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Gehalt mit BerufserfahrungBASF

BASF AT Midpoint / Referenzwert

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WiWi Gast

BASF AT Midpoint / Referenzwert

Hallo Leute,

da ich schon häufiger bemerkt habe, dass sich hier einige Mitarbeiter der BASF aus Ludwigshafen nutze ich mal die Chance zu fragen.

Mir liegt eine Tabelle der IG BCE vor, die die AT-Gehälter abbildet. Diese sind unterteilt in Referenzwert, Midpoint und Zielbonus. Kann mir jemand erklären, was sich hinter diesen Begriffen jeweils verbirgt?

Ist der Midpoint das durchschnittliche Gehalt auf dieser Stufe? Oder das Gehalt nach voller Entwicklung? Der Referenzwert das Einstiegsgehalt auf dieser AT Stufe? Enthält einer der beiden Werte bereits den Zielbonus oder kommt der on top?

Viele Grüße

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Soweit ich mich erinnere:

Referenzwert: Fixes Gehalt, welches du nach 4? (oder 5, weis nicht mehr genau) Jahren auf der Tarifstufe erreichen solltest.
Midpoint: Durchschnittwert der fixen Vergütung in der AT Stufe

Bonus ist nie mit eingerechnet.

Die Angaben sind ohne gewähr - meine BASF Zeit ist schon etwas her.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Solltest in 4 Jahren auf den Referenzwert "entwickelt" sein...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Können Sie die tabelle oder PDF nochmal senden? ich finde den nicht im internet mehr.

Danke

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Guten Tag Zusammen,

hat jemand eine Liste woran man Gehälter der Bänder z.B. 4.2 erkennen kann? Mich würde konkret das Gehaltsband 4.2 für BASF interessieren.

Danke und Grüße

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Ich rate mal pauschal von BASF ab, so wie hier mit den ATlern umgegangen wird. Gruß aus D105

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Guten Tag Zusammen,

hat jemand eine Liste woran man Gehälter der Bänder z.B. 4.2 erkennen kann? Mich würde konkret das Gehaltsband 4.2 für BASF interessieren.

Danke und Grüße

Es wurde hier schon öfters diskutiert, 4.2 sind etwa 68k plus Bonus, das ist der AT-Einstieg ...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

Guten Tag Zusammen,

hat jemand eine Liste woran man Gehälter der Bänder z.B. 4.2 erkennen kann? Mich würde konkret das Gehaltsband 4.2 für BASF interessieren.

Danke und Grüße

Es wurde hier schon öfters diskutiert, 4.2 sind etwa 68k plus Bonus, das ist der AT-Einstieg ...

Allerdings steigen "BASF-Neulinge" aus der Uni nicht unbedingt bei 100 Prozent von 4.2.,
es kann schonmal 3-4 Jahre dauern bis man 100 Prozent erreicht hat.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:

Guten Tag Zusammen,

hat jemand eine Liste woran man Gehälter der Bänder z.B. 4.2 erkennen kann? Mich würde konkret das Gehaltsband 4.2 für BASF interessieren.

Danke und Grüße

Es wurde hier schon öfters diskutiert, 4.2 sind etwa 68k plus Bonus, das ist der AT-Einstieg ...

Allerdings steigen "BASF-Neulinge" aus der Uni nicht unbedingt bei 100 Prozent von 4.2.,
es kann schonmal 3-4 Jahre dauern bis man 100 Prozent erreicht hat.

Nicht zu vergessen ist auch, dass es durchaus Mitarbeiter gibt, die selbst nach > 20 Jahren BASF weder
im AT-Bereich sind noch den Midpoint von 4.2 erreicht haben ...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

Guten Tag Zusammen,

hat jemand eine Liste woran man Gehälter der Bänder z.B. 4.2 erkennen kann? Mich würde konkret das Gehaltsband 4.2 für BASF interessieren.

Danke und Grüße

Es wurde hier schon öfters diskutiert, 4.2 sind etwa 68k plus Bonus, das ist der AT-Einstieg ...

Allerdings steigen "BASF-Neulinge" aus der Uni nicht unbedingt bei 100 Prozent von 4.2.,
es kann schonmal 3-4 Jahre dauern bis man 100 Prozent erreicht hat.

Wenn die 68k all-in (inkl. Bonus) sind klingt es normaler, aber es kommt immer auf den CV und
den Bewerber an, früher stiegen die Leute ja auch unter 49k plus Bonus ein.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

0 Unterschied.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

0 Unterschied.

Nein, die 15% stimmen.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Der Einstieg ist i.d.R E12, mit Promotion ab E13.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:

Guten Tag Zusammen,

hat jemand eine Liste woran man Gehälter der Bänder z.B. 4.2 erkennen kann? Mich würde konkret das Gehaltsband 4.2 für BASF interessieren.

Danke und Grüße

Es wurde hier schon öfters diskutiert, 4.2 sind etwa 68k plus Bonus, das ist der AT-Einstieg ...

Allerdings steigen "BASF-Neulinge" aus der Uni nicht unbedingt bei 100 Prozent von 4.2.,
es kann schonmal 3-4 Jahre dauern bis man 100 Prozent erreicht hat.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 22.03.2020:

Der Einstieg ist i.d.R E12, mit Promotion ab E13.

Sorry, das ist absoluter Blödsinn! E13 wird schon seit längerer Zeit nur noch an verdiente erfahrene Mitarbeiter vergeben (ähnlich wie EG17 IGM) und selbst E12 ist meist für Techniker/Meister die zum Ingenieur werden im Laufe der Zeit. Uni-Master und Promovierte starten mit 4.2. Einige Ausnahmen bieten E11-12 für Uni-Master. Ein späterer Wechsel vom Tarif in AT geht mit gewissen Verpflichtungen seitens des Arbeitgebers einher die man tunlichst vermeiden will.

Allerdings ist zu sagen, dass in den ersten 2-4 Jahren in E12 und E13 das Gesamtbrutto höher ausfällt als AT mit 4.2. Ganz zu schweigen von den Überstunden die man nicht bezahlt bekommt als ATler oder der geringe Bonus aufgrund der aktuellen Lage.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Gibt es denn schon was aktuelles zu sagen zum Bonus?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 22.03.2020:

Der Einstieg ist i.d.R E12, mit Promotion ab E13.

