Hallo leute. Hat jemand Erfahrungen gesammelt bei Manpower intern? Danke

[%sig%]

ich war mal bei einem VG Standort Düsseldorf bei dem Gebietsleiter, allerdings für die Stelle>>>>recruitment

hey...habe nochmehr reingeschrieben ...wieso fehtl da die hälfte???

also nochmal... stelle: Recruitment... gehalt 2200,00 € pro monat plus xxx

Jep kenne MP von innen
zum Titel: Abteilungsleiter bedeutet nichts, du bist Personaldisponent und nach der Probezeit bekommst du eine Anscheinsprokura über ca. 300 Euro Sinn und Zweck? Formal bist du Führungskraft gegenüber deinen Zeitarbeitnehmern, dass ermöglicht MP dich nach Gusto zu feuern.

Abteilungsleiter Vertrieb heisst den Tag mit dem Headset über den Löffeln zu verbringen und Kaltkquise am Telefon zu machen ca 50 Anrufe mind. täglich, Firmen anrufen, Personalentscheider erreichen, Vakanzen abfragen/Leute anbieten ...da ist ne menge Frustrationstoleranz nötig. gleichzeitig errungene Aufträge besetzten also Stellen ausschreiben, Bewerber interviewen, Profile schreiben und vorschlagen, Interviews beim Einstzbetrieb arrangieren, und mind. 5x Aussendienst pro Woche, Arbeitgeber betreuen...jede Woche Freitags Erfolgscontrolling und Zahlen abliefern und Ist-Soll Vergleich.

das ganze für nur ca. 2300-2500 brutto + Provision nach Probezeit und regelm. um Monate verzögerte Auszahlung der Prov. So ein Job bingt dich nicht voran, als Personaldisponent bist du austauschbar, es werden zwar wunderbare Entwicklungsperspektiven genannt (In dem Laden herscht ne Fluktuation von ca 20% jährlich und die meisten gehen freiwillig) Hinter der Fassade ist MP an vielen Stellen sehr unprofessionell für eine internationale Firma, frag mal irgendeinen Sachbearbeiter was er vom Personalverwaltungssystem pb.net hält, dieses System ist ein absoluter Rohrkrepierer ist eine riesige Fehlerursache und kostet unendlich viel Zeit, das was du als Disponent am wenigsten hast.

Der ganze Organisationsablauf ist hanebüchen kompliziert konstruiert. Abrechnung und Personalaktenführung über Frankfurt, und du darfst jeden Freitag den Zeitnachweisen deiner Mitarbeiter hinterherrennen und zusammenrechnen. Es gibt keine Stechuhr und die Überstunden die du ständig sammelst sind mit dem Grundgehalt abgegolten. Schau dich mal im Forum zum Thema Personaldisponent und Zeitarbeit um, da siehst du was kommt. durch die Fluktuation ist der Laden vollgepumpt mit Amateuren und Semiprofessionellen mit ner Menge oberflächlichem Aktionismus ...

Spätestens beim Einführungsseminar im "Headquarter" in Frankfurt solltest du dich ganz genau umsehen und gut zuhören.

2300-2500 Euro +Provision (erst nach Probezeit, verzögerte Auszahlung 1Monat rückwirkend) Provision zwischen 0 und ca 400 Euro ist realistisch abhängig durch wieviele Teammitglieder geteilt wird). kenne Mitarbeiter im Key Account die von ihren Provisionen grad 1 x im Monat nett essen gehen können und das in gut laufender niederlassung.

als vertriebler 5x wöchentlich kundenbesuche
50 kaltaquiseanrufe täglich, nebenher bewerber interviewen, profile schreiben und pausenlos telefonieren, zeitnachweisen hinterherrennen und sich mit der edv rumschlagen.

positiv ausgedrückt: in dem job wirds nie langweilig
nicht ganz so positiv: ziemlich chaotisch einerseits branchenbedingt vgl. threads zu zeitarbeit, Personaldisponent etc. andererseits aber auch einfach fehlende Organisation. Das einzige was zählt ist der profit und der unterliegt einem engen Controlling, das wöchentlich zahlen abfragt.

Fluktuation ist sehr hoch ca. 20 % das heisst ständig neue unerfahrene kollegen und auch vorgesetzte.
Es gibt extreme Unterschiede zwischen den Filialen, Kriterien Alter und Standort sind sehr wichtig, unbedingt herausfinden wie lange die filiale existiert, falls noch keine 2 Jahre alt Vorsicht, MP fährt einen expansionskurs und die vorgaben sind sehr gewagt und ungeduldig, filialen werden recht hemdsärmlig eröffnet und auch wieder geschlossen, in der anfangszeit kannst du davon ausgehen, im umkreis bis 100 km auf kaltaquise gehen zu müssen, habe erlebt, dass in einem Jahr 3 Filialen eröffnet und 4 geschlossen wurden, in einer Region. beim Standort unbedingt darauf achten, ob bereits ein kundenstamm da ist, falls nicht, falls neue Filiale unbedingt hände weg.

