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WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Hat jemand den aktuellen Tarifvertrag für 2022?
Wo liegt all-in E12, E13, 4.2 und 5.1?

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

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WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Hat jemand den aktuellen Tarifvertrag für 2022?
Wo liegt all-in E12, E13, 4.2 und 5.1?

Einfach auf die Datenbank des statistischen Bundesamts schauen. Da sind alle aktuellen Tarifverträge aufgelistet. (Google!)

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

Kann man bei E13 (ehem. rund 6.300 Euro)
vier bis sechs Prozent hinzurechnen, also
zwei Erhöhungsrunden. Macht in Summe
etwa 6.600 Euro.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

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WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Hat jemand den aktuellen Tarifvertrag für 2022?
Wo liegt all-in E12, E13, 4.2 und 5.1?

Einfach auf die Datenbank des statistischen Bundesamts schauen. Da sind alle aktuellen Tarifverträge aufgelistet. (Google!)

Davon kann man ausgehen, wie alles andere zum Thema Gehalt auch. Weiterhin sollte man annehmen, daß es sogar zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem im Zielvereinbarungs-Gespräch diskutiert wird.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2020:

Ist denn die Bandunterlinie in den BASF Statuten überhaupt definiert?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Wieviel Prozent entspricht denn die Bandunterlinie im Vergleich zum Referenzwert?

Bsp.: Bandunterlinie 60 Prozent, Referenzwert x? Prozent

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Nein, die harte Bandunterlinie kann unter dem Referenzwert liegen. Nach vier Jahren sollte man zumindest den Referenzwert erreicht haben (wie oben steht), kann daher also nicht die untere Intervallgrenze sein oder wie auch immer man das nennen mag.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Manche Unternehmen nutzen im AT-Bereich den Begriff "Bandunterlinie",
ist damit der Referenzwert bei BASF gemeint?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hey, danke fürs Teilen!

Ich habe das mit dem Referenzwert und Midpoint bei AT nicht ganz verstanden. Was bringt einem die Info zum Midpoint?

Ich frage mich grade ob es neben Referenzwert ( anscheinend "Untergrenze") und Midpoints auch Obergrenzen gibt,
und falls ja, wie sehen diese aus?

Sind die 40 Prozent Bonus als VP denn
garantiert? Also nehmen wir Krisenzeiten
wie Lehmann oder der Börsencrash 2001.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

Der Logik nach gibt es aber drei Erhöhungen, was in Summe etwa 6.800 Euro bedeuten würde. Urlaubsgeld, etc. kommt noch hinzu.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

Kann man bei E13 (ehem. rund 6.300 Euro)
vier bis sechs Prozent hinzurechnen, also
zwei Erhöhungsrunden. Macht in Summe
etwa 6.600 Euro.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

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WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Hat jemand den aktuellen Tarifvertrag für 2022?
Wo liegt all-in E12, E13, 4.2 und 5.1?

Einfach auf die Datenbank des statistischen Bundesamts schauen. Da sind alle aktuellen Tarifverträge aufgelistet. (Google!)

Natürlich sind die nicht garantiert, das ist ja der Kern eines Bonus.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Sind die 40 Prozent Bonus als VP denn
garantiert? Also nehmen wir Krisenzeiten
wie Lehmann oder der Börsencrash 2001.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

Wenn man einen Durchschnitt über die letzten 10 Jahre ziehen sollte,
wieviel Prozent Bonus käme dann heraus
als VP?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Natürlich sind die nicht garantiert, das ist ja der Kern eines Bonus.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Sind die 40 Prozent Bonus als VP denn
garantiert? Also nehmen wir Krisenzeiten
wie Lehmann oder der Börsencrash 2001.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Wenn man einen Durchschnitt über die letzten 10 Jahre ziehen sollte,
wieviel Prozent Bonus käme dann heraus
als VP?

Natürlich sind die nicht garantiert, das ist ja der Kern eines Bonus.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Sind die 40 Prozent Bonus als VP denn
garantiert? Also nehmen wir Krisenzeiten
wie Lehmann oder der Börsencrash 2001.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

Was geht ab bei dir? "Bereit für von". Zeig denen Mal nicht den Thread hier. wer ernsthaft als VP einsteigen könnte, der lümmelt hier nicht als Gast herum, sondern kann den Headhunter fragen, der ihn anwirbt.