Sorry, das ist absoluter Blödsinn! E13 wird schon seit längerer Zeit nur noch an verdiente erfahrene Mitarbeiter vergeben (ähnlich wie EG17 IGM) und selbst E12 ist meist für Techniker/Meister die zum Ingenieur werden im Laufe der Zeit. Uni-Master und Promovierte starten mit 4.2. Einige Ausnahmen bieten E11-12 für Uni-Master. Ein späterer Wechsel vom Tarif in AT geht mit gewissen Verpflichtungen seitens des Arbeitgebers einher die man tunlichst vermeiden will.

Allerdings ist zu sagen, dass in den ersten 2-4 Jahren in E12 und E13 das Gesamtbrutto höher ausfällt als AT mit 4.2. Ganz zu schweigen von den Überstunden die man nicht bezahlt bekommt als ATler oder der geringe Bonus aufgrund der aktuellen Lage.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Lol.

Der Bonus für 2019 ist bekannt, der Bonus für 2020 logischerweise noch nicht. Je nach tatsächlichem Gewinn, sieht dann aber nicht so rosig aus.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

sind die Aussagen so korrekt?

WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

Guten Tag Zusammen,

hat jemand eine Liste woran man Gehälter der Bänder z.B. 4.2 erkennen kann? Mich würde konkret das Gehaltsband 4.2 für BASF interessieren.

Danke und Grüße

Es wurde hier schon öfters diskutiert, 4.2 sind etwa 68k plus Bonus, das ist der AT-Einstieg ...

Allerdings steigen "BASF-Neulinge" aus der Uni nicht unbedingt bei 100 Prozent von 4.2.,
es kann schonmal 3-4 Jahre dauern bis man 100 Prozent erreicht hat.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

ja, korrekt so

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 23.03.2020:

ja, korrekt so

Wobei 100% auch nicht Midpoint bedeuten sondern Referenzpunkt nach 4 Jahren

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Wer weiß die Entgelttabelle von Evonik?

WiWi Gast schrieb am 15.03.2020:

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

0 Unterschied.

Nein, die 15% stimmen.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Wer weiß die Entgelttabelle von Evonik?

1a Deutsch, Meister. Die Entgelttabelle von Evonik "weiß" jeder, der Google nutzen kann. Vielleicht überdenkst du deine Frage nochmal. Was willst du denn wissen?

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

a.) Zuerst wäre es interessant ob es ein Haustarifvertrag gibt
b.) AT Gehälter weiß Glassdoor aber nicht die Stufen

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Wer weiß die Entgelttabelle von Evonik?

1a Deutsch, Meister. Die Entgelttabelle von Evonik "weiß" jeder, der Google nutzen kann. Vielleicht überdenkst du deine Frage nochmal. Was willst du denn wissen?

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

a.) Zuerst wäre es interessant ob es ein Haustarifvertrag gibt
b.) AT Gehälter weiß Glassdoor aber nicht die Stufen

Wer weiß die Entgelttabelle von Evonik?

1a Deutsch, Meister. Die Entgelttabelle von Evonik "weiß" jeder, der Google nutzen kann. Vielleicht überdenkst du deine Frage nochmal. Was willst du denn wissen?

A) Nein, im Tarifbereich gilt zu 95% der Standard Mantelvertrag der IG BCE, mit wenigen, nicht wirklich relevanten Extras hier und da.
B) Nach dem Tarifbereich kommen 7 AT Stufen, 1 ist das Niedrigste, 7 das Höchste. Danach kommt der Executive Teil.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Vielleicht können Sie den AT-Stufen 1-7 noch Zahlen beifügen und Namen

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

a.) Zuerst wäre es interessant ob es ein Haustarifvertrag gibt
b.) AT Gehälter weiß Glassdoor aber nicht die Stufen

Wer weiß die Entgelttabelle von Evonik?

1a Deutsch, Meister. Die Entgelttabelle von Evonik "weiß" jeder, der Google nutzen kann. Vielleicht überdenkst du deine Frage nochmal. Was willst du denn wissen?

A) Nein, im Tarifbereich gilt zu 95% der Standard Mantelvertrag der IG BCE, mit wenigen, nicht wirklich relevanten Extras hier und da.
B) Nach dem Tarifbereich kommen 7 AT Stufen, 1 ist das Niedrigste, 7 das Höchste. Danach kommt der Executive Teil.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Ich möchte bei bei Evonik als Teamleiter anfangen,
ist das dann AT 5?
Laut glassdoor um 90k + Bonus, wie hoch ist dieser?

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

Ich möchte bei bei Evonik als Teamleiter anfangen,
ist das dann AT 5?
Laut glassdoor um 90k + Bonus, wie hoch ist dieser?

Ich hoffe, dass du ein Troll bist. So viel Quatsch kann ja niemand ernst meinen, der 6 stellig verdienen will. Als Teamleiter der Hausmeister verdienst du 40k im Tarifbereich. Als Teamleiter im Finanzbereich kannst du bis zu 120K verdienen. Alles völlig vage und unpräzise. Bereich, Berufserfahrung, Verantwortungsreichweite, Global oder Regional. Alles offen in deiner Frage.

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WiWi Gast

BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 09.01.2018:

Hallo Leute,

da ich schon häufiger bemerkt habe, dass sich hier einige Mitarbeiter der BASF aus Ludwigshafen nutze ich mal die Chance zu fragen.

Mir liegt eine Tabelle der IG BCE vor, die die AT-Gehälter abbildet. Diese sind unterteilt in Referenzwert, Midpoint und Zielbonus. Kann mir jemand erklären, was sich hinter diesen Begriffen jeweils verbirgt?

Ist der Midpoint das durchschnittliche Gehalt auf dieser Stufe? Oder das Gehalt nach voller Entwicklung? Der Referenzwert das Einstiegsgehalt auf dieser AT Stufe? Enthält einer der beiden Werte bereits den Zielbonus oder kommt der on top?

