Ich habe 1-2 Monatsgehälter bekommen, gekoppelt an bestimmte Kriterien. Was aber eine individuelle Regelung, wie ungefähr alles bei Roedl.
Überstunden werden natürlich nicht erfasst, wo kämen wir denn da hin.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2020:

Hallo, ich kann die Zahlen ungefähr so bestätigen der Vorredner. Ich hatte zuletzt auf Senior Associate Ebene 65k verdient (fix). Die Associate Partner Ebene entspricht eher schon der Manager Stufe bei einer Big4. Kollegen die als Associate Partner von Rödl zur Big4 wechselten, wurden als Manager eingestuft.

Kannst du sagen ob das Bonuspotenzial wie unten beschrieben ebenfalls bei 10 % liegt oder höher?

Und push zu der in Planung befindlichen Überstundenregelung

antworten

Weiss jemand was man als Associate im Bereich TAS dort zum Einstieg bekommt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.09.2020:

Weiss jemand was man als Associate im Bereich TAS dort zum Einstieg bekommt?

Blätter mal eine Seite zurück. Es gibt Verhandlungsraum, natürlich abhängig von deiner Verhandlungsposition ;)

antworten

42-45 fix

WiWi Gast schrieb am 30.09.2020:

Weiss jemand was man als Associate im Bereich TAS dort zum Einstieg bekommt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.10.2020:

42-45 fix

WiWi Gast schrieb am 30.09.2020:

Weiss jemand was man als Associate im Bereich TAS dort zum Einstieg bekommt?

Für TAS eher 45-47fix

antworten

Hä? Die haben keine Überstundenreglung auch nicht für Assistenten?

Ich hatte bis eben überlegt als WP mit Examen zu denen zu wechseln, aber wie ist denn dann die Stimmung auf den Levels?

Sitzt man dann da als WP alleine abends rum oder was?

antworten

War nicht im Audit, aber die haben keine großen Überstunden gemacht in dem Bereich so wie ich das sehen konnte. Ist aber nur eine Momentaufnahme von mir

WiWi Gast schrieb am 14.11.2020:

Hä? Die haben keine Überstundenreglung auch nicht für Assistenten?

Ich hatte bis eben überlegt als WP mit Examen zu denen zu wechseln, aber wie ist denn dann die Stimmung auf den Levels?

Sitzt man dann da als WP alleine abends rum oder was?

antworten

Hi, so wie ich das bisher beurteilen kann werden einfach nicht viele Überstunden gemacht und es besteht entaprechendes Bonuspotenzial

antworten

Hallo zusammen,

kann jemand was zu Sonntag & Partner sagen?

Generelle insights und dann Fokus im Thema Sanierung und Restrukturierung?

antworten

was bekommen Praktikanten im TAS?

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.12.2020:

was bekommen Praktikanten im TAS?

Glaub 1700€

antworten

Kennt jemand das aktuelle Gehalt im TAS für Associates?

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Kennt jemand das aktuelle Gehalt im TAS für Associates?

Hat sich nichts verändert.
Einstieg MSc 45k max, BSc 40-42

antworten

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Welche Bereich und welches Examen hast du WP oder StB?

antworten

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

was hat mit der tatsache zu tun, dass "Associate Partner" von Rödl als Manager zu einer Big4 wechseln?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

lt Impressum der Internetseite schon, hast du hier Insights?

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.05.2021:

Kennt jemand das aktuelle Gehalt im TAS für Associates?

Bis zu 47k plus Bonus

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

lt Impressum der Internetseite schon, hast du hier Insights?

https://www.wpwatch.de/newsletter/newsletter-archiv/nr-88-mai-2021-1-der-fall-roedl.html

Ist zwar mit Humor geschrieben, der Inhalt stimmt aber und lässt sich anhand der genannten Quellen selbst überprüfen

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

was hat mit der tatsache zu tun, dass "Associate Partner" von Rödl als Manager zu einer Big4 wechseln?

Falls Rödl keine WPG mehr sein sollte, könnte man bei Rödl auch keine relevanten BE für das WP Examen mehr sammeln und es nicht ablegen. Dementsprechend sieht der Exit als Manager ins Audit einer Big4 eher mau aus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

lt Impressum der Internetseite schon, hast du hier Insights?

https://www.wpwatch.de/newsletter/newsletter-archiv/nr-88-mai-2021-1-der-fall-roedl.html

Ist zwar mit Humor geschrieben, der Inhalt stimmt aber und lässt sich anhand der genannten Quellen selbst überprüfen

Krass. Und die WPK macht nichts???

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

lt Impressum der Internetseite schon, hast du hier Insights?

https://www.wpwatch.de/newsletter/newsletter-archiv/nr-88-mai-2021-1-der-fall-roedl.html

Ist zwar mit Humor geschrieben, der Inhalt stimmt aber und lässt sich anhand der genannten Quellen selbst überprüfen

Krass. Und die WPK macht nichts???

Na klar macht die was, ist gerade in Prüfung und so wie ich gehört hab, kündigen gerade viele unter den Partnern in Nürnberg und gehen zu den Big4

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

lt Impressum der Internetseite schon, hast du hier Insights?

https://www.wpwatch.de/newsletter/newsletter-archiv/nr-88-mai-2021-1-der-fall-roedl.html

Ist zwar mit Humor geschrieben, der Inhalt stimmt aber und lässt sich anhand der genannten Quellen selbst überprüfen

Krass. Und die WPK macht nichts???

Na klar macht die was, ist gerade in Prüfung und so wie ich gehört hab, kündigen gerade viele unter den Partnern in Nürnberg und gehen zu den Big4

Müssen sie ja auch wenn sie ihren Titel nicht verlieren wollen.

Ist zwar absolut dreist von Rödl, was er da abgezogen hat, aber auch irgendwie amüsant.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

lt Impressum der Internetseite schon, hast du hier Insights?

www.wpwatch.de/newsletter/newsletter-archiv/nr-88-mai-2021-1-der-fall-roedl.html

Ist zwar mit Humor geschrieben, der Inhalt stimmt aber und lässt sich anhand der genannten Quellen selbst überprüfen

Krass. Und die WPK macht nichts???

