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Urlaubstage

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Karlmags

Urlaubstage

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

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WiWi Gast

Urlaubstage

der Staat, wenn man Lehrer oder Professor ist (bis zu 70 Tage)
die Bahn, (36 oder 42 Tage) wenn man auf ein paar % seines Gehalts verzichtet

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WiWi Gast

Urlaubstage

IGM sind mittlerweile 30 plus Option auf 6 zusätzliche Tage, in meinem Unternehmen habe ich da Wahlfreiheit:
Entweder ich nehme diese 6 zusätzlichen Tage oder ich kriege einmal 27,5 Prozent eines Monatsbruttoentgelts ausgezahlt. In den meisten anderen Unternehmen sind diese Tage allerdings an Bedingungen (z.B. Kind unter 10 Jahren, Pflege von Angehörigen) geknüpft.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Heraeus hat glaube ich 30 plus alle Brückentage.

Ich selbst habe in der Schweiz gesetzlich 23 Tage plus fünf geschenkt vom Arbeitgeber, plus Brückentage.
Da ich vor Ort relativ lange arbeite, kommen durch Überstunden Ausgleich ca. 15 Tage hinzu. Das ist natürlich kein Urlaub, gibt mir aber die Möglichkeit zwei Mal im Jahr einen Monat frei zu machen.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Karlmags schrieb am 12.10.2021:

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

Bahn 30/36/42 jährlich wählbar. Je nach Gesellschaft auch „dauerhaft Home Office“ möglich.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Ich meine die Presse hat auch 35 Tage

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WiWi Gast

Urlaubstage

Bei uns gibt es 30 Tage tariflich, 6-7 Überstundenausgleich (für den Zeitraum in dem man 40 Stunden, anstelle der 37 arbeitet) hinzukommen Weihnachten und Silvester automatisch (also 2x 0,5 Tage). Zusätzlich kommen noch bis zu 2 Tage Gleitzeit je Monat. Effektiv komme ich so auf rund 45, was mir im Grunde aber immer noch fast zu wenig ist.

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Karlmags

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

IGM sind mittlerweile 30 plus Option auf 6 zusätzliche Tage, in meinem Unternehmen habe ich da Wahlfreiheit:
Entweder ich nehme diese 6 zusätzlichen Tage oder ich kriege einmal 27,5 Prozent eines Monatsbruttoentgelts ausgezahlt. In den meisten anderen Unternehmen sind diese Tage allerdings an Bedingungen (z.B. Kind unter 10 Jahren, Pflege von Angehörigen) geknüpft.

Bei IGM gibt es seit 2018 TZUG-A und TZUG-B, seit 2021 das Transformationsgehalt.

a) TZUG-A beträgt 27,5% vom Monatsgrundgehalt. Anstattdessen kann man bis zu 8 zusätzliche freie Tage beantragen, sofern man Kinder, Pflegeaufgaben oder Schichtarbeit hat. Nichts trifft auf mich zu, also muss ich das Geld nehmen.

b) TZUG-B ist eine absolute Zahlung i.H.v. 350 bis 400€

c) Das Transformationsgeld 2022 i.H.v. von 18,4 Prozent (ab 2023 dann 27,6 Prozent) eines Monatsgrundgehalts – können Betriebe je nach wirtschaftlicher Lage einsetzen. Betriebe, denen es gut geht, zahlen das Geld an die Beschäftigten aus. Betriebe, denen es schlecht geht, wandeln das Geld in mehr Freizeit für die Beschäftigten um, verkürzen dadurch die Arbeitszeit und sichern damit Arbeitsplätze.

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Karlmags

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

IGM sind mittlerweile 30 plus Option auf 6 zusätzliche Tage, in meinem Unternehmen habe ich da Wahlfreiheit:
Entweder ich nehme diese 6 zusätzlichen Tage oder ich kriege einmal 27,5 Prozent eines Monatsbruttoentgelts ausgezahlt. In den meisten anderen Unternehmen sind diese Tage allerdings an Bedingungen (z.B. Kind unter 10 Jahren, Pflege von Angehörigen) geknüpft.

Oh wow, ja, ich hätte dein Posting mal zuende lesen sollen.. du beschreibst es ja trefflich.

Bleibt die Frage, in welchem Unternehmen du arbeitest.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Karlmags schrieb am 14.10.2021:

IGM sind mittlerweile 30 plus Option auf 6 zusätzliche Tage, in meinem Unternehmen habe ich da Wahlfreiheit:
Entweder ich nehme diese 6 zusätzlichen Tage oder ich kriege einmal 27,5 Prozent eines Monatsbruttoentgelts ausgezahlt. In den meisten anderen Unternehmen sind diese Tage allerdings an Bedingungen (z.B. Kind unter 10 Jahren, Pflege von Angehörigen) geknüpft.