Viele Grüße

Hallo,

Vielleicht hilft es jemanden der überlegt bei der BASF einzusteigen aber ich bin nun seit etwas über einem halben Jahr dabei und kann aktuelle Zahlen nennen.

Einstieg: 62k fix + 12,6k Bonus bei 100%

Wenn man ab dem 1.09 im laufenden Jahr einsteigt bekommt man automatisch 100% vom Bonus!

Erhöhung nach halben Jahr sind nun 3,5k mehr aufs Fixgehalt —> 65,5k fix demnächst.

Bin mit Bachelor Abschluss und 3 Jahren BE eingestiegen.

VG

antworten
WiWi Gast

BASF AT Midpoint / Referenzwert

Hallo,

Vielleicht hilft es jemanden der überlegt bei der BASF einzusteigen aber ich bin nun seit etwas über einem halben Jahr dabei und kann aktuelle Zahlen nennen.

Einstieg: 62k fix + 12,6k Bonus bei 100%

Wenn man ab dem 1.09 im laufenden Jahr einsteigt bekommt man automatisch 100% vom Bonus!

Erhöhung nach halben Jahr sind nun 3,5k mehr aufs Fixgehalt —> 65,5k fix demnächst.

Bin mit Bachelor Abschluss und 3 Jahren BE eingestiegen.

VG

Bist du mit einem Bachelor direkt in 4.2 eingestiegen? Also bei uns (anderer BASF Standort) steigen nur Dr. direkt in 4.2 ein. Master in E12 und Bachelor von E8 (Ausnahme) bis E11. Das gilt für den Einstieg.
Wahrscheinlich hattest du dann eine Job-relevante BE oder? In welchem Bereich bist du unterwegs?

antworten
WiWi Gast

BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 02.04.2020:

Hallo,

Vielleicht hilft es jemanden der überlegt bei der BASF einzusteigen aber ich bin nun seit etwas über einem halben Jahr dabei und kann aktuelle Zahlen nennen.

Einstieg: 62k fix + 12,6k Bonus bei 100%

Wenn man ab dem 1.09 im laufenden Jahr einsteigt bekommt man automatisch 100% vom Bonus!

Erhöhung nach halben Jahr sind nun 3,5k mehr aufs Fixgehalt —> 65,5k fix demnächst.

Bin mit Bachelor Abschluss und 3 Jahren BE eingestiegen.

VG

Bist du mit einem Bachelor direkt in 4.2 eingestiegen? Also bei uns (anderer BASF Standort) steigen nur Dr. direkt in 4.2 ein. Master in E12 und Bachelor von E8 (Ausnahme) bis E11. Das gilt für den Einstieg.
Wahrscheinlich hattest du dann eine Job-relevante BE oder? In welchem Bereich bist du unterwegs?

Bachelor alleine hätte mich auch gewundert, mit 3 Jahren BE schon möglich direkt in AT zu kommen. Kommt auch stark auf den Bereich an. Ich denke, dass Informatiker bessere Verhandlungspositionen haben als BWLer. In Ludwigshafen kenne ich es so, dass Master (Uni) meist auch mit 4.2 einsteigen aber dann nicht mit 62+Bonus sondern eher nochmal -10k fix, dafür stärker Anpassung in den ersten vier Jahren. Es gibt einige Ausnahmen je nach Aufgabengebiet.

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WiWi Gast

BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Hallo,

Vielleicht hilft es jemanden der überlegt bei der BASF einzusteigen aber ich bin nun seit etwas über einem halben Jahr dabei und kann aktuelle Zahlen nennen.

Einstieg: 62k fix + 12,6k Bonus bei 100%

Wenn man ab dem 1.09 im laufenden Jahr einsteigt bekommt man automatisch 100% vom Bonus!

Erhöhung nach halben Jahr sind nun 3,5k mehr aufs Fixgehalt —> 65,5k fix demnächst.

Bin mit Bachelor Abschluss und 3 Jahren BE eingestiegen.

VG

Die Gehaltserhöhung bei der SE wird immer im Mai verkündet und ist rückwirkend. Daher klingt deine Geschichte leicht dubios, auch wenn die Zahlen jetzt nicht vollkommen daneben liegen.

antworten
WiWi Gast

BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Hallo,

Vielleicht hilft es jemanden der überlegt bei der BASF einzusteigen aber ich bin nun seit etwas über einem halben Jahr dabei und kann aktuelle Zahlen nennen.

Einstieg: 62k fix + 12,6k Bonus bei 100%

Wenn man ab dem 1.09 im laufenden Jahr einsteigt bekommt man automatisch 100% vom Bonus!

Erhöhung nach halben Jahr sind nun 3,5k mehr aufs Fixgehalt —> 65,5k fix demnächst.

Bin mit Bachelor Abschluss und 3 Jahren BE eingestiegen.

VG

Die Gehaltserhöhung bei der SE wird immer im Mai verkündet und ist rückwirkend. Daher klingt deine Geschichte leicht dubios, auch wenn die Zahlen jetzt nicht vollkommen daneben liegen.

Also wie bereits geschrieben habe ich bei Einstieg bereits 3 Jahre relevante Berufserfahrung in meinem Bereich gehabt. Bin allerdings nicht bei der SE in LU und nicht im Bereich BWL oder IT unterwegs, eher Ing.

Denke es wird in den nächsten 3-4 Jahren Richtung Midpoint (85k + Bonus) und dann ist Schluss. Ich bekomme meine Erhöhung natürlich auch erst ab Mai, vielleicht ja auch nicht rückwirkend je nachdem wie schlecht es wegen Corona wirklich läuft denke ich...

VG

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Push - wer kann zu Evonik B) näheres beitragen?

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

a.) Zuerst wäre es interessant ob es ein Haustarifvertrag gibt
b.) AT Gehälter weiß Glassdoor aber nicht die Stufen

Wer weiß die Entgelttabelle von Evonik?

1a Deutsch, Meister. Die Entgelttabelle von Evonik "weiß" jeder, der Google nutzen kann. Vielleicht überdenkst du deine Frage nochmal. Was willst du denn wissen?