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hallo Leute,
Viele fragen immer wieder, was sind die Gehälter mit (und ohne) Erfahrung für Ingenieure bei der BASF SE. Ein Kumpel von mir bei der BASF SE, Hürth hat mir folgende erklärt und Entgelt gezeigt.

Hier die BASF Tarifsätze ab 10.2018-10.2019 für Ingenieure.
Ich habe nur ab E12 hier veröffentlicht. Denn Ingenieure (frisch aus UNI/FH) fangen mindestens bei der BASF mit E12 an.

                                                                AV25%                   AV50%
               Anfangssatz   4.608 €                422 €                      844 €
               nach 2 TJ        5.022 €                318 €                      637 €
E12         nach 4 TJ        5.435 €                215 €                      430 €
               nach 6 TJ        5.908 €                97 €                        194 €

E13                           6.295 €

1) = Ausgleichsvergütung nach § 3 Ziffer 4 Satz 2 BETV

Außertariflich Entgeltbänder / AT-Entgeltsystem BASF SE ab 07.2019
Entgeltband Midpoint 2019 Referenzwert 2019 Zielbonus 2019
4.2 84.200 € 67.360 € 12.600 €
5.1 89.200 € 71.360 € 17.800 €
5.2 98.500 € 78.800 € 19.700 €
6.1 105.000 € 84.000 € 26.300 €
6.2 115.800 € 92.640 € 29.000 €
7.1 122.600 € 98.080 € 36.800 €
7.2 134.100 € 107.280 € 40.200 €

Es ist so bei AT (Außertariflich) zu verstehen. Wenn Sie beispielweise beim Entgeltband 4.2 einsteigen, bekommen Sie einen Grundgehalt vom Mindestens 67.360 € pro Jahr und ein Zielbonus von 12.600 € pro Jahr. Der Referenzwert ist der Mindestbetrag, den Sie in einem Entgeltband bekommen. Der Midpoint (Mitte des Entgeltbandes) ist der mittlere Marktwert für die Stelle, für die Sie sich beworben haben und das wird jedes Jahr angepasst.

-> Das ist Quatsch. Die bandunterlinie (gibt es nicht mehr) war nicht als Mindestgehalt gedacht. Die Bandunterlinie war als Mindestgehalt welches du spätestens nach 4 Gehaltsrunden (3-4 Jahren) erreichen musst. Mehr nicht

Und selbst der Headhunter wundert sich dann oft was sie am Ende bieten......alles schon erlebt.
Kommuniziert man ganz ehrlich was der Kandidat hat und die Erwartungen. Geht dann durch den Prozess mit dem Kandidaten. Dann will man den Kandidaten, aber bietet ihm 30% weniger als er jetzt hat. Matched es nichtmal und wundert sich dann, dass jmd das Angebot nicht annimmt.
Vor kurzem erlebt den Fall.....was ne Zeitverschwendung.
Klar manchmal funktioniert das, aber nicht bei weltweiten Topexperten auf Direktor und VP Ebene

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Wenn man einen Durchschnitt über die letzten 10 Jahre ziehen sollte,
wieviel Prozent Bonus käme dann heraus
als VP?

Natürlich sind die nicht garantiert, das ist ja der Kern eines Bonus.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Sind die 40 Prozent Bonus als VP denn
garantiert? Also nehmen wir Krisenzeiten
wie Lehmann oder der Börsencrash 2001.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

Was geht ab bei dir? "Bereit für von". Zeig denen Mal nicht den Thread hier. wer ernsthaft als VP einsteigen könnte, der lümmelt hier nicht als Gast herum, sondern kann den Headhunter fragen, der ihn anwirbt.

BASF möchte in Europa Stellen streichen und in China das Geschäft ausbauen. Muss ein toller Arbeitgeber sein, der während der Corona-Zeit seine Leute zu allen Coronamaßnahmen zwang und jetzt den Rückzug startet, weil die Energiekosten gestiegen sind. So leicht sind die Leute erpress- und ersetzbar.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

BASF möchte in Europa Stellen streichen und in China das Geschäft ausbauen. Muss ein toller Arbeitgeber sein, der während der Corona-Zeit seine Leute zu allen Coronamaßnahmen zwang und jetzt den Rückzug startet, weil die Energiekosten gestiegen sind. So leicht sind die Leute erpress- und ersetzbar.

