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Deutsche offen gegenüber leistungsabhängiger Bezahlung

Kelly-Studie: Viele deutsche Arbeitnehmer glauben, eine leistungsabhängige Bezahlung erhöhe ihre Produktivität. 47 Prozent der Männer und 24 Prozent der Frauen würden gerne zu einer leistungsabhängigen Vergütung wechseln.

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Deutsche offen gegenüber leistungsabhängiger Bezahlung
Hamburg, 08.02.2006 (ots) - Viele deutsche Arbeitnehmer glauben, eine leistungsabhängige Bezahlung erhöhe ihre Produktivität. Das zeigt eine neue internationale Arbeitsplatzstudie des Personaldienstleisters Kelly Services. Laut der Befragung »Kelly World at Work« erhalten zurzeit 25 Prozent der deutschen Arbeitnehmer einen leistungsabhängigen Vergütungsanteil. Von denen, die keine leistungsorientierte Bezahlung erhalten, meinen jedoch mehr als ein Drittel (36 Prozent), dass sie produktiver arbeiten würden, wenn ihre Vergütung von der erzielten Leistung abhängig wäre.

Für die Studie befragte Kelly Services nahezu 19.000 Arbeitnehmer in zwölf europäischen Ländern. In Deutschland erhalten rund 31 Prozent der männlichen und 20 Prozent der weiblichen Beschäftigten eine teilweise leistungsabhängige Bezahlung. Dabei hängt die Höhe ihres Gehalts teilweise davon ab, ob sie zuvor fest vereinbarte Ziele erreichen. Die Vergütung kann in Form von Gewinnbeteiligungen, Leistungsprämien oder Verkaufsprovisionen erfolgen. Den höchsten Beschäftigtenanteil mit leistungsabhängiger Bezahlung gibt es in

Laut Michael Kirsten, Marketing Coordinator von Kelly Services, würden es viele Arbeitnehmer begrüßen, ihr Gehalt durch leistungsabhängige Bezahlung steigern zu können: »Viele Arbeitnehmer haben großes Vertrauen in ihre Fähigkeiten und wünschen sich, für ihre Leistung belohnt zu werden«, sagt Kirsten. »Dabei besteht natürlich das Risiko, die erwartete Leistung nicht zu erbringen und damit weniger zu verdienen.« Die Studie ergab, dass von den nicht leistungsabhängig bezahlten Arbeitnehmern 47 Prozent der Männer und 24 Prozent der Frauen gerne zu einer leistungsabhängigen Vergütung wechseln würden.

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7 Kommentare

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