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Gehalt mit BerufserfahrungLeistungsentgelt

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

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NiceGuy

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Hallo zusammen,

Ich wollte fragen ob es normal ist, dass weder EG Stufe noch Leistungsentgelt für mehrere Jahren nicht steigt?

vielen Dank für euren Support!

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Kommt drauf an wo du arbeitest. Aber ja, es ist in manchen Unternehmen durchaus normal, dass dein LE immer gleich bleibt.
Deine EG Stufe steigt, sobald deine Stellenbezeichnung sich ändert. Also du z.B. auf eine höher eingestufte Stelle wechselst.
Wenn du immer auf der gleichen Stelle bleibst, bekommst du auch immer die gleiche Bezahlung.

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Leistungszulage sollte sich entwickeln

EG hängt von deiner Stelle ab. Wenn du schon mit der Endstufe eingestiegen bist, dann tut sich da nix. Außer du wechselst die Stelle oder übernimmst so viele zusätzliche Aufgaben, dass die Stelle neu eingruppiert wird. Das passiert aber eher selten.

NiceGuy schrieb am 14.12.2022:

Hallo zusammen,

Ich wollte fragen ob es normal ist, dass weder EG Stufe noch Leistungsentgelt für mehrere Jahren nicht steigt?

vielen Dank für euren Support!

antworten
NiceGuy

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Bei uns heißt es gerade, dass es für Neueinstellungen die ersten 36 Monate keine Leistungspunkte gibt und somit auch keine LT Erhöhung und imho auch keine EG aufstiege, letzteres weiß ich aber nicht sicher.

Ich bin, dank Berufserfahrung, in der Ziel EG eingestiegen und mir wurde auch für mein zweites Jahresgespräch, also März '23 schon angekündigt, es keine Erhöhung geben wird.

Was die vereinbarten Ziele dann auch wieder obsolet macht...

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Leider haben viele Unternehmen neue Gehaltsstrukturen und benachteiligen Neueinsteiger massiv. Selbst im IG-Metall kann man für die gleiche Stelle eine niedrigere Einstufung erwarten als noch 2018. Das gleiche gilt für die sonstigen Dinge wie betriebliche Altersvorsorge oder das Leistungsentgelt. Eigentlich verrückt, wenn man Inflation und Fachkräftemangel berücksichtigt, aber leider studieren heute so viele Menschen, dass die Auswahl so groß ist, dass man fast alles mit den Absolventen machen kann. Besonders in Wiwi.

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Der Bosch ist groß und ich weiß nicht wie es bei anderen oder in anderen Bereichen ist, aber ich hänge auch bei 13% oder so und das mehr oder weniger seit meiner Einstellung vor über 5 Jahren.

NiceGuy schrieb am 15.12.2022:

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Der Bosch ist groß und ich weiß nicht wie es bei anderen oder in anderen Bereichen ist, aber ich hänge auch bei 13% oder so und das mehr oder weniger seit meiner Einstellung vor über 5 Jahren.

NiceGuy schrieb am 15.12.2022:

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

Ich kann dir sagen, wie es beim Bosch läuft. Man hat jährlich eine Evaluierung durch den Vorgesetzten. Ist eine Tabelle, bei der deine Arbeit anhand einer Skala bewertet wird. Je nach erreichter Punktzahl wird dann anhand einer Formel deine Leistungszulage errechnet.

In BaWü kann sie zwischen 0-30% liegen, wobei 15% als Durchschnitt liegen muss. Man fängt normalerweise immer 2-3 EG unter der ZielERA. Sobald man eine EG aufsteigt, kann die Leistungszulage wieder sinken. Nach frühestens einem Jahr, aber spätestens 2 Jahren steigt man eine EG auf (bis zur ZielEG). Nach EG Aufstieg ist es aber in der Regel so, dass die Leistungszulage wieder sinkt.

