SAP gemacht. Wenn du erfolgreich sein willst, dann sicher nicht in dem du 70h/Woche arbeitest und auf Freunde und Familie verzichtest.
Vielleicht ist die SAP dann nicht der richtige Ort für dich.

Du brauchst Freunde und Familie um erfolgreich zu sein. Zum Einen um Ausgleich zu schaffen zu der Arbeit. Unausgeglichene Menschen haben es sehr schwer erfolgreich zu werden (zumindest bei der SAP).
Zum Anderen brauchst du ein Netzwerk innerhalb der SAP. Ein wesentlicher Teil davon sind deine Mitstudenten, die auch deine Freunde sind. Mit ihnen kannst du dann deine Probleme besprechen, erhälst immer wichtige Infos und Hilfe, sobald du sie brauchst.
Und du wirst Hilfe brauchen.

Wenn du eine Blaupause für Erfolg bei der SAP willst ist das nicht besonders schwierig (zu beschreiben):

• Bau ein Netzwerk aus Freunden und Bekannten auf. Nutze jede Praxisphase um neue Leute kennen zu lernen.
• Engagiere dich im Studium: Kurssprecher, Mitarbeit in Projekten und ähnliches. So lernst du neue Leute kennen, zeigst deine Leistungsbereitschaft und kannst dich mit den Ausbildern gut stellen.
• Stell dich mit den Ausbildern gut - die sind für gewöhnlich extrem gut vernetzt. Und das ohne dich einzuschleimen, das mögen (viele/einige) nicht.
• Es gibt so eine Art "Grundstock" an SAP-Wissen, dass du (zumindest das meiste) ganz automatisch bekommst: ABAP, Netweaver, Unternehmensstrategie, Hana, Mobile. ABAP und Netweaver solltest du tiefer beherschen, die anderen Themen zumindest so weit um mitreden zu können.
• Du brauchst detailliertes Wissen in einem zukünftigen Trendprodukt oder einem zukünftigen Nischenprodukt. Du kannst dir vorstellen, dass es nicht ganz einfach ist, herauszufinden was in Zukunft gefragt sein wird. Dazu gehört Glück und vor allem dein Netzwerk. Wenn du wirklich schnell sehr erfolgreich werden willst, dann wird das nicht mit FI/CO passieren.
  Im Moment deutet einiges darauf hin, dass es Hana sein könnte. Deshalb musst du nicht unbedingt eine Hana-Experte werden, aber du solltest Experte in Applikation x auf Hana werden. In meinem Fall SAP BW mit Hana als Datenbank. Das ist im Moment sehr gefragt und Wissen rar.
• Sei beim Wissen vorne mit dabei: Wenn du jetzt BW auf Hana lernst und in drei Jahren fertig bist, dann gibt es das Produkt schon gut 5 Jahre und es ist viel Wissen vorhanden. Die Chancen mit BW auf Hana erfolgreich zu sein stehen trotzdem sehr gut, aber noch besser ist es, wenn du ganz vorne mit dabei bist.
  Die Suite auf Hana kommt gerade zum Kunden, da kann man einige gute Gebiete finden. Idealerweise läuft es so: Du beschäftigst dich bereits vor dem Ramp-Up/Release mit dem Produkt und baust Wissen auf. Du kennst die verantwortlichen Entwickler, Architekten und Produktmanager und stellst dich mit ihnen gut. Bei den ersten Kundenprojekten glänzt du dann.
• Immer dann glänzen, wenn es darauf ankommt. Du solltest nicht dauerhaft 70h/Woche arbeiten (ganz bestimmt nicht als Student), dann kannst du nicht permanent die passende Leistung bringen. Das geht einfach nicht. Aber wenn es darauf ankommt, musst du da sein. Mit qualitativ bester Arbeit (die kann man nicht 100% der Zeit bringen, erst recht nicht wenn man übermäßig viel arbeitet) und auch mit deiner Zeit.
• Im Studium gibt es zwei Richtungen: Spezialisierung vs. Generalisierung. Ich bin ein Fan von Generalisierung: Such dir eine Richtung (in meinem Fall Business Intelligence) und verbringe deine Praxisphasen in dem Bereich. Es muss nicht immer ein Produkt sein, aber zumindest eine Richtung. Bei mir war das: Netweaver, BW, Business Objects und Mobile. Ich hatte also zwei Trendthemen und mich dann für BW (+Hana) entschieden.
• Normalerweise kann jeder einmal für 3 Monate ins Ausland. Mach das auf jeden Fall.
• Irgendwann musst du die SAP verlassen, zumindest zeitweilig, wenn du aufsteigen und viel verdienen willst. Das gilt in den meisten Fällen.
• Hab ich schon erwähnt das du ein gutes Netzwerk und einen soliden Freundeskreis brauchst? Und Hobbys?

Noch eins zum Abschluss:
Der SAP-Berater mit 50k Jahresgehalt (inkl. variabler Anteile und Bonus) ist relativ leicht zu erkennen: er hat gerade angefangen. Das ist bei der SAP zumindest Stand heute für duale Studenten das, was du zum Einstieg in etwa bekommen wirst.
Und die Übernahmechancen stehen tendentiell sehr gut, vor allem wenn du wirklich Leistung zeigst.

Viele Grüße,

Lounge Gast schrieb:

Guten Tag.
Ihr erweckt bei mir den Eindruck, als wüsstet ihr wie der
Hase läuft. Darum möchte ich auch eine Frage loswerden.
Ich beginne demnächst ein duales Studium (BA) WI S&C
direkt bei SAP.

Nun habe ich hier schon oft gelesen, dass der Karriereerfolg
(und damit natürlich auch das Gehalt) teilweise stark von dem
Bereich abhängig ist, in dem man tätig ist.

Ich möchte nun von euch wissen, wie ich mich am besten
anstellen sollte, um später "mit vorne dabei" zu
sein.
D.h. welche Bereiche / Produkte sind unverzichtbar, wenn man
nicht der durchschnittliche Berater mit 50k Jahresgehalt sein
möchte?

Natürlich ist mir klar, dass man nichts geschenkt bekommt.
Ich bin hoch motiviert, und (auch im Hinblick auf die
nächsten 10 - 15 Jahre) bereit jedes Opfer zu bringen, wenn
ich mich damit von dem Durchschnitt abheben kann.
Ich habe kein Problem damit nur selten zuhause zu sein, im
Ausland zu arbeiten, auf Familie verzichten zu müssen oder 70
h / Woche zu arbeiten.

Ich möchte einer von denen werden, auf die ich selbst seit
meiner Kindheit aufgeschaut habe. Einer von denen, über die
man immer wieder spricht, von denen man Berichte in
Finanzzeitschriften liest.
Ganz einfach einer von den Top-Beratern jenseits der 100 k
Grenze.
(Wenn es die heute überhaupt noch gibt)

Kurz und simpel: Wie schaffe ich das?

Ich bin dankbar über absoulut jeden Tipp, der mich meinem
Ziel ein stück näher bringt.

Mit freundlichen Grüßen

antworten

bei SAP direkt ist top. Gehe danach in die Beratung, da bist viel unterwegs und arbeitest viel, hast dann meist auch ein gutes Einkommen. Ich arbeite teils mit Leuten der SAP zusammen und frag mich teils wann die schlafen ^^. Ich komme z.B. um 7.30 ins Büro, die sind schon da. Ich gehe ( kommt selten vor ) um 20 Uhr, die sind immer noch da ...

jedenfalls, den Berater Job bei SAP einige Jahre machen, sich zum Senior hocharbeiten für bestimmte Themen, dann wechseln am Besten als Principal Consultant oder Führungskraft. Machen viele von der SAP so, kenne da einige die sind mit Ende 20 oder mit 30 schon Führungskraft, die können dann gut bei 100 k liegen.

antworten

Vielen Dank für die Antworten. Sie sind sehr hilfreich für mich.
Dass mit den "Opfern" sollte nur eine Option sein. Natürlich lege ich es nicht darauf an mich "selbst zu zerstören". Aber wenn es sein muss ,würde ich davor nicht zurück schrecken.

Familie, Freunde und Hobbys habe ich (wie wohl jeder in meinem Alter).
Ich habe keine Probleme neue Leute kennen zu lernen, und deren Vertrauen zu gewinnen (vor allem weil ich ein ehrlicher Mensch bin, und mein Vertrauen nicht auf der Basis von Lügen aufbaue um besser da zu stehen). Das hat bisher immer gut funktioniert. Auch bei Lehrern habe ich ein gutes Image (ohne ihnen die Tasche zu tragen).
Ich stehe schon jetzt (vor beginn des Studiums) in regem Kontakt mit meinen Mitstudenten. Mein bester Freund wird bei SAP gleichzeitig als AI´ler beginnen. Ich hoffe, dass ich mir so schnell einen guten Draht zu den Entwicklern aufbauen kann, um "exclusiv" an Informationen zu kommen.

