Hallo,
ich frage mich gerade welcher Tarifvertrag der Beste ist? Man hört ja viel von IGM oder Chemie. Habe letztens gelesen, dass der größte durchschnittliche Gehalt bei Banken, Piloten und in der Energieversorgung gezahlt wird.
Hat jemand Tabellen in dem die Verträge miteinander verglichen werden?
antwortenAlso ich kann nur einen Vergleich zwischen Chemietarif und IGM anführen. Im IGM Tarif hat man meist nur eine 35h/Woche, wohingegen der Chemietarif eine 37,5h/Woche vorsieht. Demnach ist der Chemietarif aus monetärer Sicht etwas lukrativer. Auf den Stundenlohn bezogen macht sich das jedoch nicht viel. Zu anderen Tarifen kann ich nichts berichten
WiWi Gast schrieb am 22.11.2018:
antwortenHallo,
ich frage mich gerade welcher Tarifvertrag der Beste ist? Man hört ja viel von IGM oder Chemie. Habe letztens gelesen, dass der größte durchschnittliche Gehalt bei Banken, Piloten und in der Energieversorgung gezahlt wird.
Hat jemand Tabellen in dem die Verträge miteinander verglichen werden?
TV-Ä.
antwortenDer M&A-Tarifvertrag: 120k im ersten Jahr für gemütliche 30h die Woche + Weihnachtsgeld + 17 Gehälter + 8 Wochen Urlaub + Home-office möglich
antwortenSauber!
WiWi Gast schrieb am 22.11.2018:
antwortenDer M&A-Tarifvertrag: 120k im ersten Jahr für gemütliche 30h die Woche + Weihnachtsgeld + 17 Gehälter + 8 Wochen Urlaub + Home-office möglich
VW Haustarif? Der ist deutlich über IGM.
antwortenMeiner Meinung nach ist der IG Metall Tarifvertrag der beste. Der Chemie / Pharmatarif ist aber auch sehr sehr gut.
Gegenwärtig bin ich im Zuckertarif: 37h, 38 Tage Urlaub, Bezahlung ähnlich wie Chemie, weniger Leistungszulage, alle Überstunden auszahlbar oder wahlweise zum abfeiern, sehr gut Unternehmensfinanzierte bAV + ein paar andere Gimmicks.
antwortenIGBCE Tarifgruppe RWE:
nicht sogar schon 36h? und meistens gibt's in der Energiebranche einen ordentlichen Rabatt auf Stromkosten.
antworten36h --> ist mir nicht bekannt.
Mitarbeiterrabatt --> Ist genauso günstig/teuer wie der günstigste Tarif, den man bei check24 (inkl. Boni) findet.
antwortenArbeite bei EnBW.
36h sind hier der tarifliche Standard (ist aber auch Verdi und nicht ig bce)..
Rabatte sind schon gut. Zahle für die kWh 15cent. Lohnt sich vor allem bei vielverbraucher.
WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:
antworten36h --> ist mir nicht bekannt.
Mitarbeiterrabatt --> Ist genauso günstig/teuer wie der günstigste Tarif, den man bei check24 (inkl. Boni) findet.
Wurde bei RWE/innogy im Jahre 2009 eingestellt. Alles bis dahin eingestellten Mitarbeiter behalten natürlich ihre Kontingente, Aber neue MA schauen in die Röhre.
WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:
antwortenArbeite bei EnBW.
36h sind hier der tarifliche Standard (ist aber auch Verdi und nicht ig bce)..
Rabatte sind schon gut. Zahle für die kWh 15cent. Lohnt sich vor allem bei vielverbraucher.WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:
36h --> ist mir nicht bekannt.
Mitarbeiterrabatt --> Ist genauso günstig/teuer wie der günstigste Tarif, den man bei check24 (inkl. Boni) findet.
