Hallo,
hab von den ganzen VL Geschichten hier gelesen. Wollte mal fragen ob einer Erfahrungen hat, wie es beim Einstieg in ein Lidl-Logistikzentrum abläuft. Die suchen dafür Nachwuchs-Führungskräfte.
Da wird man ja nicht wie ein Verkaufsleiter ausgebildet oder?
Bitte keine Geschichten über Erfahrungen als VL posten. Davon gibt´s hier wahrlich genug. :-)
antwortenals was hast du dich denn beworben?
antwortenWenn Du mal schaust, wirst Du merken, dass es über den Abt.Leiter Logistik auch einiges gibt. Nur soviel: gleicher Scheiss wie VL, aber dafür weniger Geld und kein PKW.
antwortenHab mich als Nachwuchsführungskraft im Logistik-Zentrum beworben.
Das gleiche wie ein VL? Dann müssen in den Filialien aber ne Menge Leute mit Anzug rumrennen!?!
Hab ne bekannte die in einer Filialie arbeitet. Die hat noch nie jemanden aus dem Logistikzentrum dort gesehen. Woher ist diese Information?
Was soll bitte einer aus dem Logistikzentrum ständig in Filialien sein? Des weiteren hab ich gehört dass die bspw. Samstag gar nicht arbeiten.
jede nachwuchsführungskraft fängt so an.
halt erst das vl-trainee programm: 2 monate in der filiale arbeiten (also auch kasse etc.), 1 monat filialleiter und dann mit anderen vl mitfahren.
danach kommt ihr erst in die zentrale. jeder soll die abläufe mal gemacht haben. auch die geschäftsführer haben so angefangen.
abteilungsleiter logistikzentrum oder auch "chef im lager" heißt, du bist zuständig für die tourenplanung der lkw`s usw. vorgesetzter von den fahrern und kommisionierern.
antwortenMit gleicher Scheiss, war die enorme zeitliche Belastung und der tägliche Druck von oben gemeint. Vorgesetzter von den Kommissioniern ist richtig (also einer Horde schlecht deutsch sprechender Staplerfahrer), noch wichtiger ist: Du wirst selbst deinen Stapler lieben/hassen lernen. Denn dort wirst Du arbeiten, auch als CHef.
antwortenWarst du überhaupt schon einmal in einem Lager von Lidl? Dort fährt kein Abteilungsleiter mit dem Stapler rum. Die rennen da genauso in Hemd und Krawatte rum.
antwortenKlar war ich das schon, sonst würde ich das ja auch kaum behaupten. Ca. 50/50 zwischen planen/führen und selbst "staplern".
Glaubt mir, Spaß macht das nicht wirklich. Und dabei ständig aufpassen, dass die frisch geputzten Schuhe und der Anzug nicht dreckig werden.
Ach so: spätestens um 6 Uhr sollte man morgens da sein!! Und glaubt ja nicht, dass hier vor 16-17 Uhr jemand geht!! Und das gilt nur für ruhige Tage!! Und Samstags rotieren die 3 Abt.Leiter auf der Führungsposition fürs gesamte Lager, also alle 3 Wochen hat man eine 6 Tage Woche.
Und alles für ca. 3.000-3.200 brutto, ohne Auto (aber die darf man für die VL's verwalten und ggf. waschen fahren).
antwortenna da bin ich ja mal gespannt. für die kohle werde ich sicherlich nicht da anfangen. hab wesentlich mehr als vorstellung angegeben. mal sehen wie sie reagieren.
gibts bei denen eigentlich nen job der spass macht?
ich glaub das muss jeder für sich wissen.
und als einstiegsgehalt sind 3.000 euro brutto nicht schlecht.
guckt doch mal, was andere zahlen. da müßt ihr sonst viele jahre berufserfahrung mitbringen
also von der ausbildung wie vl´s war da nun nicht die rede. man muss alles im logistikzentrum durchmachen. aber in einer filiale an die kasse sitzen wurde nicht erwähnt. man muss mal mit einem spediteur mitfahren, kommisionieren, warenbereitstellung machen etc.
gehalt wird erst im zweiten gespräch verhandelt. dass man kein auto bekommt das stimmt. dafür aber die gefahrenen km vergütet zum üblichen satz.
hört sich eigendlich nicht schlecht an. nur wo man letzendlich eingesetzt wird wollen sie noch nicht so richtig sagen.
