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Siemens I Gehalt AT und aufwärts

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Also meine Frage war so gemeint wie geschrieben:
"In welchem Bereich sind denn aktuell die Gehälter bei Siemens als Teamleiter (inkl. disziplinarischer Führung)?
Sprich Fixgehalt + Bonus (VZE). Altersvorsorge und Aktienprogramm mal ausgenommen."

Unter Teamleiter gleichbedeutend mit Gruppenleiter verstehe ich jemanden der die erste disziplinarische Führungsebene ist. z.B. von ca. 8-10 Mitarbeitern, die ein Hochschulstudium haben.
Das jemand den Job zu Beginn mit ERA12b macht, könnte natürlich sein. Aber mit gewisser Erfahrung sicher nicht. Daher interessiert mich der typ. Bereich.

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 31.01.2022:

Ich sehe keine Definition von dir?
Der Poster fragt doch auch explizit nach disziplinarischer Führung. Ich kenne mittlerweile drei Zentralbereiche aus meiner Zeit bei Siemens. Jeweils der Inhaber der Box war auch die disziplinarische war die Führungskraft.

Was wäre denn hier ein Teamleiter? Die Teams, die ich kenne sind meistens 4-10 Leute groß und ich kenne keine künstliche Zwischenebene. Das würde auch organisatorisch gar keinen Sinn ergeben.

Oder sprichst du hier von Bereichen in der Produktion oder im Außendienst?

Ich kenne sowas schon aus R&D und Engineering. Konkret: In R&D gibt es sog. "Portfolio Manager", das sind Teamleiter (ohne Box im Org-Chart) unterhalb der "Head of" (mit Box im Org-Chart). Diese führen fachlich und disziplinarisch (3-10 Leute) und sind vertraglich AT oder (bestenfalls) FK. Im Engineering kenne ich Funktionen wie "Thermal Simulation", die auch eine Box im Org-Chart haben und fachlich und disziplinarisch (teilweise aber nur 1-3 Leute) führen und ebenfalls vertraglich AT sind.

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Spannend. Dann gibt es wohl sehr unterschiedliche Aufstellungen / Rollen in den verschiedenen Bereichen.

Ich arbeite ebenfalls bei der Siemens AG im Finance Umfeld und bin seit 2020 auch Teamleiter. Nach der Definition hier, wäre ich allerdings bereits "Head of" (weil ich eine eigene Box habe). Mein Team besteht aus 6 Leuten, welche ich fachlich und disziplinarisch führe. Gehalt liegt bei den angesprochenen 150-160k (als FK, nicht OFK).

Viele der älteren Kollegen auf gleicher Ebene mit ähnlicher Teamgröße sind sogar OFK und verdienen sogar nochmals deutlich mehr und bekommen höhere Leistungen in der Altersvorsorge.

Um die Ursprungsfrage zu beantworten: man muss wohl stark zwischen den Bereichen unterscheiden. In Zentralfunktionen ist ein Teamleiter offensichtlich sehr oft auch direkt ein "Head of" mit eigener Box und daher eigentlich immer FK und teilweise sogar OFK. Dann sprechen wir natürlich >150k. In den anderen hier genannten Bereichen gibt es wohl Kollegen im AT-Bereich und dementsprechend mit >120k Vergütung.

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Was ist nun der Einkommensbereich für einen Teamleiter mit disziplinarischer Führung bei Siemens - Produktionsmitarbeiter mal ausgenommen - sondern eher in der Verwaltung bzw. Entwicklung ?

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Was ist nun der Einkommensbereich für einen Teamleiter mit disziplinarischer Führung bei Siemens - Produktionsmitarbeiter mal ausgenommen - sondern eher in der Verwaltung bzw. Entwicklung ?

grob: 130-170

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Was ist nun der Einkommensbereich für einen Teamleiter mit disziplinarischer Führung bei Siemens - Produktionsmitarbeiter mal ausgenommen - sondern eher in der Verwaltung bzw. Entwicklung ?

Es hat sich doch soeben herausgestellt, dass dies nicht pauschal beantwortbar ist, sondern stark vom jeweiligen Bereich und Standort abhängt. Mit disziplinarischer Führung kannst du also in der Verwaltung/Entwicklung entweder AT, FK oder OFK sein und damit in den unterschiedlichen Gehaltsniveaus. Falls du dich also dafür interessierst, müsstest du mehr Informationen direkt über die zuständige HR vor Ort in Erfahrung bringen!

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Was ist nun der Einkommensbereich für einen Teamleiter mit disziplinarischer Führung bei Siemens - Produktionsmitarbeiter mal ausgenommen - sondern eher in der Verwaltung bzw. Entwicklung ?

Es hat sich doch soeben herausgestellt, dass dies nicht pauschal beantwortbar ist, sondern stark vom jeweiligen Bereich und Standort abhängt. Mit disziplinarischer Führung kannst du also in der Verwaltung/Entwicklung entweder AT, FK oder OFK sein und damit in den unterschiedlichen Gehaltsniveaus. Falls du dich also dafür interessierst, müsstest du mehr Informationen direkt über die zuständige HR vor Ort in Erfahrung bringen!

Teamleiter?
EG12 Bayern / EG17, in Ausnahmen AT.

FK sind Abteilungsleiter. OFK die Ebene darüber, bei uns z. B. erst ab Werksleiter.

Quelle? Siemens FK.

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 01.02.2022:

Ich sehe keine Definition von dir?
Der Poster fragt doch auch explizit nach disziplinarischer Führung. Ich kenne mittlerweile drei Zentralbereiche aus meiner Zeit bei Siemens. Jeweils der Inhaber der Box war auch die disziplinarische war die Führungskraft.

Was wäre denn hier ein Teamleiter? Die Teams, die ich kenne sind meistens 4-10 Leute groß und ich kenne keine künstliche Zwischenebene. Das würde auch organisatorisch gar keinen Sinn ergeben.

Oder sprichst du hier von Bereichen in der Produktion oder im Außendienst?

Ich kenne sowas schon aus R&D und Engineering. Konkret: In R&D gibt es sog. "Portfolio Manager", das sind Teamleiter (ohne Box im Org-Chart) unterhalb der "Head of" (mit Box im Org-Chart). Diese führen fachlich und disziplinarisch (3-10 Leute) und sind vertraglich AT oder (bestenfalls) FK. Im Engineering kenne ich Funktionen wie "Thermal Simulation", die auch eine Box im Org-Chart haben und fachlich und disziplinarisch (teilweise aber nur 1-3 Leute) führen und ebenfalls vertraglich AT sind.

Das stimmt nicht.

TL / GL (über TL), auch IM IT und EN Bereich, mit Teams 5-20 Leuten, liegen bei EG12 bzw. AT. Wobei tatsächlich im BWL/Finance eher AT gezahlt wird als bei INGs/ITler.
Ich schaue regelmässig im internen Stellenportal und bin immer wieder erstaunt das Stellen im MINT Bereich die formell ein "MINT Studium + Promotion wünschenswert" mit EG12 eingruppiert sind, während Team/Gruppenleiter im BWL Bereich und formal nur Bachelor Abschluss eher im AT Bereich eingruppiert sind.
Kommt aber auch immer auf den Standort an.

EG12 können bei 40h aber auch ~120k erreicht, aber eher im 3-4 Jahr und sicher nicht in den 1-2 Jahren.

Kein Team/Gruppenleiter bei Siemens ist FK.

Grüße, ein Siemensianer

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Was ist nun der Einkommensbereich für einen Teamleiter mit disziplinarischer Führung bei Siemens - Produktionsmitarbeiter mal ausgenommen - sondern eher in der Verwaltung bzw. Entwicklung ?

Es hat sich doch soeben herausgestellt, dass dies nicht pauschal beantwortbar ist, sondern stark vom jeweiligen Bereich und Standort abhängt. Mit disziplinarischer Führung kannst du also in der Verwaltung/Entwicklung entweder AT, FK oder OFK sein und damit in den unterschiedlichen Gehaltsniveaus. Falls du dich also dafür interessierst, müsstest du mehr Informationen direkt über die zuständige HR vor Ort in Erfahrung bringen!

Es ist eine AT Stelle mit disziplinarischer Führung von 7-10 MA alle mit Uni-Abschluss. Stelle ist in Mittelfranken (Nürnberg/Erlangen/Fürth/Forchheim) in der Verwaltung/Entwicklung.
Was wäre dann der Gehaltsbereich?

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Was ist nun der Einkommensbereich für einen Teamleiter mit disziplinarischer Führung bei Siemens - Produktionsmitarbeiter mal ausgenommen - sondern eher in der Verwaltung bzw. Entwicklung ?

Es hat sich doch soeben herausgestellt, dass dies nicht pauschal beantwortbar ist, sondern stark vom jeweiligen Bereich und Standort abhängt. Mit disziplinarischer Führung kannst du also in der Verwaltung/Entwicklung entweder AT, FK oder OFK sein und damit in den unterschiedlichen Gehaltsniveaus. Falls du dich also dafür interessierst, müsstest du mehr Informationen direkt über die zuständige HR vor Ort in Erfahrung bringen!

Es ist eine AT Stelle mit disziplinarischer Führung von 7-10 MA alle mit Uni-Abschluss. Stelle ist in Mittelfranken (Nürnberg/Erlangen/Fürth/Forchheim) in der Verwaltung/Entwicklung.
Was wäre dann der Gehaltsbereich?

110-120k unterstes AT Level eben.

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Das stimmt nicht.

TL / GL (über TL), auch IM IT und EN Bereich, mit Teams 5-20 Leuten, liegen bei EG12 bzw. AT. Wobei tatsächlich im BWL/Finance eher AT gezahlt wird als bei INGs/ITler.
Ich schaue regelmässig im internen Stellenportal und bin immer wieder erstaunt das Stellen im MINT Bereich die formell ein "MINT Studium + Promotion wünschenswert" mit EG12 eingruppiert sind, während Team/Gruppenleiter im BWL Bereich und formal nur Bachelor Abschluss eher im AT Bereich eingruppiert sind.
Kommt aber auch immer auf den Standort an.

EG12 können bei 40h aber auch ~120k erreicht, aber eher im 3-4 Jahr und sicher nicht in den 1-2 Jahren.

Kein Team/Gruppenleiter bei Siemens ist FK.

