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Gehalt mit BerufserfahrungAT

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

Hi,
habe nun 5 Jahre BE in einer Firma in Hessen, die nicht tarifgebunden, aber an den IGM-Tarif angelehnt ist.
Habe nun die Möglichkeit auf einen 80k-dotierten AT-Vertrag auf 40h Basis zu wechseln.

Aufgabenbereich wird zwar etwas umfangreicher (das will ich auch), aber findet ihr den Deal gut?
Wie seht ihr theoretisch die Möglichkeiten schneller höher aufzusteigen?
Oder sollte ich lieber auf das „mehr Geld“ vorerst verzichten (rund 13k Unterschied), aber dafür den Benefit von Überstunden, tarifl. Erhöhung etc. genießen?

Wäre im eure Meinung sehr dankbar, vielleicht war/ist ja jemand in einer ähnlichen Situation.

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

Würde mir das gut überlegen. 13k Brutto sind 500-600 netto pro Monat mehr, ist schon nicht so wenig. Allerdings gibst du deine Überstunden Regelung auf, wie viele machst du heute? Wenn du da im Jahr auf sagen wir 60-80h kommst, würde ichs machen. Wenn du deutlich darüber liegst, wohl eher nicht. In der neuen Rolle werden sicherlich ein paar Überstunden mehr dazu kommen.

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Hi,
habe nun 5 Jahre BE in einer Firma in Hessen, die nicht tarifgebunden, aber an den IGM-Tarif angelehnt ist.
Habe nun die Möglichkeit auf einen 80k-dotierten AT-Vertrag auf 40h Basis zu wechseln.

Aufgabenbereich wird zwar etwas umfangreicher (das will ich auch), aber findet ihr den Deal gut?
Wie seht ihr theoretisch die Möglichkeiten schneller höher aufzusteigen?
Oder sollte ich lieber auf das „mehr Geld“ vorerst verzichten (rund 13k Unterschied), aber dafür den Benefit von Überstunden, tarifl. Erhöhung etc. genießen?

Wäre im eure Meinung sehr dankbar, vielleicht war/ist ja jemand in einer ähnlichen Situation.

Wenn ihr nicht tarifgebunden seid, dann sind dort alle Tarife AT (außerhalb Tarif). Wenn dir Karriere wichtig ist, dann nimm den Job halt an. Von nichts kommt nichts.

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

Die Floskel "an den IGM-Tarif angelehnt" gibt es bei vielen Firmen und ich finde es eine grauenhafte Frechheit, weil es suggeriert, dass dort in etwa nach IGM Tarif gezahlt wird.
Bei den meisten wäre ehrlicher wenn sie schreiben würden:
"Wir haben die IGM Tabelle genommen und mit einem Faktor von 0,x multipliziert."

In deinem Fall kannst du die 80k bei 40h annehmen, wenn es dir das wert ist.

(Nur zur Info: AT 40h in IGM wären ca. 110k, also ist der Lohnminimierungsfaktor deiner Firma ca. 0,7 im Vergleich zu IGM)

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

Ich denke wichtig ist folgender Punkt: Willst du langfristig in diesem UN bleiben und dort Karriere machen? Dann "musst" bzw. solltest du annehmen. Wenn du ablehnst halte ich es für wahrscheinlich, dass dein künftiger Aufstieg massivst erschwert wird durch diese Entscheidung. Wenn du eh vorhast in absehbarer Zeit zu wechseln, würde ich schauen ob der neue Job einen guten Titel hat (bspw. sowas wie Teamleiter, Unit Head, Head of..., Lead XY etc.)

Falls das auch nicht der Fall ist, würde ich mir gut überlegen ob die 13k Brutto es wert sein keien Überstunden mehr zu schreiben und vermutlich noch mehr zu arbeiten als heute schon.

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

Sehe ich ähnlich! AT mit 80K finde ich bisschen bedenklich, kenne aber den Vertrag nicht (wie viel Überstunden sind abgegolten? Und und und … ) - AT ist nicht immer so „fancy“ … ab 110k ohne Bonus beginnt bei uns bspw. der AT-Bereich.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Die Floskel "an den IGM-Tarif angelehnt" gibt es bei vielen Firmen und ich finde es eine grauenhafte Frechheit, weil es suggeriert, dass dort in etwa nach IGM Tarif gezahlt wird.
Bei den meisten wäre ehrlicher wenn sie schreiben würden:
"Wir haben die IGM Tabelle genommen und mit einem Faktor von 0,x multipliziert."

In deinem Fall kannst du die 80k bei 40h annehmen, wenn es dir das wert ist.

(Nur zur Info: AT 40h in IGM wären ca. 110k, also ist der Lohnminimierungsfaktor deiner Firma ca. 0,7 im Vergleich zu IGM)

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

Vielen Dank für eure Meinung, das hilft mir sehr.

Ich sage noch dazu, es handelt sich um eine recht ländliche Region und das Unternehmen hat ca. 100 Mitarbeiter. Das relativiert das Delta zu einem großen Industriekonzern nochmals.

Bisher habe ich zwar 40h Stunden im Vertrag, brauche aber effektiv nur 32h-36h, den Rest „sitze“ ich meistens aus. Das kotzt mich ziemlich an, deswegen möchte ich ja auch gerne mehr Aufgaben übernehmen.

Überstunden sind finanziell überhaupt keine abgegolten, nur zeitlich. Da bin ich am überlegen, ob ich noch verhandeln kann zumindest alles über 15h/Woche Überstunden wieder zu vergüten. Auf einer Baustelle fällt sowas ja mal schnell an.

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

Ähnlicher Fall.
Habe 80k, AT bei durchschnittlich 47 Std. Pro Woche.
Es gibt bessere Deals!

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

Naja AT heißt nicht gleich, dass die Überstunden nicht ausbezahlt oder abgefeiert werden können. D.h. 80 k bei 47 Stunden aber dafür insgesamt 60-65 Tagen Urlaub im Jahr wäre nicht so schlecht aber ich gehe einfach mal davon aus, dass die Überstunden bei dir abgegolten sind. Ich bin auch AT mit 92k aber haben eben die Möglichkeit meine Überstunden ausbezahlen oder abzufeiern. Somit komme ich entweder auf mehr als 92k oder eben ein paar tage Urlaub im Jahr mehr.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Ähnlicher Fall.
Habe 80k, AT bei durchschnittlich 47 Std. Pro Woche.
Es gibt bessere Deals!

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WiWi Gast

AT-Gehalt, wenn nicht tarifgebunden

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Naja AT heißt nicht gleich, dass die Überstunden nicht ausbezahlt oder abgefeiert werden können. D.h. 80 k bei 47 Stunden aber dafür insgesamt 60-65 Tagen Urlaub im Jahr wäre nicht so schlecht aber ich gehe einfach mal davon aus, dass die Überstunden bei dir abgegolten sind. Ich bin auch AT mit 92k aber haben eben die Möglichkeit meine Überstunden ausbezahlen oder abzufeiern. Somit komme ich entweder auf mehr als 92k oder eben ein paar tage Urlaub im Jahr mehr.

Ähnlicher Fall.
Habe 80k, AT bei durchschnittlich 47 Std. Pro Woche.
Es gibt bessere Deals!

Das stimmt natürlich. Bei mir sind die Überstunden abgegolten. 90k und 40-50 Urlaubstage wäre ein Traum

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