Hallo Leute!

Das ist zwar ein Berufseinsteigerforum, aber ich hoffe, ihr könnt mir dennoch weiterhelfen!

Kurz mein Profil:

• Promovierter Mathematiker
• Anfang 30
• ca. 3 Jahre Berufserfahrung, bislang kein Unternehmenswechsel
• Tätig im Risikomanagement einer Bank in Süddeutschland (nicht München), Anzahl Mitarbeiter: im niedrigen vierstelligen Bereich

Also, worum geht es: Ich hab mich intern auf eine Teamleiterstelle beworben und bin nun, zusammen mit einem anderen Kandidaten, in der engeren Auswahl. Führen würde ich 3 MA, alle wie ich Akademiker, zwei mit Promotion. Als Vertragskonditionen wurden mir in Aussicht gestellt: 75k Jahresgehalt incl. Bonus (ausgehend von einem Multiplikator von 100%, wobei sich der Multiplikator nur nach dem Unternehmenserfolg bemisst), kein Weihnachtsgeld, Überstunden mit Gehalt abgegolten, Kündigungsfrist sechs Monate (!!). Mir wurde signalisiert, dass ich die Stelle bekomme wenn ich will, der andere Kandidat wäre eher eine Notlösung. Man hatte offenbar auch erwartet, dass ich begeistert zugreife und war entsetzt, dass ich das Gehalt als viel zu niedrig empfinde. Ich hatte ehrlich gesagt was im Bereich von 80-90 k erwartet. Hab keine konkrete Zahl kommuniziert, aber durchblicken lassen dass ich nochmal darüber nachdenken muss weil das nicht ganz meinen Erwartungen entspricht. Potentiell zukünftiger Chef hat ziemliches Unverständnis geäußert, das sei doch ein Top-Gehalt usw.

Wie seht ihr das? Findet ihr auch, das Gehalt sei OK? Mit der höchsten Tarifstufe hat man doch schon 65k, mit Kündigung zum Quartalsende und 39h/Woche, während die Teamleiter hier eher auf nen Schnitt von 42-44h kommen dürften. Alleine die sechs Monate Kündigungsfrist für einen Teamleiter finde ich schon eine Frechheit, dafür dass ich mich so extrem lange an das Unternehmen binde erwarte ich schon ein kräftiges Gehaltsplus. Überlege ernsthaft, das Angebot auszuschlagen und mich woanders umzusehen. Aber vielleicht sind die angepeilten 80-90 k auf Teamleiterebene einfach noch zu hoch gegriffen und ich würde woanders auch gar nicht mehr bekommen?

Eure Meinungen bitte. Angebot OK oder tatsächlich der Witz, als den ich es empfinde?

was ist denn dein jetziges Gehalt?

Ein "Witz" ist das Gehalt sicherlich nicht, allerdings auch ein Stück weit von einem "Top"-Gehalt weg, wie man es dir gerne verkaufen würde.

Warum die Kündigungsfrist jetzt so ein dickes Gehaltsplus bedeuten sollte raffe ich jetzt nicht ganz, was ist daran frech?

Die Frage ist grundsätzlich, ob du überhaupt Personalverantwortung haben willst. Oder geht es dir rein ums Geld?

Was verdienst du momentan? Ist ein deutlicher Sprung drin auf der Teamleiterstelle? Wie viel % macht die Bonuskomponente aus?

Das ist halt die Krux des internen Wechsels (ja, ich weiß, es ist kein Wechsel sondern eine Beförderung):

Beim Gehalt kannst Du _nichts_ erwarten - und darfst Dich auch noch bedanken. Mir ist es vor ein paar Wochen exakt genauso gegangen wie Dir (allerdings Sachbearbeiterstelle, Wechsel von Tarif in AT-Bereich).

Nur musst du es auch mal so sehen: 75k (ich weiß, ist nicht komplett fix, sondern auch ein Bonus dabei) bedeutet eine Steigerung um ca. 15%. Das ist innerhalb des Unternehmens schon eine Hausnummer.