Grüße, ein Siemensianer

Ich weiß nicht, warum du schreibst, dass mein Post nicht stimmt. Denn danach wiederholst du genau meine Aussage, dass Teamleiter/Gruppenleiter eben nicht (wie der andere Kollege meinte) immer FK/OFK sind, sondern ich es auch so kenne, dass man durchaus auch "nur" EG12 oder AT sein kann (obwohl man ein Team führt). Insofern bestätigst du meine Aussage. Grüße, ebenfalls ein Siemensianer :-)

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Es ist eine AT Stelle mit disziplinarischer Führung von 7-10 MA alle mit Uni-Abschluss. Stelle ist in Mittelfranken (Nürnberg/Erlangen/Fürth/Forchheim) in der Verwaltung/Entwicklung.
Was wäre dann der Gehaltsbereich?

Sehe ich auch so - unterste AT-Ebene zum Einstieg, würde eher 110-115 präzisieren aufgrund aktueller ähnlicher Beförderung in meinem persönlichen Umfeld (R&D). Das ist wohl gemerkt der Einstieg. Wenn du performst kannst du mit der Zeit dein VZE hochschrauben, der "große" Sprung käme aber erst bei weiterem Aufstieg in FK (das kann einige Jahre dauern).

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 03.02.2022:

Es ist eine AT Stelle mit disziplinarischer Führung von 7-10 MA alle mit Uni-Abschluss. Stelle ist in Mittelfranken (Nürnberg/Erlangen/Fürth/Forchheim) in der Verwaltung/Entwicklung.
Was wäre dann der Gehaltsbereich?

Sehe ich auch so - unterste AT-Ebene zum Einstieg, würde eher 110-115 präzisieren aufgrund aktueller ähnlicher Beförderung in meinem persönlichen Umfeld (R&D). Das ist wohl gemerkt der Einstieg. Wenn du performst kannst du mit der Zeit dein VZE hochschrauben, der "große" Sprung käme aber erst bei weiterem Aufstieg in FK (das kann einige Jahre dauern).

Ist das all-in? Wie ist denn die Aufteilung fix zu Bonus?
Altervorsorge kommt noch on-top oder?

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Also ich habe mal eine Betrachtung der Gehälter durchgeführt,
Tenor sollte man bekommen bei großen Unternehmen:

(Durchschnittsgehälter)

Experte / Specialist / Project Lead: 70-108k fix
Teamleiter: 118 -140 k fix
Gruppenleiter: 127k- 156k fix
Vice President: 160k - 228k fix

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Also ich habe mal eine Betrachtung der Gehälter durchgeführt,
Tenor sollte man bekommen bei großen Unternehmen:

(Durchschnittsgehälter)

Experte / Specialist / Project Lead: 70-108k fix
Teamleiter: 118 -140 k fix
Gruppenleiter: 127k- 156k fix
Vice President: 160k - 228k fix

Die Aufzählung ist Blödsinn, da 1) die Stellenbezeichnungen nicht konsistent gleich verwendet werden, 2) selbst bei ähnlichen Stellen der zu verantwortende Bereich etc. stark voneinander abweichen können und 3) unterschiedliche Fachbereiche auch bei ähnlichen Stellen unterschiedlich bezahlen

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Es ist offensichtlich, dass der Vice President, der schnell mal über 1000 Leute und deren Tun verantwortet, mehr Grundgehalt bekommt. Mit Bonus kommt man dann auf 580k, wenn es gut läuft.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Also ich habe mal eine Betrachtung der Gehälter durchgeführt,
Tenor sollte man bekommen bei großen Unternehmen:

(Durchschnittsgehälter)

Experte / Specialist / Project Lead: 70-108k fix
Teamleiter: 118 -140 k fix
Gruppenleiter: 127k- 156k fix
Vice President: 160k - 228k fix

Die Aufzählung ist Blödsinn, da 1) die Stellenbezeichnungen nicht konsistent gleich verwendet werden, 2) selbst bei ähnlichen Stellen der zu verantwortende Bereich etc. stark voneinander abweichen können und 3) unterschiedliche Fachbereiche auch bei ähnlichen Stellen unterschiedlich bezahlen

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WiWi Gast

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Nicht jeder Vice President verantwortet über 1000 Leute ... Vielleicht muss man dann auch noch einmal zwischen VP / SVP / EVP unterscheiden ...

WiWi Gast schrieb am 21.02.2022:

Es ist offensichtlich, dass der Vice President, der schnell mal über 1000 Leute und deren Tun verantwortet, mehr Grundgehalt bekommt. Mit Bonus kommt man dann auf 580k, wenn es gut läuft.

Also ich habe mal eine Betrachtung der Gehälter durchgeführt,
Tenor sollte man bekommen bei großen Unternehmen:

(Durchschnittsgehälter)

Experte / Specialist / Project Lead: 70-108k fix
Teamleiter: 118 -140 k fix
Gruppenleiter: 127k- 156k fix
Vice President: 160k - 228k fix

Die Aufzählung ist Blödsinn, da 1) die Stellenbezeichnungen nicht konsistent gleich verwendet werden, 2) selbst bei ähnlichen Stellen der zu verantwortende Bereich etc. stark voneinander abweichen können und 3) unterschiedliche Fachbereiche auch bei ähnlichen Stellen unterschiedlich bezahlen

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hi,

Weiß jemand wie die nachfolgende Stelle eingruppiert ist?

jobs.siemens.com/jobs/301336?lang=en-us&previousLocale=en-US

Vielen Dank!

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

ERA 12

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Die Stelle ist im Tarif angesiedelt (ERA12) und du kannst mit einem 40h Vertrag planen.

Leistungszulage und Stufe a oder Stufe b würde ich als Verhandlungssache ansehen.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

Hi,

Weiß jemand wie die nachfolgende Stelle eingruppiert ist?

jobs.siemens.com/jobs/301336?lang=en-us&previousLocale=en-US

Vielen Dank!

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Ein Tabellengehalt wird immer um einen prozentualen Anteil x erhöht.
Sicher rechtzeitig bekommt man schon bescheid über die neue Tabelle.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Ich verstehe nicht genau, Richtwerte Empfehlungen der Geschäftsleitung.
AT wurde also 2021 um 2,8 Prozent erhöht, und Du hast angeblich bis zu
4,8 Prozent bekommen. Verwechselt du gerade AT Eröhungen mit der
Tarifrunde für Tarifmitarbeiter? Oder hast du gerade eine Beförderung hinter dir?

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

Kannst du etwas zu dem AT und FK Gehalt sagen? In welcher Range liegt man da?

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Der Richtwert wird von der Geschäftsführung festgelegt. Die Maßgabe ist, dass die Gehälter im Schnitt über alle Mitarbeiter genau um diesen Wert steigen dürfen. Also wenn Mitarbeiter 1 3.5% mehr bekommt, dann erhält ein anderer nur 2.1% Erhöhung (vereinfach gesprochen).

Nein, ich habe keine 4.8% bekommen, sondern knapp über 4% Gehaltserhöhung. Und nein, es gab keinen Stellenwechsel. Und ebenfalls nein, ich verwechsle nicht meine Vertragsgruppe. Da hier ja auch explizit von AT / FK gesprochen wird, macht deine Anmerkung zu Tarifanpassungen auch nur bedingt Sinn.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Ich verstehe nicht genau, Richtwerte Empfehlungen der Geschäftsleitung.
AT wurde also 2021 um 2,8 Prozent erhöht, und Du hast angeblich bis zu
4,8 Prozent bekommen. Verwechselt du gerade AT Eröhungen mit der
Tarifrunde für Tarifmitarbeiter? Oder hast du gerade eine Beförderung hinter dir?

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Die Antwort wird leider sehr unzufriedenstellend für dich sein, denn es gibt hier keine pauschale Antwort.

Das Mindestgehalt für AT und FK unterscheidet sich grundsätzlich nicht und kann über das Abstandsgebot der IGM Metall auch recht leicht bestimmt werden. Ich würde sagen, dass das aktuell mindestens 105-108k sein dürften. Dazu kommen dann weitere Leistungen wie eine AG-finanzierte BAV (höherer Beitrag für FK), ein Jahresbonus (VZE genannt) und teils noch der Bezug von Aktien (gilt ab FK und höher).

Aber zumindest was ich bisher gesehen habe, gibt es eine enorme Spreizung beim FK Gehalt und der jeweiligen individuellen Anteile. Ich würde vermuten, dass zwischen 105k bis zu 180k alles möglich ist. Vor allem, weil der variable Anteil theoretisch auch 200% erreichen könnte, wenn gewisse KPIs erreicht werden.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

Kannst du etwas zu dem AT und FK Gehalt sagen? In welcher Range liegt man da?

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

Die Antwort wird leider sehr unzufriedenstellend für dich sein, denn es gibt hier keine pauschale Antwort.

Das Mindestgehalt für AT und FK unterscheidet sich grundsätzlich nicht und kann über das Abstandsgebot der IGM Metall auch recht leicht bestimmt werden. Ich würde sagen, dass das aktuell mindestens 105-108k sein dürften. Dazu kommen dann weitere Leistungen wie eine AG-finanzierte BAV (höherer Beitrag für FK), ein Jahresbonus (VZE genannt) und teils noch der Bezug von Aktien (gilt ab FK und höher).

Aber zumindest was ich bisher gesehen habe, gibt es eine enorme Spreizung beim FK Gehalt und der jeweiligen individuellen Anteile. Ich würde vermuten, dass zwischen 105k bis zu 180k alles möglich ist. Vor allem, weil der variable Anteil theoretisch auch 200% erreichen könnte, wenn gewisse KPIs erreicht werden.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

Kannst du etwas zu dem AT und FK Gehalt sagen? In welcher Range liegt man da?

Vielen Dank für die Antwort!

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

Die Antwort wird leider sehr unzufriedenstellend für dich sein, denn es gibt hier keine pauschale Antwort.

Das Mindestgehalt für AT und FK unterscheidet sich grundsätzlich nicht und kann über das Abstandsgebot der IGM Metall auch recht leicht bestimmt werden. Ich würde sagen, dass das aktuell mindestens 105-108k sein dürften. Dazu kommen dann weitere Leistungen wie eine AG-finanzierte BAV (höherer Beitrag für FK), ein Jahresbonus (VZE genannt) und teils noch der Bezug von Aktien (gilt ab FK und höher).