A) Nein, im Tarifbereich gilt zu 95% der Standard Mantelvertrag der IG BCE, mit wenigen, nicht wirklich relevanten Extras hier und da.
B) Nach dem Tarifbereich kommen 7 AT Stufen, 1 ist das Niedrigste, 7 das Höchste. Danach kommt der Executive Teil.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

push

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

a.) Zuerst wäre es interessant ob es ein Haustarifvertrag gibt
b.) AT Gehälter weiß Glassdoor aber nicht die Stufen

Wer weiß die Entgelttabelle von Evonik?

1a Deutsch, Meister. Die Entgelttabelle von Evonik "weiß" jeder, der Google nutzen kann. Vielleicht überdenkst du deine Frage nochmal. Was willst du denn wissen?

A) Nein, im Tarifbereich gilt zu 95% der Standard Mantelvertrag der IG BCE, mit wenigen, nicht wirklich relevanten Extras hier und da.
B) Nach dem Tarifbereich kommen 7 AT Stufen, 1 ist das Niedrigste, 7 das Höchste. Danach kommt der Executive Teil.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Wer kann etwas genauer auf B) eingehen und den Executive Bereich der Gehälter? Merci ...

WiWi Gast schrieb am 24.03.2020:

a.) Zuerst wäre es interessant ob es ein Haustarifvertrag gibt
b.) AT Gehälter weiß Glassdoor aber nicht die Stufen

Wer weiß die Entgelttabelle von Evonik?

1a Deutsch, Meister. Die Entgelttabelle von Evonik "weiß" jeder, der Google nutzen kann. Vielleicht überdenkst du deine Frage nochmal. Was willst du denn wissen?

A) Nein, im Tarifbereich gilt zu 95% der Standard Mantelvertrag der IG BCE, mit wenigen, nicht wirklich relevanten Extras hier und da.
B) Nach dem Tarifbereich kommen 7 AT Stufen, 1 ist das Niedrigste, 7 das Höchste. Danach kommt der Executive Teil.

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Die Gehälter für die OF sind nicht im Intranet für alle einsehbar (im Gegensatz zu den AT-Stufen und die Tariftabelle). D.h. du müsstest jemand aus der Personalabteilung hier finden (OF haben aber ihre eigene HR-Abteilung) oder einen Vice President, der gern im Studi-Forum unterwegs ist...

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Alle die aus der Industrie kommen, wissen was ein Abteilungsleiter so verdient, egal wie die Stufe auch intern heißen mag.

WiWi Gast schrieb am 21.10.2021:

Die Gehälter für die OF sind nicht im Intranet für alle einsehbar (im Gegensatz zu den AT-Stufen und die Tariftabelle). D.h. du müsstest jemand aus der Personalabteilung hier finden (OF haben aber ihre eigene HR-Abteilung) oder einen Vice President, der gern im Studi-Forum unterwegs ist...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

150k plus x fix

WiWi Gast schrieb am 24.12.2021:

Alle die aus der Industrie kommen, wissen was ein Abteilungsleiter so verdient, egal wie die Stufe auch intern heißen mag.

WiWi Gast schrieb am 21.10.2021:

Die Gehälter für die OF sind nicht im Intranet für alle einsehbar (im Gegensatz zu den AT-Stufen und die Tariftabelle). D.h. du müsstest jemand aus der Personalabteilung hier finden (OF haben aber ihre eigene HR-Abteilung) oder einen Vice President, der gern im Studi-Forum unterwegs ist...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Gilt das denn dann auch schon ab dem 01.01.2022?

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Richtig, ab dem 01.01.22

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Also lohnt sich ein Einstieg erst ab JG 6, wahrscheinlich erst ab JG 7. Vorher zahlt ja der Wettbewerb deutlich besser.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Hallo zusammen, kann jemand was zu den Gehältern im AT-Bereich in Schwarzheide sagen?

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Wie hoch ist denn die Mehrung letztes Jahr ausgefallen? Wer kann etwas zur aktuellen AT-Tabelle für 2023 sagen? Steigt der Bonus eigentlich grundsätzlich an, früher schien er ja erstmal in Summe fix zu sein.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Also lohnt sich ein Einstieg erst ab JG 6, wahrscheinlich erst ab JG 7. Vorher zahlt ja der Wettbewerb deutlich besser.

Da muss du schon ganz hoch einsteigen. JG 6 sind die grosse Gruppenleiterstellen und JG7 Direktoren.

Magst du noch was zu den Quellen sagen - wieso aus deiner Sicht der Einstieg erst in diesen Gruppen sich lohnt und welches Wettbewerb genau mehr zählt?

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Jap, ich hatte ein Angebot als Direktor (JG7) und Abteilungsleiter. Das Gehaltspaket war ca.
115k base +28k Funktionszulage als Abteilungsleiter + 30% Zielbonus (allerdings auf die 115k Base...was ein Scheiss) + Firmenwagen etc.
Also all-in ca. ~180k

Aber habe abgesagt, da es ca.60k weniger ist als in meiner jetzigen Position (was ich sowohl dem HH als auch der Personalerin gesagt hatte vorab).
War dann ein bisschen Schade, aber auch ärgerlich da man durch den ganzen Prozess ging obwohl ich schon von Anfang mein derzeitiges Gehalt kommuniziert hatte. Keine Ahnung, da kann man doch vorher sagen "Hier mehr als xxx gibt die Stelle nicht her"

Ich wusste leider nicht das so unterdurschnittlich bezahlt wird bei BASF

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Naja ich glaube eher, dass die dich nicht wollten. Bin auch in einem kleineren Chemie Konzern und hier sind die Direktoren schon bei mind. 200k und es gibt von denen dort auch 2 Ebenen. Wie weit das geht, weiß ich nicht. 180k haben bei uns schon normale Abteilungsleiter (max 175k base + 15-30% Boni).

