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Gehalt mit BerufserfahrungPO

Mercedes Benz - IT Product Owner

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NiceToKnow

Mercedes Benz - IT Product Owner

Hallo zusammen,

ein sehr guter Kollege von mir, möchte von der UB in die Industrie wechseln. Er hat einige Fragen gestellt und die würde ich gerne mit euch teilen.

Im Bewerbungsgespräch mit Mercedes Benz hat er anscheinend überzeugt und er hat vom Fachbereich die vorzeitige "Zusage" erhalten.

Es wird scheinbar noch ein HR - Gespräch geben. Ist die Zusage zum aktuellen Zeitpunkt dann überhaupt sicher? Wie viel Zeit vergeht zwischen formeller Zusage über den Fachbereich bis zum HR-Gespräch und dann zur Vertragserstellung?

Er hat zum jetzigen Zeitpunkt 5 Jahre relevante Berufserfahrung aus einer Managementberatung und ist mehrfach zertifiziert als Product Owner. Höchster Abschluss ist ein Master.

Die Stelle ist mit Zielgruppierung EG15 betitelt jedoch weiß er nicht was er aufgrund seiner Berufserfahrung gehaltstechnisch bekommen wird. Gibt es Erfahrungen oder Einschätzungen von euch?

Vielen Dank

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Hi,

bin in der gleichen Situation - will von UB in MB wechseln.
Ich hatte bereits ein Gespräch mit der Fachabteilung und Zusage bekommen.
Jetzt warte ich seit 3 Wochen auf die Rückmeldung von HR. Laut der Fachabteilung kann es manchmal bisschen dauern bis sich HR meldet...
Die Stelle bei MB ist eine Ingenieurstelle mit EG15.
Ich habe auch M.Sc und 5 J relevante BE.

Damit sich der Wechsel überhaupt lohnt, müsste ich mind. 90k ohne Gewinnbeteiligung bekommen. Ist das machbar? 35h Woche.

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Hi,

bin in der gleichen Situation - will von UB in MB wechseln.
Ich hatte bereits ein Gespräch mit der Fachabteilung und Zusage bekommen.
Jetzt warte ich seit 3 Wochen auf die Rückmeldung von HR. Laut der Fachabteilung kann es manchmal bisschen dauern bis sich HR meldet...
Die Stelle bei MB ist eine Ingenieurstelle mit EG15.
Ich habe auch M.Sc und 5 J relevante BE.

Damit sich der Wechsel überhaupt lohnt, müsste ich mind. 90k ohne Gewinnbeteiligung bekommen. Ist das machbar? 35h Woche.

Viele Grüße

Kommt auf den Bereich an und wie sehr sie dich wollen. Ich als Informatiker und deutlich mehr BE komme
nicht auf 90k bei 35h.
Der Tarif gibt das schon her, wobei das im ersten Jahr etwas schwierig wird, da nicht sofort alle Sonderzahlungen gezahlt werden.
Aber, damit wäre im Tarif auch schon das Ende erreicht, mit viel als den Tariferhöhungen ist dann auch mittelfristig nicht zu rechnen.

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Hattest du schon einen Termin mit HR oder wartest du auf den Erstkontakt zu HR?
Ist das Angebot dann sicher, wenn das HR Gespräch stattgefunden hat?

VG

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Hattest du schon einen Termin mit HR oder wartest du auf den Erstkontakt zu HR?
Ist das Angebot dann sicher, wenn das HR Gespräch stattgefunden hat?

VG

Nein, ich hatte noch kein Gespräch mit HR. Von der Fachabteilung habe ich eine Zusage gekriegt. Sie haben gesagt, dass HR sich bei mir melden wird und Vertragsdetails vorstellt.

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Wenn du die FB Zusage hast, und der FB die Stelle auch offiziell genehmigt bekommen hat - Stellenausschreibung wird oft vor finaler Genehmigung online gestellt - dann ist das HR Gespräch nur eine Info Veranstaltung zum Gehaltspaket.

Je nach Leistungszulage, die man ggf. höher verhandeln kann, startet man mit der EG15 auf 35h bei ca. 90-95k€. Mit maximaler LZ wären dann auch 100k möglich. Im Idealfall gibt's die Hochstufung auf 40h, dann sind die 100k safe drin. Gewinnbeteiligung war zuletzt sehr hoch, also könnte man damit noch ~5k on top rechnen. Quelle: starte selbst auf einer EG15 als M.Sc. Ing Absolvent, allerdings nur mit EG13 da keine "offizielle" BE (~5J neben Studium). Die Gehälter berücksichtigen die Erhöhung aus der letzten Tarifverhandlung. Viel Spaß bei MB!

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Wenn du die FB Zusage hast, und der FB die Stelle auch offiziell genehmigt bekommen hat - Stellenausschreibung wird oft vor finaler Genehmigung online gestellt - dann ist das HR Gespräch nur eine Info Veranstaltung zum Gehaltspaket.

Je nach Leistungszulage, die man ggf. höher verhandeln kann, startet man mit der EG15 auf 35h bei ca. 90-95k€. Mit maximaler LZ wären dann auch 100k möglich. Im Idealfall gibt's die Hochstufung auf 40h, dann sind die 100k safe drin. Gewinnbeteiligung war zuletzt sehr hoch, also könnte man damit noch ~5k on top rechnen. Quelle: starte selbst auf einer EG15 als M.Sc. Ing Absolvent, allerdings nur mit EG13 da keine "offizielle" BE (~5J neben Studium). Die Gehälter berücksichtigen die Erhöhung aus der letzten Tarifverhandlung. Viel Spaß bei MB!

Wie kommst du den da auf 90-95k€ bei 35h?
Ich bin vorletztes Jahr auf eine IT-Product Owner Position eingestiegen, dank viel Berufserfahrung ohne Entwicklungsabzug direkt in EG15, aber nur 7% LZ und 100€ ÜTZ.
Das werden dieses Jahr, mit der Tariferhöhung rund 83k€ sein, auf 40h wären das 95k€ und die letzten zwei Jahre war das noch weniger, da diverse Sonderzahlungen gefehlt haben.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Wenn du die FB Zusage hast, und der FB die Stelle auch offiziell genehmigt bekommen hat - Stellenausschreibung wird oft vor finaler Genehmigung online gestellt - dann ist das HR Gespräch nur eine Info Veranstaltung zum Gehaltspaket.

