Hallo zusammen,
mich würde interessieren welches Gehalt als YP bei BearingPoint (Themengebiet Strategie) zu erzielen ist?
Nachdem meine Researcharbeit eine Spanne von 60 T€ bis 70 T€ ergab und nicht ganz klar ist wie bei BearingPoint mit variablen Bestandteilen umgegangen wird, würde mich Euere Meinung/Erfahrungen interessieren.
Über ein kurzes Feedback würde ich mich freuen.
Vielen Dank!
antworten60-70T€ ?? Geh mal von 20T weniger aus. Dann bist du gut bedient!
antwortenOMG, wie kommen die Leute bloß immer auf solche Unsinns-Informationen - 70T bekommt man vlt. bei McK aber nicht bei Bearing im ersten oder zweiten Jahr. Nach 5 schon eher.
Woher kommen deine Informationen?
antwortenTut mir leid, aber was Researc angeht bist Du leider völlig talentfrei.
antwortenHallo,
es kommt darauf an auf welchem Level du Einsteigst. Wenn du bereits 5 Jahre (dann nicht mehr YP für mich) Erfahrung mitbringst kann das sein. Sollte das nicht der Fall sein, so muss ich den anderen Angaben hier recht geben. 55k sind nach 2 Jahren (je nach Background) drin und der Bonus ist mehr ein zu spät gezahltes Weihnachtsgeld ....
Sorry für die Enttäuschung, aber ich denke du solltest realistisch ran gehen .... übrigens kenne ich keinen Strategiebereich bei BE ... wann wird der denn kommen? Dafür sind die Arbeitszeiten aber meist in Ordnung.
antwortenIch hatte schon mal eine Zusage und einen Arbeitsvertrag von Bearing Point bekommen als Consultant. Die haben mir 45k geboten und das als YP mit 3 Jahren Berufserfahrung. Final hab ich mich dagegen entschieden, da ich zwischenzeitlich eine Controlling-Stelle in der Industrie mit 70k Bezahlung gefunden hatte... Gehaltsmaessig macht Bearing - zumindest am Anfang - keinen Sinn.
antwortenMuss meinem Vorposter da etwas widersprechen:
Aus meiner Erfahrung heraus ist 44-45k unterstes Level. Wenn man sich verkaufen kann, branchenrelevante Erfahrungen hat (einschlägige Werksstudententätigkeit, gute Praktika, außeruniversitäres Engagement) kannst man als Absolvent eine Stufe überspringen als Consultant reingehen und bekommt 48k plus Bonus.
antwortenDas ist korrekt. Eine Spanne von > 60T ist zwar theoretisch als Senior Consultant möglich, realistisch wird die aber ab Manager in Verbindung mit entsprechenden Umsatzzielen erreicht.
antwortenGehalt ist nicht alles! Bei BE kannst du schnell eine Menge Verantwortung übernehmen und mit der kommt dein Gehalt von alleine.. verschaffe dir erstmal einen Namen, dann kannst du eine sehr gute Karriere machen und äusserst schnell die Levels mitnehmen.
Viele sind hoch eingestiegen und hängen nach 2 Jahre immernoch auf dem selben Level rum und werden permanent vertröstet...
..Glück gehört auch dazu ;)
Hallo,
interessiere mich für den Bereich BST (Business Strategy and Transformation) bei BP. Was ist Eure Einschätzung zu den folgenden Punkten:
Hallo,
interessiere mich für den Bereich BST (Business Strategy and Transformation) bei BP. Was ist Eure Einschätzung zu folgenden Punkten:
Vg
antwortenReputation: Nicht besser und nicht schlechter als bei den anderen beiden Unternehmen
Exitmöglichkeiten: Sollte bei einem Einstieg noch keine Rolle spielen. Jobs beim Kunden, die man auch annehmen möchte, sind Glückssache
Überstundenregelung: Gleiten im Monat
Gehalt: Kommt auf Ausbildung und Berufserfahrung an. Pauschal nicht zu beantworten
Ich kann bestätigen, dass >65k als Senior Consultant durchaus drin sind. Allerdings scheinbar nur als Wechsler. Schallgrenze sind so um die 70k als Senior. Hinzu kommen 40% variabel, wobei man sich davon nicht blenden lassen sollte. Mehr als 5-6% sind schwierig und mit jeder Menge Überstunden teuer erkauft.