Ich bin damals nach dem Master in EG13 eingestiegen (ZielEG16) und war erst nach 6 Jahren auf meiner ZielEG mit 15% Leistungszulage. Wenn ich mir die jetzigen Positionen anschaue, werden viele nur noch auf EG14 oder EG15 ausgeschrieben. EG16 ist schon selten geworden und EG17 eig so gut wie garnicht mehr vorhanden.

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Der Einkäufer

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Wie bleibt man denn da motiviert wenn das Gehalt immer gleich bleibt?

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Wieso macht das die vereinbarten Ziele obsolet? Du hast Dich als erwachsener Mensch selbstständig dazu entschieden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.
Damit hast Du die Vereinbarung getroffen, zu bestimmten Konditionen bestimmte Leistungen zu erbringen.
Viele Arbeitnehmer entwickeln im Laufe der Zeit eine ganz merkwürdige Anspruchhaltung ihrem Arbeitgeber gegenüber, die über das vertraglich Vereinbarte weit hinausgeht - und sind der Meinung, dass sie die vertraglich vereinbarten Leistungen nicht erfüllen müssen, wenn diese Ansprüche nicht erfüllt werden.
Wenn Du der Meinung bist, dass Deine Konditionen nicht mehr attraktiv sind, dann beende den Vertrag. Aber rechtfertige damit nicht Minderleistung oder Nichterreichen vereinbarter Ziele.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Bei uns heißt es gerade, dass es für Neueinstellungen die ersten 36 Monate keine Leistungspunkte gibt und somit auch keine LT Erhöhung und imho auch keine EG aufstiege, letzteres weiß ich aber nicht sicher.

Ich bin, dank Berufserfahrung, in der Ziel EG eingestiegen und mir wurde auch für mein zweites Jahresgespräch, also März '23 schon angekündigt, es keine Erhöhung geben wird.

Was die vereinbarten Ziele dann auch wieder obsolet macht...

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Die meisten bei igm sind auch nicht motiviert, obschon ihr Gehalt top ist und regelmäßig ansteigt...
Und so gut ist die Arbeitsleistung dann auch nicht.

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 16.12.2022:

Wieso macht das die vereinbarten Ziele obsolet? Du hast Dich als erwachsener Mensch selbstständig dazu entschieden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.
Damit hast Du die Vereinbarung getroffen, zu bestimmten Konditionen bestimmte Leistungen zu erbringen.
Viele Arbeitnehmer entwickeln im Laufe der Zeit eine ganz merkwürdige Anspruchhaltung ihrem Arbeitgeber gegenüber, die über das vertraglich Vereinbarte weit hinausgeht - und sind der Meinung, dass sie die vertraglich vereinbarten Leistungen nicht erfüllen müssen, wenn diese Ansprüche nicht erfüllt werden.
Wenn Du der Meinung bist, dass Deine Konditionen nicht mehr attraktiv sind, dann beende den Vertrag. Aber rechtfertige damit nicht Minderleistung oder Nichterreichen vereinbarter Ziele.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Bei uns heißt es gerade, dass es für Neueinstellungen die ersten 36 Monate keine Leistungspunkte gibt und somit auch keine LT Erhöhung und imho auch keine EG aufstiege, letzteres weiß ich aber nicht sicher.

Ich bin, dank Berufserfahrung, in der Ziel EG eingestiegen und mir wurde auch für mein zweites Jahresgespräch, also März '23 schon angekündigt, es keine Erhöhung geben wird.

Was die vereinbarten Ziele dann auch wieder obsolet macht...

Dem würde ich zustimmen, wenn bei uns nicht eh schon permanent Überstunden erwartet werden würden. Die Jahresziele die dann "vereinbart" werden, liegen eher auf dem Niveau, dass man noch zusätzlich Arbeit investieren muss und das geht auch schon in die unentgeltliche Richtung. Und nach einem Jahr voller Überstunden und nicht selten dem abstempelt und weiterarbeiten nach 10h Stunden bzw. Arbeit an Wochenenden, kommt dann nur, ok über die Zielerreichung brauchen wir nicht sprechen, es gibt eh keine Leistungspunkte und deine LZ bleibt weiter auf Einstellungsstand.

