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IGM BaWü Stufe 17

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

Hallo,
Kurze Frage da ich keine Erfahrung mit IGM habe bisweilen.

Hab ein Angebot von einem Unternehmen vorliegen als Teamleiter eines kleinen Teams.
Firma ist in der nähe von Heilbronn.

Einstufung ist laut HR in Stufe 17. Ich konnte noch 5%LZ reinverhandeln.
Es handelt sich, befristet auf 1 jahr zunächst, um einen 40 Std. Vertrag (soll dann aber wohl weiter auf 40 Std laufen)
Frage ist jetzt: Angebot ok für Teamleiter? Und was ist noch drin an extras in den folgenden Jahren oder gibt es dann nur noch AT?

Grüsse

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

Hallo,
Kurze Frage da ich keine Erfahrung mit IGM habe bisweilen.

Hab ein Angebot von einem Unternehmen vorliegen als Teamleiter eines kleinen Teams.
Firma ist in der nähe von Heilbronn.

Einstufung ist laut HR in Stufe 17. Ich konnte noch 5%LZ reinverhandeln.
Es handelt sich, befristet auf 1 jahr zunächst, um einen 40 Std. Vertrag (soll dann aber wohl weiter auf 40 Std laufen)
Frage ist jetzt: Angebot ok für Teamleiter? Und was ist noch drin an extras in den folgenden Jahren oder gibt es dann nur noch AT?

Grüsse

wie sieht das Angebot denn genau aus? Grundgehalt, Weihnachts und Urlaubsgeld?

Wie viele Mitarbeiter sind in dem Team?
Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen insgesamt? Umsatz?

Grundsätzlich halte ich 85.000 - 90.000 als realistisch und angemessen.

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

Hallo,
Kurze Frage da ich keine Erfahrung mit IGM habe bisweilen.

Hab ein Angebot von einem Unternehmen vorliegen als Teamleiter eines kleinen Teams.
Firma ist in der nähe von Heilbronn.

Einstufung ist laut HR in Stufe 17. Ich konnte noch 5%LZ reinverhandeln.
Es handelt sich, befristet auf 1 jahr zunächst, um einen 40 Std. Vertrag (soll dann aber wohl weiter auf 40 Std laufen)
Frage ist jetzt: Angebot ok für Teamleiter? Und was ist noch drin an extras in den folgenden Jahren oder gibt es dann nur noch AT?

Grüsse

Kommt natürlich auf deine Berufserfahrung, die Größe des Teams, und den Bereich an?

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

Hallo,
Kurze Frage da ich keine Erfahrung mit IGM habe bisweilen.

Hab ein Angebot von einem Unternehmen vorliegen als Teamleiter eines kleinen Teams.
Firma ist in der nähe von Heilbronn.

Einstufung ist laut HR in Stufe 17. Ich konnte noch 5%LZ reinverhandeln.
Es handelt sich, befristet auf 1 jahr zunächst, um einen 40 Std. Vertrag (soll dann aber wohl weiter auf 40 Std laufen)
Frage ist jetzt: Angebot ok für Teamleiter? Und was ist noch drin an extras in den folgenden Jahren oder gibt es dann nur noch AT?

Grüsse.

Aufstieg gibt es nur als AT. Einzige was du halt bekommen kannst ist mehr LZ bis max 30% - dazu noch volles Weihnachtsgeld aber Spielraum ist natürlich begrenzter so hoch im Tarif.
Eingruppierung sollte i.O sein - manchmal krieg man bereits AT als TL aber meistens nur bei den ganz großen IGM Buden

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

Hmm, ich kenne das so, dass man mit Führungsverantwortung normalerweise in den ersten außertariflichen Bereich (AT1) kommt, der generell 20% über der letzten ERA Stufe bezahlt wird.

Bei uns sind die ERA Stufen in etwa so aufgeteilt:

ERA 14: Techniker / Meister
ERA 15: Sachbearbeiter (Ingenieure / Dipl Kaufmann) für einfache Tätigkeiten
ERA 16: Sachbearbeiter (Ingenieure / Dipl Kaufmann) für spezielle Tätigkeiten
ERA 17: Sachbearbeiter (Ingenieure / Fachexperten) mit mehrjähriger Berufserfahrung
AT1: Fachreferent / Teamleiter (Senior Manager / Specialist)
AT2: Abteilungsleiter (Director)
AT3: Werkleiter / BU- Leiter (Vice President)
AT4: Bereichsvorstand
AT5: GF

ERA17 ist daher schon okay als Einstieg, vor allem wenn du noch recht jung bist. Solltest am besten vor Vertragszeichnung dir die Gehaltsanpassungen aufzeigen lassen.

In BaWü ist übrigens 15% Leistungszulage der Durchschnitt. Mit den 5% haben sie dich schon über den Tisch gezogen.

antworten
WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

WiWi Gast schrieb am 17.04.2020:

Hmm, ich kenne das so, dass man mit Führungsverantwortung normalerweise in den ersten außertariflichen Bereich (AT1) kommt, der generell 20% über der letzten ERA Stufe bezahlt wird.

