Ich fühle mich hier bei den ganzen Topgehältern echt schlecht mit meinen Gehaltssprüngen. Und dabei habe ich sogar mittlerweile Budget und Personalverantwortung.

Jahr 1: 41,5k
Jahr 2: 43k
Jahr 3: 48k
Jahr 4: 52k
Jahr 5: 56k
Jahr 6: 62k
Jahr 7: 68k

Gehalt Fix+Bonus (1 Wechsel seit Berufseinstieg)

"Ich fühle mich hier bei den ganzen Topgehältern echt schlecht mit meinen Gehaltssprüngen"

Ich denke, du liegst mit deinem Gehalt absolut im gesunden Durchschnitt!
Also kein Grund sich schlecht zu fühlen, sondern Grund FROH zu sein.

Für mehr Gehalt hättest du wahrsch. zwischen Job 1 und 2 besser verhandeln müssen und dann nach zwei Jahren in den dritten Job wechseln.

Als Verhandlungsbasis wichtig:
Ich habe es immer so gehalten, erst richtig viel zu liefern (viele Überstunden wenn erforderlich, immer erreichbar, zuverlässiges Termineinhalten, viel Output und sehr gute Ergebnisqualität --> Mehrwert für die Firma) und dann entsprechend im Gegenzug Gehaltserhöhungen zu fordern, die meinem Marktwert entsprechen.

In welchem Jahr war dein Jobwechsel? Wie vehement hast du das Ziel Gehaltsverbesserung verfolgt?
(Gehalt ist nicht alles...)

Vergleicht das mal mit nem Wirtschaftsprüfungsassistent bis zum Examen und die ersten 1-2 Manager Jahre, da kommst du it 6 Berufsjahren auch nicht über 70TEUR und hast ein extrem schweres Examen hinter dich gebracht (vorrausgesetzt du bestehst es im ersten Anlauf)....

IB 2nd yr associate: EUR 130k + 80k

...Ach die IB-Studenten wieder ...

... Ach die hater wieder ...

Die Intervalle und Ausprägungen einer Gehaltsentwicklungen hängen definitiv sehr stark von Job- und Positionswechseln ab. Ein Einstiegsgehalt eines BWL-Absolventen dürfte sich nach wie vor durchschn. bei 42k (fix) bewegen. Bei mir sieht es mit einem BWL-Diplom 2008 und einem berufsbegleitenden Master 2011 bei reinem FIXGEHALT OHNE BONUS wie folgt aus:
2008: 38 k (BIG4)
2010: 39,5 k (großer Konzern)
2013: 45 k (gleicher Konzern)
2014: 58 k (neuer Job, andere Firma)

Wie man sieht kann manchmal nur ein Jobwechsel derartige Sprünge generieren. Ausnahmen bestätigen die Regel und viele viele andere Faktoren ebenfalls.

und wie hoch war der Bonus ca? Das hängt zwar auch von eigener Leistung und Wirtschaftslage ab, es gibt dennoch grosse Unterschiede. Von 500 bis 11000 Euro kenn ich alles

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen: Wollte mal so ein Benchmark bezüglich Gehalt
hier starten. Wo liegt Ihr nach 5 Jahren Berufserfahrung
Brutto-gehaltsmäßig pro Jahr? Bitte auch Abschluss angeben:
Also ich habe einen Abschluss als Diplom-Kaufmann UNI. habe
knapp vor 5,5 Jahren meinen Abschluss gemacht.

Dipl.-Kfm

Jahr 1: 24k
jahr 2 :24k
Jahr 3: 36k
Jahr 4: 45k
Jahr 5: 55k

Alles durch Wechsel.

Informatikkaufmann ( Aktuell im 5. Semester Wirtschaftsinformatik per Fernstudium).

1. Jahr 36k (Mittelstand)
2. Jahr 46k (Beratung)
3. Jahr 52k
4. Jahr 60k

Nach dem Studium wirds wohl Zeit für einen Wechsel

Jahr 1: 48k
Jahr 2+3: 20k (Dissertation)
Jahr 4: 85k + 10k var

BWL Bachelor (Einkauf und Logistik) + Ausbildung + Staatlich geprüfter Elektrotechniker
Region Bayern
40 Std. Woche / Überstunden abfeiern oder Ausbezahlen
Alter 28

Nach Studium

1. Jahr ~40.000? / ~42.000 ? (operativer/technischer Einkauf, Mittelstand, 160 Mitarbeiter)
2. Jahr ~43.500 ? (operativer/technischer Einkauf, Mittelstand, 160 Mitarbeiter)
3. Jahr ~55.000 ? (Wechsel, strategischer Einkauf, Mittelstand, 600 Mitarbeiter)

Dipl. Kfm. Vertrieb, größeres mittelständiges Unternehmen, im 5. Jahr:

80k inkl. 30k variabel (eher Untergrenze)