Wenn ich euch richtig verstanden habe sieht es grob zusammengefasst also folgendermaßen aus:

• Leistungsbereitschaft signalisieren
• Netzwerk aufbauen
• Nischenprodukt mit hoher Nachfrage finden und spezialisieren
• Nicht dauerhaft 100 % geben, sondern dann wenn es darauf ankommt

antworten

Hallo Leute

bin 33 und Arbeitslos und zwar mit ;

1 - SAP-FI Anwender Zertefikat
2 - SAP-TERP10 Zertefikat
3 - VWL Studium ( im Ausland )
4 - 4 sprachig
fange nächste Woche mit dem Kurs "Einführung in SAP ERP Customizing" an der UNI-ESSEN

Ich würde mich freuen wenn jemand von euch mir eine Praktikumsstelle oder gleich eine frei Stelle anbieten kann

antworten

Dein Problm ist die Ziffer 3. Sorry

antworten

Hi,

die erste Hilfe bekommst du schonmal von mir:
Dein ganzer Post strahlt soviel negative Energie aus, dass es mich kaum wundern würde wenn das bei deinen bisherigen Bewerbungen anders war. Ich versuch das mal zu beschreiben: Wenn ich als Anrede ein freundschaftliches "Hallo Leute" lese dann find ich das total ok hier in den Forum und wertneutral. Wenn danach aber direkt die Masche kommt mit "ich bin arbeitslos und mir geht es so verdammt schlecht" (so kommt das bei mir rüber, deswegen habe ich es so "zitiert") dann fühl ich mich verarscht, weil ich nach einer freundlichen Begrüßung nicht direkt überrannt werden möchte mit schlechten Nachrichten. Das ist in meinem Freundeskreis auch so, wenn jemand da mal nen schlechten Tag hat find ich das ok, wenn mich aber einer meiner Kumpels anruft, und mit "Hey, wie geht's, alles super? Übrigens mir geht es voll scheiße" dann bin ich sauer, wenn es hingegen "Hey..., mir geht es grade nicht so gut, hast du ein paar Minuten" dann bin ich voll da, mit ganzem Herzen.

Und so ist das auch hier, ich bin sauer weil du die Frechheit besessen hast mich mit deiner Begrü0ung einzulullen, und dann direkt danach den Hammer rauszuholen.

Das war der erste Tipp von mir. (Tipp: Wende das dochmal auf den einleitenden Satz deines Anschreibens an. Um es klarer zu machen: Lösche den Satz, und schreibe einen neuen Satz der deine Stärken hervorhebt.)

Zweitens möchte ich dir noch mit auf den Weg geben, das mir aus deiner knappen Auflistung von Punkten (eigentlich positiv sich knapp auszudrücken, steht ja auch gewichtiges Zeug drin) "zu viel" drin steht. Was hat VWL mit SAP mit Fremdsprachen zu tun. Gibt es deiner Meinung nach einen Job der dieses Skillprofil braucht?
[Zeit für dich zum Nachdenken]
...Eben, das denke ich auch...
Also pass dahingehend auch mal deinen CV an. Auch da wird viel drin stehen, was mit der jeweiligen Stelle auf die du dich bewirbst nichts zu tun hat. Raus mit dem irrelevanten Kram, und anpassen auf das jeweilige Profil. Notfalls Schwerpunkte aus dem Studium hervorheben in denen du geglänzt hast (hast du das bisher schon in deinem CV?)

So mit dem zweiten Hinweis auch schon Tipps für deinen CV gegeben.

Dritter und letzter Tip: Mach kein Praktikum. Es gibt eine Trillionen SAP Junior BErater Stellen. Feste Stellen gibt es sehr selten für Junioren - im Verhälntnis zu BEratern - aber auch die gibt es. Du brauchst kein Praktikum.

P.S. Dein letzter Satz gefällt mir und zeugt von Initiative.

Lounge Gast schrieb:

Hallo Leute

bin 33 und Arbeitslos und zwar mit ;

1 - SAP-FI Anwender
Zertefikat
2 - SAP-TERP10 Zertefikat
3 - VWL Studium ( im Ausland )
4 - 4 sprachig
fange nächste Woche mit dem Kurs "Einführung in SAP ERP
Customizing" an der UNI-ESSEN

Ich würde mich freuen wenn jemand von euch mir eine
Praktikumsstelle oder gleich eine frei Stelle anbieten kann

antworten

Probier es doch mal bei den Beratungen. Accenture, IBM, Capgemini...auch kleinere mal anschreiben. Sollte sich definitiv was finden lassen. Schon bei Accenture beworben? Die haben ein FI/CO Einstiegsprogramm

antworten

Hallo liebe Sap Gemeinde,

ich möchte mich nun auch kurz in die Diskussion bzw. Fragerunde einklinken.

Ich bin Fachinformatiker für Systemintegration und war knapp 1 Jahr als
IBM-Junior unterwegs. Leider haben mich gewisse Gründe dazu bewegt IBM ad acta zu legen. Nun hab ich knapp ein Jahr in Teiselbständigkeit (allerings kleine Tingeltngelsachen).

Da ich weiterhin im Beraterwesen tätig sein möchte, sattel ich nun auf den SAP-BI Bereich um.

Ich werde eine 6 Monatige Schulung absolvieren, hiervon 4 Monate SAP-BI mit Beraterzertifizierung, 4 Wochen ABAP und 4 Wochen Oracle DB.

Was denkt Ihr wäre der beste Weg um nach der Zertifizierung meine Bewerbungen abzusetzen? Was ist von den SAP-Personalvermittlern zu halten, die ja oft auch Juniorenpositionen offerieren??

Ich habe die Vermutung dass gerade in Bezug auf Gehaltsverhandlungen dieser Weg vielleicht nicht der schlechteste ist, da die ja entsprechend versuchen viel rauszuholen um Ihre Provi zu verdienen?? Oder würdet Ihr den freien Jobmarkt vorziehen?

Dazu hatte ich die Idee das BI Modul aus dem Masterstudiengang an der Fernuni Hagen zu absolvieren (nein ich habe kein Studium, aber ich hatte bereits einen Einblick in die Studieninhalte und traue es mir zu). Allerdings habe ich jetzt ein bisschen den Eindruck dass es nicht so wirklich notwendig ist, aufgrund der eher technischen Ausrichtung SAP-BI Beratertätigkeit. Wie würdet Ihr das in der Gesamtheit beurteilen??

Vielen Dank und beste Grüße

Andre

antworten

Schau mal aus Sicht des Kunden auf dein Profil und überleg es dir dann lieber zweimal den Schritt zu gehen. Ich sag dir ganz einfach warum ich dich nicht engagieren würde:

Jemanden der wenig bis keine Ahnung hat von BI und nur grobes theroetisches Verständnis baue ich nicht als Freibrufler auf und investiere in ihn mehr Geld als z.B. in einen Trainee damit er danach mit dem Know-how zum nächsten Kunden rennt. Dafür würde ich einen Trainee vorziehen. Gründe: preiswerter, bleibt auch nach einem Projekt, wahrscheinlich studiert und daher mit besseren Voraussetzungen und nachgewiesener Leistung im Vorfeld.

Um im SAP-Bereich erfolgreich zu sein würde ich dir nicht empfehlen ein Fernstudium zu machen. Ich würde an deiner Stelle erstmal wieder in die Festanstellung zu einem Beratungshaus gehen und dort schauen ob du parallel ein Studium machen kannst. Wenn du dann ein paar Jahre Beratung erfolgreich gemeistert hast kannst du dir immer noch überlegen dich selbständig zu machen. Schulungen sind nur ein Standbein, in der Beratung zählt Erfahrung, Erfahrung und nochmals Erfahrung.

antworten

Hallo Andre,

tu dir selbst einen Gefallen und nimm von der Idee Abschied. Eine Schulung und ein Fernstudium qualifizieren dich bei weitem nicht und bei deinen Bestrebungen würde ich in der Position des Arbeitgebers jederzeit einen Trainee vorziehen (bleibt auch nach dem Projekt, ist langfristig günstiger, etc.). Juniorpositionen sind rar gesägt im SAP-Markt, da dort vor allem eins zählt: Erfahrung und gute Beziehungen zu Auftraggebern. Beides hast du nicht im Ansatz.