Je nach Leistungszulage, die man ggf. höher verhandeln kann, startet man mit der EG15 auf 35h bei ca. 90-95k€. Mit maximaler LZ wären dann auch 100k möglich. Im Idealfall gibt's die Hochstufung auf 40h, dann sind die 100k safe drin. Gewinnbeteiligung war zuletzt sehr hoch, also könnte man damit noch ~5k on top rechnen. Quelle: starte selbst auf einer EG15 als M.Sc. Ing Absolvent, allerdings nur mit EG13 da keine "offizielle" BE (~5J neben Studium). Die Gehälter berücksichtigen die Erhöhung aus der letzten Tarifverhandlung. Viel Spaß bei MB!

Wie kommst du den da auf 90-95k€ bei 35h?
Ich bin vorletztes Jahr auf eine IT-Product Owner Position eingestiegen, dank viel Berufserfahrung ohne Entwicklungsabzug direkt in EG15, aber nur 7% LZ und 100€ ÜTZ.
Das werden dieses Jahr, mit der Tariferhöhung rund 83k€ sein, auf 40h wären das 95k€ und die letzten zwei Jahre war das noch weniger, da diverse Sonderzahlungen gefehlt haben.

Bei einer LZ von 18.75% (start idR mit 6%, geht bis 30%), die jeder UB Performer sicher erreichen sollte (spätestens im zweiten Jahr), ergibt sich nach meiner Rechnung in Summe ein Jahresgehalt von 96.431,91. Mit der average Ergebnisbeteiligung von 3.850€ (laut HR) sind wir bei 100.281,91 €.

Aufgeschlüsselt (alle zahlen ohne Gewähr!):
Tarif monatsentgelt: 5.818,86 €
ÜTZ: ca. 53€ (mein Standort)
LZ bei 18.75%: 1.091,04 €
Ergibt sich laufendes Jahresgehalt von:
83.562,24 €

Dazu kommen:
Weihnachtsgeld 55%: 3.829,94 €
Urlaubsgeld 69%: 4.804,83 €
Trafo A: 1.921,93 €
Trafo B: 398,00 €
T-zug: 1.914,97 €
Zwischensumme: 96.431,91 €
Ergebnisbeteiligung: 3.850 €

All-in: 100.281,91€

Wichtig: die Zahlen setzen voraus, dass du die maximale Weihnachtsgeld Zulage von 55%durch 36 Monate Betriebszugehorigkeit erreicht hast. Am Anfang sind es weniger, deshalb meine Angabe der range 90-95k.

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Nachtrag: wenn du mit 6% LZ startest, dann sollte nach dem ersten Jahr bei passender Performance auch 15-18% möglich sein. Kommt alles auf deinen teamleiter und die Performance der Abteilung an. Das Gehalt zum Einstieg liegt je nach Monat um 2-5k drunter, da man z.B. die T-zug und Trafo Bausteine verpassen kann (6 monate Probezeit). Sonst skaliert m.W.n. nur das Weihnachtsgeld mit der Zugehörigkeit (bis 36 monate). Gruß

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Nachtrag: wenn du mit 6% LZ startest, dann sollte nach dem ersten Jahr bei passender Performance auch 15-18% möglich sein. Kommt alles auf deinen teamleiter und die Performance der Abteilung an. Das Gehalt zum Einstieg liegt je nach Monat um 2-5k drunter, da man z.B. die T-zug und Trafo Bausteine verpassen kann (6 monate Probezeit). Sonst skaliert m.W.n. nur das Weihnachtsgeld mit der Zugehörigkeit (bis 36 monate). Gruß

Mein erstes Navi letzte Jahr war direkt nach den 6 Monaten, da gab es nur die Erhöhung vom Pauschalentgelt auf das Gehalt mit LZ und ÜTZ, knapp 140€ Brutto mehr im Monat. Das niedriger Pauschalentgelt wirkt sich auf auf die Sonderzahlungen aus.
Für dieses Jahr wird die LZ von 7% auf 8,25% erhöht, die ÜTZ bleibt wie sie ist. Das sei für Neueinstellungen so üblich und wurde mir auch letztes Jahr schon so vorausgesagt.

40h Vertrag wurde mir vor Unterzeichnung übrigens in Aussicht gestellt. Es gab dann aber doch keinen. Aber ich solle doch die 40h arbeiten, dann könnte man damit besser argumentieren und ich solle mich wieder melden, wenn die 120 voll sind. Jetzt bin ich bei 160 Stunden, mein Chef ignoriert das einfach. Der Gleitzeitantrag für die 3 Wochen wurde nach einer gewissen Zeit automatisch abgelehnt. E4 sagt, ich solle bitte nicht mehr als eine Woche am Stück nehmen.
Das zum Thema Hochstufung :(

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Nachtrag: wenn du mit 6% LZ startest, dann sollte nach dem ersten Jahr bei passender Performance auch 15-18% möglich sein. Kommt alles auf deinen teamleiter und die Performance der Abteilung an. Das Gehalt zum Einstieg liegt je nach Monat um 2-5k drunter, da man z.B. die T-zug und Trafo Bausteine verpassen kann (6 monate Probezeit). Sonst skaliert m.W.n. nur das Weihnachtsgeld mit der Zugehörigkeit (bis 36 monate). Gruß

Mein erstes Navi letzte Jahr war direkt nach den 6 Monaten, da gab es nur die Erhöhung vom Pauschalentgelt auf das Gehalt mit LZ und ÜTZ, knapp 140€ Brutto mehr im Monat. Das niedriger Pauschalentgelt wirkt sich auf auf die Sonderzahlungen aus.
Für dieses Jahr wird die LZ von 7% auf 8,25% erhöht, die ÜTZ bleibt wie sie ist. Das sei für Neueinstellungen so üblich und wurde mir auch letztes Jahr schon so vorausgesagt.