Also mir wurde definitiv gesagt, dass man eine Filiale (oder mehrere) kennenlernt, für ca. 4-6 Monate. Dazu kommt die Arbeitszeit, welche bei 10h+ liegt und die dröge Beschäftigung, welche bis zum selbst packen reicht.
antwortenist villeicht von region zu region anderst. die einlernzeit wurde bei mir mit 3-5 monaten angegeben. als arbeitszeit am anfang 10-12 std. wenn man dann die ausbildung rum hat, 8-12.
aber ich gehe mal von 12 aus. :-) das arbeite ich im moment auch und denke ist bei den meisten führungskräften durchaus normal.
Hallo,
wer arbeitet denn dort. Erzähl mal. Hab bald ein Vorstellungsgespräch bin allerdings kein Berufseinsteiger sondern mt Führungserfahrung.
antwortenMoinsen!
ich glaube kaum, dass der Abteilungsleiter Logistikzentrum mit Krawatte rumrennt. Abgesehen davon daß es bei Lidl einen NICHT-Krawatten-ZWANG gibt (O-Ton vom Mross: wer noch einen trägt müsse sich überlegen, ob er zu Lidl passt, soviel also zur neuen "zwanglosen" nicht-Krawatten Zeit..), zum Thema also: Anzug als Abteilungsleiter: Anzug trägst Du als Leiter der Logistikzentrums. Wenn wir von einem Regionallager sprechen, dann wirst Du als Abteilungsleiter den WA, den WE oder die WB "führen". Im WAS erstellt Du Tourenpläne und versuchst Logistikkapazitäten zu ordern. Wundervoll. Auto gibt's natürlich nicht. Brauchst man auch im Lager kaum :) und Prokurist seid Ihr ja nun da auch nicht.
Meines Wissens arbeiten die im Schichtsystem, so viel zu von 6.00 an mind. 12 Std.... wenig ist es aber trotzdem nicht.
Und Autos der VL waschen fahren, was ein Stuss, hier wird z.T. einfach nur Blödsinn geschwallt, von denen die es nie zu Lidl gebracht haben, weil sie selbst dafür zu blöd sind.
Nur, Lidl im Lebenslauf, nicht gerad ein "Karrierbooster". 2 Jahre Lidl VL oder Aldi und dann steht Dir alles offen ist ein absolutes Märchen; und wie gesagt, Lidl ist draußen nicht gern gesehen...
So long
antwortenAlso das mit kein Karriereboster sehe ich anders.
Wer es zwei, drei Jahre bei Lidl durchgestanden hat ist heiß begehrt da man weiß das er ranklotzen kann.
Meinte zumindest mein Prof, der u.a. Gast Scholar in Harvard war und Partner einer großen UB ist, und der wird es ja wohl wissen ;-)
Erst durch Ihn bin ich auf die Lidl bzw. die Discounter aufmerksam geworden.
antworten
Die Deutsche Umwelthilfe hat beim Landgericht Berlin eine Klage gegen den Discounter Lidl eingereicht. Sie erneuert die Kritik an den Einweg-Plastikflaschen des Discounters und geht gerichtlich gegen den Vorwurf vor, Falschbehauptungen zu dessen Einweg-Plastikflaschen zu verbreiten.
Die massiven Bespitzelungsvorwürfe gegen den Lebensmittel-Discounter Lidl haben zu einem schweren Einbruch des Markenimages von Lidl in der Bevölkerung geführt. Dies zeigt der BrandIndex des Marktforschungs- und Beratungsinstituts psychonomics AG.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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