Sollten/werden Firmen zukünftig (wo das in der Masse möglicherweise häufiger vorkommen könnte als bisher) Münchner/Stuttgarter/...-Gehälter bezahlen, wenn sich Mitarbeiter dazu entscheiden nicht am Arbeitsort zu wohnen?
Klar hängt die Bezahlung nicht nur davon ab, dass aber dergleiche Beruf XYZ im Osten und Westen anders bezahlt vergütet werden, ist klar.
Wie seht ihr das?
antwortenKomplette Remote Arbeit wird erst einmal nicht in dem Ausmaße kommen. HO Regelungen werden lockerer, aber bei 2 Tage Office/ 3 HO oder Ähnliches wird wohl vermehrt vorkommen
Ansonsten gibt es bereits Firmen, die dich komplett Remote arbeiten lassen, aber ich musste auch ne Weile suchen und Gehaltsabsteriche in Kauf nehmen. Unterm Strich spare ich wahrscheinlich trotzdem einiges durch die geringeren Kosten in Portugal, aber das war ohnehin nicht der Fokus.
antwortenAn den letzten Kommentar:
Würd mich mal interessieren wie du an die Suche rangegangen bist? Gibt es ein gutes Portal mit solchen full remote jobs? Ich finde meist nur irgendwelche unseriösen Sachen, oder sehr limitierte Jobauswahl wie Web-Developer u.ä.
Natürlich ist das remote arbeiten möglich. Im großen stiel bezweifel ich, dass es sich irgendwann als Normalität, ohne finanzielle Steuereinbußen durch Steuererhöhungen durchsetzen wird. Bei uns war das Finanzamt damals sehr schnell bezüglich Informationsaustausch über unseren Mitarbeitern und dem Wohnort.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.05.2021:
Komplette Remote Arbeit wird erst einmal nicht in dem Ausmaße kommen. HO Regelungen werden lockerer, aber bei 2 Tage Office/ 3 HO oder Ähnliches wird wohl vermehrt vorkommen
Ansonsten gibt es bereits Firmen, die dich komplett Remote arbeiten lassen, aber ich musste auch ne Weile suchen und Gehaltsabsteriche in Kauf nehmen. Unterm Strich spare ich wahrscheinlich trotzdem einiges durch die geringeren Kosten in Portugal, aber das war ohnehin nicht der Fokus.
Wie ist es denn mit der Einkommenssteuer? Zahlst du die weiterhin in DE oder PT?
antwortenIn der Regel richtet sich die Einkommenssteuer nach dem Wohnsitz. Ausnahme, man ist US Staatsbürger, die werden immer zur Kasse gebeten, egal wo sie leben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.05.2021:
Komplette Remote Arbeit wird erst einmal nicht in dem Ausmaße kommen. HO Regelungen werden lockerer, aber bei 2 Tage Office/ 3 HO oder Ähnliches wird wohl vermehrt vorkommen
Ansonsten gibt es bereits Firmen, die dich komplett Remote arbeiten lassen, aber ich musste auch ne Weile suchen und Gehaltsabsteriche in Kauf nehmen. Unterm Strich spare ich wahrscheinlich trotzdem einiges durch die geringeren Kosten in Portugal, aber das war ohnehin nicht der Fokus.
Wie ist es denn mit der Einkommenssteuer? Zahlst du die weiterhin in DE oder PT?
Das habe ich vielleicht vergessen zu erwähnen; ich habe vorher in Irland gearbeitet und arbeite noch immer für ein irisches Unternehmen bzw. die irische Niederlassung. Wie es sich mit Deutschland verhält weiß ich nicht, aber soweit ich das im Kopf habe muss man in Deutschland Steuern zahlen, wenn man bei einem deutschen Arbeitgeber ist und es keinen geregelten Vertrag mit dem "Gastland" gibt oder nicht?
Bei mir ist es so, dass ich weiterhin einen Wohnsitz in Irland habe (um meine Steuernummer für den Vertrag zu halten ) und die Steuern am Wohnsitz gezahlt werden müssen, an dem mehr Zeit verbracht wird. Auf dem Papier ist das bei mir weiterhin Irland, auch wenn das so in der Realität natürlich nicht ganz stimmt, war für mich aber die einfachste Möglichkeit was die Steuern angeht. Daher kann ich da leider nicht viel zu sagen wie man das in Deutschland am Besten regelt.