Bei uns sind die ERA Stufen in etwa so aufgeteilt:

ERA 14: Techniker / Meister
ERA 15: Sachbearbeiter (Ingenieure / Dipl Kaufmann) für einfache Tätigkeiten
ERA 16: Sachbearbeiter (Ingenieure / Dipl Kaufmann) für spezielle Tätigkeiten
ERA 17: Sachbearbeiter (Ingenieure / Fachexperten) mit mehrjähriger Berufserfahrung
AT1: Fachreferent / Teamleiter (Senior Manager / Specialist)
AT2: Abteilungsleiter (Director)
AT3: Werkleiter / BU- Leiter (Vice President)
AT4: Bereichsvorstand
AT5: GF

ERA17 ist daher schon okay als Einstieg, vor allem wenn du noch recht jung bist. Solltest am besten vor Vertragszeichnung dir die Gehaltsanpassungen aufzeigen lassen.

In BaWü ist übrigens 15% Leistungszulage der Durchschnitt. Mit den 5% haben sie dich schon über den Tisch gezogen.

Nur weil 15% Durchschnitt sein muss heißt es ja nicht gleich das man damit auch einsteigt. Es gibt zwar firmen die jedem einfach die 15% geben aber bei den meisten muss man sich die LZ „erarbeiten“ bzw. „Erwarten“

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

WiWi Gast schrieb am 17.04.2020:

Hmm, ich kenne das so, dass man mit Führungsverantwortung normalerweise in den ersten außertariflichen Bereich (AT1) kommt, der generell 20% über der letzten ERA Stufe bezahlt wird.

Bei uns sind die ERA Stufen in etwa so aufgeteilt:

ERA 14: Techniker / Meister
ERA 15: Sachbearbeiter (Ingenieure / Dipl Kaufmann) für einfache Tätigkeiten
ERA 16: Sachbearbeiter (Ingenieure / Dipl Kaufmann) für spezielle Tätigkeiten
ERA 17: Sachbearbeiter (Ingenieure / Fachexperten) mit mehrjähriger Berufserfahrung
AT1: Fachreferent / Teamleiter (Senior Manager / Specialist)
AT2: Abteilungsleiter (Director)
AT3: Werkleiter / BU- Leiter (Vice President)
AT4: Bereichsvorstand
AT5: GF

ERA17 ist daher schon okay als Einstieg, vor allem wenn du noch recht jung bist. Solltest am besten vor Vertragszeichnung dir die Gehaltsanpassungen aufzeigen lassen.

In BaWü ist übrigens 15% Leistungszulage der Durchschnitt. Mit den 5% haben sie dich schon über den Tisch gezogen.

Nur weil 15% Durchschnitt sein muss heißt es ja nicht gleich das man damit auch einsteigt. Es gibt zwar firmen die jedem einfach die 15% geben aber bei den meisten muss man sich die LZ „erarbeiten“ bzw. „Erwarten“

Ich wurde in 2 Konzernen, bevor ich AT wurde, immer mit EG17 und 15 % eingestellt.
Man muss den Gehaltswunsch, also die Zahl, eben so angeben bzw. sich so verkaufen, sodass sie nicht drum herum kommen.
Tarif als Teamleiter würde ich nicht mehr annehmen, Personalverantwortung sollte immer AT sein.

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

Mit welchen Gehältern darf man denn in AT1 bis AT4 so rechnen? Insbesondere VP sowie Director interessant

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

Director würde ich 125 k aufwärts fordern, ein echter VP mind. 190k fix;

WiWi Gast schrieb am 25.04.2021:

Mit welchen Gehältern darf man denn in AT1 bis AT4 so rechnen? Insbesondere VP sowie Director interessant

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

EG 17 ist heutzutage eine richtige Rarität. War bei den 2 größten igm Konzernen in Stuttgart und dort wurden jeweils eg17 Stellen schon vor über 10 Jahren de facto abgeschafft bzw nicht mehr vergeben.

Beim Daimler ist man als Gruppenleiter auch nur eg16 (dafür mit Firmenwagen).

Mit eg17 ist man mit 5% LZ ja auch bereits bei über 100k (mit vollem UG und Wg). Sehr solides Angebot.

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WiWi Gast

IGM BaWü Stufe 17

WiWi Gast schrieb am 25.04.2021:

Director würde ich 125 k aufwärts fordern, ein echter VP mind. 190k fix;

Mit welchen Gehältern darf man denn in AT1 bis AT4 so rechnen? Insbesondere VP sowie Director interessant

Bei Nicht-Dax sehe ich VP eher so ab 140/150k fix und Director ab 100k/110k fix. Teamleiter ist oft eher EG16 / EG17. Wenn natürlich schon der Teamleiter AT ist, dann kommen die Zahlen oben hin. Ist aber oft nicht so.

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faxmax

IGM BaWü Stufe 17

Mit mehr als 40 Stunden eher nicht so der Hit. Ich bin als IT Projektleiter im ERA, der geht (in NRW) bis 14 und Erfahrungsstufe 4. Ich verdiene bei 37h mit 15% Zulage (Firmenweit die gleiche für alle Tarifmitarbeiter) ~118K ohne jegliche Personalverantwortung. Alle Ü-Stunden werden bezahlt bzw. können bis zu 20 Tage in extra Urlaub pro Jahr umgewandelt werden.

Da mehr als 40h als normal anzusehen ist dann wirklich Außertariflich, in meiner bisherigen Karriere habe ich gelernt das der große Spaß nicht AT sondern ÜT heißt. Ein Übertariflicher Vertrag bringt dir Freiraum und Einkommen, Außertariflich heißt meist mehr Arbeit bei gleichem Geld mit angeblicher Karriere versprechen.

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Die Finanzmetropole Frankfurt.

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