VG Alex

antworten

kann mich den Vorpostern anschließen. Allerdings sehe ich die Schulung durchaus positiv. Danach aber gehe in die Praxis und sammle Erfahrungen und Beziehungen. Ein BI Modul an einer Uni besteht aus viel Theorie, bei SAP kommt es auf Praxis an. Ggf. hat so ein Uni Prof niemals ein BI System real in eine Firma gesehen. Da geht es dann wohl um "sei B die Menge aller Buchhaltungsbelege und sei K die Menge aller Kostenstellen nun erzeugen wir das kartesische Produkt und beweisen dass .. " damit wird kein Geld verdient.

antworten

Doch genau damit verdient man Geld. Man kann nämlich nicht einfach beliebig auf Datenmengen Tabellen verjoinen. Eventuell muss man sich vorher mal - länger! - GEdanken machen und das Problem strukturieren. Da helfen dir keinen angelernten Kenntnisse aus nem SAP-Kurs (dessen Wissen zwar notwendig sein mag, aber eben nicht hinreichend), sondern da muss man gelernt haben komplexe Probleme zu lösen.
An deiner Stelle würde ich versuchen Informatik an ner Uni oder FH zu studieren, und nebenbei weiterzuarbeiten, mit deiner Ausbildung ist das super. Wenn du dann in 3-6 Jahren (was für einen Abschluss du auch immer willst) einen Abschluss hast wird es eher noch mehr Datenaffine Berufe geben. Dieser Trend wird nicht abnehmen.
Aber ohne akademischen Abschluss BI? Eher nicht...ich würde so einen Berater auch nicht auf ein Projekt setzen, und schon gar nicht ohne BErufserfahrung.

Lounge Gast schrieb:

kann mich den Vorpostern anschließen. Allerdings sehe ich die
Schulung durchaus positiv. Danach aber gehe in die Praxis und
sammle Erfahrungen und Beziehungen. Ein BI Modul an einer Uni
besteht aus viel Theorie, bei SAP kommt es auf Praxis an.
Ggf. hat so ein Uni Prof niemals ein BI System real in eine
Firma gesehen. Da geht es dann wohl um "sei B die Menge
aller Buchhaltungsbelege und sei K die Menge aller
Kostenstellen nun erzeugen wir das kartesische Produkt und
beweisen dass .. " damit wird kein Geld verdient.

antworten

Hallo,

nach 2 Jahren im Consulting (ABAP Development) überlege ich, mich etwas zu spezialisieren auf ein Modul und die Prozesse und weniger zu entwickeln. Welche Module sind am meisten gefragt ? Wo sind die besten Karrierechancen usw. ? Macht es überhaupt Sinn, sich auf ein Modul zu spezialisieren ?

Danke und viele Grüße

antworten

SD für Automotive. Bei Zulieferern immer ein Thema, ich sehe einen Nachfrageübierhang. Dazu kommt, dass die JIT/JIS-Prozesse nur rudimentär im STandard enthalten sind und man viele eigenentwicklungen braucht, da ist der ABAP-Hintergrund sicher hilfreich.

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Hallo, vielen Dank für Deine Meinung. Gibt es noch weitere Tips ?

Wie sieht es mit HCM aus ?

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HCM ist halt bei fast allen SAP Kunden gefragt.

Hat durch das Portal (ESS/MSS) noch weiter an Auftrieb erfahren.
An fuer sich ist das Thema auch recht trivial (baut alles auf Infotypes auf).
ABAP Workflows gibt es in dem Bereich auch zuhauf.

Im Vergleich zu MM/SD ist es aber meiner Meinung nach schlechter bezahlt.

Ich habe auch als SAP ABAP Entwickler angefangen und mich mittlerweile noch in den Bereich SAP PI und Composition Environment eingearbeitet.
Insbesondere Letzteres ist interessant, da dies auch den Bereich BPM umfasst, d. h. man kann Applikations-uebergreifende Software auf Basis von Geschaetsprozessen bauen.
Das wird sicher ein grosses Thema fuer die Zukunft, da es auch auf SOA basiert.
Zudem ist es nicht ausschliesslich auf die SAP ERP Welt beschraenkt.

antworten

Auch für deine Meinung vielen Dank. Ich bin im Moment etwas ratlos wie es weitergehen soll, da ich nicht ewig der ABAP-Entwickler bleiben, da viel in Off-und Nearshore verlagert wird und man sich evtl spezialisieren muss um herauszustechen. Auch monetär ist die Entwicklung in den Modulen sicher besser oder ? Bin unschluessig ob es SCM oder HCM werden soll. Was fuer eine Rolle spielt HANA dabei ? War schon auf einer Schulung bei der SAP und bin gerade dabei das Thema zu vertiefen.

antworten

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Junior IT-Consultant im SAP FI Umfeld bei T-Systems
Einstieg Oktober 2012 mit 42k (90/10)
Ab 01.01.2013 42k + 2,1% (95/5) mit Hilfe der lieben Gewerkschaft

BA Wirtschaftsinformatik an einer Berufsakademie (3 Jahre dualer Student bei magenta T und dann Übernahme)

Die nächsten dualen Studenten steigen im Oktober 2013 mit rund 46k ein.

Wenn ich im Oktober keine Gehaltserhöhung bekomme, bin ich weg.

antworten

Hi T-Systems Kollege. Bin schon erheblich länger dabei und habe einen Uni Bachelor, bin ebenfalls im SAP Bereich tätig. Deine Aussage bekräftigt mich zu wechseln, bisher wurde ich immer vertröstet, dass gerade keine Erhöhung drin sei ( Anweisung vom Management ), obwohl man ja so super zufrieden ist mit mir. Sicher lachen sich jetzt einige hier kaputt, aber ich habe 3 Jahre BE bei T-Systems im SAP Bereich und bekomme nach wie vor mein Einstiegsgehalt, was sich nur dank Gewerkschaft überhaupt erhöht hat. Liege daher bei 46 k und nein meine Stelle ist nicht in den neuen Bundesländern oder in der Pampa. Hätte ich nicht super tolle Kollegen und einen menschlich guten Chef, wäre ich schon längst über alle Berge.

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Bitte noch ein paar Meinungen...

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Junior SAP-Berater, MHP, momentan 42k + Bonus (bis 4900 Euro möglich)

antworten

An die T-Systems Fraktion:
Seid ihr eigentlich permanent on the road oder arbeitet ihr auch mal vom eigenen Buero aus?

antworten

Kommt immer auf das Projekt an. Man muss unterscheiden zwischen internes und externes Projekt. Bei internen Projekten kann es sein, dass Du nur vom Heimatstandort aus arbeitest, da es kein Budget für Reisekosten gibt. Es gibt aber auch wieder interne Projekte, bei denen du 3 Tage an einem anderen Standort arbeitest, weil dort der Projektstandort ist.
Und dann gibt es noch die externen Projekte, bei denen du immer unterwegs bist.

Ich war schon nur im Büro und auch mal jede Woche 3 mal unterwegs.

antworten

Hi,

den Wert finde ich realistisch. Bei uns ähnlich. MHP ist m.E. eine gute Firma, wir haben mit denen schon verschiedentlich gepartnert. War immer eine gute Zusammenarbeit.

Was krass ist: Ich habe als Junior SAP/IT-Consultant 2001, d.h. vor 12 Jahren angefangen. Mein Jahreszielgehalt waren damals 80.000 DEM. Und das war mehr oder weniger normal und kein High Performer Einstiegsgehalt.

Wenn man nur den Inflationsausgleich mit 2% als jährliche Steigerung nimmt, müsstest Du für den Job heute eigentlich 52k EUR kriegen, um die gleiche Kaufkraft zu haben.

Da wird einem so richtig bewußt, dass wir in der Branche mit sinkenden Reallöhnen zu kämpfen haben...

Lounge Gast schrieb:

Junior SAP-Berater, MHP, momentan 42k + Bonus (bis 4900 Euro
möglich)

antworten

Kann hier mal jemand eine Aussage bezüglich dem Verhältnis: Fakturierter Umsatz / Gehalt machen? Wie sollte sich das bemessen?

antworten

zum 80k DM Zielgehalt von 2001: Man muss dazu sagen, dass damals die IT Branche extrem geboomt und sehr gut bezahlt hat. Damals gab es teils auch viele Quereinsteiger, die sich mal ein IT Buch reingezogen hatten und meinten nun können sie min. 100k DM verlangen. Der Markt hat sich seit dem halt bereinigt.

zur Relation Umsatz / Gehalt: man sagt mindestens sollte man 2-2,5 mal soviel Umsatz machen, als was man Brutto verdient. Bei einer Relation unter 2 hat man im Normalfall ein Problem.

antworten

Lounge Gast schrieb:

zum 80k DM Zielgehalt von 2001: Man muss dazu sagen, dass
damals die IT Branche extrem geboomt und sehr gut bezahlt
hat. Damals gab es teils auch viele Quereinsteiger, die sich
mal ein IT Buch reingezogen hatten und meinten nun können sie
min. 100k DM verlangen. Der Markt hat sich seit dem halt
bereinigt.