Oh wow, ja, ich hätte dein Posting mal zuende lesen sollen.. du beschreibst es ja trefflich.

Bleibt die Frage, in welchem Unternehmen du arbeitest.

Das gilt für alle IGM Unternehmen

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WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Karlmags schrieb am 12.10.2021:

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

Bahn 30/36/42 jährlich wählbar. Je nach Gesellschaft auch „dauerhaft Home Office“ möglich.

Sie werden dir aber NICHT geschenkt! Außerdem fängt jeder bei der Bahn mit 28 Urlaubstage an! Bei 6 Tage mehr Urlaub wird 3% bzw. 6% bei 12 Tage vom Jahresgehalt abgezogen. Und "dauerhaft Home Office" gibt es auch nicht.

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

Karlmags schrieb am 12.10.2021:

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

Bahn 30/36/42 jährlich wählbar. Je nach Gesellschaft auch „dauerhaft Home Office“ möglich.

Sie werden dir aber NICHT geschenkt! Außerdem fängt jeder bei der Bahn mit 28 Urlaubstage an! Bei 6 Tage mehr Urlaub wird 3% bzw. 6% bei 12 Tage vom Jahresgehalt abgezogen. Und "dauerhaft Home Office" gibt es auch nicht.

42 Tage Wahnsinn.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Karlmags schrieb am 12.10.2021:

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

jop otto hat 36,5

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WiWi Gast

Urlaubstage

Bei uns gibt es 35 fixe Urlaubstage.
Zusätzlich kann man auch Gleittage nehmen aber dafür arbeitet man ja vor.
Ich find aber 35 schon super.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Stimmt nicht. 30 Tarif, 32 AT.

WiWi Gast schrieb am 17.10.2021:

Karlmags schrieb am 12.10.2021:

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

jop otto hat 36,5

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WiWi Gast

Urlaubstage

Es lohnt sich ggf. auch auf die Flexibilität des Unternehmens zu achten.
Ich nehme mittlerweile 1-2 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr.

Bei meiner Frau ist das leider auch nicht so ohne weiteres möglich.

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WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Karlmags schrieb am 12.10.2021:

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

Bahn 30/36/42 jährlich wählbar. Je nach Gesellschaft auch „dauerhaft Home Office“ möglich.

Sie werden dir aber NICHT geschenkt! Außerdem fängt jeder bei der Bahn mit 28 Urlaubstage an! Bei 6 Tage mehr Urlaub wird 3% bzw. 6% bei 12 Tage vom Jahresgehalt abgezogen. Und "dauerhaft Home Office" gibt es auch nicht.

28 Tage zum Start für jeden? Schlichtweg komplett falsch. Hab beim Einstieg sofort wählen können - 30/36/42.

Stichwort Home Office. Es gibt Teams z.B. bei der DB Systel die dauerhaft! remote von zu Hause aus arbeiten. Das sind (Stand heute) nun mal facts. FlexWork Modelle machen das möglich. Am Ende hängt es auch von verschiedenen Faktoren ab. Tendenziell möglich ist es aber.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Die meisten Urlaubstage haben die OEMs, da dort Arbeit wie Urlaub ist ;)

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WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 17.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Karlmags schrieb am 12.10.2021:

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

Bahn 30/36/42 jährlich wählbar. Je nach Gesellschaft auch „dauerhaft Home Office“ möglich.

Sie werden dir aber NICHT geschenkt! Außerdem fängt jeder bei der Bahn mit 28 Urlaubstage an! Bei 6 Tage mehr Urlaub wird 3% bzw. 6% bei 12 Tage vom Jahresgehalt abgezogen. Und "dauerhaft Home Office" gibt es auch nicht.

28 Tage zum Start für jeden? Schlichtweg komplett falsch. Hab beim Einstieg sofort wählen können - 30/36/42.

Stichwort Home Office. Es gibt Teams z.B. bei der DB Systel die dauerhaft! remote von zu Hause aus arbeiten. Das sind (Stand heute) nun mal facts. FlexWork Modelle machen das möglich. Am Ende hängt es auch von verschiedenen Faktoren ab. Tendenziell möglich ist es aber.

Ich arbeite bei DB Netz und dort bin ich mit 28 Tagen Urlaub gestartet. 30 bekommt man erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Und nur weil es einzelne Personen gibt die 100 Prozent Home Office Verträge haben, trifft das nicht auf die Mehrheit zu. Also verbreite hier keine Lügen.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Karlmags schrieb am 14.10.2021:

IGM sind mittlerweile 30 plus Option auf 6 zusätzliche Tage, in meinem Unternehmen habe ich da Wahlfreiheit:
Entweder ich nehme diese 6 zusätzlichen Tage oder ich kriege einmal 27,5 Prozent eines Monatsbruttoentgelts ausgezahlt. In den meisten anderen Unternehmen sind diese Tage allerdings an Bedingungen (z.B. Kind unter 10 Jahren, Pflege von Angehörigen) geknüpft.