Keine P&L oder Personalverantwortung, angenehme Arbeitszeiten, Auto

Master of Science

1. Jahr 37k (fix+var)
2. Jahr 54k (fix+var)
   aktuell 3. Jahr 74k (fix+var)

Im Vertrieb/Personaldienstleistung

Ingenieur (FH)
8 Jahre Berufserfahrung
Beamter A10 37k brutto

Dipl. IT (Finanzbranche)
Einstieg: 45k

1. Jahr: 52k (eine Tarifstufe rauf + generelle Tariferhöhung)
2. Jahr: 66k (Unternehmenswechsel)
3. Jahr: 70k+ (Noch nicht final entschieden)
   (alle Angaben Fix + Bonus + Sonstiges)
   Insbesondere beim Wechsel hatte ich viel Glück. Die Stelle war für einen Senior ausgeschrieben und ich habe entsprechendes Gehalt gefordert. Es gab da bzgl des Gehalts keine Diskussion, was mich rückblickend glauben lässt, man hätte noch mehr fordern können. Das ich die Stelle bekommen habe war dann von der Wahrscheinlichkeit her ein kleiner Lottogewinn. Dieses Jahr hatte ich dann zusätzlich noch das Glück, das bzgl. meiner Arbeit eine Menge Lob von sehr weit oben kam. War quasi eine Steilvorlage für die Gehaltsrunde und diese wird warscheinlich bei einer Steigerung von >10% liegen.

Dafür dass Leute wie ihr soviel Zeit von mir und meinen Kollegen stehlt, verdient ihr zuviel.

Lounge Gast schrieb:

Master of Science

1. Jahr 37k (fix+var)
2. Jahr 54k (fix+var)
   aktuell 3. Jahr 74k (fix+var)

Im Vertrieb/Personaldienstleistung

push

Schon lustig, was hier für Gehälter genannt werden. Der Durchschnitt (und der liegt bekanntermaßen klar über dem Median) für studierte BWL liegt etwa über 65k im Jahr. Aber natürlich tummeln sich hier nur die absoluten Top-Performer.

Leute, just my five Cents:

130k - Leiter Innenvertriebseinkauf.

Quelle für die 65k? Oder nur deine Erfahrung aus deinem Low-Performer-Umfeld?

Lounge Gast schrieb:

Schon lustig, was hier für Gehälter genannt werden. Der
Durchschnitt (und der liegt bekanntermaßen klar über dem
Median) für studierte BWL liegt etwa über 65k im Jahr. Aber
natürlich tummeln sich hier nur die absoluten Top-Performer.

Es gilt nicht hohes Gehalt => hohe Perforamnce
Es gilt nicht niedriges Gehalt => niedrige Performance.

Letzteres nicht einmal im Durchschnitt. Das Gehalt setzt sich aus dem zusammen, was der Markt her gibt (oder zu geben meint) und hat danach noch ein Delta bzgl. des Verhandlungsgeschicks. Dabei kann hohe Performance als Argument auftauchen, muss aber nicht.

Eine Erfahrung die ich gemacht habe ist, dass Leute mit derart pauschalen Aussagen häufiger zu sehr von sich überzeugt sind und aufgrund dieser Überheblichkeit auch im Job Fehler machen, aber nicht in der Lage sind, diese als solche zu erkennen. In der Konsequenz bleiben die Personen irgendwann in ihrer Entwicklung stehen. Möglicherweise bleiben diese lange in hohen Positionen, das hat dann aber nichts mit Performance, sondern mit Kontakten zu tun.

Lounge Gast schrieb:

Quelle für die 65k? Oder nur deine Erfahrung aus deinem
Low-Performer-Umfeld?

Es gibt von der Bundesagentur für Arbeit eine Statistik mit Gehältern nach Studienfach. Für "Unsereins" sind die gut 65 TEuro (oder lassen wir es mittlerweile 70 sein) eher zu hoch gegriffen, denn die ganzen Absolventen, welche vor 40 Jahren ganz andere Aufstiegschancen hatten, ziehen den Schnitt schließlich nach oben.

hast du einen Link? Ich kenne die Verdiensstrukturerhebung (eine riesige Excel-Datei), die schlüsselt aber "nur" nach Geschlecht, Alter, Wohnort und so auf. Studienfach hab ich noch nie gesehen...

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Quelle für die 65k? Oder nur deine Erfahrung aus deinem
Low-Performer-Umfeld?

Es gibt von der Bundesagentur für Arbeit eine Statistik mit
Gehältern nach Studienfach. Für "Unsereins" sind
die gut 65 TEuro (oder lassen wir es mittlerweile 70 sein)
eher zu hoch gegriffen, denn die ganzen Absolventen, welche
vor 40 Jahren ganz andere Aufstiegschancen hatten, ziehen den
Schnitt schließlich nach oben.

Lounge Gast schrieb:

hast du einen Link? Ich kenne die Verdiensstrukturerhebung
(eine riesige Excel-Datei), die schlüsselt aber
"nur" nach Geschlecht, Alter, Wohnort und so auf.
Studienfach hab ich noch nie gesehen...

Die schlüsselt aber nach Beruf, da kann man sich einiges ableiten.
Und zumindest Ingenieure werden z.B. explizit genannt, dann zieht man davon ein paar % ab und dürfte ganz gut bei BWLern rauskommen.

Vor 2 Monaten wurde ich nach A14 zum BOR befördert.
Komme somit auf knapp 4.000 netto.
Dafür haben wir eine 41 Stunden Woche.
Bereinigt auf Industrie-Niveau (35 Stunden Woche) sieht es also nicht mehr rosig aus.
Mit meinen fast 30 Lenzen werde ich mich aber nicht mehr umorientieren.