Genauso richtig wie schade. Das zieht sich durch alle Karriere-/Erfahrungsstufen. Ich bin Mitte der 2000er aus einem IT-Haus in eine IT-nahe Beratung gewechselt. Auch dort noch für eni fürstliches Gehalt. Seit gut 2 Jahren bin ich schon auf der Suche nach einem Absprung aus dem Consulting. Das ganze liesse sich nur mit erheblichen finanziellen Einbussen realisieren. Leider...

antworten

Lounge Gast schrieb:

Genauso richtig wie schade. Das zieht sich durch alle
Karriere-/Erfahrungsstufen. Ich bin Mitte der 2000er aus
einem IT-Haus in eine IT-nahe Beratung gewechselt. Auch dort
noch für eni fürstliches Gehalt. Seit gut 2 Jahren bin ich
schon auf der Suche nach einem Absprung aus dem Consulting.
Das ganze liesse sich nur mit erheblichen finanziellen
Einbussen realisieren. Leider...

Bei mir ist es gerade so, dass ich mich nach 5 Jahren als Inhouse SAP Architect nach anderen Jobs umschaue und feststelle, dass mir die Consulting Firmen genau das gleiche zahlen wollen wie bei meinem jetzigen Job (75.000 EUR, 2006 habe ich angefangen).

Da waer' ich ja schoen bloed, wenn ich mir den Berater-Job antue, immer on the road bin und dann nur das gleiche Geld verdiene.

antworten

Als ich in die SAP Basis Beratung einstieg, hatte mir ein erfahrener Berater erklärt, dass man ungefähr 4 Jahre braucht, um in der SAP Welt anzukommen. Ich hatte bei mir gedacht, "Ja Du hast solange gebraucht - Ich knie mich mehr rein, bei mir geht das schneller." Nach einigen Jahren SAP Beratung mußte ich eingestehen, dass die 4 Jahre durchaus realistisch angesetzt waren. Um die SAP Denke zu verstehen, um sich im SDN und Marketplace zurecht zufinden, die Produktvielfalt zu überblicken und um die Zusammenänge zwischen den verschiedenen Technologie zu verstehen, braucht es einfach Geduld und Zeit. Es geht also gar nicht so sehr um das Gehalt, sondern ob man SAP macht oder in der SAP Welt zu Hause ist. Und die Leute, die in der SAP Welt zu Hause sind - sei es als Berater, Freelancer, Administratoren - brauchen sich eigentlich keine Gedanke über attraktive Aufgaben und eine adäquate Bezahlung zu machen.

antworten

Hallo,

ich habe mich als Consultant im Bereich Microsoft Dynamics CRM beworben.
Ich bin gerade fertig geworden mit meinem Bachelor Wirtschaftsinformatik und wohne im Nord-Westen Deutschlands.
Berufserfahrung habe ich keine relevante.

Das Unternehmen floriert und ist mittelständisch mit ca 70 Mitarbeitern.
Was kann ich denn dort als Einstiegsgehalt verlangen?

Danke für die Antworten im Voraus

antworten

Normal (IT-Beratung, namhaft, mittelgroß, mit Standorten im Westen und Süden) wären bei uns so 40k. Plus/Minus 10%.

Nordwesten ist vielleicht ein bisschen schlechter bezahlt. Denke ich...

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

ich habe mich als Consultant im Bereich Microsoft Dynamics
CRM beworben.
Ich bin gerade fertig geworden mit meinem Bachelor
Wirtschaftsinformatik und wohne im Nord-Westen Deutschlands.
Berufserfahrung habe ich keine relevante.

Das Unternehmen floriert und ist mittelständisch mit ca 70
Mitarbeitern.
Was kann ich denn dort als Einstiegsgehalt verlangen?

Danke für die Antworten im Voraus

antworten

Guten Abend an alle SAP-Berater,

ich bin 43 Jahre alt und seit 15 Jahren in der IT - Branche tätig. Ich hab keinen akademischen Titel. Aber haufenweise Backgroundwissen im IT-Bereich. Was würde ich als Rookie im Bereich SAP Berater MM/SD verdienen.

Vielen Dank im Voraus für die zahlreichen Antworten.

antworten

Pauschal: 42-48k (je größer das Unternehmen, desto mehr Kohle)
Stadt mehr als auf dem Land

antworten

Auf keinen Fall zu wenig fordern. (Wie mein Vorredner es empfohlen hat. Wenn du unter 50k forderst, dann fragt sich direkt jeder warum du dich so billig verramschst trotz Berufserfahrung...da muss dann auch ein Haken sein)
Ich vermute 60k ist gut und defensiv. Wenn du dir mehr zutraust, dann 75k. (60k wenn du im Bereich MM/SD null Prozesskenntnisse hast....75k eher wenn du auch Prozesskenntnisse in dem bereich hast. Das wuerde ich in der Bewerbung am staerksten forcieren. Die Businesskenntnisse die du parallel zu den IT Skillz hast. Diese Kombination ist selten aber wichtig!

Lounge Gast schrieb:

Guten Abend an alle SAP-Berater,

ich bin 43 Jahre alt und seit 15 Jahren in der IT - Branche
tätig. Ich hab keinen akademischen Titel. Aber haufenweise
Backgroundwissen im IT-Bereich. Was würde ich als Rookie im
Bereich SAP Berater MM/SD verdienen.

Vielen Dank im Voraus für die zahlreichen Antworten.

antworten

Junge, merkst du noch was du da schreibst? Er hat keine SAP-Kenntnisse, der weiß vielleicht wie man Windows neu installiert oder ne Firewall konfiguriert, hat aber keine SAP-Erfahrung. Wie sollen da 60k bzw. 75k herkommen? Was kann er besser, als jemand direkt von der Uni, der vielleicht schon SAP in einem Praktikum kennen gelernt hat, genau, nichts. Er hat nicht mal eine akademischer Ausbildung, also wird er momentan wahrscheinlich nicht mehr als 50k verdienen, bleib mal auf dem Teppich.

antworten

mal eine Frage. Bin BSc. Wirtschaftsinformatik, habe 3,5 Jahre BE, bin als ABAP Entwickler in den Modulen BW und FI/CO unterwegs. Habe eine 40 h Woche, keine Reisezeit da nur Inhouse. Verdiene derzeit 48k, arbeite und lebe im Rhein-Main Gebiet. Mein Chef sagte zwar, er würde mir gerne mehr Gehalt anbieten, aber unser Chef-Chef ist gerade ziemlich am sparen, daher seien seine Möglichkeiten sehr beschränkt. Das war zumindest die Aussage im Januar. Was denkt ihr was könnte ich fordern? oder sollte ich wechseln, was könnte ich bei einem Wechsel bekommen? ich wäre auch bereit einen Job mit Reisetätigkeit zu machen.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Auf keinen Fall zu wenig fordern. (Wie mein Vorredner es
empfohlen hat. Wenn du unter 50k forderst, dann fragt sich
direkt jeder warum du dich so billig verramschst trotz
Berufserfahrung...da muss dann auch ein Haken sein)
Ich vermute 60k ist gut und defensiv. Wenn du dir mehr
zutraust, dann 75k. (60k wenn du im Bereich MM/SD null
Prozesskenntnisse hast....75k eher wenn du auch
Prozesskenntnisse in dem bereich hast. Das wuerde ich in der
Bewerbung am staerksten forcieren. Die Businesskenntnisse die
du parallel zu den IT Skillz hast. Diese Kombination ist
selten aber wichtig!

Für mich liest sich der Ursprungsbeitrag nicht, als wäre da was relevantes. Vor meinem geistigen Auge ist da der gescheiterte Programmierer der nun was anderes sucht. Falls dem so sein sollte - das wird nichts.

Falls ich Dir Unrecht tat, schreib doch mal in welche Richtung Dein Backgroundwissen geht. Das ist mehr als nur relevant. Denn Du konkurrierst mit 25 bis knapp über 30jährigen und da gibt es schon sehr viele von. Und die einfachste Heuristik für Recruiter ist erstmal alle zu alten weglegen.

antworten

55k sollten eigentlich ohne allzugroße Probleme drin sein, ohne jetzt Deine Fähigkeiten en detail zu kennen.

