Capgemini invent senior consultant
Hi kann jemand was zum Gehaltspaket als senior consultant sagen Bzw. etwas zum Gehaltsband?
Wie verhält sich das Gehalt beim Sprung zum Manager ?
Hi kann jemand was zum Gehaltspaket als senior consultant sagen Bzw. etwas zum Gehaltsband?
Wie verhält sich das Gehalt beim Sprung zum Manager ?
WiWi Gast schrieb am 05.09.2019:
Hi kann jemand was zum Gehaltspaket als senior consultant sagen Bzw. etwas zum Gehaltsband?
Wie verhält sich das Gehalt beim Sprung zum Manager ?
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antwortenJemand Infos?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.02.2020:
Jemand Infos?
Ich wurde nach zwei Jahren Senior Consultant bei Invent und hatte all in c.a. 85k.
antwortenDas klingt sehr fair, also scheint doch ein deutlicher Unterschied ggü den Big4 zu bestehen (auch wenn das hier oft anders dargestellt wird).
Bist du allgemein zufrieden mit den Kollegen, dem Arbeitsklima?
Wie viele Stunden machst du im Schnitt pro Woche?
Wie sieht dein Profil aus?
Vielen Dank vorab!
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.02.2020:
Das klingt sehr fair, also scheint doch ein deutlicher Unterschied ggü den Big4 zu bestehen (auch wenn das hier oft anders dargestellt wird).
Bist du allgemein zufrieden mit den Kollegen, dem Arbeitsklima?
Wie viele Stunden machst du im Schnitt pro Woche?
Wie sieht dein Profil aus?Vielen Dank vorab!
Naja, ab Senior Manager sind die Big4-Kollegen mindestens auf dem selben Niveau, eventuell sogar höher - darüber hinaus arbeiten die im Schnitt weniger. Ich würde die Big4 auf einem ähnlichen Niveau sehen wie die meisten Tier3-Beratungen, die Vor- und Nachteile sind halt etwas anders verteilt.
Ich arbeite im Schnitt 60h die Woche, wobei Reisezeit mit eingerechnet ist.
Ich bin mit dem Klima sehr zufrieden, wir gehen alle sehr kollegial miteinander um unterstützen uns wo es geht.
Zu meinem Profil: Bachelor+Master in Wirtschaftsinformatik (beste 10%), Vorpraktika bei Big4 und Tier 3, Auslandserfahrung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.02.2020:
WiWi Gast schrieb am 15.02.2020:
Das klingt sehr fair, also scheint doch ein deutlicher Unterschied ggü den Big4 zu bestehen (auch wenn das hier oft anders dargestellt wird).
Bist du allgemein zufrieden mit den Kollegen, dem Arbeitsklima?
Wie viele Stunden machst du im Schnitt pro Woche?
Wie sieht dein Profil aus?Vielen Dank vorab!
Naja, ab Senior Manager sind die Big4-Kollegen mindestens auf dem selben Niveau, eventuell sogar höher - darüber hinaus arbeiten die im Schnitt weniger. Ich würde die Big4 auf einem ähnlichen Niveau sehen wie die meisten Tier3-Beratungen, die Vor- und Nachteile sind halt etwas anders verteilt.
Ich arbeite im Schnitt 60h die Woche, wobei Reisezeit mit eingerechnet ist.
Ich bin mit dem Klima sehr zufrieden, wir gehen alle sehr kollegial miteinander um unterstützen uns wo es geht.Zu meinem Profil: Bachelor+Master in Wirtschaftsinformatik (beste 10%), Vorpraktika bei Big4 und Tier 3, Auslandserfahrung.
Vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Scheint also durchaus eine Bewerbung wert.
Dir noch ein schönes Restwochenende!
Sorry aber die 85 all in sind doch kompletter Schwachsinn. All in gibt es bei capgemini invent als Senior Max. 80k.
Quelle: Eigenes Angebot, Kollegen und Forum.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.08.2020:
Sorry aber die 85 all in sind doch kompletter Schwachsinn. All in gibt es bei capgemini invent als Senior Max. 80k.