Oh wow, ja, ich hätte dein Posting mal zuende lesen sollen.. du beschreibst es ja trefflich.

Bleibt die Frage, in welchem Unternehmen du arbeitest.

Es handelt sich um einen norddeutschen Automobilhersteller.

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WiWi Gast

Urlaubstage

Karlmags schrieb am 12.10.2021:

Hallo zusammen,

mich interessiert, ob es Unternehmen gibt, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten. Sind euch welche bekannt?

Viele Grüße

RheinEnergie in Köln, inkl. Trading, RNG etc.

30 Tage tariflich plus halber Tag Altweiber (vormittags Karnevalsfrühstück, Rosenmontag frei, Veilchendienstag frei, Silvester frei (also nochmal halber Tag).

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Karlmags

Urlaubstage

Ich würde alle bitten, die Namen der Firmen zu nennen. Darum geht es mir in diesem Posting. Ich möchte Arbeitgeber identifizieren, die mehr als 30 Urlaubstage anbieten.

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Karlmags

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 17.10.2021:

Bei uns gibt es 35 fixe Urlaubstage.
Zusätzlich kann man auch Gleittage nehmen aber dafür arbeitet man ja vor.
Ich find aber 35 schon super.

Bei wechem Unternehmen arbeitest du?

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

Hi,

betrifft Unternehmen mit IG Metall-Tarifvertrag Bayern.

Weiß jemand, ob ein Unternehmen (Beginn Sommer 2023) von mir bzw. meinem alten Arbeitgeber eine Bescheinigung über den bereits genommenen Urlaub für dieses Jahr verlangt?

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Hi,

betrifft Unternehmen mit IG Metall-Tarifvertrag Bayern.

Weiß jemand, ob ein Unternehmen (Beginn Sommer 2023) von mir bzw. meinem alten Arbeitgeber eine Bescheinigung über den bereits genommenen Urlaub für dieses Jahr verlangt?

Wird nicht verlangt (wieso auch?). Du kriegst beim neuen Arbeitgeber für das Restjahr anteilig Urlaubstage.

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Hi,

betrifft Unternehmen mit IG Metall-Tarifvertrag Bayern.

Weiß jemand, ob ein Unternehmen (Beginn Sommer 2023) von mir bzw. meinem alten Arbeitgeber eine Bescheinigung über den bereits genommenen Urlaub für dieses Jahr verlangt?

Keine Ahnung aber warum sollte das relevant sein? Ich kenne es so: Du wechselst z.B. zum 1.7 in Unternehmen XY, damit bist du genau ein halbes Jahr dort, hast also 50% des eigentlichen Urlaubsanspruches, also z.B. 0,5x30 Tage, 0,5x28 Tage, 0,5x25 Tage usw.

In deinem jetzigen Unternehmen hast du ja bei Austritt 30.06 das gleiche Spiel, auch hier hast du Anspruch auf 0,5x deinen Jahresurlaub

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

Das ist relevant, weil man eventuell beim vorherigen Arbeitgeber schon mehr Urlaub hatte und den dementsprechend abgezogen bekommt.

Bei mir, IGM BW großer Konzern mit Stern, wurde in 2019 beim Einstieg eine Urlaubsbescheinigung vom vorherigen Arbeitgeber verlangt.

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

Ich (Konzern-AT) habe 30 Urlaubstage plus 5 Ausgleichstage im Jahr, da keine Stunden erfasst werden

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

Das hätte ich jetzt auch gesagt, allerdings hab ich gerade hier im Urlaubs-Thread eine ähnliche Frage gesehen und da hat jemand geantwortet, dass das IG-Metall-Unternehmen so etwas vom alten Arbeitgeber anfordert bzw. bei ihm getan hat. Wobei ich mich frage, ob ein Unternehmen den alten Arbeitgeber kontaktieren darf, auch wenn es "nur" um ein Urlaubsformular geht? Was meint ihr?

Ich bin nicht so firm im Arbeitsrecht/UrlG, aber muss der neue Arbeitgeber denn nicht zu wenig genommenen Urlaub geben, obwohl es noch den anderen Arbeitgeber betroffen hat? Vielleicht ist jemand hier im Forum, der sich da besser auskennt, wäre interessant zu wissen, wie das läuft.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Hi,

betrifft Unternehmen mit IG Metall-Tarifvertrag Bayern.

Weiß jemand, ob ein Unternehmen (Beginn Sommer 2023) von mir bzw. meinem alten Arbeitgeber eine Bescheinigung über den bereits genommenen Urlaub für dieses Jahr verlangt?