40h Vertrag wurde mir vor Unterzeichnung übrigens in Aussicht gestellt. Es gab dann aber doch keinen. Aber ich solle doch die 40h arbeiten, dann könnte man damit besser argumentieren und ich solle mich wieder melden, wenn die 120 voll sind. Jetzt bin ich bei 160 Stunden, mein Chef ignoriert das einfach. Der Gleitzeitantrag für die 3 Wochen wurde nach einer gewissen Zeit automatisch abgelehnt. E4 sagt, ich solle bitte nicht mehr als eine Woche am Stück nehmen.
Das zum Thema Hochstufung :(

Wie gesagt, es kommt leider auf den Teamleiter und die Abteilung an. Mir wurde gesagt, dass durchschnittliche Performance einer LZ von 15% entspricht. Das man damit nicht startet ist klar. Aber nach einem Jahr und ohne EG Aufstieg ist die 15% prinzipiell möglich. Kommt halt wirklich darauf an, wie viel man leistet. Die Kollegen mit x Jahren im Team haben natürlich durch ihr know how öfters einen Vorsprung bei der LZ. Das muss als Neueinsteiger erstmal kompensiert werden.

Bei mir wurde das so skizziert:
Einstieg EG13 mit 6%. Nach einem Jahr bei guter Performance EG13 mit 15% oder EG14 mit 6%. Nach dem zweiten Jahr EG14 mit 15% und nach dem dritten die EG15 mit 6%. Sodass man nach 5 Jahren die EG15 mit ~20% LZ erreichen kann, wenn's der Firma bis dahin weiter gut geht.
Stelle ist in der IT, ich habe ein Top MBB profil mit 2x MBB Praktika (Digital) und 4.5 Jahren Berufserfahrung neben dem Studium. Mein gefordertes Gehalt waren 80k all-in, die mit der EG13 und aktuellen Ergebnisbeteiligungen knapp verfehlt werden.

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Wenn du die FB Zusage hast, und der FB die Stelle auch offiziell genehmigt bekommen hat - Stellenausschreibung wird oft vor finaler Genehmigung online gestellt - dann ist das HR Gespräch nur eine Info Veranstaltung zum Gehaltspaket.

Je nach Leistungszulage, die man ggf. höher verhandeln kann, startet man mit der EG15 auf 35h bei ca. 90-95k€. Mit maximaler LZ wären dann auch 100k möglich. Im Idealfall gibt's die Hochstufung auf 40h, dann sind die 100k safe drin. Gewinnbeteiligung war zuletzt sehr hoch, also könnte man damit noch ~5k on top rechnen. Quelle: starte selbst auf einer EG15 als M.Sc. Ing Absolvent, allerdings nur mit EG13 da keine "offizielle" BE (~5J neben Studium). Die Gehälter berücksichtigen die Erhöhung aus der letzten Tarifverhandlung. Viel Spaß bei MB!

Wie kommst du den da auf 90-95k€ bei 35h?
Ich bin vorletztes Jahr auf eine IT-Product Owner Position eingestiegen, dank viel Berufserfahrung ohne Entwicklungsabzug direkt in EG15, aber nur 7% LZ und 100€ ÜTZ.
Das werden dieses Jahr, mit der Tariferhöhung rund 83k€ sein, auf 40h wären das 95k€ und die letzten zwei Jahre war das noch weniger, da diverse Sonderzahlungen gefehlt haben.

Letzter Post ging nicht durch, also hier nochmal :) Alle Angaben ohne Gewähr. Erhöhungen aus der letzten Tarifverhandlung (volle 8.x%) sind bereits berücksichtigt. Angenommen du verpasst die Sonderbausteine nicht (greifen erst nach 6 Monate Probezeit).

Ohne Ergebnisbeteiligung mit Leistungszulage in %:
EG15 mit 6.25% 86 400,93 €
EG15 mit 12.50% 91 416,42 €
EG15 mit 18.75% 96 431,91 €
EG15 mit 25% 101 247,37 €

Aufgeschlüsselt für 12.50% (realistisch), Annahme 36 Monate Betriebszugehörigkeit (55% Weihnachtsgeld):
Tarif. Entgelt: 5 818,86 €

  • ÜTZ: 53,63 €
  • LZ: 727,36 €
    = Monatsgehalt: 6 599,84 €
    -----
    Jahresgehalt laufend: 79 198,10 €
  • Weihnachtsgeld: 3 629,91 €
  • Urlaubsgeld: 4 553,89 €
  • Trafo: 1 821,56 €
  • Tzug A: 1 814,96 €
  • Tzug B: 398,00 €
    = Summe Jahresentgelt sicher: 91 416,42 €
  • Ergebnisbeteiligung (AVG von HR): 3 850 €
    = Erwartetes Jahresbrutto: 95 266,42 €
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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Das sind krasse Zahlen...
Ich bin IT Product Owner bei der DTAG, 20 Jahre BE und Konzerneinstieg vor knapp 3 Jahren. Ich habe noch eine der EG15 Stellen ergattert, inzwischen sind viele der IT Product Owner Stellen nur noch EG14. Ich bin mit 8,75% LZ und 2,80% ÜTZ eingestiegen und dieses Jahr bei 11,25% LZ.
Es gibt aber auch die U36 Betriebsvereinbarung, dass die LZ von Neusteigern mit weniger als 36 Monaten Betriebszugehörigkeit, nicht in den Durchschnitt reinzählt, und leider haben das viele E4s zum Anlass genommen, keinen oder pro Jahr nur einen Leistungspunkt zu vergeben.
Ich bin übrigens mit 90k AllIn als gefordertes Gehalt in die Verhandlung und die werde ich dieses Jahr wohl das erste mal erreichen.

Wie gesagt, es kommt leider auf den Teamleiter und die Abteilung an. Mir wurde gesagt, dass durchschnittliche Performance einer LZ von 15% entspricht.