Na klar macht die was, ist gerade in Prüfung und so wie ich gehört hab, kündigen gerade viele unter den Partnern in Nürnberg und gehen zu den Big4

Müssen sie ja auch wenn sie ihren Titel nicht verlieren wollen.

Ist zwar absolut dreist von Rödl, was er da abgezogen hat, aber auch irgendwie amüsant.

Amüsant??? Das zieht in der Außenwirkung die ganze erarbeitete Reputation in allen Gremien des Berufsstands runter, diese Taschenspielertricks. Rödl jetzt auch nur noch Top7 bei Lünendonk nicht mehr Platz 5.

antworten

Heißt das, ihr würdet aktuell nicht mehr bei Rödl & Partner im Audit einsteigen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Heißt das, ihr würdet aktuell nicht mehr bei Rödl & Partner im Audit einsteigen?

würde mich auch interessieren, habe ein Jobangebot dort und ein weiteres bei BDO. Rödl hat mir im Vorstellungsgespräch eher zugesagt, welches würdet ihr eher annehmen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2021:

Mitarbeiter die als Associate Partner von Roedl zu einer BIG4 wechseln, werden auch nur als Manager eingestellt.... war bei einer Kollegin so.

Hallo, kann jemand aus erster Hand die Vergütung bei Rödl für Associate Partner nennen? Mir wurde eine Bandbreite von 85-90T genannt. Für eine Stufe unter Partner finde ich dies etwas wenig...
Dies habe ich bei einer Big4 als Managerin bekommen.

Rödl ist keine WPG mehr

lt Impressum der Internetseite schon, hast du hier Insights?

www.wpwatch.de/newsletter/newsletter-archiv/nr-88-mai-2021-1-der-fall-roedl.html

Ist zwar mit Humor geschrieben, der Inhalt stimmt aber und lässt sich anhand der genannten Quellen selbst überprüfen

Krass. Und die WPK macht nichts???

Na klar macht die was, ist gerade in Prüfung und so wie ich gehört hab, kündigen gerade viele unter den Partnern in Nürnberg und gehen zu den Big4

Müssen sie ja auch wenn sie ihren Titel nicht verlieren wollen.

Ist zwar absolut dreist von Rödl, was er da abgezogen hat, aber auch irgendwie amüsant.

Amüsant??? Das zieht in der Außenwirkung die ganze erarbeitete Reputation in allen Gremien des Berufsstands runter, diese Taschenspielertricks. Rödl jetzt auch nur noch Top7 bei Lünendonk nicht mehr Platz 5.

Weil das auch in irgendeinem Zusammenhang steht... Der Herr von WPWatch ist generell nur am haten. Nein die Nummer von Rödl war nicht ok. Alle in der Branche leisten sich regelmäßig was, wenngleich das die Sache auch nicht akzeptabel macht. Aber jetzt mal ruhig Blut, Rödl hat nicht die Größe um den Berufsstand zu prägen.

antworten

Ich steige in einem Monat bei Rödl ein und bin vom Vorstellungsgespräch positiv überrascht. Darüber, dass das Unternehmen die Lizenz zur Wirtschaftsprüfung aberkannt bekommt, wurde auch nichts gesagt. Ich denke, dass man da ruhigen Gewissens einsteigen kann, zumindest habe ich den Eindruck aus dem Vorstellungsgespräch bekommen

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Heißt das, ihr würdet aktuell nicht mehr bei Rödl & Partner im Audit einsteigen?

würde mich auch interessieren, habe ein Jobangebot dort und ein weiteres bei BDO. Rödl hat mir im Vorstellungsgespräch eher zugesagt, welches würdet ihr eher annehmen?

Wenn nicht Big Four, dann geh besser zu Ebner Stolz oder Mazars.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.07.2021:

Heißt das, ihr würdet aktuell nicht mehr bei Rödl & Partner im Audit einsteigen?

würde mich auch interessieren, habe ein Jobangebot dort und ein weiteres bei BDO. Rödl hat mir im Vorstellungsgespräch eher zugesagt, welches würdet ihr eher annehmen?

Wenn nicht Big Four, dann geh besser zu Ebner Stolz oder Mazars.

Gibt es bereits neuere Infos dazu?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.07.2021:

Heißt das, ihr würdet aktuell nicht mehr bei Rödl & Partner im Audit einsteigen?

würde mich auch interessieren, habe ein Jobangebot dort und ein weiteres bei BDO. Rödl hat mir im Vorstellungsgespräch eher zugesagt, welches würdet ihr eher annehmen?

Wenn nicht Big Four, dann geh besser zu Ebner Stolz oder Mazars.

Gibt es bereits neuere Infos dazu?

Wichtig ist das Team und dein Gefühl nach dem Gespräch. Ob Rödl oder Ebner ist drittrangig

antworten

Zahlen die an Associate Partner 100+ ?

antworten

push

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Kommt drauf an, ist alles drin von 75 - 100k

WiWi Gast schrieb am 18.07.2021:

Zahlen die an Associate Partner 100+ ?

antworten

Jemand Insights zu Rödl? Wie ist die Stimmung im im WP Bereich? Angst vor den FISG Rotationen oder wird es als Chance gesehen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Jemand Insights zu Rödl? Wie ist die Stimmung im im WP Bereich? Angst vor den FISG Rotationen oder wird es als Chance gesehen?

Ist Rödl überhaupt noch eine WPG? Siehe Hintergrundinfos auf wp-watch

antworten

habe als Master Studentin (Bereich Steuern) Vorstellungsgespräche bei Rödel - weiß einer eventuell was so gefragt / verlangt wird. Was wäre so vom Gehalt her als Werkstudentin (ca. 24-32h pro Woche) drin? Wäre über jede Hilfe Dankbar.
Viele Grüße

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

habe als Master Studentin (Bereich Steuern) Vorstellungsgespräche bei Rödel - weiß einer eventuell was so gefragt / verlangt wird. Was wäre so vom Gehalt her als Werkstudentin (ca. 24-32h pro Woche) drin? Wäre über jede Hilfe Dankbar.
Viele Grüße

24-32h pro Woche ist kein Werkstudent mehr...