Aber zumindest was ich bisher gesehen habe, gibt es eine enorme Spreizung beim FK Gehalt und der jeweiligen individuellen Anteile. Ich würde vermuten, dass zwischen 105k bis zu 180k alles möglich ist. Vor allem, weil der variable Anteil theoretisch auch 200% erreichen könnte, wenn gewisse KPIs erreicht werden.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

Kannst du etwas zu dem AT und FK Gehalt sagen? In welcher Range liegt man da?

Ich bin zwar erst seit 3 Jahren bei Siemens, in der untersten FK Stufe.
Aber in diesen 3 Jahren, trotz enormer Gewinne und gigantischem Wachstum, sowohl im Konzern, BU als auch an meinem individuellem Standort, habe weder ich noch meine Kollegen noch meine Führungskraft über 100% Boni erhalten.
Die 200% sind theoretisch möglich, aber praktisch müsste Siemens dazu wohl die Weltherrschaft an sich reißen.

Vielleicht täusche ich mich weil ja wie gesagt erst seit 3 Jahren und nur an einem Standort bei Siemens, aber ich halte alles über 100% für nicht erreichbar.

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 15.04.2022:

Die Antwort wird leider sehr unzufriedenstellend für dich sein, denn es gibt hier keine pauschale Antwort.

Das Mindestgehalt für AT und FK unterscheidet sich grundsätzlich nicht und kann über das Abstandsgebot der IGM Metall auch recht leicht bestimmt werden. Ich würde sagen, dass das aktuell mindestens 105-108k sein dürften. Dazu kommen dann weitere Leistungen wie eine AG-finanzierte BAV (höherer Beitrag für FK), ein Jahresbonus (VZE genannt) und teils noch der Bezug von Aktien (gilt ab FK und höher).

Aber zumindest was ich bisher gesehen habe, gibt es eine enorme Spreizung beim FK Gehalt und der jeweiligen individuellen Anteile. Ich würde vermuten, dass zwischen 105k bis zu 180k alles möglich ist. Vor allem, weil der variable Anteil theoretisch auch 200% erreichen könnte, wenn gewisse KPIs erreicht werden.

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

Kannst du etwas zu dem AT und FK Gehalt sagen? In welcher Range liegt man da?

Ich bin zwar erst seit 3 Jahren bei Siemens, in der untersten FK Stufe.
Aber in diesen 3 Jahren, trotz enormer Gewinne und gigantischem Wachstum, sowohl im Konzern, BU als auch an meinem individuellem Standort, habe weder ich noch meine Kollegen noch meine Führungskraft über 100% Boni erhalten.
Die 200% sind theoretisch möglich, aber praktisch müsste Siemens dazu wohl die Weltherrschaft an sich reißen.

Vielleicht täusche ich mich weil ja wie gesagt erst seit 3 Jahren und nur an einem Standort bei Siemens, aber ich halte alles über 100% für nicht erreichbar.

Darf man fragen, wie hoch dein Gehalt ist?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Nie über 100%? Bist du dir sicher? Selbst Mobility hatte doch letztes Jahr 110-120% und Mobility hat im Quervergleich eigentlich immer die schwächsten KPIs.

Ob 200% erreichbar sind, ist natürlich fraglich, aber größer 100% ist zumindest aus meiner Erfahrung eher die Regel, als die Ausnahme

WiWi Gast schrieb am 15.04.2022:

Die Antwort wird leider sehr unzufriedenstellend für dich sein, denn es gibt hier keine pauschale Antwort.

Das Mindestgehalt für AT und FK unterscheidet sich grundsätzlich nicht und kann über das Abstandsgebot der IGM Metall auch recht leicht bestimmt werden. Ich würde sagen, dass das aktuell mindestens 105-108k sein dürften. Dazu kommen dann weitere Leistungen wie eine AG-finanzierte BAV (höherer Beitrag für FK), ein Jahresbonus (VZE genannt) und teils noch der Bezug von Aktien (gilt ab FK und höher).

Aber zumindest was ich bisher gesehen habe, gibt es eine enorme Spreizung beim FK Gehalt und der jeweiligen individuellen Anteile. Ich würde vermuten, dass zwischen 105k bis zu 180k alles möglich ist. Vor allem, weil der variable Anteil theoretisch auch 200% erreichen könnte, wenn gewisse KPIs erreicht werden.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Grundsätzlich gibt es jedes Jahr eine Evaluationsrunde mit entsprechender Gehaltsanpassung (sofern du die Stelle / Einstufung nicht sowieso wechselst). Dort wird von der Geschäftsführung ein Richtwert für die Gehaltsanpassung festgelegt. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine Erhöhung um diesen Wert, da im Mittel über alle Mitarbeiter der Wert eingehalten werden muss. Entsprechend muss ein Mitarbeiter weniger bekommen, sofern ein anderer mehr bekommen soll.

Für das letzte Jahr mit Gesprächen im September / Oktober 2021 lag der Wert bei knapp unter 3% (sofern ich mich richtig erinnere bei 2.8%).

Ich bin allerdings bereits seit einigen Jahren bei Siemens AT und seit drei Jahren auch FK und habe bislang immer mehr als den Richtwert erhalten. Aber auch nicht merklich mehr, sondern eher 1-2% mehr. Diese Erhöhung kann der Vorgesetzte dann aufteilen auf eine Erhöhung des Fixum, oder des variablen Teil. Oder anteilig auf beides.

Dieses Jahr wird mit der extrem hohen Inflation natürlich spannend.

Kann hier jemand etwas zu den Gehaltsverhandlungen (Betriebsrat vs. Siemens) sagen? Werden AT / FK Basisgehälter (auch) an die Inflation angepasst? Falls ja, wie und wann läuft das ab?

Kannst du etwas zu dem AT und FK Gehalt sagen? In welcher Range liegt man da?

Ich bin zwar erst seit 3 Jahren bei Siemens, in der untersten FK Stufe.
Aber in diesen 3 Jahren, trotz enormer Gewinne und gigantischem Wachstum, sowohl im Konzern, BU als auch an meinem individuellem Standort, habe weder ich noch meine Kollegen noch meine Führungskraft über 100% Boni erhalten.
Die 200% sind theoretisch möglich, aber praktisch müsste Siemens dazu wohl die Weltherrschaft an sich reißen.

Vielleicht täusche ich mich weil ja wie gesagt erst seit 3 Jahren und nur an einem Standort bei Siemens, aber ich halte alles über 100% für nicht erreichbar.

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 19.04.2022:

Kann jemand eine Auskunft geben wie diese Stelle bewertet ist und welcher Spanne das für das Zielgehalt entspricht?

jobs.siemens.com/jobs/304529

Ergänzungstarifvertrag H, ggf. ÜT-Kreis (non SM)

Entgelttabellen gibts im Internet

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Vielen Dank für die hilfreichen Antworten bisher.
Möchte auch gerne nach einer Eingruppierung Fragen. ID 306244
Danke

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Vielen Dank für die hilfreichen Beiträge.
Möchte auch gerne nach der Eingruppierung der Stelle mit der ID 306244 fragen.
Danke!

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 11.05.2022:

Vielen Dank für die hilfreichen Beiträge.
Möchte auch gerne nach der Eingruppierung der Stelle mit der ID 306244 fragen.
Danke!

Non Senior Management - ERA-Entgeltgruppe 12 - AT fähig

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Liebe Alle,

ich stehe aktuell vor den Vertragsgesprächen für eine Rolle bei der Siemens AG in den Zentrale in München.

Aufgrund der ersten Gespräche mit dem Fachbereich konnte ich bereits herausfinden, dass es sich dabei um eine FK Position mit einer „damaligen PL4“ Einstufung handelt. Leider komme ich nicht aus der Industrie bzw. von Siemens. Daher war ich sehr dankbar für die Tipps und Zahlen hier im Forum. Aber ich wollte fragen, ob man auf Basis dieser Informationen ein genaues Gehalt ableiten kann?

Wenn ich die Beiträge hier so durchgehe, dann ergibt sich für mich als Laie eine Range zwischen 120-170k. Kann das sein?

Ich verdiene aktuell ca. 120k fix und habe ca. 20% Bonus und dazu einen Firmenwagen. Entsprechend würde ich mich natürlich gerne bestenfalls verbessern. Zumindest nicht verschlechtern.

Ich bin dankbar für jegliche Einschätzungen von euch

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Liebe Alle,

ich stehe aktuell vor den Vertragsgesprächen für eine Rolle bei der Siemens AG in den Zentrale in München.

Aufgrund der ersten Gespräche mit dem Fachbereich konnte ich bereits herausfinden, dass es sich dabei um eine FK Position mit einer „damaligen PL4“ Einstufung handelt. Leider komme ich nicht aus der Industrie bzw. von Siemens. Daher war ich sehr dankbar für die Tipps und Zahlen hier im Forum. Aber ich wollte fragen, ob man auf Basis dieser Informationen ein genaues Gehalt ableiten kann?

Wenn ich die Beiträge hier so durchgehe, dann ergibt sich für mich als Laie eine Range zwischen 120-170k. Kann das sein?

Ich verdiene aktuell ca. 120k fix und habe ca. 20% Bonus und dazu einen Firmenwagen. Entsprechend würde ich mich natürlich gerne bestenfalls verbessern. Zumindest nicht verschlechtern.

Ich bin dankbar für jegliche Einschätzungen von euch

PL4 ist schon sehr hoch.

Die 120K knacke ich schon in der EG12B (mit 40h Vertrag, hohe LZ).

In der PL4 bist du eher in der Range von 180k +X.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Ich kann leider nur aus zweiter Hand berichten. Meine Freundin ist bei Siemens und hat dort einen AT-Vertrag. Laut ihrer Aussage gibt es die „PL4“ Gehälter nicht mehr, da es ein „Level less“ Konzept gibt. Konkret auf die Stelle bezogen, hast du eher ein Gehaltsband durch die Einstufung als FK.

Meine Freundin hat ein Jahreszieleinkommen von ca. 128.000. letztes Jahr lag sie etwas höher, da die Zielerreichung über 100% lag. Da FK nochmals über ihrem AT Vertrag liegt, sollte also mindestens etwas über 130.000 Jahreszielgehalt möglich sein.