Ist halt die Frage, ob daran jetzt BASF "schuld" ist, oder vielleicht eher unsere tolle linksgrüne ökosozialistische Regierung, die einen Anstieg (und auch Aufrechterhaltung eines mittelfristig hohen Niveaus) durch ihr tolles, nachhaltiges "Handeln" sogar noch begünstigt.

Ich sage nur "CO2-Steuer" und Ölkauf von Saudis, die dann eben russisches Öl günstig einkaufen und ihr eigenes vermehrt für teures Geld an uns weiterverkaufen ...
Leider ist eine relevante Masse unserer Bevölkerung zu dumm, die Implikationen des Handelns unserer Regierung korrekt zu deuten, wie man ja leider an aktuellen Umfragewerten erkennen kann, bei denen die Grünen noch immer 20% erhalten.
Ist doch schön für die Grünen wenn Firmen wie BASF ins Ausland verlegen, dann wird Deutschland schneller klimaneutral - dass die Emissionen dann eben von einer anderen Stelle des Planeten erzeugt werden, ist ja nicht von Belang, das ist ja auch was ganz anderes, das kann man doch nicht vergleichen ...

Jetzige Regierung dumm.
Vorherige genauso dumm (hat schließlich den Atomausstieg beschlossen und die Abhängigkeit kreiert).

Als ich jung war gab es mal die Hoffnung, dass man die besten Leute hat in der Regierung und wenn nicht dann wenigstens die besten Berater und auf sie hört.
Aber Deutschland und Europa generell sind ein reaktionäres System ohne einen Ansatz langfristiger Strategie. Es wird seit Jahrzenten nur reagiert und es ist kein langfristiger Plan erkennbar.....

Und die Abwanderung BASF bzw das Werk in China ist doch schon vor dem 24 Februar abgeschoben wurden.
Die jetzige Situation hat das Potential das Wirtschaftsystem Deutschlands in ihren Grundfesten zu verändern/zerstören.
Ich bin schon ausgewandert vor 10 Jahren.....

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

BASF möchte in Europa Stellen streichen und in China das Geschäft ausbauen. Muss ein toller Arbeitgeber sein, der während der Corona-Zeit seine Leute zu allen Coronamaßnahmen zwang und jetzt den Rückzug startet, weil die Energiekosten gestiegen sind. So leicht sind die Leute erpress- und ersetzbar.

Ist halt die Frage, ob daran jetzt BASF "schuld" ist, oder vielleicht eher unsere tolle linksgrüne ökosozialistische Regierung, die einen Anstieg (und auch Aufrechterhaltung eines mittelfristig hohen Niveaus) durch ihr tolles, nachhaltiges "Handeln" sogar noch begünstigt.

Ich sage nur "CO2-Steuer" und Ölkauf von Saudis, die dann eben russisches Öl günstig einkaufen und ihr eigenes vermehrt für teures Geld an uns weiterverkaufen ...
Leider ist eine relevante Masse unserer Bevölkerung zu dumm, die Implikationen des Handelns unserer Regierung korrekt zu deuten, wie man ja leider an aktuellen Umfragewerten erkennen kann, bei denen die Grünen noch immer 20% erhalten.
Ist doch schön für die Grünen wenn Firmen wie BASF ins Ausland verlegen, dann wird Deutschland schneller klimaneutral - dass die Emissionen dann eben von einer anderen Stelle des Planeten erzeugt werden, ist ja nicht von Belang, das ist ja auch was ganz anderes, das kann man doch nicht vergleichen ...

WiWi Gast schrieb am 04.11.2022:

BASF möchte in Europa Stellen streichen und in China das Geschäft ausbauen. Muss ein toller Arbeitgeber sein, der während der Corona-Zeit seine Leute zu allen Coronamaßnahmen zwang und jetzt den Rückzug startet, weil die Energiekosten gestiegen sind. So leicht sind die Leute erpress- und ersetzbar.