Mir wurde gesagt, dass 15% die LZ im Durchschnitt sein muss und da es viele Kollegen mit deutlich mehr als 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit gibt, die mehr als 20% LZ haben, die Neueinsteiger viele Jahre nicht drauf hoffen brauchen, überhaupt auf 15 zu kommen, 13-14% sind realistisch.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Das sind krasse Zahlen...
Ich bin IT Product Owner bei der DTAG, 20 Jahre BE und Konzerneinstieg vor knapp 3 Jahren. Ich habe noch eine der EG15 Stellen ergattert, inzwischen sind viele der IT Product Owner Stellen nur noch EG14. Ich bin mit 8,75% LZ und 2,80% ÜTZ eingestiegen und dieses Jahr bei 11,25% LZ.
Es gibt aber auch die U36 Betriebsvereinbarung, dass die LZ von Neusteigern mit weniger als 36 Monaten Betriebszugehörigkeit, nicht in den Durchschnitt reinzählt, und leider haben das viele E4s zum Anlass genommen, keinen oder pro Jahr nur einen Leistungspunkt zu vergeben.
Ich bin übrigens mit 90k AllIn als gefordertes Gehalt in die Verhandlung und die werde ich dieses Jahr wohl das erste mal erreichen.

Wie gesagt, es kommt leider auf den Teamleiter und die Abteilung an. Mir wurde gesagt, dass durchschnittliche Performance einer LZ von 15% entspricht.

Mir wurde gesagt, dass 15% die LZ im Durchschnitt sein muss und da es viele Kollegen mit deutlich mehr als 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit gibt, die mehr als 20% LZ haben, die Neueinsteiger viele Jahre nicht drauf hoffen brauchen, überhaupt auf 15 zu kommen, 13-14% sind realistisch.

Das klingt doch sehr plausibel. Steigerung um 3% ist bei solider Performance auch gut. Man kann um 6-10% steigen, aber nur wenn man einen großen Entwicklungsabschlag mitgenommen hat. Da du auf Ziel-EG eingestiegen bist, müssen sie die LZ etwas sanfter hochkurbeln, sonst stagnierst du nach 2-3 Jahren. Und es ist angenehmer "extra Geld" zu geben, als es später wegzunehmen.

Wie du selbst sagst: Die Neueinsteiger zählen dort erstmal nicht rein. Prinzipiell kannst du also auch 30% LZ bekommen (vielleicht wenn man Källenius als Familienname hat?), fallsdein Teamleiter es supportet. Und wie bereits zuvor erwähnt: kommt alles auf dein Team an. Mein Team z.B.: ist zu 50% im letzten Jahre entstanden. Da sind nur wenige Langzeit-MA mit an Board und damit der Spielraum für Frischfleisch viel größer. Wenn du in ein Urgestein Team kommst, dann ist die Luft - insbesondere nach den 36M BZ - sehr dünn für ne hohe LZ. Deshalb: Klärt die Erwartungen ganz klar mit der FK.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Das sind krasse Zahlen...
Ich bin IT Product Owner bei der DTAG, 20 Jahre BE und Konzerneinstieg vor knapp 3 Jahren. Ich habe noch eine der EG15 Stellen ergattert, inzwischen sind viele der IT Product Owner Stellen nur noch EG14. Ich bin mit 8,75% LZ und 2,80% ÜTZ eingestiegen und dieses Jahr bei 11,25% LZ.
Es gibt aber auch die U36 Betriebsvereinbarung, dass die LZ von Neusteigern mit weniger als 36 Monaten Betriebszugehörigkeit, nicht in den Durchschnitt reinzählt, und leider haben das viele E4s zum Anlass genommen, keinen oder pro Jahr nur einen Leistungspunkt zu vergeben.
Ich bin übrigens mit 90k AllIn als gefordertes Gehalt in die Verhandlung und die werde ich dieses Jahr wohl das erste mal erreichen.

Wie gesagt, es kommt leider auf den Teamleiter und die Abteilung an. Mir wurde gesagt, dass durchschnittliche Performance einer LZ von 15% entspricht.

Mir wurde gesagt, dass 15% die LZ im Durchschnitt sein muss und da es viele Kollegen mit deutlich mehr als 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit gibt, die mehr als 20% LZ haben, die Neueinsteiger viele Jahre nicht drauf hoffen brauchen, überhaupt auf 15 zu kommen, 13-14% sind realistisch.

Ernsthafte Frage: Wie kann Mercedes/DT bei so niedrigen Eingruppierungen überhaupt Stellen besetzen, gerade im IT- Bereich? Bei uns (Tier 1) ist EG16 eigentlich die Standard Eingruppierung und trotzdem gibt es kaum geeignete Bewerber. Zieht da der Name Daimler?

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Ernsthafte Frage: Wie kann Mercedes/DT bei so niedrigen Eingruppierungen überhaupt Stellen besetzen, gerade im IT- Bereich? Bei uns (Tier 1) ist EG16 eigentlich die Standard Eingruppierung und trotzdem gibt es kaum geeignete Bewerber. Zieht da der Name Daimler?

Klar zieht der Name Daimler.
Allerdings sagt das auch nichts aus, ob sie wirklich geeignete Bewerber in ausreichender Menge finden. Die Automobilhersteller sind jetzt nicht als der Hort für die Top-IT Kräfte bekannt...

Product Owner ist noch eher eine seichte Rolle in der IT. Kann mir schon vorstellen, dass das beschriebene Gehalt ok ist, wenn man nach dem Einstieg primär seine WLB optimiert.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Das sind krasse Zahlen...
Ich bin IT Product Owner bei der DTAG, 20 Jahre BE und Konzerneinstieg vor knapp 3 Jahren. Ich habe noch eine der EG15 Stellen ergattert, inzwischen sind viele der IT Product Owner Stellen nur noch EG14. Ich bin mit 8,75% LZ und 2,80% ÜTZ eingestiegen und dieses Jahr bei 11,25% LZ.
Es gibt aber auch die U36 Betriebsvereinbarung, dass die LZ von Neusteigern mit weniger als 36 Monaten Betriebszugehörigkeit, nicht in den Durchschnitt reinzählt, und leider haben das viele E4s zum Anlass genommen, keinen oder pro Jahr nur einen Leistungspunkt zu vergeben.
Ich bin übrigens mit 90k AllIn als gefordertes Gehalt in die Verhandlung und die werde ich dieses Jahr wohl das erste mal erreichen.

Wie gesagt, es kommt leider auf den Teamleiter und die Abteilung an. Mir wurde gesagt, dass durchschnittliche Performance einer LZ von 15% entspricht.

