LOL,"Sprungbrett zum Daimler",
und wozu brauchst du das, wenn du angeblich so zufrieden bei SC bist?

Irgendwie widersprüchlich.

mal ne frage, wenn man 52tsd einkommen hat bei der star....dann will man doch dort bleiben...bei daimler würdest du soviel nicht verdienen...aber eher fraglich dass du bei der star soviel verdienst...

Habe mich vor Jahre bei SC beworben und kam in die engere Wahl. Sollte sogar einen Arbeitsvertrag bekommen. Es handelte sich hierbei um dem Bereich Marketing. Der zuständige Manager hat mir auch auf die Mailbox gesprochen und SMS geschickt. Dann kam es vor das ich 8 Wochen nichts mehr gehört hatte und auch auf E-Mails, Telefonate keinen Rückruf bekommen habe. Bis sich HR Leitung auf meine E-Mail sich gemeldet hatte. Was war passiert. Der ach so tolle superzufriedene Manager ist von SC weggegangen. Und mit der Marketing Stelle hat es dann auch nicht mehr geklappt. Super oder! PS: Muss sagen, dass sich die HR Abteilung nochmal sich bei mir telefonisch entschuldigt hatte! So viel fairness muss sein!

Hallo - ich bin bei Star.
Ich verdiene knapp 100 T?.
Aber vielleicht halte ich mich auch nicht mit Wehklagen auf, sondern mache was aus meinem Leben.
Man muss aber was können - ein mickriger bachelor of Krautundrüben von Hochschulen, die jeden nehmen - was könnt ohr mehr als hübsche Folien malen.
Da brauchts halt noch ein bisserl Selbständigkeit

So redet kein erwachsener und reifer Mensch, der auch noch angeblich 100T verdient. Rede nicht so einen Mist.

SC ist jetzt auch in Wolfsburg! weiss jemand was ein Einsteiger als gehalt dort angeben muss?(Diplom Ingenieur Elektrotechnik mit bisschen Erfahrung) habe da bald ein Vorstellungsgespräch!

Hallo,

ich war eine Zeit lang als Werkstudent bei der SC tätig und konnte dann aufgrund meiner beginnenden und zeitintensiven Abschlussarbeit in einem anderem Unternehmen diese dann nicht mehr ausüben. Bis dahin war alles wunderbar, freundschaftlich, nett und mit stets positiven Feedback über meine abgelieferte Arbeit. Das Zeugnis war aber dann der Knaller, habe es von langjährigen Personalern prüfen lassen. Es ist vernichtend.

Zum Glück war ich auf dieses Zeugnis nicht angewiesen (eher auf das Geld), schön wäre es dennoch gewesen. Aber ein solches Zeugnis von der SC nach einem richtigen Arbeitsverhältnis ist keinesfalls zu dulden.

Achtet also gut darauf wann und wen ihr dort über eure zukünftigen Pläne involviert!
Vermutlich gibt es auch positive Beispiele, das ist hier nur meine Erfahrung und soll andere warnen.

Gruß

100 Taler oder ? nicht mal ein paar Zeilen ohne Fehler = ganz arm

Neid muss man sich erarbeiten !!!

ich bin seit sept. 11 bei star und als nicht ing. eigendlich ganz zufrieden mit meinem gehalt von 38000. Die Arbeitsathomosphäre ist ganz lässig und die Vorgesetzen auch ganz in Ordnung. Ich bin zufrieden und kann mich nicht beschweren.

Auf der Suche nach etwas ganz anderem bin ich zufällig auf diesen Blog aufmerksam geworden...
Ich bin ein Star, seit 2007...ich kenne sowohl die Consulting als auch die Engineering und ich muss sagen, dass hier schon relativ viel Blödsinn geschrieben wird.
Anfangsgehalt orientiert sich (wie bei den meisten anderen Unternehmen auch) nach der Qualifikation und Erfahrung. Natürlich gehört ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick dazu. Aber man steigt (zumindest als Absolvent) mit einem gleichwertigen Gehalt ggü. der Fa. Daimler ein. Bei Daimler kommt dazu, dass kaum jemand mehr bei Einstellung einen 40 Std. Vertrag erhält (meist 35 Std.) was deutlichen Einfluss auf das Gehalt hat.

Was das Arbeiten an sich angeht, sind die Ansprüche natürlich andere als im Konzern. Mitdenken wird schon erwartet und Proaktivität ist auch kein Fehler. Dafür bekommt man, wenn man will schnell Verantwortung übertragen und kann bedeutend schneller aufsteigen als bei Daimler (ich habe Sachbearbeiter kennengelert, die seit 20 Jahren versuchen Teamleiter zu werden). Ich schätze, dass die Zeit im Konzern bis zu Teamleiter-Level ca. doppelt so lange ist, wie bei der Star (ist natürlich auch der Unternehmenskultur geschuldet).
Was das Thema "Berater" vs. Zeitarbeit angeht, ist das sicherlich auch eine Sache des Probanden selbst, wie er in seinem Projekt agiert...natürlich, wenn ich es schön gemütlich haben will, dann kann ich es à la Zeitarbeiter machen und nur das tun, was mir gesagt wird, wobei ich dann wieder auf Daimler Sachbearbeiter Niveau bin....
Ich kann für mich sagen, dass ich in 5 Jahren auch viel Beraten konnten (natürlich immer in Korellation mit meinem Erfahrungs- und Wissenswachstum). Mittlerweile arbeite ich ca. 75% beratend und 25% im Liniengeschäft, was eine sehr angenehme und abwechslungsreiche Mischung ist.