Du bist nun Anfang 30 - ich würde es nehmen und erste Führungserfahrung sammeln.

Was mich wundert (und vielleicht meldest Du Dich nochmal dazu): Es sind 3 studierte MA in Deinem Team, zwei davon promoviert. Warum wollen / können die den Job nicht machen?

Ja, das ist wirklich wenig. Bei Daimler verdient jeder FH-Bachelor oder Berufsakademie-Absolvent mit Anfang 30 all-in mehr als 75k, bei 37h ohne Personalverantwortung.

Für eine promovierte Führungskraft in der Finanzindustrie in Süddeutschland ist 75k ein absoluter Witz. Das kann höchstens als Grundgehalt akzeptabel sein, bei mindestens 30 Prozent variablem Anteil oben drauf.

Es gibt sicher Branchen wo 75k? für einen Teamleiter normal sind in anderen Branchen sind 120k? normal.

Interner Wechsel ist auch immer so eine Sache beim Gehaltszuwachs...

Am schlimmsten finde ich aber die Kündigungsfrist damit wird es recht schwer etwas neues zu finden ohne schon vorher auf Glück zu kündigen.

mach es nicht wegen des Geldes. Mach es, weil es dich reizt. Denn nur das trägt langfristig.

Jetziges Gehalt ist TG 9/11, also ca. 65k. Sorry, kam wohl aus dem Beitrag nicht klar rüber.
Bonus macht 10% des Jahresgehalts aus, wenn der Multiplikator 100% ist. In den vergangenen Jahren war er nie weit von 100% weg. (derselbe Multiplikator gilt auch im Tarifbereich)

6 Monate Kündigungsfrist auf Teamleiterebene, ist das etwa normal?? Das würde ich für Managerposten erwarten, aber doch nicht schon auf dem Level, um das es hier geht. Damit hab ich doch massive Nachteile gegenüber anderen Bewerbern, wenn ich mal das Unternehmen wechseln will!

Von den 3 MA sind zwei erst seit ca. einem Jahr dabei und fallen als Teamleiter somit schon mal weg. Die haben sich sicher gar nicht beworben und wenn, dann wären sie gleich abgelehnt worden. Der dritte ist ein bisschen länger da, fünf Jahre oder so. Der wäre die bereits erwähnte "Notlösung".
Warum ist das jetzt wichtig?

Der Vergleich mit dem Daimler-Mitarbeiter ist mal wieder sehr nebensächlich, ich komme ja auch nicht mit den 3k brutto im Monat, die ein Teamleiter in der Tourismusbranche verdient.

Schau dir mal den anderen Beitrag an, in dem es darum geht, ob Führungsverantwortung überhaupt ein Karriereziel sein sollte. Hast du dir diese Frage für dich überhaupt schon gestellt, analysiert und final beantwortet? Falls die Antwort ein überzeugtes "Ja" ist kannst du die Frage nach dem Gehalt und den Konditionen stellen.

Die Rechnung ist denkbar einfach und auch ohne Quervergleiche mit anderen Teamleiterstellen und Branchen zu beantworten:
39h bei 65k Gehalt und 75k bei 42-44h sind eine Gehaltssteierung von nahezu Null. Warum solltest du eine verantwortungsvollere Stelle antreten, wenn du lediglich die längeren Arbeitszeiten bezahlt bekommst?

Mach einen Gegenvorschlag: 85k bei 3 Monaten Kündigungsfrist, keine weiteren Kompromisse.

Wenn Sie darauf eingehen, dann mit vollem Elan ran an die neue Aufgabe.
Wenn Sie dir dann weniger als 80 anbieten, ablehnen.

Vermutlich wirst du dann in Sachen Aufstieg in dem Unternehmen keine Zukunft mehr haben, aber das willst du dann vermutlich auch nicht mehr.