Mir wurde gesagt, dass 15% die LZ im Durchschnitt sein muss und da es viele Kollegen mit deutlich mehr als 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit gibt, die mehr als 20% LZ haben, die Neueinsteiger viele Jahre nicht drauf hoffen brauchen, überhaupt auf 15 zu kommen, 13-14% sind realistisch.

Ernsthafte Frage: Wie kann Mercedes/DT bei so niedrigen Eingruppierungen überhaupt Stellen besetzen, gerade im IT- Bereich? Bei uns (Tier 1) ist EG16 eigentlich die Standard Eingruppierung und trotzdem gibt es kaum geeignete Bewerber. Zieht da der Name Daimler?

Das kommt doch alles auf den Standort an. Meine IT EG15 ist nach BW in Berlin. Dafür ist das Gehalt sehr hoch. VW und co. Haben hier nur Töchter mit Sondertarife. Zudem ist eine flexible bis zu 30% Leistungszulage nicht üblich. VW hat diese z.B. fix für alle.

ABER: Mercedes-Benz arbeitet aktiv an einer Fachkarriere Perspektive in der IT. Da werden außertarifliche Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen, die keine Übernahme von Führung voraussetzen. Ziel ist es mit MANGA wettbewerbsfähig zu werden.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Ernsthafte Frage: Wie kann Mercedes/DT bei so niedrigen Eingruppierungen überhaupt Stellen besetzen, gerade im IT- Bereich? Bei uns (Tier 1) ist EG16 eigentlich die Standard Eingruppierung und trotzdem gibt es kaum geeignete Bewerber. Zieht da der Name Daimler?

Vielleicht ist der Zulieferer wählerischer? Ich habe letzte Jahr mich mehrfach bei Bosch beworben, eventuell ist das ja auch der genannten Zulieferer. Zwischen April und November kam ich auf gut
25 Bewerbungen, bei Bosch direkt über IO, Manufacturing Solution, Engineering, ETAS etc. war alles dabei und die Stellen waren alle in EG16. Ich bin Senior Entwickler mit viel Cloud Erfahrung und insbesondere auch Datenbanken, also kein Embedded oder zu sehr spezialisiertes Feld, was vielleicht auch das Problem ist.
Ich habe mich auf verschiedenste Stellen als Senior Dev, Cloud Solution Architect, Date Engineer und auch ein paar TPO Stellen beworben. Für nur fünf der Stellen wurde ich eingeladen, bei drei ging es über das Kennenlerngespräch raus, bei zwei davon war nach dem ersten Gespräch Schluss da ich nicht die geforderte Erfahrung in irgendwelchen Techstacks mitbringe (was ich nirgends behauptet hatte und auch eigentlich nicht gefordert war). Bei der letztes Stelle habe ich nach vier Monaten und dem vierten Gespräch abgesagt, da die 105k Gehaltsvorstellungen für die 40h Woche schon zur Schockstarre aller Beteiligen geführt hat und sich im der laufe Gespräche rausgestellt hat, dass mehr als 40% HO die Woche wohl nicht drin sein werden und das an einem Standort in Stuttgart wo es nicht mal Parkplätze gibt...
Ich weiß auch von einer der direkten Absagen, dass der Teamlead intern auch gerne rumgeheult, dass sich ja nicht ein einziger auf die Stelle beworben hat. Auf Nachfrage von meinem Internen Kontakt, war es dann aber am Ende doch nur kein einziger passender Kandidat. Dabei war mein Profil mindestens ein 80% Match.
Ich habe übrigens seit meinem Winfo Studium rund 18 Jahre Berufserfahrung als Entwickler, das meisten davon allerdings nicht im Konzern.

Daher mal als ernsthafte Frage zurück, wie sieht denn bei euch ein geeigneter Bewerber aus?

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Das sind krasse Zahlen...
Ich bin IT Product Owner bei der DTAG, 20 Jahre BE und Konzerneinstieg vor knapp 3 Jahren. Ich habe noch eine der EG15 Stellen ergattert, inzwischen sind viele der IT Product Owner Stellen nur noch EG14. Ich bin mit 8,75% LZ und 2,80% ÜTZ eingestiegen und dieses Jahr bei 11,25% LZ.
Es gibt aber auch die U36 Betriebsvereinbarung, dass die LZ von Neusteigern mit weniger als 36 Monaten Betriebszugehörigkeit, nicht in den Durchschnitt reinzählt, und leider haben das viele E4s zum Anlass genommen, keinen oder pro Jahr nur einen Leistungspunkt zu vergeben.
Ich bin übrigens mit 90k AllIn als gefordertes Gehalt in die Verhandlung und die werde ich dieses Jahr wohl das erste mal erreichen.

Wie gesagt, es kommt leider auf den Teamleiter und die Abteilung an. Mir wurde gesagt, dass durchschnittliche Performance einer LZ von 15% entspricht.

Mir wurde gesagt, dass 15% die LZ im Durchschnitt sein muss und da es viele Kollegen mit deutlich mehr als 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit gibt, die mehr als 20% LZ haben, die Neueinsteiger viele Jahre nicht drauf hoffen brauchen, überhaupt auf 15 zu kommen, 13-14% sind realistisch.

Ernsthafte Frage: Wie kann Mercedes/DT bei so niedrigen Eingruppierungen überhaupt Stellen besetzen, gerade im IT- Bereich? Bei uns (Tier 1) ist EG16 eigentlich die Standard Eingruppierung und trotzdem gibt es kaum geeignete Bewerber. Zieht da der Name Daimler?

Sehe ich genauso. Bin bei einem T2 IGM (Nicht-Automobil) in der Nachbarschaft, und Daimler/Mercedes-Benz klingt absolut nicht attraktiv. Einstufungen und LZ noch restriktiver als bei uns, und alles wohl nochmal bürokratischer und intransparenter. Einziger Vorteil wäre die Gewinnbeteiligung, die gibts bei uns nicht in der Höhe, wird aber durch die Leistungszulage >15% (bereits mit 1 Jahr BE) bei uns wieder ausgeglichen.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

ABER: Mercedes-Benz arbeitet aktiv an einer Fachkarriere Perspektive in der IT. Da werden außertarifliche Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen, die keine Übernahme von Führung voraussetzen. Ziel ist es mit MANGA wettbewerbsfähig zu werden.