Lounge Gast schrieb:

mal eine Frage. Bin BSc. Wirtschaftsinformatik, habe 3,5
Jahre BE, bin als ABAP Entwickler in den Modulen BW und FI/CO
unterwegs. Habe eine 40 h Woche, keine Reisezeit da nur
Inhouse. Verdiene derzeit 48k, arbeite und lebe im Rhein-Main
Gebiet. Mein Chef sagte zwar, er würde mir gerne mehr Gehalt
anbieten, aber unser Chef-Chef ist gerade ziemlich am sparen,
daher seien seine Möglichkeiten sehr beschränkt. Das war
zumindest die Aussage im Januar. Was denkt ihr was könnte ich
fordern? oder sollte ich wechseln, was könnte ich bei einem
Wechsel bekommen? ich wäre auch bereit einen Job mit
Reisetätigkeit zu machen.

antworten

Ja, ich merke das durchaus. Und sobald du etwas Anstand lernst, werde ich mich auch inhaltlich mit deiner Meinung auseinandersetzen.

Lounge Gast schrieb:

Junge, merkst du noch was du da schreibst? Er hat keine
SAP-Kenntnisse, der weiß vielleicht wie man Windows neu
installiert oder ne Firewall konfiguriert, hat aber keine
SAP-Erfahrung. Wie sollen da 60k bzw. 75k herkommen? Was kann
er besser, als jemand direkt von der Uni, der vielleicht
schon SAP in einem Praktikum kennen gelernt hat, genau,
nichts. Er hat nicht mal eine akademischer Ausbildung, also
wird er momentan wahrscheinlich nicht mehr als 50k verdienen,
bleib mal auf dem Teppich.

antworten

Der Post liest sich nicht so, als ob er ein VErsager ist. Und da er spezifisch diese zwei Module genannt hat, gehe ich mal davon aus, dass er in dem Umfeld bisher gearbeitet hat. WENN das der Fall sein sollte, dann sollte er auf gar keinen Fall unter 70k nehmen. Zu IT gehört mehr als ABAP zu coden, Projekterfahrung ist m.M. nach das wichtigste (sei es auch nur als Teammitglied), und dann kommt Prozesserfahrung (aber schon deutlich hinter Projekterfahrung)...dann erst kommen die fachlichen IT-Kenntnisse. Für spezielle Sachen holt man sich notfalls sowieso immer einen BErater der in dieser und jenen Nische 20 Jahre Erfahrung hat.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Auf keinen Fall zu wenig fordern. (Wie mein Vorredner es
empfohlen hat. Wenn du unter 50k forderst, dann fragt sich
direkt jeder warum du dich so billig verramschst trotz
Berufserfahrung...da muss dann auch ein Haken sein)
Ich vermute 60k ist gut und defensiv. Wenn du dir mehr
zutraust, dann 75k. (60k wenn du im Bereich MM/SD null
Prozesskenntnisse hast....75k eher wenn du auch
Prozesskenntnisse in dem bereich hast. Das wuerde ich in
der
Bewerbung am staerksten forcieren. Die
Businesskenntnisse die
du parallel zu den IT Skillz hast. Diese Kombination ist
selten aber wichtig!

Für mich liest sich der Ursprungsbeitrag nicht, als wäre da
was relevantes. Vor meinem geistigen Auge ist da der
gescheiterte Programmierer der nun was anderes sucht. Falls
dem so sein sollte - das wird nichts.

Falls ich Dir Unrecht tat, schreib doch mal in welche
Richtung Dein Backgroundwissen geht. Das ist mehr als nur
relevant. Denn Du konkurrierst mit 25 bis knapp über
30jährigen und da gibt es schon sehr viele von. Und die
einfachste Heuristik für Recruiter ist erstmal alle zu alten
weglegen.

antworten

Guten Tag,

ich bin seit diesem Monat dualer Wirtschaftsinformatik sales & consulting Student bei der SAP AG.
Bald steht meine 1. Praxisphase im Unternehmen an, und ich möchte keinen Weg unversucht lassen eine möglichst gute Stelle hierfür zu finden.
Da ich mir sicher bin, dass hier hin und wieder auch SAP Mitarbeiter mitlesen möchte ich es auch hier versuchen.

In der 1. Praxisphase müssen wir in der ABAP Entwicklung tätig sein.
Am liebsten würde ich in einem Team von Architekten mitarbeiten, da ich mir sicher bin dass man dort jede Menge Wissen sammeln kann.
Gerne würde ich mir auch das customer development anschauen.

Kurz zu mir:
Ich bin von der Hauptschule über die Werkrealschule zu einem Wirtschaftsgymnasium gekommen, wo ich meine allgemeine Hochschulreife erworben habe. Neben dem Abitur habe ich parallel ein Schülerstudium an der Universität Mannheim im Fach "praktische Informatik" belegt.

Ich denke an meinem Werdegang sieht man deutlich, dass ich Ziele die ich mir setze mit aller Zielstrebigkeit und Engagement verfolge.

Da ich den Erfolg den ich bisher hatte gerne weiter fortführen möchte bin ich immer daran interessiert mich weiterzuentwickeln, neue Kontakte aufzubauen und neues Wissen zu erlangen.
Dementsprechend motiviert und zielstrebig bin ich auch, wenn ich in die Zukunft schaue.

zu meinen Fähigkeiten:

• fundiertes BWL / VWL Wissen aus 3 Jahren Wirtschaftsgymnasium
• Neigung zum analytischen Denken
• systematische und zielorientierte Arbeitsweise
• Java - fortgeschritten - 3 Jahren Wirtschaftsinformatik an der Schule + 1 Semester praktische Informatik
• Grundkentnisse in Betriebsabläufen (EPK´s)

Sollte sich ein SAP Mitarbeiter angesprochen fühlen, oder über die nötigen Kontakte verfügen wäre ich ihm zu tiefst verbunden wenn er mir weiterhelfen könnte.

antworten

das wird ohne Kontaktadresse sicher sehr gut klappen ...

antworten

Putzig. Und wie soll jemand Kontakt aufnehmen? Unter loungegast.com?

Wenn du Kontakt zu SAPlern willst, peobiere es in der Kantine in WDF oder mit einem Post im Intranet...

Lounge Gast schrieb:

Guten Tag,

ich bin seit diesem Monat dualer Wirtschaftsinformatik sales
& consulting Student bei der SAP AG.
Bald steht meine 1. Praxisphase im Unternehmen an, und ich
möchte keinen Weg unversucht lassen eine möglichst gute
Stelle hierfür zu finden.
Da ich mir sicher bin, dass hier hin und wieder auch SAP
Mitarbeiter mitlesen möchte ich es auch hier versuchen.

In der 1. Praxisphase müssen wir in der ABAP Entwicklung
tätig sein.
Am liebsten würde ich in einem Team von Architekten
mitarbeiten, da ich mir sicher bin dass man dort jede Menge
Wissen sammeln kann.
Gerne würde ich mir auch das customer development anschauen.

Kurz zu mir:
Ich bin von der Hauptschule über die Werkrealschule zu einem
Wirtschaftsgymnasium gekommen, wo ich meine allgemeine
Hochschulreife erworben habe. Neben dem Abitur habe ich
parallel ein Schülerstudium an der Universität Mannheim im
Fach "praktische Informatik" belegt.

Ich denke an meinem Werdegang sieht man deutlich, dass ich
Ziele die ich mir setze mit aller Zielstrebigkeit und
Engagement verfolge.

Da ich den Erfolg den ich bisher hatte gerne weiter
fortführen möchte bin ich immer daran interessiert mich
weiterzuentwickeln, neue Kontakte aufzubauen und neues Wissen
zu erlangen.
Dementsprechend motiviert und zielstrebig bin ich auch, wenn
ich in die Zukunft schaue.

zu meinen Fähigkeiten:

• fundiertes BWL / VWL Wissen aus 3 Jahren Wirtschaftsgymnasium
• Neigung zum analytischen Denken
• systematische und zielorientierte Arbeitsweise
• Java - fortgeschritten - 3 Jahren Wirtschaftsinformatik an
  der Schule + 1 Semester praktische Informatik
• Grundkentnisse in Betriebsabläufen (EPK´s)

Sollte sich ein SAP Mitarbeiter angesprochen fühlen, oder
über die nötigen Kontakte verfügen wäre ich ihm zu tiefst
verbunden wenn er mir weiterhelfen könnte.

antworten

Poste doch mal deinen S-User hier, dann nehme ich darueber Kontakt mit dir auf.

antworten

@SAP Dualer Student:
Sich hier nach Praxisphasen umzuschauen ist schon ein etwas ungewöhnliches Unterfangen.
Was ist mit den Abteilungen, die sich für die erste Praxisphase vorgestellt haben? Erfahrungsgemäß sind da einige gute Abteilungen für den Start.

