DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehalt & Berufserfahrungvariable Vergütung

Vergütungsstudie: Variable Vergütung variiert je nach Branche

Die Auszahlungshöhe der variablen Vergütung ist abhängig von der jeweiligen Branche. Aufgrund der guten wirtschaftlichen Entwicklung im vergangen Jahr bekamen die Mitarbeiter im deutschen Maschinen- und Anlagenbau den höchsten Bonus (im Mittel: 107 Prozent) ausgezahlt.

Das Ende eines Minigolfschlägers mit einem Ball davor auf der Bahn kurz vor dem zutreffendem  Loch.

Vergütungsstudie: Variable Vergütung variiert je nach Branche
Die Auszahlungshöhe der variablen Vergütung ist abhängig von der jeweiligen Branche. Aufgrund der guten wirtschaftlichen Entwicklung im vergangen Jahr bekamen die Mitarbeiter im deutschen Maschinen- und Anlagenbau den höchsten Bonus ausgezahlt: Die Auszahlung der variablen Vergütung für 2012 liegt im Maschinen- und Anlagenbau im Mittel bei 107 Prozent, ergab eine aktuelle Analyse der Managementberatung Kienbaum zur Vergütungspraxis in der deutschen Wirtschaft.

„Der deutsche Maschinen- und Anlagenbau konnte sich 2012 trotz der anhaltenden Staatsschuldenkrise im Euroraum und einer Abschwächung des globalen Wachstums gut behaupten“, sagt Hans-Georg Blang, Director und Partner bei Kienbaum Management Consultans GmbH. Diese Entwicklung spiegelt sich auch in den Geschäftszahlen des Jahres 2012 wider: Der Branchenumsatz im Maschinen- und Anlagenbau stieg um 3,1 Prozent im Vergleich zum Vorjahr und die Beschäftigung nahm im Jahresverlauf 2012 um rund 3,2 Prozent zu, ergab die Analyse von Kienbaum zur variablen Vergütung in deutschen Unternehmen. Grundlage der Studie sind neben dem engen Austausch mit den Kunden Daten der umfassenden Kienbaum-Vergütungsdatenbank und eine Expertenbefragung.

Elektroindustrie verfehlt ihre budgetierten Ziele
Für die deutsche Elektroindustrie war 2012 ein eher durchwachsenes Jahr: Preisbereinigt ging die Produktion um 2,9 Prozent zurück und der Branchenumsatz sank um 4,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Diese Entwicklung macht sich auch für die Arbeitnehmer bemerkbar: Im Mittel liegt die Auszahlungsquote des Bonus bei lediglich 83 Prozent und die marktübliche Bandbreite der Auszahlung der variablen Vergütung für 2012 im Verhältnis zum Zielbonus bewegt sich zwischen 78 und 89 Prozent.

Versicherungswirtschaft hat Budgetziele erreicht
Trotz anhaltender Kostenprobleme haben Versicherungsunternehmen ihre Budgetziele realisiert. Dadurch ergibt sich für die Arbeitnehmer im Mittel ein Bonus von 104 Prozent und die marktübliche Bandbreite der Auszahlung der variablen Vergütung für 2012 liegt zwischen 95 und 111 Prozent.

„Auch im fünften Jahr der Finanzmarktkrise ist die Geschäftsentwicklung der deutschen Versicherer im Jahr 2012 stabil geblieben. Die Gesamtbeschäftigung entwickelt sich ebenfalls seit 2008 nahezu konstant“, sagt Hans-Georg Blang.

Geschäftsjahr 2012 verlief für Chemieindustrie eher stagnierend bis negativ
Viele Chemieunternehmen haben ihre Budgetziele im vergangenen Jahr nicht erreicht: Die marktübliche Bandbreite der Auszahlung der variablen Vergütung für 2012 im Verhältnis zum Zielbonus bewegt sich zwischen 86 und 102 Prozent. Der Median liegt somit bei 98 Prozent.

Die Produktion in der Chemieindustrie ist im Jahr 2012 um 3,1 Prozent zurückgegangen. Doch die Umsätze konnten aufgrund von Preisanpassungen und einer erhöhten ausländischen Nachfrage um 1,3 Prozent leicht gesteigert werden. Die Beschäftigtenzahl stieg trotz der verhaltenen Geschäftsentwicklung um 2 Prozent.

Handelsunternehmen erreichen ihre budgetierten Ziele nur knapp
Der Handel konnte die geplanten Steigerungen für 2012 nicht realisieren: Aufgrund der stabilen aber mäßigen wirtschaftlichen Lage liegt die Zielerreichung bei einem Median von 98 Prozent. Das untere Quartil befindet sich bei 89 Prozent und das obere Quartil pendelt sich bei 102 Prozent ein.

„Obwohl die stabilen Verbraucherpreise die Konsumlaune beflügelten, waren die Gewinne unter Druck. Denn steigende Kosten für Rohstoffe und Energie haben das Ergebnis der Branche belastet“, sagt Hans-Georg Blang.

Download [PDF, 14 Seiten - 400 KB]
Kienbaum Analyse: Variable Vergütung 2012

Im Forum zu variable Vergütung

1 Kommentare

Ideen für variable Gehaltsanteile - Meinungen?