Für welche Positionen in der IT?
Das wir bei uns bei DT auch behauptet, ich bin aber als IT-PO auf einer EG15 Stelle und würde gerne
zurück auf eine Position mit mehr hands-on, da ich nur Dienstleister steuere und eigentlich nur Projektemanager bin.
Aber unsere Entwickler oder Softwarearchitekt Stellen sind EG13-14 und selbst wenn ich wollte, wird das nicht
genehmigt. In R&D gibt es ein paar 15er Stellen, aber da suchen sie wirklich auch Spezialisten, die am besten
genau das vorher bei einem anderen Automobilhersteller gemacht haben.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Finds auch interessant, dass Daimler so mies einstuft. Erfahrene Leute auf EG 13/ 14 hätte ich nicht erwartet. Dazu noch den schweren Weg auf AT zu kommen, nicht sehr attraktiv.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Finds auch interessant, dass Daimler so mies einstuft. Erfahrene Leute auf EG 13/ 14 hätte ich nicht erwartet. Dazu noch den schweren Weg auf AT zu kommen, nicht sehr attraktiv.

Källenius der Cost Cutter muss halt Geld einsparen. Damit die Rendite wieder stimmt. Und Personal ist da inzwischen der größte Hebel bei Daimler.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Ernsthafte Frage: Wie kann Mercedes/DT bei so niedrigen Eingruppierungen überhaupt Stellen besetzen, gerade im IT- Bereich? Bei uns (Tier 1) ist EG16 eigentlich die Standard Eingruppierung und trotzdem gibt es kaum geeignete Bewerber. Zieht da der Name Daimler?

Vielleicht ist der Zulieferer wählerischer? Ich habe letzte Jahr mich mehrfach bei Bosch beworben, eventuell ist das ja auch der genannten Zulieferer. Zwischen April und November kam ich auf gut
25 Bewerbungen, bei Bosch direkt über IO, Manufacturing Solution, Engineering, ETAS etc. war alles dabei und die Stellen waren alle in EG16. Ich bin Senior Entwickler mit viel Cloud Erfahrung und insbesondere auch Datenbanken, also kein Embedded oder zu sehr spezialisiertes Feld, was vielleicht auch das Problem ist.
Ich habe mich auf verschiedenste Stellen als Senior Dev, Cloud Solution Architect, Date Engineer und auch ein paar TPO Stellen beworben. Für nur fünf der Stellen wurde ich eingeladen, bei drei ging es über das Kennenlerngespräch raus, bei zwei davon war nach dem ersten Gespräch Schluss da ich nicht die geforderte Erfahrung in irgendwelchen Techstacks mitbringe (was ich nirgends behauptet hatte und auch eigentlich nicht gefordert war). Bei der letztes Stelle habe ich nach vier Monaten und dem vierten Gespräch abgesagt, da die 105k Gehaltsvorstellungen für die 40h Woche schon zur Schockstarre aller Beteiligen geführt hat und sich im der laufe Gespräche rausgestellt hat, dass mehr als 40% HO die Woche wohl nicht drin sein werden und das an einem Standort in Stuttgart wo es nicht mal Parkplätze gibt...
Ich weiß auch von einer der direkten Absagen, dass der Teamlead intern auch gerne rumgeheult, dass sich ja nicht ein einziger auf die Stelle beworben hat. Auf Nachfrage von meinem Internen Kontakt, war es dann aber am Ende doch nur kein einziger passender Kandidat. Dabei war mein Profil mindestens ein 80% Match.
Ich habe übrigens seit meinem Winfo Studium rund 18 Jahre Berufserfahrung als Entwickler, das meisten davon allerdings nicht im Konzern.

Daher mal als ernsthafte Frage zurück, wie sieht denn bei euch ein geeigneter Bewerber aus?

Bei Bosch habe ich die selben Erfahrungen gemacht. Zusammen mit Porsche eines der schlechtesten Bewerbermanagement-Systeme, welches mir widerfahren ist.

Das machen DT/MB weitaus besser. Und dann landet man eben dort.

Und auch mit diesen Gehältern/allgemeinen Zulagen kann man leben. Wieder meckern auf höchstem Niveau hier.

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Das sind 90-95k€ für eine 40h Woche, für einen Softwareentwickler ist das immer noch ein sehr gutes Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Finds auch interessant, dass Daimler so mies einstuft. Erfahrene Leute auf EG 13/ 14 hätte ich nicht erwartet. Dazu noch den schweren Weg auf AT zu kommen, nicht sehr attraktiv.

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Das sind 90-95k€ für eine 40h Woche, für einen Softwareentwickler ist das immer noch ein sehr gutes Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Finds auch interessant, dass Daimler so mies einstuft. Erfahrene Leute auf EG 13/ 14 hätte ich nicht erwartet. Dazu noch den schweren Weg auf AT zu kommen, nicht sehr attraktiv.

Nicht in Stuttgart. Bitte auch mit 35hrs rechnen. Die 40er sind nicht verbrieft und man kann Recht schnell wieder auf 35 fallen. Wie es die OEMs ja 2020 auch gemacht haben.

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Dann halt 35h.
83k€ für eine 35h Woche sind auch in Stuttgart ein gutes Gehalt für einen Entwickler, zumal das dann wirklich eine 35h Woche ist und kein AllIn Vertrag wie im KMU nebenan, dort gibt es die 83k dann aber doch wieder nur für 40h.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Das sind 90-95k€ für eine 40h Woche, für einen Softwareentwickler ist das immer noch ein sehr gutes Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Finds auch interessant, dass Daimler so mies einstuft. Erfahrene Leute auf EG 13/ 14 hätte ich nicht erwartet. Dazu noch den schweren Weg auf AT zu kommen, nicht sehr attraktiv.

Nicht in Stuttgart. Bitte auch mit 35hrs rechnen. Die 40er sind nicht verbrieft und man kann Recht schnell wieder auf 35 fallen. Wie es die OEMs ja 2020 auch gemacht haben.

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BetaTester

Mercedes Benz - IT Product Owner

Frage an die MB Mitarbeiter. Wie lange hat es nach dem HR Gespräch gedauert bis der Vertrag dann da war?

