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Deutsche offen gegenüber leistungsabhängiger Bezahlung

Kelly-Studie: Viele deutsche Arbeitnehmer glauben, eine leistungsabhängige Bezahlung erhöhe ihre Produktivität. 47 Prozent der Männer und 24 Prozent der Frauen würden gerne zu einer leistungsabhängigen Vergütung wechseln.

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Deutsche offen gegenüber leistungsabhängiger Bezahlung
Hamburg, 08.02.2006 (ots) - Viele deutsche Arbeitnehmer glauben, eine leistungsabhängige Bezahlung erhöhe ihre Produktivität. Das zeigt eine neue internationale Arbeitsplatzstudie des Personaldienstleisters Kelly Services. Laut der Befragung »Kelly World at Work« erhalten zurzeit 25 Prozent der deutschen Arbeitnehmer einen leistungsabhängigen Vergütungsanteil. Von denen, die keine leistungsorientierte Bezahlung erhalten, meinen jedoch mehr als ein Drittel (36 Prozent), dass sie produktiver arbeiten würden, wenn ihre Vergütung von der erzielten Leistung abhängig wäre.

Für die Studie befragte Kelly Services nahezu 19.000 Arbeitnehmer in zwölf europäischen Ländern. In Deutschland erhalten rund 31 Prozent der männlichen und 20 Prozent der weiblichen Beschäftigten eine teilweise leistungsabhängige Bezahlung. Dabei hängt die Höhe ihres Gehalts teilweise davon ab, ob sie zuvor fest vereinbarte Ziele erreichen. Die Vergütung kann in Form von Gewinnbeteiligungen, Leistungsprämien oder Verkaufsprovisionen erfolgen. Den höchsten Beschäftigtenanteil mit leistungsabhängiger Bezahlung gibt es in

Laut Michael Kirsten, Marketing Coordinator von Kelly Services, würden es viele Arbeitnehmer begrüßen, ihr Gehalt durch leistungsabhängige Bezahlung steigern zu können: »Viele Arbeitnehmer haben großes Vertrauen in ihre Fähigkeiten und wünschen sich, für ihre Leistung belohnt zu werden«, sagt Kirsten. »Dabei besteht natürlich das Risiko, die erwartete Leistung nicht zu erbringen und damit weniger zu verdienen.« Die Studie ergab, dass von den nicht leistungsabhängig bezahlten Arbeitnehmern 47 Prozent der Männer und 24 Prozent der Frauen gerne zu einer leistungsabhängigen Vergütung wechseln würden.

Im Forum zu Bonus

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Keine genaue Angabe zu Bonus im Arbeitsvertrag

WiWi Gast

Das sollte man immer individuell und in Schriftform vorliegen haben. Auf eine Betriebsvereinbarung hat man kaum Einfluss.

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Boni Auszahlung und Kündigung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022: Deswegen gibt es nur einen Rat: Nachschauen oder nachfragen, wie es in genau der Bank geregelt ist. Gibt nämlich vollkommen unterschiedliche Regelungen ...

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Kündigung und Bonus

WiWi Gast

Das Gericht wird sich an ähnlichen Fällen orientieren, dein Kollege war wohl nicht der erste der mal einen Bonus eingeklagt hat. Auf diesen konkreten Fall kannst du dich aber nicht berufen weil es ver ...

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Wie werden eure Boni berechnet?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.05.2021: Wenn ich das Überschlage hast Du eine Umsatzschwelle von 175.000 Euro und alles darüber wird mit einer Umsatzbeteiligungsquote von 40% angesetzt und als Bonus ausb ...

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Bonus First-Year Analyst FFM

WiWi Gast

Ich bin mir bei T2/T3 Banken wie BNP, HSBC, SocGen unsicher..., die Boutiquen wie GP. Blair und Baird zahlen alle ihre 100k das stimmt schon. Weißt jemand was zu HSBC ?

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Bonus im Coronajahr

WiWi Gast

MBB - keine Anpassung der Bonustöpfe vs Vorjahr Ca 1000 EUR one-off covid bonus

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