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

habe als Master Studentin (Bereich Steuern) Vorstellungsgespräche bei Rödel - weiß einer eventuell was so gefragt / verlangt wird. Was wäre so vom Gehalt her als Werkstudentin (ca. 24-32h pro Woche) drin? Wäre über jede Hilfe Dankbar.
Viele Grüße

24-32h ist Teilzeit. Als Werkstudent ist das Maximum 20h/Woche

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

habe als Master Studentin (Bereich Steuern) Vorstellungsgespräche bei Rödel - weiß einer eventuell was so gefragt / verlangt wird. Was wäre so vom Gehalt her als Werkstudentin (ca. 24-32h pro Woche) drin? Wäre über jede Hilfe Dankbar.
Viele Grüße

16€ die Stunde max 20h

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Push - wie sieht der Bereich TVS / M&A / Restru aktuell so aus?

antworten

Von M&A weiß ich nichts aber Transaktionsberatung soll nicht so prickelnd sein. Kein Vergleich zu Big4, wobei man das ja auch nicht erwartet wenn man zu Rödl geht.

Zu M&A kann ich nichts sagen weil ich garnicht wusste, dass die M&A Advisory machen.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Push - wie sieht der Bereich TVS / M&A / Restru aktuell so aus?

antworten

Wer die Wahl zwischen Rödl & Partner und Big4 hat, sollte klar zu Big4 gehen. Auch Ebner Stolz und BDO seh ich klar vorne.

antworten

Doch, aktuell gibt es noch ein M&A-Team in München. Früher gab es auch eins in Frankfurt

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Von M&A weiß ich nichts aber Transaktionsberatung soll nicht so prickelnd sein. Kein Vergleich zu Big4, wobei man das ja auch nicht erwartet wenn man zu Rödl geht.

Zu M&A kann ich nichts sagen weil ich garnicht wusste, dass die M&A Advisory machen.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Push - wie sieht der Bereich TVS / M&A / Restru aktuell so aus?

antworten

Es gibt wieder ein Team in FFM, die haben wohl ein paar Leute von den BIG4 abgeworben.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2021:

Doch, aktuell gibt es noch ein M&A-Team in München. Früher gab es auch eins in Frankfurt

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Von M&A weiß ich nichts aber Transaktionsberatung soll nicht so prickelnd sein. Kein Vergleich zu Big4, wobei man das ja auch nicht erwartet wenn man zu Rödl geht.

Zu M&A kann ich nichts sagen weil ich garnicht wusste, dass die M&A Advisory machen.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Push - wie sieht der Bereich TVS / M&A / Restru aktuell so aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.10.2021:

Push - wie sieht der Bereich TVS / M&A / Restru aktuell so aus?

Rödl hat mehrere Cluster. Einzelheiten variieren also nach Team. Dies betrifft, wie bei den anderen WPGs auch, Stimmung, Kunden, Tätigkeiten aber, und das ist speziell, wohl auch die Bezahlung, die stark an der Vehandlungsposition hängt.

RS ist recht klein bzw. Im Aufbau, jedoch wird die Branche generell durch die Politik stark beeinflusst. Mal sehen wie sich das nächstes Jahr entwickelt.

M&A sitzt in München und neuerdings auch in Eschborn. Insbesondere Eschborn wächst stark und sucht kompetente Leute zum noch jungen Team.

TVS gibt es in Eschborn/ Köln-Stuttgart-München/Nürnberg mit starkem Wachstum im letzten und diesem Jahr. Kompetente Zugänge werden ständig gesucht.

antworten

Wenn es hier so starke Spielräume gibt, womit kann man denn ungefähr rechnen im Bereich TVS / M&A?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Push - wie sieht der Bereich TVS / M&A / Restru aktuell so aus?

Rödl hat mehrere Cluster. Einzelheiten variieren also nach Team. Dies betrifft, wie bei den anderen WPGs auch, Stimmung, Kunden, Tätigkeiten aber, und das ist speziell, wohl auch die Bezahlung, die stark an der Vehandlungsposition hängt.

RS ist recht klein bzw. Im Aufbau, jedoch wird die Branche generell durch die Politik stark beeinflusst. Mal sehen wie sich das nächstes Jahr entwickelt.

M&A sitzt in München und neuerdings auch in Eschborn. Insbesondere Eschborn wächst stark und sucht kompetente Leute zum noch jungen Team.

TVS gibt es in Eschborn/ Köln-Stuttgart-München/Nürnberg mit starkem Wachstum im letzten und diesem Jahr. Kompetente Zugänge werden ständig gesucht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Wenn es hier so starke Spielräume gibt, womit kann man denn ungefähr rechnen im Bereich TVS / M&A?

Push - wie sieht der Bereich TVS / M&A / Restru aktuell so aus?

Rödl hat mehrere Cluster. Einzelheiten variieren also nach Team. Dies betrifft, wie bei den anderen WPGs auch, Stimmung, Kunden, Tätigkeiten aber, und das ist speziell, wohl auch die Bezahlung, die stark an der Vehandlungsposition hängt.

RS ist recht klein bzw. Im Aufbau, jedoch wird die Branche generell durch die Politik stark beeinflusst. Mal sehen wie sich das nächstes Jahr entwickelt.

M&A sitzt in München und neuerdings auch in Eschborn. Insbesondere Eschborn wächst stark und sucht kompetente Leute zum noch jungen Team.

TVS gibt es in Eschborn/ Köln-Stuttgart-München/Nürnberg mit starkem Wachstum im letzten und diesem Jahr. Kompetente Zugänge werden ständig gesucht.

Stark würde ich nicht sagen. Mit Master 3.900 plus bis zu 10% Bonus im TVS, wie oben bereits genannt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.12.2020:

was bekommen Praktikanten im TAS?

Kolleg von mir kriegt 2000

antworten

M&A bei 1) Ebner & Stolz, 2) BDO, 3) Rödl & Partner oder 4) bei einer Big4? Alles in Frankfurt am Main und Umgebung.

Wie würdet ihr das ranken? Bitte nur ehrliche Meinungen. Ist die schlechteste Big 4 im M&A immer noch besser als die Next Ten?
Würde mich mal stark interessieren. Habe bald Gespräche bei 3 von 7.
Vielen Dank schon Mal für die inhaltsvollen Meinungen!!!

antworten

Klar ist jede big4 stärker als die Big10… allein die Brand ist um ein Vielfaches besser ;)

1. BIG4 M&A
2. Rödl & Partner
3. BDO
4. Ebner Stolz

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

M&A bei 1) Ebner & Stolz, 2) BDO, 3) Rödl & Partner oder 4) bei einer Big4? Alles in Frankfurt am Main und Umgebung.

