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IGM Leistungszulage und Corona

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

Hallo,

ich bin nun seit 1,5 Jahren bei einem IGM Konzern. Nach den ersten 6 Monaten wurde die LZ auf Basis der guten ersten Bewertung auf 8% (von vormals 0%) erhöht.
Nun steht die nächste Bewertung für 2020 an und ich frage mich inwiefern von einer weiteren Erhöhung, bspw. auf 14-18% auszugehen ist?

Sprich, ist es übliche Praxis die LZ in den ersten Jahren auf ein zumindest durchschnittliches Niveau anzuheben, oder Bedarf es dazu einer Verbesserung der Leistung ggü. der vorigen Bewertung?

Mein Ziel ist es jedenfalls, eine deutliche Anhebung zu erreichen und mich entsprechend auf das Gespräch vorzubereiten.

lG
Mira

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

Das wird je nach Betrieb unterschiedlich gehandhabt. Bei uns sind die Sprünge nach der Erstbeurteilung recht klein. Man nähert sich automatisch dem Durchschnitt (14%) an, aber mehr muss der Manager gut begründen können und ist meist nur mit vielen Jahren im Betrieb machbar. Andere Konzerne geben jedem die gleiche LZ.

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

Bei uns gibt's nur 1-2% maximal im Jahr, außer beim ersten Gespräch nach der Einstellung, da habe ich aber zumindest schon die 15% bekommen. Nach Höherstufung nach 2 Jahren ist die LZ wieder auf die gleichen 15% gefallen.

Stell' dich drauf ein, dass dein Chef dir 2% mehr LZ als ganz toll und super Belohnung verkaufen will. Bleib cool, aber mach ihm sachlich klar dass +2% nicht gerade deiner Vorstellung von angemessener leistungsgerechter Gehaltsentwicklung entspricht.

IGM Tarif ist einfach nur kontraproduktiv um junge Leistungsträger zu halten.

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

In dem Fall werde ich direkt anfangen mich umzuschauen und keine unbezahlten Überstunden mehr machen. Kann mir aber nicht vorstellen, dass nicht mehr drin ist...

WiWi Gast schrieb am 03.01.2021:

Bei uns gibt's nur 1-2% maximal im Jahr, außer beim ersten Gespräch nach der Einstellung, da habe ich aber zumindest schon die 15% bekommen. Nach Höherstufung nach 2 Jahren ist die LZ wieder auf die gleichen 15% gefallen.

Stell' dich drauf ein, dass dein Chef dir 2% mehr LZ als ganz toll und super Belohnung verkaufen will. Bleib cool, aber mach ihm sachlich klar dass +2% nicht gerade deiner Vorstellung von angemessener leistungsgerechter Gehaltsentwicklung entspricht.

IGM Tarif ist einfach nur kontraproduktiv um junge Leistungsträger zu halten.

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

WiWi Gast schrieb am 03.01.2021:

In dem Fall werde ich direkt anfangen mich umzuschauen und keine unbezahlten Überstunden mehr machen. Kann mir aber nicht vorstellen, dass nicht mehr drin ist...

WiWi Gast schrieb am 03.01.2021:

Bei uns gibt's nur 1-2% maximal im Jahr, außer beim ersten Gespräch nach der Einstellung, da habe ich aber zumindest schon die 15% bekommen. Nach Höherstufung nach 2 Jahren ist die LZ wieder auf die gleichen 15% gefallen.

Stell' dich drauf ein, dass dein Chef dir 2% mehr LZ als ganz toll und super Belohnung verkaufen will. Bleib cool, aber mach ihm sachlich klar dass +2% nicht gerade deiner Vorstellung von angemessener leistungsgerechter Gehaltsentwicklung entspricht.

IGM Tarif ist einfach nur kontraproduktiv um junge Leistungsträger zu halten.

Ist klar, hast auch gerade jetzt zu Zeiten von Corona soviele Jon Alternativen.
Junge, sei lieber dankbar überhaupt in einem IGM Unternehmen arbeiten zu dürfen!!

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

In dem Fall werde ich direkt anfangen mich umzuschauen und keine unbezahlten Überstunden mehr machen. Kann mir aber nicht vorstellen, dass nicht mehr drin ist...

Bei uns gibt's nur 1-2% maximal im Jahr, außer beim ersten Gespräch nach der Einstellung, da habe ich aber zumindest schon die 15% bekommen. Nach Höherstufung nach 2 Jahren ist die LZ wieder auf die gleichen 15% gefallen.