Übringes arbeiten Unternehmen wie McKinsey, BCG, ADL oder AT Kearney auch nicht wirklich anders, lediglich die rein strategische Orientierung und der extreme Druck auf die MA ist deutlich spürbar (habe schon in ein paar Projekten mit Kollegen aus o.g. Unternehmen zusammen gearbeitet).
Als Conclusio kann ich sagen, dass ich jedem die Star empfehlen kann, der gerne eine gewisse Freiheit bei der Arbeit hat, nicht alles in starren Formen vorgegeben haben will und eine gewisse Dynamik schätzt.
Die Teams/MA sind alle wirklich locker...sieht man schon daran, dass sich fast jeder Duzt (bis zum GM hoch) und jede Menge wirklich aussergewöhnliche Veranstaltungen stattfinden und auch Benefits angeboten werden. Ich schätze das Durchschnittsalter ist bei so ca. 34-36 Jahren.

Hoffe diese Infos helfen bzw. interessieren...

Beste Grüße....

P.S.: Die meisten "Wettbewerber" (wie bspw. MBTech, Bertrandt, Industriehansa, Demicon,etc. ) bezahlen deshalb weniger Gehalt, weil auch die Tagessätze andere sind...

Ich kenne die Star Cooperation und deren Gesellschaften, da auch ich dort 2 1/2 Jahre tätig war. Nicht alles war Gold was glänzte. Die Star Cooperation kann man sehr gut mit einer drei Klassengesellschaft vergleichen. Ich nenne jetzt einfach mal die 1. Klasse sind eindeutig die Manager und die Angestellten, die sich regelmäßig im HQ befinden. Diese Arbeit wird oft als sehr angenehm empfunden. Verständlich, denn die Arbeit wird auch regelmäßig vom "Führungskreis" wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist auch sehr entspannend. Nur ist es so, dass ein geringer Anteil der Angestellten im HQ tätig ist. Darauf komme ich nun zu sprechen.

Die 2. Klasse sind all die Angestellten - man nennt sie auch Berater - die im Umkreis von BB arbeiten (Großraum Stuttgart). Manche der MA tauchen ab und zu mal im HQ auf, um an gewissen Besprechungen teilzunehmen wie bspw. CoC (Arbeitskreise die nicht wirklich entlohnt werden). Diese MA sind zu fast 100% beim Kunden unterwegs und das ist fast immer noch zu 90% die Daimler AG. Die restlichen 10% waren und sind Schwund, die irgendwo anders untergekommen sind. Jetzt kann man natürlich behaupten, dass diese MA Beratertätigkeiten machen. Sicherlich gibt den Einen oder Anderen die das wirklich machen - aber hier kommt nun das Hand auf's Herz - das ist nicht wirklich Beratung, sondern entweder Projektunterstützung oder sogar Linientätigkeit. Da kann auch mein Vorredner, der behauptet, dass allein die Gemütlichkeit dafür verantwortlich ist für dieses Zeitarbeitsgefühl, nicht ganz ehrlich sein. Es kommt sehr oft vor, dass MA einfach bei Projekten angeboten werden, ohne Rücksprache mit Ihnen gehalten zu haben. So kommt man zu Tätigkeiten, die eindeutig Zeitarbeitsniveau a la Randstand besitzen (habe bei der Star sehr viele kennengelernt, die das Gefühl hatten). So zu guter letzt gibt es noch die 3. Klasse. Die entsprechen größtenteils der 2. Klasse, mit dem Unterschied, dass sie nicht so oft an den Genuss der kostenlosen Kaffeemaschine im HQ kommen. Diese MA sind in Ulm, Mannheim oder sonst wo unterwegs.

Zum Schluß noch einige Worte an den Vorredner, der einige SB kennengelernt hat, die seit 20 Jahren Teamleiter werden möchten. Nun das kann richtig sein. Ich kenne einige SB beim Daimler, die mit einem 40 Stunden Vertrag im Jahr auf ca. 95.000 ? kommen!!!! Das ist Fakt. Man muss nicht unbedingt Teamleiter werden, um dann später noch etwas mehr und einen Dienstwagen zu bekommen. Ich kann mir nicht vorstellen, wie man bei der Star als "Berater" zu solch einem Geld kommen kann?!? Hinzu kommt, dass man ein wunderbares Work-Life Balance hat. Man hat ja zu den 30 Tagen Urlaub zusätzlich noch jede Menge Gleitzeit. Bei der Star nennt man Tätigkeiten über 40h in der Woche - Engagement - mehr nicht (wirkt sich aber bestimmt auf die Zielerreichung aus - klar!).