Ist halt die Frage, ob daran jetzt BASF "schuld" ist, oder vielleicht eher unsere tolle linksgrüne ökosozialistische Regierung, die einen Anstieg (und auch Aufrechterhaltung eines mittelfristig hohen Niveaus) durch ihr tolles, nachhaltiges "Handeln" sogar noch begünstigt.

Ich sage nur "CO2-Steuer" und Ölkauf von Saudis, die dann eben russisches Öl günstig einkaufen und ihr eigenes vermehrt für teures Geld an uns weiterverkaufen ...
Leider ist eine relevante Masse unserer Bevölkerung zu dumm, die Implikationen des Handelns unserer Regierung korrekt zu deuten, wie man ja leider an aktuellen Umfragewerten erkennen kann, bei denen die Grünen noch immer 20% erhalten.
Ist doch schön für die Grünen wenn Firmen wie BASF ins Ausland verlegen, dann wird Deutschland schneller klimaneutral - dass die Emissionen dann eben von einer anderen Stelle des Planeten erzeugt werden, ist ja nicht von Belang, das ist ja auch was ganz anderes, das kann man doch nicht vergleichen ...

So einen take kann man echt nur in einem BWLer Forum lesen.

Wer in normalen Jahren weniger als
85-90 Prozent Bonus bekommt,
stellt sich schon sehr dumm an.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2022:

Und selbst der Headhunter wundert sich dann oft was sie am Ende bieten......alles schon erlebt.
Kommuniziert man ganz ehrlich was der Kandidat hat und die Erwartungen. Geht dann durch den Prozess mit dem Kandidaten. Dann will man den Kandidaten, aber bietet ihm 30% weniger als er jetzt hat. Matched es nichtmal und wundert sich dann, dass jmd das Angebot nicht annimmt.
Vor kurzem erlebt den Fall.....was ne Zeitverschwendung.
Klar manchmal funktioniert das, aber nicht bei weltweiten Topexperten auf Direktor und VP Ebene

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Wenn man einen Durchschnitt über die letzten 10 Jahre ziehen sollte,
wieviel Prozent Bonus käme dann heraus
als VP?

Natürlich sind die nicht garantiert, das ist ja der Kern eines Bonus.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Sind die 40 Prozent Bonus als VP denn
garantiert? Also nehmen wir Krisenzeiten
wie Lehmann oder der Börsencrash 2001.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

Was geht ab bei dir? "Bereit für von". Zeig denen Mal nicht den Thread hier. wer ernsthaft als VP einsteigen könnte, der lümmelt hier nicht als Gast herum, sondern kann den Headhunter fragen, der ihn anwirbt.

Wieviele Personen verantwortet denn
ein Unterabteilungsleiter, Vice President?

WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:

was verdient also nach dieser Tabelle z.B. ein Vice President mit 40 ?
Ich habe gehört der heißt Unterabteilungsleiter bei BASF SE.
Ist dieser also in 7.2 eingestuft?

Ein Vice President (Unterabteilungsleiter) ist bereits OF und kommt nach Gruppenleiter. Die Gruppenleiter (Director, erste disziplinarische Funktion, ca 40-50 Mitarbeiter) haben 7.1 - 7.2

Was ist dann eigentlich der Unterschied zu einem Teamleiter und Senior Manager?

Ein Gruppenleiter (Direktor) bekommt sicher
keinen Firmenwagen, der VP schon.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

also mein direktor hat einen Firmenwagen und wir sind nicht in Sales

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Nein, die harte Bandunterlinie kann unter dem Referenzwert liegen. Nach vier Jahren sollte man zumindest den Referenzwert erreicht haben (wie oben steht), kann daher also nicht die untere Intervallgrenze sein oder wie auch immer man das nennen mag.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2020:

Manche Unternehmen nutzen im AT-Bereich den Begriff "Bandunterlinie",
ist damit der Referenzwert bei BASF gemeint?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.12.2019:

Hey, danke fürs Teilen!

Ich habe das mit dem Referenzwert und Midpoint bei AT nicht ganz verstanden. Was bringt einem die Info zum Midpoint?