WiWi Gast schrieb am 25.11.2018:
IGBCE Tarifgruppe RWE:
- 38h (eig. keine Möglichkeit auf 40h zu gehen)
- 30 Urlaubstage
- Überstunden müssen abgebaut werden / keine Vergütung
- 13 Gehälter
- Jährliche Einmalzahlung (deutlich unter 1000€ netto)
- Höchste vertikale Eingruppierung startet bei ca. 5500€ brutto (dieser Wert + 10% ist Mindestvergütung für kleinste AT-Vergütung)
- Horizontal kann man über Erfahrungsstufen noch weiter aufsteigen, was aber mMn sehr lange dauert (Verbleib in einer Erfahrungsstufe bis zu 36 Monate)
- Höchst mögliches tarifliches und monatliches Bruttogehalt ist 6400€
- Dieses Jahr wird eine Erhöhung um knapp 6% gefordert, d.h. wahrs. wird es knapp 3%.
Nicht sehr attraktiv. Banken, Chemie und Auto zahlen da doch deutlich besser.
Aber innogy nimmt mittlerweile eh jeden...
antwortenWieso nimmt denn innogy jeden?
Ich glaube es ist nicht einfach, da eine Trainee-Stelle im Controlling zu bekommen, oder?
WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:
antwortenIGBCE Tarifgruppe RWE:
- 38h (eig. keine Möglichkeit auf 40h zu gehen)
- 30 Urlaubstage
- Überstunden müssen abgebaut werden / keine Vergütung
- 13 Gehälter
- Jährliche Einmalzahlung (deutlich unter 1000€ netto)
- Höchste vertikale Eingruppierung startet bei ca. 5500€ brutto (dieser Wert + 10% ist Mindestvergütung für kleinste AT-Vergütung)
- Horizontal kann man über Erfahrungsstufen noch weiter aufsteigen, was aber mMn sehr lange dauert (Verbleib in einer Erfahrungsstufe bis zu 36 Monate)
- Höchst mögliches tarifliches und monatliches Bruttogehalt ist 6400€
- Dieses Jahr wird eine Erhöhung um knapp 6% gefordert, d.h. wahrs. wird es knapp 3%.
Nicht sehr attraktiv. Banken, Chemie und Auto zahlen da doch deutlich besser.
Aber innogy nimmt mittlerweile eh jeden...
EnBW - ver.di/private Energiewirtschaft:
36 Stunden/Woche
30 Urlaubstage
Höchste vertikale Eingruppierung: ca. 5.000 € (neue MA)
13 Monatsgehälter
Urlaubsgeld ca. 2.400 €
Überstunden können je nach Stundenkonto ausbezahlt werden
Betriebsrente (vollständig durch AG bezahlt):
jährliche Bausteine - 0,65 % der monatlichen Standard-Vergütung
MA-Rabatt:
42 % auf den Grundversorgungstarif
Arbeite selbst bei der EnBW. Und an all deinen Punkten gibt es egtl einen Nachteil.
Höchster vertikaler Tarif geht horizontal weniger hoch als bei igm 35h (Eg17).
Keine leistungszulage wie bei igm.
Keine Möglichkeit auf 40h wie bei igm.
Fair: Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld höher als bei igm (1,75 Monatsgehälter vs 1,4 (inkl den neuen 25%)).
Bei igm kann man auf die 25%verzichten und sich stattdessen 8urlaubstage geben.
Gewinnbeteiligung waren bei mir letztes Jahr nur 1,2k.
Überstunden konnte ich erst einmal auszahlen lassen. Bei mir nicht gerne gesehen. Bei igm wohl auch so.
Betriebsrente ist gewöhnlich für Tarif.
Insgesamt nicht schlecht, aber jetzt auch nicht überragend und definitiv schlechter als igm oder igbce.