35 Stunden sind kein Industrie-Niveau und 41 Stunden nun wirklich keine Zumutung.

Davon mal ab sind 4000 netto für einen unter 30-jährigen doch sehr ordentlich.

Irgendwie scheint manchmal die Realität vom Horizont einiger Poster zu verschwinden...

Lounge Gast schrieb:

Vor 2 Monaten wurde ich nach A14 zum BOR befördert.
Komme somit auf knapp 4.000 netto.
Dafür haben wir eine 41 Stunden Woche.
Bereinigt auf Industrie-Niveau (35 Stunden Woche) sieht es
also nicht mehr rosig aus.
Mit meinen fast 30 Lenzen werde ich mich aber nicht mehr
umorientieren.

Immer wieder lustig, wie sich hier einige der Realität verweigern, dass es Leute gibt, die deutlich mehr als sie oder ihr Bekanntenkreis verdienen.

200k nach 5 Jahren sind keine Seltenheit, sondern in Tier-1 UB und so gut wie allen IB die Regel.
Kaum ein VP in einer ernst zu nehmenden IB liegt darunter.

Habe inzwischen auch viele Gehaltstabellen von anderen Unternehmen gesehen und war Anfangs selbst überrascht, wie viele Leute selbst in jungen Jahren 100k+ verdienen.

Jetzt (3 Jahre, 2nd tier IB) verdiene ich 130k (davon knapp 9k pm fix) und stelle fest, dass viele Kollegen teilweise deutlich mehr verdienen. In BB nochmal mehr.
Wenn man dann auch noch hört, was große PE funds teilweise zahlen fühlt man sich manchmal sogar mit einem solchen Gehalt wie ein Minijobber... :)

Irgendwie scheinen manche keinen Troll zu erkennen, selbst wenn "TROLL" im Betreff stehen würde...

Lounge Gast schrieb:

35 Stunden sind kein Industrie-Niveau und 41 Stunden nun
wirklich keine Zumutung.

Davon mal ab sind 4000 netto für einen unter 30-jährigen doch
sehr ordentlich.

Irgendwie scheint manchmal die Realität vom Horizont einiger
Poster zu verschwinden...

Lounge Gast schrieb:

Vor 2 Monaten wurde ich nach A14 zum BOR befördert.
Komme somit auf knapp 4.000 netto.
Dafür haben wir eine 41 Stunden Woche.
Bereinigt auf Industrie-Niveau (35 Stunden Woche) sieht es
also nicht mehr rosig aus.
Mit meinen fast 30 Lenzen werde ich mich aber nicht mehr
umorientieren.

mit A14 hat man keine 4000 netto, v.a. nicht mit 30 (da ist man noch in einer der Anfangsstufen, wenn man überhaupt da schon A14 wird).

Das klingt alles nach Troll

Push - wie schaut es nun nach 8-10 Jahren aus? Also der Thread wurde ja vor über 3 Jahren eröffnet...

Master of Science, 29 J
Bereich: compliance, große Bank Rhein Main Gebiet

1. Jahr 45k inkl Bonus
2. Jahr 56k inkl Bonus
3. Jahr 70k inkl Bonus
4. Jahr 88k inkl bonus

Ich arbeite nun seit knapp 5 Jahren für einen deutschen Automobil-OEM.
Bin selbst B. Eng. (Elektrotechnik) & in einem Strategiebereich in Süddeutschland tätig.

Bei einer 35h-Woche erreiche ich (all inclusive) etwa 72t?.
Damit zählt mein Arbeitgeber nach eigenen Recherchen in anderen Branchen und Unternehmen, aber zu den überdurchschnittlich zahlenden in Deutschland.
Vergleichbare Positionen werden mir in Bewerbungsgesprächen bei anderen Firmen der Branche mit ca. 50-60t? angeboten.

Ein Wort zu realistischen Gehaltsstrukturen:
Ein Sachbearbeiter ohne Personalverantwortung bringt es hier mit einer 40h-Woche auf ca. 85t?...über 90t? ist ohne Personalverantwortung nicht mehr möglich.
Senior Manager (in weniger als 10 Jahren BE zu erreichen aber ABSOLUT selten in unserem Konzern) beginnen bei 110t? Fix + X

Kleine IT-Management Beratung - Dipl. Wirtsch. Inf.

1. Jahr: 48k (44k fix + 4k var)
2. Jahr: 54k (46k fix + 8k var)
3. Jahr: 64k (48k fix + 16k var)
4. Jahr: ??k (55k fix + ??var)

Beförderung im nach 3,5 jahren dadurch erhöhung des fixums. Kein Wechsel.

Erhöhung durch Beförderung

"Ein Wort zu realistischen Gehaltsstrukturen:
Ein Sachbearbeiter ohne Personalverantwortung bringt es hier mit einer 40h-Woche auf ca. 85t?...über 90t? ist ohne Personalverantwortung nicht mehr möglich.
Senior Manager (in weniger als 10 Jahren BE zu erreichen aber ABSOLUT selten in unserem Konzern) beginnen bei 110t? Fix + X"

Das kann ich genau so unterschreiben, allerdings für die Finanzbranche. Die 85t ohne Personalverantwortung kann man dann innerhalb von 4-7 Jahren, je nach Chef und Lage erreichen. Dann wird einem aber auch kommuniziert, dass ähnliche Steigerungen erst einmal nicht mehr möglich sind.

