Was verdient man als (Senior)Associate bei KMPG im Transaction Service?
Wie hoch ist der Bonus?
Wieviele Überstunden werden ausgezahlt?

35.000
7.445
158,12

Ja, die Zahlen kann ich voll bestätigen.
Alle!
Genau so!
Für alles andere möge man bitte in einen der anderen vielen unzähligen Big4-Gehaltsthreads gucken

Lounge Gast schrieb:

35.000
7.445
158,12

35 fix als Associate oder als Senior?

Als Einsteiger:

Fix= 3,8k*12
Bonus= 3,8k
Überstunden= 2k

Man kann es hochrechnen zum Senior Associate, Gehälter steigen zirka 4-7% pro Jahr, je nach Leistung.

mit 43,2 Fixgehalt eingestiegen

Haha träumer.. Der Bonus ist grottenschlecht (2,7%)

Lounge Gast schrieb:

Als Einsteiger:

Fix= 3,8k*12
Bonus= 3,8k
Überstunden= 2k

Man kann es hochrechnen zum Senior Associate, Gehälter
steigen zirka 4-7% pro Jahr, je nach Leistung.

Brutto oder netto?

Lounge Gast schrieb:

mit 43,2 Fixgehalt eingestiegen

Hab das nur aus zweiter Hand. Da hieß es immer Bonus wäre zirka ein Jahresgehalt

Du meinst sicher ein Monatsgehalt? ;)

Was verdient ein Senior?

Lounge Gast schrieb:

Hab das nur aus zweiter Hand. Da hieß es immer Bonus wäre
zirka ein Jahresgehalt

Hahah ja sorry natürlich ;)

Ist es bei KPMG Deal Advisory auch so, dass für den Bankensektor nochmal höhere Anforderungen gestellt werden und dort signifikant länger gearbeitet wird?

Habe niemanden gesehen, der als Einsteiger ein Monatsgehalt Bonus erhalten hat

Lounge Gast schrieb:

Hahah ja sorry natürlich ;)

Okay, er hat auch bei PwC und nicht KPMG gearbeitet, eventuell wird dort etwas besser gezahlt. Weiß es aber wie gesagt nur aus zweiter Hand.

Mit wie viel bist du denn nach deinem ersten Jahr nach Hause gegangen?

Es gibt pro Grade gewisse Bonussätze, die damals für Einsteiger als (Senior) Associate 2,7% betragen haben. Das kannst Du ja auf das Fixum rechnen.

Die höheren Grades bekommen mehr Bonus (relativ) welches natürlich auch stark vom Fixum abhängt. Die Gehaltssteigerungen waren auch dürftig.

Lounge Gast schrieb:

Okay, er hat auch bei PwC und nicht KPMG gearbeitet,
eventuell wird dort etwas besser gezahlt. Weiß es aber wie
gesagt nur aus zweiter Hand.

Mit wie viel bist du denn nach deinem ersten Jahr nach Hause
gegangen?

als Associate also E1 bis E3 (dazu gehört Senior Associate) waren es dieseses Jahr: Jahresbrutto x 3% x Bewertungsfaktor. Bist du standard hast du den Faktor 1, je nach Outperformance bis zu Faktor 2 möglich. Darüber hinaus gibt es noch einen Flex Bonus, den man ggf. bekommt. Mein Bonus inkl. Flex waren circa. 11% vom Jahresbrutto als E2 (Associate).

Bonus ohne Flex im E-Grade ist der Bezeichnung nicht würdig - KPMG ist da im Vergleich zu PWC bspw. sehr sehr mies

(@ KPMGler bitte mal intern kommunizieren, auch dass das Gesamtpaket dann nicht vergleichbar ist, im FS gibt es ja wohl gerad Mangel an Leuten, rate mal warum u.a.)

Ich habe Deine Bitte an mich ehrlich nicht verstanden...

Lounge Gast schrieb:

als Associate also E1 bis E3 (dazu gehört Senior Associate)
waren es dieseses Jahr: Jahresbrutto x 3% x Bewertungsfaktor.
Bist du standard hast du den Faktor 1, je nach Outperformance
bis zu Faktor 2 möglich. Darüber hinaus gibt es noch einen
Flex Bonus, den man ggf. bekommt. Mein Bonus inkl. Flex waren
circa. 11% vom Jahresbrutto als E2 (Associate).

Bonus ohne Flex im E-Grade ist der Bezeichnung nicht würdig -
KPMG ist da im Vergleich zu PWC bspw. sehr sehr mies

(@ KPMGler bitte mal intern kommunizieren, auch dass das
Gesamtpaket dann nicht vergleichbar ist, im FS gibt es ja
wohl gerad Mangel an Leuten, rate mal warum u.a.)

Mit welchem Level steigt eine promovierte Person in der Deal Advisory ein und mit welchem Entgelt (fix und variabel) kann man rechnen?

5% Flexbonus und eine 1 als PAB.. Haha und als nächstes willst Du uns erzählen, dass Du über Wasser laufen kannst? ;)

Lounge Gast schrieb:

als Associate also E1 bis E3 (dazu gehört Senior Associate)
waren es dieseses Jahr: Jahresbrutto x 3% x Bewertungsfaktor.
Bist du standard hast du den Faktor 1, je nach Outperformance
bis zu Faktor 2 möglich. Darüber hinaus gibt es noch einen
Flex Bonus, den man ggf. bekommt. Mein Bonus inkl. Flex waren
circa. 11% vom Jahresbrutto als E2 (Associate).