Wie würdet ihr das ranken? Bitte nur ehrliche Meinungen. Ist die schlechteste Big 4 im M&A immer noch besser als die Next Ten?
Würde mich mal stark interessieren. Habe bald Gespräche bei 3 von 7.
Vielen Dank schon Mal für die inhaltsvollen Meinungen!!!

antworten

Rödl & Partner ist im Bereich M&A auf jeden Fall am wachsen. Laut LinkedIn haben sie das Team deutlich ausgebaut.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Klar ist jede big4 stärker als die Big10… allein die Brand ist um ein Vielfaches besser ;)

1. BIG4 M&A
2. Rödl & Partner
3. BDO
4. Ebner Stolz

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

M&A bei 1) Ebner & Stolz, 2) BDO, 3) Rödl & Partner oder 4) bei einer Big4? Alles in Frankfurt am Main und Umgebung.

Wie würdet ihr das ranken? Bitte nur ehrliche Meinungen. Ist die schlechteste Big 4 im M&A immer noch besser als die Next Ten?
Würde mich mal stark interessieren. Habe bald Gespräche bei 3 von 7.
Vielen Dank schon Mal für die inhaltsvollen Meinungen!!!

antworten

Big 4 würde ich wie folgt ranken (Perspektive M&A):

1. KPMG;
2. PwC;
3. EY
4. Deloitte

Hier muss man halt echt sagen, dass alle in der Runde FDD Deals als M&A Deals auf MM stellen. Ist halt absoluter BS. Von der Teamgröße und der Zahl an reinen M&A Deals steht mE KPMG ganz klar vorne. Wenn BIG 4 M&A dann wirklich KPMG oder PwC. EY (Die übertreiben es ziemlich mit den FDD Deals auf MM) und Deloitte würde ich mit weitem Abstand zu den erstgenannten sehen.

Die drei "NEXT 10" würde ich wie folgt ranken (perspektive M&A):

1. BDO
2. Ebner Stolz
3. Rödl & Partner

Hier muss ich ehrlich sagen ist halt BDO am längsten wirklich dabei. Man kann sich jetzt streiten, ob erfolgreich oder nicht... (meine Meinung: eher mau).
Ebner Stolz hat sich einen guten Partner von PwC geholt! Habe nur gutes von dem gehört. Außerdem muss man erst mal bei PwC Partner werden. Die fahren seit Jahren diese 3-4 Mann Spitze mit diesen verbissenen Co-Head M&A Partnern.
Rödl hat letztes Jahr mit dem Aufbau angefangen. Keine Meinung dazu. Vorher gab es nur ein Team in MUC. Auch eher schlecht als recht...

Mein Tipp:
Wenn BIG 4, dann KPMG und PwC (obwohl Abgänge dieses Jahr am stärksten). Und bevor du zu EY oder Deloitte gehst, dann lieber etwas Risiko und Ebner Stolz (Glaube, dass das was werden kann!).

Zu mir:
War vorher bei der Intern bei 2 BIG 4s (M&A und Restru) und bei einer Next Ten (TS). Sitze jetzt aber bei einem DAX30 im Corporate Business Development / M&A (Deswegen habe ich jetzt locker die Zeit auf Wiwi Treff herumzutraben haha).

PS: War übrigens oben alles ernst und konstruktiv gemeint!

antworten

Wie kommst du darauf, dass alle Big4 stärker sind als die Next 10 im M&A Bereich? Und wieso siehst du Rödl & Partner vor BDO? BDO ist weltweit doch deutlich aktiver und bekannter. Man muss halt wissen, dass man bei den Big4 stets hochspezialisiert agiert, während man bei den Next10 generalistischer aufgestellt ist. Jeder wie er´s am Ende auch mag. Ich mag es eher, mich zunächst breiter aufzustellen.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Klar ist jede big4 stärker als die Big10… allein die Brand ist um ein Vielfaches besser ;)

1. BIG4 M&A
2. Rödl & Partner
3. BDO
4. Ebner Stolz

M&A bei 1) Ebner & Stolz, 2) BDO, 3) Rödl & Partner oder 4) bei einer Big4? Alles in Frankfurt am Main und Umgebung.

Wie würdet ihr das ranken? Bitte nur ehrliche Meinungen. Ist die schlechteste Big 4 im M&A immer noch besser als die Next Ten?
Würde mich mal stark interessieren. Habe bald Gespräche bei 3 von 7.
Vielen Dank schon Mal für die inhaltsvollen Meinungen!!!

antworten

Im Durchschnitt sind es die BIG ja auch. Dies wird aber nur primär durch KPMG und PwC forciert. EY macht auch noch etwas (aber nicht ansatzweise das, was sie auf Mergermarket platzieren; Unmengen an FDDs treiben da Volume & Value. War selbst 2019 Intern bei EY. Deloitte M&A konnte man eigentlich bis jetzt echt wirklich ernst nehmen (natürlich nur wenn man die mit den anderen B4 benchmarkt)
BDO sehe ich auch ganz klar vorne bei den NEXT 10. Haben halt trotzdem nicht performt. Ebner sehe ich durch den aktuellen Zugewinn an qualitativ hochwertigen Mitarbeitern ganz vorne. Rödl ist lange nichts passiert... kann man glaube ich auch so extrapolieren.

KPMG ganz klar vorne, dann Runners Up PwC und dann wäre ich etwas indifferent zwischen EY und Ebner Stolz.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Wie kommst du darauf, dass alle Big4 stärker sind als die Next 10 im M&A Bereich? Und wieso siehst du Rödl & Partner vor BDO? BDO ist weltweit doch deutlich aktiver und bekannter. Man muss halt wissen, dass man bei den Big4 stets hochspezialisiert agiert, während man bei den Next10 generalistischer aufgestellt ist. Jeder wie er´s am Ende auch mag. Ich mag es eher, mich zunächst breiter aufzustellen.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Klar ist jede big4 stärker als die Big10… allein die Brand ist um ein Vielfaches besser ;)

1. BIG4 M&A
2. Rödl & Partner
3. BDO
4. Ebner Stolz

M&A bei 1) Ebner & Stolz, 2) BDO, 3) Rödl & Partner oder 4) bei einer Big4? Alles in Frankfurt am Main und Umgebung.