WiWi Gast schrieb am 03.02.2019:
antwortenEnBW - ver.di/private Energiewirtschaft:
36 Stunden/Woche
30 UrlaubstageHöchste vertikale Eingruppierung: ca. 5.000 € (neue MA)
13 Monatsgehälter
Urlaubsgeld ca. 2.400 €
- Gewinnbeteiligung (abhängig vom Konzernergebnis)
--> wird in manchen Gesellschaften immer ausbezahltÜberstunden können je nach Stundenkonto ausbezahlt werden
Betriebsrente (vollständig durch AG bezahlt):
jährliche Bausteine - 0,65 % der monatlichen Standard-VergütungMA-Rabatt:
42 % auf den Grundversorgungstarif
Ob man sich die Überstunden bei IGM auszahlen lassen kann oder nicht hängt im wesentlich vom AL bzw BL ab. Wenn die Überstunden eher auf einem dauerhaften Arbeitsüberschuss anstatt auf kurzzeitigen Projektspitzen beruhen kann man die sich auch ohne Probleme ausahlen lassen, weil die Chefs nicht 3 weitere Wochen auf einen verzichten wollen und der Workload für andere somit höher wird.
antwortenGibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
antwortenIst sicherlich firmenabhängig. Bei uns MDax Konzern können Überstunden nicht ausgezahlt werden. Was im Rahmen einer dauerhaft hohen Arbeitslast geht ist ein Mehrarbeitsantrag und ein verschieben der darunter geleisteten Stunden auf ein Langzeitkonto.
WiWi Gast schrieb am 03.02.2019:
antwortenOb man sich die Überstunden bei IGM auszahlen lassen kann oder nicht hängt im wesentlich vom AL bzw BL ab. Wenn die Überstunden eher auf einem dauerhaften Arbeitsüberschuss anstatt auf kurzzeitigen Projektspitzen beruhen kann man die sich auch ohne Probleme ausahlen lassen, weil die Chefs nicht 3 weitere Wochen auf einen verzichten wollen und der Workload für andere somit höher wird.
An welchen Kriterien wird die Tarifzugehörigkeit von Firmen festgemacht?
Weswegen gibt es IGBCE und Verdi in einer (Energie-)Branche?
WiWi Gast schrieb am 03.02.2019:
Gibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
TV-Versorgung ist auch sehr gut. Aber natürlich nicht so gut wie igm.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 03.02.2019:
Gibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
TV-Versorgung ist auch sehr gut. Aber natürlich nicht so gut wie igm.
Kann eine/r eine Info geben, wie hoch die arbeitgeberseitige Betriebsrente je nach Tarifvertrag ist? Wer schneidet hier besser ab? Öffentlich oder Privatwirtschaft?
antwortenFür tarifangestellte unter RV bbg und mit rein AG finanzierter bav ist der tvöd idr besser.
Für außertarifliche Mitarbeiter und Mitarbeiter über TV bbg idr igm.
WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
antwortenGibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
TV-Versorgung ist auch sehr gut. Aber natürlich nicht so gut wie igm.
Kann eine/r eine Info geben, wie hoch die arbeitgeberseitige Betriebsrente je nach Tarifvertrag ist? Wer schneidet hier besser ab? Öffentlich oder Privatwirtschaft?
WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 03.02.2019:
Gibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
TV-Versorgung ist auch sehr gut. Aber natürlich nicht so gut wie igm.
Kann eine/r eine Info geben, wie hoch die arbeitgeberseitige Betriebsrente je nach Tarifvertrag ist? Wer schneidet hier besser ab? Öffentlich oder Privatwirtschaft?
Alle Tarifverträge unter denen ich bislang gearbeitet habe hatte keine arbeitgeberseitige Betriebsrente (IGM Bayern, Verdi Banken Bayern, Verdi Versicherung Bayern).
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
Gibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
TV-Versorgung ist auch sehr gut. Aber natürlich nicht so gut wie igm.
Metallrente steckt jeden in die Tasche kenne viele die jetzt mit 4-5k im Ruhestand sind (nur Hälfte wird versteuert), SAP soll auch sehr lohnenswert sein
Kann eine/r eine Info geben, wie hoch die arbeitgeberseitige Betriebsrente je nach Tarifvertrag ist?