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Ernsthafte Frage: Wie kann Mercedes/DT bei so niedrigen Eingruppierungen überhaupt Stellen besetzen, gerade im IT- Bereich? Bei uns (Tier 1) ist EG16 eigentlich die Standard Eingruppierung und trotzdem gibt es kaum geeignete Bewerber. Zieht da der Name Daimler?

Wir haben einige Leiharbeiter die schon mehrfach die Option hatten, sich auf ausgeschriebene Stellen
zu bewerben und dann sogar ohne Entwicklungsabzug o.ä, eingestellt zu werden.
Die haben abgelehnt, auch mittelfristig hätten sie weniger Gehalt gehabt. Das funktioniert nur noch bei Berufseinsteigern.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Klar zieht der Name Daimler.
Allerdings sagt das auch nichts aus, ob sie wirklich geeignete Bewerber in ausreichender Menge finden. Die Automobilhersteller sind jetzt nicht als der Hort für die Top-IT Kräfte bekannt...

Product Owner ist noch eher eine seichte Rolle in der IT. Kann mir schon vorstellen, dass das beschriebene Gehalt ok ist, wenn man nach dem Einstieg primär seine WLB optimiert.

Die seichte Rolle ist aber noch eine von den besser bezahlten IT Positionen. Näher an der Technik ist es nur mit dem MB.OS Vertrag wirklich gut, die restlichen IT Positionen sind dann auch wieder nur ein Kostenfaktor.
Und WLB optimieren, auch da muss der Bereich stimmen, es gibt nicht wenige die mit ihrem GLZ Konto immer kurz vor den 200h liegen, ab denen ausbezahlt wird.
Manche E4s reagieren empfindlich auf die Mails wegen Stundenabau, andere ignorieren auch sehr gelassen die 120h Grenze.
Ich bin selbst schon wieder bei >150h und meine Woche Gleitzeit über Ostern wurde abgelehnt, weil zu viele im Urlaub sind.

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WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Wenn du die FB Zusage hast, und der FB die Stelle auch offiziell genehmigt bekommen hat - Stellenausschreibung wird oft vor finaler Genehmigung online gestellt - dann ist das HR Gespräch nur eine Info Veranstaltung zum Gehaltspaket.

Je nach Leistungszulage, die man ggf. höher verhandeln kann, startet man mit der EG15 auf 35h bei ca. 90-95k€. Mit maximaler LZ wären dann auch 100k möglich. Im Idealfall gibt's die Hochstufung auf 40h, dann sind die 100k safe drin. Gewinnbeteiligung war zuletzt sehr hoch, also könnte man damit noch ~5k on top rechnen. Quelle: starte selbst auf einer EG15 als M.Sc. Ing Absolvent, allerdings nur mit EG13 da keine "offizielle" BE (~5J neben Studium). Die Gehälter berücksichtigen die Erhöhung aus der letzten Tarifverhandlung. Viel Spaß bei MB!

Wie kommst du den da auf 90-95k€ bei 35h?
Ich bin vorletztes Jahr auf eine IT-Product Owner Position eingestiegen, dank viel Berufserfahrung ohne Entwicklungsabzug direkt in EG15, aber nur 7% LZ und 100€ ÜTZ.
Das werden dieses Jahr, mit der Tariferhöhung rund 83k€ sein, auf 40h wären das 95k€ und die letzten zwei Jahre war das noch weniger, da diverse Sonderzahlungen gefehlt haben.

Bei einer LZ von 18.75% (start idR mit 6%, geht bis 30%), die jeder UB Performer sicher erreichen sollte (spätestens im zweiten Jahr), ergibt sich nach meiner Rechnung in Summe ein Jahresgehalt von 96.431,91. Mit der average Ergebnisbeteiligung von 3.850€ (laut HR) sind wir bei 100.281,91 €.

Aufgeschlüsselt (alle zahlen ohne Gewähr!):
Tarif monatsentgelt: 5.818,86 €
ÜTZ: ca. 53€ (mein Standort)
LZ bei 18.75%: 1.091,04 €
Ergibt sich laufendes Jahresgehalt von:
83.562,24 €

Dazu kommen:
Weihnachtsgeld 55%: 3.829,94 €
Urlaubsgeld 69%: 4.804,83 €
Trafo A: 1.921,93 €
Trafo B: 398,00 €
T-zug: 1.914,97 €
Zwischensumme: 96.431,91 €
Ergebnisbeteiligung: 3.850 €

All-in: 100.281,91€

Wichtig: die Zahlen setzen voraus, dass du die maximale Weihnachtsgeld Zulage von 55%durch 36 Monate Betriebszugehorigkeit erreicht hast. Am Anfang sind es weniger, deshalb meine Angabe der range 90-95k.

Interessante Diskussion/Rechnung. Allerdings gibt es einen entscheidenden Denkfehler. Nämlich, dass die LZ etwas mit Leistung zu tun hat. Es wird über eine größere Orgeinheit ein Schnitt von 15% LZ angestrebt und entsprechend jährlich die zu vergebenden Kontingente für LZ und ÜTZ zugeteilt. Liegt die Orgeinheit unter dem Schnitt hat man Glück und es gibt was zu verteilen und bei viel Glück bekommen es die Highperformer. Normal wird aber geschaut, wer über/unter dem Schnitt liegt und entsprechend verteilt. Hat man viele alte Hasen in der Abteilung, die über dem Schnitt liegen geht man dementsprechend oft leer aus, andersrum kann man sehr schnell an LZ zulegen. Dass man so nach einem Jahr auf 18,75% kommt ist mehr oder weniger ausgeschlossen. Ich habe nach 4Jahren IT 16,25% erreicht und seitdem ist Ende, was sicher nicht an meiner Performance liegt. Ich habe allerdings eine ÜTZ im mittleren 3 stelligen Bereich und diese seit Einstellung, die bisher regelmäßig leicht angepasst wird, was aber auch am Kontingent hängt für die Abteilung. Nach 7Jahren liege ich somit für 35h ohne Bonus bei 91k und bin damit im Kollegenkreis mit vgl. Zugehörigkeit gut dabei.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Wenn du die FB Zusage hast, und der FB die Stelle auch offiziell genehmigt bekommen hat - Stellenausschreibung wird oft vor finaler Genehmigung online gestellt - dann ist das HR Gespräch nur eine Info Veranstaltung zum Gehaltspaket.