Ich frage mich grade ob es neben Referenzwert ( anscheinend "Untergrenze") und Midpoints auch Obergrenzen gibt,
und falls ja, wie sehen diese aus?

Hallo zusammen, ich stehe gerade vor einer schwierigen Entscheidung - hab ein Angebot von einer großen Automobilfirma bekommen.
Bei BASF hab ich aktuell ca. 90k (inkl. Bonus, bin im AT-Bereich).
Das neue Angebot ergibt auch ca. 90k (TA-Bereich). Alles im Ingenieur-Bereich. Die neue Stelle klingt erstmal interessanter für mich. Lohnt sich der Wechsel?

Sind Sie denn zufrieden bei BASF?
Wenn nicht, wechseln.
Um seinen Horizont zu erweitern,
sollte man sich vor neuen Herausforderungen nicht verschließen.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Hallo zusammen, ich stehe gerade vor einer schwierigen Entscheidung - hab ein Angebot von einer großen Automobilfirma bekommen.
Bei BASF hab ich aktuell ca. 90k (inkl. Bonus, bin im AT-Bereich).
Das neue Angebot ergibt auch ca. 90k (TA-Bereich). Alles im Ingenieur-Bereich. Die neue Stelle klingt erstmal interessanter für mich. Lohnt sich der Wechsel?

Wo seht ihr denn einen Labor- bzw. Teamleiter eines Labors mit 3-7 Mitarbeitern?

5.1/5.2 also heute 5

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Wo seht ihr denn einen Labor- bzw. Teamleiter eines Labors mit 3-7 Mitarbeitern?

Guten Morgen,

Hat jemand zufällig eine aktualisierte Gehaltstabelle? Mich interessieren vor allem TTC für die Bänder 6 & 7

Vielen Dank

Bei den Chemikern muss man nicht raten
und glauben, es gibt Gehaltsrichtlinien
und Gehaltstabellen

WiWi Gast schrieb am 15.05.2023:

Ein Gruppenleiter (Direktor) bekommt sicher
keinen Firmenwagen, der VP schon.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Nee glaub ich nicht.
Also realistische Stufe 7 (Direktor und eins unter VP) ist 115k fix + 15-25k Funktionszulage (als Gruppenleiter z.B) + 30% Targetbonus auf die 115k. Also circa 160-170k und dann noch bissl Firmenwagen bis 75k etc.....Das weiss ich sicher

Aber glaube nicht das der VP bei 220Fix liegt eher bei 150-160 + 40-80% Bonus.....Aber ich weiss es nicht 100% sicher aber der Sprung scheint mir sonst doch arg groß

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Also wenn man wirklich 220k fix
plus 50-100 Prozent Bonus bekommt
als VP wäre ich fast startbereit für die BASF.
10-15k „Welcome-Prämie“, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sache
scheint klar.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

Ja bei VW ist es sehr transparent. Bei den anderen DAX Konzernen findet man da meist nichts, sondern erst wieder den Vorstand.
Denke VP (200-400 Leute) 180-220 Grundgehalt und 50-100% Bonus

Aber hab leider nichts aus 1. Hand

WiWi Gast schrieb am 08.09.2022:

Weiss jemand wie es dann oberhalb von Stufe 7 ungefähr weiter geht und wieviele Leute dort angesiedelt sind?

Bei VW gibt es ja MK, OMK, TMK und besonders der Bonus liegt ab OMK normalerweise deutlich drüber. Wäre spannend zu wissen!

Hat jmd Zahlen zu den aktuellen AT-Bändern 4 u. 5 vor allem. Danke.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

Hat jmd Zahlen zu den aktuellen AT-Bändern 4 u. 5 vor allem. Danke.

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WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hat jmd Zahlen zu den aktuellen AT-Bändern 4 u. 5 vor allem. Danke.

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Gibt es was?

WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Hat jmd Zahlen zu den aktuellen AT-Bändern 4 u. 5 vor allem. Danke.

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Gibt es was?

Mich würde auch die neue Struktur interessieren. Ich habe von einer Unterlinie gehört. Was hat das zu sagen? Ist davon 150 % die Obergrenze?

Die Unterlinie muss innerhalb von vier Jahren erreicht werden. Ansonsten gibt es keine andere "Grenzen".