Die erste Praxisphase in einem Team von Architekten zu verbringen wird nix. Und wäre auch nicht empfehlenswert.
Was sollen die mit dir anfangen? Die wirklich anspruchsvollen Aufgaben gehen über deinen Horizont heraus. Und wirklich geübt im Umgang mit Erstsemestern sind die vermutlich auch nicht.

Was du für die erste Praxisphase brauchst ist ein Einstieg in die SAP-Welt. Man muss erst krabbeln lernen, bevor man zu laufen versucht ;)
Wenn du mir deine Kontaktdaten zukommen lässt, kann ich dich gerne mit ein-zwei Namen versorgen, die dir vielleicht weiterhelfen können bzw. eine Praxisphase für dich haben könnten. Zum Beispiel im Custom Development.

PS: Dein D-User reicht mir leider nicht, ich hab die SAP vor kurzem verlassen. Eine E-Mail-Adresse sollte es schon sein ;)

antworten

Es gab eine Abteilungsvorstellung, die auch sehr gut war. Problem ist nur, dass es 39 Plätze und 54 Studenten gibt ;)

Demnach sollte man sich auch so mal umschauen. Da ich nicht der Typ bin der beim Mittagessen einfach so den Nächstbesten anquatscht halte ich das hier doch für einen ganz passablen Weg.

Bei der Abteilungsvorstellung gab es auch 2 nette Herren die die Architekten vertreten haben. Das sie nur "die Besten" wollen haben sie natürlich auch dazu gesagt. Die Beiden haben schon seit 2007 Studenten in der Abteilung und wie sie gesagt haben damit immer gute Erfahrungen gemacht.

Klar könnte ich einfach eine Abteilung aus der Liste auswählen.... aber das wäre doch langweilig. Ich bin mir sicher dass es viele spannende Abteilungen und Aufgaben gibt, die nicht vorgestellt wurden. Da ich selbst noch keine Kontakte habe muss ich anderweitig an die Kontaktpersonen kommen.

E-Mail: zimmermannnils93@googlemail.com

antworten

Hallo an die Gemeinschaft,

Logistik-SAP-Berater von T-Systems hier, die eine Erfahrung von 2-3 Jahren aufweisen können? Ich brauche Richtwerte als Vergleichsbasis (bin beim Verhandeln nicht sonderlich gut, sodass viele Infos brauche, um sicher zu wirken).

Das Einstiegsgehalt:
Gehalt nach 2/3Jahren:

Vielen Dank!

antworten

T-Systems BA Abschluss Oktober 2013, Einstiegsgehalt: 46k

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Witzig, wie sich das herumspricht. Ich bin vorhin an der Kantine in WDF 20 vorbeigelaufen. Da hat irgendjemand nen Zettel mit dieser Anfrage hingehängt unter der Überschrift "Nils sucht neue Freunde"...

Mit Link zu diesem Beitrag und Email. Jetzt bist Du auf jeden Fall bekannt. Zumindest bei SAP Deutschland.

Lounge Gast schrieb:

Es gab eine Abteilungsvorstellung, die auch sehr gut war.
Problem ist nur, dass es 39 Plätze und 54 Studenten gibt ;)

Demnach sollte man sich auch so mal umschauen. Da ich nicht
der Typ bin der beim Mittagessen einfach so den Nächstbesten
anquatscht halte ich das hier doch für einen ganz passablen
Weg.

Bei der Abteilungsvorstellung gab es auch 2 nette Herren die
die Architekten vertreten haben. Das sie nur "die
Besten" wollen haben sie natürlich auch dazu gesagt. Die
Beiden haben schon seit 2007 Studenten in der Abteilung und
wie sie gesagt haben damit immer gute Erfahrungen gemacht.

Klar könnte ich einfach eine Abteilung aus der Liste
auswählen.... aber das wäre doch langweilig. Ich bin mir
sicher dass es viele spannende Abteilungen und Aufgaben gibt,
die nicht vorgestellt wurden. Da ich selbst noch keine
Kontakte habe muss ich anderweitig an die Kontaktpersonen
kommen.

E-Mail: zimmermannnils93@googlemail.com

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Guck mal das hier https://www.xing.com/profiles/Nils_Zimmermann8/contacts mehr steht, dann klappt das auch wie Du es Dir vorstellst. Nen bißchen offensiver mußt Du schon auf Leute zugehen.

antworten

1. Ich weiß nicht was so lustig daran sein soll, wenn ich mich für meine Karriere einsetzt und Eigeninitiative unter Beweis stelle... demzufolge muss ich mich dabei auch für nichts schämen.

2. Grundlegend gar keine schlechte Idee, die ich bisher noch nicht in Betracht gezogen habe.

3. Da dieser Aushang m.M.n. nichts mit Bloßstellung zu tun hat, und mich jetzt wohl mehr Leute kennen als vorher (was sicherlich kein Fehler sein kann) habe ich mein Ziel sogar übertroffen.

4. Jeder der mehr als nur den Titel des Aushangs gelesen hat weiß, dass ich kein primitiver "Freundesucher" bin, sondern meine Karriere ankurbeln und neue Kontakte knüpfen möchte.

Für die Überschrift gibt es 2 Möglichkeiten:

1. Die Person dachte sie wäre besonders lustig.
2. Die Person weiß, wie man den Leser neugierig macht.

Sollte 1. zutreffen bitte ich dich langsam erwachsen zu werden...
Sollte 2. zutreffen bedanke ich mich rechtherzlich.

PS: Kontakte sind immernoch erwünscht.

antworten

Fakturiere ca. 150000/Jahr. Was ist drin?

antworten

Wow, ein Einstieg mit 46k, da habe ich mit 42k (tariflich geregelt) einen schlechteren Einstieg gehabt. Wahrscheinlich gehörst auch du zu den dualen BA Studenten von der Telekom, ne?

Andere Werte von anderen Kollegen?

Vielen Dank!!

antworten

Ich gehörte zu den dualen BA Studenten und bin mit unter 46k eingestiegen.

Ne tut mir Leid. Hab im Logistik Bereich nur Kontakt zu den BA Studenten.

Aber mit 2-3 Jahren Berufserfahrung sollten man ja mindestens 52k bekommen. Wenn nicht sogar mehr.

antworten

Hallo,

Einstieg in Beratung 2013 mit 48K (42.000 Fix + 6000 Variable).
WI Master Absolvent mit 3 Jahren themenfremde Berufserfahrung.
Relative Kleine Beratung mit Premium-Anspruch (>100 Mitarbeiter).
Fokus auf HCM und Rectruiting.

Kein Entwickler - eher in Richtung Successfactors unterwegs.

Meint Ihr, dass man nach den ersten 6 Monaten Probezeit auch auf 48-50 K + Variable gehen kann.

antworten

Frag dsich am besten mal selber aus Sicht des AG ob du dir mehr Gehalt bezahlen würdest nach 6 Monaten in der du dich gerade mal eingearbeitet hast. Wenn ja probiers. 95% überschätzen aber dass was sie in den ersten 6 Monaten geleistet haben immens.

antworten

Hallo zusammen,

hier mein Beitrag zum Thema Gehalt als SAP Berater:
3-jährige Ausbildung zum Industriekaufmann, Abgeschlossenes FH-Studium Wirtschaftsingenieurwesen, 3/4 Jähriger Auslandsaufenthalt in einem englischsprachigem Land, > 12 Jahre Beratungs Berufserfahrung als SAP und Prozessberater, derzeit Festanstellung in einem IT Unternehmen, tiefe Prozess- und Branchenkenntnis, Modulkenntnisse MM, SD, Schnittstellen in andere Module (SRM, FI, PM, PP) zahlreiche vorherige Projekteinsätze im In- und Ausland, zur Zeit Heimschläfer, 40h Woche (!) Gehalt derzeit ca. 93.000 ?/p.a.
Gehaltlich gibt es woanders vielleicht mehr, dafür moderate Arbeitszeit und Wegstrecke. Eigentlich bin ich dämlich mich nicht selbständig gemacht zu haben, Risikobereitschaft mit Familie im Hintergrund ist aber (noch) zu schwach.
Hoffe ich konnte einen Einblick geben !?
Gruß
K.

antworten

Bin 31, Fachinformatiker, seit 5 Jahren inhouse Technischer SAP-Projektleiter. Davor 3 Jahre Entwicklung in C#/JAVA. Verdiene aktuell 54k fix.

Möchte in einem Beratungshaus als Technischer SAP-Projektleiter anfangen. Diese bieten 70% fix, 20% leistungs- und 10% zielbezogen an.