Vielleicht kann aber ein „Insider“ die Angaben nochmal verifizieren?

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Liebe Alle,

ich stehe aktuell vor den Vertragsgesprächen für eine Rolle bei der Siemens AG in den Zentrale in München.

Aufgrund der ersten Gespräche mit dem Fachbereich konnte ich bereits herausfinden, dass es sich dabei um eine FK Position mit einer „damaligen PL4“ Einstufung handelt. Leider komme ich nicht aus der Industrie bzw. von Siemens. Daher war ich sehr dankbar für die Tipps und Zahlen hier im Forum. Aber ich wollte fragen, ob man auf Basis dieser Informationen ein genaues Gehalt ableiten kann?

Wenn ich die Beiträge hier so durchgehe, dann ergibt sich für mich als Laie eine Range zwischen 120-170k. Kann das sein?

Ich verdiene aktuell ca. 120k fix und habe ca. 20% Bonus und dazu einen Firmenwagen. Entsprechend würde ich mich natürlich gerne bestenfalls verbessern. Zumindest nicht verschlechtern.

Ich bin dankbar für jegliche Einschätzungen von euch

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WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

180k? Wirklich? Das kommt mir sehr viel vor. PL4 ist doch eine FK Rolle bzw. Bezahlung, oder?

Ich dachte 180k Warenumsatz Bereich eines OFK

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Liebe Alle,

ich stehe aktuell vor den Vertragsgesprächen für eine Rolle bei der Siemens AG in den Zentrale in München.

Aufgrund der ersten Gespräche mit dem Fachbereich konnte ich bereits herausfinden, dass es sich dabei um eine FK Position mit einer „damaligen PL4“ Einstufung handelt. Leider komme ich nicht aus der Industrie bzw. von Siemens. Daher war ich sehr dankbar für die Tipps und Zahlen hier im Forum. Aber ich wollte fragen, ob man auf Basis dieser Informationen ein genaues Gehalt ableiten kann?

Wenn ich die Beiträge hier so durchgehe, dann ergibt sich für mich als Laie eine Range zwischen 120-170k. Kann das sein?

Ich verdiene aktuell ca. 120k fix und habe ca. 20% Bonus und dazu einen Firmenwagen. Entsprechend würde ich mich natürlich gerne bestenfalls verbessern. Zumindest nicht verschlechtern.

Ich bin dankbar für jegliche Einschätzungen von euch

PL4 ist schon sehr hoch.

Die 120K knacke ich schon in der EG12B (mit 40h Vertrag, hohe LZ).

In der PL4 bist du eher in der Range von 180k +X.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

wahnsinn, was man hier so bekommt. creme de la creme in DE

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

180k+ kommt mir für die oben beschriebene stelle auch bisschen zu viel vor.

Oder kannst das jemand für PL4 bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

wahnsinn, was man hier so bekommt. creme de la creme in DE

antworten
bluewave

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo Wiwis,

kann hier jemand die Gehaltseingruppierung folgender Stelle nennen?

Sustainability Manager, Siemens Mobility GmbH
Stellen-ID: 310485

Vielen Dank im Voraus!

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hie die Einstufung: "Non Senior Management ÜT-Kreis".

Also eine "AT-Stelle".

bluewave schrieb am 05.06.2022:

Hallo Wiwis,

kann hier jemand die Gehaltseingruppierung folgender Stelle nennen?

Sustainability Manager, Siemens Mobility GmbH
Stellen-ID: 310485

Vielen Dank im Voraus!

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

bluewave schrieb am 05.06.2022:

Hallo Wiwis,

kann hier jemand die Gehaltseingruppierung folgender Stelle nennen?

Sustainability Manager, Siemens Mobility GmbH
Stellen-ID: 310485

Vielen Dank im Voraus!

Non Senior Management ÜT-Kreis

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Ist eine AT Stelle

bluewave schrieb am 05.06.2022:

Hallo Wiwis,

kann hier jemand die Gehaltseingruppierung folgender Stelle nennen?

Sustainability Manager, Siemens Mobility GmbH
Stellen-ID: 310485

Vielen Dank im Voraus!

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Ist eine AT Stelle

bluewave schrieb am 05.06.2022:

Hallo Wiwis,

kann hier jemand die Gehaltseingruppierung folgender Stelle nennen?

Sustainability Manager, Siemens Mobility GmbH
Stellen-ID: 310485

Vielen Dank im Voraus!

Ist eine AT stelle

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Zur Frage nach PL4 / FK

Ich bin bei Digital Industries in einer Strategie Rolle im AT Bereich und liege bei ca. 120k Fixum und über die variablen Bestandteile kommen bei 100% Zielerreichung nochmals ca. 20k dazu.

Daher würde ich mal vermuten, dass man bei einer PL4 Stelle darüber liegen wird.

Es gab aber damals eine öffentlich einsehbare Tabelle zu PL4 Bandbereiten und diese waren enorm und gingen damals glaube ich schon bis 170k. Die Zahlen müssten aber auch durch Inflation und Gehaltssteigerungen nochmals höher liegen

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

Ich kann leider nur aus zweiter Hand berichten. Meine Freundin ist bei Siemens und hat dort einen AT-Vertrag. Laut ihrer Aussage gibt es die „PL4“ Gehälter nicht mehr, da es ein „Level less“ Konzept gibt. Konkret auf die Stelle bezogen, hast du eher ein Gehaltsband durch die Einstufung als FK.

Meine Freundin hat ein Jahreszieleinkommen von ca. 128.000. letztes Jahr lag sie etwas höher, da die Zielerreichung über 100% lag. Da FK nochmals über ihrem AT Vertrag liegt, sollte also mindestens etwas über 130.000 Jahreszielgehalt möglich sein.

Vielleicht kann aber ein „Insider“ die Angaben nochmal verifizieren?

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Liebe Alle,

ich stehe aktuell vor den Vertragsgesprächen für eine Rolle bei der Siemens AG in den Zentrale in München.

Aufgrund der ersten Gespräche mit dem Fachbereich konnte ich bereits herausfinden, dass es sich dabei um eine FK Position mit einer „damaligen PL4“ Einstufung handelt. Leider komme ich nicht aus der Industrie bzw. von Siemens. Daher war ich sehr dankbar für die Tipps und Zahlen hier im Forum. Aber ich wollte fragen, ob man auf Basis dieser Informationen ein genaues Gehalt ableiten kann?

Wenn ich die Beiträge hier so durchgehe, dann ergibt sich für mich als Laie eine Range zwischen 120-170k. Kann das sein?

Ich verdiene aktuell ca. 120k fix und habe ca. 20% Bonus und dazu einen Firmenwagen. Entsprechend würde ich mich natürlich gerne bestenfalls verbessern. Zumindest nicht verschlechtern.

Ich bin dankbar für jegliche Einschätzungen von euch

Ich find es interessant, dass es die PL und GPL Stellen angeblich nicht mehr gibt, wo es stand heute (06.06.2022) mindestens ein dutzend Jobs im Siemens Intranet gibt, die eben bei der Bezahlung ein PL4 oder PL5 angegeben haben.
Teilweise sind aber auch Stellen, die sicher PL5 entsprechen, einfach nur als ÜT oder "ÜT und PoSSA berechtigt", angegeben.
Siemens scheint hier nicht einheitlich.

Die 120k in EG 12 kann ich aus erster Hand bestätigen, darüber folgt dann ja erst die erste ÜT Stufe. Da kann ich mir 180k bei PL4 mehr als gut vorstellen.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Aber das wäre ja schon ein extrem deutlicher Sprung, oder?

AT startet ja aktuell um die 110k und überlappt erstmal mit dem oberen Bereich im Tarif.

Die nächste Stufe nach AT wäre eine PL4 Stelle, oder? Dann würde ich 170k schon sehr sportlich finden. Aber ich kann mich natürlich täuschen

WiWi Gast schrieb am 06.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

Ich kann leider nur aus zweiter Hand berichten. Meine Freundin ist bei Siemens und hat dort einen AT-Vertrag. Laut ihrer Aussage gibt es die „PL4“ Gehälter nicht mehr, da es ein „Level less“ Konzept gibt. Konkret auf die Stelle bezogen, hast du eher ein Gehaltsband durch die Einstufung als FK.

Meine Freundin hat ein Jahreszieleinkommen von ca. 128.000. letztes Jahr lag sie etwas höher, da die Zielerreichung über 100% lag. Da FK nochmals über ihrem AT Vertrag liegt, sollte also mindestens etwas über 130.000 Jahreszielgehalt möglich sein.

Vielleicht kann aber ein „Insider“ die Angaben nochmal verifizieren?

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Liebe Alle,

ich stehe aktuell vor den Vertragsgesprächen für eine Rolle bei der Siemens AG in den Zentrale in München.

Aufgrund der ersten Gespräche mit dem Fachbereich konnte ich bereits herausfinden, dass es sich dabei um eine FK Position mit einer „damaligen PL4“ Einstufung handelt. Leider komme ich nicht aus der Industrie bzw. von Siemens. Daher war ich sehr dankbar für die Tipps und Zahlen hier im Forum. Aber ich wollte fragen, ob man auf Basis dieser Informationen ein genaues Gehalt ableiten kann?

Wenn ich die Beiträge hier so durchgehe, dann ergibt sich für mich als Laie eine Range zwischen 120-170k. Kann das sein?

Ich verdiene aktuell ca. 120k fix und habe ca. 20% Bonus und dazu einen Firmenwagen. Entsprechend würde ich mich natürlich gerne bestenfalls verbessern. Zumindest nicht verschlechtern.

Ich bin dankbar für jegliche Einschätzungen von euch

Ich find es interessant, dass es die PL und GPL Stellen angeblich nicht mehr gibt, wo es stand heute (06.06.2022) mindestens ein dutzend Jobs im Siemens Intranet gibt, die eben bei der Bezahlung ein PL4 oder PL5 angegeben haben.
Teilweise sind aber auch Stellen, die sicher PL5 entsprechen, einfach nur als ÜT oder "ÜT und PoSSA berechtigt", angegeben.
Siemens scheint hier nicht einheitlich.

Die 120k in EG 12 kann ich aus erster Hand bestätigen, darüber folgt dann ja erst die erste ÜT Stufe. Da kann ich mir 180k bei PL4 mehr als gut vorstellen.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hier nochmal der Poster.