Wenn dir BASF 180k all in bietet, heißt das, die wollen dir nicht direkt absagen, aber Nr. 1 auf der Liste warst du mit Sicherheit nicht.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2023:

Jap, ich hatte ein Angebot als Direktor (JG7) und Abteilungsleiter. Das Gehaltspaket war ca.
115k base +28k Funktionszulage als Abteilungsleiter + 30% Zielbonus (allerdings auf die 115k Base...was ein Scheiss) + Firmenwagen etc.
Also all-in ca. ~180k

Aber habe abgesagt, da es ca.60k weniger ist als in meiner jetzigen Position (was ich sowohl dem HH als auch der Personalerin gesagt hatte vorab).
War dann ein bisschen Schade, aber auch ärgerlich da man durch den ganzen Prozess ging obwohl ich schon von Anfang mein derzeitiges Gehalt kommuniziert hatte. Keine Ahnung, da kann man doch vorher sagen "Hier mehr als xxx gibt die Stelle nicht her"

Ich wusste leider nicht das so unterdurschnittlich bezahlt wird bei BASF

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Also ich arbeite bei BASF und kann die Werte so bestaetigen wie der Poster beschrieben hat. Das sind realistische Werte fuer die Gruppe 7.

Moeglich das woanders mehr bezahlt wird oder das mal wieder Direktor unterschiedlich interpretiert wird.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Naja ich glaube eher, dass die dich nicht wollten. Bin auch in einem kleineren Chemie Konzern und hier sind die Direktoren schon bei mind. 200k und es gibt von denen dort auch 2 Ebenen. Wie weit das geht, weiß ich nicht. 180k haben bei uns schon normale Abteilungsleiter (max 175k base + 15-30% Boni).

Wenn dir BASF 180k all in bietet, heißt das, die wollen dir nicht direkt absagen, aber Nr. 1 auf der Liste warst du mit Sicherheit nicht.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2023:

Jap, ich hatte ein Angebot als Direktor (JG7) und Abteilungsleiter. Das Gehaltspaket war ca.
115k base +28k Funktionszulage als Abteilungsleiter + 30% Zielbonus (allerdings auf die 115k Base...was ein Scheiss) + Firmenwagen etc.
Also all-in ca. ~180k

Aber habe abgesagt, da es ca.60k weniger ist als in meiner jetzigen Position (was ich sowohl dem HH als auch der Personalerin gesagt hatte vorab).
War dann ein bisschen Schade, aber auch ärgerlich da man durch den ganzen Prozess ging obwohl ich schon von Anfang mein derzeitiges Gehalt kommuniziert hatte. Keine Ahnung, da kann man doch vorher sagen "Hier mehr als xxx gibt die Stelle nicht her"

Ich wusste leider nicht das so unterdurschnittlich bezahlt wird bei BASF

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Bei der BASF ist Director als Gruppenleiter zu verstehen und ist meist im 7er Band (letztes AT Band) eingestuft. Danach kommen die Unterabteilungsleiter, Abteilungsleiter und Bereichsleiter, dann das Board.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Also ich arbeite bei BASF und kann die Werte so bestaetigen wie der Poster beschrieben hat. Das sind realistische Werte fuer die Gruppe 7.

Moeglich das woanders mehr bezahlt wird oder das mal wieder Direktor unterschiedlich interpretiert wird.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Naja ich glaube eher, dass die dich nicht wollten. Bin auch in einem kleineren Chemie Konzern und hier sind die Direktoren schon bei mind. 200k und es gibt von denen dort auch 2 Ebenen. Wie weit das geht, weiß ich nicht. 180k haben bei uns schon normale Abteilungsleiter (max 175k base + 15-30% Boni).

Wenn dir BASF 180k all in bietet, heißt das, die wollen dir nicht direkt absagen, aber Nr. 1 auf der Liste warst du mit Sicherheit nicht.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2023:

Jap, ich hatte ein Angebot als Direktor (JG7) und Abteilungsleiter. Das Gehaltspaket war ca.
115k base +28k Funktionszulage als Abteilungsleiter + 30% Zielbonus (allerdings auf die 115k Base...was ein Scheiss) + Firmenwagen etc.
Also all-in ca. ~180k

Aber habe abgesagt, da es ca.60k weniger ist als in meiner jetzigen Position (was ich sowohl dem HH als auch der Personalerin gesagt hatte vorab).
War dann ein bisschen Schade, aber auch ärgerlich da man durch den ganzen Prozess ging obwohl ich schon von Anfang mein derzeitiges Gehalt kommuniziert hatte. Keine Ahnung, da kann man doch vorher sagen "Hier mehr als xxx gibt die Stelle nicht her"

Ich wusste leider nicht das so unterdurschnittlich bezahlt wird bei BASF

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Naja ich glaube eher, dass die dich nicht wollten. Bin auch in einem kleineren Chemie Konzern und hier sind die Direktoren schon bei mind. 200k und es gibt von denen dort auch 2 Ebenen. Wie weit das geht, weiß ich nicht. 180k haben bei uns schon normale Abteilungsleiter (max 175k base + 15-30% Boni).

Wenn dir BASF 180k all in bietet, heißt das, die wollen dir nicht direkt absagen, aber Nr. 1 auf der Liste warst du mit Sicherheit nicht.

Jap, ich hatte ein Angebot als Direktor (JG7) und Abteilungsleiter. Das Gehaltspaket war ca.
115k base +28k Funktionszulage als Abteilungsleiter + 30% Zielbonus (allerdings auf die 115k Base...was ein Scheiss) + Firmenwagen etc.
Also all-in ca. ~180k

Aber habe abgesagt, da es ca.60k weniger ist als in meiner jetzigen Position (was ich sowohl dem HH als auch der Personalerin gesagt hatte vorab).
War dann ein bisschen Schade, aber auch ärgerlich da man durch den ganzen Prozess ging obwohl ich schon von Anfang mein derzeitiges Gehalt kommuniziert hatte. Keine Ahnung, da kann man doch vorher sagen "Hier mehr als xxx gibt die Stelle nicht her"

Ich wusste leider nicht das so unterdurschnittlich bezahlt wird bei BASF

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

Vielleicht ist bei dir Direktor auch einfach was anderes als bei der BASF :-)

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Ja. Verantwortung war für ca. 30 Leute

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Naja ich glaube eher, dass die dich nicht wollten. Bin auch in einem kleineren Chemie Konzern und hier sind die Direktoren schon bei mind. 200k und es gibt von denen dort auch 2 Ebenen. Wie weit das geht, weiß ich nicht. 180k haben bei uns schon normale Abteilungsleiter (max 175k base + 15-30% Boni).