Keine Ahnung aber warum sollte das relevant sein? Ich kenne es so: Du wechselst z.B. zum 1.7 in Unternehmen XY, damit bist du genau ein halbes Jahr dort, hast also 50% des eigentlichen Urlaubsanspruches, also z.B. 0,5x30 Tage, 0,5x28 Tage, 0,5x25 Tage usw.

In deinem jetzigen Unternehmen hast du ja bei Austritt 30.06 das gleiche Spiel, auch hier hast du Anspruch auf 0,5x deinen Jahresurlaub

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Hi,

betrifft Unternehmen mit IG Metall-Tarifvertrag Bayern.

Weiß jemand, ob ein Unternehmen (Beginn Sommer 2023) von mir bzw. meinem alten Arbeitgeber eine Bescheinigung über den bereits genommenen Urlaub für dieses Jahr verlangt?

Keine Ahnung aber warum sollte das relevant sein? Ich kenne es so: Du wechselst z.B. zum 1.7 in Unternehmen XY, damit bist du genau ein halbes Jahr dort, hast also 50% des eigentlichen Urlaubsanspruches, also z.B. 0,5x30 Tage, 0,5x28 Tage, 0,5x25 Tage usw.

In deinem jetzigen Unternehmen hast du ja bei Austritt 30.06 das gleiche Spiel, auch hier hast du Anspruch auf 0,5x deinen Jahresurlaub

Das macht man typischerweise so aus Fairness gegen beiden Unternehmen. Die rechtliche Situation sieht aber anders aus:

" Scheidet der Mitarbeiter aber in der zweiten Jahreshälfte aus dem Betrieb aus, steht ihm laut Bundesurlaubsgesetz der volle Jahresurlaub zu - wenn das Arbeitsverhältnis mindestens seit dem 1. Januar des Jahres bestand.
Im dazugehörigen Gesetzestext zu § 4 BUrlG heißt es: 'Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.'"

Wechselt also jemand beispielsweise zum 1. September das Unternehmen, dann kann er 30 Tage Urlaub beim alten Arbeitgeber nehmen - und hat dann keinen Urlaub mehr beim neuen. Analog kann es auch sein, dass man mehr als anteiligen Urlaubsanspruch beim neuen Arbeitgeber hat.

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Das ist relevant, weil man eventuell beim vorherigen Arbeitgeber schon mehr Urlaub hatte und den dementsprechend abgezogen bekommt.

Bei mir, IGM BW großer Konzern mit Stern, wurde in 2019 beim Einstieg eine Urlaubsbescheinigung vom vorherigen Arbeitgeber verlangt.

Wenn du zB für die ersten 6 Monate nur 15 Tage Urlaub hast, in den ersten 6 aber 25 nimmst? Wie wird das gehaltlich gehandhabt? Kriegst du dann im letzten Gehalt 10 Tage weniger bezahlt?

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

Ja, ich glaube, so ist das. Du bekommst ja sicherlich auch mehr, wenn du im 1. Halbjahr noch keinen oder zu wenig Urlaub genommen hast.

Mich würde aber interessieren, ob größere Unternehmen (IG-Metall-Betriebe etc.) IMMER ein Schreiben über den Urlaubsanspruch fordern oder ob sie bei einem Halbjahr davon ausgehen, dass derjenige nur die Hälfte des ihm zustehenden Urlaubs genommen hat, weil die Arbeitgeber (so wie ich das kenne) interessiert daran sind, dass bis zum Ausscheiden alles auf 0 ist.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Das ist relevant, weil man eventuell beim vorherigen Arbeitgeber schon mehr Urlaub hatte und den dementsprechend abgezogen bekommt.

Bei mir, IGM BW großer Konzern mit Stern, wurde in 2019 beim Einstieg eine Urlaubsbescheinigung vom vorherigen Arbeitgeber verlangt.

Wenn du zB für die ersten 6 Monate nur 15 Tage Urlaub hast, in den ersten 6 aber 25 nimmst? Wie wird das gehaltlich gehandhabt? Kriegst du dann im letzten Gehalt 10 Tage weniger bezahlt?

antworten
WiWi Gast

Urlaubstage

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Hi,

betrifft Unternehmen mit IG Metall-Tarifvertrag Bayern.

Weiß jemand, ob ein Unternehmen (Beginn Sommer 2023) von mir bzw. meinem alten Arbeitgeber eine Bescheinigung über den bereits genommenen Urlaub für dieses Jahr verlangt?

Wird nicht verlangt (wieso auch?). Du kriegst beim neuen Arbeitgeber für das Restjahr anteilig Urlaubstage.

doch wird regelmäßig verlangt

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