WiWi Gast schrieb am 16.12.2022:

Die meisten bei igm sind auch nicht motiviert, obschon ihr Gehalt top ist und regelmäßig ansteigt...
Und so gut ist die Arbeitsleistung dann auch nicht.

Ich bin leider nicht bei Bosch, dort gibt es recht easy die 40h Verträge und wer nur einen 35h Vertrag hat, hält sich dann auch eher daran.
Bei mir gibt es keine 40h Verträge, es wird nur seit Jahren versprochen. Gearbeitet wird im Schnitt aber eher 42h die Woche. Ab der 200. Stunde auf dem Gleitzeitkonto werden die Stunden dann automatisch zum normalen Satz ausbezahlt, das wirkt sich aber nicht auf die Sonderzahlungen aus. Und was bei Bosch die EG17 ist, ist bei uns die EG16.
Dazu kommt, als mein persönliches Problem, ich habe gut eine Stunde Fahrzeit, zumindest seit mein Standort verlegt wurde und die Officetage werden nächstes Jahr nochmal angehoben.
80k€ sind sicher nicht wenig Geld, aber für einen Informatiker mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung aber eben auch nicht nur exklusiv in einem IGM Konzern erreichbar.
Tatsächlich lag ich im KMU vorher sogar knapp darüber, aber eben mit einem 40h Vertrag.

antworten
NiceGuy

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 16.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Der Bosch ist groß und ich weiß nicht wie es bei anderen oder in anderen Bereichen ist, aber ich hänge auch bei 13% oder so und das mehr oder weniger seit meiner Einstellung vor über 5 Jahren.

NiceGuy schrieb am 15.12.2022:

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

Ich kann dir sagen, wie es beim Bosch läuft. Man hat jährlich eine Evaluierung durch den Vorgesetzten. Ist eine Tabelle, bei der deine Arbeit anhand einer Skala bewertet wird. Je nach erreichter Punktzahl wird dann anhand einer Formel deine Leistungszulage errechnet.

In BaWü kann sie zwischen 0-30% liegen, wobei 15% als Durchschnitt liegen muss. Man fängt normalerweise immer 2-3 EG unter der ZielERA. Sobald man eine EG aufsteigt, kann die Leistungszulage wieder sinken. Nach frühestens einem Jahr, aber spätestens 2 Jahren steigt man eine EG auf (bis zur ZielEG). Nach EG Aufstieg ist es aber in der Regel so, dass die Leistungszulage wieder sinkt.

Ich bin damals nach dem Master in EG13 eingestiegen (ZielEG16) und war erst nach 6 Jahren auf meiner ZielEG mit 15% Leistungszulage. Wenn ich mir die jetzigen Positionen anschaue, werden viele nur noch auf EG14 oder EG15 ausgeschrieben. EG16 ist schon selten geworden und EG17 eig so gut wie garnicht mehr vorhanden.

Danke für das Antwort!

Nach erreichen der Zielstufe, wurde bei dir das LE kontinuierlich in jedem Jahr gestiegen?

LG,

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 16.12.2022:

Der Bosch ist groß und ich weiß nicht wie es bei anderen oder in anderen Bereichen ist, aber ich hänge auch bei 13% oder so und das mehr oder weniger seit meiner Einstellung vor über 5 Jahren.

NiceGuy schrieb am 15.12.2022:

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

Ich kann dir sagen, wie es beim Bosch läuft. Man hat jährlich eine Evaluierung durch den Vorgesetzten. Ist eine Tabelle, bei der deine Arbeit anhand einer Skala bewertet wird. Je nach erreichter Punktzahl wird dann anhand einer Formel deine Leistungszulage errechnet.

In BaWü kann sie zwischen 0-30% liegen, wobei 15% als Durchschnitt liegen muss. Man fängt normalerweise immer 2-3 EG unter der ZielERA. Sobald man eine EG aufsteigt, kann die Leistungszulage wieder sinken. Nach frühestens einem Jahr, aber spätestens 2 Jahren steigt man eine EG auf (bis zur ZielEG). Nach EG Aufstieg ist es aber in der Regel so, dass die Leistungszulage wieder sinkt.