Wie auch immer, jeder ist sein Glückes Schmied. Von daher kann er das Beste machen, wenn er zur Star geht. Aber um das zu machen, muss man auch regelmäßig vor Ort sein und sich auch gut mit dem Management verstehen (auch wenn sich manche Menschen dafür gerne mal charakterlich verändern).

PS: MBtech, Bertrandt oder wie sie sonst so heißen mögen, sind auch nichts anderes als Dienstleister - wie die Star es auch ist. Star ist keine Beratungsgesellschaft - punkt.

Star, MBtech, Industriehansa, Bertrant = Zeitarbeit im Automotive/Engenieering Umfeld und nichts anderes!
Im Endeffekt in meinen Augen alles der gleiche Mist!

Hallo Zusammen,

kann mir jemand Infos zum Vorstellungsgespräch geben? Ebenso über Gehalt?

Vielen Dank.

Das ist leider sehr ernüchternd zu lesen. Ich war knapp ein Jahr bei Academic Work, die auch Zeitarbeiter u.a. bei BMW haben. Die Bezahlung war gut (ca. 44.000), Kollegen nett, und die Arbeit interessant. Nur gehört man eben nicht zu den echten MA dazu. Sowas wird einem z. B. bei internen Fahrzeugpräsentationen bewusst. Man ist fremd und nur geduldet. Gibt es denn überhaupt keine "echten" Vollzeitstellen für WiWi´s im Automotive Bereich??

Also bei Daimler kommst man derzeit fast nur noch auf Trainee Stellen oder sehr spezialisierten Sachen samt mehrjähriger Berufserfahrung rein. Bei beiden sind die Hürden sehr hoch. Ansonsten faktisch Einstellungsstopp im Wiwi-Bereich.

Also ich arbeite seit 1 Jahr und das Fixgehalt beträgt ca. 38.000 + Branchenzuschlag von momentan 1.200 jeden Monat (nach 7 Monaten), somit beträgt mein Einstiegsgehalt etwa 48.000.

Hallo,

ich möchte gerne bei der Star in München anfangen.

Hat noch jemand aktuelle Informationen bzgl.

1. Gehalt
2. Work-Life-Balance / Arbeitspensum / Überstunden(ausgleich)
3. Karriereperspektiven
4. Ablauf der Vorstellungsgespräche

Wäre für jede Information sehr, sehr dankbar!

verdiene mittlerweile ca. 68000 und auch sehr zufrieden. tolles arbeitsklima. nette kollegen.

Hallo Zusammen,

für alle die bis hierhin gelesen haben, möchte ich bestätigen das alles negativen Meinungen auch noch ca. 8 Jahre später immer noch zutreffen.

Servus zusammen,

da man meist auf Informationen aus Foren angewiesen ist, hier meine ehrliche Meinung nach ca. einem Jahr im Unternehmen:
(Bachelor Maschinenbau, keine besonderen Qualifikationen, würde mich selber als durschnittlich qualifiziert einschätzen)

• Gehalt: 48k
• Arbeitsklima: In der Hauptstelle in Böblingen absolut klasse, super nette Vorgesetzte aber teilweise recht chaotisch.
• Arbeitsklima: Beim Kunden natürlich von der Abteilung abhängig. Das kann Star auch nicht beeinflussen. Bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht
• Entwicklungschancen: Kommt darauf an, war bis jetzt immer nur als ANÜ beim Kunden. Da ist man nun mal Leiharbeiter. Das sollte man aber wissen, wenn man zu einem Dienstleister geht.
• Negatives: Leider keine Zulagen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld). Das sollte man evtl. ändern, da sind andere Dienstleister weiter.
• Was auffällt: In jeder Abteilung haben mir die Kunden gesagt, dass ANÜs von Star deutlich zufriedener und lockerer sind als andere ANÜ Kollegen. Es sprechen auch fast alle durchweg positiv von der Star. Tolle Mitarbeiterevents, Chefs sind immer erreichbar und eine Heratchie gibt es vom Gefühl her nur auf dem Papier.

Ich denke Star ist ein gutes Beispiel für einen guten Arbeitgeber im Dienstleistungsbereich. Es geht natürlich immer besser, aber ich schätze die Zufriedenheit unter den Kollegen recht hoch ein. Bei Daimler ist das Klima trotz deutlich besserer Bezahlung und Zulagen etc. auf jeden Fall schlechter.

Es gilt wie überall, wenn man auf viele Meinungen stößt: Die super tollen und super schlechten Meinungen ausgrenzen. Den User über mir kann man nicht ernst nehmen. Wenn du als Absolvent anfangen willst, gib einfach ca. 50.000 an.

Hallo Zusammen,
könnte jemand vlt. aktuell etwas mehr sagen, was man als Bachelor Elektortechnik Absolvent Einstiegsgehalt im Bereich Fahrzeugelektronik verlangen kann.

ich bedanke mich schon ganz herzlich

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Gibt es aktuelle Erfahrungen von der Star? Arbeitsklima, Aufgaben, Aufstiegschancen, Gehalt, Benefits?

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