Quelle: Eigenes Angebot, Kollegen und Forum.
Bin selbst bei Invent und kenne keinen Senior Consultant der über 70k macht...
Wie sieht/sah dein Profil aus, dass du 80k bekommen konntest? Welche Unit? Es gibt Manager die keine 80k bekommen...
antwortenHallo zusammen,
reden wir nun über 70k fix oder all-in? Bei Glassdoor steht ca. 69.000 fix plus Bonus, das weicht von den 70k all-in Aussagen hier im Forum ab.
Bin Consultant bei Invent, habe 61k all-in und kenne - wie der Vorposter vom 08.08. - keinen, der als Senior Consultant mehr als 70k macht. Aber hier im Forum gibt es ja den ein oder anderen Überflieger.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.08.2020:
Bin Consultant bei Invent, habe 61k all-in und kenne - wie der Vorposter vom 08.08. - keinen, der als Senior Consultant mehr als 70k macht. Aber hier im Forum gibt es ja den ein oder anderen Überflieger.
Ich hatte vor 18 Monaten ein Angebot von Invent, waren 74k all-in als SC. War zu dem Zeitpunkt gerade zum SC bei Big4 Consulting befördert worden.
antwortenDas kann doch nicht sein, dass man als SC nicht >70k kriegt?? Ich steige bei Invent mit 61k als Consultant ein und ich bin fest davon ausgegangen, mindestens 75k zu haben als SC. Wie will man denn mit so einem Gehalt die Leute davon abhalten zu den Big4 zu wechseln?
SC Gehalt PWC 60k + Bonus + Überstunden, kommt man bei konservativ geschätzter 50h Woche locker auf 75k + 2 Wochen extra Urlaub. Dagegen ist Cap dann ja ein Witz mit 70k all-in Überstunden abgegolten und weniger Urlaub.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.08.2020:
Das kann doch nicht sein, dass man als SC nicht >70k kriegt?? Ich steige bei Invent mit 61k als Consultant ein und ich bin fest davon ausgegangen, mindestens 75k zu haben als SC. Wie will man denn mit so einem Gehalt die Leute davon abhalten zu den Big4 zu wechseln?
SC Gehalt PWC 60k + Bonus + Überstunden, kommt man bei konservativ geschätzter 50h Woche locker auf 75k + 2 Wochen extra Urlaub. Dagegen ist Cap dann ja ein Witz mit 70k all-in Überstunden abgegolten und weniger Urlaub.
Cap zahlt auf Consultant/Senior Consultant grade noch "ok". Danach musst du schleunigst weg...
Ob du bei PwC jede Überstunde so aufschreibst, vergütet bekommst bzw. abfeieren kannst steht allerdings auch auf einem anderen Blatt ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.08.2020:
Das kann doch nicht sein, dass man als SC nicht >70k kriegt?? Ich steige bei Invent mit 61k als Consultant ein und ich bin fest davon ausgegangen, mindestens 75k zu haben als SC. Wie will man denn mit so einem Gehalt die Leute davon abhalten zu den Big4 zu wechseln?
SC Gehalt PWC 60k + Bonus + Überstunden, kommt man bei konservativ geschätzter 50h Woche locker auf 75k + 2 Wochen extra Urlaub. Dagegen ist Cap dann ja ein Witz mit 70k all-in Überstunden abgegolten und weniger Urlaub.
Cap zahlt auf Consultant/Senior Consultant grade noch "ok". Danach musst du schleunigst weg...