Wie würdet ihr das ranken? Bitte nur ehrliche Meinungen. Ist die schlechteste Big 4 im M&A immer noch besser als die Next Ten?
Würde mich mal stark interessieren. Habe bald Gespräche bei 3 von 7.
Vielen Dank schon Mal für die inhaltsvollen Meinungen!!!

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.06.2009:

WP als Einsteiger 2.800*13 = 36.400, Mandanten sind viele Komunen, aber auch mittelständische Firmen. Grundsätzlich wirst du viel unterwegs sein und nur wenig von deinem Büro sehen.

als WP ? Im jahr 2009 (Zeitpunkt des Postings) ?

und jetzt ?

antworten

Gut, das meiste stimmt was du sagst, außer dass Ebner Stolz vor Deloitte und E&Y zu sehen ist.
PwC hatte dieses Jahr sehr viele Abgänge und ja, ein Partner ist bei Ebner Stolz, der einen sehr guten Track Record hat. Muss man sehen, was daraus wird.
Rödl ist für mich etwas undurchsichtig, man liest nichts sonderlich viel über deren Fokus oder aktuelle Tombstones. Vor 3-5 Jahren einige Transaktionen, aber nun nix mehr.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Big 4 würde ich wie folgt ranken (Perspektive M&A):

1. KPMG;
2. PwC;
3. EY
4. Deloitte

Hier muss man halt echt sagen, dass alle in der Runde FDD Deals als M&A Deals auf MM stellen. Ist halt absoluter BS. Von der Teamgröße und der Zahl an reinen M&A Deals steht mE KPMG ganz klar vorne. Wenn BIG 4 M&A dann wirklich KPMG oder PwC. EY (Die übertreiben es ziemlich mit den FDD Deals auf MM) und Deloitte würde ich mit weitem Abstand zu den erstgenannten sehen.

Die drei "NEXT 10" würde ich wie folgt ranken (perspektive M&A):

1. BDO
2. Ebner Stolz
3. Rödl & Partner

Hier muss ich ehrlich sagen ist halt BDO am längsten wirklich dabei. Man kann sich jetzt streiten, ob erfolgreich oder nicht... (meine Meinung: eher mau).
Ebner Stolz hat sich einen guten Partner von PwC geholt! Habe nur gutes von dem gehört. Außerdem muss man erst mal bei PwC Partner werden. Die fahren seit Jahren diese 3-4 Mann Spitze mit diesen verbissenen Co-Head M&A Partnern.
Rödl hat letztes Jahr mit dem Aufbau angefangen. Keine Meinung dazu. Vorher gab es nur ein Team in MUC. Auch eher schlecht als recht...

Mein Tipp:
Wenn BIG 4, dann KPMG und PwC (obwohl Abgänge dieses Jahr am stärksten). Und bevor du zu EY oder Deloitte gehst, dann lieber etwas Risiko und Ebner Stolz (Glaube, dass das was werden kann!).

Zu mir:
War vorher bei der Intern bei 2 BIG 4s (M&A und Restru) und bei einer Next Ten (TS). Sitze jetzt aber bei einem DAX30 im Corporate Business Development / M&A (Deswegen habe ich jetzt locker die Zeit auf Wiwi Treff herumzutraben haha).

PS: War übrigens oben alles ernst und konstruktiv gemeint!

antworten

Ähm ja eine Gesellschaft wie Ebener Stolz vor EY und Deloitte - träum weiter und nicht erschrecken wenn du aufwachst.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Gut, das meiste stimmt was du sagst, außer dass Ebner Stolz vor Deloitte und E&Y zu sehen ist.
PwC hatte dieses Jahr sehr viele Abgänge und ja, ein Partner ist bei Ebner Stolz, der einen sehr guten Track Record hat. Muss man sehen, was daraus wird.
Rödl ist für mich etwas undurchsichtig, man liest nichts sonderlich viel über deren Fokus oder aktuelle Tombstones. Vor 3-5 Jahren einige Transaktionen, aber nun nix mehr.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Big 4 würde ich wie folgt ranken (Perspektive M&A):

1. KPMG;
2. PwC;
3. EY
4. Deloitte

Hier muss man halt echt sagen, dass alle in der Runde FDD Deals als M&A Deals auf MM stellen. Ist halt absoluter BS. Von der Teamgröße und der Zahl an reinen M&A Deals steht mE KPMG ganz klar vorne. Wenn BIG 4 M&A dann wirklich KPMG oder PwC. EY (Die übertreiben es ziemlich mit den FDD Deals auf MM) und Deloitte würde ich mit weitem Abstand zu den erstgenannten sehen.

Die drei "NEXT 10" würde ich wie folgt ranken (perspektive M&A):

1. BDO
2. Ebner Stolz
3. Rödl & Partner

Hier muss ich ehrlich sagen ist halt BDO am längsten wirklich dabei. Man kann sich jetzt streiten, ob erfolgreich oder nicht... (meine Meinung: eher mau).
Ebner Stolz hat sich einen guten Partner von PwC geholt! Habe nur gutes von dem gehört. Außerdem muss man erst mal bei PwC Partner werden. Die fahren seit Jahren diese 3-4 Mann Spitze mit diesen verbissenen Co-Head M&A Partnern.
Rödl hat letztes Jahr mit dem Aufbau angefangen. Keine Meinung dazu. Vorher gab es nur ein Team in MUC. Auch eher schlecht als recht...

Mein Tipp:
Wenn BIG 4, dann KPMG und PwC (obwohl Abgänge dieses Jahr am stärksten). Und bevor du zu EY oder Deloitte gehst, dann lieber etwas Risiko und Ebner Stolz (Glaube, dass das was werden kann!).

Zu mir:
War vorher bei der Intern bei 2 BIG 4s (M&A und Restru) und bei einer Next Ten (TS). Sitze jetzt aber bei einem DAX30 im Corporate Business Development / M&A (Deswegen habe ich jetzt locker die Zeit auf Wiwi Treff herumzutraben haha).