Big 4 Advisory

Jahr 1: 44k inkl. bonus
Jahr 2: 48k inkl. bonus
Jahr 3 Wechsel in Industrie: 78k inkl Bonus

lebensmitteleinzelhandel

1. jahr: 52tsd eur
2. jahr: 52tsd eur
3. jahr: 62tsd eur + 12tsd prämie

im nächsten, also 4. jahr, wird sich nichts ändern. mein plan ist im 5. jahr den nächsten schritt zu machen. da die gehaltssprünge in meinem unternehmen fix sind, wäre das dann 74tsd eur + 15tsd eur prämie

Master of Science BWL:

Einstieg kleinere UB:

1. Jahr (Junior Consultant): 54k
2. Jahr (Consultant): 69k (es gibt keinen Bonus)

Bei Verbleib in der bisherigen Firma ist ein Sprung in den nächsten 6-12 Monaten auf Senior-Level mit Gehalt 80-90k realistisch. Für Leute mit 5 Jahren Erfahrung ist das definitiv bei uns die Regel. Frage nur ob wünschenswert....

da würde ich gerne arbeiten. wie heißt eure firma??

1. Jahr (Big4): 45k
2. Jahr (Big4): 50k
3. Jahr (Big4): 55k
4. Jahr (Bank): 70k
5. Jahr (Bank): 73k

Der Wechsel war gehaltsmäßig gut, jetzt muss ich aber schauen dass ich auch bei der Bank mal einen größeren Sprung mache. Ansonsten nochmal wechseln.

1. Jahr UB 50k
2. Jahr UB 55k
3. Jahr UB 60k
4. Jahr UB 78k (hoher bonus da gutes Jahr für Firma)
   Jetzt Wechsel in den mittelstand für 60k + auto.

Sicherlich nicht der top exit aber was soll man klagen. Bin 30 und hab nur bachelor.

1. Jahr: 54k
2. Jahr: 56k
3. Jahr: 61k
4. Jahr: 64k (wenn bis zum Ablauf meines vierten Berufsjahr nichts unerwartetes passiert)

-> wie man sieht, schon recht hoch eingestiegen, aber seitdem tut sich wenig. Bankentarif halt. Fürs fünfte Jahr erhoffe ich mir nochmal eine Gehaltsanpassung und dann so um die 70k. Ansonsten wird der erste Wechsel fällig...

Dipl.-Wi.-Ing.:
1: 38 T? + 6 T? Bonus
2: 40 T? + 7,5 T? Bonus
3: 45 T? + 7 T? Bonus
4: 50 T? + 5 T? Bonus

KMU ohne Jobwechsel, super Betriebsklima, geregelte 40h-Woche.
Geld ist nicht alles :)

Informatikkaufmann:

1: 36k ( Industrie)
2: 44k (Beratung)
3: 51k (Beratung)
4: 58k (Beratung)
5: ? (evtl. wird wohl gewechselt und 65k - 70k angepeilt)

Dipl.-Kfm (Uni) - Marketing:
1: 39k
2: 42k
3: 53k (ext. Wechsel)
4: 65k (Personalverantwortung - inkl. 10% Bonus)
5: 73k
6: 85k (int. Wechsel, inkl. 10% Bonus)
7: 94k

Wirtschaftsmathematiker / Quant
It-Beratung Frankfurt

1. 50K
2. 55K

Überlege ob sich nun ein Wechsel lohnt
Wahrscheinlich müsste ich dann 70k fordern, da im Großen und Ganzen zufrieden.

Nach 3 jahren Assistenzarzt aktuell 60 k fix bei 35 h pro Woche & ca 35 k durch notdienste für andere niedergelassene Ärzte, ca 2 x 24 h zusätzlich am Wochenende.

Das ganze IB-Gedöns is Quatsch. Hab genug Leute im Freundeskreis, die alle da unterwegs sind (knapp 70% der Leute, mit denen ich meinen Master gemacht hab). 200k als 2nd Year, das is ein guter Witz. Geh auf die Spielwiese trollen.

Zudem fällt mir auf: Bei den Leuten, die bei ner Bank arbeiten und nicht in der Investmentbank oder im Inhouse-Consulting sind, kann ich die Gehaltssprünge nicht nachvollziehen bzw. würde stark tippen, dass hier Wunschzahlen geschrieben werden. Bin selber bei der größten Bank, hier läuft alles ganz strikt nach Tarif. Da sind bleibt man aktuell mindest 2-3 Jahre auf der gleichen Stufe und eine Gehaltssteigerung wäre nur über den Bonus erreichbar. Da dieser in den letzten 2 Jahren aber flat war, hat es keine Sprünge gegeben. Bin mir ziemlich sicher, dass es bei anderen großen Banken im RM Gebiet (JP, GS etc vllt mal ausgenommen) nicht großartig anders läuft.

