Moin zusammen,

ich wage nach vielen Jahren Beratung den EXIT und habe jetzt ein Angebot vorliegen, was alle meine Anforderungen erfüllt.

Mein bisheriges Gehalt lag bei 110k Ziel, mein Gedanke war einen Wechsel in die Industrie anzustreben mit mehr WLB und war bereit dafür keine Gehaltssprünge in Kauf zu nehmen. Die Stelle die mir nun angeboten wurde passt exakt zu meinem Profil und öffnet mir im Erfolgsfall sicherlich weitere Türen (bspw. CTO). Ich habe bei der Gehaltsvorstellung mein aktuelles Gehalt genannt und einen FW on TOP gefordert + späterer Einstieg zwecks kurzer Pause zwischen den Jobs. Darüber hinaus habe ich keine variable Komponente, unter dem Strich bietet das für mich mehr Vorteile als Nachteile (potenzielle Überfüllung vs. weniger Druck).

Die waren nach allen Gesprächen sehr happy und haben mir ein Angebot gemacht, das exakt meine Anforderungen erfüllt, der FW on top ist nicht die Regel auf dem Einstiegslevel.

Jetzt zum Thema: Die Stelle gefällt mir, wobei ich auch Respekt davor habe. Ich möchte das Angebot annehmen, habe aber das Gefühl mich unter Wert verkauft zu haben, weil die alles so zügig zugesagt haben und ich einen Jobwechsel ohne Gehaltssprung mache.

Für mich ist aktuell nicht ersichtlich ob die WLB tatsächlich besser ist (einer der Hauptgründe für einen EXIT), hier gelten 40h, Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden. Die Gefahr besteht wieder im Hamsterrad zu landen.

Vorschläge wie ich damit umgehe? Meine Anforderungen waren relativ klar formuliert und die haben diese genauso erfüllt. Ich sehe wenig raum zum nachverhandeln ohne meine Glaubwürdigkeit zu verlieren...

Danke für Input.

Du verdienst gleich viel mit weniger Arbeitszeit und beschwerst dich keinen "Gehaltsprung" gemacht zu haben? Du hast einen Sprung im Stundenlohn...

Zum anderen Thema: wenn sie schnell zusagen werte ich das als gutes Zeichen und es ist wahrscheinlicher dann noch Sprünge in der Firma zu machen. Wenn sie schon beim Einstiegsgehalt schlucken, dann weißt du, dass du keine großen Sprünge in den Jahren danach zu erwarten hast.

Bei meinem Einstieg hab ich auch nicht nur auf das Gehalt jetzt geschaut sondern die Entwicklungsmöglichkeiten in unserem AT-Band.

Sie wollten den Job, sie haben ein(mehrere) erfolgreiche Gespräche geführt, was ist daran auszusetzen? Sie haben sich sicherlich vorab informiert was die Stelle ungefähr an Gehalt einbringen könnte. Sie haben Ihr aktuelles Gehalt nach Ihrer Einschätzung verhandelt und sogar noch einen FW on top, dieser ist sicherlich auf das Basisgehalt bezogen einiges Wert würde man dies aufrechnen.

Nachher nach Gründen für ein ein und anderen fehlenden Tausender zu suchen, ist doch nicht sinnvoll: Bringen Sie gute bis sehr gute Leistung(en) in neuen Job, und Ihr Wunschgehalt rückt Stück für Stück näher.

Alles klar danke. Habe mir inzwischen auch schon Gedanken gemacht und bin zum gleichen Schluss gekommen.

Was ist FW?

A) entweder hatten Sie Druck
B) du warst konkurrenzlos
C) du bist im Budget (wahrscheinlich!)
D) du machst dir zuviel Gedanken.

Denke c & d. Schau in den letzten JA da siehst du dir Gehälter im Durchschnitt. Ab 2x bis 3x über Durchschnitt ist Schluss.

Ohne die neue Stelle zu kennen kann dir keiner seriös sagen ob dir 40h reichen oder nicht reichen. Aber tendenziell wirst du sicherlich weniger arbeiten als in der Beratung. Ich denke auch nicht dass du dich unter wert verkauft hast. Vll 5% aber was solls? Mach gute Arbeit und bei der nächsten Verhandlung kannst du das wieder rausholen. Du sagst ja selber es kann tendenziell noch nach oben gehen. Also erstmal anfangen, wert beweisen und weiter gehts.