Vielen Dank für die bisherigen Antworten

Hat jemand noch konkrete weitere Infos zum Gehalt bei PL4? Falls ja, dann wäre ich für alle Hinweise dankbar

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Liebe Alle,

ich stehe aktuell vor den Vertragsgesprächen für eine Rolle bei der Siemens AG in den Zentrale in München.

Aufgrund der ersten Gespräche mit dem Fachbereich konnte ich bereits herausfinden, dass es sich dabei um eine FK Position mit einer „damaligen PL4“ Einstufung handelt. Leider komme ich nicht aus der Industrie bzw. von Siemens. Daher war ich sehr dankbar für die Tipps und Zahlen hier im Forum. Aber ich wollte fragen, ob man auf Basis dieser Informationen ein genaues Gehalt ableiten kann?

Wenn ich die Beiträge hier so durchgehe, dann ergibt sich für mich als Laie eine Range zwischen 120-170k. Kann das sein?

Ich verdiene aktuell ca. 120k fix und habe ca. 20% Bonus und dazu einen Firmenwagen. Entsprechend würde ich mich natürlich gerne bestenfalls verbessern. Zumindest nicht verschlechtern.

Ich bin dankbar für jegliche Einschätzungen von euch

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Wovon geht ihr denn dieses Jahr beim Siemens "Orientierungswert" für AT-Gehälter aus?

Die IG Metall fordert ja wohl einen Wert um die 7% für Tarifbeschäftigte. Ich vermute, dass man sich am Ende knapp darunter einigen wird. In vielen Fällen dient das ja auch als grobe Orientierung für den Orientierungswert.

Mein Annahme ist, dass wir bei 4-4.5% liegen werden. Was meint ihr?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Ich würde auch von einem 4.xx% Wert ausgehen für den Orientierungswert.

Spannend wird aber aus meiner Sicht, inwiefern dieser für alle Siemens Geschäfte gelten wird. Wenn auch unverschuldet, wird eine Mobility dieses Jahr natürlich stärker getroffen durch den Rückzug aus Russland als eine Digital Industries.

Umgekehrt kann sich ein so erfolgreicher Konzern wie Siemens eigentlich nicht leisten, dass man nicht bei 7-8% einen Ausgleich für die Arbeitnehmer liefert. Es bleibt spannend

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Wovon geht ihr denn dieses Jahr beim Siemens "Orientierungswert" für AT-Gehälter aus?

Die IG Metall fordert ja wohl einen Wert um die 7% für Tarifbeschäftigte. Ich vermute, dass man sich am Ende knapp darunter einigen wird. In vielen Fällen dient das ja auch als grobe Orientierung für den Orientierungswert.

Mein Annahme ist, dass wir bei 4-4.5% liegen werden. Was meint ihr?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Welcher Tarifvertrag gilt denn für Ostdeutschland?
Ich habe gehört die Kollegen haben noch eine 38h Woche.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Ja, das ist korrekt. Gibt sogar entsprechend Unterschied innerhalb von Berlin (je nach Bezirk)

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

Welcher Tarifvertrag gilt denn für Ostdeutschland?
Ich habe gehört die Kollegen haben noch eine 38h Woche.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo Wiwis,

kann hier jemand die Gehaltseingruppierung folgender Stelle nennen?

IT Expert (f/m/d)
Muenchen, Germany
Information Technology
312819

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Das ist eine ERA-10 Stelle im IGM Bayern Tarif

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Hallo Wiwis,

kann hier jemand die Gehaltseingruppierung folgender Stelle nennen?

IT Expert (f/m/d)
Muenchen, Germany
Information Technology
312819

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Und die Stelle:

Product and Solution Security Officer - R&D (w/m/d)
316365

In welchem Bereich pendelt die sich ein?

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hier der Poster von damals. Hatte das Gespräch und möchte kurz die Konditionen teilen, welche mir mitgeteilt wurden für die Stelle (PL4).

Fixum pro Monat: 10.600€
Jahreszahlbetrag: 1.200€
Variabel (VZE genannt): 17.000€ bei 100%
= 145.400€ Zielgehalt

Dazu gibt es wohl noch 8.5% des Zielgehalts in die Altersvorsorge und eine jährliche Aktienzuteilung von 6.000-8.000€. Kein Firmenwagen und warum der variable Teil zweigeteilt ist, weiß ich nicht

Ich finde das Angebot recht fair. Was denkt ihr? Kann das jemand in den Kontext setzen? Inwiefern lag man in der Vergangenheit über den 100% bei der Zielerreichung

Danke euch

WiWi Gast schrieb am 07.06.2022:

Hier nochmal der Poster.

Vielen Dank für die bisherigen Antworten

Hat jemand noch konkrete weitere Infos zum Gehalt bei PL4? Falls ja, dann wäre ich für alle Hinweise dankbar

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Liebe Alle,

ich stehe aktuell vor den Vertragsgesprächen für eine Rolle bei der Siemens AG in den Zentrale in München.

Aufgrund der ersten Gespräche mit dem Fachbereich konnte ich bereits herausfinden, dass es sich dabei um eine FK Position mit einer „damaligen PL4“ Einstufung handelt. Leider komme ich nicht aus der Industrie bzw. von Siemens. Daher war ich sehr dankbar für die Tipps und Zahlen hier im Forum. Aber ich wollte fragen, ob man auf Basis dieser Informationen ein genaues Gehalt ableiten kann?

Wenn ich die Beiträge hier so durchgehe, dann ergibt sich für mich als Laie eine Range zwischen 120-170k. Kann das sein?

Ich verdiene aktuell ca. 120k fix und habe ca. 20% Bonus und dazu einen Firmenwagen. Entsprechend würde ich mich natürlich gerne bestenfalls verbessern. Zumindest nicht verschlechtern.

Ich bin dankbar für jegliche Einschätzungen von euch

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Hier der Poster von damals. Hatte das Gespräch und möchte kurz die Konditionen teilen, welche mir mitgeteilt wurden für die Stelle (PL4).

Fixum pro Monat: 10.600€
Jahreszahlbetrag: 1.200€
Variabel (VZE genannt): 17.000€ bei 100%
= 145.400€ Zielgehalt

Dazu gibt es wohl noch 8.5% des Zielgehalts in die Altersvorsorge und eine jährliche Aktienzuteilung von 6.000-8.000€. Kein Firmenwagen und warum der variable Teil zweigeteilt ist, weiß ich nicht

Ich finde das Angebot recht fair. Was denkt ihr? Kann das jemand in den Kontext setzen? Inwiefern lag man in der Vergangenheit über den 100% bei der Zielerreichung

Danke euch

Natürlich ist es fair. Allerdings hatte ich bei PL4 tatsächlich etwas mehr erwartet mittlerweile. Da hat sich in den letzten Jahren eher wenig getan. Gratulation allemal

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Was hättest du denn erwartet?

Mir fehlt hier das Gefühl bzw. die Info, was das Gehaltsband ermöglicht.

Ich weiß auch nicht genau, wie die weiteren Entwicklungen bzw. Anpassungen innerhalb der Stufe aussehen werden.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Hier der Poster von damals. Hatte das Gespräch und möchte kurz die Konditionen teilen, welche mir mitgeteilt wurden für die Stelle (PL4).

Fixum pro Monat: 10.600€
Jahreszahlbetrag: 1.200€
Variabel (VZE genannt): 17.000€ bei 100%
= 145.400€ Zielgehalt

Dazu gibt es wohl noch 8.5% des Zielgehalts in die Altersvorsorge und eine jährliche Aktienzuteilung von 6.000-8.000€. Kein Firmenwagen und warum der variable Teil zweigeteilt ist, weiß ich nicht

Ich finde das Angebot recht fair. Was denkt ihr? Kann das jemand in den Kontext setzen? Inwiefern lag man in der Vergangenheit über den 100% bei der Zielerreichung

Danke euch

Natürlich ist es fair. Allerdings hatte ich bei PL4 tatsächlich etwas mehr erwartet mittlerweile. Da hat sich in den letzten Jahren eher wenig getan. Gratulation allemal

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo
wo liegt diese Stelle gehaltlich?
312142 Senior Expert Planning & Controlling (w/m/d)

Besten Dank

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Und diese hier:
Senior Financial Analyst (f/m/d) Software and Digitalization
323877

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Was hat

Product Management Chief of Staff - 319040

Reportet an einen Vice President - sollte also etwas höher sein.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 11.07.2022:

Und diese hier:
Senior Financial Analyst (f/m/d) Software and Digitalization
323877

EG12 (ggf. AT-fähig)

WiWi Gast schrieb am 11.07.2022:

Was hat

Product Management Chief of Staff - 319040

Reportet an einen Vice President - sollte also etwas höher sein.

Nicht eingruppiert, somit frei verhandelbar.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Besten Dank
Und diese 312142 Senior Expert Planning & Controlling (w/m/d)

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Und diese hier:
Senior Financial Analyst (f/m/d) Software and Digitalization
323877

EG12 (ggf. AT-fähig)

WiWi Gast schrieb am 11.07.2022:

Was hat

Product Management Chief of Staff - 319040

Reportet an einen Vice President - sollte also etwas höher sein.

Nicht eingruppiert, somit frei verhandelbar.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hi,

hätte den jmd auch Informationen zu folgender Stelle?

Job ID: 321322
Senior Accounting Professional (w/m/d) für Grundsatzthemen, M&A Accounting und Bewertung

Danke

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hätte gerne hierzu auch einen Einblick von einem Insider :)

Vielen lieben Dank

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Und die Stelle:

Product and Solution Security Officer - R&D (w/m/d)
316365

In welchem Bereich pendelt die sich ein?