Kein Getrolle:

1. Jahr: 2014 --> Mittelständische WP Gesellschaft 46k (ohne Zulagen etc.)
2. Jahr: 2015 --> DAX Konzern 74k (inkl. Bonus)

BWLer Diplom
1: 50k
2: 57k
3: 65k (erstmalig vollen Bonus)
4: 88k (40 Stunden Vertrag)
5: 150k (Expat Stelle)
6: 155k (Expat Stelle, aktuell)
7: 100k wenn es wieder in die Heimat geht

Und die haben Dich als Assistenzarzt eingestellt, obwohl du BWL, VWL oder ähnliches studiert hast?

Lounge Gast schrieb:

Nach 3 jahren Assistenzarzt aktuell 60 k fix bei 35 h pro
Woche & ca 35 k durch notdienste für andere
niedergelassene Ärzte, ca 2 x 24 h zusätzlich am Wochenende.

Kommunikationsbranche

18K
32.4K
42K
48K
54.6K
58.2K
66.6K

1 Jahr: 40,8
2 Jahr: 45,5
3 Jahr: 47,2
4 Jahr: 57,0 (Interne Beförderung)
5 Jahr: 61,6
6 Jahr: 67,7
7 Jahr: (aktuelles Jahr, erwartet ca. 70).

Alle Angaben laut jährl. Verdienstbescheinigungen, also fix plus tatsächlich erzielte Boni.

Bereich Controlling, Mittelstand Finanzdienstleister, Dipl. BWL, FFM, m32J, keine Wechsel, 1 Beförderung zum Senior im Jahr 4. Alle Erhöhungen mit Top-Leistung, Überstunden und sehr schwierige Verhandlungen mit dem CFO "rausgeholt". Sonst hätte ich im Schnitt 2% pro Jahr gekriegt.
Leider sehr Bescheiden, habe aber Angebote über 90+ abgelehnt da ich einfach nicht nach München umziehen wollte.
Ich glaube es wird Zeit sich ernsthaft umzuschauen.

2nd Year Associate bedeutet, dass er insgesamt sein 5tes Jahr bei einer IB unterwegs ist (3 Jahre Analyst, dann Ass.). Somit sind die 210k inkl. Bonus völlig normal.

Dipl.-Kfm

Jahr 1: 34k
jahr 2 :54k
Jahr 3: 66k
Jahr 4: 85k
Jahr 5: 95k + Bonus

Zum 01.10. gewechselt...

Informatikkaufmann:

1: 36k ( Industrie)
2: 44k (Beratung)
3: 51k (Beratung)
4: 58k (Beratung)
5: 70k + Firmenwagen

Lounge Gast schrieb:

Informatikkaufmann:

1: 36k ( Industrie)
2: 44k (Beratung)
3: 51k (Beratung)
4: 58k (Beratung)
5: ? (evtl. wird wohl gewechselt und 65k - 70k angepeilt)

MBB Beratung Schweiz nach 4 Jahren (auf Consultant Level):

140.000 CHF Base
40.000 CHF Target Bonus
10.000 CHF Tax Free Perks.

• Car Deal (sonst nochmal ~500 CHF on top im Monat)

Hauptschule, KfZ-Ausbildung, Fachabi auf Abendschule, BWL Diplom (2008)
Bereich: Marketing bei einem kleinen, aber sehr erfolgreichen und national bekanntem Lebensmittelhersteller

Sind alles ca. Angaben seit Berufseinstieg '08:

1. Jahr 27.500?
2. Jahr 35.000?
3. Jahr 45.500? (stellvertrender Leiter)
4. Jahr 62.000? + Boni/Spesen/Provision (etwa nochmal 10-15% drauf)
5. Jahr 74.000? (Senior Chef, Marketing Chef) + Boni (10-30%)
6. Jahr 86.500? "
7. Jahr 135.000? All-In
8. Jahr: Sabbatical und andere Projekte im Hintergrund am Laufen

Push

1. Jahr: 50k (UB)
2. Jahr: 55k (UB)
3. Jahr: 61k (UB)
4. Jahr: 82k (UB)
5. Jahr: 68k (keine UB mehr, endlich 40h-Woche und Umzug in deutlich günstigere Gegend... kommt einem eher wie ne Gehaltssteigerung vor...)

"4. Jahr: 82k (UB)

5. Jahr: 68k (keine UB mehr, endlich 40h-Woche und Umzug in deutlich günstigere Gegend... kommt einem eher wie ne Gehaltssteigerung vor...) "

Ist glaube ich weiß eine gute Entscheidung : ). Bin gerade auch am Überlegen wie ich intelligent wechsele. Meine Rechnung:
65K In billigererstadt + Überstundenregelung
ist ca.
80K in Beratung ohne Übersteundenregelung Wert

• das man bei der ersten Option einfach ein besseres Leben führen kann..

Abschluss Bachelor 2011:

1.: 65k - All-In (Retail, AT, 50h- 60h / Woche)
2.: 70k - All-In (Retail, AT, 50h - 60h / Woche)
3.: 70k - All-In (Retail, AT, 50h - 60h / Woche)
4.: 80k - All-In (Retail, 40 h / Woche)
5.: 85K + Firmenwagen (Wholesale, 40h / Woche)

Mal eine Großkanzlei-Karriere. Einstieg mit 28 (1x VB, sonst nichts besonderes, aber im Ref Wahlstation in der Kanzlei):

1. 80.000
2. 90.000
3. 100.000 plus Bonus war max 10.000, wurde 6000 ca.
4. 105.000 plus Bonus war max 20.000, wurde 12000 ca.
5. 80.000 nach Wechsel in Rechtsabteilung eines Mandanten mit Hilfe der Kanzlei.