Wenn dir BASF 180k all in bietet, heißt das, die wollen dir nicht direkt absagen, aber Nr. 1 auf der Liste warst du mit Sicherheit nicht.

Jap, ich hatte ein Angebot als Direktor (JG7) und Abteilungsleiter. Das Gehaltspaket war ca.
115k base +28k Funktionszulage als Abteilungsleiter + 30% Zielbonus (allerdings auf die 115k Base...was ein Scheiss) + Firmenwagen etc.
Also all-in ca. ~180k

Aber habe abgesagt, da es ca.60k weniger ist als in meiner jetzigen Position (was ich sowohl dem HH als auch der Personalerin gesagt hatte vorab).
War dann ein bisschen Schade, aber auch ärgerlich da man durch den ganzen Prozess ging obwohl ich schon von Anfang mein derzeitiges Gehalt kommuniziert hatte. Keine Ahnung, da kann man doch vorher sagen "Hier mehr als xxx gibt die Stelle nicht her"

Ich wusste leider nicht das so unterdurschnittlich bezahlt wird bei BASF

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

Vielleicht ist bei dir Direktor auch einfach was anderes als bei der BASF :-)

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Eine Stufe über Teamleiter eben, wie überall :)

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Naja ich glaube eher, dass die dich nicht wollten. Bin auch in einem kleineren Chemie Konzern und hier sind die Direktoren schon bei mind. 200k und es gibt von denen dort auch 2 Ebenen. Wie weit das geht, weiß ich nicht. 180k haben bei uns schon normale Abteilungsleiter (max 175k base + 15-30% Boni).

Wenn dir BASF 180k all in bietet, heißt das, die wollen dir nicht direkt absagen, aber Nr. 1 auf der Liste warst du mit Sicherheit nicht.

Jap, ich hatte ein Angebot als Direktor (JG7) und Abteilungsleiter. Das Gehaltspaket war ca.
115k base +28k Funktionszulage als Abteilungsleiter + 30% Zielbonus (allerdings auf die 115k Base...was ein Scheiss) + Firmenwagen etc.
Also all-in ca. ~180k

Aber habe abgesagt, da es ca.60k weniger ist als in meiner jetzigen Position (was ich sowohl dem HH als auch der Personalerin gesagt hatte vorab).
War dann ein bisschen Schade, aber auch ärgerlich da man durch den ganzen Prozess ging obwohl ich schon von Anfang mein derzeitiges Gehalt kommuniziert hatte. Keine Ahnung, da kann man doch vorher sagen "Hier mehr als xxx gibt die Stelle nicht her"

Ich wusste leider nicht das so unterdurschnittlich bezahlt wird bei BASF

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

Vielleicht ist bei dir Direktor auch einfach was anderes als bei der BASF :-)

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

225k-245 fix sollte man schon fordern, bei der Verantwortung. Das zahlen auch
andere U.S. Unternehmen.
Die BASF Chemiker scheinen großen Nachholbedarf zu haben, was die Anhebung
der AT Base Pay für Führungskräfte betrifft.
Aus der lokalen Presse „die Zeit“ habe ich erfahren, daß die AT Runde zum 1.7. stattfindet. Ich gehe von 3,5 Prozent Erhöhung aus, ein Wettbewerber ohne Namen hat die Base Pay für 2023 um 3,4 Prozent erhöht.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:

Naja ich glaube eher, dass die dich nicht wollten. Bin auch in einem kleineren Chemie Konzern und hier sind die Direktoren schon bei mind. 200k und es gibt von denen dort auch 2 Ebenen. Wie weit das geht, weiß ich nicht. 180k haben bei uns schon normale Abteilungsleiter (max 175k base + 15-30% Boni).

Wenn dir BASF 180k all in bietet, heißt das, die wollen dir nicht direkt absagen, aber Nr. 1 auf der Liste warst du mit Sicherheit nicht.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2023:

Jap, ich hatte ein Angebot als Direktor (JG7) und Abteilungsleiter. Das Gehaltspaket war ca.
115k base +28k Funktionszulage als Abteilungsleiter + 30% Zielbonus (allerdings auf die 115k Base...was ein Scheiss) + Firmenwagen etc.
Also all-in ca. ~180k

Aber habe abgesagt, da es ca.60k weniger ist als in meiner jetzigen Position (was ich sowohl dem HH als auch der Personalerin gesagt hatte vorab).
War dann ein bisschen Schade, aber auch ärgerlich da man durch den ganzen Prozess ging obwohl ich schon von Anfang mein derzeitiges Gehalt kommuniziert hatte. Keine Ahnung, da kann man doch vorher sagen "Hier mehr als xxx gibt die Stelle nicht her"

Ich wusste leider nicht das so unterdurschnittlich bezahlt wird bei BASF

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Zur Info,

die BASF stellt ihr AT System um. Es gibt dann nur noch die JG´s 4, 5, 6 und 7. Subgrades fallen weg. Der Bonus und die Mehrung werden auf das individuelle Gehalt bezahlt (4 13%, 5 18%, 6 25%, 7 30%). Kennzahlen zum Midpoint und der Standardmehrung werden ersatzlos gestrichen.

Der Grund dürfte sein, das das relativ transparente bisherige System viele Begehrlichkeiten und Diskussionen erzeugt hat. Das neue System erinnert stark and das alte System mit den 10, 20, 30, 40 und 50er Bändern. Das ist dann maximal intransparent und die Vorgesetzten/HR können halt erzählen was sie wollen - als Ma kann man das dann glauben oder auch nicht ...