Danke an alle für Eure beiträge. Hatte mir schon so etwas gedacht. Werde wohl absagen. Mir wurden 2.500 brutto geboten. Habe einen sicheren Job und verdiene da brutto schon mehr als dann bei Manpower. Möchte mich halt beruflich neu orientieren. Aber mir scheint es, dass Manpower dann nicht das Richtige ist. Mir war auch schon aufgefallen, dass viele dort sehr jung sind. Nur die Regionallieter etwas älter (um die 40) sind. Hört sich vielleicht angeberisch an, aber aufgrund meiner Qualifikationen bin ich so gut für diesen Job :-)

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Hoffe es kommen noch mehr Beiträge. Ist echt wichtig für mich. Danke

[%sig%]

Was verdient ein Niederlassungsleiter bei Manpower`?

Weiss nmd. hier, was ein Niederlassungsleiter verdient???

Hallo . . .
kann mir jemand sagen was ein Standort Manager bei Manpower ca. verdient ???

Würde mich über Antworten sehr freuen

Hallo. Also ich bin Niederlassungsleiter einer Zeitarbeitsfirma (familenbetrieb) und verdiene dort derzeit 2.500 brutto. Was für die Arbeit und Verantwortung in meinen Augen zu wenig st. wenn man Frau und Kind hat. Hatt mal gehört, das es bei MP eine Lohnklassensteigerung gibt, je nach Position und Dazugehörigkeit

Ne, als Abteilungsleiter Vertrieb hast du fix 2500 Euro. drauf kommt nur Provision. Kenne keinen der das Auszahlungsschema wirklich durchblickt, weil die Provision nicht direkt von deinem eigenen Umsatz abhängt sondern vom Niederlassungsergebnis. davon werden dann Unkosten( Miete Niederlssung, leasing Büroeinrichtung, Zentrale Marketingumlage, Francisekosten für Marknbenutzung etc.pp abgezogen und erst wenn dann noch was übrig ist wird durch die anwesenden geteilt. kannst dich glücklich schätzen wenn in einem sehr guten monat 300 Euro Provision rausspringen (vor Steuer..)

Gibt es für die Außentermine einen Dienstwagen??

frankl2004 schrieb:

Hallo leute. Hat jemand Erfahrungen gesammelt bei Manpower
intern? Danke

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance

Dienstwagen gibt es keinen. Der NLL hat einen Dienstwagen (schwarzen Focus Kombi), als Abteilungsleiter fährst Du alles mit Deinem Privat PKW bekommst aber Reisekosten dafür. Die Abrechnung ist allerdings sehr aufwendig und es dauert einige Zeit bis Du das Geld zurück bekommst.
Ich war einige Jahre Abteilungsleiter bei MP und kann nur jeden abraten da anzufangen. Im Osten haben die uns mit 1800-2000 Euro abgespeist obwohl wir einen Super GP (gross profit) hatten. Der Vertraglich vereinbarte Incentive wurde immer Intranparenter und nur noch sporatisch ausgezahlt.
Von den sogannenten Führungskräften (die zum größten Teil aus anderen Firmen kamen wo Sie beruflich gescheitet sind) wurde nur Druck aufgebaut so das das interne Klima sehr schlecht war/ist.
Der Ruf der Zeitarbeitsbranche ist so angekrazt das es einfach keinen Spass mehr gemacht hat da zu arbeiten.

kann einer was zum Consultant Temporary Placement sagen?

was genau möchtest du zum thema CTP denn wissen?

Lounge Gast schrieb:

kann einer was zum Consultant Temporary Placement sagen?

das ist der amerikanische Begriff für einen Personaldisponenten, die haben sich früher bei Manpower Abteilungsleiter Vertrieb/Recruiting genannt. Soll halt bissel wichtiger klingen.
Fragt mal bitte 10 Bekannte von euch was die über Zeitarbeit denken, nach den Antworten überlegst Du Dir ob Du da anfängst. Das Ansehen in der Gesellschaft als Personaldisponent ist dem eines Versicherungsvertreters gleichzusetzen.

Hallo zusammen,

also den negativ touch von MP kann ich für mich nur bestätigen!
Dienstwagen erhälst du nicht. Musst also alle Aussendiensttermine in Vorkasse selbst finanzieren. Die Führungsebene finde ich dermaßen chaotisch organisiert, dass ständig Richtlinien geändert etc. werden. Erarbeitete Plusstunden der externen MA werden nicht ausbezahlt etc.

Der Abteilungssleiter wird dermaßen verheizt und sollte besser niemals gegen das Imperium MP sprechen! Kritik scheint absolut unerwünscht! Wer dies doch tut, kann auch mal schnell seine Koffer packen müssen!

Mein Fazit: never ever zu MP intern oder extern!

Lieber einen Job im Personalbereich bei mittelständischen Unternehmen oder ähnlichen Anbietern.

TOP Beitrag! Genau so sieht es noch heute aus! Stimme zu 100% zu!