Bonus ohne Flex im E-Grade ist der Bezeichnung nicht würdig -
KPMG ist da im Vergleich zu PWC bspw. sehr sehr mies

(@ KPMGler bitte mal intern kommunizieren, auch dass das
Gesamtpaket dann nicht vergleichbar ist, im FS gibt es ja
wohl gerad Mangel an Leuten, rate mal warum u.a.)

Würde mich auch interessieren!!!

Also zwischen den oben genannten 51.000 und 43.000 liegt ja schon ein Unterschied.

Also kann man als Einsteiger schon mit ungefähr insgesamt 43.000 bis 45.000 rechnen?

Als promovierter steigt man in Regel als E3 ein Senior Associate ein (mit ein wenig Berufserfahrung ist auch Assistant Manager drin)

Was den Bonus angeht gab es zum neuen Wirtschaftsjahr eine Gleichstellung E1-E3 pauschal 4%, D-Grades liegen bei 7%. Für Mitarbeiter die zuvor eine 3 als Bewertung bekommen habe stellt dies eine Verbesserung dar, für alle die bisher besser bewertet wurden stellt es effektiv eine Gehaltsminderung dar. Flexibonus gibt es allerdings nach wie vor, dessen Topf wurde auch erhöht wird es allerdings nicht ausgleichen können.

Was man davon halten möchte ist jedem selbst überlassen.

push

aktuelle Zahlen?

Aktuelle Zahlen: 4.200€ als E3 (Senior Associate) bei KPMG.

(Background: Bachelor von Target Uni und 1 Jahr Werksstudent im Deal Advisory)

On top kommt ein fixer Bonus von 4% auf das Jahresbrutto.
Flexbonus abhängig von der Performance. Als E2 habe ich einen Flexbonus von 1,5 Monatsgehältern bekommen, allerdings war dort auch Schmerzensgeld für die hohe Arbeitsbelastung enthalten.

In Summe habe ich in dem Jahr inkl. Überstundenabbau noch 450 Überstunden, die ich mir zum Oktober auszahlen lasse (ca. 10k).

Ich hab nächste Woche ein Vorstellunggespräch im Bereich Deal Advisory in Düsseldorf, könntest du mir etwas zu Ablauf, Fragen etc erzählen? Danke dir.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2018:

Aktuelle Zahlen: 4.200€ als E3 (Senior Associate) bei KPMG.

(Background: Bachelor von Target Uni und 1 Jahr Werksstudent im Deal Advisory)

On top kommt ein fixer Bonus von 4% auf das Jahresbrutto.
Flexbonus abhängig von der Performance. Als E2 habe ich einen Flexbonus von 1,5 Monatsgehältern bekommen, allerdings war dort auch Schmerzensgeld für die hohe Arbeitsbelastung enthalten.

In Summe habe ich in dem Jahr inkl. Überstundenabbau noch 450 Überstunden, die ich mir zum Oktober auszahlen lasse (ca. 10k).

Was dann insgesamt ALLin fast 70K bedeutet, oder?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2018:

Aktuelle Zahlen: 4.200€ als E3 (Senior Associate) bei KPMG.

(Background: Bachelor von Target Uni und 1 Jahr Werksstudent im Deal Advisory)

On top kommt ein fixer Bonus von 4% auf das Jahresbrutto.
Flexbonus abhängig von der Performance. Als E2 habe ich einen Flexbonus von 1,5 Monatsgehältern bekommen, allerdings war dort auch Schmerzensgeld für die hohe Arbeitsbelastung enthalten.

In Summe habe ich in dem Jahr inkl. Überstundenabbau noch 450 Überstunden, die ich mir zum Oktober auszahlen lasse (ca. 10k).

Kann die total compensation bestätigen.
Habe als Senior Associate inkl. Überstunden und Boni letztes Jahr 72k verdient.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2018:

Aktuelle Zahlen: 4.200€ als E3 (Senior Associate) bei KPMG.

(Background: Bachelor von Target Uni und 1 Jahr Werksstudent im Deal Advisory)

On top kommt ein fixer Bonus von 4% auf das Jahresbrutto.
Flexbonus abhängig von der Performance. Als E2 habe ich einen Flexbonus von 1,5 Monatsgehältern bekommen, allerdings war dort auch Schmerzensgeld für die hohe Arbeitsbelastung enthalten.

In Summe habe ich in dem Jahr inkl. Überstundenabbau noch 450 Überstunden, die ich mir zum Oktober auszahlen lasse (ca. 10k).

Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass man sich 10k (Überstunden) auszahlen lassen kann und dass sowas vom Partner/Manager genehmigt wird!

Wenn er die Überstunden auf seinem Konto bereits Gutgeschrieben hat, dann braucht er keine Genehmigung vom Partner oder Manager. Die Auszahlung ist dann nur noch eine Formsache.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2019:

Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass man sich 10k (Überstunden) auszahlen lassen kann und dass sowas vom Partner/Manager genehmigt wird!