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WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Ich auch

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Ich rate mal pauschal von BASF ab, so wie hier mit den ATlern umgegangen wird. Gruß aus D105

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Ich auch

Ich rate mal pauschal von BASF ab, so wie hier mit den ATlern umgegangen wird. Gruß aus D105

Wie ging die Entgeltrunde aus für dieses Jahr

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Ich auch

Ich rate mal pauschal von BASF ab, so wie hier mit den ATlern umgegangen wird. Gruß aus D105

Wie ging die Entgeltrunde aus für dieses Jahr

3,25% + 1500€ Einmalzahlung,

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Die Herren AT Gruppenleiter, JG7, sind ja dann schon bei 145k fix plus Bonus.
Herren Senior Manager 136k

WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Ich auch

Ich rate mal pauschal von BASF ab, so wie hier mit den ATlern umgegangen wird. Gruß aus D105

Wie ging die Entgeltrunde aus für dieses Jahr

3,25% + 1500€ Einmalzahlung,

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Wüsste gerne mal, wie ihr hier alle auf so niedrige Zahlen kommt. Da verdient man ja als Promotionsstudent mancherorts mehr.

BASF ist im Arbeitgeberverband Chemie, und damit an den VAA Tarif gebunden. Der weicht von den sonst üblichen Tarifverträgen in drei Punkten ab:

  1. Der Tarifvertrag gilt nur für Angestellte mit Master, Diplom oder Promotion.
  2. Die Vorgaben sind bindendes Minimum, und die unterzeichnenden Firmen sind verpflichtet, bei AT mindestens gleiche Bedingungen zu bieten.
  3. Der Vertrag legt anstelle von Gehaltsgruppen Mindestgehälter fest, die ab dem zweiten Jahr gelten.

Für einen 0815 Master / Dipl. Ing. sind das schon 71k bei 35h. Vom Hörensagen von BASF-Angestellten werden praktisch 80-90k gezahlt. Projektmanagement liegt schon im Bereich 120-150k, was sich auch damit deckt was man bei anderen Firmen in der Gegend bekommt. Zu den echten Führungskräften kann ich nichts sagen, aber glaubt doch wohl keiner, dass die weniger bekommen als die Ingenieure.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Ich verdiene nach 5 Jahren 80k + Bonus (AT; Ingenieur) - ist OK, aber zu TOP-Verdiener gehöre ich nicht.

AT-System finde ich sehr intransparent.
Umstufung in höhere Job-Grade - sehr schwer.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Wenn der Bonus nicht gerade 30% beträgt, finde ich das echt schwach. Verstehe auch ehrlich gesagt nicht, wie man bei den Zahlen auf AT kommt, E13 sollte höher liegen (gibt ja sicher auch noch Erfolgsbeteiligung).

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

Ich verdiene nach 5 Jahren 80k + Bonus (AT; Ingenieur) - ist OK, aber zu TOP-Verdiener gehöre ich nicht.

AT-System finde ich sehr intransparent.
Umstufung in höhere Job-Grade - sehr schwer.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Bonus beträgt 13%..
Erste 2 Stufen im AT-Bereich bei BASF ist nicht so attraktiv...

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

Wenn der Bonus nicht gerade 30% beträgt, finde ich das echt schwach. Verstehe auch ehrlich gesagt nicht, wie man bei den Zahlen auf AT kommt, E13 sollte höher liegen (gibt ja sicher auch noch Erfolgsbeteiligung).

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

Ich verdiene nach 5 Jahren 80k + Bonus (AT; Ingenieur) - ist OK, aber zu TOP-Verdiener gehöre ich nicht.

AT-System finde ich sehr intransparent.
Umstufung in höhere Job-Grade - sehr schwer.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Also kommen wir in Summe auf dann
runde 75k fix zum Start mit der nächsten
Erhöhung. Ende ist dann bei JG7, Director.
Liegt im Bereich um 145-146k fix.

Durchschnitts-Verdienste dürften so
bei 95k-105k liegen, wenn man sich die AT
Tabelle so anschaut, das dürfte einem
Senior Manager entsprechen.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:

Ich auch

Ich rate mal pauschal von BASF ab, so wie hier mit den ATlern umgegangen wird. Gruß aus D105

Wie ging die Entgeltrunde aus für dieses Jahr

3,25% + 1500€ Einmalzahlung,

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Der Midpoint ist für viele schwer zu erreichen,
sagen wir mal der Durchschnitt ist es ehr
nicht, wie kommt man darauf,
ehr die letzten paar Prozent
aller Mitarbeiter der Abteilung.
Viele erreichen Ihn erst nach weit über 20
Berufsjahren, … geht man von den
Experten aus, also einfache
AT-Mitarbeiter. LA lassen wir mal aus
vor.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Soweit ich mich erinnere:

Referenzwert: Fixes Gehalt, welches du nach 4? (oder 5, weis nicht mehr genau) Jahren auf der Tarifstufe erreichen solltest.
Midpoint: Durchschnittwert der fixen Vergütung in der AT Stufe

Bonus ist nie mit eingerechnet.

Die Angaben sind ohne gewähr - meine BASF Zeit ist schon etwas her.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Wenn man ein angenehmes Arbeitsklima
sucht, geht man besser zu Roche oder
Bayer, vielleicht auch noch zu Boehringer

WiWi Gast schrieb am 15.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

0 Unterschied.

Nein, die 15% stimmen.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Das ist sicherlich abteilungsabhängig und bei uns z. B. sehr angenehm (BASF Tochter
).

Grundsätzlich sind aber die beiden untersten AT-Stufen (Job grade 4 & 5) eher unattraktiv für jüngere Leute und ich fahre mit E13 wesentlich besser (finanziell sowie Work-Life-Balance) als meine AT Kollegen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Wenn man ein angenehmes Arbeitsklima
sucht, geht man besser zu Roche oder
Bayer, vielleicht auch noch zu Boehringer

WiWi Gast schrieb am 15.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

0 Unterschied.

Nein, die 15% stimmen.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Also im AT kannst du zwischen rund 73k fix
und ca. 142-146 fix verdienen, das zahlen andere auch. So schlecht ist das doch nicht.

WiWi Gast schrieb am 26.05.2023:

Wüsste gerne mal, wie ihr hier alle auf so niedrige Zahlen kommt. Da verdient man ja als Promotionsstudent mancherorts mehr.