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Aus den oben genannten Posts lese ich heraus dass EG12 bis 120k geht. Habe solch eine Stelle in München im Auge.
Demnach wäre eine Gehaltsvorstellung für solch eine Stelle von 115-120k realistisch?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Push

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Klar! Mit so einer Forderung kannst du gut ins Rennen gehen

WiWi Gast schrieb am 13.07.2022:

Aus den oben genannten Posts lese ich heraus dass EG12 bis 120k geht. Habe solch eine Stelle in München im Auge.
Demnach wäre eine Gehaltsvorstellung für solch eine Stelle von 115-120k realistisch?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hätte auch eine Frage zu einer Stellenbewertung:

Practice Manager (m/f/d) - Operational & Financial Audit
ID 304599

Wie ist allgemein das Standing der CF A Organisation? Und was wären typische Positionen im Anschluss?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo,

kann mir jemand sagen wie diese Stelle intern eingeordet ist? 322932

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 13.07.2022:

Aus den oben genannten Posts lese ich heraus dass EG12 bis 120k geht. Habe solch eine Stelle in München im Auge.
Demnach wäre eine Gehaltsvorstellung für solch eine Stelle von 115-120k realistisch?

Wohl zu spät, aber NEIN!

Die 120k im Tarif sind erreichbar, aber nicht zum Einstieg!
Zunächst steigst du in EG12a ein, erst nach 18 Monaten hast du dann EG12b!
Dazu ist i.d.R. die LZ 0, das dauert paar Jährchen bis du über 20% LZ kommst!
Und auch Weihnachtsgeld, TEK etc. hängen an der Betriebszugehörigkeit!
UND: Die 120k knackst du nur mit 40h Vertrag, die sind bei EG12 Stellen nicht unrealistisch aber musst du erst mal bekommen!

Wenn es sehr gut läuft kannst du mit EG12 die 120k nach 4-5Jahren erreichen.
Zum Einstieg bei 40h Vertrag im ersten Jahr sind eher 90-100k realistisch.

Das ist aber vor der kommenden Tarifrunde, wenn jetzt ab Herbst +8%kommen (oder auch nur 5-6%) wirds natürlich wieder "leichter".

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Aus den oben genannten Posts lese ich heraus dass EG12 bis 120k geht. Habe solch eine Stelle in München im Auge.
Demnach wäre eine Gehaltsvorstellung für solch eine Stelle von 115-120k realistisch?

Wohl zu spät, aber NEIN!

Die 120k im Tarif sind erreichbar, aber nicht zum Einstieg!
Zunächst steigst du in EG12a ein, erst nach 18 Monaten hast du dann EG12b!
Dazu ist i.d.R. die LZ 0, das dauert paar Jährchen bis du über 20% LZ kommst!
Und auch Weihnachtsgeld, TEK etc. hängen an der Betriebszugehörigkeit!
UND: Die 120k knackst du nur mit 40h Vertrag, die sind bei EG12 Stellen nicht unrealistisch aber musst du erst mal bekommen!

Wenn es sehr gut läuft kannst du mit EG12 die 120k nach 4-5Jahren erreichen.
Zum Einstieg bei 40h Vertrag im ersten Jahr sind eher 90-100k realistisch.

Das ist aber vor der kommenden Tarifrunde, wenn jetzt ab Herbst +8%kommen (oder auch nur 5-6%) wirds natürlich wieder "leichter".

Also ne hohe LZ kriegt man recht schnell, ich war nach einem Jahr bei 8%

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Aus den oben genannten Posts lese ich heraus dass EG12 bis 120k geht. Habe solch eine Stelle in München im Auge.
Demnach wäre eine Gehaltsvorstellung für solch eine Stelle von 115-120k realistisch?

Wohl zu spät, aber NEIN!

Die 120k im Tarif sind erreichbar, aber nicht zum Einstieg!
Zunächst steigst du in EG12a ein, erst nach 18 Monaten hast du dann EG12b!
Dazu ist i.d.R. die LZ 0, das dauert paar Jährchen bis du über 20% LZ kommst!
Und auch Weihnachtsgeld, TEK etc. hängen an der Betriebszugehörigkeit!
UND: Die 120k knackst du nur mit 40h Vertrag, die sind bei EG12 Stellen nicht unrealistisch aber musst du erst mal bekommen!

Wenn es sehr gut läuft kannst du mit EG12 die 120k nach 4-5Jahren erreichen.
Zum Einstieg bei 40h Vertrag im ersten Jahr sind eher 90-100k realistisch.

Das ist aber vor der kommenden Tarifrunde, wenn jetzt ab Herbst +8%kommen (oder auch nur 5-6%) wirds natürlich wieder "leichter".

Also ne hohe LZ kriegt man recht schnell, ich war nach einem Jahr bei 8%

  1. Von 8% zu 20%+x ist noch ein gutes Stück.
  2. Muss das Unternehmen im Schnitt bei 14% (eigentlich sogar nur 13.5%) liegen - die Mär dass jeder nach 2 Jahren 20%+x hat, ist eine Wiwi Treff Mär. Da wo jemand über 14% hat, muss jemand unter 14% liegen. Es ist kein Selbstläufer. ;)
antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 28.07.2022:

Aus den oben genannten Posts lese ich heraus dass EG12 bis 120k geht. Habe solch eine Stelle in München im Auge.
Demnach wäre eine Gehaltsvorstellung für solch eine Stelle von 115-120k realistisch?

Wohl zu spät, aber NEIN!

Die 120k im Tarif sind erreichbar, aber nicht zum Einstieg!
Zunächst steigst du in EG12a ein, erst nach 18 Monaten hast du dann EG12b!
Dazu ist i.d.R. die LZ 0, das dauert paar Jährchen bis du über 20% LZ kommst!
Und auch Weihnachtsgeld, TEK etc. hängen an der Betriebszugehörigkeit!
UND: Die 120k knackst du nur mit 40h Vertrag, die sind bei EG12 Stellen nicht unrealistisch aber musst du erst mal bekommen!

Wenn es sehr gut läuft kannst du mit EG12 die 120k nach 4-5Jahren erreichen.
Zum Einstieg bei 40h Vertrag im ersten Jahr sind eher 90-100k realistisch.

Das ist aber vor der kommenden Tarifrunde, wenn jetzt ab Herbst +8%kommen (oder auch nur 5-6%) wirds natürlich wieder "leichter".

Also ne hohe LZ kriegt man recht schnell, ich war nach einem Jahr bei 8%

  1. Von 8% zu 20%+x ist noch ein gutes Stück.
  2. Muss das Unternehmen im Schnitt bei 14% (eigentlich sogar nur 13.5%) liegen - die Mär dass jeder nach 2 Jahren 20%+x hat, ist eine Wiwi Treff Mär. Da wo jemand über 14% hat, muss jemand unter 14% liegen. Es ist kein Selbstläufer. ;)
  1. Nö, da ist man dann in gerademal ~3 Jahren
  2. Liegt auch daran, dass man mit jedem ERA-Aufstieg wieder bei 0% LZ anfängt.
antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Ist zwar kein BWL Job aber
Welche Eingruppierung hat ein
Techniker (w/m/d) für Videosysteme in der Sicherheitstechnik (Techniker/Meister)
Erlangen, Deutschland
Customer Services
Id 322907

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Hier der Poster von damals. Hatte das Gespräch und möchte kurz die Konditionen teilen, welche mir mitgeteilt wurden für die Stelle (PL4).

Fixum pro Monat: 10.600€
Jahreszahlbetrag: 1.200€
Variabel (VZE genannt): 17.000€ bei 100%
= 145.400€ Zielgehalt

Dazu gibt es wohl noch 8.5% des Zielgehalts in die Altersvorsorge und eine jährliche Aktienzuteilung von 6.000-8.000€. Kein Firmenwagen und warum der variable Teil zweigeteilt ist, weiß ich nicht

Ich finde das Angebot recht fair. Was denkt ihr? Kann das jemand in den Kontext setzen? Inwiefern lag man in der Vergangenheit über den 100% bei der Zielerreichung

Danke euch

Vielen dank für die Rückmeldung. Ich bin in München bei einem anderen OEM und bekomme 9.500 Fix pro Monat und 30.000 Euro Variabel. BaV ist bei mir 8.000 im Jahr.

Statt der Aktienzuteilung habe ich einen Dienstwagen. Würde also sagen, dein Angebot ist OK.

Ich habe jedoch die letzten 3 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen, weil keine Tabellenanpassung passiert ist.

antworten
Der Einkäufer

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Hier der Poster von damals. Hatte das Gespräch und möchte kurz die Konditionen teilen, welche mir mitgeteilt wurden für die Stelle (PL4).

Fixum pro Monat: 10.600€
Jahreszahlbetrag: 1.200€
Variabel (VZE genannt): 17.000€ bei 100%
= 145.400€ Zielgehalt

Dazu gibt es wohl noch 8.5% des Zielgehalts in die Altersvorsorge und eine jährliche Aktienzuteilung von 6.000-8.000€. Kein Firmenwagen und warum der variable Teil zweigeteilt ist, weiß ich nicht

Ich finde das Angebot recht fair. Was denkt ihr? Kann das jemand in den Kontext setzen? Inwiefern lag man in der Vergangenheit über den 100% bei der Zielerreichung

Danke euch

Vielen dank für die Rückmeldung. Ich bin in München bei einem anderen OEM und bekomme 9.500 Fix pro Monat und 30.000 Euro Variabel. BaV ist bei mir 8.000 im Jahr.

Statt der Aktienzuteilung habe ich einen Dienstwagen. Würde also sagen, dein Angebot ist OK.

Ich habe jedoch die letzten 3 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen, weil keine Tabellenanpassung passiert ist.

Sauberes Gehalt. Was für ein Job hast du? Was für einen Werdegang?

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Sauberes Gehalt. Was für ein Job hast du? Was für einen Werdegang?

Bin seid 15 Jahren in der Firma - momentan 40. Elektrotechnik,FH. Habe die typischen Jobs in der IT gemacht und 2 interne Assesment Center. Momentan Personalverantwortung für 30 Leute weltweit.

Das Siemens Offer des Posters ist insbesondere was die BaV angeht sehr stark. Das sind 12.300 Euro pro Jahr arbeitgeberfinanzierte BaV. Da kommen Renten raus die mit Spitzenbeamten vergleichbar sein sollten.

Das es keinen Dienstwagen gibt wird durch die 8.000 Euro in Aktien aufgehoben aus meiner Sicht.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 29.07.2022:

Aus den oben genannten Posts lese ich heraus dass EG12 bis 120k geht. Habe solch eine Stelle in München im Auge.
Demnach wäre eine Gehaltsvorstellung für solch eine Stelle von 115-120k realistisch?

Wohl zu spät, aber NEIN!