Wer schneidet hier besser ab? Öffentlich oder Privatwirtschaft?
antwortenDas stimmt für Leute, die jetzt in Rente gehen. Heutzutage gibt es aber keine solche AG-finanzierte Metallrente mehr, wohingegen das Vorsorgewerk des ÖD nach wie vor sehr gut ist.
Mein IGM Konzern zahlt bei 80k Brutto ca 1k p.a. in die Pensionskasse (rein AG-finanziert). Also unter <1%
Bei meiner Frau im ÖD sind es bei 60k Brutto >3k p.a. (VBL)
WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
antwortenGibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
TV-Versorgung ist auch sehr gut. Aber natürlich nicht so gut wie igm.
Metallrente steckt jeden in die Tasche kenne viele die jetzt mit 4-5k im Ruhestand sind (nur Hälfte wird versteuert), SAP soll auch sehr lohnenswert sein
Kann eine/r eine Info geben, wie hoch die arbeitgeberseitige Betriebsrente je nach Tarifvertrag ist?
Wer schneidet hier besser ab? Öffentlich oder Privatwirtschaft?
Ist IGM oder TV-Ä besser?
antwortenWenn man dann die Gehälter vergleich, sollte man die 3k aus dem ÖD mit berücksichtigen, oder gibt es hier ein Risiko, dass die Rente gar nicht ausbezahlt wird?
WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
antwortenDas stimmt für Leute, die jetzt in Rente gehen. Heutzutage gibt es aber keine solche AG-finanzierte Metallrente mehr, wohingegen das Vorsorgewerk des ÖD nach wie vor sehr gut ist.
Mein IGM Konzern zahlt bei 80k Brutto ca 1k p.a. in die Pensionskasse (rein AG-finanziert). Also unter <1%
Bei meiner Frau im ÖD sind es bei 60k Brutto >3k p.a. (VBL)
WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
Gibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
TV-Versorgung ist auch sehr gut. Aber natürlich nicht so gut wie igm.
Metallrente steckt jeden in die Tasche kenne viele die jetzt mit 4-5k im Ruhestand sind (nur Hälfte wird versteuert), SAP soll auch sehr lohnenswert sein
Kann eine/r eine Info geben, wie hoch die arbeitgeberseitige Betriebsrente je nach Tarifvertrag ist?
Wer schneidet hier besser ab? Öffentlich oder Privatwirtschaft?
Wenn man die Gehälter miteinander vergleicht, sollte man dann die 3k aus dem ÖD mit berücksichtigen? Oder glaubt ihr, dass da auch ein Risiko besteht, dass die Rente erst gar nicht ausbezahlt werden könnte?
WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
antwortenDas stimmt für Leute, die jetzt in Rente gehen. Heutzutage gibt es aber keine solche AG-finanzierte Metallrente mehr, wohingegen das Vorsorgewerk des ÖD nach wie vor sehr gut ist.
Mein IGM Konzern zahlt bei 80k Brutto ca 1k p.a. in die Pensionskasse (rein AG-finanziert). Also unter <1%
Bei meiner Frau im ÖD sind es bei 60k Brutto >3k p.a. (VBL)
WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:
Gibt es eigentlich auch "lukrative" Verdi-Tarifverträge?
Viele Konzerne gehen ja nämlich einen doppelten Weg (bspw. einmal IGBCE für Kern- und Konzernmitarbeiter, und für Vertrieb und Service dann Verdi).
TV-Versorgung ist auch sehr gut. Aber natürlich nicht so gut wie igm.
Metallrente steckt jeden in die Tasche kenne viele die jetzt mit 4-5k im Ruhestand sind (nur Hälfte wird versteuert), SAP soll auch sehr lohnenswert sein
Kann eine/r eine Info geben, wie hoch die arbeitgeberseitige Betriebsrente je nach Tarifvertrag ist?