Ob du bei PwC jede Überstunde so aufschreibst, vergütet bekommst bzw. abfeieren kannst steht allerdings auch auf einem anderen Blatt ;)
Ich kenne 5 Leute bei PwC persönlich sehr gut, 2 C, 2 SC und 1 Manager, und alle haben mir unabhängig voneinander bestätigt, dass man JEDE Überstunde aufschreibt. Lass es meinetwegen nicht jede sein, ich hab aber mit 50h/Woche auch sehr konservativ kalkuliert. Und ich denke, 10h pro Woche wird man sich safe aufschreiben wenn man eher 55-60 arbeitet. Dann kommt man trotzdem noch über dem Capgemini Gehalt raus und kann sogar noch was abfeiern. Die 70k all-in rechtfertigen jedenfalls für mich nicht, dass sämtliche Überstunden abgegolten sind. Das mag auf Consultant Grade bei 61k noch hinkommen und vergleichbar mit B4 sein, aber spätestens ab SC ist B4 dann wohl doch attraktiver, hätte ich nicht gedacht
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.08.2020:
Das kann doch nicht sein, dass man als SC nicht >70k kriegt?? Ich steige bei Invent mit 61k als Consultant ein und ich bin fest davon ausgegangen, mindestens 75k zu haben als SC. Wie will man denn mit so einem Gehalt die Leute davon abhalten zu den Big4 zu wechseln?
SC Gehalt PWC 60k + Bonus + Überstunden, kommt man bei konservativ geschätzter 50h Woche locker auf 75k + 2 Wochen extra Urlaub. Dagegen ist Cap dann ja ein Witz mit 70k all-in Überstunden abgegolten und weniger Urlaub.
Cap zahlt auf Consultant/Senior Consultant grade noch "ok". Danach musst du schleunigst weg...
Ob du bei PwC jede Überstunde so aufschreibst, vergütet bekommst bzw. abfeieren kannst steht allerdings auch auf einem anderen Blatt ;)
Ich kenne 5 Leute bei PwC persönlich sehr gut, 2 C, 2 SC und 1 Manager, und alle haben mir unabhängig voneinander bestätigt, dass man JEDE Überstunde aufschreibt. Lass es meinetwegen nicht jede sein, ich hab aber mit 50h/Woche auch sehr konservativ kalkuliert. Und ich denke, 10h pro Woche wird man sich safe aufschreiben wenn man eher 55-60 arbeitet. Dann kommt man trotzdem noch über dem Capgemini Gehalt raus und kann sogar noch was abfeiern. Die 70k all-in rechtfertigen jedenfalls für mich nicht, dass sämtliche Überstunden abgegolten sind. Das mag auf Consultant Grade bei 61k noch hinkommen und vergleichbar mit B4 sein, aber spätestens ab SC ist B4 dann wohl doch attraktiver, hätte ich nicht gedacht
Das stimmt so nicht ganz, auch bei Capgemini kannst du mit 75-all-in zum Ende des Senior Consultant rechnen. Ich meine sogar, dass 70/72 Fixgehalt plus 10 Prozent Bonuspotenzial das Maximum sind. Big 4 und Capgemini sind beide absolut vergleichbar (Brand, Gehalt, Image, Exits etc.). Nur thematisch unterscheiden sich beide etwas voneinander. Beide sind unterhalb der T3 Beratungen zu sehen und zahlen auch entsprechend. Das ändert sich auch beim Senior Manager nicht wesentlich.
antwortenVor einer Woche tauchten im WiWi-TReFF erste Hinweise um neue Entwicklungen bei Capgemini auf. Jetzt präsentiert Capgemini mit »Capgemini invent« eine neue globale Geschäftseinheit. Capgemini Invent soll unter einer Marke die Stärken von Capgemini Consulting und die Expertise der Capgemini-Gruppe bei Technologie und Data Science vereinen. Der globale Geschäftseinheit für Innovation, Beratung und Transformation wird weltweit mehr als 6.000 Berater, 30 Büros und 10 Kreativ-Studios umfassen.
Capgemini Consulting veranstaltet unter dem Slogan „Transform to the Power of Digital” einen Foto-Contest auf Facebook. Die Siegerfotos werden mit einer USA-Reise, einem iPad 3, einer Nikon Coolpix P310 und einem Galaxy S II i9100 prämiert.
Die Unternehmensberatung Capgemini will im kommenden Jahr allein in Deutschland 600 neue Mitarbeiter einstellen. Etwa die Hälfte sollen Hochschulabsolventen sein, die andere Hälfte berufserfahrene Strategie- und IT-Berater sowie Softwareingenieure.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen im Jahr 2016. Der Gehaltsübersicht 2016 von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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