Gerade jetzt wird mit aller Macht versucht, gegen die Lohn-Preis-Spirale zu arbeiten und dem Druck auf höhere Gehälter nicht nachzugeben.
Dennoch, finde ich, sollten New-Joiner weiterhin stark an einem hohen Einstiegsgehalt festhalten, denn die späteren Sprünge werden i.a.R. nicht so hoch ausfallen, wie man sich das wünscht und mehrere strategische Wechsel werden obligatorisch.
Das Einstiegsgehalt im Consulting lag Ende der 1990er bei 80-100k DM, was so ziemlich dem Einstiegsgehalt von heute in Euro entspricht. Die Kaufkraft, die ein New-Joiner im Consulting Ende der 1990er hatte, war jedoch immens verglichen zu heute.
Es war diese Zeit, die das Consulting-Image prägte, ein Image, welches der Beratung noch heute gerne angedichtet wird. Doch aus "Viel Arbeit für viel Geld" ist eigentlich nur noch "Viel Arbeit" geblieben.
Versteht mich bitte nicht falsch, in Relation gehören wir weiterhin zur Schaumkrone der Angestellten-Landschaft, nur dass heute das Glas fast leer und der Schaum bereits in der unteren Mitte des Glases steht ...
Als Big4 Senior Manager sehe ich die Veränderungen von "unten", aber auch von "oben" und während von "unten" in immer höhere Gehaltsgefilde gedrückt wird, bei immer geringerer Leistungsbereitschaft (Work-Life-Balance, Family First, 09-05 usw.), wird versucht sich von "oben" strategisch immer mehr in die Planungssicherheit zu retten, indem man sich z. B. ganz bewusst auf die Delivery-Spielwiesen bekannter Tech. Beratungen wie Cap. Accenture usw. begibt und dort Land gewinnen will.
Das wird unweigerlich über kurz oder lang zu einem weiteren Downgrade der Gehalts & Image Strukturen führen, ist aber vermutlich ein unausweichlicher Schritt, wenn man heute als Big4 noch wachsen möchte.
Auch wenn der obere Absatz eher negativ klingt, bin ich dennoch ein Verfechter des aktuellen Trends der Work-Life-Balance usw., denn nie war es aus meiner Sicht schwerer einen signifikanten Impact auf das eigene Gehalt zu erzielen, wie heute. Allein durch Leistung und einem daraus resultierendem var. Anteil von vllt. 06-40 % je nach Level, bringt einem am Ende doch nicht die Kaufkraft, die man erwarten würde, wenn man sich mal voll fokussiert und alles andere links liegen lässt ...
Der "Value" dieses Lebenszeit-Invests ist für viele einfach viel zu gering (Ausnahmen gibt es immer).
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