FW = Firmenwagen

Gehalt pendelt sich nach einiger Zeit im Konzern wieder ein, falls du dich wirklich "unter Wert" verkauft hast. Passt doch alles.

Wie hast du den Punkt mit der WLB in den Gesprächen verkauft? Einfach dass du kein Bock mehr hast auf stressige Beratung mit 60h Arbeitszeit? Wie nehmen Corporates das denn auf? Können sich das wahrscheinlich bei den meisten Beratern-Exits denken oder...

WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:

Was ist FW?

Firmenwagen?

FW = Firmenwagen

WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:

Was ist FW?

Ich hasse die Diskussionen über "habe ich mich unter Wert verkauft?".
Du bestimmst deinen eigenen Marktwert indem du deine Gehaltsvorstellung stellst.
Du akzeptierst das Angebot = dein Marktwert.
Wenn du denkst du bist mehr Wert, warum hast du dann nicht diesen Wert gefordert?

WiWi Gast schrieb am 19.05.2021:

Moin zusammen,

ich wage nach vielen Jahren Beratung den EXIT und habe jetzt ein Angebot vorliegen, was alle meine Anforderungen erfüllt.

Mein bisheriges Gehalt lag bei 110k Ziel, mein Gedanke war einen Wechsel in die Industrie anzustreben mit mehr WLB und war bereit dafür keine Gehaltssprünge in Kauf zu nehmen. Die Stelle die mir nun angeboten wurde passt exakt zu meinem Profil und öffnet mir im Erfolgsfall sicherlich weitere Türen (bspw. CTO). Ich habe bei der Gehaltsvorstellung mein aktuelles Gehalt genannt und einen FW on TOP gefordert + späterer Einstieg zwecks kurzer Pause zwischen den Jobs. Darüber hinaus habe ich keine variable Komponente, unter dem Strich bietet das für mich mehr Vorteile als Nachteile (potenzielle Überfüllung vs. weniger Druck).

Die waren nach allen Gesprächen sehr happy und haben mir ein Angebot gemacht, das exakt meine Anforderungen erfüllt, der FW on top ist nicht die Regel auf dem Einstiegslevel.

Jetzt zum Thema: Die Stelle gefällt mir, wobei ich auch Respekt davor habe. Ich möchte das Angebot annehmen, habe aber das Gefühl mich unter Wert verkauft zu haben, weil die alles so zügig zugesagt haben und ich einen Jobwechsel ohne Gehaltssprung mache.

Für mich ist aktuell nicht ersichtlich ob die WLB tatsächlich besser ist (einer der Hauptgründe für einen EXIT), hier gelten 40h, Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden. Die Gefahr besteht wieder im Hamsterrad zu landen.

Vorschläge wie ich damit umgehe? Meine Anforderungen waren relativ klar formuliert und die haben diese genauso erfüllt. Ich sehe wenig raum zum nachverhandeln ohne meine Glaubwürdigkeit zu verlieren...

Danke für Input.

Warum wieder im Hamsterrad zu landen? Du warst nie draussen und wirst mit dem Gehalt auch definitiv nie draußen sein !

Wie lange warst du denn in der Beratung und wie kommst du drauf dass du auf der Stelle CTO wirst? Denke der Exit ist gut solange du nicht (Junior) Partner bist, aber von 110k zu CTO ist eine lange Reise - das Gehalt verdient wsl jeder Teamleiter oder höhere (Projekt) Manager ohne team

WiWi Gast schrieb am 19.05.2021:

Moin zusammen,

ich wage nach vielen Jahren Beratung den EXIT und habe jetzt ein Angebot vorliegen, was alle meine Anforderungen erfüllt.

Mein bisheriges Gehalt lag bei 110k Ziel, mein Gedanke war einen Wechsel in die Industrie anzustreben mit mehr WLB und war bereit dafür keine Gehaltssprünge in Kauf zu nehmen. Die Stelle die mir nun angeboten wurde passt exakt zu meinem Profil und öffnet mir im Erfolgsfall sicherlich weitere Türen (bspw. CTO). Ich habe bei der Gehaltsvorstellung mein aktuelles Gehalt genannt und einen FW on TOP gefordert + späterer Einstieg zwecks kurzer Pause zwischen den Jobs. Darüber hinaus habe ich keine variable Komponente, unter dem Strich bietet das für mich mehr Vorteile als Nachteile (potenzielle Überfüllung vs. weniger Druck).