Stundenlohn gegenüber Jahr 4 wohl verbessert.

Das finde ich perfekt. Dazu noch ein Auto und ich wäre zufrieden :)

Wieso nicht mit dem gleichen Gehalt gewechselt?

Ich kann verstehen, dass man die Stunden von Kanzlei oder Consulting Niveau nach unten drücken zu wollen aber den letzten Lohn würde ich schon ganz gerne halten.

Lounge Gast schrieb:

Mal eine Großkanzlei-Karriere. Einstieg mit 28 (1x VB, sonst
nichts besonderes, aber im Ref Wahlstation in der Kanzlei):

1. 80.000
2. 90.000
3. 100.000 plus Bonus war max 10.000, wurde 6000 ca.
4. 105.000 plus Bonus war max 20.000, wurde 12000 ca.
5. 80.000 nach Wechsel in Rechtsabteilung eines Mandanten mit
   Hilfe der Kanzlei.

Stundenlohn gegenüber Jahr 4 wohl verbessert.

KPMG Manager Deals nach 5 Jahren 72k plus Bonus

Magisterabschluss Uni
Projektmanagement (Logistik)
Fix + Var + Boni
Region BW, dann Bayern (München)

1. 44k (KMU, Überstunden abgegolten)
2. 49k (")
3. 56k (")
4. 65k (")
5. 68k (Dax Konzern, 35h)
6. 80k (Dax Konzern, 38h)

Ende der Fahnenstange wohl bei 90k ohne Führungsverantwortung.

Ich denke nicht mit Leistungszulagen etc. knackt der IG Metall in Bayern wohl in 2 Jahren schon die 100k? und da ist in den größeren Läden eigentlich noch jeder Sachberabeiter die ziehen sich meist bis in den ÜT Bereich.

Aber so ab 100k? wird es tatsächlich dünn für Junge die Älteren haben sich da festgesetzt und gehen da auch nciht mehr weg.

Lounge Gast schrieb:

Magisterabschluss Uni
Projektmanagement (Logistik)
Fix + Var + Boni
Region BW, dann Bayern (München)

1. 44k (KMU, Überstunden abgegolten)
2. 49k (")
3. 56k (")
4. 65k (")
5. 68k (Dax Konzern, 35h)
6. 80k (Dax Konzern, 38h)

Ende der Fahnenstange wohl bei 90k ohne Führungsverantwortung.

Meine Entwicklung ist nahezu identisch, jedoch fehlt noch der Sprung von 68k auf 80k. Allerdings lebe ich in der Provinz mit Mietpreisen von 6,50 EUR pro qm.

Ich hatte gerade ein Gespräch in Stuttgart und habe bei der Gehaltsforderung nur die Mehrkosten für die Miete und einen Ausgleich für Umzugskosten einkalkuliert. Die Reaktion meiner Gesprächspartner lässt allerdings den Schluss zu, dass 80k ohne Personalverantwortung schon sehr ambitioniert sind.

Lounge Gast schrieb:

Magisterabschluss Uni
Projektmanagement (Logistik)
Fix + Var + Boni
Region BW, dann Bayern (München)

1. 44k (KMU, Überstunden abgegolten)
2. 49k (")
3. 56k (")
4. 65k (")
5. 68k (Dax Konzern, 35h)
6. 80k (Dax Konzern, 38h)

Ende der Fahnenstange wohl bei 90k ohne Führungsverantwortung.

2013 Abschluss Master Psychology + Master Business Administration
2014-2017 Corporate Transformation Schweiz => 120.000 CHF
2017 Projekt Manager im Banking Deutschland 75.000 EUR, davon 65.000 fix.
also nach 3 Jahren Berufserfahrung. Ist OK und Spiel nach oben ist immer gut. Auch sehr gut: Work-Life-Balance :)

Einstieg Oktober 2011: 39k Euro zzgl. Bonus (ca. 2,5k Euro) im Audit bei einer Big 4.
Ab Oktober diesen Jahres mit StB und WP Beförderung zum Manager bei der selben Gesellschaft: 67k Euro zzgl variabler Bonus (zwischen 11k und 21k Euro).

32 J, BSc Ökonom

Energie/ Rohstoffhandel

1.) J Trainee DAX30 42k
2.) J Referent DAX30 52k
3.) J Manager 72k
5.) J Abteilungsleiter 90k + Auto
6.) Senior Manager 125k
8.) Abteilungsleiter 137k

Zufällig Rwe supply and trading?