Die 120k im Tarif sind erreichbar, aber nicht zum Einstieg!
Zunächst steigst du in EG12a ein, erst nach 18 Monaten hast du dann EG12b!
Dazu ist i.d.R. die LZ 0, das dauert paar Jährchen bis du über 20% LZ kommst!
Und auch Weihnachtsgeld, TEK etc. hängen an der Betriebszugehörigkeit!
UND: Die 120k knackst du nur mit 40h Vertrag, die sind bei EG12 Stellen nicht unrealistisch aber musst du erst mal bekommen!

Wenn es sehr gut läuft kannst du mit EG12 die 120k nach 4-5Jahren erreichen.
Zum Einstieg bei 40h Vertrag im ersten Jahr sind eher 90-100k realistisch.

Das ist aber vor der kommenden Tarifrunde, wenn jetzt ab Herbst +8%kommen (oder auch nur 5-6%) wirds natürlich wieder "leichter".

Also ne hohe LZ kriegt man recht schnell, ich war nach einem Jahr bei 8%

  1. Von 8% zu 20%+x ist noch ein gutes Stück.
  2. Muss das Unternehmen im Schnitt bei 14% (eigentlich sogar nur 13.5%) liegen - die Mär dass jeder nach 2 Jahren 20%+x hat, ist eine Wiwi Treff Mär. Da wo jemand über 14% hat, muss jemand unter 14% liegen. Es ist kein Selbstläufer. ;)
  1. Nö, da ist man dann in gerademal ~3 Jahren
  2. Liegt auch daran, dass man mit jedem ERA-Aufstieg wieder bei 0% LZ anfängt.

Auch das ist ne Mär.
Hab schon unzählige MA die EG erhöht, da werden vielleicht 5% von LZ gekürzt, wenn überhaupt. Aber keiner fängt bei 0.

Bsp.: Die Differenz zwischen EG12b (5.819€) und EG11b (5.341€) beträgt 478€.
Eigentlich sogar nur 240€, denn man wechselt ja i. d. R. erst in die Stufe A und bekommt die B nach 18 Monaten. In dem Fall wäre eine ERA Hochgruppierung von EG11b (5.341€) in EG12a (5.581€) ein Steigerung des Grundentgelts von 240€.
Jetzt bekommst du in der 11b aber angeblich locker 20% LZ, das wären bei 5.341€ Grundentgelt 1.068€, d.h. in der 11b hast 6.409€ im Monat.

Wenn die LZ bei einem Wechsel in die 12a also auf 0 fällt und du nur das Grundentgelt von 5.581€ bekommst, würdest du bei einer Hochgruppierung 828€ weniger bekommen?
Du hast einfach keine Ahnung, kennst die IGM Läden bestenfalls vom Hören-Sagen und verbreitest hier Unwahrheiten.

Bei einer Hochgruppierung werden max. 2,5-5% der LZ gekürzt, damit du auch von Anfang an etwas mehr hast. Und ich kenne keinen DAX Konzern, und ich kenne einige auch von Innen inkl. Gehaltsstruktur, die im Schnitt wirklich mehr 14% LZ zahlen. Die meisten krebsen irgendwo zwischen 12,5 und 14%. Das ist also schlicht nicht wahr, dass jeder nach 3 Jahren die 14% oder gar 20% knackt.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Danke für die Info. Ich bin der Poster mit dem Angebot von Siemens. Da ich noch etwas zögerlich war mit der Unterschrift, hat man nochmal 5% „draufgepackt“ auf das Jahreszielgehalt. Dies entspricht wohl dem „Orientierungswert“ der Gehaltsanpassungen für alle AT-Gehälter bei Siemens dieses Jahr.

Das neue Gesamtgehalt liegt jetzt bei ca. 153k€ und kann bei mehr als 100% Erreichung der Ziele auch durch höheren Bonus noch steigen. Dazu besagte BAV und Aktien.

Ich habe mittlerweile unterschrieben und werde zum 1. Januar starten.

Da ich erst 32 Jahre alt bin, bin ich mich dem Gehalt schon zufrieden. Spannend wird jetzt sein, wie die weitere Entwicklung aussieht.

Ich werde berichten, sobald es losgegangen ist.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Hier der Poster von damals. Hatte das Gespräch und möchte kurz die Konditionen teilen, welche mir mitgeteilt wurden für die Stelle (PL4).

Fixum pro Monat: 10.600€
Jahreszahlbetrag: 1.200€
Variabel (VZE genannt): 17.000€ bei 100%
= 145.400€ Zielgehalt

Dazu gibt es wohl noch 8.5% des Zielgehalts in die Altersvorsorge und eine jährliche Aktienzuteilung von 6.000-8.000€. Kein Firmenwagen und warum der variable Teil zweigeteilt ist, weiß ich nicht

Ich finde das Angebot recht fair. Was denkt ihr? Kann das jemand in den Kontext setzen? Inwiefern lag man in der Vergangenheit über den 100% bei der Zielerreichung

Danke euch

Vielen dank für die Rückmeldung. Ich bin in München bei einem anderen OEM und bekomme 9.500 Fix pro Monat und 30.000 Euro Variabel. BaV ist bei mir 8.000 im Jahr.

Statt der Aktienzuteilung habe ich einen Dienstwagen. Würde also sagen, dein Angebot ist OK.

Ich habe jedoch die letzten 3 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen, weil keine Tabellenanpassung passiert ist.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Ich sehe keine Definition von dir?
Der Poster fragt doch auch explizit nach disziplinarischer Führung. Ich kenne mittlerweile drei Zentralbereiche aus meiner Zeit bei Siemens. Jeweils der Inhaber der Box war auch die disziplinarische war die Führungskraft.

Was wäre denn hier ein Teamleiter? Die Teams, die ich kenne sind meistens 4-10 Leute groß und ich kenne keine künstliche Zwischenebene. Das würde auch organisatorisch gar keinen Sinn ergeben.

Oder sprichst du hier von Bereichen in der Produktion oder im Außendienst?

Ich kenne sowas schon aus R&D und Engineering. Konkret: In R&D gibt es sog. "Portfolio Manager", das sind Teamleiter (ohne Box im Org-Chart) unterhalb der "Head of" (mit Box im Org-Chart). Diese führen fachlich und disziplinarisch (3-10 Leute) und sind vertraglich AT oder (bestenfalls) FK. Im Engineering kenne ich Funktionen wie "Thermal Simulation", die auch eine Box im Org-Chart haben und fachlich und disziplinarisch (teilweise aber nur 1-3 Leute) führen und ebenfalls vertraglich AT sind.

Das stimmt nicht.

TL / GL (über TL), auch IM IT und EN Bereich, mit Teams 5-20 Leuten, liegen bei EG12 bzw. AT. Wobei tatsächlich im BWL/Finance eher AT gezahlt wird als bei INGs/ITler.
Ich schaue regelmässig im internen Stellenportal und bin immer wieder erstaunt das Stellen im MINT Bereich die formell ein "MINT Studium + Promotion wünschenswert" mit EG12 eingruppiert sind, während Team/Gruppenleiter im BWL Bereich und formal nur Bachelor Abschluss eher im AT Bereich eingruppiert sind.
Kommt aber auch immer auf den Standort an.

EG12 können bei 40h aber auch ~120k erreicht, aber eher im 3-4 Jahr und sicher nicht in den 1-2 Jahren.

Kein Team/Gruppenleiter bei Siemens ist FK.

Grüße, ein Siemensianer

Widerspruch von einem anderen Siemensianer. Ich kenne persönlich Gruppenleiter (= erste echte Führungsebene), die ÜT und auch FK sind. In meinem Umfeld arbeiten überwiegend Ingenieure in Managementfunktionen (zum Beispiel Business development oder AcCount Management), Von denen sehr viele ÜT sind

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Danke für die Info. Ich bin der Poster mit dem Angebot von Siemens. Da ich noch etwas zögerlich war mit der Unterschrift, hat man nochmal 5% „draufgepackt“ auf das Jahreszielgehalt. Dies entspricht wohl dem „Orientierungswert“ der Gehaltsanpassungen für alle AT-Gehälter bei Siemens dieses Jahr.

Das neue Gesamtgehalt liegt jetzt bei ca. 153k€ und kann bei mehr als 100% Erreichung der Ziele auch durch höheren Bonus noch steigen. Dazu besagte BAV und Aktien.

Ich habe mittlerweile unterschrieben und werde zum 1. Januar starten.

Da ich erst 32 Jahre alt bin, bin ich mich dem Gehalt schon zufrieden. Spannend wird jetzt sein, wie die weitere Entwicklung aussieht.

Ich werde berichten, sobald es losgegangen ist.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Hier der Poster von damals. Hatte das Gespräch und möchte kurz die Konditionen teilen, welche mir mitgeteilt wurden für die Stelle (PL4).

Fixum pro Monat: 10.600€
Jahreszahlbetrag: 1.200€
Variabel (VZE genannt): 17.000€ bei 100%
= 145.400€ Zielgehalt

Dazu gibt es wohl noch 8.5% des Zielgehalts in die Altersvorsorge und eine jährliche Aktienzuteilung von 6.000-8.000€. Kein Firmenwagen und warum der variable Teil zweigeteilt ist, weiß ich nicht

Ich finde das Angebot recht fair. Was denkt ihr? Kann das jemand in den Kontext setzen? Inwiefern lag man in der Vergangenheit über den 100% bei der Zielerreichung

Danke euch

Vielen dank für die Rückmeldung. Ich bin in München bei einem anderen OEM und bekomme 9.500 Fix pro Monat und 30.000 Euro Variabel. BaV ist bei mir 8.000 im Jahr.

Statt der Aktienzuteilung habe ich einen Dienstwagen. Würde also sagen, dein Angebot ist OK.

Ich habe jedoch die letzten 3 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen, weil keine Tabellenanpassung passiert ist.

Sehr gut - die BaV ist dann bei immensen 13.000 Euro im Jahr.
Wurde das Akitenpaket auch nochmal erhöht?

Herzlichen Glückwunsch - das Angebot ist sehr gut und mit Anfang 30 wird deine Peer Group vermutlich gut älter sein als du - das sollte es einfacher machen als High Potential weiter gefördert zu werden.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Vielen Dank!

Leider nein, da die Aktienzusage an mein „Pay Level“ (so nennt es Siemens glaube ich) gebunden ist.