PS: War übrigens oben alles ernst und konstruktiv gemeint!

antworten

Würde das alles auch fast so bestätigen (war selbst Intern bei EY M&A).
Wenn man den "Mikrokosmos" M&A im KMU Umfeld nimmt, dann stehen echt alle B4 über den N10.
Ebner ist hier aber definitiv interessant. Dieser Partner hat echt nen guten Ruf, sowohl fachlich als auch menschlich. Bin gespannt wie ES da aufbauen wird, Mit dieser Management Consulting Story haben die über die letzten Jahre eine echt glaubhafte Deutsche Mid-Market Brand aufgebaut! (Ich bin selbst bei einem Mittelständler im Business Development tätig, daher die Meinung)

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Gut, das meiste stimmt was du sagst, außer dass Ebner Stolz vor Deloitte und E&Y zu sehen ist.
PwC hatte dieses Jahr sehr viele Abgänge und ja, ein Partner ist bei Ebner Stolz, der einen sehr guten Track Record hat. Muss man sehen, was daraus wird.
Rödl ist für mich etwas undurchsichtig, man liest nichts sonderlich viel über deren Fokus oder aktuelle Tombstones. Vor 3-5 Jahren einige Transaktionen, aber nun nix mehr.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Big 4 würde ich wie folgt ranken (Perspektive M&A):

1. KPMG;
2. PwC;
3. EY
4. Deloitte

Hier muss man halt echt sagen, dass alle in der Runde FDD Deals als M&A Deals auf MM stellen. Ist halt absoluter BS. Von der Teamgröße und der Zahl an reinen M&A Deals steht mE KPMG ganz klar vorne. Wenn BIG 4 M&A dann wirklich KPMG oder PwC. EY (Die übertreiben es ziemlich mit den FDD Deals auf MM) und Deloitte würde ich mit weitem Abstand zu den erstgenannten sehen.

Die drei "NEXT 10" würde ich wie folgt ranken (perspektive M&A):

1. BDO
2. Ebner Stolz
3. Rödl & Partner

Hier muss ich ehrlich sagen ist halt BDO am längsten wirklich dabei. Man kann sich jetzt streiten, ob erfolgreich oder nicht... (meine Meinung: eher mau).
Ebner Stolz hat sich einen guten Partner von PwC geholt! Habe nur gutes von dem gehört. Außerdem muss man erst mal bei PwC Partner werden. Die fahren seit Jahren diese 3-4 Mann Spitze mit diesen verbissenen Co-Head M&A Partnern.
Rödl hat letztes Jahr mit dem Aufbau angefangen. Keine Meinung dazu. Vorher gab es nur ein Team in MUC. Auch eher schlecht als recht...

Mein Tipp:
Wenn BIG 4, dann KPMG und PwC (obwohl Abgänge dieses Jahr am stärksten). Und bevor du zu EY oder Deloitte gehst, dann lieber etwas Risiko und Ebner Stolz (Glaube, dass das was werden kann!).

Zu mir:
War vorher bei der Intern bei 2 BIG 4s (M&A und Restru) und bei einer Next Ten (TS). Sitze jetzt aber bei einem DAX30 im Corporate Business Development / M&A (Deswegen habe ich jetzt locker die Zeit auf Wiwi Treff herumzutraben haha).

PS: War übrigens oben alles ernst und konstruktiv gemeint!

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WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Jemand Insights zu Rödl? Wie ist die Stimmung im im WP Bereich? Angst vor den FISG Rotationen oder wird es als Chance gesehen?

Ist Rödl überhaupt noch eine WPG? Siehe Hintergrundinfos auf wp-watch

Schau halt in das Berufsregister bei der WKP.

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Weiß jemand den Einstiegsgehalt als Associate in der Internationale Steuerberatung mit Msc?

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Roedl hat letztens einen Techdeal im Bereich Chemical Recycling für einen soliden Corporate gemacht...Die scheinen das Thema M&A langsam ernst zu nehmen...

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Rödl ist lange nichts passiert... kann man glaube ich auch so extrapolieren.

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Neue Überstundenregelung: Max 60 Überstunden, Auszahlung oder Freizeit, aber ohne Zuschläge. Ab as. Partner all in.
Leistungsbonus (fakturierbare Stunden) oder Überstunden als Wahlrecht.

Gehaltsanpassung nicht automatisch.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Neue Überstundenregelung: Max 60 Überstunden, Auszahlung oder Freizeit, aber ohne Zuschläge. Ab as. Partner all in.
Leistungsbonus (fakturierbare Stunden) oder Überstunden als Wahlrecht.

Gehaltsanpassung nicht automatisch.

Was heißt Gehaltsanpassung nicht automatisch???

antworten

Wie sind den die aktuellen Gehälter auf den Stufen bei Rödl&Partner?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Neue Überstundenregelung: Max 60 Überstunden, Auszahlung oder Freizeit, aber ohne Zuschläge. Ab as. Partner all in.
Leistungsbonus (fakturierbare Stunden) oder Überstunden als Wahlrecht.

Gehaltsanpassung nicht automatisch.

Was heißt Gehaltsanpassung nicht automatisch???

Keine regelmäßigen Gespräche dazu, sondern Du musst selbst aktiv danach fragen und es entsprechend begründen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.07.2023:

Wie sind den die aktuellen Gehälter auf den Stufen bei Rödl&Partner?

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

antworten

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Das erscheint mir doch sehr wenig. Kann das jemand bestätigen?

antworten

Ich kann das als ehemaliger Rödl Mitarbeiter bestätigen. Wenn du richtig gut bist, kannst du nach 6-7 Jahren Associate Partner werden und liegst dann bei knapp 90T fix. Und nein, da kommt kein hoher Bonus drauf.

Ich bin zu EY gewechselt und verdiene als M3 schon über 90T fix in der SaT und 20T Bonus.
Vorteil ist bei Rödl eben, dass du wesentlich weniger Druck hast und ruhigere Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Das erscheint mir doch sehr wenig. Kann das jemand bestätigen?

antworten

Was verdienen eigentlich Partner bei Rödl?

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Wie sind den die aktuellen Gehälter auf den Stufen bei Rödl&Partner?