Ich bin damals nach dem Master in EG13 eingestiegen (ZielEG16) und war erst nach 6 Jahren auf meiner ZielEG mit 15% Leistungszulage. Wenn ich mir die jetzigen Positionen anschaue, werden viele nur noch auf EG14 oder EG15 ausgeschrieben. EG16 ist schon selten geworden und EG17 eig so gut wie garnicht mehr vorhanden.

Ergänzung dazu:
Bei Bosch wird die EG17 nicht mehr neu vergeben, nach EG16 kommt SL1.
Ob und um wie viel die LZ bei EG Aufstieg sinkt ist Verhandlungssache, das kann auch 0% sein, also gleiche LZ und höhere EG.

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

NiceGuy schrieb am 15.12.2022:

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

War bei Robert Bosch GmbH in Stuttgart. Das LE hat sich innerhalb von 5 Jahren nicht erhöht. Hat mich etwas verwundert, ist aber wohl oftmals bei Bosch üblich. Habe dann den AG gewechselt. Auch IGM. Im neuen Unternehmen steigt das LE bis zu einem gewissen Grad.

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Ich arbeite seit eineinhalb Jahren beim Daimler, mir wurde direkt nach der Einstellung gesagt, dass es für Neueinstellungen die ersten 36 Monate keine Leistungspunkte zu vergeben gibt, somit kann auch die LZ nicht steigen. Da die 36 Monate ungünstig mit dem Zeitraum der Festlegung für die Leistungspunkte zusammen fallen, bin ich bei rund 4 Jahren bis ich das erste mal mit eine LZ Erhöhung rechnen kann.

Meine Frau arbeitet bei Bosch und das seit mehr als 10 Jahren und ist für eine EG15 Stelle mit EG12 eingestiegen, mit Diplom, Master und 8 Jahren Berufserfahrung. Sie wusste es nicht besser und hat nur wenig mehr verlangt, als sie damals im KMU hatte.
Zwischendrin hat sie mal die Stelle gewechselt und hat auch eine EG16 Stelle, die EG16 hat sie jetzt vor zwei Jahren erreicht, mit jedem EG Aufstieg wird allerdings die LZ wieder runtergesetzt. Sie hofft darauf, nächstes Jahr endlich die 15% zu erreichen.
Übrigens alles im Informatik Umfeld, also nicht HR oder Buchhaltung.

Und es steigt nicht auf mindestens 15%, die müssen im Durchschnitt erreicht werden.
Bei mir in der Abteilung gibt es einige die bei über 20% liegen, die sind schon seit 20 Jahren im Konzern oder sehr gut mit der Abteilungsleitung befreundet.
Auch bei Boch weiß ich von Leiten, die mit über 20% LZ eingestiegen sind, die wurde dann halt von anderen Firmen abgeworben.
Aber damit die bei über 20% liegen können, müssen eben andere auch bei weniger als 15% liegen um es auszugleichen.

NiceGuy schrieb am 15.12.2022:

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 29.12.2022:

NiceGuy schrieb am 15.12.2022:

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

War bei Robert Bosch GmbH in Stuttgart. Das LE hat sich innerhalb von 5 Jahren nicht erhöht. Hat mich etwas verwundert, ist aber wohl oftmals bei Bosch üblich. Habe dann den AG gewechselt. Auch IGM. Im neuen Unternehmen steigt das LE bis zu einem gewissen Grad.

Zulieferer oder Autokonzern?

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NiceGuy

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 29.12.2022:

NiceGuy schrieb am 15.12.2022:

danke für euren Feedback.

ja die Zielstufe ist schon erreicht aber das LE bleibt auf 11 prozent seit 2 Jahren. Ist das normal bei Bosch oder andere OEMs? hängt das LE tatsächlich von Leistung ab? :) Ich habe gedacht, dass LE steigt auf min. 15 prozent!