Was meint ihr ist mein Wunsch nach 63k fix, 18k leistungs- und 9k (Jahresgehalt = 90k) realistisch?

antworten

zum Berater mit mehr als 12 Jahren BE: bei dem Gehalt würde ich mich nicht selbständig machen. Viel mehr kriegst als Freelancer auch nicht, dazu trägst sämtliche Risiken und das mit Familie im Hintergrund. Außer Du hast so gute Kontakte, dass du ohne weiteres super top bezahlte Projekte an Land ziehen kannst. Nehmen wir mal 800 Euro Tagessatz und im Schnitt 170 fakturierte Tage pro Jahr.

Dann hast Du einen Umsatz von 126k Euro. Wenn Du davon Reisekosten abziehst sowie diverse Versicherungen die du als Selbstständiger brauchst, dann hast auch nicht gerade mehr als Du jetzt schon hast. Außer Du bist so gut, dass du erheblich mehr als 800 Euro am Tag auf Dauer fakturieren kannst und Du hast ggf. so viele Kontakte und bist so gut, dass du ständig super Projekte am Start hast mit hohen Tagessätzen und ohne Leerlauf.

antworten

Ein Sprung von 54 auf 90, da kannst Du Dich glücklich schätzen. Bei uns würdest Du sicher ein Angebot kriegen, aufgrund deiner Erfahrung. Problem ist, dass Du keine Beratungserfahrung hast.

Insbesondere in den Bereichen Akquise, Business Development etc. Also in den Bereichen, die nicht unmittelbar was mit technischer Projektleitung zu tun haben.

Und um bei uns auf 90k zu kommen, musst Du eine ganze Menge Verantwortung auch in diesen Bereichen übernehmen.

Unterm Strich würdest Du bei uns ein Package von vielleicht um die 70k angeboten bekommen. Wenn Du glänzend performst, kannst Du nach 2-3 Jahren an den 90k sein.

Was mich an der Sache aber stutzig macht: Auf PL-Ebene hast Du ein Verhältnis fix/variabel von 65:35. Das grenzt m.E. an Unseriosität. Ich habe eine Director-Stelle mit Vertriebs- aber ohne Personalverantwortung und habe bei 100% Zielerreichung 75:25. Und bis Manager hast Du bei uns maximal 80:20.

fachinformatiker9876 schrieb:

Bin 31, Fachinformatiker, seit 5 Jahren inhouse Technischer
SAP-Projektleiter. Davor 3 Jahre Entwicklung in C#/JAVA.
Verdiene aktuell 54k fix.

Möchte in einem Beratungshaus als Technischer
SAP-Projektleiter anfangen. Diese bieten 70% fix, 20%
leistungs- und 10% zielbezogen an.

Was meint ihr ist mein Wunsch nach 63k fix, 18k leistungs-
und 9k (Jahresgehalt = 90k) realistisch?

antworten

Hallo Leute,

ich habe die Möglichkeit demnächst bei der SAP AG im IMS Policy Management für 2 Monate mitzuarbeiten, und dabei ein Projekt zu begleiten, dass erst seit kurzer Zeit auf dem Markt ist.
Die bisherige Kundenzahl ist noch relativ gering. Unter den Bestandskunden sind einige bekannte Namen - und die Kundenzahl soll weiter steigen.

Da ich später in die Beratung gehen werde wurde mir inoffiziell schon die Möglichkeit offeriert nach Abschluss meines Studium (in 2,5 Jahren) dieses Produkt als Berater zu betreuen.

Aufgrund der fehlenden Erfahrung kann ich dieses Angebot momentan schwer einschätzen, und möchte deshalb eure Meinung dazu hören.

Man hört ja immer, dass neue Produkte (für die es - anfangs - wenig Spezialisten gibt) die lukrativsten Möglichkeiten bieten.

Jetzt stellt sich mir die Frage ob die Situation in 2,5 Jahren immernoch die gleiche ist, oder ob es bis dahin schon einen Überschuss an Beratern für dieses Produkt gibt?

antworten

Bei neuen Produkten kann man das nie so richtig abschätzen. Es können auch Rohrkrepierer werden. Dann bringt dir das ganze gar nichts.

Wenn es gut läuft, kann es jedoch eine Goldgrube sein. Ich bin vor mehr aös 10 Jahren zu einem damals neuen Modul gekommen und habe seither richtig Asche damit verdient. Jetzt lässt es aber langsam wieder nach, da der Markt kundenseitig gesättigt ist und es etliche Spezialisten in diesem Modul gibt.

Ich würde sagen, dass du je nach Produkterfolg gut 6-8 Jahre erfolgreich damit sein kannst...

antworten

Die Frage ist was Du dort in 2 Monaten machst? Aushilfe? Praktikant? Ich selber kenne FS-PM auch ziemlich gut. Das Modul hat relativ wenig Kunden (ca. 6) momentan und in naher Zukunft werden in Europa auch keine hinzukommen. In 2 Monaten IMS bekommst Du gerade mal einen Überblick über das Modul und einen kleinen Einblick in Versicherungskernprozesse. Das Modul ist leider total komplex aufgebaut und es gibt gerade mal eine handvoll Berater die hier Profis sind und nichtmal die kennen sich an jeder Ecke aus. Wenn Du jetzt auch keinen Hintergrund in der Versicherungsbranche hast wird das sehr sehr schwierig.

antworten

Wie sieht der SAP-Banking-Bereich aus? Lohnt sich hier ein Einstieg oder lieber in die klassischen Bereiche des ERP gehen?

antworten

Hi Leute,
was könnte ich mit 3 Jahren Berufserfahrung als SAP Entwickler und 2,5 Jahren Berufserfahrung als SAP Berater in Rhein Main Gebiet verlagen?
Es geht um Unternehmen welche >5000 Mitarbeiter haben.

Danke

antworten

kann mir mal jemand gute Firmen in BaWü nennen für SAP Berater? am besten Stellen die eher technisch orientiert sind. Also ich arbeite seit 3,5 Jahren auf einer Inhouse Stelle (bin B.Sc Wirtschaftsinformatik(Uni), bekomme 50k fix, 40h Woche. Der Job ist meist eher locker, Betriebsklima meistens ganz gut, Kollegen und Chef ist nett. Aber vom Gehalt her fühle ich mich schon unterbezahlt, gerade wenn ich hier so sehe was andere verdienen.

Ich sprach vor kurzem mit diversen Headhuntern, die sagten mir, derzeit können sie bei ihren Kunden so um die 60k durchsetzen. Allerdings sagten die das erst, nach dem ich log und sagte ich würde jetzt auch all. in fast 60k verdienen (was nicht stimmt). Meine Vorstellungen, damit ich einen gemütlichen Inhouse Job aufgebe und wechsle, wären schon mind. 60k fix + variablen Anteil, davor wechsle ich nicht ohne Not. Oder ist das zu hoch angesetzt? bin im Bereich SAP BW und FI/CO und ABAP/OO unterwegs.

antworten

54+7 ist realistisch, 60fix (+x) eher nicht

antworten

Hallo,
interessanter thread!
Wie sieht es mit SAP projektsysteme aus? Kann hier Geld verdient werden?
Was haltet ihr von neuen Produkten, zum Beispiel SAP GRC? Wie seht ihr das Potential und die Chance auf Inhouse Tätigkeit?
Ich möchte nicht mehr reisen, BE ist 1 jahr

Danke!

antworten

Schau dich mal auf experteer um. Unter 60k mit deiner Erfahrung und Spezialisieurng (wer hat schon BW, FICO UND ABAP Kenntnisse, meistens koennen die Leute nur eins davon, aber BW+Prozesse+Programmierkenntnisse ist schon gut).

Kommt natuerlich auf die Branche an in der du arbeitest, das kann mit FICO ja ziemlich alles sein. Im Banking solltest du nicht unter 70k verlangen (fix!), wenn es dann halt nur Handelsindustrie ist, dann vielleicht eher 60k (fix). Fuer weniger auf gar keinen Fall. Mehr geht immer. Uebrigens auch bei deiner aktuellen Firma, wenn deine Leistungen bisher sehr gut waren, dann kann man auch mal den Mumm haben und sich intern befoerdern lassen, und nach mehr Verantwortung und einem Gehaltssprung fragen. Gutes Betriebsklima kann man naemlich fuer alles Geld der Welt nicht kaufen.

viel erfolg

Lounge Gast schrieb:

kann mir mal jemand gute Firmen in BaWü nennen für SAP
Berater? am besten Stellen die eher technisch orientiert
sind. Also ich arbeite seit 3,5 Jahren auf einer Inhouse
Stelle (bin B.Sc Wirtschaftsinformatik(Uni), bekomme 50k fix,
40h Woche. Der Job ist meist eher locker, Betriebsklima
meistens ganz gut, Kollegen und Chef ist nett. Aber vom
Gehalt her fühle ich mich schon unterbezahlt, gerade wenn ich
hier so sehe was andere verdienen.