Stimmung im Unternehmen ist meiner Ansicht nach eine Katastrophe, auch wenn der Umgang der Kollegen untereinander wirklich nett ist und man viel Spaß haben kann. Ausgleich von Überstunden laut Vertrag möglich, in der Realität...eher nicht. Sonstige Extras kann man bei der Entscheidung vernachlässigen, da im Grunde nicht existent. International ist die BE Reputation weder mit Cap und schon gar nicht mit Accenture zu vergleichen. Wobei das jetzt keine Wertung bezüglich guter oder schlechter Reputation ist sondern BE kennt man international halt einfach nicht. Oder höchstens noch aus der Zeit vor dem MBO.
antwortenArbeitsklima bei BearingPoint würde ich als sehr gut bezeichnen. Viele Team-Events und sehr offene Mitarbeiter. Hinsichtlich des Gehalts bleibt zu beachten, dass möglicherweise weniger als bei den großen Strategieberatungen gezahlt wird, dafür hat man aber auch deutlich bessere Arbeitszeiten, wodurch sich das wieder relativiert. Aufstiegschancen bei entsprechender Performance momentan auch sehr gut.
antwortenWo kommt denn dieser Unsinn her, dass man mit 1-2 guten Praktika oder ner guten Abschlussnote mehr Gehalt raushandeln kann?
Das geht vielleicht bei nem kleinen Mittelständler aber alle größeren Arbeitgeber haben feste Einstiegsgehälter an denen nicht zu rütteln ist. Praktika und gute noten haben dann in der Regel eh alle die dort anfangen.
45 K + 10% gibts als Junior Consultant, SAP Advisory.
antworten47.000,-- plus bonus
antwortenDas kann ich auch bestätigen. 48 K + Bonus als Consultant
antwortenIch hatte dort ein Vorstellungsgespräch für eine Position als Senior Consultant.
Auf die Frage nach meinen Gehaltsvorstellungen habe ich ein Fixum von 55k zzgl. Bonus genannt. Das wurde mit den Worten "...das liegt im Rahmen." kommentiert.
Ich habe vorher bereits 3 Jahre bei einer anderen Beratung gearbeitet.
PS: Ich habe den Job nicht genommen, da die beiden Director (so nannten die sich glaube ich?!) mich in einem anderen Bereich gesehen haben als ich es mir vorgestellt habe.
antworten
Be an Innovator ist ein Ideen-Wettbewerb der Unternehmensberatung BearingPoint für Studierende an einer Universität oder Fachhochschule in Deutschland, der Schweiz, Österreich und Rumänien. Den drei besten Teams winken attraktive Preise von bis zu 10.000 Euro und das Gewinnerteam erhält zusätzlich ein Jahr professionelle Begleitung eines BearingPoint Beraters. Die Bewerbungsfrist ist der 25. März 2019.
Bei be.project können Studierende von Hochschulen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit innovativen Projektideen teilnehmen. Zusätzlich zu einem Preisgeld von 12.000 Euro begleitet die Management- und Technologieberatung BearingPoint die Gewinner ein Jahr lang bei der Umsetzung ihrer Projekte. Bewerbungsfrist ist am 31. März 2014.
Beim europaweiten Hochschulwettbewerbs be.project der Management- und Technologieberatung BearingPoint gewinnen acht Stipendiatinnen und Stipendiaten der Bayerischen EliteAkademie 15.000 Euro mit ihrem Projekt "TeilMahl". TeilMahl.de soll Privatpersonen eine Plattform zur Verteilung überschüssige Lebensmittel via Website- oder Smartphone-Applikationen bieten.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
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