Anfang 2022 als Senior Softwareentwickler in einen IGM Konzern eingestiegen, IGM Ba-Wü, sechsstellige Anzahl an Mitarbeitern.
Ich habe 14 Jahre Berufserfahrung, allerdings nicht im Konzern. Die Gespräche zogen sich über fast vier Monate, das finale Angebot mit Zahlen gab es erst zum Schluss, bis dahin hatte ich nur meine Vorstellungen abgegeben.
Ich hatte vorher google benutzt und versucht die Stelle anhand der Era Punkte einzugruppieren und habe dann als Vorstellung eine EG16 genannt, daraufhin wurde erstmal gelacht und mir mitgeteilt, dass solche Stellen schon lange nicht mehr gibt und das maximal noch Altverträge sind. Ich solle doch eine Zahl nennen, die habe ich dann mit 100k€ auch genannt, das war meine Vorstellung von EG16 mit 12% LZ auf 40h Woche.
Dann folgte erstmal die Erklärung, dass die Verträge alle 35h sind und die 40h eine Zusatzvereinbarung die auch gekündigt werden kann.
Im Gehaltsgespräch ging es dann nur um die 35h Woche, die HR meinte die 40h Woche müsse dann nachher vom Teamleiter beantragt werden.
Das Angebot war dann eine EG15 mit 5% LZ plus 75€ übertarifliche Zulage und ca. 80k€ für 35h und 92k€ für 40h. Ich hatte es wegen der Kündigungsfrist etwas eilig und habe daher nicht weiter verhandelt.
Es wurde grob erklärt, dass die Sonderzahlungen von der Betriebszugehörigkeit abhängig sind, aber nicht nochmal das Jahresgehalt für das 1. Jahr dargestellt.
Das erste Problem war dann die 40h Woche, gibt es nicht und wird es voraussichtlich für den Bereich auch nicht geben. Wir arbeiten aber mit Bereichen und Externen zusammen, die 40h machen ich solle da so ungefähr mitgehen und mich wieder melden wenn ich >120h auf dem Konto habe.
Die ersten 6 Monate gab es ein geringeres Pauschalentgelt und durch die fehlenden Sonderzahlungen kam ich hochgerechnet auf knapp unter 70k€ für die 35h Woche, entspricht also knapp 80k für die 40h Woche.
Aber mir wurde ja zugesagt, dass es nach meiner ersten echten Leistungsbeurteilung dieses Jahr dann mehr Leistungszulage geben wird, zudem bekomme ich dieses Jahr ja auch die meisten Sonderzahlungen.
Aber es gibt wohl eine Betriebsvereinbarung, welche die Steigerung der Leistungszulage begrenzt, somit gab es dann doch nur 1,2% und eine größere Erhöhung kann ich auch nächstes Jahr nicht erwarten.
Voraussichtliches Gehalt für dieses Jahr 80k€ für die 35h und theoretische 91k für die 40h Woche, dank der Tariferhöhung. Leider muss ich inzwischen auch einmal die Woche ins Büro zum Teamtag und es soll noch mehr werden.
Ich hatte 2021 als Senior Entwickler im KMU 87k€ plus 3k Bonus, der auch übererfüllt werden konnte. Ja mit 40h die Woche, aber deutlich flexibler und mehr Homeoffice und bessere Hardware.
Ich verdiene also im IGM Konzern am Ende genau so gut wie im KMU, sofern denn die LZ auch noch weiter steigt. Wurde aber doch etwas verarscht, nicht direkt angelogen aber man hat es schon bewusst verschwiegen mit den Sonderzahlungen und der Betriebsvereinbarung.
Und sowas wie AT Stellen gibt es bei uns in der IT nicht, würde ich aber auch nicht machen wollen, dafür haben die Arbeitszeit viel zu extreme Ausreißer.
Als Fazit würde ich wohl nicht nochmal in den IGM Konzern wechseln.
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