Ich sprach vor kurzem mit diversen Headhuntern, die sagten
mir, derzeit können sie bei ihren Kunden so um die 60k
durchsetzen. Allerdings sagten die das erst, nach dem ich log
und sagte ich würde jetzt auch all. in fast 60k verdienen
(was nicht stimmt). Meine Vorstellungen, damit ich einen
gemütlichen Inhouse Job aufgebe und wechsle, wären schon
mind. 60k fix + variablen Anteil, davor wechsle ich nicht
ohne Not. Oder ist das zu hoch angesetzt? bin im Bereich SAP
BW und FI/CO und ABAP/OO unterwegs.

antworten

Sehr interessant hier! BE liegt zwischen 0,5 und 1,5 Jahren. Je nach auslegung!
Was haltet ihr von dem neuen Produkt "Governance Risk and Compliancemanagement"?

Gibt es da viele Kunden?
Ist die Chance gut, hier Inhouse Posten zu finden?

Will auf keinen Fall mehr Reisen, sondern einen Inhouseposten haben. Klar etwas Reisen ist immer möglich, aber auch nicht schlimm. Will mich zuhause nicht mehr wie ein Fremder fühlen...

antworten

interessiert mich auch!
Kann da jemand was zu sagen?

antworten

Eine einigermassen kompetente Antwort darauf zu erwarten, zeugt davon, dass Du noch sehr jung und unerfahren bist. SAP als Lösungsanbieter treibt jedes Jahr eine ganze Menge neuer Säue durchs Dorf. Einige davon laufen gut, wenige werden die aboluten Goldgruben und die meisten laufen so lala...

Das einzige was man sagen kann: Je mehr es eine Nischenanwendung ist, desto höher ist das Risiko eines Flops, desto höher ist aber auch die Chance auf sehr gutes Geld als Spezialist in dem Thema.

Ich habe mich eher auf Allerweltsthemen spezialisiert. Da ist der Stundensatz als FL vielleicht ein paar Euro geringer aber du hast immer genug Auwahl an Jopbs und Projekten, da die Nachfrage groß genug ist...

Lounge Gast schrieb:

Sehr interessant hier! BE liegt zwischen 0,5 und 1,5 Jahren.
Je nach auslegung!
Was haltet ihr von dem neuen Produkt "Governance Risk
and Compliancemanagement"?

Gibt es da viele Kunden?
Ist die Chance gut, hier Inhouse Posten zu finden?

Will auf keinen Fall mehr Reisen, sondern einen Inhouseposten
haben. Klar etwas Reisen ist immer möglich, aber auch nicht
schlimm. Will mich zuhause nicht mehr wie ein Fremder fühlen...

antworten

Hallo,

ich bin neu bei SAP und blicke bei den Stellenbezeichnungen überhaupt nicht durch....

Head of,
Account Executive,
Senior Vice President,
CIO,
SVP,
Project Leader,
Project Manager,
Program Manager,
Product Owner,
Director,
Executive Assistant,
Senior Principal.

Da hört sich eine Bezeichnung wichtiger an als die Andere.... da fällt es ir immer schwer das ganze einzuschätzen.

Könnte vielleicht mal jemand von euch ein "Wichtigkeitsranking" der Stellenbezeichnungen erstellen und ggf. meine Liste ergänzen?

antworten

Sorry... SVP = Senior Vice President. Mein Fehler.

antworten

Das kann man nicht "ranken", da das im Regelfall aus unterschiedlichen Zusammenhängen stammt. CIO ist nen Vorstandsposten, also Unternehmensstruktur, Project Leader ist ne Funktion einer Projektorganisation (klassischer Art), Product Owner ist ebenso Teil einer Projektorganisation, allerdings nach Scrum Methodik. Director und dergleichen sind oft nur Senioritätsbeschreibungen ohne zwangsläufig eine definierte Ebene in einer Unternehmensstruktur sein zu müssen. Und so fort ...

Weiterhin können so Namen auch gerne mal zu mehreren Dingen gehören - so wie heutzutage ja alles Consultant ist (sogar HRler bei der IT-Tochter der Metro,hier als Stellenbezeichnung zu verstehen, aber gibt vermutlich noch beklopptere Beispiele). Obiges gibt also maximal die häufigste Interpretation her.

Namen sind Schall und Rauch, ohne den jeweils lokal gültigen Duden kommst Du nie weiter.

antworten

Das kann ich so bestätigen. Wobei gerade bei SAP der Titelwildwuchs sehr ausgeprägt ist.

Dazu kommt, das in unserer Branche (ich arbeite bei einem großen Beratungspartner der SAP) die Hierarchien sehr flach sind. Ich habe beispielsweise den Titel "Director", das hat aber nichts mit Hierarchie zu tun, sondern -wie beschrieben- mit Berufserfahrung. Bei einem Mandanten aus der Industrie ist allerdings Director ein Abteilunsleiter, ist eher hoch aufgehängt und hat sehr wohl was mit Hierarchie zu tun.

Andererseits ist ein Kollege bei der SAP als Manager (bei uns zwei "unter" Director) eingestuft, hat aber mehr (Führungs-)Verantwortung als ich und verdient bestimmt auch mehr.

Lange Rede kurzer Sinn: Papier ist geduldig und Titel sagen gar nichts...
Lounge Gast schrieb:

Das kann man nicht "ranken", da das im Regelfall
aus unterschiedlichen Zusammenhängen stammt. CIO ist nen
Vorstandsposten, also Unternehmensstruktur, Project Leader
ist ne Funktion einer Projektorganisation (klassischer Art),
Product Owner ist ebenso Teil einer Projektorganisation,
allerdings nach Scrum Methodik. Director und dergleichen sind
oft nur Senioritätsbeschreibungen ohne zwangsläufig eine
definierte Ebene in einer Unternehmensstruktur sein zu
müssen. Und so fort ...

Weiterhin können so Namen auch gerne mal zu mehreren Dingen
gehören - so wie heutzutage ja alles Consultant ist (sogar
HRler bei der IT-Tochter der Metro,hier als
Stellenbezeichnung zu verstehen, aber gibt vermutlich noch
beklopptere Beispiele). Obiges gibt also maximal die
häufigste Interpretation her.

Namen sind Schall und Rauch, ohne den jeweils lokal gültigen
Duden kommst Du nie weiter.

antworten

Vielen Dank schonmal.

Aber die Antworten stillen meine Neugier noch nicht ausreichend.

Es gibt also keine klaren Hierarchien.
Aber es gibt doch sicher Stellen, die sehr schwer zu bekommen sind und dementsprechend viel Verantwortung und Entlohnung mit sich bringen.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass alle Vertreter der aufgezählten Stellenbeschreibungen nahezu gleich viel Verdienen?

Wenn es schon keine offizielle Hierarchische Anordnung gibt dann doch sicher eine was die Entlohnung angeht?

SVP´s habe ich jetzt schon einige gesehen... das kann also nichts all zu besonderes sein?

Gibt es keine Stellen mehr wo man sagen kann: " Hey schau mal... das will ich auch mal erreichen?" - oder einen Titel auf den man später mal stolz sein kann, weil man weiß das es nur ganz wenige so weit geschafft haben?

Ich möchte mir persönlich ein Ziel setzen.... aber wie soll ich das machen wenn ich nicht weiß was man erreichen kann?

antworten

Wenn Dein Ziel das Gehalt ist, setz Dir als Ziel z.B. 200k? zu verdienen. Oder alternativ 200 Leute unter Dir zu haben. Oder, oder, oder ...
Wenn Dein Ziel eher tolle Titel sind geh zu Starbucks - wer nen Double Ristretto Venti Half-Soy Nonfat Decaf Organic Chocolate Brownie Iced Vanilla Double-Shot Gingerbread Frappuccino im Programm hat, vergibt sicherlich auch tolle Stellenbezeichnungen für den Schichtleiter.

Ein bißchen kommst Du mir wie ein Zehntkläßler vor, der noch nicht weiß, was er tun soll.

antworten

Wenn ich diesen Eindruck erwecke ist mir das egal ;)

Sagen wir mal der Name des Titels ist mir egal, und mir ist auch egal wie viele Leute unter mir sind. Machen wir uns nichts vor.... wichtig ist das was auf dem Gehaltszettel steht....

Wo (in welcher Position) verdient man am ehesten 100k +?

antworten