Bin aber dennoch erstmal zufrieden und freue mich auf den neuen Job. Wirklich gespannt bin ich jetzt auf die weiteren Steigerungen, da ich glaube, dass innerhalb dieser Rolle nicht mehr viel Luft nach oben sein wird. Aber erstmal Gas geben und dann weiterschauen :)

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Danke für die Info. Ich bin der Poster mit dem Angebot von Siemens. Da ich noch etwas zögerlich war mit der Unterschrift, hat man nochmal 5% „draufgepackt“ auf das Jahreszielgehalt. Dies entspricht wohl dem „Orientierungswert“ der Gehaltsanpassungen für alle AT-Gehälter bei Siemens dieses Jahr.

Das neue Gesamtgehalt liegt jetzt bei ca. 153k€ und kann bei mehr als 100% Erreichung der Ziele auch durch höheren Bonus noch steigen. Dazu besagte BAV und Aktien.

Ich habe mittlerweile unterschrieben und werde zum 1. Januar starten.

Da ich erst 32 Jahre alt bin, bin ich mich dem Gehalt schon zufrieden. Spannend wird jetzt sein, wie die weitere Entwicklung aussieht.

Ich werde berichten, sobald es losgegangen ist.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Hier der Poster von damals. Hatte das Gespräch und möchte kurz die Konditionen teilen, welche mir mitgeteilt wurden für die Stelle (PL4).

Fixum pro Monat: 10.600€
Jahreszahlbetrag: 1.200€
Variabel (VZE genannt): 17.000€ bei 100%
= 145.400€ Zielgehalt

Dazu gibt es wohl noch 8.5% des Zielgehalts in die Altersvorsorge und eine jährliche Aktienzuteilung von 6.000-8.000€. Kein Firmenwagen und warum der variable Teil zweigeteilt ist, weiß ich nicht

Ich finde das Angebot recht fair. Was denkt ihr? Kann das jemand in den Kontext setzen? Inwiefern lag man in der Vergangenheit über den 100% bei der Zielerreichung

Danke euch

Vielen dank für die Rückmeldung. Ich bin in München bei einem anderen OEM und bekomme 9.500 Fix pro Monat und 30.000 Euro Variabel. BaV ist bei mir 8.000 im Jahr.

Statt der Aktienzuteilung habe ich einen Dienstwagen. Würde also sagen, dein Angebot ist OK.

Ich habe jedoch die letzten 3 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen, weil keine Tabellenanpassung passiert ist.

Sehr gut - die BaV ist dann bei immensen 13.000 Euro im Jahr.
Wurde das Akitenpaket auch nochmal erhöht?

Herzlichen Glückwunsch - das Angebot ist sehr gut und mit Anfang 30 wird deine Peer Group vermutlich gut älter sein als du - das sollte es einfacher machen als High Potential weiter gefördert zu werden.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Herzlichen Glückwunsch - ich halte das Angebot auch für sehr fair!

Darf man etwas über deinem Background erfahren? Mit 32 ist das schon sehr beachtlich!

Ich selbst: 34, Techniker, Betriebswirt, MBA Kandidat, arbeite bei einem TIER1 als PM, (noch) im Tarif

hatte ein Angebot vom Wettbewerb über 136k bei 100% Zielerreichung (Inkl. Dienstwagen), max. wäre ca. 141k gewesen (max. 150% Zielerreichung)

Danke & VG aus dem Altmühltal

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Danke für die Info. Ich bin der Poster mit dem Angebot von Siemens. Da ich noch etwas zögerlich war mit der Unterschrift, hat man nochmal 5% „draufgepackt“ auf das Jahreszielgehalt. Dies entspricht wohl dem „Orientierungswert“ der Gehaltsanpassungen für alle AT-Gehälter bei Siemens dieses Jahr.

Das neue Gesamtgehalt liegt jetzt bei ca. 153k€ und kann bei mehr als 100% Erreichung der Ziele auch durch höheren Bonus noch steigen. Dazu besagte BAV und Aktien.

Ich habe mittlerweile unterschrieben und werde zum 1. Januar starten.

Da ich erst 32 Jahre alt bin, bin ich mich dem Gehalt schon zufrieden. Spannend wird jetzt sein, wie die weitere Entwicklung aussieht.

Ich werde berichten, sobald es losgegangen ist.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Danke dir! Klar, gerne. Ich hab einige Jahre im Consulting (MBB) gearbeitet. Studiert habe ich BWL mit Nebenfach Informatik und kann entsprechend an vielen Schnittstellenfunktionen arbeiten, da ich auch (zumindest in begrenzten Umfang) programmieren kann und vor allem viele IT-Themen strukturieren kann.

Ich bin dann von MBB zu US-Tech gewechselt und bin dort knapp zwei Jahre. Allerdings war die Rolle dort (anders als vorher angekündigt) doch mit Sales-Bezug und darauf habe ich keine Lust. Daher jetzt der besagte Wechsel zu Siemens. Ich bin schon gespannt, wie es mir dort gefallen wird.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Herzlichen Glückwunsch - ich halte das Angebot auch für sehr fair!

Darf man etwas über deinem Background erfahren? Mit 32 ist das schon sehr beachtlich!

Ich selbst: 34, Techniker, Betriebswirt, MBA Kandidat, arbeite bei einem TIER1 als PM, (noch) im Tarif

hatte ein Angebot vom Wettbewerb über 136k bei 100% Zielerreichung (Inkl. Dienstwagen), max. wäre ca. 141k gewesen (max. 150% Zielerreichung)

Danke & VG aus dem Altmühltal

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Danke für die Info. Ich bin der Poster mit dem Angebot von Siemens. Da ich noch etwas zögerlich war mit der Unterschrift, hat man nochmal 5% „draufgepackt“ auf das Jahreszielgehalt. Dies entspricht wohl dem „Orientierungswert“ der Gehaltsanpassungen für alle AT-Gehälter bei Siemens dieses Jahr.

Das neue Gesamtgehalt liegt jetzt bei ca. 153k€ und kann bei mehr als 100% Erreichung der Ziele auch durch höheren Bonus noch steigen. Dazu besagte BAV und Aktien.

Ich habe mittlerweile unterschrieben und werde zum 1. Januar starten.

Da ich erst 32 Jahre alt bin, bin ich mich dem Gehalt schon zufrieden. Spannend wird jetzt sein, wie die weitere Entwicklung aussieht.

Ich werde berichten, sobald es losgegangen ist.

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo,

würde gern bei Siemens Mobility einsteigen.
Interessiere mich für die Stelle Bid Manager Turnkey Projects in Berlin. Hab 2 Jahre BE und Erfahrung als Werkstudent im Mobilitätssektor.
Welche Eingruppierung kann man hier erwarten?

VG

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo,
es wäre super, wenn mir jemand sagen könnte, wie die folgende Stelle eingruppiert ist:
Nr. 332437 // Senior Life Cycle Assessment Expert

Vielen Dank im Voraus!

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo zusammen,

ich weiß, es ist vll. nicht ganz das richtige Topic hierfür, aber könnte mir bitte ein Siemensianer die Eingruppierung zu folgenden 2 Positionen nennen :)

Job-ID: 339337
Job-ID: 324998

Was darf man sich genau unter dem "Expert House" vorstellen?
Hat dies einen guten Ruf innerhalb Siemens?

Vielen herzlichen Dank :)

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo,

es wäre super wenn mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle nennen könnte:

331903 Healthcare Solution Architect (w/m/d) für komplexe Digitalisierungsprojekte

Besten Dank!

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo,

könnte mir bitte jemand die Eingruppierung bezüglich folgender Position nennen?

325749 Projektleitung (w/m/d) Electrification und Automation

Vielen Dank!

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Servus,

es wäre toll, wenn mir jemand zur folgenden Stelle eine Eingruppierung liefern kann:

Special Engineer (m/w/d) Automatisierungstechnik

Ist diese Stelle bereits AT?

Dankeschön!

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 10.11.2022:

Servus,

es wäre toll, wenn mir jemand zur folgenden Stelle eine Eingruppierung liefern kann:

Special Engineer (m/w/d) Automatisierungstechnik

Ist diese Stelle bereits AT?

Dankeschön!

EG 11 BY

Bitte schön!

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hallo ihr Lieben,
könnte mir jemand sagen wie diese Stelle eingruppiert ist?
ID: 332549 "Senior Project Procurement Manager"

Gerne auch als Jahresgehalt. All-in.
Ansonsten gibt es immer so viel Unschärfe durch 12,13 Gehälter etc
Danke

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Ist eine AT Stelle. Daher startet die Stelle so ab ca. 110k. Nach oben natürlich mehr verhandelbar

Man muss aber wissen, dass die Stelle nicht „Kern Siemens“ ist, sondern eine Portfolio Company die fast „extern“ gemanaged wird und perspektivisch auch verkauft werden soll

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Hallo ihr Lieben,
könnte mir jemand sagen wie diese Stelle eingruppiert ist?
ID: 332549 "Senior Project Procurement Manager"

Gerne auch als Jahresgehalt. All-in.
Ansonsten gibt es immer so viel Unschärfe durch 12,13 Gehälter etc
Danke

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Eingruppierung: Non Senior Management ÜT-Kreis
Ist keine EG-Stufe

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Hallo ihr Lieben,
könnte mir jemand sagen wie diese Stelle eingruppiert ist?
ID: 332549 "Senior Project Procurement Manager"

Gerne auch als Jahresgehalt. All-in.
Ansonsten gibt es immer so viel Unschärfe durch 12,13 Gehälter etc
Danke

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast schrieb am 15.12.2022:

Hallo ihr Lieben,
könnte mir jemand sagen wie diese Stelle eingruppiert ist?
ID: 332549 "Senior Project Procurement Manager"

Gerne auch als Jahresgehalt. All-in.
Ansonsten gibt es immer so viel Unschärfe durch 12,13 Gehälter etc
Danke

Viele Grüße

60.000

antworten
WiWi Gast

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

Hätte jemand Infos zur Stelle ID 349600?

antworten

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StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

TVÖD-Tarifeinigung: Beschäftigte können sich über mehr Geld freuen

TVöD: Ein weißes Schild weist den Weg zur  "Universität"

Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.

Bachelorabsolventen verdienen langfristig viel weniger

 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

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