Stell' dich drauf ein, dass dein Chef dir 2% mehr LZ als ganz toll und super Belohnung verkaufen will. Bleib cool, aber mach ihm sachlich klar dass +2% nicht gerade deiner Vorstellung von angemessener leistungsgerechter Gehaltsentwicklung entspricht.

IGM Tarif ist einfach nur kontraproduktiv um junge Leistungsträger zu halten.

Ist klar, hast auch gerade jetzt zu Zeiten von Corona soviele Jon Alternativen.
Junge, sei lieber dankbar überhaupt in einem IGM Unternehmen arbeiten zu dürfen!!

Du kennst doch ihre Situation und Qualifikation gar nicht. Wenn sie eine entsprechende Verhandlungsmacht hat, finden sich auch derzeit ausreichend Stellen.

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

Zu niedrig eingruppiert und dieses Jahr 0 % Steigerung motiviert mega. Gucke mich nicht ohne Grund um.

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

also rein formal gesprochen: Man kommt doch nicht jedes Jahr nahezu +15% LZ, dann hat man ja in wenigen Jahren die 100 k geknackt?!
Übrigens was ist durchschnittlich? 15% ist bestimmt nicht in jeden IGM UN Durchschnitt...

Die momentane Lage verbietet eigentlich hohe Sprünge, auch wenn LZ leistungsgebunden ist.

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

In dem Fall werde ich direkt anfangen mich umzuschauen und keine unbezahlten Überstunden mehr machen. Kann mir aber nicht vorstellen, dass nicht mehr drin ist...

Bei uns gibt's nur 1-2% maximal im Jahr, außer beim ersten Gespräch nach der Einstellung, da habe ich aber zumindest schon die 15% bekommen. Nach Höherstufung nach 2 Jahren ist die LZ wieder auf die gleichen 15% gefallen.

Stell' dich drauf ein, dass dein Chef dir 2% mehr LZ als ganz toll und super Belohnung verkaufen will. Bleib cool, aber mach ihm sachlich klar dass +2% nicht gerade deiner Vorstellung von angemessener leistungsgerechter Gehaltsentwicklung entspricht.

IGM Tarif ist einfach nur kontraproduktiv um junge Leistungsträger zu halten.

Ist klar, hast auch gerade jetzt zu Zeiten von Corona soviele Jon Alternativen.
Junge, sei lieber dankbar überhaupt in einem IGM Unternehmen arbeiten zu dürfen!!

Stimmt, wer kennt ihn nicht? Der arme Sacharbeiter, der bei IGM für lumpige 100k ausgebeutet wird! Läppische 8% Gehaltserhöhung in 6 Monaten ist untragbar, wenn es nicht mindestens so weiter geht!

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

Mit 100k wäre ich zufrieden aber bin iwo zw. 80-90 bei Vertrauensarbeitszeit, was unbezahlte Überstunden bedeutet.
Außerdem gibt es im Finanzbereich nach wie vor viele Jobs. Wurde seit Corona eher häufiger als davor auf XING kontaktiert... denke ab dem zweiten Halbjahr wird dann noch deutlich mehr gesucht im Aufschwung.

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

also rein formal gesprochen: Man kommt doch nicht jedes Jahr nahezu +15% LZ, dann hat man ja in wenigen Jahren die 100 k geknackt?!
Übrigens was ist durchschnittlich? 15% ist bestimmt nicht in jeden IGM UN Durchschnitt...

Die momentane Lage verbietet eigentlich hohe Sprünge, auch wenn LZ leistungsgebunden ist.

In Bayern etwa muss der Durchschnitt innerhalb einer Firma bei 14% von maximal 28% liegen wenn es sich um eine Firma mit IGM Tarifbindung handelt.

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WiWi Gast

IGM Leistungszulage und Corona

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

Mit 100k wäre ich zufrieden aber bin iwo zw. 80-90 bei Vertrauensarbeitszeit, was unbezahlte Überstunden bedeutet.
Außerdem gibt es im Finanzbereich nach wie vor viele Jobs. Wurde seit Corona eher häufiger als davor auf XING kontaktiert... denke ab dem zweiten Halbjahr wird dann noch deutlich mehr gesucht im Aufschwung.

es gibt aber ein unterschied zwischen oft für Jobs kontaktiert zu werden und einem sehr guten Angebot. Mir werden auch viele Jobs angeboten, aber die sind alle nicht gut bezahlt. Erst recht keine 100k Stellen, denn die sind heiß begehrt.

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