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Lol

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Man hat doch bei Big4 schon wenig Druck und entspannte Arbeitszeiten - was hat man dann bei Rödl um solche Gehälter zu rechtfertigen? 4-Tage Woche?

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Ich kann das als ehemaliger Rödl Mitarbeiter bestätigen. Wenn du richtig gut bist, kannst du nach 6-7 Jahren Associate Partner werden und liegst dann bei knapp 90T fix. Und nein, da kommt kein hoher Bonus drauf.

Ich bin zu EY gewechselt und verdiene als M3 schon über 90T fix in der SaT und 20T Bonus.
Vorteil ist bei Rödl eben, dass du wesentlich weniger Druck hast und ruhigere Arbeitszeiten

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Das erscheint mir doch sehr wenig. Kann das jemand bestätigen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Ich kann das als ehemaliger Rödl Mitarbeiter bestätigen. Wenn du richtig gut bist, kannst du nach 6-7 Jahren Associate Partner werden und liegst dann bei knapp 90T fix. Und nein, da kommt kein hoher Bonus drauf.

Ich bin zu EY gewechselt und verdiene als M3 schon über 90T fix in der SaT und 20T Bonus.
Vorteil ist bei Rödl eben, dass du wesentlich weniger Druck hast und ruhigere Arbeitszeiten

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Das erscheint mir doch sehr wenig. Kann das jemand bestätigen?

6-7 Jahre kann ich nicht bestätigen zum Ass. Partner. Geht schneller... Second Hand.

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WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Ich kann das als ehemaliger Rödl Mitarbeiter bestätigen. Wenn du richtig gut bist, kannst du nach 6-7 Jahren Associate Partner werden und liegst dann bei knapp 90T fix. Und nein, da kommt kein hoher Bonus drauf.

Ich bin zu EY gewechselt und verdiene als M3 schon über 90T fix in der SaT und 20T Bonus.
Vorteil ist bei Rödl eben, dass du wesentlich weniger Druck hast und ruhigere Arbeitszeiten

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Das erscheint mir doch sehr wenig. Kann das jemand bestätigen?

6-7 Jahre kann ich nicht bestätigen zum Ass. Partner. Geht schneller... Second Hand.

Wie soll das denn schneller gehen? Jedes Jahr ne Beförderung mit neuem Titel oder was? :D

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Wie sind den die aktuellen Gehälter auf den Stufen bei Rödl&Partner?

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Da verdient man in einem IGM Betrieb mit EG14 ja fast mehr als der AP. Und das bei 35h pro Woche.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Wie sind den die aktuellen Gehälter auf den Stufen bei Rödl&Partner?

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Da verdient man in einem IGM Betrieb mit EG14 ja fast mehr als der AP. Und das bei 35h pro Woche.

Dann müsste es eigentlich eine sehr große Spreizung bei der Vergütung der Partner geben und einige Partner wären eher Senior Manager bei anderen WPGs.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.07.2023:

Wie sind den die aktuellen Gehälter auf den Stufen bei Rödl&Partner?

Als Praktikant bekommt man im TVS bei Rödl & Partner 2.250€ (brutto)

antworten

Oh! Ich habe demnächst ein Sondierungsgespräch in unserer Rödl-Niederlassung, um einen möglichen Wechsel durchzudenken. Als kleiner D3ler verdiene ich bei KPMG ja dann zurzeit mehr im Fixum als ein Manager bei Rödl, nämlich 66k.

Die Rödl-Gehaltsbänder sind ja völlig entkoppelt von der Lebensrealität...

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Wie sind den die aktuellen Gehälter auf den Stufen bei Rödl&Partner?

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

Oh! Ich habe demnächst ein Sondierungsgespräch in unserer Rödl-Niederlassung, um einen möglichen Wechsel durchzudenken. Als kleiner D3ler verdiene ich bei KPMG ja dann zurzeit mehr im Fixum als ein Manager bei Rödl, nämlich 66k.

Die Rödl-Gehaltsbänder sind ja völlig entkoppelt von der Lebensrealität...

Wie sind den die aktuellen Gehälter auf den Stufen bei Rödl&Partner?

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Pauschal kann man bei Rödl gar nichts sagen. Es kommt auf die Service Line, Standort, Partner, ... an. Als Master:

1. Jahr 49k + bis zu 15%
2. Jahr 54k + bis zu 15%
3. Jahr 60k + bis zu 20%
4. Jahr 65k + bis zu 25%
5. Jahr 69k + bis zu 25%
6. Jahr 75k + bis zu 30%

APs sind stark am Umsatz incentiviert.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Fixums

Associate 45k
Senior Associate ab 55k
Manager ab 65k
Associate Partner ab 85k

Das erscheint mir doch sehr wenig. Kann das jemand bestätigen?

First Hand:
Associate Bachelor 44,4k fix + Bonus.
Bonus realistisch ~4k, maximal ~8k.

Second Hand:
Senior Associate der 2 Jahre dabei ist verdient fix exakt das gleiche, kann aber den Bonus etwas besser ausschöpfen.

antworten

Der Head of Corporate Finance bei Rödl hat zumindest vor einem Jahr immer mit Nachdruck und in jedem Call betont, dass sie mehr zahlen als die Big4. Wenn ich mir hier die Gehälter so anschaue, scheint mir das ja absolut an der Realität vorbei.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.08.2023:

Der Head of Corporate Finance bei Rödl hat zumindest vor einem Jahr immer mit Nachdruck und in jedem Call betont, dass sie mehr zahlen als die Big4. Wenn ich mir hier die Gehälter so anschaue, scheint mir das ja absolut an der Realität vorbei.

Für Werkstudenten und Praktis mag das stimmen.
Für Vollzeitangestellte - zumindest auf den unteren Ebenen - nicht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Der Head of Corporate Finance bei Rödl hat zumindest vor einem Jahr immer mit Nachdruck und in jedem Call betont, dass sie mehr zahlen als die Big4. Wenn ich mir hier die Gehälter so anschaue, scheint mir das ja absolut an der Realität vorbei.

Für Werkstudenten und Praktis mag das stimmen.
Für Vollzeitangestellte - zumindest auf den unteren Ebenen - nicht.