Ich war vorher bei Google und habe mich am Anfang natürlich bei Freunden in den anderen großen Firmen umgehört, da ist aber nix zu machen. Bin jetzt im Endeffekt bei einem Google Partner gelandet mit rund 20% Gehaltseinbuße, die aber durch geringe Kosten mehr als aufgewogen werden.
antwortenIch hatte dieses Jahr ein paar Gespräche für Remote Stellen, allerdings alles nur KMUs und mit Firmen die mich angeschrieben haben.
Die waren alle aus ländlicheren Regionen und dann sehr verwundert, dass ich, der in einer Metropolregion wohnt, recht hohe Gehaltsvorstellungen habe, dabei waren die noch recht niedrig, da mir eine full Remote Stelle auch was Wert wäre.
WiWi Gast schrieb am 31.05.2021:
Ich hatte dieses Jahr ein paar Gespräche für Remote Stellen, allerdings alles nur KMUs und mit Firmen die mich angeschrieben haben.
Die waren alle aus ländlicheren Regionen und dann sehr verwundert, dass ich, der in einer Metropolregion wohnt, recht hohe Gehaltsvorstellungen habe, dabei waren die noch recht niedrig, da mir eine full Remote Stelle auch was Wert wäre.
Das Gegenbeispiel würde mich interessieren: Firma ist in einer Metropolregion (z. B. München) und man selber möchte beispielsweise in einer “ländlicheren” Region wohnen (z. B. Frankfurt/Oder). Würde diese Firma München-Gehälter zahlen oder müsste man mit Gehaltseinbußen rechnen?
Und wie ist es generell geregelt, wenn man umzieht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.05.2021:
Ich hatte dieses Jahr ein paar Gespräche für Remote Stellen, allerdings alles nur KMUs und mit Firmen die mich angeschrieben haben.
Die waren alle aus ländlicheren Regionen und dann sehr verwundert, dass ich, der in einer Metropolregion wohnt, recht hohe Gehaltsvorstellungen habe, dabei waren die noch recht niedrig, da mir eine full Remote Stelle auch was Wert wäre.Das Gegenbeispiel würde mich interessieren: Firma ist in einer Metropolregion (z. B. München) und man selber möchte beispielsweise in einer “ländlicheren” Region wohnen (z. B. Frankfurt/Oder). Würde diese Firma München-Gehälter zahlen oder müsste man mit Gehaltseinbußen rechnen?
Und wie ist es generell geregelt, wenn man umzieht?
Ich habe eine Zeit lang für einen Bekannten US Konzern von Deutschland aus Remote garbeitet. Einkomenshöhe und Steuern gingen nach meinen Wohnort hier in Deutschland. Ich bin in dem Zeitraum nicht umgezogen, weiß aber dass in diesem Fall eine Neufestsetzung des Gehalts möglich gewesen wäre, wenn Lebenshaltungskosten zwischen vorher und nachher kravierend abweichen. In beide Richtungen.
Ansonsten hatte ich hier schon mehrfach Links zu interessanten, reinen Remote Jobbörsen gepostet, die aber alle wegmoderiert werden.
Wegen Jobbörsen suche einfach nach "Remote job site" und schau nicht nur aufs oberste Ergebnis, dann findest du auch ein paar Plattformen speziell für solche Stellen.
antworten
Das Arbeitsleben befindet sich aktuell in einem einmaligen, rasanten Umbruch. Während der Corona-Jahre hat das "remote" Arbeiten aus der Ferne den klassischen Büroarbeitsplatz von heute auf morgen fast komplett verdrängt. Doch auch nach dem Ende der Pandemie unterstützt die Mehrheit der Arbeitgeber das Remote Working und insbesondere die spezielle Form des Home Office weiter. Sowohl als Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer lässt sich dabei häufig viel Zeit und Geld sparen.
Das Arbeitsumfeld, indem Mitarbeiter heute tätig sind, ändert sich rasant – die IT-Ausstattung hält allerdings nicht mit. So lautet die Kernaussage der Studie »Der zeitgemäße Arbeitsplatz« von Computacenter. Als größter Produktivitätskiller wird dabei die Bearbeitung von E-Mails empfunden.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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