LG,

War bei Robert Bosch GmbH in Stuttgart. Das LE hat sich innerhalb von 5 Jahren nicht erhöht. Hat mich etwas verwundert, ist aber wohl oftmals bei Bosch üblich. Habe dann den AG gewechselt. Auch IGM. Im neuen Unternehmen steigt das LE bis zu einem gewissen Grad.

Zulieferer oder Autokonzern?

Bosch(Zulieferer)!

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Ich kann die vorhergegangenen Posts nur bestätigen.

Bei uns im IGM unternehmen wird ebenfalls gezeigt ohne Ende. Mittlerweile machen die ersten Kollegen schon Scherze, ala Leistungspunkte selten wie Einhorntränen.

Bei uns ist das ganze noch skurriler:
2021 wurden die Planerstellen mit EG15 als Ziel besetzt. Im nachfolgenden Jahr hat das HR die Stellen nur noch mit EG14 als Ziel ausgeschrieben. Der Betriebsrat ist an dem Thema dran, sorgt auf alle Fälle für Spannungen.

Ebenso wurden die Leute mit 0% LZ eingestellt und nach 6 Monaten gibt es dann 3% LZ bei uns im Team.

Im Nachbarteam werden alle Neueinstellungen mit 6% LZ eingestellt. Entsprechende ist die Laune.

Fazit: Die Unternehmen biegen und brechen das ganze wie es nur geht. Die 15% im Schnitt sind ganz nett gemeint aber die IGM sollte klare Regeln aufstellen wie schnell das ganze gehen muss. Ohne die LZ sind die IGM Gehälter ehrlicherweise auch nicht das gelbe vom Ei.

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Bei uns gibt es auch Stellen, die waren Anfang 2021 noch in EG15 ausgeschrieben, letztes Jahr dann
EG14 und stehen derzeit mit EG13 drin.
Gesucht wird ein Senior Cloud Software Entwickler... EG13 mit den zum Einstieg üblichen 7% LZ sind keine
80k€ für eine 40h Woche.
Das zahlen aber inzwischen auch die KMUs anstandslos für Senior Entwickler und bieten dafür sogar noch deutlich bessere Home Office Optionen an.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2023:

Ich kann die vorhergegangenen Posts nur bestätigen.

Bei uns im IGM unternehmen wird ebenfalls gezeigt ohne Ende. Mittlerweile machen die ersten Kollegen schon Scherze, ala Leistungspunkte selten wie Einhorntränen.

Bei uns ist das ganze noch skurriler:
2021 wurden die Planerstellen mit EG15 als Ziel besetzt. Im nachfolgenden Jahr hat das HR die Stellen nur noch mit EG14 als Ziel ausgeschrieben. Der Betriebsrat ist an dem Thema dran, sorgt auf alle Fälle für Spannungen.

Ebenso wurden die Leute mit 0% LZ eingestellt und nach 6 Monaten gibt es dann 3% LZ bei uns im Team.

Im Nachbarteam werden alle Neueinstellungen mit 6% LZ eingestellt. Entsprechende ist die Laune.

Fazit: Die Unternehmen biegen und brechen das ganze wie es nur geht. Die 15% im Schnitt sind ganz nett gemeint aber die IGM sollte klare Regeln aufstellen wie schnell das ganze gehen muss. Ohne die LZ sind die IGM Gehälter ehrlicherweise auch nicht das gelbe vom Ei.