WiWi Gast schrieb am 15.12.2017:

32 J, BSc Ökonom

Energie/ Rohstoffhandel

1.) J Trainee DAX30 42k
2.) J Referent DAX30 52k
3.) J Manager 72k
5.) J Abteilungsleiter 90k + Auto
6.) Senior Manager 125k
8.) Abteilungsleiter 137k

31 Jahre, Magisterabschluss Politikwissenschaft

2012: Referent, 47.500€ MDax-gelistetes Medienunternehmen (in Luxemburg, was netto damals knapp 3k waren)
2013: Manager, 44.000€, inhabergeführtes, internationales Medienunternehmen (in München)
2015: Head of XYZ Germany, 73.500€, NYSE-gelistetes Internetunternehmen (München/Berlin)
2017: Manager, 190.000€, GAFAM (München)

Krasse Entwicklung, Respekt.

WiWi Gast schrieb am 19.12.2017:

31 Jahre, Magisterabschluss Politikwissenschaft

2012: Referent, 47.500€ MDax-gelistetes Medienunternehmen (in Luxemburg, was netto damals knapp 3k waren)
2013: Manager, 44.000€, inhabergeführtes, internationales Medienunternehmen (in München)
2015: Head of XYZ Germany, 73.500€, NYSE-gelistetes Internetunternehmen (München/Berlin)
2017: Manager, 190.000€, GAFAM (München)

IB Second Year Analyst
130 K plus Bonus.

Zufrieden?
Ich verdiene mehr als ein Unternehmensberater oder Marketing-Fritze.

28 J Ausbildung und dann nur einen Betriebswirt. Bin im Logistik Bereich unterwegs.

1 Jahr: 20k € (Ausbildungsbetrieb)
VWA
2 Jahr: 36k € (Neues UN)
3 Jahr: 38k € (Tariferhöhung)
4 Jahr: 45k € (Neue Position im gleichen UN)
5 Jahr: 95k CHF (Neues UN)

Hier liest man zum Teil echt krasse Entwicklungen. Da bin ich mit meiner langsamen Entwicklung fast schon ein exot.

34 Jahre, ITler

1.) Einstieg mit genau 39552,-
2.) erhaltene Gehaltserhöhung genau 1500,- + Fortbildungsbudget 10k EUR
3.) 45k
4.) 52k
5.) 60k (Wechsel)
6.) 90k (Wechsel)

So kann's auch laufen, behaltet einfach den roten Faden und konzentriert euch auf eure Kenntnisse, das Geld kommt dann von alleine.

Ganz ehrlich, das ist bitter. Kenne keinen WP, der nach der Beförderung weniger als 85k hatte.
Eher noch mehr. Das ist für den Aufwand auch gerechtfertigt.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2017:

Einstieg Oktober 2011: 39k Euro zzgl. Bonus (ca. 2,5k Euro) im Audit bei einer Big 4.
Ab Oktober diesen Jahres mit StB und WP Beförderung zum Manager bei der selben Gesellschaft: 67k Euro zzgl variabler Bonus (zwischen 11k und 21k Euro).

Der Marketing-Fritze ist dafür jeden Tag um 16:00 zu Hause und kann dann sowas wie einem Privatleben nachkommen.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

IB Second Year Analyst
130 K plus Bonus.

Zufrieden?
Ich verdiene mehr als ein Unternehmensberater oder Marketing-Fritze.

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

BB oder Boutique?

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

BB oder Boutique?

Boutique

Darf man fragen: RS/Lazard oder Greehill/Moelis/Evercore ?

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

BB oder Boutique?

Boutique

WiWi Gast schrieb am 27.02.2016:

KPMG Manager Deals nach 5 Jahren 72k plus Bonus

Armutszeugnis

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

BB oder Boutique?

Boutique

Falls du die Stufen durchlaufen bist, kannst du eventuell noch was zu den Gehaltsspannen ab Analyst sagen? :)

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2016:

KPMG Manager Deals nach 5 Jahren 72k plus Bonus

Armutszeugnis

Vermutlich ein Eigengewächs, finde das Gehalt in Ordnung für 5 Jahre BE.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

BB oder Boutique?

Boutique

Falls du die Stufen durchlaufen bist, kannst du eventuell noch was zu den Gehaltsspannen ab Analyst sagen? :)

Am Züricher Standort:

in CHF
A1: 140k
A2: 150k
A3: 160k

AS1: 190k
AS2: 220k
AS3: 250k

Bonus variiert wie o.g. je nach individueller und Group Performance, zwischen 50-100%

Und dann noch Zeit für Wiwi-Treff während der Arbeitszeit. Beeindruckend!

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

BB oder Boutique?

Boutique

Falls du die Stufen durchlaufen bist, kannst du eventuell noch was zu den Gehaltsspannen ab Analyst sagen? :)

Am Züricher Standort:

in CHF
A1: 140k
A2: 150k
A3: 160k

AS1: 190k
AS2: 220k
AS3: 250k

Bonus variiert wie o.g. je nach individueller und Group Performance, zwischen 50-100%

Ich finde es tatsächlich ziemlich nice. Kannst du noch was zur Größe der Boutique sagen? Eher was schon oben genanntes oder eher kleiner Schweizer Advisor? Danke schon mal für die anderen Infos bisher! ;)

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

BB oder Boutique?