Wer schneidet hier besser ab? Öffentlich oder Privatwirtschaft?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 11.04.2020:
IGM >= IGBCE > Bankentarif >> Rest
WiWi Gast schrieb am 11.04.2020:
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Versicherungstarif > Bankentarif
antwortenIch gebe dir recht, dass das Tarifband länger geht und man am Ende des Tarifbandes mehr verdient. Aber man steigt bei den meisten Versicherungskonzernen mit 48k-50k ein, während bei den meisten Großbanken 56k drin sind, bei der Deutschen Bank sogar 63k. Dann würde ich lieber jährlich 15k mehr verdienen als jahrelang zu warten, bis man am Ende des Tarifs ankommt.
WiWi Gast schrieb am 11.04.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.04.2020:
IGM >= IGBCE > Bankentarif >> Rest
WiWi Gast schrieb am 11.04.2020:
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Versicherungstarif > Bankentarif
Igm>ig Chemie>Versicherungen>Banken allgemein
Rente sieht oben
Aber: tvöd ist langfristig und safe, igm ist Phantasie in den nächsten Jahren plus Deutschland verliert den Anschluss
Finde eine Mischung macht es aus.
Zur Problematik: kenne einen bei bmw der 160 plus 12k bav macht aber ist ein Einhorn und macht eine DER Datenbanken der macht bald den Exit mach Zürich da Gehalt nicht reicht für Wohnung in München (1 mio. Für 120 m2)
Anderer Bekannter hat das gemacht der war in
MUC bei 120k
Zürich bei 150k
Bay area bei 250k aber mit 100k aktienoptionen
Der hat aber keinen Exit mehr
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.11.2018:
Hallo,
ich frage mich gerade welcher Tarifvertrag der Beste ist? Man hört ja viel von IGM oder Chemie. Habe letztens gelesen, dass der größte durchschnittliche Gehalt bei Banken, Piloten und in der Energieversorgung gezahlt wird.
Hat jemand Tabellen in dem die Verträge miteinander verglichen werden?
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.07.2021:
Hallo,
ich frage mich gerade welcher Tarifvertrag der Beste ist? Man hört ja viel von IGM oder Chemie. Habe letztens gelesen, dass der größte durchschnittliche Gehalt bei Banken, Piloten und in der Energieversorgung gezahlt wird.
Hat jemand Tabellen in dem die Verträge miteinander verglichen werden?
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antwortenEVG sprich Deutsche Bahn geht in der höchsten Tarifgruppe bis 90k fix plus Max 20% Boni der fällt meistens aber so um die 12-15% aus. Mit Sicherheit einer der sichersten Jobs in Deutschland in den nächsten Jahren
WiWi Gast schrieb am 10.12.2022:
antwortenHallo,
ich frage mich gerade welcher Tarifvertrag der Beste ist? Man hört ja viel von IGM oder Chemie. Habe letztens gelesen, dass der größte durchschnittliche Gehalt bei Banken, Piloten und in der Energieversorgung gezahlt wird.
Hat jemand Tabellen in dem die Verträge miteinander verglichen werden?
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WiWi Gast schrieb am 10.12.2022:
EVG sprich Deutsche Bahn geht in der höchsten Tarifgruppe bis 90k fix plus Max 20% Boni der fällt meistens aber so um die 12-15% aus. Mit Sicherheit einer der sichersten Jobs in Deutschland in den nächsten Jahren
WiWi Gast schrieb am 10.12.2022:
Hallo,
ich frage mich gerade welcher Tarifvertrag der Beste ist? Man hört ja viel von IGM oder Chemie. Habe letztens gelesen, dass der größte durchschnittliche Gehalt bei Banken, Piloten und in der Energieversorgung gezahlt wird.
Hat jemand Tabellen in dem die Verträge miteinander verglichen werden?
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DB Systel (auch Bahn) geht Tarif bis 116k + Rente
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Im Jahr 2011 arbeiteten rund 50 Prozent der Beschäftigten in Betrieben, für die ein Branchentarifvertrag galt. Das zeigen die Daten des IAB-Betriebspanels, einer jährlichen Befragung von mehr als 15.000 Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
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