Hallo,
ich bin zu einem Vorstellungsgespräch bei einer Bank eingeladen. Die Stelle ist im Bereich IT angesiedelt, es geht aber eher um Strategie, als um Technik. Ich habe fünf Jahre Berufserfahrung, davon sind ungefähr zwei relevant für den Job. Was kann ich da verlangen? Ich dachte so an 85k. Das wäre zumindest eine passende Erhöhung im Vergleich zu meiner aktuellen Stelle.
Was denkt ihr? Vielen Dank und viele Grüße
antworten85 ohne Personalverantwortung dürftest Du eher nicht sehen.
antwortenWoher sollen wir das wissen?
antwortenMit 5, bzw. 2 Jahren sind 85k in einem Supportbereich sportlich. Nicht unmöglich, aber sportlich. Das könnte bei größeren Banken klappen, Sparkassen und Volksbanken würde ich da eher nicht sehen.
Meine erste Frage wäre, ob diese 85k bereits in der Bewerbung von dir genannt wurden? In dem Fall hast du eine erste Bestätigung über die Einladung zum VG bekommen. Verhandlungen über +-10% sind dann nach meiner Erfahrung selten. Weiteres ist ohne genauere Detailinformationen über die Stelle, dein Profil, etc. nicht zu erraten.
Wenn ich mal einen Schuss ins Blaue abgeben darf, würde ich vermuten, dass die Bank dir ein Gegenangebot mit 80k machen wird, unter Hinweis auf die weiteren Benefits, wie z.B. Altersvorsorge, etc.
Hi,
ich befinde mich auch gerade in Gesprächen mit einer Bank ( Stelle als IT-Koordinator / Projektleiter für verschiedene Anwendungen).
Bin dort mit 80k ins Rennen gegangen und es scheint wohl ok zu sein. Habe zum Zeitpunkt des evtl. Welchsels dann 4 Jahre BE, von daher werden deine 85k schon passen.
antwortenFalls es die Deutsche Bank ist, halte ich 85k für absolut bzw. würde sogar höher in die Verhandlung gehen. Wer nichts fordert, kriegt auch nichts.
antwortenErst mal vielen Dank für das Feedback.
Ich habe keinen Gehaltswunsch angegeben. In der Stellenbeschreibung werden mehrere Jahre Berufserfahrung und ein akademischer Abschluss erwartet. Viel mehr ins Detail will ich nicht gehen. Ich bin einfach mal davon ausgegangen, dass man in der Finanzbranche mehr verdient, als in meiner aktuellen. Aber vielleicht sind diese Zeiten auch vorbei.
antwortenIch habe knapp 10 Jahre im Banken IT Sektor zugebracht und so toll waren die Verdienstmöglichkeiten nicht.
Ich würde die erwähnten Tätigkeiten irgendwo im Bereich 70-75? einschätzen in anderen Branchen wie Elektro etc. dürften die 80-85? und sogar noch etwas mehr gut zu erreichen sein.
Lounge Gast schrieb:
antwortenErst mal vielen Dank für das Feedback.
Ich habe keinen Gehaltswunsch angegeben. In der
Stellenbeschreibung werden mehrere Jahre Berufserfahrung und
ein akademischer Abschluss erwartet. Viel mehr ins Detail
will ich nicht gehen. Ich bin einfach mal davon ausgegangen,
dass man in der Finanzbranche mehr verdient, als in meiner
aktuellen. Aber vielleicht sind diese Zeiten auch vorbei.
Was so ziemlich auf jede Stelle zutrifft :-D
Lounge Gast schrieb:
antwortenErst mal vielen Dank für das Feedback.
In der
Stellenbeschreibung werden mehrere Jahre Berufserfahrung und
ein akademischer Abschluss erwartet.
Als Anhaltspunkt:
Ich bin mit 4 Jahren BE in eine IT-Stabstelle vor ca. 1 Jahr aus der Beratung gewechselt und bin damals mit 85K bei der bank eingestiegen.
antwortenIn der Finanzbranche kann man viel verdienen, wenn man in dem Bereich arbeitet, der das Geld verdient. Leider (bin selber in der IT unterwegs) ist das in einer Bank nicht die IT.
Es ist nicht ausgeschlossen, dass du dein Zielgehalt erreichst, insbesondere bei größeren Banken in teuren Städten (wahrsch. Frankfurt ;)). Ansonsten kann man aus deinen Angaben immer noch nichts genaues rauslesen, d.h. einen akademischen Abschluss + mehrere Jahre Berufserfahrung fordert so ziemlich jede Stelle, die sich nicht direkt an Einsteiger richtet.
Die Frage also, wie viele Leute werden sich bewerben, die im Verhältnis zu dir ähnliche oder sogar mehr Erfahrung haben. Es gibt hier und da in der IT Stellen, für die man beinahe keine Leute findet und das anlernen sehr lange dauert. Hier kann natürlich mehr gefordert werden. Auch für langjährige Mitarbeiter/Entwickler, etc. die nicht nur die grundlegenden Anforderungen gut beherrschen, sondern auch die speziellen Prozesse des Unternehmens sowie das Zusammenspiel der beteiligten Personen kennen ist mit Sicherheit ein höheres Gehalt möglich. Letzteres erreicht man allerdings selten/nie durch einen Wechsel.
Ich drücke dir die Daumen, dass es mit dem angestrebten Gehalt klappt. Du kannst ja mal berichten wie es ausgegangen ist.
Regulatorische Vorgaben, ein verschärfter Wettbewerb und veränderte Kundenanforderungen bremsen das Wachstum – Banken müssen reagieren, um ihre Erträge aus dem Zahlungsverkehr zu steigern. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie Getting Business Models and Execution Right: Global Payments 2013 der Boston Consulting Group (BCG).
Hier hat Jens Koopmann die gesamten Unterlagen seines Wirtschaftsstudiums online gestellt.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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