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 16.12.2022:

Wieso macht das die vereinbarten Ziele obsolet? Du hast Dich als erwachsener Mensch selbstständig dazu entschieden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.
Damit hast Du die Vereinbarung getroffen, zu bestimmten Konditionen bestimmte Leistungen zu erbringen.
Viele Arbeitnehmer entwickeln im Laufe der Zeit eine ganz merkwürdige Anspruchhaltung ihrem Arbeitgeber gegenüber, die über das vertraglich Vereinbarte weit hinausgeht - und sind der Meinung, dass sie die vertraglich vereinbarten Leistungen nicht erfüllen müssen, wenn diese Ansprüche nicht erfüllt werden.
Wenn Du der Meinung bist, dass Deine Konditionen nicht mehr attraktiv sind, dann beende den Vertrag. Aber rechtfertige damit nicht Minderleistung oder Nichterreichen vereinbarter Ziele.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Bei uns heißt es gerade, dass es für Neueinstellungen die ersten 36 Monate keine Leistungspunkte gibt und somit auch keine LT Erhöhung und imho auch keine EG aufstiege, letzteres weiß ich aber nicht sicher.

Ich bin, dank Berufserfahrung, in der Ziel EG eingestiegen und mir wurde auch für mein zweites Jahresgespräch, also März '23 schon angekündigt, es keine Erhöhung geben wird.

Was die vereinbarten Ziele dann auch wieder obsolet macht...

Dem würde ich zustimmen, wenn bei uns nicht eh schon permanent Überstunden erwartet werden würden. Die Jahresziele die dann "vereinbart" werden, liegen eher auf dem Niveau, dass man noch zusätzlich Arbeit investieren muss und das geht auch schon in die unentgeltliche Richtung. Und nach einem Jahr voller Überstunden und nicht selten dem abstempelt und weiterarbeiten nach 10h Stunden bzw. Arbeit an Wochenenden, kommt dann nur, ok über die Zielerreichung brauchen wir nicht sprechen, es gibt eh keine Leistungspunkte und deine LZ bleibt weiter auf Einstellungsstand.

Die meisten bei igm sind auch nicht motiviert, obschon ihr Gehalt top ist und regelmäßig ansteigt...
Und so gut ist die Arbeitsleistung dann auch nicht.

Ich bin leider nicht bei Bosch, dort gibt es recht easy die 40h Verträge und wer nur einen 35h Vertrag hat, hält sich dann auch eher daran.
Bei mir gibt es keine 40h Verträge, es wird nur seit Jahren versprochen. Gearbeitet wird im Schnitt aber eher 42h die Woche. Ab der 200. Stunde auf dem Gleitzeitkonto werden die Stunden dann automatisch zum normalen Satz ausbezahlt, das wirkt sich aber nicht auf die Sonderzahlungen aus. Und was bei Bosch die EG17 ist, ist bei uns die EG16.
Dazu kommt, als mein persönliches Problem, ich habe gut eine Stunde Fahrzeit, zumindest seit mein Standort verlegt wurde und die Officetage werden nächstes Jahr nochmal angehoben.
80k€ sind sicher nicht wenig Geld, aber für einen Informatiker mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung aber eben auch nicht nur exklusiv in einem IGM Konzern erreichbar.
Tatsächlich lag ich im KMU vorher sogar knapp darüber, aber eben mit einem 40h Vertrag.

Sorry, aber mein Mitleid hält sich in Grenzen. Es verlangt keiner die Überstunden und es verlangt niemand, dass du dort arbeitest

Ihr verdient alle viel zu gut und lebt an der Realität vorbei

antworten
WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

Fazit: Die Unternehmen biegen und brechen das ganze wie es nur geht. Die 15% im Schnitt sind ganz nett gemeint aber die IGM sollte klare Regeln aufstellen wie schnell das ganze gehen muss. Ohne die LZ sind die IGM Gehälter ehrlicherweise auch nicht das gelbe vom Ei.

Es steht dir frei, dich bei einem Unternehmen ohne IGM zu bewerben. Davon gibt es mehr als genug. 🤓

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 02.01.2023:

Ich kann die vorhergegangenen Posts nur bestätigen.

Bei uns im IGM unternehmen wird ebenfalls gezeigt ohne Ende. Mittlerweile machen die ersten Kollegen schon Scherze, ala Leistungspunkte selten wie Einhorntränen.