Je nach Leistungszulage, die man ggf. höher verhandeln kann, startet man mit der EG15 auf 35h bei ca. 90-95k€. Mit maximaler LZ wären dann auch 100k möglich. Im Idealfall gibt's die Hochstufung auf 40h, dann sind die 100k safe drin. Gewinnbeteiligung war zuletzt sehr hoch, also könnte man damit noch ~5k on top rechnen. Quelle: starte selbst auf einer EG15 als M.Sc. Ing Absolvent, allerdings nur mit EG13 da keine "offizielle" BE (~5J neben Studium). Die Gehälter berücksichtigen die Erhöhung aus der letzten Tarifverhandlung. Viel Spaß bei MB!

Wie kommst du den da auf 90-95k€ bei 35h?
Ich bin vorletztes Jahr auf eine IT-Product Owner Position eingestiegen, dank viel Berufserfahrung ohne Entwicklungsabzug direkt in EG15, aber nur 7% LZ und 100€ ÜTZ.
Das werden dieses Jahr, mit der Tariferhöhung rund 83k€ sein, auf 40h wären das 95k€ und die letzten zwei Jahre war das noch weniger, da diverse Sonderzahlungen gefehlt haben.

Bei einer LZ von 18.75% (start idR mit 6%, geht bis 30%), die jeder UB Performer sicher erreichen sollte (spätestens im zweiten Jahr), ergibt sich nach meiner Rechnung in Summe ein Jahresgehalt von 96.431,91. Mit der average Ergebnisbeteiligung von 3.850€ (laut HR) sind wir bei 100.281,91 €.

Aufgeschlüsselt (alle zahlen ohne Gewähr!):
Tarif monatsentgelt: 5.818,86 €
ÜTZ: ca. 53€ (mein Standort)
LZ bei 18.75%: 1.091,04 €
Ergibt sich laufendes Jahresgehalt von:
83.562,24 €

Dazu kommen:
Weihnachtsgeld 55%: 3.829,94 €
Urlaubsgeld 69%: 4.804,83 €
Trafo A: 1.921,93 €
Trafo B: 398,00 €
T-zug: 1.914,97 €
Zwischensumme: 96.431,91 €
Ergebnisbeteiligung: 3.850 €

All-in: 100.281,91€

Wichtig: die Zahlen setzen voraus, dass du die maximale Weihnachtsgeld Zulage von 55%durch 36 Monate Betriebszugehorigkeit erreicht hast. Am Anfang sind es weniger, deshalb meine Angabe der range 90-95k.

Interessante Diskussion/Rechnung. Allerdings gibt es einen entscheidenden Denkfehler. Nämlich, dass die LZ etwas mit Leistung zu tun hat. Es wird über eine größere Orgeinheit ein Schnitt von 15% LZ angestrebt und entsprechend jährlich die zu vergebenden Kontingente für LZ und ÜTZ zugeteilt. Liegt die Orgeinheit unter dem Schnitt hat man Glück und es gibt was zu verteilen und bei viel Glück bekommen es die Highperformer. Normal wird aber geschaut, wer über/unter dem Schnitt liegt und entsprechend verteilt. Hat man viele alte Hasen in der Abteilung, die über dem Schnitt liegen geht man dementsprechend oft leer aus, andersrum kann man sehr schnell an LZ zulegen. Dass man so nach einem Jahr auf 18,75% kommt ist mehr oder weniger ausgeschlossen. Ich habe nach 4Jahren IT 16,25% erreicht und seitdem ist Ende, was sicher nicht an meiner Performance liegt. Ich habe allerdings eine ÜTZ im mittleren 3 stelligen Bereich und diese seit Einstellung, die bisher regelmäßig leicht angepasst wird, was aber auch am Kontingent hängt für die Abteilung. Nach 7Jahren liege ich somit für 35h ohne Bonus bei 91k und bin damit im Kollegenkreis mit vgl. Zugehörigkeit gut dabei.

Das mit der ÜTZ ist interessant, ich hatte bisher zwei Navis und es gab jedes mal nur einen Punkt, also 1,25%. Die ÜTZ wurde nie angepasst, es hieß mal die seit Standortabhängig.
Bei mir ist die ÜTZ 150€. LZ ist jetzt inzwischen bei 12,50%, bin also mit 10% LZ eingestiegen, habe aber auch >10 Jahre Berufserfahrung in der IT.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

Grüsse aus Porsche.
Ich bin ebenfalls geschockt wie großzügig MB mit LZ umgeht.
Ich habe nur 1 % bekommen LZ und alle Neueinstellungen in den letzten 2 Jahren in meiner Abteilung ebenfalls.
Die alten Hasen in meiner Abteilung haben nur 8-12 %. Keiner hat mehr.
EG Aufstieg erst nach 5-10 Jahren sagt mein Chef.

antworten
WiWi Gast

Mercedes Benz - IT Product Owner

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Grüsse aus Porsche.
Ich bin ebenfalls geschockt wie großzügig MB mit LZ umgeht.
Ich habe nur 1 % bekommen LZ und alle Neueinstellungen in den letzten 2 Jahren in meiner Abteilung ebenfalls.
Die alten Hasen in meiner Abteilung haben nur 8-12 %. Keiner hat mehr.
EG Aufstieg erst nach 5-10 Jahren sagt mein Chef.

Ich meine es gibt eine Vereinbarung, dass der Durchschnitt für die LZ 15% im Betrieb zu betragen hat. Entsprechend erfolgt auch die jährliche Verteilung der Zulage auf die Bereiche, was zu den genannten Effekten bei der Verteilung führt, je nachdem wie die Mitarbeiterstruktur aussieht.

Seitdem bei der LZ bei mir Ende ist habe ich jedes Jahr eine Anpassung der ÜTZ erhalten, dafür bekommt jede Abteilung ebenfalls ein Kontingent, dass die FK verteilen können. EG Anpassung ist im Endeffekt Verhandlungssache und hängt maßgeblich an der FK, ob sie Bereit ist sich darum zu kümmern, so meine Erfahrung aus dem Umfeld.

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