Lounge Gast schrieb:

Die Rechnung ist denkbar einfach und auch ohne Quervergleiche
mit anderen Teamleiterstellen und Branchen zu beantworten:
39h bei 65k Gehalt und 75k bei 42-44h sind eine
Gehaltssteierung von nahezu Null. Warum solltest du eine
verantwortungsvollere Stelle antreten, wenn du lediglich die
längeren Arbeitszeiten bezahlt bekommst?

Danke, dann bin ich nicht alleine mit meiner Meinung! Die 42-44h sind natürlich eher geschätzt, aber mehr als 39h sind es garantiert. Ich bekomm es ja mit (bin aktuell in der Nachbarabteilung), aber ich protokolliere natürlich nicht wie lange die Teamleiter hier wirklich vor Ort sind. Offiziell hab ich natürlich weiterhin nur 39h, deswegen würde das Argument auch niemand einsehen.

Mach einen Gegenvorschlag: 85k bei 3 Monaten Kündigungsfrist,
keine weiteren Kompromisse.

Kündigungsfrist ist angeblich grundsätzlich nicht verhandelbar und bei allen Führungskräften im Unternehmen gleich.
Wie sind denn die 6 Monate im Vergleich zu anderen Unternehmen zu bewerten? Ich kann mir nicht vorstellen dass das normal ist, aber vielleicht täusche ich mich da auch?

Die Sache ist jetzt über die Feiertage vertagt worden (hab jetzt ab heute auch erstmal Urlaub), aber in der ersten Januarwoche muss ich mich dann entscheiden ob ich die Stelle will oder nicht. Losgehen würde es ab April und da will der zukünftige Chef natürlich bald wissen mit wem er planen kann.

Deine Gehaltsforderung von 80-90k? ist für 3 Jahre BE völlig überzogen..
Den Sprung von 65k auf 75k finde ich völlig in Ordnung, insb. da du bisher keine Führungserfahrung hast. Wenn du 2 weitere Jahre gute Arbeit auf der Position leistet und dich bewiesen hast sollten 90k? locker möglich sein.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Die Rechnung ist denkbar einfach und auch ohne
Quervergleiche
mit anderen Teamleiterstellen und Branchen zu beantworten:
39h bei 65k Gehalt und 75k bei 42-44h sind eine
Gehaltssteierung von nahezu Null. Warum solltest du eine
verantwortungsvollere Stelle antreten, wenn du lediglich
die
längeren Arbeitszeiten bezahlt bekommst?

Danke, dann bin ich nicht alleine mit meiner Meinung! Die
42-44h sind natürlich eher geschätzt, aber mehr als 39h sind
es garantiert. Ich bekomm es ja mit (bin aktuell in der
Nachbarabteilung), aber ich protokolliere natürlich nicht wie
lange die Teamleiter hier wirklich vor Ort sind. Offiziell
hab ich natürlich weiterhin nur 39h, deswegen würde das
Argument auch niemand einsehen.

Mach einen Gegenvorschlag: 85k bei 3 Monaten
Kündigungsfrist,
keine weiteren Kompromisse.

Kündigungsfrist ist angeblich grundsätzlich nicht
verhandelbar und bei allen Führungskräften im Unternehmen
gleich.
Wie sind denn die 6 Monate im Vergleich zu anderen
Unternehmen zu bewerten? Ich kann mir nicht vorstellen dass
das normal ist, aber vielleicht täusche ich mich da auch?

Die Sache ist jetzt über die Feiertage vertagt worden (hab
jetzt ab heute auch erstmal Urlaub), aber in der ersten
Januarwoche muss ich mich dann entscheiden ob ich die Stelle
will oder nicht. Losgehen würde es ab April und da will der
zukünftige Chef natürlich bald wissen mit wem er planen kann.

Ich hatte mal einen Job mit drei Monaten zum Quartalsende. Es hat 1.5 Jahre gedauert etwas zu finden was vom Timing her damit vereinbar war. Ich hatte dann später noch mal ein Angebot mit sechs Monaten was einzig daran gescheitert ist.

Lang ists her... was ist draus geworden?

Und: wie würde man die Situation heute einschätzen? (bitte "vor Corona" und "nach Corona" unterscheiden).