Die waren nach allen Gesprächen sehr happy und haben mir ein Angebot gemacht, das exakt meine Anforderungen erfüllt, der FW on top ist nicht die Regel auf dem Einstiegslevel.

Jetzt zum Thema: Die Stelle gefällt mir, wobei ich auch Respekt davor habe. Ich möchte das Angebot annehmen, habe aber das Gefühl mich unter Wert verkauft zu haben, weil die alles so zügig zugesagt haben und ich einen Jobwechsel ohne Gehaltssprung mache.

Für mich ist aktuell nicht ersichtlich ob die WLB tatsächlich besser ist (einer der Hauptgründe für einen EXIT), hier gelten 40h, Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden. Die Gefahr besteht wieder im Hamsterrad zu landen.

Vorschläge wie ich damit umgehe? Meine Anforderungen waren relativ klar formuliert und die haben diese genauso erfüllt. Ich sehe wenig raum zum nachverhandeln ohne meine Glaubwürdigkeit zu verlieren...

Danke für Input.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:

Moin zusammen,

ich wage nach vielen Jahren Beratung den EXIT und habe jetzt ein Angebot vorliegen, was alle meine Anforderungen erfüllt.

Mein bisheriges Gehalt lag bei 110k Ziel, mein Gedanke war einen Wechsel in die Industrie anzustreben mit mehr WLB und war bereit dafür keine Gehaltssprünge in Kauf zu nehmen. Die Stelle die mir nun angeboten wurde passt exakt zu meinem Profil und öffnet mir im Erfolgsfall sicherlich weitere Türen (bspw. CTO). Ich habe bei der Gehaltsvorstellung mein aktuelles Gehalt genannt und einen FW on TOP gefordert + späterer Einstieg zwecks kurzer Pause zwischen den Jobs. Darüber hinaus habe ich keine variable Komponente, unter dem Strich bietet das für mich mehr Vorteile als Nachteile (potenzielle Überfüllung vs. weniger Druck).

Die waren nach allen Gesprächen sehr happy und haben mir ein Angebot gemacht, das exakt meine Anforderungen erfüllt, der FW on top ist nicht die Regel auf dem Einstiegslevel.

Jetzt zum Thema: Die Stelle gefällt mir, wobei ich auch Respekt davor habe. Ich möchte das Angebot annehmen, habe aber das Gefühl mich unter Wert verkauft zu haben, weil die alles so zügig zugesagt haben und ich einen Jobwechsel ohne Gehaltssprung mache.

Für mich ist aktuell nicht ersichtlich ob die WLB tatsächlich besser ist (einer der Hauptgründe für einen EXIT), hier gelten 40h, Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden. Die Gefahr besteht wieder im Hamsterrad zu landen.

Vorschläge wie ich damit umgehe? Meine Anforderungen waren relativ klar formuliert und die haben diese genauso erfüllt. Ich sehe wenig raum zum nachverhandeln ohne meine Glaubwürdigkeit zu verlieren...

Danke für Input.

Warum wieder im Hamsterrad zu landen? Du warst nie draussen und wirst mit dem Gehalt auch definitiv nie draußen sein !

Bin nicht der TE, finde deine Antwort jedoch amüsant. Bin in einer ähnlichen Lage, jedoch IGM Konzern mit 115k bei 40h Woche. Das mag nach Hamsterrad klingen, arbeite aber tatsächlich max. 20-25h effektiv. Nebenbei habe ich mir in der "Freizeit" einen lukrativen "Nebenjob" gefunden, wo ich auch nochmal rund 40-50k mache bei wenig Arbeit. Ist jedoch verknüpft mit meinem Hobby, weshalb ich das nicht als Arbeitszeit sehe. Unterm Strich arbeite ich effektiv dann 30 bis 35h die Woche, habe 160k und das Büro ist keine 10min. Entfernt. Wenn das für dich ein Hamsterrad ist, bin ich gerne darin.