WiWi Gast

Hallo, ich hoffe, hier einige Einsichten und Erfahrungen zu einer Gehaltsstruktur zu erhalten, die besser zu meiner Arbeitssituation passt. Aktuell generiere ich für mein Unternehmen jährlich einen ...

6 Kommentare

KPMG Einstufung Fair + Anteil variable Vergütung ??

WiWi Gast

Einstufung als E3 (Senior Associate) bei dualem Bachelor mehr als fair Gehalt 50k ist relativ Standard. Im Schnitt wahrscheinlich dann 60k allin (kommt wie gesagt auf ÜS an). Grundsätzlich kann man d ...

19 Kommentare

variable Vergütung: Wieviel Prozent davon erreicht ihr üblicherweise?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 31.12.2022: Spannender Einblick. Aber verstehe ich es richtig, dass die ATs damit mindestens 50% Bonus Safe hat? Oder ist es so gemeint, dass es bei unter 50% Leistung ...

6 Kommentare

Leistungsorientierte, faire Vergütung

WiWi Gast

Ja diese Phrase schreckt definitiv eher ab. Sowas wie attraktiv Vergütung klingt da schon besser ;) WiWi Gast schrieb am 07.04.2021: ...

13 Kommentare

Ermittlung des variablen Gehaltsbestandteils wird geändert

WiWi Gast

Ich beschäftige mich mit Österr. Arbeitsrecht, daher YMMV in DE, aber unterschätz nicht, was über die gelebte Tradtion nicht schon alles erfolgreich erstritten wurde (Stichwort betr. Usance). Wenn ...

7 Kommentare

Rückforderung variabler Gehaltsteile nach Kündigung, Arbeitsgericht?

WiWi Gast

Erster Antworter hier. Das stimmt schon, bei Arbeitsgericht muss jeder seinen Anwalt selber zahlen, aber das ist dafür da damit die Arbeitnehmer sich eher trauen Klage einzureichen ohne Angst haben z ...

4 Kommentare

Variabler Anteil im Arbeitsvertrag

marketeer

Komische Formulierung... Ich kenn' das nur gestaffelt und mit klaren Zielvorgaben (z.B. Rohertrag, Umsatzziel, etc.). Zur Vereinbarung: Normal gibt es ein Jahresgespräch, indem die Ziele der näc ...

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema variable Vergütung

Ein gläserner Wolkenkratzer vor einem aufgewühlten Wolkenhimmel symbolisiert eine Firmenkrise oder Insolvenz.

Vergütung in der Krise

Eine aktuelle Studie der Hay Group zeigt, dass 36 Prozent aller Unternehmen weltweit ihre Vergütungsbudgets eingefroren haben. Führungskräfte sind hiervon am stärksten betroffen, gewerbliche Mitarbeiter und Facharbeiter am wenigsten. 27 Prozent aller Unternehmen weltweit reduzieren ihre Belegschaft sogar.

D A CH-Studie zur variablen Vergütung: Managergehälter in Österreich sinken 

Der Anteil der variablen Vergütung für die oberen Managementebenen ist zurückgegangen, während die mittleren und unteren Ebenen keinen Unterschied verzeichnen können. Im Top-Management werden Umsatzgrößen und im Middle-Management Gewinngrößen bei der Vergütung bevorzugt. Bei langfristiger variabler Vergütung geht der Trend von Stock-Options hin zu Restricted Shares.

Weiteres zum Thema Gehalt & Berufserfahrung

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

Beliebtes zum Thema Gehalt

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Mindestlohn: Die Beine von drei Bauarbeitern mit Gummistiefeln, die im frischen Beton stehen.

Stärkster Reallohnverlust seit 15 Jahren mit vier Prozent

Die Reallöhne verzeichnen mit vier Prozent Rückgang den stärksten Reallohnverlust für Beschäftigte seit 2008. Die Nominallöhne stiegen in Deutschland im Jahresdurchschnitt 2022 um 2,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Während im Jahr 2020 insbesondere die Kurzarbeit zu einer negativen Entwicklung der Reallöhne beigetragen hatte, zehrte 2022 die hohe Inflation das nominale Lohnwachstum auf.

Die Stadt Köln mit dem Dom im Vordergrund und der Rheinbrücke im Hintergrund.

Immobilienpreise sinken in Großstädten flächendeckend

Trendwende bei Immobilienpreisen - Die gestiegenen Zinsen bedeuten für Familien mehr als 100.000 Euro weniger Budget beim Immobilienkauf. In 12 von 14 Großstädten sinken die Immobilienpreise von Bestandswohnungen gegenüber dem Vorquartal. Bereits den zweiten Rückgang von je 2 Prozent gibt es in München und Köln. Erstmals sind auch in Hamburg, Frankfurt und Stuttgart Rückgänge von 2-3 Prozent zu beobachten. Während die Preise in Berlin stagnieren, verzeichnet Hannover mit 4 Prozent den stärksten Preisrückgang der Großstädte. So lauten die Ergebnisse der siebten Ausgabe des immowelt Preiskompass für das dritte Quartal 2022.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Absolventen-Gehaltsreport-2018: Absolventenhut und fliegende Geldmünzen

Absolventen-Gehaltsreport 2018/19: Höhere Einstiegsgehälter bei WiWis

Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.