Boutique

Falls du die Stufen durchlaufen bist, kannst du eventuell noch was zu den Gehaltsspannen ab Analyst sagen? :)

Am Züricher Standort:

in CHF
A1: 140k
A2: 150k
A3: 160k

AS1: 190k
AS2: 220k
AS3: 250k

Bonus variiert wie o.g. je nach individueller und Group Performance, zwischen 50-100%

RS/LZ/GCA/ALANTRA

Team etwas kleiner als in FFM

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

Ich finde es tatsächlich ziemlich nice. Kannst du noch was zur Größe der Boutique sagen? Eher was schon oben genanntes oder eher kleiner Schweizer Advisor? Danke schon mal für die anderen Infos bisher! ;)

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.01.2018:

M&A Assoc 3, Zurich: CHF 250k + 50-100% Bonus

BB oder Boutique?

Boutique

Falls du die Stufen durchlaufen bist, kannst du eventuell noch was zu den Gehaltsspannen ab Analyst sagen? :)

Am Züricher Standort:

in CHF
A1: 140k
A2: 150k
A3: 160k

AS1: 190k
AS2: 220k
AS3: 250k

Bonus variiert wie o.g. je nach individueller und Group Performance, zwischen 50-100%

Vielen Dank!

31J, Asset Management, selbe Firma, inklusive Bonus

Jahr 1: 42k
Jahr 2: 46k
Jahr 3: 70k
Jahr 4: 85k
Jahr 5: 100k

Jedes Jahr unterschiedliche Firma, mittelmäßiger BWL Bachelor

1. Jahr: 26k (kein Bonus)
2. Jahr: arbeitslos und auf Suche
3. Jahr: 30k (kein Bonus)
4. Jahr: 40k (kein Bonus)
5. Jahr: 65k (mit Bonus)

Tja, so ist der Spaß mit einem durchschnittlichem Abschluss und deswegen zähem Einstieg

BWL M.Sc. Uni
Finanzbranche

1. Jahr: 48k
2. Jahr: 57k
3. Jahr: 60k
4. Jahr: 60k
5. Jahr: 67k
6. Jahr: 74k

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Jedes Jahr unterschiedliche Firma, mittelmäßiger BWL Bachelor

1. Jahr: 26k (kein Bonus)
2. Jahr: arbeitslos und auf Suche
3. Jahr: 30k (kein Bonus)
4. Jahr: 40k (kein Bonus)
5. Jahr: 65k (mit Bonus)

Tja, so ist der Spaß mit einem durchschnittlichem Abschluss und deswegen zähem Einstieg

gut durchgebissen!

WiWi Gast schrieb am 07.06.2018:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Jedes Jahr unterschiedliche Firma, mittelmäßiger BWL Bachelor

1. Jahr: 26k (kein Bonus)
2. Jahr: arbeitslos und auf Suche
3. Jahr: 30k (kein Bonus)
4. Jahr: 40k (kein Bonus)
5. Jahr: 65k (mit Bonus)

Tja, so ist der Spaß mit einem durchschnittlichem Abschluss und deswegen zähem Einstieg

gut durchgebissen!
Echt gut! Bei mir mit Neuorientierung:

1. 36k Job nach Studium im Finance
2. 5000€ quer Einstieg im Marketing (Praktikum)
3. 36000€ neue Firma
4. 44000€ neue Firma
5. 65000€ neue Firma
6. 82.000€ neue Firma
7. 130.000€ gleiche Firma

1. Jahr: 34k (Übernahme nach dualem Studium bei kleinerer Konzerntochter. Erstes Angebot waren 28k, konnte aber verhandeln)
2. Jahr: 37k
3. Jahr: 45k (Wechsel in andere Konzerngesellschaft)
4. Jahr: 65k externer Wechsel

Im fünften Jahr ist aber keine weitere Steigung bei mir zu erwarten. Die Verhandlungen für die 65 waren zäh und einen weiteren Wechsel strebe ich so schnell auch nicht an.

WiWi Gast schrieb am 26.06.2018:

Jedes Jahr unterschiedliche Firma, mittelmäßiger BWL Bachelor

1. Jahr: 26k (kein Bonus)
2. Jahr: arbeitslos und auf Suche
3. Jahr: 30k (kein Bonus)
4. Jahr: 40k (kein Bonus)
5. Jahr: 65k (mit Bonus)

Tja, so ist der Spaß mit einem durchschnittlichem Abschluss und deswegen zähem Einstieg

gut durchgebissen!
Echt gut! Bei mir mit Neuorientierung:

1. 36k Job nach Studium im Finance
2. 5000€ quer Einstieg im Marketing (Praktikum)
3. 36000€ neue Firma
4. 44000€ neue Firma
5. 65000€ neue Firma
6. 82.000€ neue Firma
7. 130.000€ gleiche Firma

Stark, fast wie bei mir:

Start mit Ausbildung / Berufsakademie

1. 26k Ausbildungsbetrieb
2. 42k andere Firma
3. 48k gleiche Firma
4. 70k andere Firma
5. 95k gleiche Firma

6. 150k gleiche Firma

Und nein, ich bin kein Troll ;-) Nur der Beweis, dass man auch ohne mega Abschluss ganz ok verdienen kann

M.Eng E-Technik

1. 47k Einstieg Automotive Dienstleister
2. 62k Wechsel zu OEM Tochter (kein IGM)
3. 69k Wechsel zu Automotive Tier1 (IGM)
4. 76k selbe Firma
5. 120k Wechsel in UB