BASF ist im Arbeitgeberverband Chemie, und damit an den VAA Tarif gebunden. Der weicht von den sonst üblichen Tarifverträgen in drei Punkten ab:

  1. Der Tarifvertrag gilt nur für Angestellte mit Master, Diplom oder Promotion.
  2. Die Vorgaben sind bindendes Minimum, und die unterzeichnenden Firmen sind verpflichtet, bei AT mindestens gleiche Bedingungen zu bieten.
  3. Der Vertrag legt anstelle von Gehaltsgruppen Mindestgehälter fest, die ab dem zweiten Jahr gelten.

Für einen 0815 Master / Dipl. Ing. sind das schon 71k bei 35h. Vom Hörensagen von BASF-Angestellten werden praktisch 80-90k gezahlt. Projektmanagement liegt schon im Bereich 120-150k, was sich auch damit deckt was man bei anderen Firmen in der Gegend bekommt. Zu den echten Führungskräften kann ich nichts sagen, aber glaubt doch wohl keiner, dass die weniger bekommen als die Ingenieure.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Henkel hat viele zufriedene Mitarbeiter,
und Opel, wenn auch ein anderer Bereich.
Ich würde in den Mittelstand gehen,
1.000-3.000 Mitarbeiter Unternehmen,
das kannst du als Chef der Abteilung ABC
auch deine 140-150k fix bekommen und
einen Dienstwagen. Und das Leben ist
etwas entspannter.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Wenn man ein angenehmes Arbeitsklima
sucht, geht man besser zu Roche oder
Bayer, vielleicht auch noch zu Boehringer

WiWi Gast schrieb am 15.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

0 Unterschied.

Nein, die 15% stimmen.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Kommt drauf an, mittlerweile ehr
ca. 165k fix. Wenn man eine große,
namhafte Abteilung leitet.
Stellen mit Prokura direkt unter
der Geschäftsführung sollte man
beachten.
Und wenn man in der Geschäftsführung
(oder der erweiterten) sitzt sind auch
Gehälter bis 200k und darüber möglich.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Henkel hat viele zufriedene Mitarbeiter,
und Opel, wenn auch ein anderer Bereich.
Ich würde in den Mittelstand gehen,
1.000-3.000 Mitarbeiter Unternehmen,
das kannst du als Chef der Abteilung ABC
auch deine 140-150k fix bekommen und
einen Dienstwagen. Und das Leben ist
etwas entspannter.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Wenn man ein angenehmes Arbeitsklima
sucht, geht man besser zu Roche oder
Bayer, vielleicht auch noch zu Boehringer

WiWi Gast schrieb am 15.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

0 Unterschied.

Nein, die 15% stimmen.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Wo seht ihr denn einen Labor bzw. Teamleiter? Führungsverantwortung 3-7 Mitarbeiter

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

VW und Lufthansa …

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Henkel hat viele zufriedene Mitarbeiter,
und Opel, wenn auch ein anderer Bereich.
Ich würde in den Mittelstand gehen,
1.000-3.000 Mitarbeiter Unternehmen,
das kannst du als Chef der Abteilung ABC
auch deine 140-150k fix bekommen und
einen Dienstwagen. Und das Leben ist
etwas entspannter.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Wenn man ein angenehmes Arbeitsklima
sucht, geht man besser zu Roche oder
Bayer, vielleicht auch noch zu Boehringer

WiWi Gast schrieb am 15.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2020:

Kann jemand die Jobgrades bei der BASF mit denen von Bayer, Covestro, Lanxess, Evonik, Merck etc. vergleichen? Bei Bayer fangen die anscheinend bei 1.1 an und meine Kollegen behaupten dort durchgehend 15 % mehr zu bekommen.

0 Unterschied.

Nein, die 15% stimmen.

antworten
FutureCEO

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Ein promovierter Chemiker startet als Laborleiter (meist 1-3) in der ersten AT Stufe. Deine BEschreibung wäre sicherlich gleich bis eine Stufe höher.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Wo seht ihr denn einen Labor bzw. Teamleiter? Führungsverantwortung 3-7 Mitarbeiter

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Das reicht nicht. Manager wollen führen und brauchen viel Geld, 230-250k plus

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Also im AT kannst du zwischen rund 73k fix
und ca. 142-146 fix verdienen, das zahlen andere auch. So schlecht ist das doch nicht.

Wüsste gerne mal, wie ihr hier alle auf so niedrige Zahlen kommt. Da verdient man ja als Promotionsstudent mancherorts mehr.

BASF ist im Arbeitgeberverband Chemie, und damit an den VAA Tarif gebunden. Der weicht von den sonst üblichen Tarifverträgen in drei Punkten ab:

  1. Der Tarifvertrag gilt nur für Angestellte mit Master, Diplom oder Promotion.
  2. Die Vorgaben sind bindendes Minimum, und die unterzeichnenden Firmen sind verpflichtet, bei AT mindestens gleiche Bedingungen zu bieten.
  3. Der Vertrag legt anstelle von Gehaltsgruppen Mindestgehälter fest, die ab dem zweiten Jahr gelten.

Für einen 0815 Master / Dipl. Ing. sind das schon 71k bei 35h. Vom Hörensagen von BASF-Angestellten werden praktisch 80-90k gezahlt. Projektmanagement liegt schon im Bereich 120-150k, was sich auch damit deckt was man bei anderen Firmen in der Gegend bekommt. Zu den echten Führungskräften kann ich nichts sagen, aber glaubt doch wohl keiner, dass die weniger bekommen als die Ingenieure.

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Guten Morgen,

Hat jemand zufällig eine aktualisierte Gehaltstabelle? Mich interessieren vor allem TTC für die Bänder 6 & 7

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

Re: BASF AT Midpoint / Referenzwert

Hat hier jemand weitere Infos zur folgenden Stelle?

basf.jobs/orange_EU/job/Ludwigshafen-am-Rhein-Manager-Strategic-Supply-Chain-Consulting-%28mfd%29/1001310601/

Wie ist das Klima in diesen Bereichen und um welche Bandgruppierung handelt es sich?

Danke!

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StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

TVÖD-Tarifeinigung: Beschäftigte können sich über mehr Geld freuen

TVöD: Ein weißes Schild weist den Weg zur  "Universität"

Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.

Bachelorabsolventen verdienen langfristig viel weniger

 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Gehaltsstudie 2015: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

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