Bei uns ist das ganze noch skurriler:
2021 wurden die Planerstellen mit EG15 als Ziel besetzt. Im nachfolgenden Jahr hat das HR die Stellen nur noch mit EG14 als Ziel ausgeschrieben. Der Betriebsrat ist an dem Thema dran, sorgt auf alle Fälle für Spannungen.

Ebenso wurden die Leute mit 0% LZ eingestellt und nach 6 Monaten gibt es dann 3% LZ bei uns im Team.

Im Nachbarteam werden alle Neueinstellungen mit 6% LZ eingestellt. Entsprechende ist die Laune.

Fazit: Die Unternehmen biegen und brechen das ganze wie es nur geht. Die 15% im Schnitt sind ganz nett gemeint aber die IGM sollte klare Regeln aufstellen wie schnell das ganze gehen muss. Ohne die LZ sind die IGM Gehälter ehrlicherweise auch nicht das gelbe vom Ei.

IGM ist halt das pure Schlaraffenland für "einfache" Sachbearbeiter. Solche Menschen würden wo anders für die selben Aufgaben vielle gerade mal die Hälfte verdienen.
Für technische Berufe und entsprechender BE ist das IGM Tarifstruktur nicht mehr wirklich interessant, hier zählen dann vielmehr das Gesamtpaket aus Arbeitsplatzsicherheit, guter Name des Unternehmens und den sonstigen Boni (insbesondere Erfolgsbeteiligung bei DAX40).

Aber so das Gelbe vom Ei, wie es früher mal war, sind IGM Konzerne schon lange nicht mehr ...

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

War über 5 Jahre in der IT bei Bosch in Stuttgart. Die LZ hat sich in dieser Zeit nicht erhöht. Habe daraufhin in einer anderen IGM Betrieb gewechselt. Hier ist wieder eine Steigerung möglich.

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WiWi Gast

Leistungsentgelt 0% IG-Metal

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Ich kann die vorhergegangenen Posts nur bestätigen.

Bei uns im IGM unternehmen wird ebenfalls gezeigt ohne Ende. Mittlerweile machen die ersten Kollegen schon Scherze, ala Leistungspunkte selten wie Einhorntränen.

Bei uns ist das ganze noch skurriler:
2021 wurden die Planerstellen mit EG15 als Ziel besetzt. Im nachfolgenden Jahr hat das HR die Stellen nur noch mit EG14 als Ziel ausgeschrieben. Der Betriebsrat ist an dem Thema dran, sorgt auf alle Fälle für Spannungen.

Ebenso wurden die Leute mit 0% LZ eingestellt und nach 6 Monaten gibt es dann 3% LZ bei uns im Team.

Im Nachbarteam werden alle Neueinstellungen mit 6% LZ eingestellt. Entsprechende ist die Laune.

Fazit: Die Unternehmen biegen und brechen das ganze wie es nur geht. Die 15% im Schnitt sind ganz nett gemeint aber die IGM sollte klare Regeln aufstellen wie schnell das ganze gehen muss. Ohne die LZ sind die IGM Gehälter ehrlicherweise auch nicht das gelbe vom Ei.

IGM ist halt das pure Schlaraffenland für "einfache" Sachbearbeiter. Solche Menschen würden wo anders für die selben Aufgaben vielle gerade mal die Hälfte verdienen.
Für technische Berufe und entsprechender BE ist das IGM Tarifstruktur nicht mehr wirklich interessant, hier zählen dann vielmehr das Gesamtpaket aus Arbeitsplatzsicherheit, guter Name des Unternehmens und den sonstigen Boni (insbesondere Erfolgsbeteiligung bei DAX40).

Aber so das Gelbe vom Ei, wie es früher mal war, sind IGM Konzerne schon lange nicht mehr ...

Data Ingenieur, Entwicklungsingenieur, Senior Entwickler...ihr seid alle Sachbearbeiter. Bitte wacht auf. Die Tätigkeiten sind keine Raketenwissenschaften, nur weil ihr ein wenig mehr als Daten eingeben macht a la fancy Projekte, rollouts etc.

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Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Gehaltsstudie 2015: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

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