Naja, ein gewöhnlicher Partner bei Rödl wird wohl kaum mehr verdienen als ein BIG4 Partner. ;-)
Möglicherweise ist die Wahrheit, dass Rödl CF mehr zahlt als eine BIG4 im Audit.

Ansonsten weiß ich aus erster Hand, dass die Gehälter bei Deloitte, PwC und EY in den Bereichen Transactions definitiv höher sind als bei Rödl.

antworten

An die Aussagen kann ich mich auch noch erinnern und muss jedes mal schmunzeln. Team Event dann im Doppelzimmer schlafen...

WiWi Gast schrieb am 13.08.2023:

Der Head of Corporate Finance bei Rödl hat zumindest vor einem Jahr immer mit Nachdruck und in jedem Call betont, dass sie mehr zahlen als die Big4. Wenn ich mir hier die Gehälter so anschaue, scheint mir das ja absolut an der Realität vorbei.

antworten

Rödl & Partner zahlt im Audit Bereich für Bachelorabsolventen 50k fix

Quelle: vor einigen Wochen ein Bewerbungsgespräch gehabt

antworten

Ich bin immer wieder erstaunt, in welch süffisantem Unterton hier über Rödl diskutiert wird.
Ja, die Gehälter sind in den BIG4 und auch in einigen next10 höher. Alles bekannt.

Rödl ist stark in ländlichen Regionen vertreten (grad in Süddeutschland bzw BY wie Ulm, Hof, Fürth, Ansbach, Bayreuth etc) und man kann mit dem Gehalt dort sehr gut leben. Die Arbeitszeiten sind i.d.R. sehr human, sodass Privatleben und Arbeit sehr gut kombinierbar sind.
Da auch die Mandantenstruktur eine andere als bspw bei den Big4 ist, kann man es sich vllt auch nicht erlauben, Berufseinsteiger, die in den ersten 2 Jahren eher ein Verlustgeschäft sind (denn die höhere Stufe schaut ja drüber = Zeit = Geld), mehr zu zahlen?

Im Endeffekt kommt es doch auch auf das Team/den Chef/die Kollegen an. Wenn alles stimmt, nehmen viele auch ein etwas geringeres Gehalt in Kauf.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Ich bin immer wieder erstaunt, in welch süffisantem Unterton hier über Rödl diskutiert wird.
Ja, die Gehälter sind in den BIG4 und auch in einigen next10 höher. Alles bekannt.

Rödl ist stark in ländlichen Regionen vertreten (grad in Süddeutschland bzw BY wie Ulm, Hof, Fürth, Ansbach, Bayreuth etc) und man kann mit dem Gehalt dort sehr gut leben. Die Arbeitszeiten sind i.d.R. sehr human, sodass Privatleben und Arbeit sehr gut kombinierbar sind.
Da auch die Mandantenstruktur eine andere als bspw bei den Big4 ist, kann man es sich vllt auch nicht erlauben, Berufseinsteiger, die in den ersten 2 Jahren eher ein Verlustgeschäft sind (denn die höhere Stufe schaut ja drüber = Zeit = Geld), mehr zu zahlen?

Im Endeffekt kommt es doch auch auf das Team/den Chef/die Kollegen an. Wenn alles stimmt, nehmen viele auch ein etwas geringeres Gehalt in Kauf.

Das kann ja alles sehr gut sein, ändert aber nichts an der Aussage, dass sehr oft von oben kommuniziert wird, dass mehr gezahlt wird als bei den Big4, was ja einfach nicht stimmt. Dann lieber mit Stimmung und Arbeitszeiten etc. punkten und nicht mit sowas.

antworten

Einstieg Anfang 2024 als Senior Associate Brutto 80k fix, 5 Bonus (lt. Arbeitsvertrag eigentlich vollkommene Willkür des Vorgesetzten) im Bereich Tax.

antworten

Wtf? Kann ich nur schwerlich Glauben schenken. Aber hier im Forum ist alles möglich.

.WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Einstieg Anfang 2024 als Senior Associate Brutto 80k fix, 5 Bonus (lt. Arbeitsvertrag eigentlich vollkommene Willkür des Vorgesetzten) im Bereich Tax.

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Einstieg Anfang 2024 als Senior Associate Brutto 80k fix, 5 Bonus (lt. Arbeitsvertrag eigentlich vollkommene Willkür des Vorgesetzten) im Bereich Tax.

Das bekommt man bei den big4 ja erst als Manager all in

antworten

So gern ich auch bei Rödl arbeite, die Kommunikation von oben ist tatsächlich manchmal... schwierig.
Viel Wunschdenken, viel.. naja Quatsch. Kennzahlen werden teilweise sehr frei interpretiert, je nachdem welche Aussage sie gerade unterstützen sollen.

Das Gehalt liegt in meiner Abteilung bei 3.700€ fix + Bonus. Der Bonus ist, wie schon geschrieben wurde, ein bisschen willkürlich.
Die Bonusrelevanten Kennzahlen widersprechen sich teilweise.
Andere Einsteiger aus anderen Teams, Standorten und Abteilungen, mit denen ich gesprochen habe, bekommen das gleiche.
50k ist möglicherweise drin, wenn man gut verhandelt, 80k kann ich mir nur vorstellen, wenn es um schweizer oder US Gehälter geht.

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Hat Rödl die Inflationsprämie schon gezahlt, oder kann ich mit der noch planen?

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Hi,
ich habe ein Vertragsangebot von Rödl zum 01.07 bekommen. Einstieg als Senior. Ich würde ebenso noch 3 Monate Inflationsprämie anteilig ausbezahlt bekommen. Mit wie viel € an Inflationsprämie kann ich rechnen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Hi,
ich habe ein Vertragsangebot von Rödl zum 01.07 bekommen. Einstieg als Senior. Ich würde ebenso noch 3 Monate Inflationsprämie anteilig ausbezahlt bekommen. Mit wie viel € an Inflationsprämie kann ich rechnen?

Wahrscheinlich ca. 25% der Inflationsprämie.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Hi,
ich habe ein Vertragsangebot von Rödl zum 01.07 bekommen. Einstieg als Senior. Ich würde ebenso noch 3 Monate Inflationsprämie anteilig ausbezahlt bekommen. Mit wie viel € an Inflationsprämie kann ich rechnen?

Was hast du als Gehaltsrange als Senior bekommen?

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